基本兼职工资清单

第1篇一、前言随着音乐教育的普及和重视，越来越多的学校和教育机构开始设立音乐教研部门，以提升音乐教学质量。

兼职音乐教研员作为一种新型的教育工作者，承担着为学校提供音乐教学指导、培训和研究的任务。

本文将从兼职音乐教研员的工资待遇、工作内容、发展前景等方面进行详细阐述。

二、兼职音乐教研员工资待遇1.工资水平兼职音乐教研员的工资水平因地区、学校和教育机构的不同而有所差异。

以下是一些常见情况：（1）一线城市：兼职音乐教研员的工资水平一般在5000-10000元/月，优秀者可达到15000元/月以上。

（2）二线城市：工资水平一般在3000-8000元/月，优秀者可达到10000元/月以上。

（3）三线城市及以下：工资水平一般在2000-5000元/月，优秀者可达到8000元/月以上。

2.奖金及补贴（1）奖金：兼职音乐教研员根据工作完成情况和教学质量，可获得年终奖金、项目奖金等。

奖金金额一般在工资的10%-30%之间。

（2）补贴：兼职音乐教研员可享受国家规定的各项补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。

3.福利待遇（1）五险一金：兼职音乐教研员可按照国家规定缴纳五险一金，确保自身权益。

（2）带薪休假：兼职音乐教研员可享受国家规定的带薪休假，如年假、病假等。

（3）培训机会：兼职音乐教研员可参加学校和教育机构组织的各类培训，提升自身专业素养。

三、兼职音乐教研员工作内容1.音乐教学指导（1）协助学校制定音乐教学计划，确保音乐课程设置合理。

（2）对音乐教师进行教学指导，提高音乐教学质量。

（3）开展音乐教学研讨活动，促进教师间的交流与合作。

2.音乐课程研发（1）根据学校和学生需求，开发具有针对性的音乐课程。

（2）参与音乐教材的编写和修订。

（3）开展音乐课程资源建设，丰富音乐教学资源。

3.音乐教师培训（1）组织音乐教师参加各类培训，提升教师的专业素养。

（2）开展音乐教师技能比赛，激发教师的教学热情。

（3）协助学校开展教师评价工作，提高教师的教学水平。

兼职薪资方案第1篇兼职薪资方案一、背景随着市场经济的发展，企业对人才的需求日益多样化。

为提高企业运营效率，降低人力成本，兼职人员已成为各企业重要的人力资源配置方式。

为确保兼职人员合法权益，规范兼职薪资管理，本方案根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定如下兼职薪资方案。

二、适用范围本方案适用于企业与兼职人员建立合法劳动合同关系的兼职工作。

三、薪资结构兼职人员的薪资结构包括基本工资、奖金、津贴及福利。

1. 基本工资兼职人员的基本工资根据兼职岗位的工作性质、工作量、工作难度、工作时长等因素，结合当地最低工资标准和行业平均水平进行确定。

2. 奖金兼职人员的奖金根据企业经济效益、个人工作绩效、团队贡献等因素进行发放。

3. 津贴兼职人员的津贴包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，具体标准根据企业实际情况及当地消费水平确定。

4. 福利兼职人员享有法定的社会保险、节假日福利等。

四、薪资支付1. 支付周期兼职人员的薪资支付周期原则上与正式员工一致，实行月结。

2. 支付方式兼职人员的薪资支付方式包括银行转账、现金支付等，具体支付方式由企业与兼职人员协商确定。

3. 支付时间企业在每月规定的时间内，按时足额支付兼职人员薪资。

五、薪资调整企业根据以下因素，对兼职人员薪资进行调整：1. 社会平均工资水平企业参考当地社会平均工资水平，合理调整兼职人员薪资。

2. 企业经济效益企业根据经济效益，适当提高兼职人员薪资。

3. 个人工作绩效企业根据兼职人员工作绩效，给予相应的薪资奖励。

六、税务处理企业按照国家税收法律法规，为兼职人员代扣代缴个人所得税。

七、争议处理如兼职人员在薪资方面与企业发生争议，双方应友好协商解决；协商无果的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、附则本方案自发布之日起实施，未尽事宜，可由企业与兼职人员双方协商补充。

本方案的修改和解释权归企业所有。

深圳市大学生兼职群体工资状况的现状调查及其经济学分析一、大学生兼职工资调查情况：7-11便利店兼职 18.5/h。

（朋友调查）百里臣17.1/h，每月不超过176小时。

（实地调查）策划保安90-150/天。

（兼职网）现场促销80-200元/天。

（兼职网）EF英孚教育学生推广员150/天。

（兼职网）迎宾礼仪：100-800元/天（有地域区别，朋友调查）。

网络编辑20元/专题，50-100元/专栏，100-200元/频道，500-1000元/个特别专栏。

（网络文献）二、劳动力需求情况：大部分企业为了节省开支，所以会招聘兼职生为他们服务。

大学生兼职是大部分企业的优先考虑之一。

像便利店、卖场、周末促销、咖啡厅、 0755兼职网、赶集网、1010兼职网等等，都会时不时都会发布招聘兼职的公告。

三、劳动力供给情况：根据经济学均衡理论，既然市场上对大学生兼职有一定的需求量，相应的也会有大学生劳动力的供给。

深圳大学、深职院、深信息、南方科技大学等等都是大学生兼职的主力。

四、影响工资的其他因素：1.国家出台的最低基本工资是18.5/h，所以很多企业会照这个最低工资去支付。

2.某些企业不遵从兼职最低工资标准，减少每一工时的金额。

3.由于某些企业为保证全职的利益，所以大学生的兼职在工时方面会受剥削，从而影响工资。

五、如何提高大学生群体兼职工资：1.提高国家出台的最低工资标准。

2.大学生从自身的技能方面去改进，如果大学生有一门知识、技能过硬的技能，那么这有利于兼职工资的提高，例如网络编辑就需要一定的知识技能。

3.对于某些企业不按照最低工时来执行，可采取举报等形式，维护兼职人员以及大学生兼职的权益。

一、方案背景随着市场竞争的加剧，企业对于销售人员的依赖度越来越高。

为了吸引更多优秀的销售人才，提高销售业绩，同时考虑到兼职人员的灵活性和企业成本控制的需求，特制定本销售兼职人员薪酬方案。

二、薪酬构成1. 基本工资根据市场行情和公司实际情况，销售兼职人员的基本工资分为以下两个等级：（1）初级销售兼职人员：每月基本工资为2000元。

（2）高级销售兼职人员：每月基本工资为3000元。

2. 提成销售兼职人员的提成分为以下两种形式：（1）按销售额提成：根据销售额的完成情况进行提成，具体提成比例如下：- 完成销售额的10%以内，提成比例为5%；- 完成销售额的10%-20%，提成比例为7%；- 完成销售额的20%-30%，提成比例为9%；- 完成销售额的30%-40%，提成比例为11%；- 完成销售额的40%以上，提成比例为13%。

（2）按业绩提成：根据个人业绩完成情况进行提成，具体提成比例如下：- 业绩完成100%以内，提成比例为10%；- 业绩完成100%-120%，提成比例为12%；- 业绩完成120%以上，提成比例为15%。

3. 奖金（1）销售奖金：根据销售业绩的完成情况，给予一定的销售奖金，具体金额如下：- 完成销售额的10%以内，销售奖金为500元；- 完成销售额的10%-20%，销售奖金为1000元；- 完成销售额的20%-30%，销售奖金为1500元；- 完成销售额的30%-40%，销售奖金为2000元；- 完成销售额的40%以上，销售奖金为3000元。

（2）团队奖金：根据团队整体业绩完成情况，给予一定的团队奖金，具体金额如下：- 团队业绩完成100%以内，团队奖金为1000元；- 团队业绩完成100%-120%，团队奖金为1500元；- 团队业绩完成120%以上，团队奖金为2000元。

4. 社会保险及公积金销售兼职人员按照国家规定缴纳社会保险及公积金，具体缴费比例由公司根据当地政策执行。

三、薪酬发放1. 薪酬发放时间为每月的15日，如遇节假日，则提前发放。

创卫工作记录表
说明：
•员工姓名：记录兼职人员的全名。

•身份证号：记录兼职人员的身份证号码，用于核实身份信息。

•兼职岗位：注明兼职人员的工作岗位或职务。

1
•工作时长（小时）：记录本月内该员工实际工作的总小时数。

•单价（元/小时）：该兼职岗位每小时的工资标准。

•应发工资（元）：根据工作时长和单价计算出的理论发放金额。

•社保扣款（元）：如果企业为兼职员工缴纳了社会保险，则此处填写相应的扣款金额。

部分情况下，兼职可能不参与社保缴纳。

•个税扣款（元）：根据国家规定扣除的个人所得税金额。

•实发工资（元）：在应发工资基础上减去社保扣款和个税扣款后的实际发放给员工的工资金额。

•发放日期：工资发放的具体日期。

2。

兼职教师工资参考方案方案一：工资计算方式：课时费+绩效工资+留生奖金课时费:每小时课时费为20元。

初始课时费为每课时20元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费,每次增长额度为2元。

绩效工资：第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。

文化课留生率达到60%以上发放绩效工资,60%-—70%每个学生5元，70％——80%每个学生8元,80%-—90%每个学生10元，90％以上每个学生12元. 艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资，80%-—90％每个学生5元，90％——100%每个学生8元，100％——110％每个学生10元，110％以上每个学生12元。

留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定.(1。

鉴于管理方面需要,每位兼职老师每月扣发50元，合同解除时全部如数返还。

2。

每月20日准时发放上个月工资。

3。

来回车费自行解决.）—-祝阳学校方案二：工资计算方式:课时工资+教学金+补贴课时工资:1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人，课次工资加10元.2.提高精品班学生人数以4人为标准，一次课120元.每增加一人,课次工资加10元。

3.”一对一"个性化辅导一次课100—200不等,根据具体情况而定.教学奖：1.教学质量奖:300元、200元、100元不等。

2.全勤奖:无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元.补贴：针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀.（如暑期对教师发放50元冷饮补贴）——沈阳新学生教育集团方案三：工资计算方式:(按照续班率划分）1。

续班率59。

9%以下的，每课时28元；2. 续班率60%-64.9％的，每课时32元；3. 续班率65%-69.9％的，每课时36元；4. 续班率70%—74。

9%的，每课时40元；5.续班率75％-79.9%的，每课时43元；6.续班率80%-84。

9％的，每课时46元；7.续班率85％-89。

工资清单模板
工资清单是公司向员工支付工资的依据，也是员工了解自己工资情况的重要文件。

以下是一份标准的工资清单模板，供各位企业使用。

1. 员工基本信息。

员工姓名：
员工编号：
入职日期：
部门：
职位：
2. 工资项目。

基本工资：
岗位津贴：
绩效奖金：
加班工资：
社保扣款：
个税扣款：
其他扣款：
实发工资：
3. 工资结构说明。

基本工资，员工的基本工资，根据员工的职位和工作年限确定。

岗位津贴，某些岗位可能会有额外的岗位津贴。

绩效奖金，根据员工的绩效考核结果发放的奖金。

加班工资，员工加班时所获得的工资。

社保扣款，公司依法为员工缴纳的社会保险费用。

个税扣款，根据国家税法规定，公司代扣代缴的个人所得税。

其他扣款，如员工因私事请假等情况所产生的扣款。

实发工资，员工实际到手的工资数额。

4. 工资发放时间。

工资发放周期，如月薪、半月薪、季度薪等。

工资发放日期，具体的工资发放日期。

5. 其他说明。

如有其他需要说明的事项，可以在此部分进行说明。

以上是一份标准的工资清单模板，企业可以根据实际情况进行调整。

希望各位企业能够合理制定工资政策，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

晚辅导兼职老师薪酬方案一、薪酬构成晚辅导兼职老师的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴三部分构成。

1、基本工资根据兼职老师的学历、教学经验和所辅导学科的难度，设定不同的基本工资标准。

例如，拥有本科学历、两年以下教学经验的老师，辅导基础学科（如语文、数学、英语）的基本工资为每小时_____元；拥有硕士学历、三年以上教学经验的老师，辅导难度较高的学科（如物理、化学）的基本工资为每小时_____元。

2、绩效工资绩效工资根据学生的学习进步情况、课堂表现和家长满意度等因素进行综合评估。

具体评估指标包括：学生的学习成绩提升幅度：通过定期的学业测试，对比学生在辅导前后的成绩变化。

成绩提升明显的，给予相应的绩效奖励，例如每提升一个等级奖励_____元。

学生的课堂参与度和表现：观察学生在课堂上的专注度、回答问题的积极性等。

表现良好的学生所对应的辅导老师可获得额外绩效，每次奖励_____元。

家长满意度调查：定期向家长发放满意度调查问卷，根据家长的反馈情况给予奖励。

满意度达到 90%以上的，奖励_____元。

3、津贴津贴包括交通津贴和餐补。

对于需要远距离通勤的老师，根据实际距离给予一定的交通补贴，每公里补贴_____元。

考虑到晚辅导的时间，为老师提供一定的餐补，每餐补贴_____元。

二、工作时间和工作量1、工作时间晚辅导的时间通常为周一至周五的放学后至晚上_____点，具体时间根据学校的放学时间和家长的需求进行调整。

2、工作量每位兼职老师每周的工作时长不少于_____小时，不多于_____小时。

以确保老师有足够的精力关注每个学生的学习情况，同时避免过度劳累影响教学质量。

三、薪酬发放方式1、基本工资和津贴按月发放，在每月的_____日发放到老师的指定银行账户。

2、绩效工资按学期发放，在每学期结束后的一个月内发放。

这样可以更全面地评估老师的教学效果，也给老师更多的时间来提升学生的学习成绩。

四、福利待遇1、提供专业的教学培训和指导，帮助兼职老师提升教学能力和水平。