2017年人身损害死亡、工亡赔偿明细

2017年山东省人身损害赔偿标准及计算方式收入及支出标准：一、城镇单位在岗职工年平均工资57714元二、城镇居民人均可支配收入34012元，城镇居民人均消费支出21495元。

三、农村居民人均纯收入13954元，农村居民人均生活消费支出9519元。

赔偿项目及计算公式：（一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾或者死亡的后果）1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=100元×住院天数3、营养费赔偿计算公式养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同（近)行业上一年度职工的平均工资÷365日）×误工天数5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票据）7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数（二）受害人因伤致残的赔偿范围8、残疾赔偿金计算公式（1）受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=34012元×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=13954元×20年×伤残赔偿指数（2）受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=34012元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=13954元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数（3）受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=34012元×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=13954元×5年×伤残赔偿指数9、残疾辅助器具费计算公式残疾用具费=普通适用器具的合理费用10、被抚养人生活费赔偿计算公式（1）被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=21495元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=9519元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（2）被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（21495元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（9519元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（3）被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={21495元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额={9519元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（4）被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（21495元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（9519元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数11、康复费12、后续治疗费（三）受害人死亡的赔偿范围13、丧葬费赔偿计算公式丧葬费赔偿金额=57714元÷12个月×6个月14、死亡赔偿金计算公式（1）受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金=34012元×20年农村居民死亡赔偿金=13954元×20年（2）受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金=34012元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]农村居民死亡赔偿金=13954元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]（3）受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金=34012元×5年农村居民死亡赔偿金=13954元×5年10、被抚养人生活费赔偿计算公式（1）被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=21495元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=9519元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数（2）被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（21495元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（9519元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数（3）被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={21495元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数农村居民被抚养人生活费赔偿金额={9519元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数（4）被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（21495元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（9519元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数15、精神损害抚慰金山东省人民政府关于发布2017年企业工资指导线的通知鲁政字〔2017〕87号各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核，我省以2016年全省企业在岗职工平均工资估算数57714元为基数，确定了2017年企业工资指导线。

工亡赔偿标准计算表工伤是指在生产劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病。

对于因工伤导致工亡的情况，我国法律规定了一定的赔偿标准。

工亡赔偿标准计算表是用来确定工亡赔偿金额的重要依据，下面将详细介绍工亡赔偿标准的计算方法。

首先，工亡赔偿标准的计算需根据工人的工资收入来确定。

工亡赔偿金的计算公式为，工亡赔偿金=死者月工资×赔偿比例。

其中，赔偿比例根据工人的工龄和工亡的原因来确定，一般来说，工亡赔偿金的赔偿比例为1-3个月工资的标准。

工亡赔偿金的计算需要根据实际情况具体确定，但是在确定赔偿比例时，应当参照国家相关法律法规的规定，确保赔偿比例的合理性和公正性。

其次，工亡赔偿标准的计算还需考虑到死者的家庭成员情况。

根据《工伤保险条例》的规定，对于工亡的职工，其直系亲属可以获得一定的抚恤金和生活补助金。

抚恤金和生活补助金的计算也是根据死者的工资收入来确定的，一般来说，抚恤金和生活补助金的标准为死者月工资的一定比例。

此外，对于工亡职工的子女，还可以享受一定的教育补助金，以保障其正常的教育权益。

最后，工亡赔偿标准的计算还需要考虑到死者的丧葬费用。

根据《工伤保险条例》的规定，对于工亡的职工，其单位应当给予一定的丧葬费用补偿。

丧葬费用的标准一般为死者月工资的一定比例，用于支付死者的丧葬费用和相关的悼念事宜。

综上所述，工亡赔偿标准的计算涉及到多个方面的因素，需要综合考虑工人的工资收入、家庭成员的情况以及丧葬费用等因素。

在具体计算工亡赔偿金时，应当根据国家相关法律法规的规定，合理确定赔偿比例和标准，保障工亡职工及其家属的合法权益。

同时，单位和社会应当加强对工伤事故的预防和管理，减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和健康。

工亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工亡赔偿标准（1）1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工亡赔偿标准（2）1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

人身损害赔偿的赔偿标准及计算方法1附件：一、相关法律和司法解释关于医疗费的规定：1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定.赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉.但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

22、《民法通则》第119条:侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

3、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行）》第144条：医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的单据为凭。

应经医务部门批准而未获批准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿；擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的，其费用则不予赔偿。

4、《工伤保险条例》第29条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条第1款:因触电引起的人身损害赔偿范围包括：医疗费：指医院对因触电造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用。

医疗费根据治疗医院诊断证明、处方和医药费、住院费的单据确定。

医疗费还应当包括继续治疗费和其他器官功能训练费以及适当的整容费。

继续治疗费既可根据案情一次性判决,也可根据治疗需要确定赔偿标准。

费用的计算参照公费医疗的标准.当事人选择的医院应当是依法成立的、具有相应治疗能力的医院、卫生院、急救站等医疗机构。

当事人应当根据受损害的状况和治疗需要就近选择治疗医院。

国家抚恤金发放标准2017年抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。

今天小编就给大家讲讲抚恤金的发放标准，大家一起来了解下吧。

抚恤金发放标准抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。

工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。

完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。

工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。

我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。

下面我们来了解一下最新抚恤金发放标准。

(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。

(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

工伤死亡赔偿明细工伤死亡赔偿是指因工作原因而导致工人死亡后，由用人单位依法向其家属支付的一定数额的经济补偿。

在我国，工伤死亡赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，具有法定性、一次性、金额丰厚等特点。

下面将对工伤死亡赔偿明细进行详细说明。

工伤死亡赔偿明细主要包括以下几个方面的内容：一、丧葬费：工伤死亡赔偿的核心部分是丧葬费，用人单位应当支付死者家属合理的丧葬费用。

丧葬费是根据死者的生活水平、社会地位以及所在地区的物价水平等因素来确定的。

一般来说，丧葬费的标准在一万元以上。

二、抚恤金：除了丧葬费之外，工伤死亡赔偿还包括抚恤金。

工伤死亡抚恤金是由用人单位按照一定比例（通常为死者平均工资的百分之四十至百分之六十）支付给死者家属的一笔经济补偿。

抚恤金的标准是基于死者的工资水平以及抚养家属的数量来确定的，一般来说，抚恤金在十万元至五十万元不等。

三、供养亲属费：除了丧葬费和抚恤金之外，工伤死亡赔偿还包括供养亲属费。

供养亲属费是用人单位按照一定比例（通常为死者平均工资的百分之十至百分之二十）支付给死者家属的一笔经济补偿。

供养亲属费主要用于补偿死者家属因死者去世而造成的生活困难，一般来说，供养亲属费在五万元至二十万元不等。

四、医疗费和丧葬费：在工伤事故发生后，用人单位还应当承担死者在事故发生前所发生的医疗费用和丧葬费用。

医疗费用主要用于支付死者在抢救过程中发生的医疗费用，丧葬费用主要用于支付死者的丧葬费用。

医疗费用和丧葬费用的标准根据实际情况而定。

总的来说，工伤死亡赔偿明细包括丧葬费、抚恤金、供养亲属费、医疗费和丧葬费等几个方面的内容。

用人单位应当按照相关法律法规的规定，向工人的家属支付相应的经济补偿，以保障工人的权益和家属的生活。

工伤亡赔偿清单工伤亡赔偿清单一、工伤亡赔偿的背景和意义工伤亡是指在工作过程中，因工作原因导致的员工受伤、残疾或死亡的情况。

作为劳动者权益保护的一项重要内容，工伤亡赔偿的目的是通过补偿受害者及其家属的损失，保障其权益，同时也督促企业和社会各方面重视安全生产，预防工伤事故的发生。

二、工伤亡赔偿的内容和标准1. 医疗费用：包括就医期间的诊疗费、护理费、药品费、住院费等。

根据工伤保险制度，受伤职工的基本医疗费用由社会保险基金支付，企业应负责支付基本医疗费用超过社会保险支付部分的差额。

2. 伤残赔偿金：对因工伤致残的职工，根据职工伤残程度进行赔偿。

伤残程度按照一定的比例进行折算，如完全丧失劳动能力者给予全残；伤残程度小于全残的，按比例减少赔偿。

3. 丧葬补助费：对于因工死亡的职工，给予其家属一定的丧葬补助费用，用于处理丧葬事务。

4. 同工同酬费用：对于因工伤致残而在原岗位无法继续工作的职工，企业应该安排其他适宜的工作岗位，若无法安排则支付工资差额。

若工资支付不能满足职工生活需求，企业应予以补足。

5. 生活护理费：对于因工伤导致生活能力下降，需要雇佣护理人员的职工，企业应提供生活护理费用。

三、工伤亡赔偿的程序和渠道1. 事故报告和立案：一旦发生工伤亡事故，企业应立即报告相关部门，并按照规定的程序进行立案。

2. 赔偿申请和评定：受伤职工或其家属需向企业递交赔偿申请，并提供相关证据（如医疗证明、伤残鉴定报告等）。

企业将申请报送至相关部门进行评定。

3. 赔偿支付：经评定确定赔偿金额后，企业应按时支付赔偿金到职工或其家属的指定账户。

四、工伤亡赔偿的责任和义务1. 企业责任：企业应当依法参加工伤保险，为员工购买相应的工伤保险；落实安全生产责任，提供安全的工作环境和必要的防护设施；实行事故预防措施，加强员工安全教育培训等。

2. 政府责任：政府应加强对企业的监督执法，确保企业履行工伤保险义务；提供相关法律法规咨询服务，指导企业和职工解决工伤争议；推行安全生产宣传教育活动，强化工伤预防意识。

工伤1-10级及工亡赔偿标准（2017版）一、1-10级一次性伤残补助金二、1-6级伤残津贴（按月享受）三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。

比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。

《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。

五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

护理费标准如何确定？各地并无统一做法。

比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

六、评残后的护理费七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工亡赔偿标准一览表
工亡赔偿标准可以根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。

以下是一般情况下的工亡赔偿标准一览表：
1. 国家级标准：
- 中国：根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，雇主
应当支付因工死亡职工的遗属赔偿金。

赔偿金的数额根据工亡职工的工龄、工资以及遗属的关系进行计算，一般来说，赔偿金应当不低于当地最低工资的20倍。

- 美国：根据《美国劳工标准法》(FLSA)规定，雇主必须支付
工亡职工的遗属一笔经济赔偿金，数额通常是工亡职工过去一年的工资。

2. 行业标准：
- 中国：不同行业有不同的工亡赔偿标准。

例如，在矿山行业，根据《矿山安全法》规定，矿工工亡时，其家属可以获得一次性赔偿金。

- 美国：根据行业不同，工亡赔偿标准也不同。

例如，在建筑
行业，根据所在州的劳动法规定，雇主可能需要支付工亡职工遗属的赔偿金以及其他相关费用。

需要注意的是，上述标准只是一般情况下的赔偿标准，并不适用于所有情况。

实际的工亡赔偿标准还需要根据具体的法律法规进行判断和计算。

此外，不同国家和地区可能存在相应的赔偿程序和筹资机制，具体细则会有所不同。

建议咨询专业人士或相关法律法规进行详细了解。

2017年工伤保险赔偿标准计算表2017年工伤保险赔偿标准是怎样的呢?下面是小编整理的2017年工伤保险赔偿标准计算表，欢迎阅读!一、工伤死亡赔偿标准1、一次性工亡补助金623900元(全国统一价)标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入31195元(2015年度)的20倍，即623900元。

2、丧葬费：丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资：以XX市为例：2015年上半年平均职工工资(全年职工平均工资有待权威发布)为4831×6=28986元。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤伤残赔偿标准1、医疗费：[工伤保险基金支付]2、住院期间伙食补助费：[本单位因公出差伙食补助的70%计算。

][单位支付]3、交通费：[条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医][因公出差标准计算][单位支付]4、食宿费：[同交通费条件一样][单位支付]5、康复性治疗费：[基金支付]6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：[国家规定标准][基金支付]7、工资、福利：[停工接受工伤医疗期间][原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年][单位支付]8、生活护理费 [已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理][按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%][基金按月支付]9、伤残待遇 (按以下伤残级别分情况计算)A 一至四级伤残待遇[1]保留劳动关系、退出工作岗位[2]一次性伤残补助金 [一级27月*本人工资/月][二级25月*本人工资/月][三级23本人工资/月][四级21*本人工资][基金支付][3]伤残津贴 [按月支付][一级本人工资的90%][二级本人工资的85%][三级本人工资的80%][四级本人工资的75%][低于当地最低工资标准的，应补足差额][基金支付]B 五级、六级[1]一次性伤残补助金：[标准：五级18个月、六级16个月本人月工资][基金支出][2]伤残津贴：[难以安排工作的][按月发给伤残津贴][单位支付][标准五级本人工资的70%。