大厂招聘活动方案策划

关于企业招聘方案策划书五篇第一篇：关于企业招聘方案策划书关于企业招聘方案策划书为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。

你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编为大家收集的关于企业招聘方案策划书，欢迎阅读与收藏。

xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。

其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。

天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础;形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一品牌。

一、岗位需求状况分析目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具体分析如下：1、经初步分析公司架构信息如下：(1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事;(2)行政部门：办公室主任，司机;(3)企划部：文案;(3)公关部：公关经理;(4)市场部：市场总监、业务员;(5)财务部门：财务会计，财务出纳;(6)技术部：玫瑰花卉技术员;计划招聘总人数：4人;备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源。

二、招聘需求根据公司经营计划及战略发展目标，人员需求计划见下：招聘计划表部门计划需求人数职位岗位职责薪资（拟订）任职条件财务部2位会计（1名）1、参与拟订财务计划,审核,分析,监督预算和财务计划的执行情况。

2、在财务总监领导下,准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资金收支进行核算。

招工进厂策划书范文3篇篇一招工进厂策划书范文一、策划书名称“招工进厂”策划书二、活动背景随着经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加。

然而，由于各种原因，企业往往难以招到合适的员工，特别是一些技术工人和熟练工人。

为了解决这一问题，我们计划组织一次招工进厂活动，旨在为企业和求职者搭建一个交流平台，帮助企业招聘到合适的员工，同时也为求职者提供更多的就业机会。

三、活动目的1. 为企业招聘到合适的员工，满足企业的用人需求。

2. 为求职者提供更多的就业机会，帮助他们找到满意的工作。

3. 加强企业与求职者之间的沟通与交流，促进双方的相互了解。

四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]五、活动对象1. 企业：各类有招工需求的企业。

2. 求职者：各类有求职意向的人员。

六、活动宣传1. 在当地电视台、报纸、网站等媒体发布活动通知和招聘信息。

2. 在企业和社区张贴海报、悬挂横幅，宣传活动内容和企业招聘信息。

3. 通过短信、等方式向求职者发送活动通知和招聘信息。

4. 组织工作人员到人才市场、招聘会等场所发放活动宣传资料和企业招聘信息。

七、活动内容1. 企业展示：在活动现场设立企业展示区，展示企业的文化、产品、发展前景等信息，让求职者对企业有更深入的了解。

2. 招聘信息发布：在活动现场发布企业的招聘信息，包括招聘岗位、薪资待遇、工作时间等，让求职者了解企业的用人需求。

3. 求职登记：在活动现场设置求职登记处，求职者填写个人简历和求职意向，工作人员对求职者进行初步筛选和面试。

4. 现场面试：对求职意向明确、符合企业招聘要求的求职者进行现场面试，了解求职者的专业技能、工作经验、个人素质等情况。

5. 签订意向书：对面试通过的求职者，企业与求职者签订意向书，确定录用意向。

6. 后续服务：对录用的求职者，企业将提供入职培训、福利待遇等后续服务，确保求职者能够顺利上岗。

八、活动组织与实施1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织、实施和协调工作。

招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“揽天下良才，筑美好未来”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者提供一个交流和沟通的平台，让求职者更好地了解企业，同时也让企业更好地了解求职者，从而提高招聘效率和质量。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业代表：负责企业的招聘和宣传工作。

2. 求职者：有意向在本场招聘活动中寻找工作的人员。

3. 工作人员：负责活动的组织、协调和服务工作。

五、活动内容1. 企业展示：通过展示企业的宣传资料、产品模型等方式，向求职者介绍企业的基本情况、发展前景、企业文化等信息。

2. 现场招聘：企业代表与求职者进行面对面的交流和沟通，了解求职者的基本情况、专业技能、工作经验等信息，并进行初步的面试和筛选。

3. 互动环节：设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加求职者对企业的了解和好感。

4. 职业指导：邀请职业导师或人力资源专家，为求职者提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导和建议。

5. 活动宣传：通过线上线下相结合的方式，对活动进行广泛宣传，吸引更多的求职者参加。

六、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动的目的、流程和注意事项。

2. 企业展示：企业代表按照预定顺序进行企业展示。

3. 现场招聘：求职者按照顺序依次与企业代表进行交流和面试。

4. 互动环节：穿插互动环节，增加活动的趣味性和参与度。

5. 职业指导：邀请职业导师或人力资源专家，为求职者提供职业指导和建议。

七、活动宣传1. 线上宣传：利用社交媒体、招聘网站、公众号等平台，发布活动信息和宣传海报，吸引求职者的关注和参与。

2. 线下宣传：在高校、人才市场、社区等场所，张贴活动海报、发放传单等，扩大活动的影响力和覆盖面。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[场地金额]2. 宣传推广费用：[宣传金额]3. 企业参展费用：[企业金额]4. 工作人员费用：[人工金额]5. 其他费用：[杂支金额]总预算：[总金额]九、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的标识和指示牌，方便求职者寻找和参与。

2024大型招聘会活动方案一、活动概述2024年大型招聘会是为了促进就业和帮助企业与人才之间建立联系而举办的盛大活动。

本次招聘会将包括多个行业和领域的企业参与，旨在为求职者和雇主提供一个交流和合作的平台。

活动预计将吸引数千名求职者和上百家企业参与。

二、活动目标1. 为求职者提供广泛的就业机会，帮助他们找到合适的工作；2. 为企业提供一个展示和招募人才的机会，帮助他们找到合适的员工；3. 促进求职者和企业之间的交流和合作，发展职业发展网络。

三、活动日期与地点1. 活动日期：2024年X月X日；2. 活动地点：XX会展中心。

四、活动策划与准备工作1. 确定活动主题：以“共创未来，迈向成功”为主题，强调求职者与企业之间的合作和共同发展。

2. 策划活动细节：确定活动的流程、时间安排、展位布局等细节，确保活动的顺利进行。

3. 联系企业和组织参与：邀请各行业和领域的企业以及相关组织参与活动，并协调他们的参展事宜。

4. 宣传推广工作：通过多种渠道进行宣传推广，吸引更多的求职者和企业参与活动。

包括但不限于社交媒体、电视广告、宣传海报等。

5. 联系相关服务提供商：与会展中心、餐饮服务商、保安等相关服务提供商联系，确保活动所需的服务和设施能够顺利提供。

五、活动流程1. 早期准备工作：- 确定活动日期与地点；- 确定活动主题；- 确定活动策划团队；- 确定活动预算。

2. 招商与宣传：- 联系企业和组织参与活动；- 制作宣传资料和海报，进行宣传推广。

3. 评审与筛选：- 对参展企业进行评审和筛选，确保参展企业的质量和合适性。

4. 活动前准备：- 确定活动流程和时间安排；- 确定展位布局和摊位设置；- 确保各项服务和设施的准备工作。

5. 活动当天：- 参展企业入场和摆摊；- 求职者报到和注册；- 进行求职者和企业的互动交流；- 举办讲座、招聘会等活动。

6. 活动后续工作：- 收集参与者的反馈意见和建议；- 统计与分析参与者的信息和数量；- 进行活动总结和评估。

2023年大型招聘会活动方案活动名称：2023年大型招聘会活动目标：1. 为毕业生和求职者提供多样化的就业机会，帮助他们找到理想的工作岗位。

2. 为企业提供一个展示和吸引人才的平台，帮助他们完成招聘目标。

活动内容：1. 招聘会时间和地点确定：选择适合大规模活动的场地，如会展中心或大型体育馆，确保能容纳所有求职者和企业参与者。

活动可持续一整天或多天，为求职者和企业提供充足的时间进行面试、交流和互动。

2. 活动宣传和推广：- 在大学、高校、职业培训机构等人才集中地发布宣传海报和传单，吸引更多的求职者参加。

- 联系各大网站、社交媒体平台，进行在线宣传和广告投放。

- 向企业广泛宣传本次招聘会，提醒他们准备招聘需求并参与活动。

3. 参展企业招聘需求征集：- 向参展企业发送邀请函，并要求他们提供招聘需求信息，包括招聘职位、待遇、要求等。

- 统计和整理所有企业的招聘需求，制作一份招聘手册，提供给求职者参考。

4. 线上线下结合的招聘活动：- 在现场设置展台和展位，供参展企业进行招聘信息发布和现场面试。

- 为求职者提供独立的求职区域，设立求职咨询台，提供简历指导、面试技巧等帮助。

5. 行业研讨会和讲座：- 邀请相关行业的专家和企业代表举办研讨会和讲座，分享行业前沿趋势和就业机会。

- 为求职者提供机会与行业专家和企业代表进行交流和提问。

6. 人才招募大赛：- 针对不同行业设置人才招募大赛，邀请参展企业和求职者参与。

- 通过大赛评选，为企业提供精准的人才推荐服务，为求职者提供展示才华的平台。

7. 职业发展指导：- 邀请职业发展专家进行人才培训和成功案例分享，帮助求职者规划职业发展道路。

- 提供就业指导和创业咨询服务，帮助求职者找到适合自己的发展方向。

8. 社交活动和互动环节：- 安排交流餐会、晚会等社交活动，为求职者和企业提供交流和互动的机会。

- 搭建求职者和企业之间的互动平台，通过展台互动游戏、微信群等形式促进交流。

活动名称：XXX公司大型招聘活动活动目标：1. 吸引优秀人才加入XXX公司，增强公司实力；2. 提升公司品牌形象，增加市场竞争力；3. 建立长期的招聘渠道，为公司未来的发展提供人力资源保障。

活动时间：2022年8月1日-2022年8月31日活动地点：合理选择市中心或交通便利的场所，如大型会议中心或招聘会场。

活动策划方案：一、前期准备阶段1. 人力资源部门确定招聘需求：根据公司发展计划，确定岗位需求及招聘人数。

2. 完善招聘职位及需求信息：详细描述职位及岗位要求，包括薪资待遇、福利、学历要求等。

3. 策划招聘活动主题：根据公司形象和价值观进行规划，并落实到宣传材料和活动环节中。

4. 制定招聘预算：根据活动规模和需求量，预测招聘成本并制定合理的预算。

二、活动策划与宣传阶段1. 宣传渠道策划：包括线上和线下宣传方式，如招聘网站、社交媒体、校园招聘会、人才猎头机构等。

2. 设计招聘宣传材料：制作吸引人眼球的海报、宣传册、招聘简章等。

3. 策划线下宣传活动：如举办招聘咨询会、校园路演、企业文化推广等。

4. 设计招聘网站招聘页面：展示公司及岗位信息，并提供在线投递简历的功能。

5. 邀请媒体参与：与知名媒体合作进行活动报道，提升品牌知名度。

6. 联合其他公司组织招聘活动：与相关行业的公司共同办理招聘会，共享资源减少成本。

1. 搭建展台和招募工作人员：租赁展台设施，培训并安排工作人员，确保活动流畅进行。

2. 设置吸引人的互动环节：如抽奖、知识竞赛等，吸引参与者到展台交流。

3. 提前筛选简历和面试安排：根据提交的简历进行初步筛选，安排合适的面试时间。

4. 设立沟通环节：提供专人解答求职者的问题，帮助他们了解公司信息。

5. 公司官网和招聘网站更新：不仅更新招聘信息，还要着重展示活动的精彩瞬间。

6. 参与职业展览会及高校招聘会：租赁展位，与更多优质求职者接触。

四、招聘结果跟踪与总结1. 统计招聘数据：包括投递简历数量、面试人数、录用人数等。

大型招聘会策划方案篇一：招聘会活动方案文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

二、目标1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。

1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。

二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。

2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。

3. 扩大公司在人才市场的影响力。

三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。

2. 各部门招聘负责人。

3. 求职者。

五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。

2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。

3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。

4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。

六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。

2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。

3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。

4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。

5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。

6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。

2. 宣传资料制作费用：[X]元。

3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。

八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。

2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。

3. 注意保护求职者的个人信息。

4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。

篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。

二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。

2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。

3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。

大型招聘活动策划书3篇篇一大型招聘活动策划书协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[策划公司名称]地址：[策划公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]一、活动概述1. 活动名称：[活动名称]2. 活动时间：[具体时间]3. 活动地点：[详细地点]4. 活动规模：预计参与人数[具体人数]二、服务内容1. 乙方负责活动的整体策划、组织和执行，包括但不限于活动场地布置、招聘流程设计、宣传推广等。

2. 乙方将根据甲方的需求，提供专业的招聘顾问和工作人员，确保活动的顺利进行。

3. 乙方将负责与相关媒体、招聘网站等合作，进行活动的宣传和推广，提高活动的知名度和影响力。

三、费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付活动策划和执行费用，具体金额为[具体金额]元（大写[大写金额]）。

2. 甲方需在签订本协议后的[具体日期]个工作日内，向乙方支付费用的[预付款比例]%作为预付款，即[预付款金额]元（大写[大写金额]）。

3. 活动结束后的[具体日期]个工作日内，甲方需向乙方支付剩余费用。

4. 乙方将在收到甲方支付的全部费用后，向甲方提供发票。

四、双方权利和义务1. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保活动的顺利进行。

2. 甲方有权对活动的策划和执行提出建议和意见，乙方应积极配合并进行相应调整。

3. 乙方应按照甲方的要求，提供高质量的服务，确保活动的效果和满意度。

4. 双方应保守活动中涉及的商业秘密和个人隐私，不得向第三方泄露。

五、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[违约金金额]元（大写[大写金额]）。

2. 若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致活动无法正常进行，双方应协商解决。

六、协议变更和终止1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议。

2. 若一方提前终止本协议，应提前[提前通知期限]天通知对方，并承担相应的违约责任。

大型线下招聘活动方案策划活动目标：1. 吸引更多优秀人才加入公司，满足企业发展的需求。

2. 增强公司的品牌知名度和形象。

3. 提升公司人才储备库，为未来的招聘活动提供保障。

活动背景：随着公司业务的快速发展，对人才的需求不断增加。

传统的招聘方式已经难以满足公司的需求，因此需要进行一次大型的线下招聘活动来吸引更多的优秀人才。

通过此次活动，旨在为公司的持续发展提供更多的有潜力和适应能力的人才。

二、活动策划1. 招聘活动主题确定根据公司的发展方向和需要，确定一个合适的招聘主题，以吸引更多目标人群的关注和参与。

例如：新时代新岗位，激情成长。

2. 活动时间和地点选择确定一个合适的活动时间和地点，确保能够吸引到更多的目标人群。

考虑到招聘的目标群体可能是全国范围内的，因此活动的地点最好选择在公司有较大影响力的城市，在选择具体地点时考虑方便交通和公共设施的因素。

3. 宣传推广3.1 市场调研和目标人群分析对市场进行分析和调研，了解目标人群的年龄、学历、技能、岗位需求等情况，为后续的宣传推广做好准备。

3.2 制定宣传方案根据目标人群的特点，制定合适的宣传方案，包括印刷品、线上推广、微信公众号、微博等方式。

3.3 制作宣传材料制作宣传材料，包括活动海报、宣传册、活动网页等。

3.4 线下宣传在目标城市的高校、人才市场、人才交流会等地方发布宣传资料，并与相关媒体合作进行推广报道。

3.5 线上推广通过分享活动海报和宣传信息，引导目标人群关注和参与活动，开设活动专题网页和微信公众号进行线上推广。

4. 活动内容设计4.1 招聘岗位需求明确在招聘活动开始前，清楚明确招聘的各个岗位，包括技术岗、运营岗、市场岗等，并确定所需的人数和具体要求。

4.2 设计招聘流程根据公司的招聘流程，制定相应的流程设计，包括简历筛选、面试、笔试、体检等环节，确保整个招聘过程有条不紊。

4.3 招聘方式和工具选择除了导入在线招聘平台的招聘方式，可以借助一些现代化招聘工具，比如人才推荐云平台和在线笔试平台，提高招聘效率。