2017年淮安市专业技术人员继续教育考试判断题题库
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2017年专业技术人员继续教育集中培训试卷(规划类)一、不定项选择题(每题2分,共30分)1、海绵城市建设技术指南对天津提出的年径流总量控制率要求为:( C )A、I 区(85%≤ɑ≤90%)B、II 区(80%≤ɑ≤85%)C、III 区(75%≤ɑ≤85%)2、场地综合径流系数计算方法为:( B )A、平均值法B、面积加权平均数法C、中值法3、下列哪项是海绵城市低影响开发措施的雨洪管理效果:( ACD )A:减少雨水径流量B:缓解点源污染C:减缓径流下泄速度D:补充河湖水系基流E:峰值提前4、以下哪种情况不适宜采用下凹绿地措施:( BCDE )A:地下水位低B:盐碱地区C:渗透率低D:地下水位高E:近建筑基础处5、下列哪项是海绵城市规划控制的强制性指标(ABD )A:径流总量控制率B:雨水资源化利用率C:绿地率D:径流污染控制指标E:下凹绿地率6、下列哪项是生物渗透池的垫层结构( ABCDE )A、砂土层B、植物生长土壤层C、地下储水层D、植物层E、有机滤床层7、《考工记》是我国先秦时代手工业生产方式下,对礼制器物设计、制作的规范手册,它成书于( A )?A、春秋战国B、商C、秦D、东周8、一般认为,中国古代地方城市中的商业街应出现于:( A )A、宋B、宋以前C、明清D、元9、( A )是迄今为止世界现存最早的建筑设计平面图,它包含了图形、符号、比例尺、方位、经纬度等一系列地图的基本要素。
A、兆域图B、西京长安图C、平江府图D、清明上河图10、中国传统的时空观念展现着中国古人独特的文化体验和认识世界的方式与角度,包括(ABC )。
A、天圆地方B、时空一体C、以中为尊D、万物同质同构11、明堂是两汉时期重要的礼制性建筑是古代天子用来(ABCD )的地方,《木兰辞》中所书“归来见天子,天子坐明堂”正是明堂政治面貌的真实写照。
A、会见诸侯B、颁发政令C、祭奠祖先D、教化四方12、《中华人民共和国城市规划法》是我国城市规划领域的第一部( A ),科学地总结了40年的经验,是我国城市规划法制建设的重要里程碑。
017年专业技术人员继续教育公需科目试题和答案(之二)(2017-05-12 21:42:55)▼2017年专业技术人员继续教育公需科目试题和答案(之二)1.根据周琦老师所讲,高德2014年被()全资收购了。
(单选题1分)得分:1分B.阿里巴巴2.总书记指出,我国有()网民,这是一个了不起的数字,也是一个了不起的成就。
(单选题1分)得分:1分D.7亿3.林雅华博士指出,目前,我国政务微博总数中仅有()是活跃的。
(单选题1分)得分:1分B.26%4.()指利用计算机处理信息的技术,是现代信息技术的核心。
(单选题1分)得分:1分B.计算机技术·5.人与人之间沟通信息、传递信息的技术,这指的是()。
(单选题1分)得分:1分A.通信技术·6.2015年“双11”:阿里平台每秒钟订单创建()笔。
(单选题1分)得分:1分B.14万7.大数据元年是指()。
(单选题1分)得分:1分D.2013年·8.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是(单选题1分)得分:1分A.价值递增9.《国务院办公厅关于促进农村电子商务加快发展的指导意见》要求:到()年,初步建成统一开放、竞争有序、诚信守法、安全可靠、绿色环保的农村电子商务市场体系。
(单选题1分)得分:1分A.2020年10.2015年,市的呼叫服务产业达到()坐席。
(单选题1分)得分:1分C.10万·11.郭永田副主任指出,1982以来,CPU的性能提高了()。
(单选题1分)得分:1分C.3500倍12.规模巨大且复杂,用现有的数据处理工具难以获取、整理、管理以及处理的数据,这指的是()。
(单选题1分)得分:1分A.大数据13.我国农村网民数量是在哪一年首次突破5000万人的?(单选题1分)得分:1分A.2007年14.社会成员或者用户之间社会成员之间共同参与信息的处理、信息的分享、信息的传播,这个活动就叫()。
(单选题1分)得分:1分B.社会计算15.“()大数据交易所”2015年4月14日正式运营,目前,交易所已有包括京东、华为、阿里巴巴等超过300家会员企业,交易总金额突破6000万元。
2017年专技人员公需科目考试答案2017年专技人员公需科目考试答案(一)一、判断题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)1、搜索也是一个大数据的现象。
参考答案:正确2、协调是指事物存在的一种和谐有序的平衡状态。
参考答案:正确3、已经许可他人使用的商标,商标权人在转让时,可不必经许可人同意,但须通知被许可人。
参考答案:错误4、世界知识产权组织根据我国和阿尔及利亚的提议,决定将每年的4月26日作为世界知识产权日。
参考答案:正确5、科学研究的过程同时也是科学信息积累与交流的过程。
参考答案:正确6、期刊论文是指发表在国内外正式出版的学术期刊上的科研论文,期刊论文要有特殊载体即学术期刊。
参考答案:正确7、素养是一个在教育、学习和实践中进行“知”与“行”的有机统一过程,也是一个渐近累积过程。
参考答案:正确8、社会关系是人们在共同生活中彼此结成的关系,并非文化要素产生的基础;参考答案:错误9、沟通是指为了一个设定的目标,把信息、思想和情感,在个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。
参考答案:正确10、在同级沟通里,竞争心理不一定是普遍存在的。
参考答案:错误二、单选题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)1、下列哪一项不具备良好的安全策略()A、职责范围明确B、组织上可执行C、约束不具有强制性D、技术上可实现参考答案:C、约束不具有强制性2、数据精确它是一种()的变革。
A、移动通信B、文化C、物联网D、新技术参考答案:B、文化3、谋大事、讲战略、是当今做好网络空间治理的一个重大基本出发点是()。
A、互通B、重运筹C、深刻理解D、共享参考答案:B、重运筹4、下列哪一项不属于信息安全的特征()A、网络信息安全是系统的安全B、网络信息安全是非传统的安全C、网络信息安全是跨时空、无边界的安全D、网络信息安全不动态的安全参考答案:D、网络信息安全不动态的安全5、下列哪个不属供给侧基本要素()A、工业发展B、土地和自然资源C、科技创新D、管理制度6、知识产权主要包括()和()两部分。
2017专业技术人员继续教育测试题及答案为提高全省广大专业技术人才队伍综合素质,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制的新理念,相关的专业技术人员开展学习测试工作,以下是搜索整理的一份2017专业技术人员继续教育测试题及答案,供参考练习,希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们网!一、判断题 (本大题共10小题,每小题3分,共30分)1、自我意识是指一个人在与社会的交往中产生的对自己整体身心状态的认识,以及对自己和他人关系的察觉和认知。
参考答案:正确2、过去20年不断增加的研究已经表明,压力与近80%的主要身体疾病有关。
参考答案:正确3、人际关系的构成要素——认知、行为。
参考答案:错误4、专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
参考答案:正确5、人格源于拉丁文,指面纱的意思。
参考答案:错误6、沟通是指为了一个设定的目标,把信息、思想和情感,在个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。
参考答案:正确7、口语在协调的具体过程中用得较多,协调结果一旦形成则无需要用书面语予以确定。
参考答案:错误8、新闻是新近发生的事实报道。
参考答案:正确9、冲突是由于某种(认识的,利益的)差异而引起的双方或多方出现的意见、情绪、态度、行为的对立状态。
参考答案:正确10、在同级沟通里,竞争心理不一定是普遍存在的。
参考答案:错误二、单选题 (本大题共10小题,每小题3分,共30分)1、心理问题的等级划分()A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病B、心理疾病、健康状态、不良状态、心理障碍C、心理障碍、不良状态、心理疾病、健康状态D、不良状态、心理障碍、心理疾病、健康状态参考答案: A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病2、怎样克服自我中心?()A、要以平常心来看待成功和失败B、应该学会乐观自我,重塑思维C、要学会站在他人的角度思考问题,理解他人对这个事情怎么看参考答案: C、要学会站在他人的角度思考问题,理解他人对这个事情怎么看3、网络依赖症发展过程()A、上网其乐无穷、心理依赖症、躯体依赖、网络成瘾、躯体问题、心理情绪B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾C、躯体问题、心理情绪、心理依赖参考答案: B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾4、人格障碍指的是什么()A、指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式.B、良好的人格特征表现为:乐观、自尊、自信、开朗、热情、宽容、认真、独立、主动、积极、充满希望.C、性格是人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式.参考答案: A、指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式.5、情绪的外部表现是——体态表现为()。
2017 年专业技术人员公需科目培训考试及答案一、判断题(本大题共20 小题,每小题2分,共40 分)1、应急管理的目的是提高对突发事件发生的预见能力、救援能力以及事后的恢复能力。
正确2、关于突发事件预警系统中的监测系统,决策子系统是根据信息加工系统的结果发出警报,并向警报子系统发出指令这个说法是错误的。
(正确)3、单设的突发事件办事机构,平时应急管理职能可以归结为“三预”:预警、预测、预防。
(错误)4、突发事件应急管理资源的主要构成是人、财、物、技术。
(正确)5、在我国,对突发事件进行捐赠与救助时的法律依据是《中华人民共和国突发事件救助法(错误)6、根据我国《突发事件应对法》中的分类,2013 年11 月发生的青岛输油管道爆炸事件属于突发社会安全事件。
(错误)7、我国经济不具有强劲内生动力(错误)。
8、2012 年,我国进出口总额跃居世界第二位。
(正确)9、对地方政府而言,在发展过程中,一定要把良好生态环境作为底线,作为衡量又好又快好字的要求。
(正确)10、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。
(正确)11、全会高度评价党的十一届三中全会召开三十五年改革开放的成功实践和伟大成就。
(正确)12、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议于2013 年11 月9 日至12 日在北京举行(正确)13、面对新形式新任务全面建成小康社会,继而建成富强明主文明和谐的社会主义现代化,国家实现中华民族伟大复兴中国梦。
(正确)14、我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。
(正确)15、大气污染防治行动计划目标到2017 年全国可吸入颗粒物比2014 年下降百分之15 以上。
(错误)16、根据我国《突发事件应对法》规定,突发事件的定义是突发事件是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
(正确)17、我国突发事件应对法对突发事件的应对范围是从预警阶段到补偿阶段。
2017最新专业技术人员考试试题(含答案)一、单选题1、理论创新的实质就是()我的答案:A.解放思想,事实求是"正确答案:A.解放思想,事实求是"2、尊重病人自主权或决定,在病人坚持己见时,可能要求医生( )? 我的答案:D.必要时限制病人自主性"正确答案:D.必要时限制病人自主性"3、社会主义国家以( )作为制定和执行科技政策的道德最高宗旨? 我的答案:A.造福人类"正确答案:A.造福人类"4、()向思维就像在院里一个地方深深地挖下去。
我的答案:B.纵"正确答案:B.纵"5、党的十六大报告指出,认真贯彻公民道德建设实施纲要,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以()为重点我的答案:C.诚实守信"正确答案:C.诚实守信"16、胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观体现了()思想我的答案:C.国际主义"正确答案:D.社会主义"17、全面的知识管理不包括:()我的答案:C.对知识使用设立权限"正确答案:C.对知识使用设立权限"18、在当代,科学、技术、生产三者相互作用的形式逐步是(? )?我的答案:C.科学←→技术←→生产"正确答案:C.科学←→技术←→生产"19、下列关于创新的论述正确的是()我的答案:C.创新是民族进步的灵魂"正确答案:C.创新是民族进步的灵魂"20、21世纪,科技、经济与生产之间呈现出以下运行关系()我的答案:A.科学→技术→生产"正确答案:A.科学→技术→生产"二、多选题6、孔子的师德观包括( )我的答案:A.以身作则,言传身教B.学而不厌,诲人不倦C.爱护学生,无私无私D.讲究教法,循循善诱"正确答案:A.以身作则,言传身教"B.学而不厌,诲人不倦"C.爱护学生,无私无私"D.讲究教法,循循善诱"7、企业创新能力提高涉及( ),这是一个复杂的系统过程我的答案:A.技术创新B.管理创新C.制度创新"正确答案:A.技术创新"B.管理创新"C.制度创新"8、新世纪人类要面对的科技伦理突出问题主要是?( )?我的答案:A.生态伦理问题.生命伦理问题.网络伦理问题"正确答案:A.生态伦理问题?"B.生命伦理问题?"C.网络伦理问题"?9、近代管理理论基于人的假设有()我的答案:A.经济人假设B.社会人假设D.决策人假设"正确答案:A.经济人假设"B.社会人假设"D.决策人假设"10、关于办事公道的说法,你认为不正确的是()我的答案:A.办事公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B.办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异D.任何人在处理涉及他朋友的问题时,都不可能真正做到办事公道"?正确答案:A.办事公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板"B.办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异"D.任何人在处理涉及他朋友的问题时,都不可能真正做到办事公道"?21、系统思维的内容包括( )?我的答案:A.全局性思维.结构功能性思维C.协同性思维?"正确答案:A.全局性思维?"B.结构功能性思维"C.协同性思维?"22、知识创新的类型包括()我的答案:A.知识递进型B.知识跃迁型C.知识融合型D.知识变换型"正确答案:A.知识递进型"B.知识跃迁型"C.知识融合型"D.知识变换型"23、创新对企事业和个人发展的作用表现在(? )我的答案:A.是企事业持续、健康发展的巨大动力B.是企事业竞争取胜的重要手段C.是个人事业获得成功的关键因素"正确答案:A.是企事业持续、健康发展的巨大动力"B.是企事业竞争取胜的重要手段"C.是个人事业获得成功的关键因素"24、从新获得认识的表现形式上,可以把创新分为?( )我的答案:A.发现式创新B.发明式创新"正确答案:A.发现式创新"B.发明式创新"25、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色:()我的答案:A.解决方案计划C.开放的组织文化D.有意识选拔具有创新技能的成员"?正确答案:A.解决方案计划"C.开放的组织文化"D.有意识选拔具有创新技能的成员"?三、判断题11、按思维的内容可把创造性思维分为发散式思维和收敛式思维。
1、道德可以调节利益主体间的关系。
(正确)2、用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的,应由用人单位承担所有相关费用,并落实相关待遇。
(错误)3、创业类型不同,对经济增长的作用也不同。
只有创新型的创业活动对经济增长有促进作用。
(正确)4、对数字技术基础设施建设的支持体现了科技成果的转化支持政策。
(正确)5、创业型经济是作为融知识、技术、管理、资本与创业精神于一体的相对独立的新型经济形态,有很强的内生发展动力。
(正确)6、2016年,我省创新驱动发展成效显著,郑洛新国家自主创新示范区、国家大数据综合试验区、知识产权强省试点省相继获批建设。
(正确)7、2016年,我省各项工作取得有较大成绩,但也存在诸多困难和问题,比如结构矛盾突出、动能转换滞后、风险隐患积聚、环境约束趋紧、治理能力不强。
(正确)8、教育工作者主体是管理人员(错误)9、创业生命周期往往较短,只有少数企业能够长期存活下来。
(正确)10、创业创新政策可以只注重高新技术产业的发展。
(正确)二、单选题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)1、我国的国情决定了我们必须(建设创新型国家)。
2、下列属于新企业创建型政策的是(三证合一)3、目前河南经济总量在中西部居第(1)位;4、2016年,我省围绕降低生产要素、制度交易等成本出台(50)条政策措施,帮助实体企业降低成本超过830亿元。
5、2017年,我省要确保(100万)贫困人口实现稳定脱贫。
6、2017年,我省要确保空气优良天数(200)天以上。
7、1912年,(熊彼特)提出了著名的“创新理论”8、我省三大产业中增速最快的是(服务业)9、(新型城镇化)是我省发展的最大潜力10、下列不属于“创新政策金三角”的选项是(生态环境)三、多选题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)1、我国为了增强自主创新能力,采取了的措施包括(ABCD)。
2、国家创新体系建立在(整体论\系统观)之上。
判断题AB“敝帚自珍”这个成语反应的是人的心态封闭,固【√】伴随着科技的进步,现在的人要想学习,可以随时随地接受任何形式的教育。
√C冲突的发展要经历五个阶段:潜伏阶段、认知阶段、感觉阶段、处理阶段和结局阶段。
√充分发挥了各事业部主管人员的主观能动性,会影响他们的工作积极性正确. ×冲突产生的原因只有一个就是缺少沟通×冲突产生的原因不包括个人因素【×】冲突产生的原因不包括个人因素【×】创造性精神是专业技术人员最重要的特征【√】创造法,发现和制造新的事物的能力。
【√】创造力是人的一种最基本能力,创造性活动是人类最简单的实践活动。
【×】创造性精神是专业技术人员最重要的特征【√】从激励理论的角度来看,工作设计是对组织内在奖酬的设计。
√处理不当的情况下就形成了矛盾和冲突。
√D当人们之间相互作用,以完成实现目标的基本活动时,组织就存在了。
【√】当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时,就会受到晕轮效应的影响【√】当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时,就会表现出不同寻常的超人力量。
【√】地位是指在正式组织结构中的职位。
【√】对于技术性的工作而言,最优秀的往往是哪些学历的人,操作能力和经验起不了多大作用。
【×】对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。
×低情商的典型表现:自信而不自满,很乐观,很幽默,能站在别人的角度想问题,有较好的人际关系,做事不怕难,心理承受能力强,能应对大多数的问题。
×低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向,员工会变得不知所措√。
对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的积极性,挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都不重要。
×对于周边绩效,个性因素的加入可以显著的提高预测力【√】F反馈不必一定以嫣雨的方式来表达,行动比言语更为明确【√】反馈不必一定以嫣雨的方式来表达,行动比言语更为明确【√】番茄工作法是由弗朗西斯科?西里洛于 1992 年创立的一种相对于更宏观的时间管理方法。
2017 年淮安市专业技术人员继续教育考试《提高自身绩效路径与方法》考试题库(含标准答案及教参页码)一、单选题(101道)1、组织结构可以从三个方面来衡量,不包括?( C )P53A、复杂性B、正规性C、集中化D、集权化2、组织结构可以从三个方面来衡量:复杂性、正规化、(C )P53A、组织化B、持续化C、集权化D、培训化3、职能制又称( C ) P55A、集线制B、单线制C、多线制D、群线制4、绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向,出现这种倾向的原因不包括? ( C ) P17A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解B、惩罚顽固的或难以对付的员工C、增加凭业绩提薪的下属的数量D、促使有问题的员工主动辞职5、所谓升华,也就是将消极的情绪与头脑中的一些闪光点联系起来,将痛苦、烦恼、忧愁等其他不良的情绪,转化为积极而有益的( B )P124A、创造B、行动C、职业D、实践6、莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为, 以下哪项不是:(C )P5A、主动地执行不属于本职工作的任务B、在工作时表现出超常的工作热情C、工作时只需要专心做好自己的事就行D、坚持严格执行组织的规章制度7、新的管理者从技术走向管理,从优秀到卓越还得养成哪几个习惯?(D )P47 ?A、成就导向B、综观全局C、聚焦重点,要事第一D、保持原有的学问,只关注管理就好8、组织绩效是指作为一个整体的组织自身的( C ) 以及在多大程度上达成了组织的预定目标。
A、利润率B、市场占有率C、运营效率D、投资回报率9、绩效管理最直接目的是提高员工的( A ) P15A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效10、平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡?( C )UNCA、片面B、静态C、战略D、无11、专业技术人员呈现的绩效特征不包括?( D )P29A、绩效行为难以监控B、绩效成果难以衡量C、绩效取得的团队协作性D、绩效成绩非常微小2、专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合?(D )P191A、展开“幻想”的翅膀B、培养发散思维C、培养思维的流畅性、灵活性和独创性D、没事就胡思乱想, 异想天开有助于发散思维13、创造性思维贵在创新,新颖性程度越大,创造性思维的创造性就( C ) P189A、优秀B、一般C、越强D、越弱14、以下哪项不是工作设计的基本目的?( C )P67A、工作设计改变了员工和工作的基本关系B、提高员工工作绩效C、提高管理者的积极性D、改变员工的工作态度15、“绩效”主要强调的是( B ) P2A、计划B、行为C、结果D、成绩16、( C ) 价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素P85A、工作B、世界C、职业D、个人17、工作分析又称( B ) 分析或职务分析P65A、持久B、岗位C、目标D、环境18、直线制又称( B ) 结构P54A、职能式B、军队式C、指挥式D、关系式19、要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,不包括:(B )P20A、加强对评价者的培训,提升其绩效管理水平B、绩效考核不需要合适的工具C、制定先进合理的评级标准,能量化的指标尽量量化D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差20、工作协作关系包括( D )部分P72A、三B、五C、一D、二21、工作分析的内容不包括哪项?(C )P65A、该项工作做什么,是指从事该工作的工作活动和工作责任B、为何要完成该项工作,是指从事该项工作在整个组织中的作用,主要包括工作目的和工作关系C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计D、完成该项工作需要哪些条件,是指完成工作活动所需的人力和物力资源22、常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式,不属于它的优点是?( A )P54 ?A、组织结构富有弹性B、结构简单,指挥系统清晰、统一;权责关系明确C、横向联系少,内部协调容易D、信息流通速度快,内部沟通效率高,能够及时解决问题,管理效率高23、职业价值观受(A)因素的影响P83A、年龄B、岗位C、目标D、职位24、专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括?(C)P174A、相互之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物的态度和看法不同25、影响执行力的第一个要素是( B )UNCA、习惯B、恐惧C、激励D、冲突26、工作设计改变了员工和( A )的基本关系P67A、工作B、岗位C、目标D、环境27、绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间( B ) 的有效性以及绩效评价信息的有效性P12A、绩效评价B、绩效沟通C、绩效执行D、绩效辅导28、认知能力测验由(C)个部分组成P116A、一B、二C、三D、四29、超事业部制又称( A )P58A、执行部制B、单行线制C、多行线制D、群行线制30、个人绩效是指员工( C )自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度P3A、集体履行B、团体履行C、个人履行D、他人履行31、从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤?( D )P44A、正视角色的差异、以积极的心态应对挑战B、认识组织结构、明确部门职能C、设法了解员工,赢得团队信任,树立自己的权威D、大胆改革,推翻原有的制度32、绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括?(D )P17A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价B、对评价对象不甚了解,难以做出准确的评价C、评价者对评价工作缺乏自信心D、评价方法明确,评价标准稳定33、职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种( A ) P80A、价值取向B、目标取向C、职责取向D、职位取向34、99. 情商(EQ),不包含下列哪项?( B ) P120A、了解自我,监测情绪时时刻刻的变化B、激励他人,不需要自我激励C、识别他人的情绪,能够通过细微感受到他人的需求和欲望D、自我管理,调控好自己的情绪,使之适度地表现出来。
2017年度专业技术人员继续教育公需科目考试试题--《专业技术人员创新能力建设读本》一、判断题(共10 题,每题1 分,共计10 分)1、我国国家创新指数由2000 年的全球第38 位上升到2010 年的第20 位。
√2、技术创新理论、人力资本理论和新增长理论成为国家创新系统的三大理论基础。
√3、创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。
x4、创新的战略不确定性是由哈米德·诺利(Hamid Noori)于1994 年首次提出的。
√5、知识和能力支持是创新成功的内在基础和必要条件。
√6、第二代创新模式是链环---回路模式。
x7、按照心理自我管理的形式,可以将思维风格分为专制型、等级型、平等竞争型和无政府型。
√8、顾客导向问题,是创新成功的关键因素。
x9、我国创新活动的三大实施主体——企业、银行、科研机构。
x10、创新基层设施主要包括信息网络基础设施、大型科研设施、数据库和图书馆等。
√二、单选题(共10 题,每题1 分,共计10 分)1、江泽民在(A )报告中首次提到“创新”问题。
A.中共十四大B.中共十六大C.中共十五大D.中共十三大2、(A )是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。
A.提高自主创新能力,建设创新型国家B.提高国家创新能力,建设创新型国家C.提高技术创新能力,建设创新型国家D.提高制度创新能力,建设创新型国家3、研究创新的视角众多,按创新的组织方式,可将创新分为( )、(B )和引进创新。
A.程序化创新非程序化创新B.独立创新联合创新C.技术创新文化创新D.实践创新理论创新4、原始创新的本质特点是(C )。
A.技术和市场方面的率先性B.知识和能力支持的内在性C.核心技术的内生性D.市场收益的不确定性5、二次创新最主要的劣势是(B)。
A.风险大B.被动性大C.竞争力差D.投入高6、管理创新过程的阶段划分有(C)个。
A.6B.5C.4D.37、聚合型思维的最大特点是以(D)为中心,寻求解决问题的最优方法。
判断题AB“敝帚自珍”这个成语反应的是人的心态封闭,固【√】伴随着科技的进步,现在的人要想学习,可以随时随地接受任何形式的教育。
√C冲突的发展要经历五个阶段:潜伏阶段、认知阶段、感觉阶段、处理阶段和结局阶段。
√充分发挥了各事业部主管人员的主观能动性,会影响他们的工作积极性正确. ×冲突产生的原因只有一个就是缺少沟通×冲突产生的原因不包括个人因素【×】冲突产生的原因不包括个人因素【×】创造性精神是专业技术人员最重要的特征【√】创造法,发现和制造新的事物的能力。
【√】创造力是人的一种最基本能力,创造性活动是人类最简单的实践活动。
【×】创造性精神是专业技术人员最重要的特征【√】从激励理论的角度来看,工作设计是对组织内在奖酬的设计。
√处理不当的情况下就形成了矛盾和冲突。
√D当人们之间相互作用,以完成实现目标的基本活动时,组织就存在了。
【√】当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时,就会受到晕轮效应的影响【√】当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时,就会表现出不同寻常的超人力量。
【√】地位是指在正式组织结构中的职位。
【√】对于技术性的工作而言,最优秀的往往是哪些学历的人,操作能力和经验起不了多大作用。
【×】对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。
×低情商的典型表现:自信而不自满,很乐观,很幽默,能站在别人的角度想问题,有较好的人际关系,做事不怕难,心理承受能力强,能应对大多数的问题。
×低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向,员工会变得不知所措√。
对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的积极性,挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都不重要。
×对于周边绩效,个性因素的加入可以显著的提高预测力【√】F反馈不必一定以嫣雨的方式来表达,行动比言语更为明确【√】反馈不必一定以嫣雨的方式来表达,行动比言语更为明确【√】番茄工作法是由弗朗西斯科?西里洛于1992 年创立的一种相对于GTD 更宏观的时间管理方法。
×复杂性是指组织的分化程度。
√FedEx 的团队激励机制包括三大方面:整体报酬、名誉奖励、发展计划。
√G高度的专业化分工使各个部门的眼界比较狭窄,使他们往往更不重视部门绩效×岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处【√】岗位分析的主要办法只能单独使用【×】高逆商者,往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因,并甘愿承担一切责任,能够及时地采取有效行动,痛定思痛,在跌倒处再次爬起。
【√】高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大,眼界有多大,你的舞台就有多大。
高情商的人不斤斤计较,有一颗包容和宽容的心。
【√】沟通是意义的传递与理解【√】过滤是指故意操纵信息,使信息显的对发送者更为有利【×】GTD 的具体做法可以分为收集、整理、组织、行动四个步骤。
×岗位分析又成为工作分析或职务分析【√】岗位说明书具有一劳永逸的好处【×】岗位说明书需要写员工的基本信息【×】工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色,对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
×工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
×工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。
【√】管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人。
√管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况√个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
√个体态度影响着行为【√】工作标准化程度越高,员工决定自己工作方式的权力就越大。
【×】工作流程仅仅包含任务交接的要素【×】工作流程首先要分析员工个人的工作流程【×】工作专门化能够细化分工,从而充分提升工作效率,并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。
【×】沟通不包含意义的传递【×】沟通的礼仪指的就是一方面的内容【×】沟通是意义的传递与理解【√】沟通中需要主义一个方面的问题,是“说什么”,也就是说话的内容【×】过滤是指故意操纵信息,使信息显的对发送者更为有利【×】沟通方式可以分为语言沟通(包括口头沟通和书面沟通)、非言语沟通以及网络沟通。
√H很多沟通是由于误解或不准确造成的,因此沟通时要避免出现只传递而没有反馈的状况。
√J绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效【√】绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
【×】绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段【√】绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”【√】绩效管理的实施与绩效的持续改进,只需要考核组织和部门实施就可以【√】绩效就是考核【×】绩效评价仅仅关注员的过去而已【×】绩效管理是以组织战略为导向的√“绩效”主要强调的是结果,而不是行为。
×机械型工作设计法。
它强调要找到一种能够使效率最大化的最简单的方式来构建工作,降低工作的复杂程度,从而提高人的效率。
√集权化是指决策时权力的集中程度。
√价值观是主观对客观事物按其自身对社会的意义或重要性进行评价和选择的标准。
【√】解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
√绩效管理流程是一个完整的系统,它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
√价值观对动机没有导向的作用。
【×】价值观反映人们的认知和需求状况。
【√】角色是构成组织结构的基本单元。
【√】结果发的类型包括间接指标法【×】矩阵组织的稳定性较差,成员经常变动,人事关系不稳定。
【√】矩阵制组织结构的优点是联合了多个性质相似的事业部的力量研发产品或者进行生产经营活动,提供产品和服务,形成集体优势。
【√】决策只需要考虑到自己部门,效率较低,不用灵活的适应市场的变化。
×K客户是一个非常重要的绩效信息来源【√】KPI 的两个基本特征是可度量和行为化【√】KPI 的优点:不利于组织利益和个人利益达成一致【×】KPI 的有点,有利于组织利益和个人利益达成一致【√】KPI 即关键绩效指标法【√】口头沟通是指会谈、讨论、会议、演说、吵架以及电话联系等。
【√】控制感是指人们对周围环境的信念控制能力。
√L流程再造的主要特点以客户为中心。
√流程再造是指通过资源整合,资源优化,最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法【√】灵活机智,易于适应环境变化,善于交际,在工作,学习中精力充沛而且效率高;对什么都感兴趣,但情感兴趣易于变化;有些投机取巧,易骄傲,受不了一成不变的生活。
【×】M目标管理的具体做法分三个阶段:第一阶段为目标的设置;第二阶段为实现目标过程的管理;第三阶段为测定与评价所取得的成果。
【√】N能否显著地区分工作业绩,是判断一项胜任特征的唯一标准【√】能力不同于知识,知识的掌握并不等于能力的必然发展。
【√】能够较好的解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾,使一些临时性的、跨部门工作的执行变得不再困难;√P平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度大【√】平衡计分卡是绩效管理的工具【√】平衡计分卡所指的平衡是一种综合的,动态的,战略的平衡【√】Q情商管理不仅对生活影响巨大,而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。
【√】全局观念是指从组织整体和长期的角度,进行考虑决策、开展工作,保证企业健康发展【√】确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则【×】确定权重是一个较为简便,合理的方法就是通过专家艾打分【√】倾听是对信息进行积极主动的搜寻,而单纯的听则是被动的【√】事情的结果能随时间的推移而得到改善【√】潜伏阶段是冲突的萌芽期,是感觉阶段。
×潜能从广义上讲就是潜在的能力,它深藏在我们的深层意识当中,一旦受到外部刺激,就可能转化为显在能力,即通常所讲的能力。
它是人类原本具备却忘记使用的能力。
√群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
√情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七种。
√缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
√R任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动【×】人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
【√】如果组织中的重要决策通过口头方式在权力金字塔中上下传送,则信息失真的可能性相当小。
×S双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。
【×】所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的。
√书面沟通是指布告、通知、刊物、书面报告等。
√时间管理是指通过事先规划并运用一定的技巧、方法与工具最大限度地利用自己所拥有的时间,并使之最有意义。
√适当的控制自己的情绪,自我调节压力是正确的√360 度绩效考评一般是用于企业的中高层人员【√】360 度绩效考评一般适合那些500 人以上的大公司【√】360 度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重较大,定量的业绩考核较少【√】360 度绩效评估中,反馈给受评者的信息,不容易得到受评者的认可【×】首因效应也称第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者,评价其以后的绩效表现会产生延续性影响【√】俗话说“人各有志”,这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
【√】所谓沟通,就是信息的传递和理解,涉及到从发送者到接受者的过程和行为【√】胜任特征概念在学术界引起广泛关注是在20 世纪80 年代。
×T"妥协"是处理冲突的一种非常理想的方式。
【×】团队和群体是一种术语。
×投射测验是一种独特的人格测验,它是目前应用最广泛的测试方法。
×团队特征不包括团队成员在知识,技能,经验等方面具有互补性,在工作中的积极协同,充分信任沟通【×】特殊能力测验不利于发现特殊才能,因材施教,并能充分发挥潜力,使人尽其才,才尽其用。
【×】特质论认为,人格是一个复杂的心理结构系统,其中包括多种持久而稳定的人格特质。
这些特质是人类共有,但是特质的数量和组合因人而异,因而导致人格方面的个体差异。
【√】提到价值观与工作匹配,通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。