个险讲师管理规定

ⅩⅩ人寿保险分公司兼职讲师管理实施细则第一章总则第一条为进一步加强ⅩⅩ分公司教育培训力量，完善教育培训体系，规范兼职讲师的聘任、培养、教学、考核和激励，建立一支具有中国人寿特色的兼职讲师队伍，积极支持公司业务发展和人员素质提升，特制定本实施细则。

第二条本实施细则所称兼职讲师，是指经公司聘任在完成本职工作的同时承担相关培训授课、教材及课件开发等任务的公司各级各类人员。

第三条本实施细则是在《中国人寿保险股份有限公司兼职讲师管理办法》框架下制定，适用于ⅩⅩ分公司的各级机构。

第二章组织管理与工作职责第四条省、市分公司教育培训部门应当与本级公司相关职能部门密切配合，组建本级公司兼职讲师队伍。

第五条省、市分公司教育培训部门负责本级公司兼职讲师的聘任、培养、教学、考核、激励和档案信息管理等工作。

第六条兼职讲师的工作职责。

（一）完成公司安排的教学任务；（二）参与市场实践活动，完成公司安排的调研任务，1 / 12撰写调研报告；（三）及时反馈培训需求，对培训工作提出合理化建议；（四）参加公司组织的师资培训、教材及课件开发等工作。

第三章聘任与考核第七条兼职讲师的聘任。

（一）省分公司兼职讲师从全辖人员中择优聘任；（二）市分公司兼职讲师从所辖人员中择优聘任。

第八条拟聘兼职讲师人员应填写《兼职讲师资格（申请）登记表》（附件1）。

第九条兼职讲师分为初级、中级、高级三个职级，聘期2年。

兼职讲师由员工和销售两类人员构成。

员工系列:（一）初级兼职讲师省分公司本部主办（含）以下人员、市分公司主管（含）以下人员（二）中级兼职讲师省分公司本部二级部经（副）理、高级主管、主管、市分公司部门经理（副经理、经理助理）、县(区)支公司经理室成员（三）高级兼职讲师省分公司总经理室成员、省分公司部门级人员、市分公司总经理室成员销售系列：（一）初级兼职讲师个险系列：业务经理、收展主任、组经理档（含收展）人员团险系列：助理客户经理、客户经理银保系列：初级理财经理、中级理财经理、初级客户经理、中级客户经理、理财经理初级主管、客户经理初级主管电销系列：销售、铜阶、银阶坐席，见习组长、组长（二）中级兼职讲师个险系列：高级业务经理、高级收展主任、处经理档、收展处经理档人员团险系列：高级客户经理、特级客户经理、拓展部经理银保系列：高级理财经理、特级理财经理、高级客户经理、特级客户经理、理财经理中级主管、客户经理中级主管电销系列 :金阶、白金坐席，高级组长、资深组长（三）高级兼职讲师个险系列：区经理（含收展）人员团险系列：首席客户经理银保系列：资深理财经理、资深客户经理、理财经理高级主管、客户经理高级主管电销系列：钻石、皇冠坐席；见习班长、班长、高级班长、资深班长第十条兼职讲师聘任条件。

讲师管理制度范文讲师管理制度是现代高等教育管理的重要组成部分，对于推动高等教育教学质量、促进教职员工个人成长和提升学校综合实力具有重要意义。

本文将从讲师的选拔与聘任、权责明晰、培训与发展以及评价机制等方面，探讨讲师管理制度的重要性及其关键要素。

首先，讲师管理制度在选拔与聘任方面需明确厘清标准与程序。

选拔讲师应以专业素质为导向，兼顾学术资历和教学经验，通过专业考试和面试等方式进行评价。

在聘任上，应重视打造具有国际视野和创新能力的专业师资队伍，给予优秀讲师更多的个人发展空间和晋升机会。

此外，讲师管理制度还应设立相应的补贴和激励机制，以吸引和留住优秀的教师人才。

其次，讲师管理制度需要明确各方的权责。

学校应为讲师提供良好的工作环境和教学资源，并给予充分的教学自主权。

同时，讲师也应承担起教学任务和质量的责任，积极参与科学研究和学术交流，不断提升自身素质。

此外，学校还应建立健全的教学管理制度，加强对讲师的日常工作和教学进程的监管，确保教学质量和效果。

第三，讲师管理制度应重视培训与发展。

学校应制定相应的培训计划和发展规划，为讲师提供必要的培训和进修机会，促进其学术研究和教学能力的提升。

培训内容可以包括教学方法的创新、课堂管理与教学评估等方面的专业知识和技能培养，同时也可鼓励讲师参与教育教学研究项目，提升自身的学术研究水平。

最后，讲师管理制度需要建立科学合理的评价机制。

评价指标应综合考虑教学质量、科研成果、学术影响力和社会服务等方面的综合表现，既注重学术水平和教学效果，也注重讲师对学生的指导和关心。

评价结果应及时反馈给讲师，并用于制定激励政策和个人发展计划，激励讲师积极进取、持续提高。

总之，讲师管理制度对于高等教育的发展具有重要作用。

通过明确选拔与聘任标准、权责明晰、培训与发展以及评价机制等关键要素，建立完善的讲师管理制度，不仅可以提高高等教育质量和教育教学水平，还可以激发教职员工的积极性和创造力，促进学校的持续发展和提升实力。

保险培训讲师岗位职责保险培训讲师的职责是为保险行业从业人员提供专业的培训和教育，帮助他们提高业务能力和专业素养。

下面是保险培训讲师岗位的职责的一些主要方面：1. 分析培训需求：保险培训讲师需要通过与公司和个人对话、调查问卷、观察和研究等方式，了解学员的培训需求，分析行业趋势，确定培训目标和课程内容。

2. 制定培训计划：根据学员的培训需求和公司的要求，保险培训讲师需要制定培训计划，确定课程的内容、形式、时间和地点等。

3. 编写培训教材：保险培训讲师需要根据培训计划编写相应的培训教材，包括课件、案例、练习题等，确保培训内容的全面、系统和易于理解。

4. 课堂教学：保险培训讲师需要在课堂上传授保险知识和技能，引导学员进行案例分析和实际操作，帮助他们理解保险业务和提高工作效能。

5. 组织培训活动：保险培训讲师需要组织各种培训活动，包括培训班、讲座、研讨会等，确保培训的顺利进行。

6. 培训评估：保险培训讲师需要根据培训计划制定相应的评估方法和指标，对学员进行培训效果评估，收集意见和建议，并及时调整和改进培训内容。

7. 跟进学员发展：保险培训讲师需要与学员建立联系，跟进他们的学习和发展情况，帮助他们解决问题，提供反馈和指导，促进他们的职业发展。

8. 学习更新知识：保险培训讲师需要不断学习、研究和更新保险业知识和培训技巧，提高自身的专业水平和讲授能力。

总结起来，保险培训讲师的职责包括分析培训需求、制定培训计划、编写培训教材、课堂教学、组织培训活动、培训评估、跟进学员发展和学习更新知识等。

通过这些工作，保险培训讲师能够帮助保险从业人员提高业务能力，促进行业的发展和进步。

保险培训讲师岗位职责（2）保险培训讲师的岗位职责包括以下几个方面：1. 设计培训课程：根据公司的培训需求和保险行业的特点，设计培训课程并制定培训计划。

2. 编写培训教材：根据培训课程的设计，编写培训教材，确保培训内容的准确性和完整性。

3. 组织培训活动：负责组织和筹备培训活动，包括场地的预定、培训材料的准备、培训设备的调试等。

个险组训岗位职责
个险组训岗位职责是针对保险公司内部的培训岗位，主要负责
个人保险产品的销售及公司内部学习培训方面的工作。

下面是具体
的职责和任务：
1. 确定培训需求：个险组训人员需要通过与业务部门的交流和
分析客户需求的市场研究，来确定公司内部培训的需求和计划。

2. 制定培训计划：依据确定的培训需求，个险组训人员需要制
定培训计划，确定培训主题、培训形式、培训目标和培训时间。

3. 组织培训活动：个险组训人员需要安排好培训的时间、地点、讲师等资源，并准备好相关的培训材料和设备，以确保培训活动的
顺利进行。

4. 实施培训：在培训活动中，个险组训人员需要担任主持人和
组织者的角色，引导参与学习和讨论的人员，促进信息和知识的共享，以达到培训目标。

5. 培训效果评估：个险组训人员需要对培训的效果进行评估，
包括对学员学习情况的调查和反馈，以及对培训目标实现情况的评估。

6. 技能培训：个险组训人员还需要担负起员工的技能培训工作，提高所有保险销售人员的专业技能，以达到提高公司业绩的目的。

7. 管理培训资源：个险组训人员还需管控培训资源，监督培训
人员的教学质量和教学效果，持续提升公司在市场上的竞争力。

8. 培养管理人才：个险组训人员还需要在培训的过程中培养出
管理人才，为公司的拓展和发展提供足够的人才支持。

在整个个险组训的工作中，个险组训员需要与其他业务部门密切合作，有时需要跨部门协调工作，同时也需要与培训机构合作，确保培训课程的完整性和与行业标准、法规的相符合性，以满足客户需求的同时确保公司的经济效益。

个险培训班主任操作手册总公司教育培训部目录一、前言 ................................. - 1 -二、培训规划 ............... - 错误！未定义书签。

三、培训行为规范 ........................... - 6 -（一）学员礼仪 ............................................................................. - 6 - （二）培训要求 ............................................................................. - 6 - 四、训前准备 .............................. - 8 -（一）规划培训时间进度表 ......................................................... - 8 - （二）领导、讲师确认与沟通试讲 ............................................. - 8 - （三）物料准备 ............................................................................. - 9 - （四）学员分组及分房 ................................................................. - 9 - （五）场地布置 ............................................................................. - 9 - 五、训中操作流程 .......................... - 12 -（一）报到接待 ........................................................................... - 12 - （二）训前会 ............................................................................... - 12 - （三）日常操作 ........................................................................... - 17 - 1．晨练.................................................................................... - 17 -2．用餐.................................................................................... - 18 -3．值日安排 ........................................................................... - 18 -4．早会.................................................................................... - 19 -5．课间带动 ........................................................................... - 19 -6．查房.................................................................................... - 20 -7．“比一比”竞赛活动............................................................ - 20 -8．培训班各类班务会议 ....................................................... - 20 -9．讲师接待与试讲 ............................................................... - 21 -10．课程介绍及点评 ............................................................. - 22 -11．培训班记录...................................................................... - 22 -12．晚自修 ............................................................................. - 22 - （四）非日常操作 ....................................................................... - 23 - 1．庆生会 ............................................................................... - 23 -2．评优设置 ........................................................................... - 24 -3．考试安排 ........................................................................... - 24 -4．通关安排 ........................................................................... - 25 -5．难缠学员的处理 ............................................................... - 25 -6．培训电子刊物 ................................................................... - 26 -7．结训晚会 ........................................................................... - 26 -8．结训典礼 ........................................................................... - 26 -9．返程、退房安排 ............................................................... - 27 - 六、班务人员细则汇总....................... - 28 -（一）班主任细则 ....................................................................... - 28 - （二）助教细则 ........................................................................... - 29 - （三）讲师细则 ........................................................................... - 32 - （四）班务人员行为准则 ........................................................... - 32 -七、培训总结及后续工作...................... - 34 -八、培训评估 ............................. - 34 -前言为了提升办班效率，强化培训效果，优化办班品质，树立太平人寿保险有限公司个险培训的专业形象，特拟定了《个险培训班主任操作手册》，以供各机构培训班主任及相关教务人员参考和借鉴。

中国人寿保险股份有限公司个人寿险基本管理制度(Ａ类地区)二〇〇四年六月目录第一篇总则…………………………………………………３第二篇个人寿险组织结构和个人寿险运行机制……………９第三篇个人寿险业务人员管理制度…………………………１４第一章业务人员岗位职责……………………………………１５第二章业务人员晋升及维持考核制度………………………１６第三章业务人员晋升、降级及异动管理规定………………２１第四章业务人员薪酬及福利待遇规定………………………３４第五章业务人员薪酬发放管理规定…………………………３７第六章业务人员业绩考核与业绩查询规定…………………４３第七章业务人员保荐管理制度………………………………４７第八章业务人员合同管理制度………………………………５４第九章业务人员从业证书管理制度…………………………６８第十章业务人员考勤管理制度………………………………７８第十一章客户管家协会章程……………………………………８９第十二章业务人员行为规范……………………………………９２第十三章业务人员办公职场管理规定…………………………９４第十四章业务人员违规处理办法………………………………１１１第十五章业务人员离职及退职管理规定………………………１１６第四篇个人寿险业务管理人员管理制度……………………１２３第十六章业务管理人员岗位职责………………………………１２４第十七章行销总监晋升及维持考核制度………………………１５３第十八章见习行销总监晋升及维持考核制度…………………１５６第十九章专职讲师晋升及维持考核制度………………………１５８第二十章兼职讲师晋升及维持考核制度………………………１６３1第二十一章行销总监招募办法……………………………………１６７第二十二章专职讲师招募办法……………………………………１６８第二十三章兼职讲师招募办法……………………………………１７３第二十四章特殊贡献讲师评选办法………………………………１７８第二十五章行销总监薪酬及福利待遇规定………………………１８２第二十六章见习行销总监薪酬及福利待遇规定…………………１８４第二十七章兼职讲师薪酬补充规定………………………………１８５第五篇个人寿险业务管理制度………………………………１８６第二十八章个人寿险业务人员招募管理制度……………………１８７第二十九章个人寿险业务计划管理制度…………………………２００第三十章个人寿险业务人员行销管理制度……………………２０６第三十一章个人寿险业务人员客户服务品质评价制度…………２１５第三十二章个人寿险客户资源分配管理制度……………………２１７第三十三章个人寿险预警制度……………………………………２２８2第一篇总则3一、公司《个人寿险基本管理制度》的设计原则（一）以公司核心价值观为制度设计的根本；（二）能够系统性地解决目前寿险市场普遍存在的主要问题；（三）借鉴企业发展研究的最新成果，把握国内寿险市场的发展趋势；（四）遵循公司的总体发展战略；（五）能够集中体现中资寿险公司的本土优势；（六）实现公司运作的标准化要求。

**人寿个险兼职讲师管理办法指导意见（2011版）第一章总则第二章选拔标准和流程第三章职责、权利和待遇第四章培养计划第五章晋升和维持办法第六章组织管理第七章附则第一章总则第一条为了尽快建立和健全个险培训体系，建立一支稳定的、高技能的兼职讲师队伍，使兼职讲师评聘和管理制度化、规范化，特制定《**人寿个险兼职讲师管理办法指导意见（2011版）》（以下简称本办法）。

第二条本办法所称的兼职讲师是指由总、分公司培训部授权认可并在本公司从事培训、训练工作的业务人员。

第三条兼职讲师的职级设置分为四个级别，由低到高分别为：见习兼职讲师、初级兼职讲师、中级兼职讲师、高级兼职讲师。

第二章选拔标准和流程第四条兼职讲师聘用条件一、以营销服务部为单位，3个月月均活动人力达到12人以上（含）平台，该营销服务部可以聘用1名兼职讲师；二、以营销服务部为单位，3个月月均活动人力达到20人以上（含）平台，该营销服务部可以聘用2名兼职讲师；活动人力每增加10人，兼讲增加1名；三、营销服务部3个月月均活动人力在12人以下，不可以聘用兼职讲师；四、营销服务部按条件聘用兼职讲师，在经营过程中连续3个月月均活动人力低于相应标准，则减少或停止兼职讲师数量。

第五条兼职讲师选拔标准一、年龄：25---50周岁；二、大专以上学历(特别优秀者，经分公司培训部经理面试，可适当放宽到高中学历)；三、形象气质佳、语言表达能力强、有责任心；四、无品质违规纪录，品行端正、为人正直、乐于助人、有奉献精神、无不良犯罪、投诉记录；五、符合2011年合格小组标准的合格主管；第六条兼职讲师选拔流程一、个人提出书面申请并填写申请表（见附表一）；二、营销服务部经理审核并推荐；三、中支组织面试、试讲；四、分公司培训部进行全省兼职讲师集中面试、试讲、选拔，合格者聘为见习讲师，并上报总公司培训部；五、见习讲师考核期为3个月，期间安排听课、试讲，在营业部承担早、夕会组织，营业部在职训练；六、见习讲师通过见习期考核，参加分公司PTT培训，并且授课达到5积分以上的晋升标准，可即时直接评聘为初级讲师，不受其他职级讲师起聘点只能是1月1日的限制。

讲师团管理办法第一章总则第一条本办法在中国人寿财险开封中心支公司内部适用。

第二条根据国寿财险豫发（2008）2号文件精神，为提高员工队伍素质，加强企业内部培训力度，提高业务培训的及时、有效性，建立一支门类齐全、结构合理、专业技能性强、数量充足的内部培训师队伍，使内部培训工作规范化、体系化，同时降低培训成本，培养一批相对稳定的内部培训师队伍，特制定本办法。

第二章内部培训师队伍建立与专业分类第三条本办法所指的培训师均为兼职讲师。

第四条培训师分为初、中、高三级。

第五条公司部门副总经理以上，原则上都要承担讲师任务，承担至少一门课程的讲授。

公司领导担任的培训师，原则上可聘为高级讲师；部门负责人担任的培训师，试讲合格后，原则上可聘为中级讲师；其他培训讲师原则上从初级讲师起步，逐步过渡升级。

第六条培训讲师评聘的基本条件一、认同并接受公司的企业文化，热爱本职工作，遵纪守法，具有良好的职业道德、敬业精神和奉献精神，工作业绩优良，热心培训工作。

二、是本单位的业务技术骨干，有本专业3年以上工作经验，并具备较扎实的专业理论，能解决本专业范围内较复杂的问题。

三、具有良好的语言表达、沟通能力，分析教案、组织培训能力和较强的学习能力。

具备以上基本素质的员工均可报名担任兼职讲师工作。

除此之外，公司可直接在集团范围内聘请高层管理人员或资深专家担任荣誉培训讲师。

第七条培训师按专业组设置，专业分为礼仪、营销、承保、理赔、核保、经营管理、财务、人力资源、综合管理等专业，一个专业设一个课题组，负责本专业的业务培训。

第三章专业课题组及培训讲师职责第八条专业课题组职责一、负责牵头本专业的培训需求调研，提出近期和年度业务培训计划。

二、负责本专业培训内容、课题设立以及培训标准制定。

三、负责本专业兼职培训师队伍的建立、培养、调整和管理考核，队伍组建初期，原则上一个专业应考虑一个主讲。

四、负责分公司本专业培训、指导，并根据分公司的要求送课上门。

五、配合人力资源部作好本专业员工的职业规划。

中国人寿保险股份有限公司教育培训工作管理规定第一章总则第一条为加强对公司教育培训工作的统一规范管理，推进教育培训工作的系统化、专业化、制度化，持续完善有中国人寿特色的教育培训体系，有效提升各类人员素质，特制定本规定。

第二条教育是向培训对象传授相关的知识、理论；培训是向培训对象进行相关业务技能的训练。

教育培训是对公司各职级、各类别人员实施的应知应会的知识、理论的学习和应具备的技能、能力的训练。

第三条教育培训的对象分为员工、销售人员和讲师。

员工是指与公司签订劳动合同的人员；销售人员是指在个险、团险、银保、电销等渠道直接从事销售工作的人员，包括销售人员和销售主管；讲师是指承担培训授课和教材课件开发等任务的人员，包括专职讲师和兼职讲师。

第四条教育培训分为制式培训和非制式培训两大类。

制式培训是指公司统一规划并向各类人员提供的系统化、标准化、规范化、制度化的培训，是各类人员必须定期有序地接受的、循序渐进的阶梯式培训。

非制式培训是指公司根据各专业部门、各销售渠道特点，提供的灵活的、有针对性的、重在提高其专业素质和技能的特色化培训。

第五条本规定适用于中国人寿保险股份有限公司及各分支机构。

第二章职责分工第六条中国人寿保险股份有限公司教育培训工作委员会负责对涉及公司教育培训的重大事项进行全面的商定审议。

第七条总公司教育培训部负责全系统教育培训工作的统一规划和管理。

第八条省级和计划单列市分公司（以下简称“省级分公司”）教育培训部负责执行总公司教育培训规划和制度，传承总公司教育培训任务，并开展本辖区内的各项教育培训工作。

第九条地市分公司培训部负责承担各类训练任务，并开展本辖区内的各项教育培训工作。

第十条县区支公司销售支持与训练岗负责承接销售人员制式培训的衔接训练，组织落实非制式培训专题。

第十一条各级公司应按照教育培训部门人员编制要求配备教育培训管理人员，专职从事教育培训工作。

第十二条各级公司教育培训部门负责教育培训工作的规划、管理，培训资源的整合，制式培训和非制式培训的组织实施。

中国人寿保险股份有限公司江西省分公司专兼职讲师管理办法第一章总则第一条为加强中国人寿保险股份有限公司江西省分公司（以下简称“公司”）专兼职讲师的管理，提高全省系统教育培训水平，提升从业人员的整体素质，促进公司业务持续健康发展，特制定本办法。

第二条本办法所述讲师是指公司选拔聘用的专兼职从事教育培训工作的人员。

第三条讲师的选拔、聘用、考核以及职责、待遇和调配使用适用于本办法。

第二章管理机构第四条为加强公司专兼职讲师队伍的建设和管理，省分公司成立专兼职讲师管理委员会，该委员会是全省专兼职讲师的最高管理机构。

省分公司专兼职讲师管理委员会由公司总经理室分管领导、教育培训项目组、个险部、团险部、中介代理部、县域保险部、人力资源部、财务部、企划部负责人和教育培训项目组相关成员组成。

管理委员会设主任1名，副主任1-2名，成员若干名。

第五条管理委员会的主要职责：一、审议有关专兼职讲师的管理制度和办法；二、审核专兼职讲师聘用资格；三、审核专兼职讲师培训计划、活动计划及执行情况；四、审议对专兼职讲师的重大奖惩决定。

第六条专兼职讲师管理委员会下设办公室。

省分公司专兼职讲师管理委员会办公室设在教育培训项目组。

办公室的主要职责：一、拟订专兼职讲师管理的有关制度和办法,经管理委员会审议通过后组织实施；二、制定专兼职讲师培训计划和活动计划,并组织实施；三、组织专兼职讲师选拔、聘用、调用、考核、奖惩及档案管理等工作。

第三章聘用和解聘第七条专兼职讲师的聘用应遵循“公平、公正、公开、择优录用”的原则。

第八条专兼职讲师聘用的基本条件：一、思想作风正派，热爱公司，认同中国人寿的企业文化。

二、身体健康，作风正派,爱岗敬业，无不良纪录。

三、具有大学专科或以上学历，年龄在20-50周岁之间。

四、具有良好的协调、分析判断、应变、组织策划、写作、演讲能力。

五、具备诚实公正、热情善良、心胸开阔、奉献进取的品德，乐于与他人分享心得或经验；有较强的学习愿望和接受能力，勤于思考，勇于创新。

保险公司兼职讲师管理规定泰康人寿__分公司兼职讲师管理规定（试行）第一章总则第一条为规范寿险讲师队伍的管理健全我司寿险培训体系有效支持公司营销体系的各项培训培养稳定的、高素质的兼职讲师队伍、特制订本规定。

第二条本规定适用于分公司下属所有分支机构。

第三条本规定所指讲师为兼职讲师。

兼职讲师指在从事本职工作同时承担寿险营销业务人员培训、辅导工作的人员。

可以是公司内勤人员（不超过兼职讲师人数的20%）也可以是佣金制的营销人员。

第二章兼职讲师申报与维持条件第四条兼职讲师资格设置为初三级讲师、初二级讲师、初一级讲师、中三级讲师、中二级讲师、中一级讲师共六级。

第五条各级兼职讲师必备的基本条件：（1）了解中国寿险市场的现状、发展趋势；（2）熟悉我公司的发展历程、经营战略、方针政策和经营理念；（3）有合格的思想政治素质严谨的治学态度踏实的工作作风。

强烈的责任心和事业心；（4）忠诚于泰康人寿保险事业；（5）有营销业务一线的展业经验和一定的学习能力。

（6）持有保险代理人资格证书。

（7）熟练掌握寿险业务知识熟知公司的产品及业务管理规定；（8）具有良好的语言及文字表达能力吐字清晰、普通话标准；第六条初三级讲师申报条件与维持条件（一）申报条件：（1）符合本办法第五条规定。

（2）从事寿险工作六个月以上月均FYP>2000元；（3）具有较好的文字及语言表达能力和外表形象。

（4）能根据《新人培训教材》设置的课程授课。

（5）具有中专以上学历。

（二）维持条件：（1）考核期为三个月。

（2）考核期内授课不低于10标准课时。

（3）经学员考评授课综合质量评分不低于70分。

（4）要求能完成教学大纲要求的授课内容有条理、不离题。

第七条初二级讲师申报与维持条件：（一）申报条件（1）附合本办法第五条规定。

（2）任初三级讲师资格三个月以上或从事寿险工作12个月以上。

（3）以往累计授课不低于30标准课时月均FYP>3000元；（4）能根据当地《新人培训教材》、《衔接培训教材》、《保险代理人资格考试辅导教材》教学设置进行授课。