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面试常见问题及回答技巧模板面试是找工作的必经之路,而能否通过面试除了求职者自身的能力外,同时也跟面试过程中应答的表现有关。
下面是为大家收集的关于面试常见问题及回答技巧模板一览。
希望可以帮助大家。
面试常见问题及回答技巧1、请你毛遂自荐一下你本身。
回覆提示：一般人回覆这个问题过于泛泛，只说姓名、春秋、欢乐喜爱、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最但愿明白的是求职者能否胜任工作，包罗：最强的技术、最深入研究的常识规模、个性中最进取的部门、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和进修无关，也能够和进修有关，但要突出进取的个性和干事的本事，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回覆每个问题之后都说一句“感激”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你感受你个性上最大的利益是什么回覆提示：沉着沉着、层次清楚、立场确定、固执向上。
乐于助人和关心他人、适应本事和幽默感、乐观和和气。
我在北大青鸟经由一到两年的培训及项目实战，加上练习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的错误谬误回覆提示：这个问题企业问的概率很大，凡是不但愿听到直接回覆的错误谬误是什么等，如果求职者说本身细心眼、爱忌妒人、很是懒、脾气大、工作效率低，企业必定不会录用你。
绝对不要自作伶俐地回覆“我最大的错误谬误是过于追求完美”，有的人觉得这样回覆会显得本身斗劲超卓，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从本身的利益说起，中间加一些小错误谬误，最终再把问题转回到利益上，突出利益的部门。
企业喜欢伶俐的求职者。
4、你对加班的观点回覆提示：实际上良多几多公司问这个问题，并不证明必然要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回覆样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我此刻独身，没有任何家庭承担，能够全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求回覆提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低本身的本事;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
面试万能模板：四大招法教你通关第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。
先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。
一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。
把握四个原则：一尊重领导。
每一个成功的领导人都有其成功的理由。
二是理解领导。
看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。
三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。
四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。
如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。
因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
第四招法：处理突发事件或是异常情况的。
一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
第一，热情接待（请坐，倒杯水）第二，稳定情绪（想尽一切办法。
经典面试问题回答思路 _面试技巧 _模板面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑能否接受他的重要依照。
对应聘者而言，认识这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中常常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参照答案。
读者无需过分关注剖析的细节，重点是要从这些剖析中“悟”出头试的规律及回答下列问题的思想方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：１、这是面试的必考题目。
２、介绍内容要与个人简历相一致。
３、表述方式上尽量口语化。
４、要切中要害，不谈没关、无用的内容。
５、条理要清楚，层次要分明。
６、预先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“说说你的家庭状况”思路：１、家庭状况对于认识应聘者的性格、观点、心态等有必定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原由。
２、不要简单地排列家庭人口。
３、宜重申温馨友善的家庭气氛。
４、宜重申父亲母亲对自己教育的重视。
５、宜重申各位家庭成员的优异状况。
６、宜重申家庭成员对自己工作的支持。
７、宜重申自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余喜好？”思路：１、业余喜好能在必定程度上反应应聘者的性格、观点、心态，这是招聘单位问该问题的主要原由。
２、最好不要说自己没有业余喜好。
３、不要说自己有那些俗气的、令人感觉不好的喜好。
４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，不然可能会令面试官思疑应聘者性格古怪。
５、最好能有一些户外的业余喜好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇敬谁？”思路：１、最崇敬的人能在必定程度上反应应聘者的性格、观点、心态，这是面试官问该问题的主要原由。
２、不宜说自己谁也不崇敬。
３、不宜说崇敬自己。
４、不宜说崇敬一个空幻的、或是不著名的人。
５、不宜说崇敬一个明显拥有负面形象的人。
６、所崇敬的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
７、最好说出自己所崇敬的人的哪些质量、哪些思想感染着自己、激励着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？“经典面试问题回答思路”版权归作者全部；转载请注明出处!”思路：１、座右铭能在必定程度上反应应聘者的性格、观点、心态，这是面试官问这个问题的主要原由。
自我介绍禁忌以及自我介绍技巧（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职面试技巧分享(精选20篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试拒绝实用范本尊敬的XXX（公司名称）招聘团队，首先，我衷心感谢贵公司对我求职申请的认可以及给予我参加面试的机会。
虽然我非常期待能够加入贵公司，但遗憾的是，经过综合考虑和权衡，我决定不接受贵公司的聘用邀请。
在此，我将就面试拒绝给予您一份实用范本。
1. 表达感谢和认可首先，我要衷心向贵公司感谢所提供的面试机会以及给予我深入了解贵公司的机会。
这次面试让我对贵公司的业务、团队以及您公司所追求的价值观有了更进一步的了解和认识。
2. 表达理由我在细致思考后，做出了不接受贵公司的聘用邀请的决定。
这一决定并不意味着贵公司在某些方面不够优秀，而仅仅因为在我个人职业发展的角度来看，我认为有其他更适合我的机会和职位。
3. 表达慎重决定我深知这一决定对贵公司而言可能带来一定的困扰，但请相信，我已经经过慎重的思考并做出了最合适的选择。
我出于求职者对自身职业发展的考虑，决定不接受贵公司所提供的机会。
这是一项艰难的决定，但我相信这对我们双方而言是最好的选择。
4. 表达感激和祝愿再次对贵公司给予的机会表示诚挚的感谢。
我衷心祝愿贵公司在未来能够继续取得更大的发展，并找到一个更加合适和优秀的候选人填补这一空缺。
总结：虽然我无法加入贵公司，但我对XXX（公司名称）所代表的团队与价值观有着极高的敬意。
这次面试经历不仅让我收获了许多宝贵的经验，也增加了我对自身职业规划的思考。
未来，我将继续努力追求自己的职业目标，并希望有机会与贵公司在其他领域进行合作。
谢谢贵公司再次给予我的机会和关注。
祝贵公司未来取得更大的成功！此致，XXX（你的名字）。
求职面试的万能回答模板求职面试的万能回答1、请你自我介绍一下自己好吗?我叫，来自，毕业于，我很荣幸得到这次面试的机会。
(下面开始简单介绍下工作经历，用实际的案例讲述)2、你觉得你个性上最大的优点是什么?做事踏实、有计划、不达目的誓不罢休。
3、说说你最大的缺点?做事太投入，记得有一次做市调报告，一直搞到晚上三点多才做完，结果导致第二天上班精神状态不太好。
4、你对薪资的要求?我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
我相信公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
5、你对加班的看法?如果工作需要我会义不容辞加班;但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;7、谈谈你对跳槽的看法?①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、你还有什么问题要问吗?贵公司的晋升机制是什么样的?公司销售冠军的年收入?9、除了本公司外，还应聘了哪些公司?“销售同种产品的公司”10、为什么选择我们公司?曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念一致。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
对于面试官的提问，回答不上来怎么办?面试官提问回答不上来属于正常情况为什么说是正常情况呢?很多大学生刚毕业，经验自然是没有，专业课不会很扎实，所以回答不上的时候，千万不要紧张，深呼吸，面试官很根本不在意你的回答的正确或者能不能答上来这个专业问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。
很多面试官在面试大学生的时候，对对你的简历细看，问的问题很多是你简历上写的，如果有虚假，你的努力真的功亏一篑。
一、开篇话1.对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决。
2.我觉得应该辩证地看待这个问题，不能一概而论。
3.如果发生题目中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。
4.领导把这项任务交给我来完成，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力、提升个人素质的机会，我一定会认真细致地完成这项工作，不辜负领导对我的信任。
我会按如下步骤来完成。
5.在公务员工作中，我们会遇到许多突发事件，我们应该要有冷静的头脑和非凡的判断能力。
如果遇到题目中假设的情况，我会按以下步骤去处理。
6.……这个现象是当前普遍存在的一种不良现象，它严重影响了社会秩序的正常运行。
关于这个现象，我有如下几点看法。
7.由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，……，起争执是一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。
8.这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的主题，我是这样理解这幅漫画的。
二、万能话1.古人云：人心齐，泰山移。
我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利地完成工作。
2.政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。
在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。
对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。
3.我会服从领导的安排。
公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。
4.我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。
5.对于这个问题，党和政府已经给予了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。
6.和谐的关系是建立在尊重的基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不可能顺利，分歧也不可能解决。
礼貌婉拒面试机会
当你要拒绝一个面试机会时，无论是因为你找到了其他工作，或者是因为你不确定是否接受这个工作，都需要以尊重和专业的态度来婉拒。
以下是一些婉拒面试的例子：
1.“尊敬的[面试官姓名/HR姓名]，感谢您给我这个机会并进行了面试。
我很
感激贵公司的肯定，但经过深思熟虑后，我恐怕无法接受这个职位。
感谢您的理解和尊重，祝贵公司业务蒸蒸日上。
”
2.“尊敬的[面试官姓名/HR姓名]，我想正式拒绝您提供的职位。
我已经找到
了更适合我的工作机会，因此无法接受您的录用。
希望贵公司能找到更适合的人选。
再次感谢您的时间和关注。
”
3.“尊敬的[面试官姓名/HR姓名]，我想告诉您，我目前对这个职位有些不确
定。
我很感谢有这个机会，但我需要更多时间来考虑。
如果可能的话，我能否在[具体日期]前给您答复？在这之前，我想再花点时间评估一下。
”4.“尊敬的[面试官姓名/HR姓名]，我非常感激您给我这个机会，但我必须拒
绝这个职位。
我希望以后有机会再合作。
再次感谢您的时间和关注。
”
以上婉拒的语言仅供参考，您可以根据实际情况做出调整。
最重要的是要保持礼貌和尊重，感谢面试的机会，同时明确表示你的决定。
面试绝不能说的话_面试技巧_模板王**自我介绍:我的王姓在2007年荣登中国百家姓的第一大姓,我在韩企做过多年人力资源工作。
你们是80后,我们已经是60后。
SophieSun说她年龄很大,我跟她有一拼。
她孩子上大二了,我孩子上高一。
接下来,我会谈一些面试技巧。
模拟面试点评第二位同学谈到关于自信。
自信在面试中非常重要。
为什么这样说?如果是底气不足,很难通过初试。
初试过不了,进入不了复试。
等于这一份工作的机会就没有了。
所以自信很重要。
还有同学说到了计划性。
管理大师德鲁克有一个很重要的理论MBO(ManagementbyObjective)就是目标管理。
如果你是有计划的人,计划做得好,就越容易达成目标。
因为今天主要议题是讲面试,关于面试,我想跟大家多分享一些。
通常你去一家公司时,会让你填一张应聘登记表,这里有两点要注意:1、填表过程当中,你填的信息跟你的简历要一致。
2、在简历里面写得很清楚了,这一张表是不是可以大概填一填?不是这样的。
因为在面试的时候,面试官往往不再看你的简历,而是根据你填的表展开面试。
面试方式的种类会有几种:1、笔试:有一些公司给你笔试的卷子,上面有逻辑题、算术题、简答题等等。
2、借助测评工具:主要是潜力测试。
通常大公司会采取这样的方式。
我工作过的韩国公司也会采取测评工具。
3、集体面试:这种方式采取的很少,而且通常针对级别低的职位。
主管以上级别,通常不会采取集体面试。
不管何种面试,归根到底会一对一、一对二、一对三。
你是应聘者,面对你的是人力资源部的人、部门经理、公司高管等。
到了面试最后阶段,公司人事介绍了公司的情况,你也讲你自己的情况,相互沟通之后。
面试官通常会问你还有什么问题?你可以问自己感兴趣的问题,也可以问一些之前没有提到的公司情况。
网上有很多教大家要问的问题。
但有两个问题最好不要问:第一,公司能不能解决北京户口,除非你特别在意北京户口。
第二,不要问公司是否有社会保险和住房公积金。
因为这些问题都是你进入公司可以与人力资源部进行沟通的事情。
通常,面试官还会问你一个问题,因为你们虽然现在是大学生,将来会遇到从A公司离职到B公司面试的情况。
面试官会问你,为什么要离开A公司。
网上也介绍了很多套话,可以学。
但还是有两种情况,即使是事实,最后也不要说:第一,跟老板或上级人际关系处理不好。
在工作单位人际关系比在学校复杂得多,得学会与上级、下属、平级处理好人际关系。
将来你们也许会有感触,就是‘活累不死人,人可以气死人’。
现在都讲究团队合作,如果你在A公司处理不好人际关系。
面试官会认为你在B公司也会有同样的困惑。
第二,不要说上一家公司的福利待遇不好。
给人的感觉,你不是为了工作而来,是为了福利待遇而来,眼光太短浅。
据专家分析,离职半数以上不是因为福利待遇不好而离职,而是因为人际关系处理不当导致不是被Fire掉,就是不得不Resign。
最多说一点,上海公司会可能用英文来面试。
我清明节去了上海,在北京很多老外会讲中文。
我问朋友说,上海的老外中文怎么样。
朋友说,上海老外不会说中文。
因为上海人会主动跟老外说英文,而且多数会有个英文名,他们工厂看大门的老大爷还叫David呢(笑)。
现场答疑同学:现在中国逐步发展和壮大,特别是在奥运来临之前,国企也在不断成长。
外企优势体现在哪儿?外企给你很好的语言环境,有机会说你学的语言;语言这东西就要有环境,否则耳朵、嘴巴都不灵光了。
上个月，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，将要招聘的职位是高级营销经理。
由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。
面试由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位候选人问了三个问题：1、这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何？2、你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通，你觉得自己的团队精神好吗？3、这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？当候选人回答完以后，我马上叫了暂停，因为我意识到王总提出的问题不妥当，我花了五分钟对应聘者进行了询问，然后我把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王总。
候选人是这样回答三个问题：第一个问题，我管理人员的能力非常强。
实际上王总也并不知道好不好；第二个问题，我的团队精神非常好。
只能答YES，因为王总已经提供了太明显的暗示，即希望我的团队精神非常好；第三个问题，能适应，非常喜欢出差。
实际上，如果把工作条件进行排行的话，我最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的下班时间。
但是老总的问话方式直截了当地给我暗示，使我必须说“是”。
事实上，王总问的是三个本应该设计成开放式的问题，第一个问有没有领导能力，第二个是有没有团队精神，第三个问题能不能承受巨大的工作压力。
但是他都错误地采用了封闭式提问的方式进行提问，而候选人由王总询问的问题中很容易就知道他想听到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。
接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下问题：1、管理能力方面：A)你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报？B)你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好？(行为式问题)2、团队协作能力方面：A)营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？(情景式问题)B)作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况？3、能不能经常出差：A)以前公司的工作频率如何？经常要加班吗？多长时间出一次差？B)这种出差频率影响到你的生活没有？对这种出差频率有什么看法？重新询问以上问题，王总对两位候选人有了更全面、更深入的了解，最终确定了他需要的人选。
在这里，我给企业的领导人在进行招聘面试时提一些建议。
面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。
除了在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。
采用开放式的问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得很多所需的信息。
例如：“你的团队工作方面表现怎样？你的沟通技巧怎么样？”……这些都是开放式问题。
应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例……通过这一系列的回答，从中可以获得足够的信息。
例如：想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时，绝不能直接问：“你认为自己的团队精神好吗？你的领导能力好不好？”这是一种封闭式的问题，只能回答YES 或NO。
应该尽量让应聘者用事实来说话，以提高回答的可信度。
同时还可以设计一些情景式、行为式的问题如：“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子？”“你最敬佩的人是谁？为什么？”用来收集关于应聘者核心胜任能力(岗位胜任特征、素质模型)的信息。
5月25号：今天陪同学去华资国际中心面试，电话中都已经谈好了，做封面艺术照。
大中午的，等我们冒着闷热，做了两个多小时的公交车到了之后，却遭到了拒绝！！！！因为身高差了几厘米，可是电话里说这不是问题呀！因为没有找到当时的接电话的那位接电话的业务员，我们只好扫兴而归了。
接下来为了打发时间，我们去了附近的花店和鱼市逛了会，本来想到中街去喝点冷饮，结果做过了一站，因为一路上谈得尽兴，忘记了下车，一直坐到了终点站，因为对地形不熟，我们走了好几站路才找到223路，后来在老朝鲜吃的冷面和鲜牛肉，以前只吃过生的海鲜，对生牛肉还真的没有吃过，今天感觉不错，一点没有生的味道，只不过连牛肉的膻味都给祛除净了，只剩下调料的味道了。
总之很不错。
逛了一个下午，虽然很疲惫，也很高兴。
By Debbie Shalom, founder of Amazing Résumés and Coaching ServicesIn order to increase your chances of landing a great job, you should take time to define your strategy and prepare your resources. Successful job offers are direct results of effective planning.A productive interview needs to be well-researched, planned and implemented. Follow these tips and future interviews will deliver positive and powerful results. 要提高获得一份好工作的几率，你得花点时间来制定策略、做些准备。
顺利获得工作都是源于有效的规划。
想要面试富有成果，就得深入调查、全面计划和有效实施。
采用下面的方法，你可以打造自信、成功的面试。
1. Carefully research the company. 仔细研究一下公司Learn as much as you can about your prospective employer’s business model. Visit its Web site and read their mission statement and/or company philosophy. Identify main products, services and functions. Speak to employees, vendors or other contacts with inside knowledge. Acquire strategic information that will enable you to speak knowledgeably and offer valuable insight during your interview.2. Thoroughly read and analyze the official job description. 仔细研读职位描述Visit the company’s web site or ask the recruiter/hiring manager to provide you with this information. Identify key skills and determine whether or not you meet the job requirements.3. Be prepared to recognize and engage in various types of interviews. 面试可能会有不同类型，早作准备Interviews have different purposes and characteristics. The experienced job seeker should be familiar and comfortable with all varieties. Telephone and behavioral interviews have very different formats and objectives. Telephone interviews are prescreening tools used to determine whether or not a candidate matches the position’s requirements. Employers try to streamline their search by eliminating candidates who do not fit their basic requirements. Your goal is to pass the prescreening test by proving you have the required skills. Your prize is an invitation to a face-to-face interview.Behavioral interviews are based on the belief that “past performance is an indicator of future value.” After identifying which skills and knowledge are necessary to fill the open position, employers will then develop and ask questions based on these competencies. The questions often ask the job seeker to tell about or describe a time in the past when they had to respond to a certain situation. Interviewers want to know how you handled these issues and what the outcomes were.4. Be passionate. 充满热情Every employer believes his or her company is special and unique and therefore wants to hire the best person for the job. Show your passion for the company and its products by preparing “big picture” questions that address the employer’s needs.Sample questions to ask include:What are the two most important tasks and issues related to this position?该职位最重要的两个工作内容和两个难题是什么？One year from now, what would you like to say about the person whom you hire for this position and what he or she was able to accomplish?一年后，你希望对此岗位招聘的人说什么？你希望他/她能够有什么样的成绩？How will this accomplishment impact the entire organization?这样的成绩会如何影响整个组织？5. End strongly. 结尾也要漂亮Finish the interview by quickly summarizing how you can deliver solutions to their problems. Thank the interviewer for taking the time to speak with you. Sincerely express your interest in the position and ask what the next step will be. Request the interviewer’s business card.Remember: Positive and lasting results are built on solid groundwork. Take the time to learnabout the company, the position’s requirements and different interview techniques. Preparation will generate profitable results.。
