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人才引进范本人才引进是指为了满足企业或组织发展的需要，通过各种方式吸引、选拔和引入优秀人才。
在人才竞争日益激烈的今天，如何让优秀的人才选择来到我们的单位成为一项关键工作。
下面是一份人才引进范本，旨在吸引并留住人才。
1. 引言感谢您对本单位的关注和对本职位的兴趣。
我们热忱欢迎专业水平高、工作经验丰富、责任心强并具有团队合作精神的您加入我们的团队。
我们期待与您共同创造美好的工作环境与发展前景。
2. 公司简介本公司是一家专注于创新研发的科技企业。
公司致力于推动行业技术进步与创新，提供高质量的产品和优良的服务。
我们鼓励员工积极主动、勇于挑战舒适区，为企业的发展贡献自己的力量。
3. 职位描述本职位是我们公司为推动业务发展而招聘的一名关键人才。
该职位的主要职责包括：- 参与项目的规划、设计及开发工作；- 进行相关技术研究，提出创新想法和解决方案；- 与团队成员紧密合作，共同完成项目目标。
4. 任职要求我们期待您具备以下条件：- 本科及以上学历，相关专业背景；- 具备丰富的工作经验与扎实的专业知识；- 熟练掌握相关技术工具与编程语言；- 良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备较好的问题分析和解决能力。
5. 发展前景我们提供良好的培训机会和职业发展空间，推崇员工成长与企业共赢。
在本公司，您将有机会：- 参与高水平项目，与一流专业人士共事；- 不断学习与进步，提供个人技能提升的平台；- 薪酬福利完善，具备竞争力的薪资待遇；- 与优秀人才共同成长，实现个人职业目标。
6. 招聘流程- 简历筛选：对应聘者的简历进行初步筛选，确保基本符合职位要求；- 面试安排：与符合要求的应聘者进行电话或面对面的面试；- 薪资待遇：根据应聘者的背景和面试表现，商讨薪资待遇；- 形式通知：以电话或邮件形式通知应聘者录用意向。
7. 应聘方式请将个人简历、学历证书和相关工作证明发送至招聘邮箱：XXX，合则约见。
期待你的加入，与我们共同携手打造行业的明日之星！。
2019人才引进计划第一、工作目标1. 提升团队专业能力我们将通过人才引进计划，重点提升团队的专业能力。
我们将寻找在编辑领域具有丰富经验和专业知识的资深编辑，通过他们的专业指导，提升整个团队的专业水平。
此外，我们还将定期组织内部培训，让每个员工都有机会提升自己的专业技能。
2. 提高内容质量通过引进资深编辑，我们期望能够提高我们内容的质量。
我们将寻找那些在内容创作领域有独特见解和经验的资深编辑，他们的加入将有助于提升我们内容的深度和广度。
同时，我们也将通过定期的内容评审和反馈，不断优化我们的内容，以满足读者的需求。
3. 打造专业品牌我们的目标是通过人才引进计划，打造一个专业的品牌形象。
我们将通过引进那些在业界有广泛影响力的资深编辑，提升我们品牌的知名度和影响力。
同时，我们也将通过提供高质量的内容和服务，建立我们品牌的信誉和口碑。
第二、工作任务1. 招聘资深编辑为了实现我们的工作目标，我们将首先进行资深编辑的招聘工作。
我们将通过各种渠道发布招聘信息，吸引优秀的资深编辑加入我们。
在招聘过程中，我们将注重对候选人专业能力和发展潜力的评估，以确保我们能够招聘到最适合我们需求的资深编辑。
2. 组织内部培训为了提升团队的专业能力，我们将定期组织内部培训。
我们将邀请资深编辑和其他专业人士为我们讲解最新的行业动态和专业知识。
此外，我们还将组织技能提升工作坊，让员工能够在实践中提升自己的技能。
3. 内容评审和优化为了提高内容的质量，我们将建立一套完善的内容评审机制。
我们将定期组织内容评审会议，让资深编辑和其他团队成员共同参与内容的评审和反馈。
通过这个机制，我们将能够及时发现和解决问题，不断优化我们的内容。
第三、任务措施1. 建立人才引进机制为确保人才引进计划的顺利实施，我们将建立一套完善的人才引进机制。
该机制包括制定明确的人才引进标准、流程和激励政策。
我们将重点关注候选人的专业能力、经验及发展潜力，以确保他们能够为团队带来新的活力和思维。
XX区2019年公开招聘事业单位工作人员实施方案为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和我省《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)、《关于做好2019年全省事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（晋人社厅发〔2019〕26号）等政策规定和要求，现面向社会为XX区事业单位公开招聘工作人员285名。
为做好此次公开招聘工作，特制定本方案。
一、招聘原则1.坚持德才兼备的原则；2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；4.坚持优化结构、保障重点的原则。
二、招聘对象符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的应届毕业生及社会在职、非在职人员。
三、招聘计划及岗位要求详见附表。
四、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有岗位所需的年龄、学历（学位）、专业（含方向）和资格条件；（五）具备正常履行职责的身体条件；（六）报考岗位所要求的其它条件（详见招聘计划表）。
参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“农业技术推广服务特设岗位”计划到2019年服务期满、考核合格的人员;参加山西省“选聘大学生村官工作”到2019年服务期满(含到2019年服务满两年)、考核合格且仍在岗的人员，可报考服务基层项目专门岗位。
按照中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于做好政府购买基层公共服务岗位劳动合同期满高校毕业生有关工作的通知》(晋人社厅发[2017]62号)和省政府办公厅《关于政府购买基层公共服务岗位吸纳高校毕业生的意见》(晋政办发[2014]42号)文件精神，政府购买基层公共服务岗位到2019年底前服务期满、考核合格的人员，可报考服务基层项目专门岗位。
退役的全日制大学生士兵，在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任且任现职满3年、考核合格的人员，可按服务基层项目人员对待，报考“服务基层项目人员专门岗位”。
研发中心人才引进措施及制度第一章总则第一条为了稳定和扩大科技人员及管理人员队伍，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，进一步加快技术中心的发展，特制定本制度。
第二章引进原则第二条研发中心引进人才以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。
第三条要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。
第四条人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。
第五条原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。
第六条人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发中心主任酌情处理。
第三章引进措施第七条建立吸引和留住人才的工资体系，进一步调整员工的工资，高能力高工资，低能力低工资。
业绩优异的员工，经部门经理报请研发中心副主任审查，由研发中心主任批准，技术中根据其贡献大小可调整一定数额的工资。
第八条为了加快研发中心的发展，对符合研发中心需要，并能直接到岗工作的特殊人才，经研发中心主任通过，可以不按照常规对其进行试用，并可给予其才能相符的薪酬。
第九条对于能推荐高级技术人才的人员，研发中心将根据公司规定，对推荐人给予奖励。
由于技术人才所在部门领导的原因导致技术人才流失的，研发中心将根据有关规定对部门领导给予处罚。
第四章附件第十条本规定自颁布之日起执行。
安徽省金禾面粉有限公司二00六年七月研发中心技术创新激励制度第一章总则第一条为加强公司研发和技术创新能力，充分激发广大科研人员的工作热情和积极性、创造性，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二章奖励范围第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。
第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。
第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。
第五条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。
**市2019年引进事业单位紧缺人才公告为进一步优化专业技术人才队伍结构，经市委、市政府研究，决定面向社会公开引进50名事业单位紧缺人才。
现将有关事项公告如下：一、引进岗位及职数具体引进单位、岗位及引进职数见《湖北省**市引进紧缺人才职位表》（附件1）。
二、相关政策及待遇（一）聘用方式。
引进的优秀人才，按规定程序办理事业单位工作人员聘用手续。
（二）薪酬待遇。
引进的优秀人才执行事业单位工作人员工资制度。
同时，根据《**市机关事业单位优秀人才引进管理办法》规定，引进的优秀人才可享受安家补贴和生活补贴。
安家补贴的标准为本科生2-5万元,硕士研究生3-10万元,博士研究生20-50万元，分五年支付，每年集中支付一次。
生活补贴标准为本科生500元/月、硕士研究生800元/月、博士研究生1200元/月，从引进之日起补贴5年，每年集中支付一次。
（三）职称等级。
引进的优秀人才，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职务，不受资历、任职时间等条件限制。
需聘任专业技术职务的，不受单位设岗职数限制，经主管部门同意，市人社局核准，设立特设岗位后聘用。
（四）租房补贴。
引进的优秀人才可申请入住青年人才公寓，由用人单位承担租金。
（五）家属安置。
引进的优秀人才，其配偶、子女、父母均可随迁来枝江，在本人工作所在地或居住地选择落户；其配偶需安置工作的，由市委人才办协调解决，原属机关事业编制的，由组织、编制、人社部门按照专业对口原则协调安置，特需奇缺人才的配偶安置实行一事一议；其子女需进入高中及以下学校学习的，由教育主管部门按照就近从优原则协调办理。
三、引进条件（一）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好。
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。
（三）身体健康，服从工作安排。
（四）引进后，在枝江最低服务年限为5年。
（五）有下列情形之一的，不予引进：1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；２.在公务员招考或事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；３.在读全日制普通高校非2019年应届毕业生；４.现役军人；５.引进聘用后即构成回避关系的人员。
北海市银海区2019年引进高层次、急需紧缺教育人才考察工作领导小组组长：梁勇区教育局局长、区教育党工委副书记张平英区教育党工委书记、区教育局副局长副组长：杜晓荔区教育党工委副书记、区教育局副局长彭灿南区教育局副局长莫秋区教育局副局长成员：陈翠区教育党工委委员、区教育教学研究室主任、局党政办主任黄胜云区教育党工委委员、区教育局人事股股长温春花区教师培训中心主任、区教育局人事股副股长梁立胜区教育局人事股副股长领导小组下设办公室、资格复查组和查档指导组。
办公室设在局人事股，黄胜云兼任办公室主任，温春花、梁立胜兼任办公室副主任，伍梢梅、廖体材、李秋屏为办公室工作人员；资格复查组由梁立胜兼任组长，组员为李秋屏；查档指导组由伍梢梅兼任组长，相关学校校长为组员。
北海市银海区教育局2019年3月19日北海市银海区事业单位考试招聘工作人员考察内容考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否需要回避等方面情况。
考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。
有下列情形之一的，视为考察不合格：1.有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为的；2.受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的；3.曾受到劳动教养的；4.受处分不宜担任事业单位工作人员的；5.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；6.组织或者参加非法组织、组织或者参加罢工的；7.玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的；8.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的；9.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；10.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；11.泄露国家秘密或者工作秘密的；12.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；13.违反职业道德、社会公德的；14.有不宜录用为事业单位工作人员的其他情形。
秦皇岛经济技术开发区2019年公开招聘教师公告为满足开发区中小学教育教学需要，努力营造良好的教育发展环境，促进开发区教育事业发展，经研究，开发区管委决定面向社会公开招聘中小学教师。
一、招聘原则招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘方式采取面向社会公开招聘的方式进行，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。
三、招聘岗位、人数及说明此次面向社会公开招聘非在编教师113人。
说明：①小学科学学科招聘物理学专业、化学专业、生物学专业、现代教育技术专业和计算机信息技术专业；信息技术学科招聘现代教育技术专业、计算机信息技术专业。
②音乐学科招聘3人，其中小提琴专业1人，音乐教育2人。
③体育学科招聘7人，其中足球2人，篮球3人，田径2人。
以上招聘体育教育专业或运动训练专业，专业主修方向为篮球、足球和田径的毕业生；足球、篮球专业报名时本人需提供相关证明材料。
岗位报名数与所设岗位比例语文、数学不低于2:1，其他学科不低于3:1；如报名人数不足，该岗位名额由招聘领导小组研究作适当调整。
四、报名条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康。
（二）具有相应学段或以上学段教师资格，高中、初中岗位所学专业、教师资格证任教学科与所报岗位一致，小学岗位教师资格证任教学科与所报岗位一致。
（三）2017年至2019年毕业生。
须具备以下学历条件：1.高中教师。
全日制一类本科院校师范类专业毕业，大学本科学历；或全日制本科院校师范类专业毕业，硕士学历。
2.初中教师（不含音体美教师）。
全日制二类本科及以上院校师范类专业毕业，大学本科及以上学历。
3.小学教师（不含音体美教师）。
全日制本科院校毕业，大学本科及以上学历。
4.音体美教师。
全日制本科院校毕业，大学本科及以上学历。
5.以上学历均不包括专升本和专接本。
（四）在职教师。
须具备以下条件：学历条件与2017年至2019年毕业生相同，年龄35周岁以下(1984年6月30日以后出生)，具有相应的教师资格。
2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才公告文章属性•【制定机关】中共青海省委组织部,青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.09•【字号】•【施行日期】2019.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,事业单位人事管理正文2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才公告为进一步加强我省企事业单位人才队伍建设，积极引进我省经济社会发展急需紧缺的高素质高层次人才，根据《青海省事业单位工作人员公开招聘办法》等有关规定，2019年下半年全省部分企事业单位赴省外高校引进人才，现将有关事项公告如下：一、引才范围此次引才范围面向全国高校，采取集中和分批的方式，于12月中上旬集中重点在北京、郑州、西安、兰州等地高校进行。
用人单位也可根据需要分批到相关专业院校开展引才工作。
二、引才单位和岗位引才单位主要包括省市县属企事业单位急需的博士研究生、硕士研究生和紧缺专业本科生。
具体岗位及专业要求见附件。
三、引才条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；学习成绩优良，诚实守信，身心健康，甘于为新青海建设服务奉献；（三）符合具体岗位设置的学历、学位和专业要求，其中学历学位要求均为全日制大学本科、硕士研究生、博士研究生；（四）身体健康，具有岗位要求的身体条件；（五）年龄一般不超过35周岁，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。
（六）具备岗位所需要的其他条件。
四、引才程序引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布引才公告、报名和资格审查、考核测评、签订就业协议、体检和考察、公示、办理入职手续等程序依次进行。
（一）发布引才公告。
引才公告在集中引才地区相关高校校园网以及青海人事考试信息网、青海新闻网及其微信公众号、人才青海微信公众号发布。
（二）报名和资格审查。
报名和资格审查工作由用人单位负责，可根据需要采取现场报名和网上报名的方式。
