基层工会文化建设论文

２ １ 年第Ｏ 期 ０２ ６
浅析基层工会在企业文化建设中的作用
天 津天 铁 冶金 集 团 刘 卫红
近二十年来 ，许 多企业 经过传统 文化 的熏染，加之先进 力 ，加 强企 业 文化建 设 ，可以提 高全 体 职 工的 归属 感 ，形
管 理理 念的影 响，产生了属于 自己的前所 未有 的企业 文化 ， 成 良好 的组 织 氛围 ，激 发职 工 的工作热 情 ，增强 企业 的凝
会 主流 文化 ，企 业文化 是一 种 亚文化 ，是企 业在 一定 的社 会 经 济 条 件下。由全 体成 员 共同认可、共 同践 行 的价 值 观
各 单位 、部 门 ，这牌 实现企 业可持 续 发展 的 中坚 力量 ，是企
的精神 动力和思想保 障 。
一
组 织 职 工开展 各种 活动 ，与职 工保持 着 密切 联 系，有利于 动 员和 组织 职 工参 与企 业 文化建 设 。第二 ，工会 拥有 一支
、
企业文化在企 业发展 中的重耍作 用
“ 当今 时代 ，文化 越来 越成 为民族凝 聚 力和 创造 力 的 先进 的职 工 队伍 ，各级 工会 干 部 、职 工代 表、会 员代 表 ， 重 要源 泉 ，越 来 越成 为综 合 国力竞 争 的重 要 因素 ” ，党 的 尤其是 企业标 兵、技术 能手、先进 个人 （ 集体 ） 等，体现 和 十 七大报 告 对加 强文化 建设 做 出了明确 的表 述。 相 对于社 代 表着积 极 进取 、拼搏 向上 的精神 风貌 ，他们 分布 于企 业
把企 业 文化 建设 和职 工 素质 的提 升作 为一种 软 实力加 以培 社 会 文化 的影 响下与 互动 中，继 续 丰满 和优 化 ，随 之产 生 育。著 名企管 专家李 绘 芳研 究 ： 企 业 文化 又 是一种 信念 的 “

工会参与企业文化建设论文关于工会参与企业文化建设论文在学习和工作的日常里，大家最不陌生的就是论文了吧，论文写作的过程是人们获得直接经验的过程。

写起论文来就毫无头绪？下面是店铺收集整理的关于工会参与企业文化建设论文，欢迎大家分享。

摘要：本文从企业文化建设的重要性、提高工会参与企业文化建设的思想认识、工会参与企业文化建设的几种途径、找准工会参与企业文化建设的结合点四方面，阐述了自己在关于工会参与企业文化建设的几点思考。

关键词：企业文化思想认识参与途径结合点企业文化这一概念早在上个世纪八十年代初就已提出，随着现代经济的迅速发展，企业文化建设已经引起各级管理者的高度重视。

优秀的企业文化可以给企业带来强大的凝聚力和强劲的竞争力，是企业发展不竭的动力之源。

那么，工会组织在企业文化建设中应该发挥怎样的作用呢？这是我一直探讨和思考的问题。

一、企业文化建设的重要性企业文化，是企业在新的时期构建和谐社会和构筑现代文明中，不断地树立与时俱进的主体意识，并将这种主体意识继续深入地加以挖掘和物化的实践过程。

它主要是由企业的容貌、设施环境、文体场所等构成的表层文化，即企业的形象文化；由各项规章制度、服务礼仪和人际交流方式等构成的中间层，即企业的物质文化；由企业及员工形成的价值观念构成的核心层，即企业的精神文化这三个方面组成。

搞好企业文化建设是企业生存发展的重要保证。

特别是在当前科学技术日新月异，竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡的新的历史时期，搞好企业文化建设已成为一个企业可持续发展的精神支柱和动力之源。

因此说，一个企业要想在市场经济的大潮中谋求更大发展，建设自己独具特色的企业文化已是迫在眉睫。

二、提高工会参与企业文化建设的思想认识工会对促进企业文化建设有着重要的作用，它主要是以企业中人的管理为主体，以企业员工的共识为核心，以群众行为为基础。

用一种无形的、精神的东西去统一员工的思想和行动，使企业每一个员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。

刍议新时代基层工会思想文化建设摘要：在新形势背景下，加强职工文化建设，对于强化职工素质，提升职工劳动水平，增强经济软实力具有重要意义。

职工文化建设应践行职工思想引导工作，加强职工职业道德教育，积极开展精神文明建设活动，创新职工文体活动形式。

关键词：基层工会；思想文化建设；创新；加强职工文化建设，是时代赋予工会组织的重要职责，同时也是工会组织提升核心凝聚力的关键举措。

在新形势背景下，要全面贯彻科学发展观，坚持以人为本的战略指导方针，开展职工文化建设。

下文就将简要分析基层工会思想文化建设环节存在的突出性问题，并提出切实可行的改进措施。

1基层工会思想文化建设环节存在的问题1.1基层工会与思想政治的结合紧密度不足为提升工会组织的服务水平，有效解决特色社会主义建设进程中出现的一系列问题，应不断提升基层职工的思想道德水平。

然而大多数工会组织的基层职工受到单位体制观点的影响，存在主动服务意识淡薄、工作积极性差等突出性问题，制约了工会组织的良好发展。

1.2工会组织基层工作形式过于落后在新时期背景下，外部经济环境瞬息万变，同时工会组织的长远发展目标也随之发生了极大的转变。

为此，工会组织应顺应时代发展趋势，调整宏观发展目标，以及基层工作形式。

然而，纵观工会组织发展现状，基层工作形式陈旧，与时代背景缺乏协调性。

而这也使得工会组织基层职工的主观能动性偏弱，整体工作落实效果不理想。

2新时代基层工会思想文化建设策略2.1增强基层职工的认同心理从某种角度来说，文化元素是思想认知的先导。

通过何种渠道、何种方式获得生存发展必要的信息资源，在一定程度上受到社会环境以及个人环境的影响。

与此同时，社会个体对认知途径存在极强的依赖性，打破这种既定格局的本质就是打破文化自身，这也是新时期背景下基层工会组织面临的重难点问题。

例如，在劳动节与国庆节等重要节日期间，工会组织多为基层职工发放清洁用品、生活用品等。

但是，大多数青年职工则更倾向于数码产品、电子产品等时尚化与实用化的商品。

222016.9MEC 工会工作MODERNENTERPRISE CULTURE应该说工会在我国并不是一个新生的概念，这一组织已经经历了八十多年的发展历程。

可以说在长期的历史发展中工会的壮大与社会主义革命建设有着紧密的联系，故而其文化体系的发展也和社会主义文化一脉相承。

我们知道新时期社会主义建设的任务为建设和谐社会，因此工会文化体系也应该符合这一要求，这一情况在基层工会表现的更为明显。

基层工会文化体系的建设应该立足于以人文本和谐社会的构建，应该使基层工会的文化展现出普通职工的精神面貌。

应该说基层工会文化体系的建设需要从企业的角度出发。

一、基层工会文化体系建设的必要性我们知道新时期的目标是全面建成小康社会，在这一目标下基层工会文化体系的建设能够在一定程度上保证普通职工的基本权利以及精神文化权益，并且为他们创造了良好的生活和工作环境。

应该说这一方面的功效是非常巨大的，在新时期物质生活得到改善的同时，人们的精神需求也逐渐提高，基层工会文化体系的建设就为普通职工的精神追求提供了一个实现的平台。

应该说基层文化体系的建设，在一定程度上改善了企业职工之间的人际关系，使他们之间的矛盾冲突日益减少，企业中更多呈出一种和谐共处的局面。

这样一来就使企业员工自身的潜力得到了一定的激发。

另外基层工会文化体系的建设使企业员工得到了最大限度的尊敬，他们的基本权利不但得到了保障，而且员工还能享受继续接受教育的待遇，这就使得企业员工的素质得到了提高，这样就增强了企业的竞争力。

二、基层工会文化体系建设的基本基础应该说基层工会文化体系建设的基本基础包含了两个方面，即相关作用和广大职工作用，可以说这两部分作用的发挥极大地促进了基层工会文化体系的构建。

为对这两部分有一个深入的了解，笔者逐条展开详细的分析。

应该说工会相关部门是构建基层工会文化体系的主要引导者和组织者。

文化体系的构建离不开相关活动的举办和相关工作的展开，这些都需要部门来进行组织，可以说部门的组织是基层工会文化体系开展的主要动力来源。

三是职工学习文化。争创学习型组 织，争做知识型员工，这是一个企业不 断进步的基础。当下的煤矿企业由于科 技的进步和运用，就连采掘一线所要求
的技术含量也比以往高了许多，光凭一 身蛮力还是远远不够的。然而在我们的身 边，常常听到这样的声音：职工培训学习 又不是考大学，学这么多知识有什么用， 工资又不见涨，要文凭花钱买一个就是。 于是有了这种错误的认识，许多人放松学 习，认为只要不违规不违纪就足够了，即 便“学习”也变味成单一的“花钱买文凭”， 业余时间都送给了麻将、网络游戏。殊不 知，古训有云：活到老学习到老，人不学 不知道；实践也告诉我们：学历不代表 学业，加强学习是提高自己的最佳途径。 那么，如何让职工爱上学习并使其演变成 一种职工学习文化，最主要的还是营造 浓厚的学习氛围。基层工会一是要利用 职工“四小家”建设，创建完善职工学 习室，为职工不断充电提供良好的环境， 包括购置新的书籍、杂志，投入电教室、 多媒体等现代学习工具；二是不断扩大文 化阵地建设，比如建立职工文化长廊、职 工文化作品展示区，相关部门可利用《工 会简报》、《政工简讯》等内部刊物多发 表职工的作品、多加强职工的学习交流， 同时可以将学习文化从地面向井下前移， 充实井下听觉系统的内容；三是在每日一 题、各类知识竞赛、有奖抽答等活动中适 当增加时政知识、科学知识的灌输渗透， 定期开展“学习明星”评选等活动。
适当规划给各队工会，此类活动宜小型、 频率可根据本队生产实际而定，对各队工 会开展活动的管理、指导也必须跟上，杜 绝单一的发放纪念品等活动形式。文体活 动要保持月月有、形式多、参与广，这也 是一个企业永堡活力、稳定队伍的重要方 法。二是职工健康文化。“关爱职工，从 健康开始”，这不仅关系职工个人健康， 也关系着煤矿企业的发展与壮大。我们一 是坚持定期开展有利于职工健康的文化活 动，比如冬送温暖、夏送清凉，在管理人 员中推广工间操，长年开展坝坝舞等广场 文化活动，努力引导全民健身活动，不断 营造我要健康的氛围。二是更加注重职工 劳动保护，不断改善职工健康状况，ｌ：ｌｒ，女ｌｌ 坚持走机械化发展之路，努力降低职工的 工作强度、缩短工作时间、增加安全系数， 要定期开展职工体检、职工义诊活动。要 协助相关部门分科室、班组、性别、年龄 等建立职工健康档案，定期对职工劳动防 护用品抽样检查、监督检查职工劳保用品 使用情况，确保职工班班都穿干净工作服 等。三是在职工职业病防治方面，除了监 督行政严格执行国家法律法规对职工进行 岗前、岗中、离岗前普查、对涉毒害、特 殊作业岗位健康体验治疗等．最主要的还 是必须贯彻预防为主的工作方针，监督企 业尽可能采用先进的生产工艺和职业病预 防措施，不断提高职工做好个人防护的意 识。四是在条件许可的情况下，定期组织 普通职工外出疗养、奖励旅游、参观考察 等。在笔者看来，只要是对职工健康有利 的事情，我们都可以去尝试，比如，针对 部分煤矿远离城区和职工易患疾病现状， 有意识性地引入诸如“２４小时餐馆”、“专 业修脚房”等更多服务职工的经营项目【２】。

基层工会建设的论文中国工会十四大提出“要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力”。

基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，处在改革和发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。

加强基层工会组织建设，不断激发基层工会活力，既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。

加强基层工会建设，增强基层工会活力势在必行增强基层工会活力是新形势对工会工作的必然要求。

但我们看到，一些地方基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求：新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，特别是进城务工人员大量涌现，使工会组建和发展会员的任务越来越重；非公有制企业工会组织快速发展与其工作基础薄弱的矛盾日渐突出，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离；境内外敌对势力竭力散布“工会多元论”，破坏我国工会组织团结统一的图谋一天也没有放松。

因此，认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神加强工会自身建设，增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。

增强基层工会活力是工会发挥作用，实现“十一五”规划目标、建设和谐社会的必然要求。

首先，应把广大职工的思想统一到“十一五”规划的总体要求上来，把他们的智慧和力量凝聚到实现“十一五”规划的目标任务上来，这是基层工会组织的重要工作；其次，基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中，其作用是其它组织不可替代的；另外，建立和谐稳定的劳动关系，建设“四有”职工队伍，切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容，同时也是建设和谐社会的题中要义。

加强基层工会建设，增强基层工会活力，重点是加强企业工会建设加强基层工会建设，增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须按照全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。

职工文化建设论文摘要工会要努力将职工文化建设与日常工作结合起来，可经常开展一些具有企业特有技能的竞赛，搭建职工技术提升的平台，积极拓展职工文化建设途径，将职工文化建设常态化，让职工文化建设促进企业发展良性循环。

在企业中，职工文化建设则是企业改革发展的助推器，是塑造优秀企业文化的有效载体，是提高职工队伍素质、构建和谐企业的重要手段。

工会作为企业中拥有良好群众基础的组织，其在推动职工文化和企业文化建设上的作用则极为重要。

下面，结合一航局海岸带公司工会的实践与做法，笔者就职工文化建设谈几点浅薄的认识与思考。

一、职工文化建设的重要性（一）加强职工文化建设是构建“以人为本”和谐企业的重要途径企业的主体是职工，企业的发展靠职工，企业的一切可以说都在围绕职工进行，也就是围绕“人”开展。

职工文化建设的重要目的就是塑造“人”，满足企业不同层面的职工精神文化需求，最终实现企业和人的和谐发展。

因此，工会通过诸如文体活动、思想教育、学习交流、劳动竞技、人文关怀等职工文化建设途径，充分彰显职工主体地位，调动职工参与企业改革发展的积极性和主动性，进而营造企业阳光向上的氛围，对于构建“以人为本”的和谐企业意义重大。

（二）加强职工文化建设是塑造优秀企业文化的有效载体从职工文化和企业文化的关系来看，职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是推动企业文化建设的中坚力量。

没有优秀的职工文化，就不可能有优秀的企业文化存在。

相对于企业文化这个宏观概念而言，职工文化更加贴近群体，更加易于操作，更加富有成效，也更加能凸显出企业文化的内涵和作用。

（三）加强职工文化建设是提升职工整体素质的重要手段从某种意义上来讲，加强职工文化建设实际上就是加强职工队伍建设。

在新的形势下，加强职工文化建设，不仅是满足职工精神需求的需要，也是进一步加强企业自身发展的需要。

随着经济的发展和文化的进步，企业对于职工的文化知识、业务水平等综合素质的要求越来越高。

二、职工文化建设现状剖析（一）职工文化认识存在一定误区当前，大部分企业的职工文化建设普遍存在一种误区，就是把职工文化等同于职工文体活动，认为多搞些活动就等于把职工文化建设好了，这种认识是片面的。

浅论基层工会组织在企业文化建设中的积极作用摘要：进行企业文化建设就是培育企业的生命力和竞争力，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本保障。

而基层工会组织作为企业的基层群众组织，具有得天独厚的群众基础，在企业文化建设中具有不可替代的组织优势和号召力，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

关键词：基层工会组织企业文化作用企业文化建设是一项系统工程，是企业进行现代化管理的需要，更是增强企业竞争力的需要。

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而基层工会组织作为企业的基层群众组织，具有得天独厚的群众基础，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

一、企业文化建设是企业可持续发展的根本保障企业文化是企业价值观、经营理念、管理模式、员工行为规范的集中体现，虽然不能直接产生经济效益，但它是企业能否繁荣昌盛并持续发展的一个关键因素。

我国著名经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”。

因此进行企业文化建设就是培育企业的生命力和竞争力，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本保障。

二、基层工会组织在企业文化建设中具有不可替代的优势1.企业工会完整的组织体系为企业文化建设的开展提供保证按照《中华人民共和国工会法》的规定，中国企业从班组、部门到企业本级，都建立有工会组织，形成了完整的组织体系，有健全的组织制度和工作制度，与职工保持着密切的联系，有利于动员和带领职工投入到企业文化建设中去。

2.基层工会组织拥有坚实的群众基础，是职工与企业之间的桥梁和纽带基层工会是最基层的工会组织，代表并维护广大职工群众的权益，有其得天独厚的群众基础，在职工中具有很强的号召力和凝聚力，在企业文化建设中具有不可替代的作用。

同时，基层工会又能够广泛听取职工对企业发展的意见和建议，及时向企业管理层反映职工的意愿和诉求，便于企业的管理者、决策者掌握来自企业第一线的信息，作为制定企业文化建设方向的依据。

源头 参与企 业文 化建 设发 展规 划 的制定 ，掌 握企 业文 化发 展方 向 。同 时 ，再将 企业文 化建 设 的理念 和发 展规 划通 过基 层工 会组 织 宣传 贯彻
到每 一位职工 ，确保 职工对 企业文 化建设 有正 确的理解 和认识 。其次 ， 基层 工会 利用群 众组 织 的优势 ，广 泛发 动职 工群 众 为企业 文化 的建 设 发展 献计 献策 ，在企 业 与职工 之 间搭起 沟 通的 桥梁 ，实现 企 业与 职工
３ ． 发 挥基层 工会组 织的教 育优势培 养高素 质的职 工队伍
职工 队伍 整体 素质 的提 升 ，既是 企业 文化 建 设的核 心 任务 ，也 是 企 业发 展 的需要 。企 业文化 建 设的愿 景是 需要 通 过高 素质 的职 工 队伍 来 实 现 的 ，而培 养 高素 质 的职 工队 伍最 有效 的手段 就 是教 育 和培 训 ， 基 层工 会在 职工教 育培 训 方面 具有 不可 替代 的优 势 。工会 要牢 牢抓 住 职工群 众这 个根本 ，积极探 索 各种适 合 职工特 点 的教 育方 式 ，培 养职 工爱 岗敬 业 、诚实守信 、奉献 社会 、崇 尚知 识 、尊 重人才 的 良好 品质 。
取 职工 对企 业发 展的 意见 和建 议 ，及 时 向企业 管理 层反 映 职工 的意愿 和 诉求 ，便 于企 业的 管理 者 、决 策者 掌握 来 自企业 第 一线 的信 息 ，作 为制定企 业文化 建设 方 向的依据 。 ３ ． 基 层工 会 组 织 能 够 将 工 会 工 作 与企 业 文 化 建 设 有机 地 结 合 在
第 ４期
中 国 化 工 贸 易
Ｃ ： ｈ ｉ ｎａ Ｃｈ ｅ ｍｉ ｃ ａ ｌ Ｔｒ ａ ｄ ｅ

基层工会在强力推进文化落地工作中的作用随着文化建设工作的不断深入，越来越多的企业开始注重文化落地工作，打造企业的文化品牌。

而在这一过程中，基层工会的作用越来越受到重视。

基层工会作为劳动者权益保障的组织，在企业文化落地工作中发挥着重要的作用，本文将就此进行探讨。

一、基层工会在企业文化建设过程中的地位企业的文化建设必须从最基层开始，才能逐步向上推进，形成全员参与的生动局面。

因此，在企业文化建设过程中，基层工会的作用不容忽视。

基层工会作为企业与员工之间的桥梁，如果能够深入推进企业文化建设，便可以将企业文化渗透到员工日常生活中，营造更好的工作氛围和企业文化氛围，促进企业健康、稳定和可持续发展。

因此，基层工会在企业文化建设过程中的地位至关重要。

二、基层工会如何推进文化落地工作1.设立文化建设小组，推进文化落地工作。

基层工会可以依托企业文化建设，设立文化建设小组，由小组成员负责推进企业文化建设相应工作。

通过小组定期开展文化建设的活动和宣传，将企业文化融入到员工的日常生活中，让员工更加深入地了解企业文化，从而增强员工的企业归属感。

2.通过各种活动形式，宣传企业文化基层工会可以通过举办年会、组织趣味运动会、晚会、主题党日等形式，让员工在欢乐的氛围中更好地了解企业文化，使员工体验到企业文化的力量，理解企业文化的意义和价值，在日常工作中更好地贯彻企业文化，促进文化落地。

另外，基层工会还可以利用企业微信公众号、OA系统等平台，发布企业文化相关信息，让员工能够随时随地地了解企业文化，进一步推动企业文化的落地。

3.注重培训，提升员工文化素质基层工会可以组织企业文化培训，让企业员工了解企业文化内涵和价值，理解企业文化的内在逻辑和精神内涵，以此进一步推进文化落地工作，提高员工的文化素质，为企业文化建设提供坚实的基础。

三、结语基层工会在企业文化建设中发挥着至关重要的作用，承担着将企业文化渗透到员工群体中的任务。

推进文化落地工作，能够有效减少企业中的人力资源摩擦，提升员工工作积极性和企业综合竞争力。

小改 小革 等群 众生 产工作 ，Байду номын сангаас 求企 业发展 。企 业文化 的职 能也 是促 进企 业发展 ，追求企 业效
益 最 大化 ，推 动经济发展
只有 了解关爱职工，才能吸 引职工；只有代表 服 务职工 ，才能组 织职 工；只有 教育 引导 职工 ，
才能真正拥有 职工 。
二是 管理 原则的 一致性。
一
结合点
企 业文 化建设 是 企 业有 目的地 通过精 神 文
化 的力量 ，从 管理 的深层 次上规 范员工的行 为 ，
致 、 团结奋斗 的企 业 氛 围，最终使 产 品在 一
使 之 为 实现 企 业发展 目标 服务 的 实践活 动 。加 强 企 业 文化 建设 是 加 强 企 业 现 代 化 管 理 的 需
文化 的根 本追求是将人 文 因素 融入到企 业管理 实 践 中，企业文化 中的 “ 以人 为本”管理理念与工
会工作 强调工人阶级主人翁地位是相吻合 的。
二 、企 业文 化建 设 与基 层 工会 活 力的
三是管理 内容的一致性。 工会 工作要搞 好劳动争议 调解 ，化解 矛盾 ，
稳 定 劳动 关 系 ，做好 思 想政 治工作 ，营造协调
整 体 ，使企 业成为职 工温暖 的家。
聚 力，弘扬 企业 以人 为本 的文化 精神 ，树 立企
业对社会 负责 的 良好 形 象；经 常以企 业精神 为
主题 ，组 织 开展 各 种各样 的主题 活动 ，通 过这
三 、充分 发 挥基 层 工会 在企 业 文化 建 设 中的作用
基层工会在企业文化建设 中担 负着重要的 责任 ，有 着 多方 面的优 势和 有 利条件 ，要 充分 发挥基层 工会在 企业文化 建设 中的作 用。

。
第 二 ．建设职 能。
在 民主管 理的 基础 上 ．高 速公路 公 司基层 工会 组 纹应 充分发 挥 参与建 设的 职能 。基层 工会 要引 导和 带领职 工积 极 参与 高速公 路公 司管理 和 运营 ． 积 极 投入 到高速 公路 公 司改 革与 发展各 项事 、 中 ， 保 证职 工的 主人翁 地位 。 实 现领导 决策 的科 学化 和 民主 化。 同 时 ．大 力开 展思 想教 育建 设 ，努 力培 养高 素质 的 工人 。促 进职 工爱岗敬 业 ，形成 良好 的公 司风气 ，保 证 高速公 路公 司各 项工 作
和谐高速公路公司建设是一个系统工程，是高速公路公司各 组 织 、各 单位 和全 体职 工 的共 同任 务 。高 速公路 公 司基层 工会 作 为一个 重要 的 、特 殊 的社 会 政治 团体 ，在 高速公 路公 司 文化建 设 中 占有 重要地 位 ，负有重 要责 任。 是 把 高速 公 路 公 司 文化 建 设 和 基层 工会 文 化 建设 结 合 起 来 ，有计 划 、有步 骤地 按照 党组 织 的统 一 安排 ．参 与高速 公路 公 司建设 。将 其作 为基层 工会 工 作的 一项重 要 内容 。 二是 把 民 主 管理 当作 高速 公 路 公 司 基层 工 会 文 化建 设 的重 要渠道 ，培育民主精神 ，丰富高速公路公司管理文化 ， 推进高速 公 路公 司 民主政 治建 设 。管 理 上 。强 调 民主管 理 ，广泛 参与 。高 速 公 路 公 司管 理 实 现参 与的 广 泛性 ，不 仅 包括 党 组 织 和 行政 系 统 ，还 可 以包括 基层工 会等 组织 ．以实现 民主 管理 ．推进 高速 公 路 公 司的 民主政 治 建设 。 三 是 以组织 和维 权机 制促 和谐 。大力 推进 党政 工 团共建 和谐 高速 公 路公 司 的实 堡 施 。大 力 加强 基 层 工 会 组织 和 维 权 机 制建 设 。始 终把 送 温 暖 工 程作 为基 层 工会 的一 件 大事 摆 在 突 出位 置 上 ，在 帮扶 体 系建 设上 不断加 大工 作力 度 。 四是协 助党 政 组织 加强对 高速 公路 公司职 工的 思想教 育 ，充 分发挥 教 育宣传 职 能 。开展 基 层职 工思 想道 德建 设 ．加 强基 层职 工人 文素质 培 养 。全 面提 高基 层职 工队伍 的 综合 素质 ，培育 积极 的高速公路公司精神 ，营造良好的高速公路公司发展环境。 五是开展丰富多彩的文体活动 ， 培育团队精神 ， 增强凝聚力。 通过举 办丰 富 多彩 的文体 竞赛 活动 ，积极 开展 爱 国主义 教育 和基 层道 德教 育 。在 陶 冶情操 开 阔眼界 、全面 提 高基层 职 工素质 的 同 时 ，构 筑全 覆盖 、多层次 的交 流 网络 。促 进高 速公 路公 司 文化 的

浅谈如何加强工会文化建设第一篇：浅谈如何加强工会文化建设浅谈如何加强工会文化建设讨论如何加强工会文化建设，就应当首先清楚什么是工会文化？工会文化既包含于文化，它具有文化的一般性质和特点，但又同社会文化有所区别，具有自身特有的性质和特点。

归结起来，就可以这样理解：工会文化是工会的一般性质，是工会组织共同的信仰、价值观和行为的具体体现。

党的十七届六中全会把“文化大发展文化大繁荣”摆在了社会主义建设新的高度上，强调文化建设和发展是我国社会主义建设的一个重要方向。

因此，摆在当今企业工会面前的首要工作就是如何保障企业稳定、激发广大职工的生产力，为社会主义建设服务。

因此，加强并开拓工会文化建设是至关重要的。

文化建设就是通过各种形式和载体在企业广大干部职工的思想中形成共鸣，以思想建设推动文化建设，进而形成强大的凝聚力和战斗力，最终转化为生产力。

作为企业中的工会组织，就是党与群众的桥梁与纽带，在文化建设中有着得天独厚的优势，加强工会文化建设，对进一步提高工会科学化、规范化发展，促进企业和谐稳定有着非常重要的作用。

如何加强工会文化建设？工会文化，就要紧紧结合工会的性质来看。

《工会法》明确规定：工会是职工自愿组合的工人阶级群众性组织。

从工会的性质来看，工会的主要职能就是维护广大职工群众的合法利益，为广大职工群众服务。

所以，工会文化建设只有从广大职工的愿望和需求出发来开展，才能充分体现工会文化的性质。

具体地说，就是要保证企业职工的经济、政治和文化权益，参与企业管理、企业经济、文化事业的权利，得到社会尊重，获得良好的生活环境以及充分发挥自身潜力的权利等等。

而工会主要职能就是维护、参与、建设、教育四项职能，工会要把这四项职能的实现作为工会文化建设的指导思想和目标，充分体现工会文化的特点。

第一，工会文化建设要与企业文化发展相结合。

企业文化是企业发展的不竭动力，工会文化建设必须要与企业文化相辅相成，在企业文化建设中找到着眼点，把握住“服务”前提，切实服务于企业职工群众。

本文从新时期基层工会主要工作职能的变化发展入手，结合职工文化建设在推动基层工会工作质量提升方面的重要性，针对目前基层工会职工文化建设存在的主要问题，谈谈如何有效提高基层工会职工理、以人为本管理思想的核心内容，得到了前所未有的关注与热议。

基层工会更是以有效开展职工文化建设作为工作的中心内容来抓。

但是，一直以来文化建设的定位都存在着模糊的问题，文化建设的目的是什么？文化建设应当发挥什么样的作用？文化建设与基层工会职能履行存在怎样的关系？这一系列的问题都关系到基层工会的立场和角色。

目前许多基层工会的领导班子仍然习值观，而这些都是媒体从业人员应当重视的优秀品质。

（三）紧跟时代发展、丰富活动载体。

在信息化大发展的时代背景下，各行各业职工群体都呈现出高学历比例逐年增长的发展趋势，同时职工群体平均年龄也在逐渐降低、员工生活工作和娱乐对网络的依赖程度不断提高。

基层工会在开展职工文化建设工作的过程中，应当积极利用网络、新媒体、互动平台等载体推进更加丰富多样的职工文化建设活动，如通过小程序开发让文化建设工作从企业走入生活中，通过制作互动视频让领导与员工都能够轻松参与到基层工会文化建设相关主题的策划当中，以扩大职工文化建设群众基础，获得更多职工和企业管理层及领导层的支持与响应，让文化建设更契合企业及职工群体的实际需求和兴趣点，从而推动基层工会工作整体水平的提升。

（四）重视考核，落实成效。

考核与评价是稳定管理工作质量的重要手段，同样能够用于提高基层工会职工文化建设质量。

考核内容不仅要包括文化建设活动的次数与参与人数等量化指标的考核，同时更应当包括活动反馈、优化意见的有效性和意见采用率等指标的考核，真正将文化建设这一难以进行量化评价的管理工作具象化，从而有效落实、责任到位，逐渐建立长效的具有可持续发展的职工文化建设管理与执行 体系。

四、结语人才是第一生产力，企业内部管理的核心内容之一就是职工管理，对企业职工进行有效管理不仅能够保证企业各项管理制度得到有效执行，同时也能够进一步激发职工的工作主动性与创新性，从而发挥出人才对企业发展的重要推动力。

新时代基层工会思想文化建设研究摘要：为迎合时代的发展趋势，基层工会对思想文化的建设工作愈加重视。

其主要通过思政教育手段提升相关人员的精神建设水平，使其呈现良好的精神面貌与文明状态。

本文分析了基层工会在新时代背景下开展思想文化建设工作时的不足之处，并提出一定的对策，以期推动基层工会思想文化建设质量与效率的提高。

关键词：新时代；基层工会；思想文化引言在互联网不断发展的时代背景下，工会组织员工所承受的信息冲击十分剧烈，使得其在开展工作时面临的形势愈加复杂。

工会在开展工作时，不再只是对员工的基本权益进行维护，更是对员工在工作中获得的情感与成长进行反馈，将工作的重点放置于员工各项权益与精神需求方面，提升员工对工会组织的认可度与满意度，促进工会工作的顺利进行。

一、基层工会在新时代背景下开展思想文化建设工作时的不足之处（一）基层工会与思想政治的融合程度有待提升基层工会在为员工提供服务的同时，还会对其权益加以维护。

故而，应加强对工会组织的思政教育，使其服务质量与效率获得更好的提升，推动我国经济建设步伐的加快，实现对建设工作问题的有效解决。

而部分单位在开展工作时，受到传统体制观念的制约，使得部分员工的服务意识不高，无法为人民提供更加优质的服务，对单位的发展造成不良影响。

部分单位工作人员仍遵循传统的手段提供服务，服务的效率难以满足人民需求，其满意程度有所降低，进而阻碍单位的发展，不利于其社会效益的提升。

（二）基层工会采取的工作形式先进性仍需提高在经济社会环境不断发生变化的背景下，事业单位制定的战略发展目标也随之发生一定变化，进而使得其定位发生偏移，基层工会在开展工作时，其职能范围与职责也产生一定的改变。

因此，基层工会应对工作形式进行适当的创新，促进其改革深度的提升，为工作水平的提升浇筑良好基础。

而有的基层工会在开展工作时，无法摆脱传统工作理念的阴影，使得其工作形式偏于老旧，存在一定滞后性，工作效率得不到显著提升，员工难以对工会组织的文化活动产生兴趣，员工活动参与的积极性与主动性均有所降低，工会组织的价值难以得到有效发挥[1]。

试论工会在企业文化建设中的导向作用的论文试论工会在企业文化建设中的导向作用的论文本文关键词：企业文化，导向，试论，工会，作用试论工会在企业文化建设中的导向作用的论文本文简介：一、工会组织在企业文化建设中的作用和地位（一）工会组织在企业文化建设中的带领作用 b 企业文化受企业价值观的影响，企业价值观体现在企业发展的方方面面。

企业虽然是为了获取利润，但企业内部的决策和活动是围绕企业的经营和生产而进行的，企业经济价值是企业在市场经济中发展的必要条件。

文化价值观是所有决策和试论工会在企业文化建设中的导向作用的论文本文内容：一、工会组织在企业文化建设中的作用和地位（一）工会组织在企业文化建设中的带领作用b企业文化受企业价值观的影响，企业价值观体现在企业发展的方方面面。

企业虽然是为了获取利润，但企业内部的决策和活动是围绕企业的经营和生产而进行的，企业经济价值是企业在市场经济中发展的必要条件。

文化价值观是所有决策和活动的根源。

企业文化对员工有潜移默化的影响，但现代企业往往不重视企业文化，认识到企业文化对企业成长的重要性。

工会是企业开展文化建设的重要指导思想。

开展工会宣传，指导工会开展有关活动。

（二）工会组织在企业文化建设中的推行作用根据马斯洛层次需求理论，人在需求分布5个不同的层级，人的基本需求满足之后，更希望高级需求得到满足，企业员工除了获得必要的报酬之外，还需要得到其他人的认同，实现自身价值。

企业文化指引员工行动，企业文化让员工满足自己的自我实现的需求。

不重视企业文化建设的企业，员工往往缺乏归属感，从而降低对企业的责任，给企业发展带来消极影响。

工会组织是联系员工和企业的桥梁，工会除了要发挥宣传文体教育的职能之外，还可以开展岗位技能和综合素质培训，提高员工的综合能力，使员工实现自我价值。

二、发挥工会对企业文化建设促进作用的策略（一）工会要坚持以人为本，为打造良好的企业文化营造良好环境工会要坚持以人为本，要坚持把人放在企业中心地位，在文化建设中尊重人、理解人、关心人、爱护人，增强职工的主人翁精神。

中航工业西航2010年陕西省总工会优秀调研成果论文推荐之五论基层工会在大力推进文化建设中的方法和途径中航工业西航冲焊厂分工会主席唐喜军随着改革的不断深入，我国越来越多的企业通过各种方式大力传播自己的价值观和企业文化，因为众多的企业家已经认识到当前企业间的竞争已从传统意义上的硬实力转为软实力的竞争，而企业文化作为企业软实力的重要内容发挥着重要作用。

因此，通过文化建设，全面提高竞争力已经成为企业能否在竞争中胜出并保持基业长青的关键。

企业文化作为企业软实力的重要内容，其重要性不言而喻。

西航集团公司董事长蔡毅在《文化的力量》一文中做了非常深入的阐述。

近几年，公司在文化体系建设及文化落地方面做了大量工作，取得了很好的效果。

可以说，企业文化是企业致胜之道，立足之本，应当由党政工团齐抓共管，本文就企业基层工会组织应该如何在强力推进文化建设方面开展活动做一些探讨。

一、工会组织在推进文化建设方面的优势分析工会作为群众组织，在企业文化建设中具有不可替代的重要作用。

之所以这么讲，是因为工会在企业中具有得天独厚的优势。

1、工会拥有一个较为完整的企业文化载体系统多年来，工会是公司各种大型文体活动的主要策划实施机构，经过不断地探索和改进，其实施手段的优势已经形成。

我们都知道，企业文化需要传播，需要被广大员工认知、认同，这就要求具备有效的载体和平台，而工会组织有着广泛的群众基础，且拥有的传播平台非常广阔，相比其它组织来说，在推进企业文化方面，工会有着不可替代的作用。

2、工会有严密的组织网络与职工群众的支持基于多年来严谨、细致的工作，公司工会拥有严密的组织网络，各级工会组织健全。

多年来，公司工会以职工为本，大力开展和谐惠民活动，得到了公司广大职工群众的认可，拥有广泛的群众基础，所以开展各项活动得到公司广大员工的支持。

例如目前冲焊厂分工会共有4个支工会，34个工会小组，职工入会率100%.这样的组织结构决定了工会开展活动职工参与的广泛性，分工会举办的各种活动都得到了广大员工的积极响应。