关于进一步规范工作服着装要求的通知

关于规范员工着装规范的通知
为了提高公司形象、增强员工专业形象，经研究决定，特制定以下员工着装规范。

请各位员工认真阅读并遵守以下规定：
男员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫或西装外套，颜色应为深色或浅色，不得过于花哨或太过鲜艳。

- 下装：应着正式长裤或西裤，颜色应与上装相搭配，不得过于紧身或太过宽松。

- 鞋子：应着正式皮鞋，颜色应与上装搭配。

- 头发：要保持整洁，长度不得超过领口。

女员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫、职业装或套装外套，颜色应为深色或浅色，避免过于暴露或太过花哨。

- 下装：应着正式长裤、裙子或西裤，颜色应与上装相搭配，避免过于紧身或太过宽松。

- 鞋子：应着正式尖头高跟鞋或皮鞋，颜色应与上装搭配。

- 头发：要保持整洁，不得遮挡脸部。

共同规定
- 任何员工不得穿着过于休闲、破损或不雅的服装。

- 服装不得带有政治、宗教或争议性标志、图案或文字。

- 针对特殊场合或特定岗位的员工着装规范将根据实际情况另行通知。

请各位员工自觉遵守以上规定，合理搭配着装，以树立良好的公司形象。

同时，公司将定期对员工的着装进行检查，请各位员工积极配合。

祝工作愉快！
公司管理部
日期：XX年XX月XX日。

公司员工安全着装规范通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司员工的人身安全和工作环境的整洁有序，公司特制定了员工安全着装规范，希望各位员工严格遵守并配合执行。

具体规定如下：
一、头部着装
头部应佩戴符合安全标准的安全帽，特殊岗位需佩戴相应的防护头盔。

禁止擅自摘下安全帽或头盔，特殊情况需事先向主管汇报并取得批准。

二、身体着装
穿着符合工作要求的工作服，不得穿着过于宽松或不符合安全标准的服装。

禁止穿戴带有悬挂物品的衣物，以免发生意外伤害。

特殊岗位需穿戴相应的防护服装，如防护服、防护手套等。

三、脚部着装
穿着符合工作要求的耐磨、防滑鞋类，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全标准的鞋类。

禁止赤脚或穿着不符合安全要求的鞋类从事工作。

四、个人卫生
保持个人卫生清洁，不得携带有害物品进入工作区域。

遵守相关卫生规定，保持工作环境整洁。

五、特殊情况处理
针对特殊岗位或特殊作业环境，公司将提供相应的个人防护装备，并进行专门培训。

遇到突发情况或异常情况时，应立即向主管汇报并按照相关规定
采取措施。

以上为公司员工安全着装规范通知内容，请各位员工严格遵守，
共同维护公司的安全生产环境。

如有违反规定或发现他人违规行为，
请及时向主管或安全管理部门报告。

感谢各位员工的配合与支持！
祝工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！。

关于规范员工着装的通知【可编辑版】关于规范员工着装的通知
关于规范员工着装的通知
制度关于规范员工着装的通知通知员工规范关于着装
各部门:
为了更好的树立公司的统一形象，展现宿迁一百的良好精神风貌，现对员工着装进行统一规范，凡周一至周五上班时间必须穿工作服，具体规范如下:
1.着装应做到冠必正，纽必结,襟不污，领子洁,兜不鼓，袖不摆,裤不挽,正贴切,脚不光，鞋不裂。

穿着衬衫时，必须将衬衫束在腰内，男士要打好领带，纽好袖口。

3.工作服外衣衣袖、衣领处、工作服衬衣领口不得显露个人衣物;工作服外不得显露个人物品如纪念章、胸花等规定外的饰物。

4.下班后可以穿便装，下班后如穿着工作服，不可佩带工作证，到公共场所时注意维护公司形象。

5.公司配发的服装只限本人使用，严禁修改、外借、出售或馈赠他人。

6.孕期三个月以上的女员工，经办公室核查批准后，可穿着便装。

7.当公司召开重大会议或有其它集体活动时，必须穿着公司统一配发的服装。

凡是发现没有按以上要求着装者，发现一次罚款元，以上规定自201X年12月15日起执行～
特此通知。

关于公司内着装规范强调通知
1.背景
为了规范公司内着装礼仪，形成正确的着装习惯。

公司已进行过着装规范的通知，为了更好的保证员工工作及上/下班途中的安全及礼仪，现对着装再次进行强调通知。

2.对象:全体员工
3.着装及穿戴标准:
※公司定制与直营类似工作服的，必须严格缝制公司名签。

4.注意事项:
1)工作服着装要规范，不可敞胸露怀、挽袖、卷起裤腿，工作服必须缝制名签。

2)办公室内禁止穿着背心、裤等特别暴露服装或奇装导服，女职员禁止穿裙子(孕妇可穿个人长裤)。

3)办公室员工在自己座位或本科室移动时，工作服上衣可以脱掉，但，跨科室或参加会议、现场时必须穿着全套工作服及劳保用品。

4)夜班/休假等休息员工，在公司非工作区域移动时可穿戴本人衣物，禁止穿戴短裤、背心、拖鞋。

5.处罚规定:
对于违反规定员工给予教育或人事警告，严重时按照人事规定给予相应的处罚。

人事部
X年X月X日。

夏季工作服着装要求通告亲爱的各位同事：随着夏季的来临，气温逐渐升高，为了保持良好的工作形象，提高工作效率，同时确保员工在工作中的舒适与安全，现对夏季工作服的着装要求做出如下通告：一、着装规范1、上衣男士应穿着短袖衬衫，颜色以公司规定的主色调（如白色、浅蓝色）为主，扣子需扣齐，不得敞胸露怀。

女士可穿着短袖衬衫或短袖职业装上衣，款式应简洁大方，避免过于花哨或暴露。

2、下装男士应穿着长裤，颜色以深色（如黑色、深蓝色）为主，不得穿着短裤、七分裤或九分裤。

女士应穿着长裤或及膝裙，裙子长度应适中，不得穿着超短裙或短裤。

3、鞋袜员工应穿着黑色或深色皮鞋，保持鞋面干净整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋或运动鞋。

袜子颜色应与鞋子和服装相搭配，不得穿着过于鲜艳或夸张的袜子。

二、配饰要求1、工作牌员工在工作期间必须佩戴工作牌，工作牌应佩戴在胸前显眼位置，不得遮挡或损坏。

2、领带/丝巾男士在正式场合或商务活动中应佩戴领带，颜色和图案应与服装相协调。

女士可佩戴丝巾，款式和颜色应简洁大方，不得过于复杂或夸张。

三、注意事项1、保持整洁工作服应保持干净整洁，定期清洗，不得有污渍、破损或褶皱。

员工应注意个人卫生，保持身体清洁，无异味。

2、规范穿着工作服应穿着整齐，不得挽起袖子、裤脚或随意改变服装的款式。

不得在工作服上乱涂乱画或张贴任何物品。

3、适应场合在公司内部的办公区域、会议室、接待客户等场合，应严格按照着装要求穿着工作服。

参加户外工作或特殊活动时，可根据实际情况适当调整着装，但仍需保持整洁和得体。

四、违规处理1、对于未按照着装要求穿着工作服的员工，公司将给予口头警告，并要求立即整改。

2、多次违反着装要求的员工，公司将视情节轻重给予书面警告、扣罚绩效奖金等处罚。

五、特殊情况1、如因工作需要（如车间操作、外勤工作等）无法穿着标准工作服的员工，应提前向部门主管申请，并穿着符合工作性质和安全要求的服装。

2、孕妇或身体不适的员工，可根据实际情况向公司申请穿着宽松舒适的服装，但仍需保持得体。

关于规范着装和佩戴工作牌的通知
集团各部门、各公司：
规范着装和佩戴工作牌代表了一种职业精神，彰显了企业文化，是展示集团良好精神面貌的需要，是提升集团整体形象的重要标志。

经研究，现就规范着装和佩戴工作牌有关事项通知如下：
一、实施时间
自2024年9月30日开始，集团所有员工在上班期间，一律规范着装和佩戴工作牌。

其他有关会议、培训、集体活动等有特殊要求的，集团另行通知。

二、有关要求
1、员工穿着要整洁、得体、大方，可着集团配发的工服或体现职业特点的服饰，不得着奇装异服，不得穿拖鞋、超短裤等。

2、在办公室或外出办事，均要正确佩戴工作牌，不得遮挡，不得佩戴破损或有污渍的工作牌。

3、工作牌如有损坏的，由集团或子公司予以更换补发，成本费用由员工自行承担。

4、请全体员工积极配合，集团各部门和各子公司要宣传督导到位，发现不符合要求的情形及时纠正。

公司着装规范通知第一篇：公司着装规范通知公司着装规范通知1、目的为规范员工着装，体现员工健康向上的精神风貌，树立良好的企业形象，特制定此规定。

2、范围公司全体员工。

3、职责公司办公室纪委负责对着装的检查、监督及规定的执行，不定期派人到各部检查员工着装情况。

4、着装要求4.1员工在上班时间内，要注意仪容仪表，以得体、大方、整洁的形象展现在大家面前。

4.2女员工着装要求4.2.1公司员工在领取工作服前禁止着短裤、超短裙、低胸衫、无袖衫、露背装、透视装、带卡通或有碍观瞻的奇装异服到工作岗位，须着大方得体、美观时尚的职业装，整体服饰搭配职业化、颜色协调。

4.2.2领取工作服者须着工作服到工作岗位。

4.2.3不得披过肩长发、穿裙子、凉鞋或高于3CM的高跟鞋进入车间。

4.3男员工着装要求4.3.1员工在领取工作服前禁止着短裤、凉拖到工作岗位，须着衬衫或有领T恤（含短袖）搭配西裤或商务牛仔裤（纯色、无破洞）。

4.3.2违反者一次以20元警示处理。

5、各部门负责人认真配合，督促员工遵守本规定，如发现员工违反以上行为未及时制止给予100元处罚。

第二篇：规范着装的通知天津市武清区地方税务局文件津武清地税工…2010‟3号关于落实规范着装、文明着装规定的通知各工会小组：在工作期间规范着装、文明着装，是对每名国家公务人员的基本要求，着装文明规范，讲求服饰礼仪，穿戴得体，庄重整齐，能给别人以良好的印象，反之，不仅会损害自己的公众形象，也会影响所在机关及整个地税的形象。

为此，按照局领导要求，我们制定了“关于工作期间规范着装、文明着装的有关规定”，现下发给你们，望组织全体干部职工学习并认真抓好落实。

同时明确各科所工会小组组长，即各工会小组评选出来的职工代表，负责本单位干部职工日常规范着装的督促检查，局工会也将不定期地开展着装检查工作，并适时将检查情况进行通报。

附件：关于工作期间规范着装文明着装的规定二〇一〇年三月二十八日关于工作期间规范着装文明着装的规定在工作期间，文明规范着装，是国家对公务人员的要求，也是树立武清地税形象的需要。

关于规范工作服的通知
各位员工：
近期，公司收到许多有关工作服的投诉。

有些员工不按规定穿
着工作服，有些员工甚至穿着私人衣服或过于随意的服装上班。

这不仅会损害公司形象，也会给客户留下不好的印象。

为了保证
公司形象和员工形象，并提供更好的客户服务，特别发布以下规定：
一、工作服的选择和搭配必须符合公司的规定。

工作服颜色、
款式、尺码必须按规定购买。

如果员工觉得自己的工作服不合适，可以向人事部申请更换。

二、工作服的清洗和保养是非常重要的。

每位员工需要自行负
责保养自己的工作服，确保干净、整洁、不破损。

如果有需要更
换的，可以向人事部申请更换。

三、无论是在公司还是在外面，员工都必须穿着规定的工作服。

出现不符合规定的穿着，将会被给予警告、罚款等相应的处罚。

四、工作服应该搭配适宜的鞋子，不能穿着过于花哨的鞋子，以免影响公司形象。

五、员工体谅客户的需求，不能把自己的个人喜好强加到顾客身上。

员工应该尽量做到显得有经验、专业和自信。

六、特别提醒，职业装和工作服的区别。

职业装是规范的庄重衣着，而工作服是公司制定的穿着标准，用于标记公司的特殊职能或身份。

我们希望所有员工都能认真遵守公司的规定和要求，尽量体现公司的形象和服务质量。

如果你有相关的问题，可以向人事部咨询。

最后，希望所有员工都能秉承“尽责、勤奋、自律、合作”的价值观，共同推动公司的健康发展。

关于工作服管理规定的通知[5篇范例]第一篇：关于工作服管理规定的通知关于工作服管理规定的通知为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。

相关规定如下：一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。

此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。

二、夏装款的工作服价格为160元/套。

冬装款的工作服价格另行通知。

三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。

四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。

衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。

五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。

六、每周六定为休闲日，可随意穿着。

七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。

八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。

九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。

十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。

十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。

以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。

特此通知！2016年7月15日温州琦莎玩具有限公司第二篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖2012总字第001号一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

二．适用范围适用于公司所有员工。

三．工作服的发放原则及要求1.工作服类别：分夏装与冬装两种。

关于规范公司工装着装的通知
公司各部门、区队:
为展现职工良好精神面貌，树立良好的企业形象形象，促进公司经营发展，公司对加强员工工装着装规范规定如下:
1、鉴于目前公司只发放了一件工装，要求参加各类视频会议、公司级大型活动及对外迎检接待等情况时穿着工装.待第二件工装发放后,全体干部职工在上班期间必须统一穿着工装。

2、着装必须得体、大方、整齐、清洁，扣好衣扣，不得穿着破损或不干净的工装上岗,口袋尽量不装物品,以免变形，影响美观;女职工怀孕期间，可以不着工装。

3、综合管理部、人力资源部负责日常工装着装的监督检查，各类会议、活动按照“谁主办、谁监督”的原则进行监督，调度指挥中心(应急办)负责日常早调会着装的监督检查。

综合管理部、人力资源部要不定时督查工装穿着情况，对未按规定穿着工装的人员进行相应处罚，并予以通报批评，累计三次以上停职培训一个月。

本通知下发之日起执行。

望全体干部员工积极配合，自觉遵照执行!
特此通知。

第1篇尊敬的全体员工：为确保公司生产、工作环境的安全，提高员工安全意识，预防事故发生，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，现就公司安全规定着装要求通知如下：一、着装原则1. 安全性原则：着装应以安全为首要原则，选择符合国家安全标准的防护服装。

2. 实用性原则：着装应适应工作环境，便于工作操作，提高工作效率。

3. 舒适性原则：着装应保证员工的舒适度，减少因穿着不适导致的疲劳和事故。

二、着装要求1. 工作服：- 所有员工在工作期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着休闲装、运动装等非工作服装。

- 工作服应保持整洁、干净，不得破损、褪色。

- 特定岗位如电工、焊工等需穿着专门的安全防护工作服。

2. 安全帽：- 进入施工现场或需要进入高空作业区域的人员，必须佩戴符合国家安全标准的安全帽。

- 安全帽应保持完好，不得有破损、变形等情况。

3. 安全鞋：- 从事易滑、易摔、高温等特殊岗位的员工，必须穿着符合国家安全标准的安全鞋。

- 安全鞋应保持干净、完好，不得有破损、变形等情况。

4. 防护眼镜：- 在操作机械、焊接、打磨等产生火花、粉尘、有害气体的岗位上，必须佩戴防护眼镜。

- 防护眼镜应保持清洁，不得有破损、老化等情况。

5. 防护手套：- 在操作锐器、高温设备、腐蚀性物质等情况下，必须佩戴防护手套。

- 防护手套应保持完好，不得有破损、老化等情况。

6. 防护耳塞：- 在高噪音环境下工作的员工，必须佩戴防护耳塞。

- 防护耳塞应保持完好，不得有破损、老化等情况。

7. 防护服：- 在接触有害气体、液体、高温等有害物质的工作环境中，必须穿着相应的防护服。

- 防护服应保持完好，不得有破损、老化等情况。

三、着装检查1. 自我检查：员工在上班前应自行检查个人着装是否符合规定要求。

2. 班前检查：班组长在班前应检查本班组员工的着装情况。

3. 定期检查：公司定期组织安全检查，对员工的着装情况进行检查。

四、违反规定的处理1. 凡违反本通知规定，未按规定着装或着装不符合要求的，一经发现，将按照公司规章制度进行处罚。

关于规范工作服着装的通知
各位同事：
为进一步树立公司形象，展现员工良好的精神面貌，现对员工在工作时间的工作服着装进一步规范，说明如下：
1、已转正员工在工作时间内必须正确穿着公司统一发放的工作服
（暂未发放者必须穿着正装），并保持整洁、干净。

2、试用期的员工在工作时间内必须穿着正装，在通过试用期后，
由综合部安排订做工作服。

3、员工要保持工作服整洁。

凡因个人保管或使用不善，导致工作
服无法正常穿着，需及时到综合部申请重新订制，并支付相应的服装费（费用在当月工资中扣除）。

4、领取工作服之日起不满一年，如员工离职，则工作服由员工带
走，但该员工需支付一半的工作服订做费用（费用将从工资中扣除）。

5、本规定自2017年5月8日起施行。

请各位同事提高重视，规范
着装，文明上岗！
本规定由综合部负责解释及修改，综合部将不定期检查，对违反者将按10-100元/次惩处，并责令整改。

特此通知！
行政管理部
二〇二三年五月八日。

关于员工着装管理的通知
公司各中心:
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现对公司工作服的领用，着装和日常管理做以下规定:
1、每周一至周六的工作日，全体员工需按照公司要求，根据不同季节及不同场合统一穿着工作服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、在参加公司统一组织的活动时，如招商大会、博览会、公司庆典、培训等其它集体活动时全体员工必须穿着工作服或活动指定工作服装。

3、公司的工作服代表着公司的企业形象，在任何场景下，员工穿着的工作服需整洁、干净、无异味，待人接物需礼貌有修养。

4、工作时间佩戴公司统一的工作牌，并佩戴胸前适当位置。

5、员工试岗期满后，可到人力行政中心领取工作牌、工作服，行政专员做好领用登记。

6、各中心总监及以上日常对员工工作服的情况进行检查，人力行政中心负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

7、以上规定从签发之日起执行。

特此通知!
人力行政部
X年X月X日。

关于规范着装的通知
尊敬的全体员工：
近来公司收到了不少关于着装不当的投诉和意见，这让我们深感惋惜和担忧。

我们公司一直倡导“形象即影响力”的理念，对于员工的穿着与仪容要求严格，更代表了我们公司的对职业精神的尊重和要求。

从4月1日起，公司将对员工的着装规范进行监管，并对违规者进行惩罚。

为了让大家更加清晰明了地了解我们的着装要求，下面是我们公司的着装规定：
1. 上班时请穿着整洁、得体的服装。

男职员可穿套装衬衫或者Polo Tee，黑色或者深蓝色西裤，黑色皮鞋。

女职员可以穿着合适的套装，或者裙装，不得过于暴露或者过于紧身。

2. 出于卫生和安全的考虑，请勿穿着拖鞋、沙滩鞋、露趾鞋、高跟鞋等易于滑倒或者妨碍工作的鞋子。

3. 在公司公共场合，请勿穿着带有明显肩带的服装，如背心、吊带装、拖尾裙等。

在会议或者客户拜访时，请穿着正式服装。

4. 对于工地、厂房等需要穿着工作服的职员，需要根据职位和部门的要求及公司标志进行穿着。

以上仅代表公司的最低着装要求，如果您的职位需要更高的要求，公司将另行通知。

希望大家能够认真执行公司的着装要求，以身作则，为公司的营造一个良好的工作环境尽己所能。

再次感谢大家的理解和支持。

此致，
敬礼
公司管理层。

关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步执行公司的形象标准，规范员工工作期间的着装，特对公司员工着装和日常管理作以下重申及补充要求:
一、工作服着装规定
1、自发文之日起，所有公司员工必须着工作服佩戴工牌上班，无特殊情况，任何人不得例外；
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服整齐、清洁、挺括、大方。

如有脏乱、破损等情况一经发现应予以处罚人民币20兀/次。

整齐是指服装必须合身，不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣。

清洁是指衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口尤其要保持干净。

挺括是指衣裤不起皱，穿后要挂好，做到上衣平整、工裤笔挺。

3、工作服装样式公司统一发放，各员工不得随意更改。

4、女员工穿着西装时，里面必须着黑色打底衫。

5、公司员工上班期间外出，一律穿工服拜访客户。

6、公司外出做活动时，员工必须穿着工服并佩戴工牌。

二、日常管理和监督、检查：
公司行政财务部负责员工工作服的发放、监督和检查，违规者一经发现将责令其立即纠正，并视情节轻重予以处罚。

本通知自发文之日起执行
行政财务部
2011年9月27日。

关于统一员工工作服穿着通知【四例】员工统一穿着工作服通知公司总部各部门:为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服:1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班;2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服;3 、重要的会议(如在公司召开的会议、公司办公例会等)、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服;4 、其他要求应该统一穿着工作服的。

公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。

上述规定从xxxx年x月x日起执行。

xxxxxx人力资源部xxxx 年x月x日关于统一着工作服上班的通知各县(市)分公司、分局，市分公司各部门:工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。

目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下:一、统一着装时间(一)起始时间市分公司本部员工从8月23日(下周二)起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。

(二)着装时间1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。

2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。

3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。

二、有关事项1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装:1)新进员工未来得及制作工作服的;2)少数暂未发到工作服的员工;3)工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的;5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装;6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。

关于进一步规范员工着装要求的通知各事业部、职能中心、子公司：为树立公司对外形象，倡导文明健康的着装习惯，结合公司《关于工作服管理的通知》要求，现对员工上班期间的着装规范作进一步要求：一、总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现员工良好的精神风貌。

二、着装要求（一）着装时间：周一至周四。

（二）着装范围：公司全体员工。

（三）着装规范：1．可着公司统一配发的工作西服、劳保制服。

2．未穿着公司统一配发服装的，上身须着纯白色、纯蓝色的浅色系衬衣，深色西装、职业装、商务夹克；下身须着深色系西裤、商务休闲裤或职业套裙；鞋类须着皮鞋。

（二）禁止性要求禁止穿着各类格子、条纹、图案明显的花式衬衣和T恤衫（公司统一制作并在特殊场合穿着除外）、运动装、牛仔衣裤、短裤，各式运动鞋、休闲鞋、凉鞋、拖鞋。

（三）特殊要求公司重要会议、商务活动以及其他特殊场合，由行政人力资源中心另行通知进行统一着装。

三、检查监督（一）行政人力资源中心为检查监督部门，不定时进行检查。

（二）各级管理人员负责监督本部门员工着装规范，并有义务配合行政人力资源中心对员工着装进行日常管理。

鼓励员工相互监督并积极反映违规着装问题。

（三）任何人员不得以出差、工作地在项目或基地为由，违反上述着装规范要求。

（四）发现违规者并拍照取证，对管理人员、普通员工分别按照每次100元、50元的标准进行处罚。

四、其它（一）因冬季气温较低，可着羽绒服、毛呢外套等冬季外衣；但须为纯色外套，且与工作环境相协调的正式场合服装。

（二）本通知自2017年10月16日起执行。

***有限公司二○一七年十月十一日。

工作服装统一标准通知
随着现代企业文化的不断发展,员工着装已经成为企业形象的重要组成部分。

整洁统一的工作着装不仅能够提升企业整体形象,也有助于增强员工的自身认同感和归属感。

为了进一步优化公司整体形象,我们特在此颁布新的工作服装标准,希望全体员工遵照执行。

工作服装规范
上班着装应以正装为主,包括白衬衫、西裤或职业套裙。

颜色以白、黑、灰为主,搭配单色系领带或配饰。

工作场合以正装形式出席各类会议、客户接待等活动,可根据具体情况穿着公司统一制作的工作服装。

工厂生产车间员工须穿着公司制定的工作服、工作鞋,并佩戴相应的劳保用品,确保工作安全。

员工外出公干或参加公司活动时,应着公司提供的统一服装,以彰显公司整体形象。

特殊岗位如保安、司机等,根据工作性质需穿着专属制服,并遵守相应的着装标准。

着装管理要求
公司将定期组织统一的工作服采购,员工必须在规定时间内完成换新。

各部门应加强日常管理,对员工着装情况进行定期检查与反馈。

员工在日常工作中应时刻注意仪表仪容,保持整洁、大方的着装形象。

如遇特殊情况需临时调整着装,应事先向所在部门负责人报备并获得许可。

凡违反着装规定者,将根据公司相关规定进行纪律处分。

良好的企业形象离不开每一位员工的共同努力。

我们希望通过这次工作服装标准的统一,进一步提升公司的整体形象,增强员工的归属感和责任感。

让我们携手共创美好的企业文化,为公司的长远发展贡献自己的一份力量。

工作期间穿工作服通知函尊敬的各位同事：您好！感谢大家一直以来对公司的各项规章制度给予的积极配合与支持。

为了进一步规范公司形象，确保工作场所的安全与专业，现就工作期间穿着工作服的相关事宜，通知如下：一、穿着工作服的重要性穿着工作服是体现公司形象、保障员工安全、提高工作效率的重要举措。

统一的工作服有助于树立公司整体形象，增强团队凝聚力，同时，根据不同岗位的需求，工作服还具有防护、舒适、便捷等功能，为广大同事提供安全、舒适的工作环境。

二、工作服穿着规定1. 公司全体员工在工作期间，必须按照规定穿着公司统一配发的工作服。

2. 工作服要保持干净、整洁、完好，严禁私自修改、染色、污损工作服。

3. 员工应按照所在岗位的要求，正确穿着工作服，佩戴相应的劳保用品。

4. 特定岗位的工作服，如防静电服、防护服等，应按照相关规定进行检查、清洗、更换。

三、工作服领取与更换1. 新入职员工将由人力资源部门统一安排发放工作服。

2. 员工如需更换工作服，可向人力资源部门提出申请，经审批通过后予以更换。

3. 工作服更换周期根据实际使用情况而定，原则上每年更换一次。

四、违规处理1. 对于不按照规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告等处理。

2. 如因未按规定穿着工作服导致安全事故的，将依法追究相关责任。

五、其他事项1. 请各位同事珍惜公司财产，合理使用工作服。

2. 如有关于工作服的改进意见或建议，可向人力资源部门反馈。

我们相信，通过大家的共同努力，公司的工作环境将更加整洁、有序，公司形象将得到进一步提升。

再次感谢各位同事的理解与支持，希望大家继续严格遵守公司各项规章制度，共同为公司的美好未来努力奋斗！敬请予以遵守。

祝工作愉快！[公司名称][日期]。