离退休人员管理工作暂行办法

离退休人员管理办法

为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。

一、退（离）休条件

（一）离休条件：建国前（截止1949年9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。

（二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。

1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人；

2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；

3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。

（三）延缓离、退休时间的条件：

1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄；

2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退（离）休；

3．个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。

（四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。

二、退（离）休人员的待遇

（一）政治待遇:

1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。

2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退（离）休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。

3. 退（离）休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。

(二)生活待遇:

1.按照国家规定的退（离）休干部和退休工人月基本退（离）休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。

上海海关学院离退休工作管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为了更好地贯彻执行党和国家离退休政策，进一步做好学校离退休人员服务和管理工作，实现离退休工作规范化、制度化，结合实际，制定本暂行办法。

第二条 离退休工作是学校工作的重要组成部分，尊重和关心老同志、做好离退休人员的管理与服务工作关系到学校改革发展稳定的大局。

第三条 离退休工作的宗旨是：贯彻落实中共央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休工作的意见》有关精神和党的离退管理工作的方针政策，不断完善工作制度、改进工作方法，全心全意为离退休教职工服务，保障他们的合法权益，充分发挥离退休人员作用，为他们老有所学、老有所养、老有所医，老有所为、老有所乐创造良好条件。

第四条 离退休工作的基本原则：加强思想政治建设，坚持以人为本，关心离退休人员生活，把老有所养和老有所为结合起来；坚持以让党委放心、让离退休人员满意为标准，将提高管理服务水平和教育引导老同志结合起来；坚持在校党委领导下，统筹资源，形成离退休工作部门为主，各部门共同参与和推进的工作格局与合力。

第二章 组织领导与工作机构 第五条 学校离退休工作实行统一领导、集中管理的工作体制。学校成立离退休干部工作领导小组，由学校相关党政领导和有关部门负责人组成。

第六条 离退休干部工作领导小组是我校离退休工作的议事机构。主要负责加强学校离退休干部工作的组织领导，研究、协调、解决我校离退休干部工作中的重大问题；向校党委汇报学校离退休干部工作；建议召开学校离退休干部工作会议或离退休干部座谈会等。

第七条 离退休干部工作领导小组会议，原则上每年召开1次；也可根据需要，由组长提议，召开专题会议。离退休人员办公室是学校离退休工作职能部门和离退休干部工作领导小组的办事机构。

第三章 工作职责

第八条 离退休干部工作领导小组在校党委领导下开展工作，离退休干部工作领导小组的主要职责是：

机关工作人员工作问责暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步强化责任制，确保政令畅通，提高工作效率，防止和减少工作过错，推进“敬业、廉洁、务实、高效”的机关作风建设，加强落实执行力。根据《关于实行市级机关工作人员工作问责办法》，结合本局工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于市局机关、监察支队和特培中心科级及其以下全体工作人员(以下简称“机关工作人员”)。

第三条 实施工作问责，应坚持严格要求、实事求是、责罚相当、惩教结合的原则。

第四条 机关工作人员受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章 问责的情形

第五条 有下列情形之一的，对机关工作人员实行责：

(一) 在贯彻执行各级党委、政府及本局的方针、政策、决定、命令、规定中，有令不行、有禁不止的；因工作失职、失误、过错、不作为、慢作为或超越权限行使职权，导致损害机关形象、损害企业或群众利益，或造成不良影响的； 2 (二) 在履行职责过程中，未按岗位责任制要求尽职尽责、完成任务的；

(三) 无正当理由，未能在规定时限内完成上级交办工作的；

(四) 在日常工作中，发现影响社会稳定的苗头性、倾向性问题，未及时报告，造成后果的；

(五) 擅自设立行政审批事项或行政事业性收费项目的;

(六) 对依法审批的事项，擅自增设收费项目或提高收费标准的；

(七) 对符合法定条件的行政审批申请不予受理、不予审批或不在法定期限内作出行政审批决定的；

(八) 在法定审批条件之外，擅自增加其他条件加以限制的；

(九) 在行政审批和执法检查中存在“吃、拿、卡、要”等违反规定的行为的；

(十) 强制企事业单位参加没有法律依据或未经物价部门核准的收费培训的;

(十一) 未按服务承诺的时限办理许可项目的;

(十二) 对群众的来信来访推诿、不受理的或受理后不及时办理的;

(十三) 被国家级、省级和市级媒体曝光且确实存在问题的;

离退休人员管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强对离退休人员的规范化管理工作，根据

国家有关法律、法规、规章和有关政策的规定，结合本局实际，

制定本办法。

第二条 离退休人员实行统一领导，分类管理原则。实行

离休与退休的分类管理，分别落实离休与退休的有关政策规定。

第三条 坚持按有关政策规定落实政治待遇、生活待遇，

保障离退人员老有所养、老有所学、老有所教、老有所为、老

有所乐。

第二章 管理机构及职责

第四条 市局人事处负责离退休人员的管理工作。其主要

职责是：

（一）贯彻执行国家有关法律、法规、规章和政策，规范

对离退休人员的管理；

（二）组织开展本局机关离退人员的政治学习、健康休养、

文化体育等集体活动，优化对离退休人员的服务；

（三）承办落实相关部门交办的有关工作。 第三章 离退人员政治待遇

第五条 离退人员按在职同级干部政治待遇不变，保障其

学习有关文件，参加有关会议和活动，不定期通报政治、经济

形势和本单位、本系统事业发展现状。

第六条 加强离休党支部建设，定期召集离退休党员开展

党组织活动。

第七条 按照有关政策规定，为离退休人员订阅报刊等学

习资料。

第八条 实行离退休人员例会制度，每年结合重大节日组

织召开四次例会，由人事处负责召集，传达党的方针、政策，

学习有关文件，报告全局工作情况，交流思想，听取老同志有

关意见和建议，布置有关工作。

第四章 离退休人员生活待遇

第九条 按规定及时调整离退休工资、各种补贴津贴，按

月足额发放。

第十条 落实离退休人员的医保有关政策，离退休人员的

公费医疗全部进入医保范围，局按时给付由单位负担的医保金

额。按规定组织离退休人员进行身体健康检查。

第十一条 离退休人员因病住院，按规定向分管领导汇报，

并及时探视和慰问。

第十二条 组织春节走访慰问离退人员家庭，对家庭发生重大变故或生活十分困难的，及时联系协调帮助解决。

第十三条 搞好离退休干部活动室建设，添置和更新必要

的设施和文化娱乐用品。