关于员工着装的通知范文

关于规范员工统一着装的通知
全体员工：
为了树立规范、统一企业员工形象，加强企业文化建设，规范员工行为，公司自2023年11月12日起实施统一着装作如下通知：
1、全体员工必须统一着工服、仪表端庄、整洁。

男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型；女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型；
2、公司将每周一立为便服日，周一当天员工可自行穿戴心仪服饰，服饰要求整洁大方、与教师身份相宜，不可过于暴露；
3、本规定由人力资源部负责考核，一经发现未按规定穿戴，严格按照公司工服管理办法执行；
4、请按图片中的着装统一要求执行：
男装要求：
a、秋装：衬衣、黑色西裤、黑色皮鞋
b、冬装：衬衣、黑色西服、黑色西裤、黑色皮鞋
女装要求：
a、秋装：衬衣、西裙或西裤、皮鞋
b、冬装：衬衣、西裙或西裤、黑色西服、皮鞋。

严格会议着装通知范文尊敬的全体员工：大家好！近期，公司将举行一系列重要的会议和活动，为了凸显公司的形象，展示我们团队的专业素养和端庄风范，特向全员发出严格会议着装的通知。

会议着装是商务场合中非常重要的一环，它不仅关乎个人形象，更代表着整个公司的形象和信誉。

良好的着装风范，能够增加自信和尊重感，彰显公司的专业和权威。

下面，我为大家详细介绍公司会议着装要求：一、男士着装规范：1. 西装：请男士务必穿着整洁、合身的西装，颜色以深灰、深蓝、黑色为主，应避免过于花哨和鲜艳的颜色。

2. 衬衫：搭配西装的衬衫应保持清洁整齐，颜色以白色或浅蓝色为宜。

衬衫的领口要整齐，袖口要包边，不可出现衣衫褶皱和污渍。

3. 领带：领带是展示绅士风度的重要细节，应选择经典的领带样式，以纯色或纹理为主，避免太过花哨。

领带不宜过短或过长，要注意与衬衫和西装的搭配。

4. 鞋袜：男士应该选择正式的皮鞋，保持干净整洁。

袜子的颜色应与裤子或鞋子相协调，尽量避免花色或过于鲜艳的颜色。

二、女士着装规范：1. 西装套装或正装连衣裙：女士可以选择经典的西装套装或正装连衣裙，颜色以黑色、深蓝和灰色为宜。

无论是西装套装还是连衣裙，都需要保持整洁、干净。

2. 上衣：如果选择西装套装，上衣的颜色与下装尽量协调，不可露出过多肤色。

如果选择连衣裙，注意避免过低的领口和过短的裙摆。

3. 配饰：合适的配饰可以提升整体形象，但是要注意适度。

首饰要简洁、高雅，气质和品味。

4. 鞋子：女士应选择适合商务场合的合适高跟鞋，颜色与服装相协调。

鞋子要清洁，避免磨损和松散。

温馨提示：1. 会议期间，不能随意穿拖鞋、运动鞋、凉鞋或裸脚等不合适的鞋子。

2. 要保持整洁的发型，避免过多的发胶或造型品。

3. 要保持整洁的面容，妆容以淡妆为主，避免过于浓妆。

4. 严禁穿着过于暴露、花哨或夸张的服装。

会议着装要求的目的是为了体现公司的专业形象和企业文化，增加公司的信誉度和员工的自信心。

希望大家能够重视会议着装，做到严格遵守，以良好的着装风范为公司的发展和职业生涯增添光彩。

关于统一工装着装的通知亲爱的各位同事：大家好！为了进一步提升公司的整体形象，展现我们的专业素养和团队精神，同时营造一个规范、有序的工作环境，公司决定对工装着装进行统一规范。

现将有关事项通知如下：一、统一工装着装的目的和意义1、塑造专业形象统一的工装能够展现出我们作为一个专业团队的形象，让客户和合作伙伴对我们产生信任和认可。

当我们以整齐划一的着装出现在工作场所时，能够传递出一种严谨、高效的工作态度。

2、增强团队凝聚力身着相同的工装，有助于我们在心理上产生归属感和认同感，强化团队意识，促进同事之间的交流与合作，使我们更加团结一心，为共同的目标而努力。

3、提升工作效率规范的工装着装可以减少员工在穿着选择上的纠结和时间浪费，让大家能够迅速投入工作状态，从而提高工作效率。

4、保障工作安全某些工作岗位可能需要特定的工装来提供必要的防护和安全保障，确保员工在工作中的身体安全。

二、工装的款式和要求1、款式设计我们的工装经过精心设计，充分考虑了工作的实际需求和舒适性。

男装包括衬衫、西裤和外套；女装包括衬衫、裙子和外套。

款式简洁大方，符合职业形象。

2、颜色搭配工装的颜色以公司的主色调为主，搭配简洁明快，既体现了公司的特色，又不失庄重和专业。

3、尺码选择公司为大家提供了齐全的尺码选择，请各位同事根据自己的实际身材，选择合适的尺码。

如果在穿着过程中发现尺码不合适，及时与相关部门联系进行调换。

4、配饰要求工装搭配的配饰应简洁得体，不得佩戴过于夸张或与工作环境不相符的饰品。

三、着装规范1、工作时间内，全体员工必须穿着统一工装。

2、工装应保持整洁干净，不得有破损、污渍或褶皱。

3、衬衫应平整地扎入裤腰或裙腰内，不得外露。

4、外套应扣好扣子，不得敞开或随意披挂。

5、鞋子应搭配与工装风格相符的款式，保持干净整洁。

四、管理与监督1、各部门负责人应负责督促本部门员工遵守工装着装规定，并进行日常检查。

2、人力资源部门将不定期进行抽查，对未按规定着装的员工进行提醒和记录。

关于规定员工穿着要求的通知尊敬的全体员工：大家好！我谨代表公司向您通报一个关于员工穿着要求的新规定。

为了提升公司整体形象，并且营造一个专业、统一的工作环境，我们决定对员工的穿着提出以下要求：一、着装要求1.1上装：男员工着装必须穿戴公司提供的统一制服，女员工可以选择统一制服或者职业装。

制服应整洁、清洁、无破损。

员工可以根据工作需要穿戴符合行业规范的职业装，但必须注重整洁和专业度。

1.2下装：男员工要求穿戴职业裤，女员工可以穿职业裤装、裙装或裙子+职业裤装。

不得穿着过于休闲或破损的裤子。

1.3鞋子：员工必须穿戴整洁的职业鞋，颜色应与制服或职业装相配。

不得穿着运动鞋、凉鞋或其他不符合工作环境的鞋子。

二、个人卫生要求2.1发型：员工发型应整洁、干净、利索。

男员工发型要求整齐干净，不得过长或过多造型。

女员工发型可以适当穿戴发卷、发夹等发饰，但要求整洁。

2.2通知后新员工入职时，必须进行自我介绍，注明身体情况。

患有传染性疾病或者其他会对其它员工造成威胁的疾病的员工必须立即告知公司。

病愈复岗的员工因传染性疾病被调离原岗位(尤其在食品加工企事)须经体检合格(携带相关证明)。

2.3保持良好的口腔卫生，注意口臭、牙渍等问题。

定期进行口腔检查，及时采取相应治疗措施。

2.4应定期进行体检，确保身体健康，如有疾病或异常情况，请立即通知公司。

三、行为规范3.1员工应遵守公司的员工行为规范，保持着装整洁、得体，并且严禁穿着过于透明、无袖、无肩带、露脐装、露背装等不符合职业形象的服装。

3.2不得将个人物品、私人衣物放置在工作区域，保持办公区域的整洁和有序。

3.3不得戴着耳环、项链、戒指等过多的装饰品，只能佩戴简单的配饰。

我们希望每一位员工能够严格遵守上述要求，并成为公司形象的宣传者和维护者。

符合公司形象要求的员工着装不仅仅显示了个人的职业素养，也代表了公司的整体形象。

只有我们共同努力，各司其职，公司才会更加稳定和发展。

最后，衷心感谢您对公司的持续支持和合作！祝好！此致公司全体员工人力资源部。

员工衣着形象规定通知范本尊敬的全体员工：为了提升公司形象，打造统一的企业文化，加强员工衣着形象管理，经公司领导讨论决定，特向全体员工发布员工衣着形象规定如下：一、总则1. 本规定适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。

2. 公司鼓励员工在工作中保持整洁、得体的仪容仪表，从而提高专业形象和工作效率。

二、业务场合规定1. 员工在公司正式场合（如会议、培训、签约等）必须穿着职业装，包括西装、正装衬衫等，颜色以黑、灰、蓝为主，整洁端庄。

2. 员工在对外接待、客户拜访等场合应根据具体情况选择着装，但应遵循整洁、得体、专业的原则，不得穿着过于休闲或过于随意的服装。

3. 员工在工作时间应穿着统一的公司工装，以凸显团队协作与专业形象。

三、日常办公规定1. 员工在日常办公中，可以自由选择着装，但不能穿着露脚趾的拖鞋、短裤、露腰裤等过于休闲的服饰。

2. 员工应保持衣着整洁、干净，不得有脏、破、乱等不符合公司形象的衣物。

四、特殊岗位规定1. 对于特殊岗位（如接待、销售等），员工应穿着公司统一配发的职业装，以确保形象一致。

2. 特殊岗位工作人员应定期更换衣物，保持整洁、干净。

五、管理措施1. 违规者将会受到公司的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

2. 公司将定期举行员工形象管理培训，提供着装建议以及形象整体规范。

3. 公司领导和部门经理有权对不符合规定的员工进行提醒和批评，并可以要求员工调整衣着形象。

六、衣着形象管理的重要性良好的衣着形象不仅能够给客户留下良好的第一印象，也能够增强员工的自信心、工作积极性和团队凝聚力。

员工是公司的形象代言人，良好的仪容仪表是展示公司形象的重要一环。

请全体员工严格遵守该规定，并将其纳入自己的日常工作中，共同努力打造良好的员工衣着形象，为公司发展做出应有的贡献。

特此通知。

公司管理部日期：。

各相关部门、全体员工：为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，确保公司各项工作的高效运转，现就加强员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，工作服样式、颜色及款式由公司统一规定。

2. 新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工需在离职前一个月内归还工作服。

3. 工作服的洗涤、保养由员工自行负责，禁止在外私自染色、改款式。

二、工装穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、干净。

2. 工作服不得随意污损、勾破，如有损坏，需自行购买相同款式、颜色的工作服替换。

3. 不得在工作服上私自添加任何个人标识，如姓名、单位等。

4. 女性员工工作服需穿着整齐，不得裸露过多肌肤。

三、工装维护1. 公司每年对工作服进行一次全面检查，对破损、污渍严重的工作服进行更换。

2. 员工应爱护工作服，不得随意丢弃，如需丢弃，需经部门负责人审批。

3. 工作服的清洗、熨烫等维护工作，不得影响公司形象，不得出现皱褶、污渍等现象。

四、奖惩措施1. 凡穿着整齐、符合要求的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。

2. 凡违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。

3. 对于故意损坏工作服，或因个人原因导致工作服无法正常使用的员工，需承担相应的赔偿责任。

五、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。

特此通知。

公司人力资源部发布日期：[[今天日期]]---附件：1. 员工工装样式及颜色标准图2. 工作服洗涤、保养指南请各部门负责人将本通知转发至全体员工，并组织员工认真学习，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。

员工衣着形象规定通知模板员工衣着形象规定通知尊敬的全体员工：为了进一步提升公司形象，营造良好的工作环境，增强员工的个人形象和职业素质，特制定本通知，制定员工衣着形象规定。

请各位员工严格遵守以下规定：一、通用要求1. 衣着整洁干净，不得有明显污渍或破损。

2. 衣物选择应当得体合宜，符合职业规范，不得过于随意或夸张。

3. 穿着色彩应当搭配协调，避免过于鲜艳或冲突的组合。

4. 香水、彩妆等化妆品的使用应当适度，不得过于浓重或刺激他人。

5. 忌讳穿着过于暴露、不雅或低俗的服饰。

二、上班装扮1. 男员工男员工应当穿着得体的西装、正装或商务装，尽量选择深色系的服装，如灰色、黑色或深蓝色。

领带应当整齐，鞋子需要保持干净并擦亮。

2. 女员工女员工应当穿着得体的职业装或正装，尽量选择素色或淡色系的裙子、套装或西装。

服装长度适宜，避免过于暴露和过度修饰。

鞋子需要保持干净并擦亮。

三、休闲日装扮1. 男员工休闲日可穿着干练的休闲装，如长袖衬衫、裤子和皮鞋。

颜色选择应当搭配协调，服饰图案不得过于花哨。

2. 女员工休闲日可穿着得体的长袖衬衫、裤子或长裙，并搭配合适的休闲鞋。

服装图案应当简约大方，颜色选择应当搭配协调。

四、特殊场景1. 参加会议参加公司内部或外部会议时，男员工应当穿着正式的西装套装，女员工应当穿着得体的正装或套装。

注意衣着整洁，以展现良好的形象。

2. 客户拜访对外拜访客户时，男员工应当穿着正式的商务装或西装，女员工应当穿着得体的职业装或套装。

根据客户的文化背景和行业特点，选择合适的着装风格，尽量展示公司的专业形象和信任感。

3. 公司活动公司组织的员工活动，如团建、庆典等，根据活动性质和主题，员工可根据要求选择合适的休闲或正装。

请避免过于随意或不得体的服装。

请各位员工从即日起严格按照以上规定着装，以树立良好的公司形象，展示个人的职业素质和自信。

如有违反规定的情况，将会被教育和警告，并要求及时调整着装。

希望各位员工共同努力，营造一个良好的工作环境。

员工统一穿着工作服通知公司总部各部门：为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服：1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班；2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服；3 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；4 、其他要求应该统一穿着工作服的。

公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。

上述规定从xxxx年x月x日起执行。

xxxxxx人力资源部xxxx 年x月x日关于统一着工作服上班的通知各县(市)分公司、分局，市分公司各部门：工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。

目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下：一、统一着装时间（一）起始时间市分公司本部员工从8月23日（下周二）起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。

（二）着装时间1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。

2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。

3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。

二、有关事项1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装：1）新进员工未来得及制作工作服的；2）少数暂未发到工作服的员工；3）工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的；5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装；6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。

关于工作服管理规定的通知[5篇范例]第一篇：关于工作服管理规定的通知关于工作服管理规定的通知为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。

相关规定如下：一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。

此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。

二、夏装款的工作服价格为160元/套。

冬装款的工作服价格另行通知。

三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。

四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。

衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。

五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。

六、每周六定为休闲日，可随意穿着。

七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。

八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。

九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。

十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。

十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。

以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。

特此通知！2016年7月15日温州琦莎玩具有限公司第二篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖2012总字第001号一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

二．适用范围适用于公司所有员工。

三．工作服的发放原则及要求1.工作服类别：分夏装与冬装两种。

关于进一步规范员工着装要求的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司领导组在会议上对员工着装要求进行了深入研讨和讨论，并形成了一系列进一步规范员工着装要求的决策。

为了确保公司形象的一致性和专业形象的展示，我们将对员工着装要求进行调整和完善，并向全体员工发出通知。

1.职业装要求为了更好地展示公司的职业形象，从即日起，所有员工在日常工作中须着装整齐、干净、得体。

男士应穿着西装套装，或长袖衬衫搭配长裤；女士应穿着职业套装、连衣裙或西装搭配裙子。

着装的颜色以经典、稳重的黑、灰、蓝为主，避免过于鲜艳的颜色。

同时，要注意面料质地的选择，避免太过休闲或太过奢华的材质。

2.个人卫生要求员工的个人卫生也是公司形象的一部分。

请大家保持良好的个人卫生习惯，每天保持身体清洁，并注意口腔和头发的卫生。

清洁整齐的外貌将给客户和同事留下良好的印象。

3.穿着配件要求为了进一步提升员工形象，从现在开始，我们将对员工在日常工作中所佩戴的配件进行规范。

男士应佩戴合适尺寸的领带，并确保颜色与服装协调；女士应佩戴适可而止的饰品，避免夸张或过于花哨的款式。

同时，在选择鞋款时，需保持干净、整洁的状态，并避免穿着运动鞋。

4.面对客户的着装要求作为服务型企业，我们的员工接触客户的机会较多。

因此，面对客户时，员工的着装要求将更加严格。

我们要求员工在与客户会面前，全体员工需穿着职业套装，并确保整体形象的专业、庄重。

此外，头发整洁、服装无皱褶、鞋子擦亮也是门面工作的必备条件。

5.违规处罚措施为了更好地规范员工着装要求，我们将严格执行相关政策。

对于违反公司员工着装要求的行为，我们将采取相应的惩罚措施，例如警告、罚款等。

希望全体员工能够认真遵守公司的规定，共同维护公司的形象。

以上就是公司进一步规范员工着装要求的通知，希望大家能够理解并积极配合。

通过规范员工着装要求，我们相信能够增强公司的专业形象，提升员工的个人形象所带来的自信和满意度。

感谢大家一直以来对公司形象的关注和支持，也希望大家能够共同努力，为公司的发展做出更多的贡献。

公司关于员工统一着装的通知在企业文化建设中，统一形象也是一项必不可少的一部分。

下面是小编整理的公司关于员工统一着装的通知范文，欢迎参考!关于公司员工上班时间统一着装的通知公司全体员工：为规范公司管理、提振员工精气神，实行办公秩序的整齐划一，经研究决定：公司员工(含重庆办事处、分公司派驻人员)上班时间统一着装。

现将有关事项通知如下：一、从2014年7月21日起，公司员工(重庆办事处业务员除外)上班时间必须着统一样式的服装。

二、服装颜*样式：男员工上装为纯白*(无条纹)短袖，下装为藏青*长裤;女员工上装为纯白*短袖，下装为藏青*半短裙子。

三、服装由员工按规定要求自行购置，公司发给着装费用。

四、希认真遵守和执行，违者按规定给予处罚。

公司综合管理部2014年7月15日物业公司关于员工统一着装的通知1、凡公司在册人员工作时间一律着工服;2、着西服人员自备皮鞋，并保持鞋面清洁;3、着西服的男职工须配戴领带(自备);4、工服应保持清洁卫生，不得有明显污渍;5、一线管理人员工作时间着普通工服，在以公司代表身份接待客户、参加会议或其他正规埸合应着西服。

6、非因公办事一律不得穿工服回家;7、员工应管好本人的工服，如因疏忽导致工服损坏，员工应负担修补费用，凡调出和丢失工服的，按公司规定交纳工装费。

8、员工在未领取工服时严禁穿以下服装：1)不得穿牛仔系列、休闲系列及运动装(公司规定工服为休闲系列或运动装的除外)。

2)不得穿背心、文化衫及圆领T恤;女工穿着衣裙不得露肩，领口不得过低。

3)不得穿短裤、健美裤、裙裤及超短裙。

4)不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋，不得打赤脚。

关于重申秋冬季节统一员工着装的通知司属各单位：集团公司自7月份实行统一着装以来，对提升企业的整体形象,增强员工的荣誉感和自豪感起到了积极的推动作用。

进入秋季以后，部分员工不按要求统一着装，影响了企业整体形象的塑造，现就集团公司员工秋冬季统一着装重申如下，请各单位督促员工认真执行。

关于规范公司工装着装的通知
公司各部门、区队:
为展现职工良好精神面貌，树立良好的企业形象形象，促进公司经营发展，公司对加强员工工装着装规范规定如下:
1、鉴于目前公司只发放了一件工装，要求参加各类视频会议、公司级大型活动及对外迎检接待等情况时穿着工装.待第二件工装发放后,全体干部职工在上班期间必须统一穿着工装。

2、着装必须得体、大方、整齐、清洁，扣好衣扣，不得穿着破损或不干净的工装上岗,口袋尽量不装物品,以免变形，影响美观;女职工怀孕期间，可以不着工装。

3、综合管理部、人力资源部负责日常工装着装的监督检查，各类会议、活动按照“谁主办、谁监督”的原则进行监督，调度指挥中心(应急办)负责日常早调会着装的监督检查。

综合管理部、人力资源部要不定时督查工装穿着情况，对未按规定穿着工装的人员进行相应处罚，并予以通报批评，累计三次以上停职培训一个月。

本通知下发之日起执行。

望全体干部员工积极配合，自觉遵照执行!
特此通知。

第1篇尊敬的全体员工：为确保公司生产、工作环境的安全，提高员工安全意识，预防事故发生，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，现就公司安全规定着装要求通知如下：一、着装原则1. 安全性原则：着装应以安全为首要原则，选择符合国家安全标准的防护服装。

2. 实用性原则：着装应适应工作环境，便于工作操作，提高工作效率。

3. 舒适性原则：着装应保证员工的舒适度，减少因穿着不适导致的疲劳和事故。

二、着装要求1. 工作服：- 所有员工在工作期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着休闲装、运动装等非工作服装。

- 工作服应保持整洁、干净，不得破损、褪色。

- 特定岗位如电工、焊工等需穿着专门的安全防护工作服。

2. 安全帽：- 进入施工现场或需要进入高空作业区域的人员，必须佩戴符合国家安全标准的安全帽。

- 安全帽应保持完好，不得有破损、变形等情况。

3. 安全鞋：- 从事易滑、易摔、高温等特殊岗位的员工，必须穿着符合国家安全标准的安全鞋。

- 安全鞋应保持干净、完好，不得有破损、变形等情况。

4. 防护眼镜：- 在操作机械、焊接、打磨等产生火花、粉尘、有害气体的岗位上，必须佩戴防护眼镜。

- 防护眼镜应保持清洁，不得有破损、老化等情况。

5. 防护手套：- 在操作锐器、高温设备、腐蚀性物质等情况下，必须佩戴防护手套。

- 防护手套应保持完好，不得有破损、老化等情况。

6. 防护耳塞：- 在高噪音环境下工作的员工，必须佩戴防护耳塞。

- 防护耳塞应保持完好，不得有破损、老化等情况。

7. 防护服：- 在接触有害气体、液体、高温等有害物质的工作环境中，必须穿着相应的防护服。

- 防护服应保持完好，不得有破损、老化等情况。

三、着装检查1. 自我检查：员工在上班前应自行检查个人着装是否符合规定要求。

2. 班前检查：班组长在班前应检查本班组员工的着装情况。

3. 定期检查：公司定期组织安全检查，对员工的着装情况进行检查。

四、违反规定的处理1. 凡违反本通知规定，未按规定着装或着装不符合要求的，一经发现，将按照公司规章制度进行处罚。

关于员工着装管理的通知
公司各中心:
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现对公司工作服的领用，着装和日常管理做以下规定:
1、每周一至周六的工作日，全体员工需按照公司要求，根据不同季节及不同场合统一穿着工作服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、在参加公司统一组织的活动时，如招商大会、博览会、公司庆典、培训等其它集体活动时全体员工必须穿着工作服或活动指定工作服装。

3、公司的工作服代表着公司的企业形象，在任何场景下，员工穿着的工作服需整洁、干净、无异味，待人接物需礼貌有修养。

4、工作时间佩戴公司统一的工作牌，并佩戴胸前适当位置。

5、员工试岗期满后，可到人力行政中心领取工作牌、工作服，行政专员做好领用登记。

6、各中心总监及以上日常对员工工作服的情况进行检查，人力行政中心负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

7、以上规定从签发之日起执行。

特此通知!
人力行政部
X年X月X日。

关于着装规定的通知
全体职工：
为树立我院职工良好文明形象，根据工作场所内员工仪表和着装整洁、大方、庄重、得体原则，结合我院实际情况，特制定员工办公场所工作日（周一至周五）着装规范：
一、夏季着装规范
1、男职工应着浅色翻领衬衫、西裤或商务休闲长裤、皮鞋；
2、女职工应着有领衬衫、裤装或裙装（牛仔类裤装裙装不得穿着）、皮鞋或凉鞋；
二、春秋冬季着装规范
1、男职工标准穿着规范
标准一：着浅色长袖衬衫、深色裤装，深色袜子和深色皮鞋。

标准二：着深色西服套装、深色袜子和深色皮鞋。

标准三：冬季（在开启暖空调期间），在上述“标准二”规范穿着基础上，允许在本部门办公区域内毛衣外穿，接待客户或参加会议时需按要求着正装。

2、女职工标准穿着规范
标准一：着浅色长袖衬衫、深色裤装/裙装、深色皮鞋。

标准二：着深色西服套装、深色皮鞋或深色靴子，西服内配装得体。

标准三：冬季（在开启暖空调期间），在上述“标准二”规范穿着基础上允许在本部门办公区域内毛衣外穿，接待客户或参加会议时需按要求着正装。

三、着装不合规者
1、对当事人处以现金罚款100元
2、若年度内再次违反，则对当事人处以现金罚款100元并取消当事人当年内参评各类先进、奖项资格。

3、违反着装规定人次超过部门总人数10%以上的部门，将被取消年度内参评各类先进、奖项资格。

行政人事部
X年X月X日。

关于规范公司员工统一着装的通知全体员工：为重塑我司员工积极向上的精神风貌，优化办公环境，弘扬企业文化，树立企业良好形象，以崭新的工作面貌迎接党的百年华诞，经研究决定，自2023年11月25日（周四）起，所有员工在工作时间统一着装，具体工作要求如下：一、着装要求全体员工在工作时间及外出商务拜访期间，应统一穿着正装，党员还须佩戴党徽。

参加集会或活动时，应根据要求统一着装。

二、着装规范（一）夏季着装规范1.男员工应穿着白色衬衣、深色西裤，衬衣下摆应扎入裤内，并搭配深色皮鞋。

2.女员工应穿着白色衬衣、深色西裤或西装裙。

（二）春、秋、冬季着装规范1.男员工应穿着深色西服套装，系领带，内搭配穿着白色衬衣，衬衣下摆应扎入裤内，穿深色皮鞋。

2.女员工应穿着深色西服套装，内搭配穿着白色衬衣。

三、着装禁忌1.本部员工需做到注意着装日常清洁保养及维护。

日常着装时，应整洁、大方、得体，保证服装表面无皱痕、无污渍、无破损。

不得在工作时间穿着牛仔裤、休闲服、运动服、吊带衫（裙）、其他休闲类或款式过于散漫的服装；不得在工作时间穿着拖鞋。

2.服装要保持干净整洁，不得披衣、挽袖、卷裤腿，不留长指甲、不纹身。

女同志发型、发色适宜，化妆要素、淡、雅，不涂彩色指甲油，不佩戴过于张扬的饰物；男同志发不过耳，不留长胡须，不佩戴饰品。

3.临时替岗人员、新入职人员，也应按要求统一着装。

4.具体的换装要求、重大接待和节庆活动的着装要求，按照办公室具体通知执行。

四、有下列情况之一不必穿着工装1.进行生产一线不适宜着装的工作；2.身体因伤、病等情况，不适宜着装的；3.女性工作人员怀孕后体型发生明显变化的；4.其他不宜穿着工装的情形。

五、注意事项综合管理部将对公司员工着装情况进行不定期检查，对违反着装规定的员工予以纠正，并及时通报所在部门负责人。

对屡次违反着装规定的员工，将予以通报批评。

各部门负责人应按照通知要求，加强对本部门员工着装方面的监督管理，督促员工自觉遵守着装规定，并将员工工作时间着装表现作为考核评分的参考依据。

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司形象建设，提高员工职业素养，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司着装制度进行调整。

请各部门严格遵守以下规定，确保通知落实到位。

一、着装要求1. 办公区着装：员工在办公区工作时，应穿着整洁、得体的职业装。

男士可选择西装、衬衫、领带等；女士可选择职业套装、衬衫、连衣裙等。

2. 工装要求：从事体力劳动或特殊岗位的员工，应穿着规定的工作服。

工作服应符合工作岗位的安全、卫生要求，便于操作。

3. 鞋袜要求：员工应穿着干净、整洁的皮鞋、布鞋或其他规定鞋类。

女士鞋跟不宜过高，男士应避免穿着拖鞋、凉鞋进入办公区。

4. 配饰要求：员工应保持仪表整洁，不得佩戴过于夸张的饰品。

男士需保持头发干净、整齐，女士需化淡妆，不得涂抹过于浓烈的香水。

二、着装制度执行与监督1. 各部门负责人为本部门着装制度的第一责任人，负责本部门员工的着装管理工作。

2. 人力资源部、行政部等部门将定期对员工着装情况进行检查，对违反着装制度的员工进行提醒、教育，并在必要时进行纪律处分。

3. 员工如有特殊原因无法遵守着装制度，需向部门负责人请假，并经批准后方可例外。

4. 公司将在员工培训、绩效考核等方面体现着装制度的重要性，鼓励员工树立良好的职业形象。

三、着装制度的意义1. 提升企业形象：统一的着装制度有助于塑造公司专业、严谨、高效的形象，增强客户信任。

2. 提高职业素养：规范的着装要求有助于提高员工的精神面貌，培养良好的职业习惯。

3. 促进团队协作：统一的着装有助于增强员工之间的凝聚力，促进团队协作。

4. 展现个人风采：合理的着装搭配既能体现员工个性，又能展示公司文化。

请各位员工认真遵守公司着装制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

如有疑问，请随时与人力资源部、行政部联系。

谢谢。

关于员工着装处理通报有些公司会对员工的着装有要求，下面我给大家带来关于员工着装处理通报，供大家参考!关于员工着装处理通报范文一关于规范员工着装管理的通知近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。

为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。

公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。

要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。

若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。

连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。

希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。

规范着装，文明上岗。

特此通知!拟制：部门：行政管理部审核：批准：关于员工着装处理通报范文二关于员工着装不齐的罚款通告公司各部门：根据公司相关企业标准《关于规范员工着装的规定》，对以下人员进行经济处罚;***，20xx年月9日(周一)佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。

***，20xx年月9日(周一)佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。

以上经济处罚在当月工资中体现，由各部门主管、财务、人事行政督促执行。

公司今后将加大检查力度，望公司全体员工引以为戒，相互监督，严格规范着装行为，树立良好企业形象。

特此通知!***有限公司二〇一三年十二月八日关于员工着装处理通报范文三通知为规范员工的职业行为，树立优质的职业化形象，特制定公司员工着装规范，具体内容如下：(一)仪容仪表1. 头发：头发要保持干净整齐，头发不宜过短，不得剃光头，不得漂染怪异颜色或留怪异发型;2. 指甲：指甲应经常修剪，保持清洁。

3. 胡须：不得蓄须;4. 口腔：保持口气清洁，工作时间段内尽量不吃有异味的食物;(二)着装1. 男员工着装要求：(1)商务正装衬衫：以单色、浅色无图案为宜，衬衫应平整、清洁;西装：西装应配套，以深色为宜;领带、皮带、袜子及皮鞋：应与西装和衬衣相配，美观大方;场合：第一次拜访客户、讲标、讲方案、项目启动会、公司特殊要求的场合。

公司/单位名称：地址：联系电话：电子邮件：通知各位员工：为了加强公司/单位形象建设，提高员工职业素养，根据我国相关法律法规和公司/单位的实际情况，经管理层研究决定，现将着装制度相关事项通知如下：一、着装要求1. 全体员工应按照公司/单位规定的着装要求穿着工作服，保持整洁、大方、得体的形象。

2. 工作服应符合岗位特点，便于工作，不影响工作效率。

3. 着装应遵循季节变化，合理搭配，注重保暖与舒适。

4. 佩戴公司/单位规定的标志，如工号牌、胸卡等。

5. 严禁穿着奇装异服、过于暴露、破损、脏污的衣物上班。

二、着装制度实施时间1. 本着装制度自发布之日起实施。

2. 实施初期，各部门应认真组织学习，确保每位员工了解并遵守着装制度。

3. 实施期间，公司将定期对员工着装情况进行检查，对不符合要求的员工进行提醒和教育。

4. 对于不遵守着装制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分。

三、着装制度变更1. 本着装制度如有变更，公司将及时发布变更通知，并通知到每位员工。

2. 员工应密切关注公司/单位的通知，确保了解最新的着装要求。

四、其他事项1. 各部门负责人应加强对员工着装的管理，确保本部门员工遵守着装制度。

2. 员工如有特殊原因无法遵守着装制度，应向上级主管申请，经批准后方可例外。

3. 公司/单位将根据实际情况，对着装制度进行调整和完善，以确保制度的合理性和有效性。

请各位员工严格遵守上述着装制度，共同维护公司/单位的形象和利益。

如有疑问，请及时向人力资源部或各部门负责人咨询。

特此通知。

公司/单位名称日期。