20XX天津防暑降温费发放标准

天津高温补贴是哪几个月天津高温补贴是哪几个月2023天津防暑降温费发放标准为189.7元/月,按照本市规定,每年6、7、8、9这四个月,用人单位要为职工发放防暑降温费。

6-9月,天津将连发四个月的高温津贴+防暑降温费。

天津高温补贴发放标准2023年上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。

2023天津高温补贴发放方式：高温津贴按日计算、按月发放，为职工工资组成项目，但不作为最低工资组成项目。

高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或证券代替。

2023天津高温补贴发放条件：1、劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的。

2、工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的。

2023天津防暑降温费放标准月标准为上年度全市职工月平均工资的3%。

2023多地高温津贴月标准达300元据不完全统计，28省份已公布高温津贴发放标准，多数按月或按天发放。

其中，河北省较为特殊，按小时发放高温津贴：室外露天作业的劳动者2元/小时；没有防暑降温设备或有设备但达不到降温效果的室内劳动者1.5元/小时。

对比月标准，江西“打工人”高温津贴最高！室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元。

此外，上海、江苏、浙江、广东、广西5省份“打工人”高温津贴可达300元/月。

对比日标准，陕西“笑傲群雄”达25元；新疆紧随其后，高温津贴上限可达20元；四川位列第三，日津贴上限为18元；另有不少省份日标准在10~15元区间。

值得一提的是，青海省人社厅2021年曾在官网发文称，由于属于高原大陆性气候，夏季平均气温偏低通常达不到35℃以上的高温天气，青海省尚未出台过防暑降温费和高温补贴发放的相关政策。

6月14日，中新经纬致电青海省人社保障服务热线12333，工作人员确认，由于夏季平均气温较低，近年依然没有高温津贴相关政策发布。

20XX北京防暑降温费提高发放标准篇一：20XX年天津市防暑降温费发放标准防暑降温费发放时间6月至9月。

至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。

“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。

”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。

也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资从下个月开始，天津防暑降温费即将发放，对于20XX年天津防暑降温费的补贴标准有些朋友还不了解。

对此，趁此机会，我们一起来了解20XX年天津防暑降温费的补贴标准是怎样的。

20XX天津防暑降温费的补贴标准防暑降温费发放时间6月至9月。

至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。

“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。

”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。

也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

20XX年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。

据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。

需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费。

劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。

职工物理性中暑可享工伤待遇据了解，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。

在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，并享受工伤待遇。

2021年⾼温费补贴标准是怎样的？每年6-8⽉，室外露天作业⼈员⾼温津贴每⼈每⽉不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员.⾼温津贴每⼈每⽉不低于120元。

根据全球⽓候变暖的现象，国家对各地的发放标准也相继更新，为了保障在户外⾼温环境下劳动⼈员的劳动权益，发放⼀定的⾼温补贴作为炎热⼯作环境下的劳动津贴，那么⾼温费补贴标准是怎样的呢，我们通过下⽂来了解⼀下。

⼀、⾼温费补贴标准是怎样的？防暑降温费亦可称为⾼温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，从事室外露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付的⾼温补贴。

【防暑降温费标准】：⽤⼈单位每年6⽉⾄8⽉安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作，按每⼈每⽉不低于60元的标准发放⾼温津贴；不能采取有效措施将室内⼯作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每⼈每⽉不低于45元的标准发放。

（常见⾼温⼯作岗位包括建筑⼯、⽆空调的公交车司机、露天环卫⼯）【发放范围】：劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的；【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市⾃⾏制定。

例如省每年6、7、8⽉3个⽉向发放防暑降温费；例如防暑降温费发放时间为6-9⽉。

【法律依据】：防暑降温措施管理办法【温馨提⽰】：⾼温补贴并⾮每个劳动者都有，劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，才能获得⾼温津贴，由于我国各城市情况存在差异，⾼温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统⼀，均由各省市根据本地实际情况⾃⾏制定发放标准，但⾼温费基本上分⽉补、⽇补两种发放标准。

⼆、防暑降温费不能⽤绿⾖汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，⽽是中的⼀部分。

如果你所在的单位蓄意规避政策不发⾼温津贴，或者⽤绿⾖汤、凉茶、冰棍等物品代替⾼温津贴，都属于违法⾏为。

2020天津防暑降温费发放标准夏季的到来，让越来越多的人体会到了高温的可怕，尤其是对于上班族来说，高温津贴标准越来越受到关注，但大多数人对于企业高温津贴的产生和细则并不怎么了解。

所以小编就给大家带来天津防暑降温费发放标准介绍，大家不妨参考下吧。

天津市高温补贴发放标准一、天津市20xx年高温补贴的发放标准每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。

按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。

防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。

20xx年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，20xx年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。

二、计算方法高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。

高温津贴日标准计算示例：5265÷21.75×12%=29元(仅供参考，以政府最终公布数据为准)【注】发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。

高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。

三、相关规定针对户外劳动者，天津市20xx年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。

具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。

市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。

同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。

天津市20xx年高温补贴的发放标准规定，对于在高于33摄氏度环境下工作的职员，企业单位是必须给其发放高温费的，对于企业单位不发放，或者是不按照既定规定标准方法的情形，经厉害关系人举报，一经核实，企业单位是需要承担相应的民事法律责任的。

2020天津防暑降温费文档2020 Tianjin heatstroke prevention and cooling fee doc ument编订：JinTai College2020天津防暑降温费文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

随着气温的攀爬，各地都开始实行发放防暑降温费了。

下面小泰为大家搜集了一篇“2019天津防暑降温费”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!2019天津市防暑降温费标准106元近日，天津市出台了2019防暑降温费标准的相关规定，据相关规定，从本月起，天津市企业应视工种、工作环境情况向职工发放防暑降温费，今年最新调整的防暑降温费为每月106元。

这106元的防暑降温费是怎么得来的呢?天津市2019防暑降温费106元是这样算的：20xx年全市职工平均工资标准3520元×3%=106。

相较去年上调了10元。

据悉，职工享受的防暑降温待遇，除发放的防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。

需要注意的是：最低工资可不含防暑降温费哦按照相关规定，当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。

目前有个别企业在发放工资时，将高温补贴计入到了最低工资中。

对此市人社局有关负责人强调：按规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。

6月起发放共424元按照规定，防暑降温费的发放时间为6月至9月，共计424元，可按月或一次性发放。

此外，根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。

试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，也应享有防暑降温费。

2023年天津防暑降温标准(一)2023年天津防暑降温标准背景天津市夏季气温高，常出现高温热浪，给市民生活和工作带来了不便和影响。

为了保障市民的身体健康和生产生活的正常进行，天津市政府制定了2023年防暑降温标准。

基本内容1.室内工作场所空调制冷温度不高于26摄氏度；2.室内公共场所温度不超过28摄氏度；3.公共交通工具车内温度不超过32摄氏度；4.旅游景区、休闲场所等室外公共场所和建筑物立面使用防晒、隔热材料；5.建筑业施工现场需要采取遮阳、喷水、浇水等措施，保障工人的身体健康。

目标通过推行以上防暑降温标准，天津市政府希望能够保障市民夏季生产生活的正常进行，减少高温天气带来的不便和影响。

效果预计推行完整的防暑降温标准后，市民的健康状况将得到有效保障，生产和生活效率将得到提高。

结论为了人们的日常生活更加便利、安全，政府部门的号召和倡议不断增加。

天津市政府整合资源，出台2023年防暑降温标准，目的在于对社会健康负责、提高城市竞争力。

希望借助标准制定的媒介，能够提高市民特别是建筑施工、旅游、服务等行业人员在高温天气下的身体健康和生产效率。

实施措施为了确保2023年天津防暑降温标准得到有效的推广和实施，天津市政府将采取以下措施：1.加强对各行业和地区热岛效应监测和分析；2.鼓励用能单位提前规划和配备足够的制冷设施，并提高设备能效；3.对违反防暑降温标准的单位和个人进行处罚；4.加强防暑降温措施宣传和教育，提高市民的自我保护意识。

参考价值天津市政府出台的2023年防暑降温标准，为其他城市或地区在应对高温天气方面提供了参考和借鉴价值。

其他城市或地区可以根据自身情况，进行防暑降温标准的制定和实施。

同时，其他城市或地区也可以吸收天津市政府在制定防暑降温标准时，所采取的研究方法和实施措施，以提升自身的应对能力。

结语天津市政府的举措，标志着防暑降温问题已经成为政府关注的焦点。

在面对高温天气的同时，要时刻加强自我保护意识，外出应注意防晒、带好帽子遮阳、多喝水、适当降温等措施，才能保证身体健康和生产生活的正常进行。

防暑降温福利发放通知要加强安全生产的落实力度，防止因为高温作业而发生安全生产事故，确保能及时、有效的处理各种异常和突发情况。

防暑降温福利发放一各学院、部、处级单位:2017年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放2017年度防暑降温费。

发放及标准如下：1.发放范围2017年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等)不予发放;2.发放标准每人每月60元，防暑降温期4个月(6-9月)，故每人标准为240元;3.经费来源生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费、龙虎牌防暑套装，其它单位防暑降温费由学校负担;4.请各单位下载并填写2017年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20xx年6月14日前送交人事处劳资科。

联系电话：二〇xx年六月八日防暑降温福利发放通知二各区、县(市)总工会，各产业工会，各局(公司)工会，市直属基层工会：今年我市高温天气较历年来得稍晚，但是进入六月中旬之后温度已经超过30℃,并且根据气象部门预测，在未来15日将有多日达到34℃及以上，持续高温会给职工身体健康与生命安全带来严重影响。

针对今年高温天气来得虽晚、却持续时间长的特点，全市各级工会要迅速行动起来，采取有效措施做好防暑降温工作，有效防控高温中暑和各类事故发生，确保广大职工的安全健康，现就有关事项通知如下:一、高度重视防暑降温工作防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作,是加强安全预防的重要措施之一，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。

各级工会要从维护职工安全健康权益,促进社会和谐稳定的高度,充分认识防暑降温工作的重要性,把防暑降温作为工会劳动保护工作的重点任务摆上日程,切实加强组织领导,结合“安康杯”竞赛活动，组织制定防暑降温工作方案，对防暑降温工作做出安排部署，协助并监督用人单位采取有效措施，推动解决防暑降温工作中存在的突出问题，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。

高温补贴通知高温补贴通知高温补贴通知1 各位员工：由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我们公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的安康需要，现将高温补贴的详细施行方法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始施行，到九月份完毕，共计三个月。

xx公司20xx年7月16日高温补贴通知2 公司各部门：高温季节即将降临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体安康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，详细发放方法及标准如下：一、发放范围20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。

二、发放标准按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。

三、发放方式根据当月实际考勤情况，按月伴随工资发放到帐。

高温补贴通知3 各位同仁：你们好!在暑季降临之际，为保障员工工作和消费过程中的平安和身体安康，自六月起员工开始享受高温津贴。

高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。

现就详细事项通知如下：发放对象公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。

发放时间1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。

2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提早)。

发放方式单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。

发放标准发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进展发放。

派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。

计算方法及审核流程1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱2023年全国各地的高温津贴发放标准表高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。

企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。

虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。

当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。

②最低工资不包含高温津贴。

除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。

5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。

6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。

7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。

防暑降温费计算方式
防暑降温费是指企业或机关单位为了提高员工的工作环境舒适度和健康状况，减轻夏季高温对员工的不良影响，给予员工的一项额外补贴，用于购买降温用品或增加空调使用费用等。

防暑降温费的计算方式可以根据企业或机关单位的具体政策来确定，一般有以下几种方式：
1. 固定金额：企业或机关单位按照固定的金额给予员工防暑降温费，如每月或每季度给予一定金额的津贴。

2. 根据工作环境确定：企业或机关单位根据员工所在的工作环境或岗位决定防暑降温费的金额，如工作在室外环境或高温工作环境的员工可以获得更高的费用。

3. 根据工作时间确定：企业或机关单位根据员工的工作时间长短来确定防暑降温费的金额，如工作时间超过一定小时数的员工可以获得额外的补贴。

4. 根据工作地区确定：企业或机关单位根据员工所在地区的气候条件来确定防暑降温费的金额，如气温较高的地区可以给予更高的费用。

需要注意的是，防暑降温费的具体金额和发放方式应由企业或机关单位按照相关规定制定，并通过公示或与员工进行协商确定。

防暑降温发放通知【.--通知书】降温是一个词语，读音是jing wēn，意思是温度下降，见于《文汇报》。

今日为大家细心预备了防暑降温发放通知，盼望对大家有所关心!防暑降温发放通知公司各部门、下属各子公司、各员工：为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和平安，确保公司经营活动的正常进行，公司特殊发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：一、高温补贴的发放范围：公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)二、高温补贴的发放标准分为：130元/月人三、高温补贴的发放时间：6-9月四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现五、其他状况说明：1、新入职员工，当月高温补贴根据实际工作天数赐予;2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。

特此通知!20xx年____月____日防暑降温发放通知一、高度重视夏季防暑降温工作防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命平安。

近年来，因夏季高温天气导致中暑甚至死亡大事时有发生，给劳动者身体健康和生命平安造成严峻损害。

各有关单位和部门要充分熟悉夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，实行有效措施，推动用人单位扎实做好夏季防暑降温工作，切实维护劳动者健康权益。

二、严格落实防暑降温各项防范措施要加大对防暑降温工作的宣扬力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。

凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家平安监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理方法》(安监总安健〔20xx〕89号)和《山东省高温天气劳动爱护方法》(省政府令第239号)的有关规定，特殊要落实好以下保障措施：一是用人单位应当对高温天气期间高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查，并建立或者记入劳动者健康档案。

高温补贴从几月开始发放吐鲁番高温补贴发放的标准是多少?高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

对于高温补贴是都可以领吗这一问题，通过给大家整理的资料，我们可以知道高温补贴，并不是每个人都可以领取的。

高温补贴主要是每年的6月、7月、8月，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，每个人每个月不可以低于60元的标准发放高温补贴，是对劳动者的一种补偿措施。

高温补贴的具体法规中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。

这个规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。

现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。

此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。

更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。

尽管早年就有人呼吁对已经不能适应现有经济结构和就业结构的《暂行办法》进行修改，但这个《暂行办法》依然“暂行”了整整半个世纪，对高温作业者的关怀往往由各地方各单位视情况自行决定。

防暑降温发放标准2020最新规定高温津贴发放标准广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。

江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。

执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。

广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。

北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。

天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。

陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。

统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。

北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。

国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

高温津贴发放时间粤闽渝三地发放时间最长统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。

上海、浙江和山东的发放时间为4个月。

北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家解析专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。

国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

津贴月补省份江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。

浙江高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。

单位高温补贴通知2017年单位高温补贴通知2017年单位高温补贴通知一按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

二、夏季高温津贴纳入工资总额。

企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

四、本通知自20xx年6月1日起施行。

《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔20xx〕43号)同时废止。

xxx人力资源和社会保障局20xx年5月23日2017年单位高温补贴通知二各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。

全国高温补贴2023发放标准_全国高温补贴全国高温补贴2023发放标准高温补贴发放标准2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小时算，具体以当地官网公布的标准为准，各地高温津贴最新标准如下：1、北京室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。

2、河北室外露天作业是2元/小时，室内高温作业是1.5元/小时，发放时间实行差别时长。

3、天津从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。

用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。

本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。

4、上海300元/月，发放时间是6-9月。

室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间是6-9月。

6、山西240/月，发放时间是6-8月。

7、陕西防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。

高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。

8、辽宁200/月，发放时间是7-9月。

9、福建260元/月(按月计发)，12元/天(按天计发)。

其中5月按实际高温天数计发，6-9月按月计发或按实际高温天数计发。

10、内蒙古180元/月。

11、广东150元/月，发放时间是6-10月。

12、广西100-200元/月，发放时间是6-10月。

最低150元/月，发放时间是7-9月。

14、江西室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月，发放时间是6-9月。

15、江苏300元/月，发放时间是6-9月。

16、山东室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月，发放时间是6-9月。

17、甘肃高温、露天作业人员是12元/天，其他作业人员是8元/天，发放时间是6-9月。

18、湖北12元/天，发放时间是6-9月。

发放防暑降温费的通知通知范文(精选6篇)通知是一种广泛使用的信息性文件。

发布法律法规，转发上级机关、同级机关和非下属机关的公文，批准下级机关的公文，要求下级机关处理某些事务。

以下是为大家整理的关于发放防暑降温费的通知通知的文章6篇 ,欢迎品鉴！全校各单位：实验室及设备管理处环保技安办20xx年6月11日附件：《关于派发防暑降温费和的通告》(北航实设字〔20xx〕12号)各有关单位：根据北京市财政局京财行〔20xx〕378号文件中派发防暑降温费和的有关规定，经研究同意，我校20xx年防暑降温费和的派发通告如下：一、发放范围(一)6月份派发工资的在岗职工及转业人员;(二)人才交流中心待岗职工中参加临时工作的人员;(三)在我校发工资的在东站博士后;(四)已在人事处办理正式借调手续的各类借调到我校工作的人员;(五)在学生处和研究生院登记注册的半脱产学生干部。

二、发放标准(一)6月至9月，教工每人每月50元。

(二)半脱产学生干部按教工标准的50%发放。

(三)派发标准将随其国家、地方的变化适度调整。

三、发放时间20xx年7月份由财务处根据实验室及设备管理处提供更多的人员名单(不含职工编号或学号、姓名、金额)按规定派发。

没职工编号或学号的，由各单位凭实验室及设备管理处审查通过的人员名单至财务处申领现金。

四、发放办法、统计要求(一)在校职工和正式宣布调职人员名单，由各单位环保技安负责人与人事干部根据六月份工资名单审查呈报。

(二)离休人员名单由离退休工作处审核上报。

(三)半脱产本科和研究生学生干部名单分别由学生处和研究生院审查呈报。

(四)不在我校发工资的在站博士后，由各单位人事干部审核上报，费用在各自经费中支付。

(五)人才交流中心出席临时工作的待岗人员，由人才交流中心审查呈报。

五、其他规定(一)6月至9月出国人员不播发，在此期间回国的，按实际在岗工作的时间退还。

(二)6月至9月份新报到人员根据人事处数据按实际在岗时间10月份后补发。

防暑降温费发放标准2014年防暑降温费发放标准2014年防暑降温费发放标准120xx年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。

按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。

防暑降温费发放标准无论是北方的北京市、河北省、山东省、内蒙古自治区，还是南方的江苏省、浙江省、广东省、福建省、海南省，各个地方都要按照国家的规定来发放防暑降温费，无论企业销售阳澄湖大闸蟹礼券的，还是做中秋月饼券团购的。

据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20071186号)要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

”从20xx年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。

今年维持该标准不变。

对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。

但不同计算方法结果还不一样。

2014年防暑降温费发放标准2发放时间：6月份至9月份20xx高温补贴发放标准：200元/月防暑降温相关阅读推荐单位用绿豆汤凉茶等代替高温津贴属违法高温津贴不是福利，而是工资中的一部分。

如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。

根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。