医院人事工作制度(考勤、奖惩、休假、聘任)

医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于医院全体正式员工。

二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。

2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。

3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。

（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。

三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。

2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。

（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。

（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。

3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。

（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。

（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。

（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。

四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。

2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。

（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。

五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。

2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。

3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。

医院人事考勤管理制度一、目的为确保医院各项工作正常运行，加强医院人事管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障员工权益，同时确保医院的服务质量。

二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。

三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，根据工作岗位和职责的不同，分为标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

2. 标准工时制：每日工作时间为8小时，每周工作40小时，具体作息时间如下：- 上午班：08:30 - 12:30- 下午班：14:00 - 18:00- 晚班：根据部门及岗位实际情况调整。

3. 综合工时制和不定时工时制的工作人员，根据工作性质和任务要求，由所在部门负责人制定具体工作时间，并报人事部门备案。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

因特殊原因需调整工作时间的，由所在部门负责人审批并报人事部门备案。

后续内容（四、考勤制度至八、其他）将根据您的需求在后续回复中补充。

如有需要，请随时告知。

四、考勤制度1、每日签到制度- 所有员工必须每日按时进行签到，签到方式由医院人事部门规定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按不遵守规定或隐瞒事项处理。

2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为08:20至08:30，下午上班签到时间为13:50至14:00。

- 特殊岗位或特殊工作时间的人员，签到时间由所在部门负责人根据实际情况调整，并报人事部门备案。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向所在部门负责人报备，并在返回工作岗位后立即补签。

- 补签需注明外出原因、时间及地点，由部门负责人审批后，报人事部门备案。

人事科工作制度一、人事股工作人员必须严格掌握、遵守和执行__各项方针政策，认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。

二、根据上级下达的人员编制和院领导的意见，与院党委办公室、院办公室、医务股、护理部共同做好医院____、定编、定员工作。

三、根据医院总编制，结合各科室的实际情况，合理调配各科室工作人员，做到业务工作与技术水平的平衡，保证医疗和各项工作的正常进行。

四、执行干部政策，掌握干部的思想政治状况，按照德才条件和干部四化要求，向院领导提供培养、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。

要处以公心，做到任人唯贤，知人善用，充分发挥调动干部的积极性和创造性。

五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。

六、完善人事、工资管理制度，认真做好人事工作管理工作，加强人事政策的学习。

合理调配人员，完成院领导交办的各项任务。

七、深入科室了解情况，掌握第一手材料，完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。

八、关心职工，经常了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况，协助工会等部门做好慰问及福利工作。

临湘市中医院人事管理制度为了不断提高职工的政治、业务素质，把竞争机制引入人事制度，调动各方面的积极性，使人事管理工作更加制度化、规范化，特制定本则人事管理制度。

1、医院根据编制和实际工作的需要呈办医护人员、一般干部和工人的调出、调入工作。

2、凡从外单位调入人员要考虑编制和工作是否需要，结调入或协商调入在编人员、招聘人员、临时工要由办公室与有关科室负责证件审核、政治表现、身体素质、业务能力的考核从表可知后报院长批准，并经院务会研究同意方可调入、聘用、使用，同时办理好一切规定手续。

3、院内科室之间人员调动，由分管院会话层决定，送院办备案，科室之间未经院会话层同意，不许互相调动人员。

4、医院职工申请调科单位，必须提前一个月，写请调报告交科主任签字同意，经院务会研究同意，退回单位住房、培训费、欠款后由院办办理调出手续，否则不能办理任何手续。

人事科制度、职责三、人事科工作制度在院长领导下，人事科负责医院所属人员的考核、录用、聘任、任免、调配、保险、退休等人事管理工作，依照国家有关劳动人事工作的方针、政策、法规和规定进行。

根据医院发展规划和国家现行政策，结合医院各类工作职位分类、人员编制、内部结构比例、实际工作需要、职工专业特长等情况，制定医院人事调配计划，并在院长批准后实施。

人事科还负责全院职工的考勤、考核、奖惩工作，加强对基层科室考勤工作的指导和管理，负责办理各类假期的请、销假手续，组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工作。

同时，人事科还负责全院职工年度考核工作，参与院党委布置有关中层干部的德能勤绩等方面选拔考察任务。

根据国家有关政策，人事科负责全院职工、离退休人员的工资、补贴调整和工资、人事统计工作。

此外，人事科还负责医院各类人员人事材料接送工作，为医院人力资源的充实、调整与合理使用提供科学依据。

最后，人事科还要按照规定办理职工辞职、辞退、调出、招聘、录用、调入等手续，与有关科室配合，建立健全医院各类人员培训制度，多形式、多渠道地对各类人员进行有计划的培训，做好每年度大学毕业生接收计划，并组织相关部门主管进行面试、签订协议；并做好前一年毕业生的转正定级定职，指导分管职称晋升者做好每年一次的各级各类人员的职称评审工作，向医院领导班子会议提交人事相关的讨论内容，并将讨论结果及时执行，做好医院内部各科人事有关的协调工作，保持良好的合作关系，完成院领导交办的临时性工作。

一）人事劳资工作制度医院人事科认真贯彻人事工作的方针、政策、制度和有关规定，搞好人事管理。

在人事任免方面，坚持___，根据德才兼备的原则，同党办做出考核的综合材料，经院党委讨论批准后，认真履行手续，填报干部任免呈报表，然后行文发布。

在人事调配方面，要严格掌握岗位需求，防止因人设岗，调入人员时，要根据现岗需要或某科室提出需求计划，经人事科考核阅档，原单位写出鉴定材料，提交院党委研究批准后方可调入。

第一章总则第一条为加强医院人事管理，规范考勤工作，确保医院各项工作正常有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和医院规章制度。

第二章考勤制度第四条考勤方式：医院采用电子考勤系统进行考勤管理。

第五条上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00（具体时间根据医院实际情况调整）。

第六条假期管理：1. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。

事假累计不超过一个月，超过一个月按病假处理。

2. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

病假累计超过一个月，按病假工资的80%发放。

3. 产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家法律法规及医院相关规定执行。

第七条迟到、早退、旷工：1. 迟到：上班迟到超过10分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟，视为迟到两次。

2. 早退：下班前30分钟以内离岗，视为早退一次；下班前10分钟以内离岗，视为早退两次。

3. 旷工：未经批准，擅自离岗超过1天，视为旷工。

第八条考勤记录：1. 考勤记录作为员工绩效考核、薪酬计算、晋升等方面的依据。

2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第三章考勤管理责任第九条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和实施。

第十条各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

第十一条员工应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。

第四章考勤监督与奖惩第十二条建立考勤监督机制，定期对考勤工作进行监督检查。

第十三条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十四条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

第十六条本制度如有与国家法律法规及医院相关规定相抵触之处，以国家法律法规及医院相关规定为准。

医院人事管理制度一、考勤制度为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，现结合我院实际情况，制定本制度。

本制度适用于全院在岗职工。

（一）考勤方式以财务科考勤为主，院劳动纪律检查督导组和科室的日常管理作为考勤的监督和辅助方式。

（二）考勤时间1、白班职工。

上午：8:00-12:00。

下午：14:30—17:30。

2、轮班职工：根据科室排班表上班。

（三）责任和分工考勤统一由财务科执行，各科室配合。

1、各科室做好本科室人员日常考勤，并如实填报月考勤。

若有未到岗正常上班者，及时上报人事科。

2、行政总值班。

负责不定期对值班人员进行查岗。

3、院劳动纪律检查督导组。

负责不定期查岗，临时调休未备案者一律不认可。

若发现违反劳动纪律现象，一经核实，则报院办进行通报处理。

4、人事科。

负责登记职工各类请假情况，并根据考勤结果下发处理通报。

5、院办。

负责根据院劳动纪律检查督导组检查结果，按照“医院管理办法”相关条款下发处理通报。

（四）违纪处理职工上下班必须按时考勤，迟到、早退、串岗、溜岗、脱岗、旷工者按《医院管理办法》相关条款处罚。

二、员工招聘制度（一）招聘编制内人员1、各科室每年根据业务发展需要制定下年度增人计划，送科室分管领导审核后报人事科，在医院总编制内，经院长办公会讨论通过后，确定全院下年度增人计划，并报上级部门审核批准。

2、根据全院下年度增人计划，按照省、市、县颁布的《事业单位公开招聘人员办法》程序办理人员招聘；符合调动条件的人员按调动程序办理。

（二）招聘编制外人员1、各科室负责人根据工作需要提出用人申请，送科室分管领导审核后交人事科。

2、经院长办公会研究同意，医院对外公示招聘信息，审核应聘人员条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历证书、学位证书、资格证、执业证、计划生育证明、身份证等），统一组织考试，择优录取。

（三）甄选条件和考试方式1、甄选条件。

以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

医院人事科管理制度1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。

2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。

3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。

4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。

5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。

6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。

7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。

8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。

9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。

10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。

11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。

12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。

13、负责管理专业技术人员继续教育工作。

14、负责管理职工养老保险工作。

15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。

16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。

医院人事科管理制度（2）医院人事科是负责管理和组织医院所有人力资源工作的部门。

为了合理、公平、高效地管理医院的人事事务，医院人事科应该建立完善的管理制度。

以下是医院人事科管理制度的主要内容：1. 组织架构：明确人事科的职责和权限，并与其他部门进行合作和配合。

2. 招聘与录用：制定招聘流程和标准，确保招聘的人员符合岗位要求，进行合理的面试和体检。

3. 岗位设置与评估：根据医院的需求和发展情况，制定岗位设置规范，定期评估员工的工作表现和能力，进行岗位调整和升降级。

三甲医院人事科工作制度
一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度及有关规定，做好全院人事管理工作。

二、分析掌握医院各级各类人员现状，拟订医院人才引进计划及阶段培养计划，发掘引进高素质人才。

参加各类人才招聘会，进行双向选择，组织考核面试会，对应聘的研究生、本科、大中专毕业生、合同制人员进行严格考核并择优录用。

三、做好全院人员的聘用、管理、考核、续聘和解聘等工作。

四、负责职工的年度考核的实施及奖惩、负责专技人员及技术工人的聘任、考核、晋升、续聘、
解聘工作。

五、按照管理权限承办职工的调动、退休、辞职、返聘等手续。

六、认真学习贯彻执行人事工作政策，负责全院职工的工资调整，劳动福利的审核及有关费用
的发放工作。

按政策规定做好困难补助、遗属补助等的管理工作。

七、根据医院考勤制度和请、休假制度等，做好全院工作人员的考勤管理，为财务科发放绩效工资、津贴等提供依据。

八、按照管理权限，负责将职工人事档案的收集、整理及时归档管理工作。

九、负责全院各种人事报表统计和劳资报表等的统计工作。

十、协助做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。

做好因公、因私出国(境)人员的管理工作。

一、目的为加强医院人事管理，提高工作效率，确保医院各项工作有序进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工。

三、考勤管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和解释考勤管理制度，并监督实施。

2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的落实。

3. 考勤管理员负责具体执行考勤制度，记录、汇总和上报考勤数据。

四、考勤时间1. 医院实行标准工作时间制度，周一至周五上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

2. 周六、周日及国家法定节假日按国家规定执行。

3. 特殊情况需调整工作时间，由人力资源部统一安排。

五、考勤方式1. 考勤采用指纹打卡或人脸识别系统进行，员工应按时打卡。

2. 不得代打卡、帮打卡，一经发现，双方均予以处罚。

3. 考勤系统故障时，可使用手工签到方式，并及时向考勤管理员报备。

六、考勤记录与统计1. 考勤管理员每日统计考勤数据，并及时上报人力资源部。

2. 人力资源部每月汇总各科室考勤数据，并进行分析。

3. 考勤记录作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

七、迟到、早退与缺勤1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟视为迟到。

2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟视为早退。

3. 缺勤：未经批准擅自离岗、请假未批擅自离岗、事假、病假等均视为缺勤。

4. 迟到、早退和缺勤按以下标准处罚：（1）迟到、早退：每次扣款50元。

（2）事假：每次扣款100元。

（3）病假：根据实际情况，按医院规定执行。

八、请假制度1. 员工需提前向部门负责人提出请假申请，经批准后方可离岗。

2. 请假类型：事假、病假、婚假、丧假、产假等。

3. 请假手续：填写请假单，附上相关证明材料。

4. 请假期限：根据实际情况，按医院规定执行。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及医院相关规定执行。

一、总则为加强医院人事管理，规范人事工作流程，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。

二、人事岗位设置1. 人事部门设立人事科，负责医院人事管理工作。

2. 人事科下设若干岗位，包括人事专员、招聘专员、薪酬福利专员、培训专员等。

三、人事岗位职责1. 人事专员（1）负责医院员工的招聘、录用、离职手续办理等工作；（2）负责员工档案的管理、整理、归档等工作；（3）负责员工考勤、请休假管理等工作；（4）协助完成员工薪酬福利核算、发放等工作；（5）完成上级领导交办的其他工作。

2. 招聘专员（1）负责招聘计划的制定与实施，确保招聘需求得到满足；（2）负责招聘渠道的拓展，提高招聘效率；（3）负责招聘活动的策划与组织，确保招聘活动顺利进行；（4）负责面试的组织与安排，对候选人进行初步筛选；（5）完成上级领导交办的其他工作。

3. 薪酬福利专员（1）负责制定医院薪酬福利政策，确保政策的合理性和公平性；（2）负责薪酬福利核算、发放等工作；（3）负责员工社会保险、公积金等福利待遇的办理；（4）完成上级领导交办的其他工作。

4. 培训专员（1）负责制定医院员工培训计划，确保员工培训需求得到满足；（2）负责组织各类培训活动，提高员工综合素质；（3）负责培训效果的评估与反馈；（4）完成上级领导交办的其他工作。

四、人事管理流程1. 招聘流程（1）制定招聘计划；（2）发布招聘信息；（3）简历筛选；（4）面试；（5）背景调查；（6）录用通知；（7）入职手续办理。

2. 薪酬福利管理流程（1）制定薪酬福利政策；（2）薪酬福利核算；（3）薪酬福利发放；（4）社会保险、公积金等福利待遇办理。

3. 培训管理流程（1）制定培训计划；（2）组织培训活动；（3）培训效果评估；（4）培训反馈。

五、监督与考核1. 人事部门对各部门的人事管理工作进行监督，确保各项制度得到贯彻执行。

2. 对人事岗位员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。