河北省2017工伤死亡会赔偿多少钱,标准是什么

河北省工伤保险实施办法（2017）建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。

工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复、社会服务等工作紧密相联。

下面是小编整理的河北省工伤保险实施办法，欢迎大家阅读! 河北省工伤保险实施办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本条例。

第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。

本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行。

第三条工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则。

第四条用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业病危害。

第五条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作，组织实施本条例。

市、县（含县级市、区）人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

第六条各级人民政府应当发展工伤康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动。

第七条各级人民政府应当保证工伤保险基金的征集和工伤保险待遇的给付。

遇有特殊情况，工伤保险基金不敷使用时，由统筹地区的人民政府给予补贴。

工伤保险基金、享受工伤保险待遇的收入按照国家规定不征收税、费第八条工伤保险费由社会保险费征收机构征收。

第二章工伤认定第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤事故死亡赔偿标准
工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的死
亡或者伤残。

对于工伤事故死亡的赔偿标准，我国有明确的规定，
主要包括以下几个方面：
一、死亡赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，对于因工伤事故导致
死亡的职工，其家属可以获得一定数额的死亡赔偿金。

具体标准为，一次性死亡赔偿金为职工本人月工资的20倍。

如果职工本人月工资
低于当地最低工资标准的3倍，按照当地最低工资标准的3倍计算。

二、丧葬补助金。

除了死亡赔偿金外，对于工伤事故死亡的职工家属还可以获得
丧葬补助金。

根据《劳动保险条例》，丧葬补助金标准为，一次性
丧葬补助金为职工本人月工资的10倍。

如果职工本人月工资低于当
地最低工资标准的3倍，按照当地最低工资标准的3倍计算。

三、抚恤金。

除了死亡赔偿金和丧葬补助金外，对于因工伤事故死亡的职工
家属还可以获得一定数额的抚恤金。

抚恤金的标准为，对于因工伤
导致死亡的职工，其配偶和子女每人每月分别可以获得职工本人月
工资的20%和10%的抚恤金。

如果职工本人月工资低于当地最低工资
标准的3倍，按照当地最低工资标准的3倍计算。

以上就是工伤事故死亡赔偿的相关标准。

在实际操作中，需要
根据具体情况进行具体计算，并且在申请赔偿时需要提供相关的证
明材料。

希望广大职工在工作中能够注意安全，避免发生工伤事故，保障自身和家人的健康与安全。

同时，用人单位也应该加强安全生
产管理，做好职工的安全防护工作，共同营造一个安全、和谐的工
作环境。

河北省工伤赔偿标准一、概述河北省的工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及河北省的相关法规共同规定的。

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，制定了本标准。

二、赔偿范围1、医疗费用：包括急救费用、住院费用、药品费用等。

2、伤残赔偿金：因工作伤残的职工，根据伤残等级，按照工伤保险的伤残等级标准进行赔偿。

3、死亡赔偿金：因工作死亡的职工，根据其工作年限和上一年度月平均工资，按照工伤保险的死亡赔偿标准进行赔偿。

4、抚恤金和丧葬补助：因工作死亡或致残的职工，其家属可获得相应的抚恤金和丧葬补助。

5、其他费用：包括交通费、住宿费、生活费等。

三、赔偿标准1、医疗费用：按照实际发生额进行赔偿，最高不超过规定的最高限额。

2、伤残赔偿金：根据伤残等级，按照上一年度月平均工资计算，最高赔偿限额为48个月的工资。

3、死亡赔偿金：按照上一年度月平均工资计算，最高赔偿限额为24个月的工资。

4、抚恤金和丧葬补助：按照规定标准进行支付。

5、其他费用：按照实际发生额进行支付，最高不超过规定的最高限额。

四、申请流程1、提出申请：受伤职工或其家属应当在规定时间内向单位提出工伤认定申请。

2、进行认定：单位应当在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。

3、进行鉴定：如果需要进行劳动能力鉴定，应当在认定为工伤后进行。

4、支付赔偿：如果职工被认定为工伤，其家属可向社保部门申请支付相应的工伤赔偿。

五、注意事项1、受伤职工应当及时向单位报告事故情况，并积极配合单位和社保部门的调查。

2、在进行工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如病历、医疗证明等。

3、如果需要进行劳动能力鉴定，需要在认定为工伤后进行。

鉴定结果将直接影响工伤赔偿金额的确定。

工伤赔偿标准工伤赔偿标准是多少工伤赔偿标准工伤赔偿标准是多少呢？一、医疗费用凭发票计算，不怕多就怕少。

死亡工伤保险赔偿标准
死亡工伤保险赔偿标准是指在工作中发生意外身故，由雇主按照国家规定的标准向受害者家属赔偿的一项保险制度。

根据最新的《中华人民共和国工伤保险条例》，死亡工伤保险赔偿标准分为两种情况：
一、在工作场所发生事故，致死的，死亡工伤保险赔偿标准为：
1. 死亡工资：按照受害者死亡前12个月的平均工资计算，最高不超过当地职工月平均工资的三倍。

2. 丧葬补助金：一次性发放，标准为当地职工月平均工资的10倍。

3. 养老金补贴：按照当地职工月平均工资的10%计算。

二、在工作之外发生意外身故，被确认为工伤的，死亡工伤保险赔偿标准为：
1. 死亡工资：按照受害者死亡前12个月的平均工资计算，最高不超过当地职工月平均工资的三倍。

2. 丧葬补助金：一次性发放，标准为当地职工月平均工资的10倍。

需要注意的是，如果受害者没有正式工作，或者没有缴纳工伤保险，其家属无法获得死亡工伤保险赔偿。

因此，为了保障自己和家人的权益，建议大家尽早缴纳工伤保险，以便在发生意外身故时能够获得相应的赔偿。

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工伤1-10级及工亡赔偿标准（2017版）一、1-10级一次性伤残补助金二、1-6级伤残津贴（按月享受）三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。

比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。

《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。

五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

护理费标准如何确定？各地并无统一做法。

比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

六、评残后的护理费七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤死亡赔偿计算公式
工伤死亡赔偿是指在工作过程中，由于工伤事故造成职工死亡后，职工的家属可以获得相应的赔偿金。

工伤死亡赔偿标准的计算公式如下：
工伤死亡赔偿= 死亡补助金 + 身故抚恤金 + 丧葬费
其中，具体的计算公式如下：
1. 死亡补助金的计算：
死亡补助金=（职工月工资基数×80%）×（1+职工工资基金费率）
职工月工资基数是指职工事故发生前12个月内的平均工资。

职工工资基金费率是按当地规定的比例计算的，一般为1-3%不等。

2. 身故抚恤金的计算：
身故抚恤金=死亡补助金×死亡抚恤金比例
死亡抚恤金比例是根据不同地区和具体工作性质来确定的，一般为1-3倍不等。

3. 丧葬费的计算：
丧葬费=丧葬费基数×（1+职工工资基金费率）×100%
丧葬费基数是指职工事故发生前12个月内的平均工资的3-5
倍不等。

需要注意的是，以上的计算公式只是一种常见的计算方式，具体的计算标准可能会根据不同的地区和具体工作性质而有所不同。

同时，赔偿金额还会受到职工的工龄、家庭状况等因素的影响。

另外，工伤死亡赔偿还包括职工家属的抚养费、生活费等方面的赔偿，具体的计算方式会根据不同地区和具体情况而有所不同。

总之，工伤死亡赔偿的计算公式是一个相对复杂的问题，需要根据不同的情况和地区来确定具体的计算方式和标准。

对于职工家属来说，了解相关政策和规定，合理维护自身权益非常重要。

2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。

工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。

2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。

一、工伤医疗费用。

1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。

2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。

二、工伤一次性伤残补助金。

1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。

2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。

3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。

4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。

5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。

6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。

7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。

8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。

9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。

10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。

三、工亡家属抚恤金。

1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。

四、工伤死亡赔偿金。

1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。

以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。

工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。

同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。

死亡工伤赔偿标准河北
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，河北省规定的死亡工伤赔偿标准如下：
一、丧葬费：
根据劳动者在工作中发生死亡的情况，按照不同的等级确定丧葬费标准。

具体标准如下：
1.一般职工死亡：丧葬费最低标准为5个月的职工本地平均工资。

如果导致死亡的原因是工伤事故，则丧葬费最低标准为8
个月的职工本地平均工资。

2.高温、低温、高原、高空作业等特殊工种职工死亡：丧葬费
最低标准为5个月的职工本地平均工资。

如果导致死亡的原因是工伤事故，则丧葬费最低标准为8个月的职工本地平均工资。

二、抚恤金：
1.丧失劳动能力职工因工伤事故致死：抚恤金最低标准为职工
本地平均工资的48倍。

2.非丧失劳动能力职工因工伤事故致死：抚恤金最低标准为职
工本地平均工资的36倍。

根据工伤保险条例，以上的抚恤金标准可能有进一步提高，以提高职工权益。

三、供养亲属补助金：
在因工伤事故致职工死亡的情况下，由于职工存在需要供养的亲属，应根据亲属的情况给予相应的供养亲属补助金。

具体标准如下：
1.丧偶职工：补助金标准为职工本地平均工资的30%。

2.丧父母职工：补助金标准为职工本地平均工资的30%。

3.丧子女职工：补助金标准为职工本地平均工资的20%。

这些标准仅作参考，具体以相关法律法规和政策文件为准。

同时，需要加强相关机构的监督和执法，确保职工的合法权益得到保障。

2017工亡赔偿标准2017年工亡赔偿标准工亡赔偿标准是指工作中发生意外导致员工死亡时，其家属可以获得的赔偿金额。

该标准旨在保护劳动者的合法权益，使其家庭在经济上得到一定的安慰和保障。

在中国，工亡赔偿标准由国家相关部门依法制定和调整。

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工亡赔偿标准应充分反映社会对劳动者的尊重和愿望，并符合我国的经济发展水平和社会状况。

根据最新的数据显示，2017年中国工亡赔偿标准为每个受益的亲属赔偿金额为24个月的经济补偿金。

具体来说，工亡赔偿标准分为固定部分和浮动部分。

固定部分的赔偿金额是由国家统一规定的，不随地区和行业差异而变化。

根据《国家劳动争议调解仲裁委员会关于规定工资计算办法的解释》规定，固定赔偿金额为职工（包括用人单位负责人、技术人员和普通职工）上岗工作年限×12个月的过去年度平均工资。

浮动部分的赔偿金额则根据劳动者的收入状况进行浮动调整。

按照《就业补助金管理办法》的规定，如果劳动者家庭中有扶养人员，每多一人增加1个月的平均工资作为赔偿金额。

如果劳动者为独子女或独子女丈夫，则赔偿金额为职工上岗工作年限×12个月的过去年度平均工资的三倍。

此外，根据《中华人民共和国农村集体经济组织工作人员劳动报酬规定》，农村集体经济组织工作人员遭受工伤事故致死的，应按照工伤鉴定书确定的工亡赔偿标准进行赔偿。

需要注意的是，工亡赔偿标准并不是唯一的赔偿方式，根据劳动合同、法律法规等规定，用人单位还有责任为工伤职工提供一定的医疗费用、住院伙食补助等，并应在其丧失劳动能力后提供基本生活保障。

总体来说，2017年工亡赔偿标准对于劳动者家属的赔偿金额相对较合理。

然而，我们也应该意识到，赔偿标准只是对经济损失的补偿，无法弥补失去亲人的痛苦和伤痛。

因此，在加强职业安全保障的同时，更应注重预防工伤事故的发生，保护劳动者的生命安全和权益。

（注：本文所述内容仅以中国2017年的工亡赔偿标准为例，其他国家或地区的情况可能会有所不同。

工伤死亡赔偿标准是怎样的在工作中，我们都希望平平安安，但意外总是难以完全避免。

当不幸发生工伤导致死亡的情况时，工伤死亡赔偿标准就成为了至关重要的问题。

这不仅关系到对逝者的尊重和对其家庭的经济补偿，也是法律保障劳动者权益的重要体现。

首先，我们要明确工伤死亡赔偿的法律依据。

在我国，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定赔偿标准和范围。

工伤死亡赔偿通常包括以下几个主要方面：一是丧葬补助金。

这是用于支付丧葬事宜的费用。

其标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

比如说，如果当地上年度职工月平均工资是 5000 元，那么丧葬补助金就是 30000 元。

二是供养亲属抚恤金。

这部分是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

配偶每月为 40%，其他亲属每人每月为 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需要注意的是，这里的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

三是一次性工亡补助金。

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

以 2023 年为例，全国城镇居民人均可支配收入为_____元，那么一次性工亡补助金就是_____元。

那么，在实际的赔偿过程中，如何确定赔偿的主体和责任呢？如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。

但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

在申请工伤死亡赔偿时，家属需要准备相关的证明材料。

这可能包括工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明、工资证明等等。

此外，还需要注意的是，工伤死亡赔偿的计算和发放可能会受到一些因素的影响。

比如，不同地区的经济发展水平不同，可能会导致职工月平均工资和相关赔偿标准有所差异。

而且，如果在赔偿过程中发生争议，家属可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。