2008036133__领导行为风格问卷

领导风格调查问卷
这份问卷能够由一位治理者及他的团队分不使用。

治理者和他们的团队成员回忆治理者的领导风格并完成问卷。

然后由治理者将自己的评分和团队成员的评分一起填入领导风格评分表中。

通过完成这份问卷，你能够了解你的领导风格是支持型的依旧挑战型的。

领导风格问卷：评价领导
请完成这份问卷，然后封入___________________（日期）给你的信封中，交给你的治理者。

请如实回答！
想一想你的上司，评估下列行为在多大程度上符合他的特征：
1 = 完全不符合，表现出这种行为的时刻不超过10%
2 = 不符合，表现出这种行为的时刻约为30%
3 = 不十分符合，表现出这种行为的时刻约为50%
4 = 部分符合，表现出这种行为的时刻约为70%
5 = 符合，表现出这种行为的时刻约为90%
6 = 完全符合，100%表现出这种行为
请在每项行为的后面勾出你的评分。

评分表: 对领导的评价
请将你的评分填入下表。

领导风格问卷：自我评价
完成这份关于你自己的问卷。

请如实回答！
(注：假如你没有团队成员，则依照你如何与同事交往来回答问题。

)
想想你作为一名治理者，评估下面的行为在多大程度上符合你的特征。

1 = 完全不符合，表现出这种行为的时刻不超过10%
2 = 不符合，表现出这种行为的时刻约为30%
3 = 不十分符合，表现出这种行为的时刻约为50%
4 = 部分符合，表现出这种行为的时刻约为70%
5 = 符合，表现出这种行为的时刻约为90%
6 = 完全符合，100%表现出这种行为
请在每项行为的后面勾出你的评分。

领导行为的风格问卷以下题目说明领导行为的各个方面，如果你是某个团队的领导者，请你按照你可能采取的行为方式，对下列每一项做出反应。

如果你的行为与某项所描述的内容相符合，就在题号上划圈。

1.我在工作上总是作为本单位的代言人。

2. 我鼓励成员努力工作。

3.我把成员参与团队的管理作为一种管理方式。

4.我要求成员必须按照统一的规则办事。

5.我对下级能表示出个人的兴趣。

6.我不容许成员凭他们自己的判断来解决问题。

7.如果我发现了成员之间的矛盾与冲突，就及时制止。

8.我不大喜欢一些成员总是向领导提出各种看法或建议。

9.我要求成员在外工作时要作为本单位的代表来说话。

10.我对成员的态度友善、平易近人。

11.我总是要求成员执行我的意见。

12.我是一位鼓励集体精神而不是竞争的领导者。

13.我鼓励成员按照他们认为最好的方法去做工作。

14.我认为成员应该为提升而努力工作。

15.我喜欢那些对上唯命是从的员工。

16.我重视和强调成员对团队的忠诚和良好的人际关系。

17.我要使工作经常快速地运转。

18.我总是鼓励下级把他们的感情和友谊的事说出来。

19.我与下级共同承担本单位成功或失败的责任。

20.我总是力争把本团队发生的冲突解决好。

21.我每天都要处理一大堆琐碎的事情。

22.我支持成员代表本团队到外面参加活动。

23.我不愿意听成员在一些会议发言中的牢骚话。

24.我经常让成员去思考自己该做什么和怎样去做。

25.我认为对成员工作绩效的管理重于对人际关系的管理。

26.我要保持和拥有我现在的权利。

27.我经常给成员一些奖励以使他们工作有积极性。

28.我要使本单位有高度的主动性。

29.我的成员对工作任务与结构都非常明确。

30.我经常以各种方式表扬下级。

31.我要成员更加勤奋地工作。

32.我要求成员工作出好的判断。

33.我给成员规定工作的进度与质量。

评分方法题号上画圈的记1分，然后统计三种类型的得分，最高者为你的领导行为风格。

指导型包括1，4，6，8，11，15，17，21，23，26，33题；支持型包括2，12，13，14，22，24，25，27，28，29，30题；参与型包括3，5，7，9，10，16，18，19，20，31，32题。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解和评估领导者的风格偏好，从而提高领导效能和组织管理质量，我们特设计了这份调查问卷。

本问卷旨在收集您对领导风格的理解和实际体验，所有回答均将严格保密。

请您根据自己的实际情况和感受，认真填写以下问题。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您所在的行业：（1）政府机关（2）企业（3）教育（4）医疗（5）其他4. 您所在的职位：（1）基层员工（2）中层管理人员（3）高层管理人员（4）企业家（5）其他二、领导风格认知1. 您认为以下哪种领导风格最有利于组织发展？（1）权威型领导（2）民主型领导（3）参与型领导（4）魅力型领导（5）变革型领导2. 您认为以下哪种领导风格最有利于员工成长？（1）权威型领导（2）民主型领导（3）参与型领导（4）魅力型领导（5）变革型领导3. 您认为以下哪种领导风格最有利于团队合作？（1）权威型领导（2）民主型领导（3）参与型领导（4）魅力型领导（5）变革型领导4. 您认为以下哪种领导风格最有利于解决冲突？（2）民主型领导（3）参与型领导（4）魅力型领导（5）变革型领导三、领导风格实际体验1. 您认为您的领导风格更偏向于以下哪种？（1）权威型领导（2）民主型领导（3）参与型领导（4）魅力型领导（5）变革型领导2. 您在工作中遇到的领导风格是以下哪种？（1）权威型领导（2）民主型领导（3）参与型领导（4）魅力型领导（5）变革型领导3. 您认为以下哪种领导风格对您的工作效率影响最大？（1）权威型领导（2）民主型领导（3）参与型领导（4）魅力型领导4. 您认为以下哪种领导风格对您的工作满意度影响最大？（1）权威型领导（2）民主型领导（3）参与型领导（4）魅力型领导（5）变革型领导四、其他建议5. 您对提高领导效能还有什么其他建议？感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将有助于我们更好地了解领导风格偏好，为组织发展提供有益的参考。

领导行为调查尊敬的女士、先生：您好！真诚地感谢您的大力支持和合作！本调查是为了了解领导行为对员工的影响，为提高管理水平提供依据。

所有问题没有好坏对错之分，仅用于科学研究。

对您的回答保密是我们的职业道德。

第一部分请您根据您对单位领导者的观察，对下面您单位领导者工作情况的描述进行评价。

同第二部分请您在符合的选项前面的序号上划“√”。

1.贵单位性质：①国有②其它（民营、三资等）2.贵单位规模：①300人以下（包括300）②300-500人③500人以上（包括500）3.贵单位发展阶段：①初创和成长阶段②成熟阶段③再创新时期4.您的工作岗位：①一般职工②管理者5.您在本单位的工作年限：①3年以内（包括3年）②3年以上6.您的受教育水平：①大专及以下（包括大专）②本科以上（包括本科）7.您的性别：①男②女8.您的劳动合同性质：①正式②临时（或劳务派遣）9.您父亲的受教育程度：①初中及以下②高中/中专③大专④本科以上10.您母亲的受教育程度：①初中及以下②高中/中专③大专④本科以上11.您爱人受教育程度：①大专及以下（包括大专）②本科以上（包括本科）12.您家庭月收入水平：①5000元以下②5000-10000元③10000以上13.您来自于：①农村②城市14.您现在的平均年收入水平：万元15.您近三年的平均晋升次数：次（职位的晋升，或者工作内容和责任的扩大）本调查到此结束，再次感谢您的大力支持与合作！第二次调查每个人在建立和开发自己的职业生涯时，都有不同的优势。

没有人擅长所有的事，我们每个人都比其他人更具备某些优势。

请在下面的量表中评定你在每项能力上的发展程度，并在合适的选项上划圈“√”(“1”表示你这个方面的优势不强，“5”表示这个方面的优势非常该部分题目是对组织职业生涯管理的描述，请根据您的实际情况进行判断，并在每本调查到此结束，再次感谢您的大力支持与合作！领导评价问卷下属（）请您根据下属过去一年的实际情况对每个项目做出评价，从①到⑤表示由低到高的程该部分题目是对您下属工作行为的描述，请根据所观察到的他/她的实际情况予以评本调查到此结束，再次感谢您的大力支持与合作！。