下载文档原格式
劳保用品记录范文
日期:____年___月___日
部门:_______________________________
编号员工姓名使用物品领用数量归还数量损坏情况备注
1张三工作鞋11无无
2李四防护手套32无无
3王五安全帽20无无
4赵六防尘口罩50无无
5小明工作服20无无
6小红护目镜10无无
总计143
编制人:______________________审核人:______________________日期:____年___月___日
说明：
1.该记录用于记录劳保用品的领用、归还、损坏等情况，每条记录需
填写员工姓名、使用物品、领用数量、归还数量和损坏情况等信息。
2.编号按照领用顺序递增，员工姓名填写员工的真实姓名，使用物品
填写具体的劳保用品名称。
3.领用数量为员工领取的劳保用品数量，归还数量为员工归还的数量。
如果劳保用品损坏无法归还，需要在损坏情况栏目中说明。
4.备注栏可用于填写其他需要备注的信息，如劳保用品的尺寸、质量
状况等。
5.最后一栏为总计，统计员工总共领用和归还的劳保用品数量。
6.编制人和审核人需填写姓名，并在日期栏中填写填写记录的日期。
劳保用品记录的目的是为了保证劳保用品的合理使用和管理，及时了
解各项劳保用品的使用情况，并为后续的采购、更新和维修提供参考依据。
通过细致的记录，可以更好地掌握劳保用品的消耗情况，及时补充和更新
劳保用品，从而提高员工的安全意识和工作生产效率。
2017年劳保用品发放记录（平安帽）之答禄夫天创作2017年劳保用品发放记录（工作服）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（工作服）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用发放记录（平安带）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（雨衣）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防毒面具）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防毒面具）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防腐蚀眼镜）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防腐蚀眼镜）2017年劳保用品发放记录（橡胶手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（电焊面罩）2017年劳保用品用品发放记录创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日兰考汇通新能源科技有限公司2017度个体防护用品发放记录制表单位：安环部兰考汇通新能源科技有限公司个体防护用品配备尺度及使用情况说明为了预防、控制和消除职业危害，呵护员工的生命平安、身体健康及其相关权益，本公司至年产10万吨甲醛建设项目投建及试生产以来，对于员工的个体防护用品的发放和使用，一直严格依照《个体防护装备选用规范》GB/T11651-2008中的规定以及本公司制定的《汇通新能源科技有限公司各岗位个人劳动防护用品使用管理规定》中的相关条款执行。
劳保用品发放记录1. 背景介绍劳保用品发放记录是指在企业或组织中，为员工提供劳保用品（如安全帽、手套、护目镜等）时所记录的相关信息，包括劳保用品的名称、品牌、型号、数量、发放人、发放时间等。
这些记录的建立和维护，不仅可以帮助企业及组织更好的管理劳保用品发放工作，还可以保障员工的安全和健康。
2. 劳保用品发放记录的重要性2.1 保障员工的安全和健康劳保用品发放记录可以记录每个员工所使用的劳保用品的品牌、型号、使用年限等信息，同时记录每次发放的数量和时间。
通过这样的记录，可以确保员工所使用的劳保用品符合标准规定，使用期限也符合相关要求，从而确保员工的安全和健康。
2.2 优化管理记录每次劳保用品的领用情况，企业可以更好地掌握库存情况，合理规划采购计划，并及时发现和处理可能存在的问题，如领用超量现象等。
同时，还可以优化领用程序，提高员工领用速度和工作效率。
2.3 便于管理者监督和检查劳保用品发放记录可以便于监督和检查管理者的工作。
管理者可以通过对每位员工的劳保用品发放情况进行记录和梳理，对不合格或违规情况进行检查和处理，确保管理工作的顺利进行。
3. 劳保用品发放记录的内容3.1 基本信息员工姓名、工号、部门、发放日期、领用日期、发放人、领用人等等。
3.2 劳保用品信息包括劳保用品名称、品牌、型号、数量、使用年限、规格等基本信息。
3.3 发放情况记录每次发放的数量、发放方式（为现场发放、领用等）、发放原因、发放人等信息。
同时，还需要记录每次发放后员工反馈的使用情况，如合适、是否损坏等。
3.4 更新情况劳保用品发放记录需要更新，以便于实时掌握当前库存情况。
同时，还需要及时更新员工的个人劳保用品发放记录，确保记录的准确性和真实性。
4. 劳保用品发放记录的管理4.1 记录人员的选定与培训企业或组织需要选定专人负责劳保用品发放的记录工作，并对其进行培训，以确保其掌握完整和准确记录劳保用品发放信息的技能和方法。
4.2 记录的存储和保管劳保用品发放记录需要按时间顺序进行存储和保管，确保记录的完整和真实性，同时还应做好防火、防潮、防盗等措施。
劳保用品领用规定劳保用品是指为了保障员工的劳动安全和身体健康而配备的一系列个人防护和劳动保护用品。
劳保用品的领用规定对于企业的安全生产和员工的健康具有重要意义。
下面将详细阐述劳保用品领用的相关规定。
一、领用范围和对象1. 领用范围劳保用品的领用范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护服、防护鞋、安全绳、耳塞、防护面罩等。
2. 领用对象劳保用品的领用对象包括在企业工作的所有员工，无论是在生产线上还是在办公室内工作的员工均可领取劳保用品。
二、领用程序和要求1. 领用程序（1）填写领用申请单：员工需要填写劳保用品领用申请单，包括个人基本信息、工作岗位、需要领取的劳保用品种类和数量等。
（2）审批领用申请单：领用申请单需要经过上级主管的审批，并在申请单上签字确认。
（3）领取劳保用品：员工凭借经过审批的申请单到指定的领用点领取劳保用品。
（4）登记领用记录：领用点需要详细登记员工领用的劳保用品种类、数量和领取日期等信息。
2. 领用要求（1）领用数量：领用数量应根据工作岗位的要求确定，员工不能超过所需数量。
（2）领用周期：根据劳保用品的使用寿命和消耗情况确定领用周期，以确保及时更换和更新劳保用品。
（3）领用义务：员工领用劳保用品后，应正确使用并妥善保管，不得私自挪用或外借给他人使用。
三、领用标准和配备要求1. 领用标准（1）标准符合性：劳保用品的质量和性能应符合国家有关标准和技术要求。
（2）合理性：劳保用品的类型和数量应根据岗位的作业特点和危害程度合理确定，保证工作人员的安全与健康。
2. 配备要求（1）个人防护用品：根据不同岗位的特殊要求和不同工作环境的危害程度配备合适的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞等。
（2）劳动保护用品：为员工提供适当的劳动保护用品，如防护手套、防护服、防护鞋等，确保在工作过程中不受到机械、化学物品和电气等危害的伤害。
（3）专业性用品：对于特定岗位或特殊工种的员工，应配备专业性的劳保用品，如防护面罩、安全绳等。
员工劳动防护用品领用记录台账1.市场背景员工的劳动防护是保障企业生产安全和员工人身安全的重要举措。
为了规范劳动防护用品的领用和管理，确保员工的安全，需要建立一套员工劳动防护用品领用记录台账。
该台账记录员工领用和归还劳动防护用品的情况，用于监测用品的使用情况和统计需求。
2.台账内容-领用日期：员工领用劳动防护用品的日期。
-领用人员：领用劳动防护用品的员工姓名。
-领用部门：领用劳动防护用品的部门名称。
-用品名称：劳动防护用品的名称，如安全帽、防护手套等。
-规格型号：劳动防护用品的规格型号，如大中号、M号等。
-领用数量：员工领用的劳动防护用品数量。
-归还日期：员工归还劳动防护用品的日期。
-备注：额外的信息，如用品的状况、损坏情况等。
3.台账建立和维护员工劳动防护用品领用记录台账应由专门的负责人员负责建立和维护，确保信息的准确性和完整性。
建立台账时，需要收集员工的个人信息和用品的详细信息。
在员工领用和归还劳动防护用品时，负责人员应仔细核对信息，并在台账上进行记录。
如有用品损坏或遗失的情况，应及时登记并追踪处理。
4.台账的使用与统计员工劳动防护用品领用记录台账可用于监测用品的使用情况和统计需求。
通过分析台账中的数据，可以了解员工对劳动防护用品的需求和使用情况，以便及时采购和调整用品的数量和规格。
台账还可用于统计用品的消耗情况和损坏情况，以便进行费用控制和品质管理。
5.可能遇到的问题与解决方案在建立和维护员工劳动防护用品领用记录台账时，可能会遇到一些问题，例如员工不按规定归还用品、用品损坏严重等。
针对这些问题，可以采取以下解决方案：-健全用品领用和归还流程，明确员工的责任和义务。
-定期检查用品的状况，及时报废和更换老化和损坏的用品。
-加强培训和宣传，提高员工对劳动防护用品的使用和保养意识。
-设立奖惩机制，激励员工按规定使用和归还劳动防护用品。
6.结束语建立和维护员工劳动防护用品领用记录台账是企业保护员工安全的重要措施之一、通过建立规范的台账，可以提高劳动防护用品的使用效率和管理水平，确保员工的人身安全和生产安全。
劳保用品领用规定劳保用品是指为了保障员工的劳动安全和身体健康而配备的一系列个人防护和劳动保护用品。
劳保用品的领用规定对于企业的安全生产和员工的健康具有重要意义。
下面将详细阐述劳保用品领用的相关规定。
一、领用范围和对象1. 领用范围劳保用品的领用范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护服、防护鞋、安全绳、耳塞、防护面罩等。
2. 领用对象劳保用品的领用对象包括在企业工作的所有员工，无论是在生产线上还是在办公室内工作的员工均可领取劳保用品。
二、领用程序和要求1. 领用程序（1）填写领用申请单：员工需要填写劳保用品领用申请单，包括个人基本信息、工作岗位、需要领取的劳保用品种类和数量等。
（2）审批领用申请单：领用申请单需要经过上级主管的审批，并在申请单上签字确认。
（3）领取劳保用品：员工凭借经过审批的申请单到指定的领用点领取劳保用品。
（4）登记领用记录：领用点需要详细登记员工领用的劳保用品种类、数量和领取日期等信息。
2. 领用要求（1）领用数量：领用数量应根据工作岗位的要求确定，员工不能超过所需数量。
（2）领用周期：根据劳保用品的使用寿命和消耗情况确定领用周期，以确保及时更换和更新劳保用品。
（3）领用义务：员工领用劳保用品后，应正确使用并妥善保管，不得私自挪用或外借给他人使用。
三、领用标准和配备要求1. 领用标准（1）标准符合性：劳保用品的质量和性能应符合国家有关标准和技术要求。
（2）合理性：劳保用品的类型和数量应根据岗位的作业特点和危害程度合理确定，保证工作人员的安全与健康。
2. 配备要求（1）个人防护用品：根据不同岗位的特殊要求和不同工作环境的危害程度配备合适的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞等。
（2）劳动保护用品：为员工提供适当的劳动保护用品，如防护手套、防护服、防护鞋等，确保在工作过程中不受到机械、化学物品和电气等危害的伤害。
（3）专业性用品：对于特定岗位或特殊工种的员工，应配备专业性的劳保用品，如防护面罩、安全绳等。
一、封面【公司名称】劳保用品领用登记表二、编制说明1. 本登记表用于记录公司员工领用劳保用品的情况，以便于公司对劳保用品的使用情况进行管理和监督。
2. 本登记表应妥善保管，不得随意涂改、撕毁或丢失。
3. 本登记表适用于公司全体员工，领用人员应认真填写，确保信息的准确性。
三、表格内容【一】基本信息1. 领用日期：____年____月____日2. 领用人姓名：____________________3. 部门：____________________4. 岗位：____________________5. 联系电话：____________________【二】劳保用品信息1. 劳保用品名称：____________________2. 劳保用品编号：____________________3. 劳保用品规格：____________________4. 劳保用品数量：____________________5. 劳保用品使用期限：____________________6. 劳保用品生产厂家：____________________7. 劳保用品进货日期：____年____月____日【三】领用原因1. 领用人姓名：____________________3. 领用人岗位：____________________4. 领用原因：____________________5. 领用人签字：____________________【四】审批信息1. 部门负责人审批：____________________2. 部门负责人签字：____________________3. 部门负责人审批日期：____年____月____日4. 财务审批：____________________5. 财务审批签字：____________________6. 财务审批日期：____年____月____日【五】发放信息1. 发放人姓名：____________________2. 发放人部门：____________________3. 发放人岗位：____________________4. 发放日期：____年____月____日5. 发放数量：____________________6. 发放人签字：____________________【六】归还信息1. 归还日期：____年____月____日2. 归还数量：____________________3. 归还人姓名：____________________4. 归还人部门：____________________6. 归还人签字：____________________四、注意事项1. 领用人应按照规定时间领取劳保用品，不得提前或拖延。
劳保用品发放记录
1.员工信息
-姓名
-员工编号
-部门
-职位
2.劳保用品发放信息
-用品名称：如防护眼镜、口罩、手套、安全帽等。
-规格及型号：如眼镜的防护等级、口罩的呼吸阻力等。
-数量：每种劳保用品的发放数量。
-发放日期：记录劳保用品的发放日期。
-验收人：劳保用品发放时由员工或相关负责人进行验收的人员。
3.使用情况记录
-使用日期：记录员工开始使用劳保用品的日期。
-使用时长：记录员工每次使用劳保用品的时间长度。
-使用评价：员工对劳保用品的使用效果进行评价，如是否舒适、是否适合等。
-维修记录：记录劳保用品的维修情况，如更换眼镜片、更换口罩滤芯等。
-报废记录：记录劳保用品的报废日期及原因。
通过劳保用品发放记录，可以实时了解到员工个人防护用品的发放、
使用情况，以及使用效果的评估。
同时，也可以及时对劳保用品的维修和
报废进行记录和处理，确保劳保用品的质量和安全性。
此外，劳保用品发放记录还可以为企业提供数据支撑，用于评估劳保
用品的购买成本、使用频率和维护成本，进一步优化劳保用品管理及采购
策略。
总之，劳保用品发放记录对于企业来说非常重要，能够确保员工的安
全和健康，提升企业管理水平，并且方便进行后续的数据分析和决策制定。
因此，企业应建立完善的劳保用品发放记录，并及时进行更新和管理。
