公司细则(八项规定)

公司印发贯彻中央“八项规定”实施细则近日，公司印发《贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定实施细则》，要求各单位、各部门结合实际认真贯彻执行。

实施细则共分加强调查研究、精简文件简报等8个方面、30条具体要求。

主要内容包括：一是加强调查研究。

要经常深入调研。

各级领导干部要加强调查研究，通过各种形式，经常深入装置现场、班组一线，关心生产、关心职工;重点要到困难较多、情况复杂的单位进行调研。

公司领导班子成员每月下基层不少于2次。

要注重调研效果。

除召开现场会外，公司领导班子成员到基层调研，一般不听取作业部书面汇报;在听取单位负责人汇报的同时，更要注重听取基层职工的意见和建议，全面了解情况，总结经验、发现问题。

要定期座谈交流。

公司领导班子每月召开1次职工座谈会，作业部领导班子每季度召开职工座谈会不少于1次。

二是精简文件简报。

要减少文件简报数量。

切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

除经理办公室、党委办公室外，各部门一般不制发简报;各单位、各部门如需新创办简报等信息类刊物，须分别报经理办公室、党委办公室审批备案;现有简报能合并的尽量合并;各单位简报原则上不得报送公司领导班子成员。

要控制文件简报篇幅。

要提高办理效率。

要用好文件创新成果。

内部事务性文件采用“工作表单”形式印发，减少“红头文件”数量。

三是控制会议活动。

要严格控制会议数量。

可开可不开的会一律不开，可用邮件、电话等布置的工作不用会议形式布置;实行每周会议安排和每周三无会议制度。

要严格控制会议规模。

日常工作布置性质的会议，原则上安排每单位一人参加，与会议内容无直接关系的单位原则上不参加;除公司领导班子成员召集的会议外，不得安排各单位、各部门主要负责同志参加。

要严格控制会议时间。

提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话;会议已经下发书面文件资料的，应当择要宣讲、传达，不得照本宣科。

公司综合性会议的时间原则上控制在3小时以内;各条线会议的时间控制小时以内;公司年度工作会、党代会、职代会控制在2天之内;逐步创造条件，对现有大型、综合性会议进行合并。

XX集团公司贯彻中央八项规定的实施细则一、改进检查调研（一）明确目的集团公司领导、机关业务部门到基层开展大型检查调研前，要明确目的，制定方案，合理安排行程，统筹安排时间和地点，不要集中或轮番到同一个单位、同一个项目调研，可采取随机调研、蹲点调研、明察暗访等多种形式督查工作，了解情况。

（二）轻车简从集团公司领导下基层检查调研指导工作，本着精简、务实的原则进行安排，最大限度减少随行人员，从严控制车辆数量，无直接工作任务人员不到现场。

被检查调研单位不得停工迎接检查，不得为迎接检查进行粉饰布置、增加额外工作量；要根据检查调研内容，只安排与调研业务有关的人员参加，不搞层层陪同。

（三）注重实效检查调研既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方去解决问题力求准确、全面、深入了解情况，实事求是地掌握问题，善于发现、剖析和解决问题，防止被“牵”着走、“摆”着看、“点”着听，避免走形式、走过场。

调研结束后，对存在的问题原则上要形成有基本情况、原因分析、整改措施、意见建议的报告。

对需要协调解决的问题，要尽快研究反馈解决措施，并抓好督促落实。

被检查调研单位汇报工作要讲真话、报实情，不得弄虚作假，欺上瞒下，报喜不报忧。

（四）减少频次要尽量减少检查、调研、评比频次，能减少安排的尽量减少，能合并安排的尽量合并，尤其是年终检查尽可能组成联合检查组一并实施。

二、严控公务费用标准（一）简化接待检查调研工作时，不搞欢迎仪式，不张贴悬挂欢迎标语，不布置彩旗彩球；不组织车队，人员较多时集中乘坐中巴车；接待室不摆放鲜花、香烟。

对外接待应当依据公函审批接待，不得安排休假、探亲、旅游等非公务活动接待。

接待活动的场所、项目和方式应当有利于公务活动开展。

不得超规格，超标准安排，不得组织旅游和与公务无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义赠送礼金、有价证券纪念品和土特产等。

（二）节俭用餐集团内部检查、调研工作时一律安排在内部食堂就餐，从严控制，接待对象按照接待单位职工标准缴纳伙食费；没有条件的在普通饭店、餐馆从简安排，费用自理。

****公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则根据《中共中国**天然****公司党组关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》（中**党组〔2019〕203号），结合公司实际，现将《****公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则》（庆**党〔2019〕27号）修订如下：一、改进调查研究1. 注重实际效果。

公司领导班子成员要经常深入到基层单位，了解情况、帮促工作、解决问题，杜绝走形式、走过场。

对分管业务领域存在的问题，能够当场解决的要立即解决；涉及生产经营、制度政策等方面的重要问题，要严格履行公司决策程序集中研究尽快解决，无法解决的要及时给予明确答复并做好解释工作。

2. 严控行程安排。

公司领导班子成员到基层单位调研，可独立前往，也可根据实际工作需要带领与调研活动密切相关的机关部门人员参加，严格控制人员数量；多名领导班子成员一同调研的，尽可能集中乘车。

基层单位不得迎来送往。

二、严控会议活动3. 控制会议数量、时间和规模。

本着务实高效原则，切实改进会风，能不开的会议坚决不开，可以合并的坚决合并，坚持开短会、讲短话、讲真话、讲实话，力戒长话、空话、套话。

各类活动要简化、简单、简约，务实高效。

公司党委会议、总经理办公会议根据工作需要及时召开；年度工作会议、职代会、安全环保工作会议，可根据工作实际独立或合并召开，时间不超过1天；党风廉政建设和反腐败工作会议每年召开1次，时间不超过半天。

其他会议根据需要召开，要严控参会人数，与会议内容不相关的人员和单位不安排参加会议。

除**公司和地方党委政府要求、专业公司统一安排外，公司领导班子成员不参加公司以外的各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛等。

公司内部组织的上述活动要严格履行审批程序，需要公司领导班子成员参加的会议、活动，由办公室统筹安排。

4. 提高会议效率和质量。

公司党委会议、总经理办公会议等，相关材料要在会前充分讨论酝酿，提高议事效率。

公司关于贯彻落实中央八项规定精神进一步深化作风建设实施细则第一条到基层调研应确定明确的调研主题。

调研活动应当紧紧围绕调研主题，实事求是，深入基层（现场）、深入群众、深入实际，既要到工作好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去解决问题。

第二条调研点的选择要有代表性。

不得为调研“踩点”，汇报工作时要讲真话、报实情，防止调研工作搞形式、走过场。

第三条办领导每年抽出30天左右的时间到基层调研。

处级领导每年要抽出20天左右的时间到基层调研。

调研形式包括经常性调研、到基层驻点调研和统一安排的集中调研。

第四条调研指导工作，既要发现成绩也要发现问题，该肯定的肯定、该批评的批评，应当将调研成果运用到具体工作中。

调研发现重要问题、重要情况，应当及时向办党组报告。

第五条办领导调研时，应严格控制共同参与调研的人数，按照调研主题的必要性确定参加共同调研的人员。

市有相关规定的，按规定执行。

第六条调研点有高铁或者动车通达的，应当按规定乘坐公共交通工具出行；调研点没有高铁或者动车通达的，可以集体乘坐本办公务用车或者在公车租赁平台租车，但必须按规定办理相关审批手续。

第七条调研考察时的住宿严格执行差旅、会议管理的有关规定，不得接受超规格的住房安排，不额外配发洗漱用品，不摆放过多水果。

第八条到基层调研时代，一概不张贴悬挂标语横幅（含水牌、电子屏幕及横幅），不安排工作人员迎送，不摆花卉，不安排接见合影。

第九条用餐严格按照国内公务接待规定执行。

原则上安排自助餐，就餐人数较少或者不具备自助餐条件的地方可安排用桌餐，但不得接受高档菜肴，不过分追求地方特色，注意节俭、不能浪费。

不上烟酒。

严格按规定控制陪餐人数。

第十条调研考察期间，应当按照规定交纳住宿和用餐费。

第十一条调研考察期间不得参加与公务活动无关的参观，不能到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义接受纪念品和土特产品等。

除工作需要外，不得到名胜古迹、风景区参观考察。

中小企业落实八项规定实施细则为了加强公司治理，落实八项规定，中小企业需要制定相应的实施细则。

以下是中小企业落实八项规定实施细则的相关要点：1. 饮食方面：公司应该制定餐饮预算，严格控制餐饮费用，并规定不得与公款进行挥霍浪费的行为。

同时，禁止向公务接待费用中注入餐饮费用。

2. 出行方面：公司应该规定明确的出差事由和标准，限制职务车辆使用范围，严禁违规用公车私用，对私车公用应进行严格审批和报销。

3. 办公方面：公司应建立保密管理制度，实行信息公开制度，严禁购置奢侈品和高档办公用品。

禁止随意批准使用公司经费组织各类活动。

4. 职务方面：严格落实领导干部巡视制度，定期公布领导干部财产申明情况。

对领导干部违法违规行为应当严肃处理。

对违规使用公款有关费用的，应当依法依规予以追缴。

5. 礼品方面：公司禁止在公务活动中购买、接受或者送给任何形式的礼品。

同时，严格控制节假日送礼和慰问社会的行为。

禁止滥发节日慰问品。

6. 住宿方面：公司严格管理公务住宿，确保住宿费用合理标准，遵循公开透明原则。

禁止违规使用公务住宿，对酒店住宿费用进行严格控制。

7. 基建方面：公司应该合理规划资金进行基本建设，严格控制工程质量，避免工程浪费和欠发。

禁止违规进行工程招投标，确保招投标的公开、公正和透明。

8. 活动组织方面：公司应该严格控制会议和活动总量，按照行业标准合理设置会议和活动经费，不得超过预算，严格控制会议和活动规模、费用、人数等。

这些是中小企业落实八项规定实施细则的基本要点，公司应该严格遵守，并不断完善，确保落实八项规定。

同时，增强公司治理和经济效益。

公司八项规定实施细则落实情况汇报尊敬的领导：我对公司八项规定实施细则的落实情况进行了一次全面的汇报，特将具体情况如下：一、加强作风建设公司高度重视作风建设，通过制定和执行严格的规章制度，推动全员遵守，加强了职工的纪律和规范，为优化企业内部的工作环境和企业文化做出了重要贡献。

在公司八项规定实施细则中，我们进一步加强了领导干部的作风建设，确保领导干部做到带头遵守规定，并以身作则。

二、严禁公款送礼公司从全面禁止公款送礼的角度出发，严格落实了八项规定中的相关细则，并对涉及公款送礼的情况进行了详细记录和监控。

同时，我们还加强了对职工的教育和引导，提高了职工的思想认识，增强了大家的纪律意识。

截止目前，公司未发生任何公款送礼的情况。

三、提高工作效率为进一步提高工作效率，公司制定了具体的措施并加以实施。

我们提倡工作上的务实、高效和团队合作的精神，完善了工作流程，并引进了先进的管理信息系统。

这些举措有力地促进了公司整体工作效率的提升，大大减少了工作时间和资源的浪费。

四、加强车辆管理根据八项规定的要求，我们进一步加强了对公司车辆的管理，严禁将公司内部车辆用于私人目的。

同时，公司还完善了车辆使用登记制度，强化了对车辆使用情况的监督和管理，取得了良好的效果。

目前，公司内部车辆的使用情况良好，没有出现违规行为。

五、控制企事业单位经费使用为严格控制企事业单位经费的使用，公司进一步加强了对经费的审批和监督。

建立了更加完善的经费管理制度，强化了对各项经费的登记、核查和审计。

这些措施有效地保证了经费的合理使用，确保了企事业单位经费的安全和稳定。

六、规范会议和出差管理公司在会议和出差管理方面也进行了规范和优化。

我们建立了严格的会议管理制度，规范了会议的召开、参会和记录等相关事项，减少了会议时间的浪费。

同时，对于出差活动，公司加强了对出差申请和审批的管理，确保了出差行为的合理性和必要性。

七、清理理财和各类资金为遏制不正当的理财和投资行为，公司加大了对职工的宣传教育力度。

为认真贯彻党的十八大精神，严格落实《中心政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及《实施细则》和《市委关于贯彻落实中心八项规定和省委实施意见的措施》，结合我区实际，制定以下具体措施。

1.改进调查研究。

区级领导调研要围绕主题，深进基层，研究题目、解决困难、指导工作，多同群众座谈，多同干部谈心，多到困难较大、矛盾集中、群众意见较多的地方往，力戒走过场、弄情势，提倡随机走访。

调研要轻车简从，尽可能同一乘车，精减陪同职员。

调研要简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排宴请和迎送。

区委领导每一年到基层调研很多于三个月，撰写1至2篇调研报告。

2.精减会议活动。

严格会议活动审批程序，能不开的会议果断不开，能合并的一概合并，能由部分召开的一概不以区委或区政府名义召开。

以区委、区政府名义召开全区性会议和举行重大活动，由区委办公室、区政府办公室兼顾安排。

区级各议事调和机构及其办公室、区级各部分召开全区性会议和举行重大活动，须经区委办公室、区政府办公室审核后报批，经费在本单位经费中解决。

区级部分召开本系统全区性会议，每一年不超过1次。

一般表彰性会议等泛泛提要求的会议不开。

进一步减少各类庆典、研讨会、论坛和评比达标表彰活动。

严格控制会议范围和时间，部分以区委、区政府名义召开会议，原则上由区级分管领导出席，只安排相干单位分管负责同道参加;对各类非全区性会议不得邀请区级领导出席，特殊情况按程序报审，不得向领导同道个人发送请柬;未经区委、区政府批准，区级领导一概不出席庆典、剪彩、奠基、开幕等活动。

严格控制参会职员范围，各种会议均不安排预会议无关职员参加或列席。

严格控制会议经费开支，提倡开走会;除党章和有关法律法规规定的例行会议外，全区性工作会议会期一概不超过半天。

进步会议实效，坚持开短会、讲短话，除大型综合性会议外，全区性专题会议控制在一个半小时之内;工作汇报和讨论要脱稿发言，一般综合性汇报控制在15分钟之内，会议发言不超过10分钟。

加强作风建设实施细则国企落实八项规定实施细则目录第一章总则第二章改进调查研究工作第三章精简会议活动第四章精简文件简报第五章规范因公临时出国（境）活动第六章改进新闻宣传工作第七章厉行勤俭节约第八章切实改进作风第九章加强督促检查第十章附则第一章总则第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。

第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。

第二章改进调查研究工作第三条注重实际效果。

深入子（分）公司及各部门、职工群众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反映强烈的突出问题，多到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。

调研前，公司领导要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有具体的调研提纲，要明确调研的时间和地点。

实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充分掌握第一手资料。

调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。

调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。

调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充分反映有关情况和意见建议。

要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调解决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈具体的解决意见和措施，并抓好督促落实。

要深入细致开展相关政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。

第四条减少陪同人员。

公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。

XX公司党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则为贯彻落实《XX集团公司党组关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》要求，结合公司实际制定具体可执行的实施细则。

公司党委、纪委将党的十八大以来，公司下发的贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”要求有关制度规定进行了梳理，并结合已经发现和处理的问题，对贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”要求做了更细致的安排。

中央抓八项规定落实和纠正“四风”工作是一项长期性工作，也是全面从严治党的有力抓手，各单位要按照要求认真抓好落实。

本实施细则规定的主要管理对象分为公司领导班子成员、党员领导干部、全体党员干部。

其中：党员领导干部指公司科级及以上党员干部。

一、改进调查研究。

围绕公司总体部署和阶段性工作重点，各级党员领导干部要深入基层一线和职工群众开展调研，提高决策水平，解决改革发展稳定面临的突出矛盾和难点问题。

开展调研工作，要按照《XX公司关于进一步转变工作作风的通知》《XX 公司总部机关工作人员赴国内基层调研接待工作规定》《XX公司机关首问负责制限时办理制实施办法》规定要求执行。

（管理对象：党员领导干部）二、严控会议活动。

除集团公司和长城钻探公司统一安排外，公司领导班子成员不组织、不参加各类纪念、庆典、奠基、剪彩、展览、评奖、论坛等活动。

各类会议活动的组织要按照《XX公司总部机关会议管理办法》（XX公司制〔2012〕44号）、《长城钻探公司关于进一步转变工作作风的通知》（XX公司党〔2013〕25号）、《XX公司举办和参与庆典、研讨会、论坛、展览的管理规定》（XX公司制〔2014〕54号）、《XX公司党政会议制度》（XX公司制〔2016〕6号）规定要求执行。

（管理对象：公司领导班子成员）三、精简文件简报。

公司领导班子成员讲话视情况印发通报，原则上总经理、党委书记每年通报数量不超过10期，其他班子成员每年通报数量不超过6期。

具体按照《XX公司党政工作规则》（XX公司制〔2016〕5号）规定要求执行。

国企落实八项规定实施细则在当前我国反腐倡廉的背景下，落实党中央提出的八项规定已成为各行各业必须遵守的基本规范，国企自然也不例外。

作为一种国家经济主体，国企在落实八项规定方面，不仅要遵循规定的精神和要求，更需要更加细化、完善的实施细则，从而保证落实的深入和全面。

因此，本文从国企实施八项规定的细节入手，阐述该如何落实八项规定。

第一条规定：厉行节约，反对铺张浪费。

国企往往拥有庞大的集团公司和下属子公司，管理极其复杂，为了落实这一规定，国企应当建立起严格的费用管理制度。

例如，制定明细的差旅费用、宴请严格控制预算、以及加强节能降耗等，同时还需加强对员工的培训教育，让他们树立节俭意识。

第二条规定：改进工作作风，密切联系群众。

在国企中，为了提高员工的运行效率和管理水平，岗位分配需要以能力为主，而不是由等级划分，建立一种较平的企业文化，增强员工集体荣誉感。

同时，公司领导也需要加强与员工的沟通联系，听取员工的心声，并及时解决问题。

第三条规定：强化执纪问责，全面落实管党治党政治责任。

国企应当建立一套全面的内部控制机制，加强对员工的教育培训，加强对公司内部的监督检查，及时发现和处理公司内部乱象，进一步加强公司的反腐斗争。

第四条规定：加强作风建设，树立一支纪律严明、勤政廉洁的队伍。

作为国有企业，它是国家和税务机关相关部门权威的代表。

国企领导人员应当作为榜样，时刻保持良好的品行，为员工树立榜样，将廉政工作落在实处。

第五条规定：进一步加强会议管理，减少会议数量和规模，严格控制会议成本。

企业应当创新管理模式，优化会议流程，让所有的会议都成为有效的沟通交流，避免决策不明确、决策不及时导致的问题。

第六条规定：精简权力机构，科学制定张贴管理执行制度。

国企领导人应当减轻工作压力，化繁为简，精简机构设置，提高工作效率；科学制定管理制度，增强企业的执行力，在各方面地钻研，提高工作总体效益。

第七条规定：加强监督检查，严防违规违纪行为。

各级国企领导及各级党委要从成员中选举优秀干部，不断加强纪律检查及追责制度。