职场女士日常职业形象礼仪
职场女性保持良好的职业形象十分重要，而要保持良好的职业化外表则需十分注意形象礼仪，以下是小编为大家整理的职场女士日常职业形象礼仪，欢迎大家阅读，更多精彩内容请关注。
1、服饰端庄，不太薄、不太透、不太露。
2、化淡妆：眼亮、粉薄、眉轻、唇浅红。
3、头发保持干净整洁，有自然光泽，不要太多使用发胶;发型大方、高雅、得体，干练，前发不要遮住眼睛为好。
4、指甲精心修理过，不太长，不太怪，不太艳。
5、衣服上没有脱落的头发和头皮屑，无灰尘污渍。
6、裙子不太短，不太长，不太紧，不太宽，不太松。拉链拉好，裙缝位正。衣服的表面无明显的内衣轮廓痕迹。
7、领口干净，衬衣款式色彩不太复杂、不太花俏。
8、鞋洁净，款式大方简洁，没有过多装饰与色彩，鞋跟不太高不太尖，走动时不发出大声音。
9、饰品不太夸张、不太突出，款式精致材质优良，耳环点状、项链细，走、动时饰品安静无声。
10、丝袜无钩丝、无破洞、无修补痕迹，手提包里有一双备用丝袜。
11、衣袋中只放小、薄物品，衣装轮廓不走样。
12、公司标志佩戴在要求的位置，私人饰品不与之争夺他人注意力。
礼仪与职业形象设计考题
综合运用所学仪容、仪态、服饰、社交、中西餐和涉外礼仪，回答以下三个问题：
1、作为职场新人，初入单位或公司，你既要与同事友好相处，平易近人，又要不卑不亢，获得领导和同事的好评，请问你应该如何做？（30分）
答：人际关系是我们日常生活中最为普通，同时也是最重要的一种关系。作为刚毕业的大学生，在新的工作环境中，我们更应该准确而恰当地处理好这种关系，具体应该从以下几方面着手：
（1）初入职场，给人的“第一印象”非常重要，而给人留下良好的 “第一印象”的关键，是要讲仪表、礼仪。衣领要白，没有污渍，服装整洁干净的人会被认为有良好的生活方式。
（2）学会尊重同事。礼仪的首要原则就是尊重，做到了尊重，同事之间的和谐、友谊也会因此而更加增进和加深。同时不在背后飞短流长，在背后飞短流长，这是礼仪中的大忌，一旦在背后飞短流长，就会既破
坏了公司内部的和谐环境，也会使说坏话者自身的形象受到损害。
（3）善于倾听。刚走上工作岗位，由于缺乏阅历和社会经验，在处理工作问题时常会有欠妥之处，这时需要我们向同事和领导请教，虚心学习他们身上的闪光点，多倾听他们给予的建议和指导。
（4）对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉。在公司或单位内部，同事之间因为失误或误会引起矛盾的事情是经常发生的，因此，需要我们认真地对待这方面的问题。一方面，要树立起勇于承担责任的思想观念；另一方面，又要弘扬吃亏精神，有些事，只要当事人不斤斤计较，就能应验那句老话：退一步海阔天空。
（5）加强自身专业素养的学习。要认真对待自己的每项工作，全身心得投入到自己的工作岗位中，不断提高自身的工作能力，通过自己的实力和工作成绩来赢得同事和领导的信任和赏识。
2、一个英国代表团到访你所在的公司，领导安排你作为该代表团的全程陪同人员，请问你会如何做好此次陪同工作？（35分）
答：中华民族是一个有着悠久文明历史的礼仪之邦，随着社会的进步和时代的发展，学习职场礼仪，对于我们提升个人素质和公司形象、获取通向成功的阶梯等具有不可替代的作用。因此在接待如约到访的重要客户时，尤其是贵宾，需要在接待计划、礼宾次序、迎送陪同等三个方面做到面面俱到。
礼仪与职业形象设计作业
1、作为职场新人，初入单位或公司，你既要与同事友好相处，平易近人，又要不卑不亢，获得领导和同事的好评，请问你应该如何做？
面对竞争激烈的职场，作为刚毕业的大学生，虽然在大学里学得一些书面知识，但是在公司里、单位里都应该从最底层做起。刚踏入职场的我们，要有正确的态度，认认真真脚踏实地从基础做起，切忌好高骛远。同时，要有积极向上的心态，遇到不开心，要乐观向上，有时还要有点阿Q精神。人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。
一、找准自己的定位，尊重老员工，虚心请教
人际关系从来都不是单向的，而是双向的。在没有利害冲突或者是在性格合得来的情况下，你跟对方的感觉往往能达成一致：你把他定位成什么，他就把你定位成什么。要待人热情，积极主动。见到同事，要面带微笑，主动打招呼。要保持良好的心态。虽然自己经过十多年的寒窗苦读，拿到了本科或研究生学历，或许还真学识渊博，但是也不能因此而不把自己的中专毕业的领导或者老同事放在眼里。随时接受别人在工作上的任何指点，不要以为这样自己就丢了面子。其实最为重要的是拿出一颗真诚的心来待人，以心换心。
二、少说话，多做事，以工作成绩取胜
要想以不卑不亢的姿态，获得领导和同事的好评。一名新员工就应圆满完成职责之内的任务，将工作能力与业绩永远放在第一位。这样才有机会在短时间内得到上司的青睐和欣赏。很多人认为能说会道的人会捷足先登是不对的，前提是你拥有工作能力并能够满足职责需求。任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
第三章、女士个人色彩规律分析与诊断
第一节、人体色
一、 人体色
1、 人体色：
指人的肤色、发色、瞳孔色、红晕色、唇色
其中，个人色彩规律分析最主要的参考依据是肤色，其次是发色、瞳孔色。
2、 影响人体色的三色素
核黄素（胡萝卜素）：占比较多时，人体色呈暖基调
血红色素：占比较多时，人体色呈冷基调
黑色素：决定黑白程度
这三种色素，决定了世界上黑白黄棕四个人种
二、 人体色三属性
1、 色相：人体色的冷暖基调
2、 明度：人体色的深浅程度
3、 纯度：肤色的密实程度、眼睛、毛发与皮肤的对比程度
三、 女性人体色特征分析
属性 分类 皮肤 眼睛 头发
色相 冷 黄褐、古铜、小麦、青灰、青白、泛青的黄 瞳孔偏灰黑，眼白偏柔白 黑、灰黑
暖 或深或浅的象牙白 瞳孔棕黄、咖啡色，眼白湖蓝色 棕黄、栗色
明度 高 偏白皙 灵活轻盈，年轻化 浅黑
低 偏黑偏暗 深沉、浓郁 深黑、乌黑
中 介于二者之间 成熟稳重 介于二者之间
纯度 高 厚实，不易出红晕 锋利，有冲击力、对比感强 与皮肤对比感强
低 薄透、易出红晕 柔和、随意、无对比感、易亲近 与皮肤对比感弱
中 介于二者之间 介于二者之间 介于二者之间
四、 中国女性人体色规律
色相：倾向于橙色的混色
明度：中高明度
纯度：中低纯度
第二节、中国女性色彩规律分析
一、 四季色彩理论
美国的卡洛尔·杰克逊根据人体色与大自然色调的相似，创立了“四季色彩理论”
于西蔓，根据中国女性特征，将四季色彩理论，扩充为8大季型。
二、 中国女性色彩季型分类
标准型：浅暖对比型、浅冷渐变型、深暖渐变型、深冷对比型
非标准型：浅淡型、柔和型、华丽型、对比型
具体特征见附件
1、浅暖对比型
2、浅冷渐变型
3、深暖渐变型
4、 深冷对比型
深冬型
暗冬型
5、浅淡型
淡春型
淡夏型
6、柔和型
柔夏型
柔秋型
7、华丽型
8、对比型
类似于深冷对比型
总结
三、 各季型人的色彩规律分析、配色及拓展
