领导力测试题Document serial number [KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108]500强企业测试题你是个有领导能力的人吗你是一个领导者，或是一个跟随者请你选择答案。
1.别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗①是②否2.为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗①是②否3.你遵守一般的法规吗①是②否4.你经常向别人说抱歉吗①是②否5.如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗①是②否6.你永远走在时奉的前列吗①是②否7.你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗①是②否8.开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗①是②否9.你对反应较慢的人没有耐心吗①是②否10.你经常对人发誓吗①是②否11.你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗①是②否12.你曾经大力批评电视上的言论吗①是②否13.如果请的工人没有做好，你会反应吗①是②否14.惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗①是②否15.你是个不轻易忍受别人的人吗①是②否16.与人争论时，你总爱争贏吗①是②否17.你总是让别人替你做重要的事吗①是②否18.你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗①是②否19.你故意在穿着上吸引他人的注意吗①是②否20.你不喜欢标新立异吗①是②否测试说明评分标准：回答"是”得1分，回答"否”得0分。
分数为14-20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。
你喜欢被动地听人指挥。
在紧急的情况下, 你多半不会主动岀头带领群众，但你很愿意跟大家配合。
分数为7-13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。
你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。
不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。
分数为6以下:你是个天生的领导者。
你的个性很强，不愿接受別人的指挥。
你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。
领导者成功测试下而的“领导者成功测试问卷”，用来测试领导者的职业生涯的成功机会。
请你也来试试看！你一左将受益匪浅。
1.你是否确左了具体的职业目标是_否2.你是否制泄了某一时期内实现目标的职业计划是_否3.你是否有更高的愿望是_否4.你的愿望是否切实可行是否与你的能力相符是_否5.你随时准备去冒险，犯错误，失败吗是_否6.你将重新安排工作吗：是—否7.你忠实地为你的公司负责吗是_否8.你坚信能使自己幸运吗是_否9.为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作是_否10.你是否知道和了解你的上司和公司的发展目标（这是成功的真正关键）是一否11.在你任职期间，你是否为公司取得几项优势是_否12.你是否充分发挥了你的才能是_否13.你是否在培养（或使用）你的社交能力是_否14.你的工作是否使你很出众是_否15.你是否享有诚实、正直、可靠三者之一的声誉是_否16.你的消息灵通吗是_否17.你是否为实现你的职业目标而制泄步骤是_否18.你是否第一个提岀将影响公司发展的积极和消极因素的领导者是_否19.你是否从英他人的成功和失败，尤其是典型事例中，吸取经验教训是_否测试说明0—3个“否”：你就是一个领导者！你可能已经获得成功，或者正在走向成功，你喜欢你所做的一切，因而你正在做正确的事情一一致力于把工作做得更好。
0—7个“否”：你陷于麻烦!①你应花费时间去检查一下你的生活和工作目标（你想从你的生活和工作中得到什么东西）；②你目前的职务、作用和责任是什么（你是否喜欢你所做的事情，并把它做好）：③你所做的工作达到了什么程度（你的努力是否达到了你的个人目标。
）8个以上“否”，你不适合做领导。
领导动机说明：表明你对下列每一种陈述的赞同程度，使用下列尺度：1 =非常不赞同；2 =不赞同；3 =既不赞同又不反对：4 =赞同：5=非常赞同。
1、当人们重视我的想法时，我会很受激动。
2、习惯上，当我与别人一起完成一个项目时，我会问一些有争议的问题。
3、当取得进步时，我乐于称赞与我一起工作的人。
4、无论何时，我都乐于为他人助威。
5、对我来说，团队的成绩比我个人的成绩更重要。
6、人们经常采纳和运用我的意见。
7、一旦参与了团队的项目，构建小组的凝聚力对我很重要。
8、一旦参与了团队的项目，指导他人是一项吸引我的活动。
9、承认和祝贺别人的成绩时，我感到很愉快。
10、一旦参与了团队的项目，我的队员的问题就是我的问题。
11、解决人际关系的冲突是我乐于做的事。
12、一旦参与了团队的项目，我常发现自己是一个“主意创造者”。
13、一旦参与了团队的项目，我倾向于让我的思想为众人所知。
14、我很髙兴自己成为一个有说服力的人。
评分和解释：将你对14个问题的答分相加。
你的分值应在14至70之间。
下而是对你分值的试探性解释：63〜70 很想成为领导50〜62 较想成为领导35〜49 不确定你是否想成为领导少于35 不太想成为领导我领导动机的得分是_____ 。
三种领导方式的测验下而的18道题可供你自我测试一下，看看你大体上是采用哪一种方式领导和管理企业。
每题用 "是”或“否”回答。
1.你喜欢经营咖啡馆、餐厅这一类的生意吗2.平常把决左或政策付诸实施之前，你认为有说明其理由的价值吗3.在领导下属时，你认为与其一方面跟他们工作一方面监督他们，不如从事计划，草拟细等管理性工作。
4.在你所管辖的部门有一位陌生人，你知道那是你的下属最近录用的人，你不介绍自己而先问他的姓名。
5.流行风气接近你的部门时，你当然让下属追求。
6.让下属工作之前，你一定把目标及方法提示给他们。
7.与部门过分亲近会失去下属的尊敬，所以还是远离他们比较好，你认为对吗8.郊游之日到了，你认为大部分的人都希望星期三去，但是从许多方而来判断，你认为还是星期四去比较好，你认为不要自己做主，还是让大家投票决泄好了。
9.当你想要你的部门做一件事的时候，即使是一件按铃招人即可做的事情，你一定自己去以身作则以便他们跟随你做。
10.你认为要把一个人撤职，并不困难11.越能够亲近下属，越能够好好领导他们，你认为对吗12.你花了不少时间拟定了某一个问题的解决方案，然后交给一个下属。
可是他一开始就找这个方案的毛病，你对此并不生气，但是对于问题依然没有解决而觉得坐立不安。
13.充分处罚犯规者是防止犯规的最佳方法，你赞成吗14.假设你对某一情况的处理方式受到批评，你认为与其宣布自己的意见是决立性的，不如说服下属请他们相信你。
15.你是否让下属为了他们的私事而自由地与外界的人们交往16.你认为你的每个下属都应该对你抱忠诚心吗17.与其自己来解决问题，不如组织一个解决问题的委员会，对吗18.不少专家认为在一个群体中发生不同意见的争论是正常的，也有人认为意见不同是群体的弱点，会影响团结。
你赞成第一个看法吗测试说明如果1、4、7. 10、13、16题答“是”多，说明具有专制型倾向;如果2、5、8. 11. 14. 17题答“是”多，说明具有民主型倾向；如果3、6、9、12、15、18题答“是”多，说明具有放任型倾向。
企业领导者决策作风测试请考虑下列各个问题，你认为最合适的问题记8分，其次4分，再次2分，最不合适的1分。
任何回答没有“正”与“误”之分。
人们对问题有不同的看法，回答和记分也就不同。
1.我的主要目的是A.找个工作并有一左的地位。
B.在我的领域中够得上最好的。
C.使我的工作得到认可。
D.感到工作有保障。
2.我喜欢的工作是A.技术性的，明确规左的。
B.多样化的，不单调的。
C.可独立行动的。
D.涉及到人的。
3.我希望为我工作的人是A.多岀成果的，快速的。
B.很能干的。
C.能响应并承担工作的。
D.对建议易于接受的。
4・在工作中我寻求A.实际结果B.最佳的解决办法。
C.新方法，新想法。
D.好的工作环境或条件。
5.和别人联系的方式，最好是A. 口头上的，直接的。
B.文学上的。
C.进行一次讨论。
D.开会。
6.在制订讣划时，我注重A.当前的需要。
B.达到目标。
C.未来的目标。
D.本单位的需要。
7・在解决问题时,我A.依赖经过验证的方法。
B.进行谨慎的分析。
C.寻求有创见的方法。
D.感情用事。
8.在使用信息时，我喜欢A.具体事实。
B.准确而完整的资料或数据。
9.在不能确左要做什么时，我A.凭预感和宜觉去做。
C.找出一个折中办法。
10.我尽量避免A.长时间的辩论。
C.使用数字或公式。
11.我特别善于A.记住日期和事实。
C.看到许多可能发生的事情。
12.时间宝贵，我A.抓紧时间作岀决左，行动迅速。
C.不承受任何压力。
13.在社交场合中，我经常A.和别人谈话。
C.观察一下有什么事情发生。
14.我善于记住A.人们的姓冬。
C.人们的脸。
15.我所做的工作使我A.有权来影响别人。
C.有达到个人目标的机会。
16.我和这样的人一起工作得好。
A.有干劲和抱负的人。
C.好奇的、虚心的人。
17.在有压力时，我A.变得坐立不安。
C.感到沮丧。
18.别人认为我A.敢作敢为，盛气凌人。
B.寻找事实。
D.推迟决策。
B.给未了的工作留个"尾巴” °D.与别人发生冲突。
B.解决疑难问题。
D.与别人交往。
B.紧跟着计划和优先考虑的事项D.寻求指示和支持。
B.想一想我说了什么。
D.倾听人家谈话。
B.我们相会的地点。
D.人们的性格。
B.承担挑战性的任务。
D.有为群体所接受的机会。
B.守时的、自信的人。
D.有礼貌的、难信任他人的人。
B.把注意力集中在问题上。
D.担心或健忘。
B.有纪律性，一丝不苟。
19. 我的决策是20. 我不喜欢 B.令人厌烦的工作。
D.被人甩在一边。
测试说明以上各项A 栏为指示型的决策作风，B 栏为分析型的决策作风，C 栏为概念型的决策作风，D 栏为行 为型的决策作风。
A 、B 、C 、D 的分数分别加起来，可看出自己的决策作风基本上属于哪一类型。
例 如A 栏的分总计数为43, B 栏为102, C 栏分数最髙，决策作风属于分析型，英次为要领型与行为 型。
员工心理状况测试乔四弗•耶格尔和尤金•劳徳西普是美国着名的心理学家。
多年来，他俩一直被美国许多工业公司 聘请为心理学顾问。
耶格尔和劳徳四普根据多年的经验，设计了一组对职工心理测试的试题，用来 帮助公司领导了解职工的心理状态，以利公司进行科学管理。
你如果有兴趣，不妨用这组测试题检 查一下，看看公司员工的心理状况如何这组测试题共有20道题，员工根据自己的实际情况回答 "是”或“否”。
1. 你是否深感生活在压力之中。
2. 你是否极易疲劳、困倦不堪、亳无生气。
3. 你是否需要不断地寻求“刺激”，才能摆脱无聊4. 当有人对你说你最近气色不太好时，你是否觉得心烦5. 你是否在自己的工作中，越来越感到事倍功半6. 你是否认为只有生活的某一个方面对你才是至关重要的7. 生活是否日渐对你失去魅力，因此你也越来越玩世不恭8. 你不能消除疲劳吗9. 你一经认准某理后，是否决不改变 10. 你是否经常忘了赴约或丢失东西 11. 你是否常被不可名状的悲哀困扰12. 你是否越来越动辄发火，易于急躁，觉得周围的人皆不可交A.现实的、非个人的。
