公司工资计算表格模板(奖金计算)

每个月工资单模板表格
使用说明：
1.此表格为每个月工资单模板，可根据实际需要进行调整和修改。

2.在“基本信息”部分填写员工的姓名、编号和发放工资的月份。

3.在“薪资结构”部分填写各项薪资组成部分的金额，如基本工资、绩效工资等。

根据实际情况填写津贴/补贴和其他奖金项目。

4.计算应发工资为薪资结构各项之和，实发工资为应发工资减去扣款合计。

5.填写发放方式、发放日期等发放相关信息。

6.如有需要，可以在“备注信息”部分添加个税明细、社保明细和其他说明。

请注意，此模板仅供参考，具体工资单格式和内容可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。

建议根据实际情况进行调整和完善。

年终奖工资表格模板
以下是一个简单的年终奖工资表格模板，您可以根据自己的需求进行调整和修改：
说明：
序号：员工的序号，可以根据实际情况进行排序。

员工姓名：员工的姓名。

部门：员工所在的部门。

职位：员工的职位或职务。

基本工资：员工的基本月薪。

年终奖金额：员工在年底获得的奖金金额。

总工资：员工在年底的总工资，等于基本工资与年终奖金额之和。

请注意，这只是一个简单的模板，您可以根据自己的需求添加更多的列或行，例如可以添加税前工资、税后工资、社保扣除等列，以满足更复杂的工资计算需求。

薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。

根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。

具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。

岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。

具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。

考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。

加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。

五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。

具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。

员工绩效奖金计算表员工绩效奖金计算表根据公司的绩效评估体系，我们将为员工提供绩效奖金作为对其优秀工作表现的认可。

以下是员工绩效奖金计算表，以帮助我们更好地了解奖金计算的依据和过程。

1. 员工基本信息：- 姓名：- 部门：- 职位：2. 绩效评估：根据公司的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，以确定其绩效等级。

绩效等级通常分为以下几个等级：- 优秀- 良好- 达标- 需改进3. 绩效等级对应奖金比例：不同绩效等级对应不同的奖金比例，具体比例由公司决定。

以下是一个示例： - 优秀：奖金比例为基本工资的150%- 良好：奖金比例为基本工资的100%- 达标：奖金比例为基本工资的50%- 需改进：无奖金4. 基本工资：员工的基本工资是奖金计算的基础。

基本工资由公司根据员工的职位和工作经验确定。

5. 奖金计算：奖金计算公式为：基本工资× 奖金比例。

6. 示例计算：假设员工小明的基本工资为5000元，绩效等级为优秀。

根据绩效等级对应的奖金比例，小明的绩效奖金计算如下：奖金比例 = 150%绩效奖金= 5000 × 150% = 7500元请注意，以上仅为示例，实际的绩效奖金计算表可能会根据公司的具体情况和政策进行调整。

此外，绩效奖金的发放通常还需要考虑其他因素，如公司的财务状况和员工的个人表现等。

希望以上员工绩效奖金计算表能为公司的人力资源行政工作提供一定的参考和指导。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

年度职工薪酬表格模板
公司名称：__________________
备注：
1.
基本工资：员工的基础月薪，不包括任何津贴或奖金。

2.
奖金：根据公司业绩和员工表现给予的额外奖励。

3.
津贴：包括但不限于交通津贴、通讯津贴、餐饮津贴等。

4.
社保扣除：根据国家政策为员工扣除的社会保险费用。

5.
税收扣除：根据国家政策为员工扣除的个人所得税。

6.
总薪酬：员工年度实际收到的总薪酬，计算公式为：基本工资+ 奖金+ 津贴-社保扣除-税收扣除。

请根据公司实际情况填写上述表格，并根据需要添加更多列或行。

此模板仅供参考，具体内容可能需要根据公司的实际情况和政策进行调整。

薪资结构计算模板以下是几个简单的薪资结构计算模板举例，你可以根据具体需求进行修改和扩展。

1.固定工资+绩效奖金：- 固定工资（$）：[员工的固定月薪金额]- 绩效奖金（%）：[绩效奖金占固定工资的比例]- 绩效评估得分（满分100 分）：[员工的实际绩效评估得分]- 绩效奖金=固定工资×绩效奖金比例×绩效评估得分/100- 总薪资=固定工资+绩效奖金例如，员工的固定工资为$5000，绩效奖金比例为20%，绩效评估得分为85 分。

那么，绩效奖金为$5000×20%×85/100=$850，总薪资为$5000+$850=$5850。

2.基本工资+岗位津贴+提成：- 基本工资（$）：[员工的基本月薪金额]- 岗位津贴（$）：[根据员工岗位确定的津贴金额]- 个人业绩（$）：[员工的实际业绩金额]- 提成比例（%）：[根据业绩金额确定的提成比例]- 提成=个人业绩×提成比例- 总薪资=基本工资+岗位津贴+提成例如，员工的基本工资为$4000，岗位津贴为$500，个人业绩为$10000，提成比例为10%。

那么，提成金额为$10000×10%=$1000，总薪资为$4000+$500+$1000=$5500。

3.时薪制：- 时薪（$/小时）：[员工的每小时工资]- 工作小时数（小时）：[员工实际工作的小时数]- 总薪资=时薪×工作小时数例如，员工的时薪为$20/小时，工作了40 个小时。

那么，总薪资为$20/小时×40 小时=$800。

4.年薪制：- 年薪（$）：[员工的年度总薪酬]- 月薪（$）：[年薪÷12]- 季度奖金（$）：[根据公司业绩和个人表现发放的季度奖金]- 年终奖金（$）：[根据公司年度业绩和个人表现发放的年终奖金]- 总薪资=年薪+季度奖金+年终奖金例如，员工的年薪为$100000，月薪为$8333.33（$100000÷12）。

劳动合同工资费用计算模板以下是一个劳动合同工资费用计算的模板，包括正常工资、加班工资、奖金、扣除项等方面的计算。

请根据实际情况进行调整和填写。

一、正常工资计算1. 月工资：根据劳动合同约定的工资标准填写。

2. 计薪天数：按照法定节假日和休息日的工作天数计算，一般为21.75天/月。

3. 出勤天数比例：根据实际出勤天数除以当月应出勤天数计算，如：实际出勤天数/（当月应出勤天数-法定节假日天数）。

4. 正常工资=月工资×计薪天数×出勤天数比例。

二、加班工资计算1. 平时加班工资：根据劳动合同约定的工资标准，平时加班工资为工资的150%。

2. 周末加班工资：根据劳动合同约定的工资标准，周末加班工资为工资的200%。

3. 法定节假日加班工资：根据劳动合同约定的工资标准，法定节假日加班工资为工资的300%。

4. 加班工资=平时加班工资+周末加班工资+法定节假日加班工资。

三、奖金计算1. 绩效奖金：根据劳动合同约定的绩效考核标准，计算绩效奖金。

2. 年度奖金：根据公司年度奖金制度，计算年度奖金。

3. 奖金=绩效奖金+年度奖金。

四、扣除项计算1. 社会保险：根据国家和地方政策，计算社会保险个人缴纳部分。

2. 住房公积金：根据国家和地方政策，计算住房公积金个人缴纳部分。

3. 个税：根据税法规定，计算个人所得税。

4. 扣除项=社会保险+住房公积金+个税。

五、实发工资计算1. 实发工资=正常工资+加班工资+奖金-扣除项。

请注意，以上模板仅供参考，具体计算方法和数额应根据国家和地方政策、公司规章制度以及劳动合同的约定进行。

如有疑问，请咨询专业人力资源顾问或相关部门。

在此，我们提醒广大劳动者关注自己的工资权益，了解相关法律法规，确保自己的工资待遇合法合规。

同时，也呼吁用人单位严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

企业人员工资计算表
企业人员工资计算表通常包括员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等各项收入和支出。

以下是一个简要的企业人员工资计算表模板，你可以根据实际情况进行定制：
企业人员工资计算表
说明：
1.基本工资：员工的基本月薪。

2.津贴：包括各类津贴，如交通津贴、餐补等。

3.奖金：员工获得的奖金，可能包括绩效奖金、年终奖等。

4.扣款：包括各类扣款，如社会保险、公积金、个税等。

5.实际工资：员工最终实际收到的工资。

总计：
•总工资支出：所有员工的实际工资总和。

•平均工资：所有员工的平均实际工资。

这个表格提供了一个简单的框架，你可以根据实际需求添加或删除相关项。

请确保计算过程符合当地劳动法规，并在表格中明确各项工资组成和扣款项。

例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、if 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50%4、房补=工资标准×13%5、月奖金标准=工资标准×37%即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%）6、学历加薪：学历加薪标准：1）中专及以下学历无学历加薪；2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.023）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.044）双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.055）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.066）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.08◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除）◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工）7、加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。

8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。

“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。

工资核算模板
工资核算模板通常用于计算员工的工资，包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等。

下面是一个简单的工资核算模板示例，你可以根据需要进行修改和定制：
[公司名称]工资核算表
员工姓名：[员工姓名]
入职日期：[入职日期]
部门：[部门]
基本工资：[基本工资]
津贴：[津贴]
奖金：[奖金]
扣除项：
- 社会保险：[社会保险金额]
- 公积金：[公积金金额]
- 个人所得税：[个人所得税金额]
- 其他扣除项：[其他扣除项金额]
实发工资：[基本工资+津贴+奖金-扣除项]
工资核算日期：[核算日期]
请注意，以上是一个简单的工资核算模板示例，你可以根据公司的具体情况进行修改和定制。

确保包括所有必要的信息，并根据相关法律法规和公司政策进行准确的计算。

如果你需要更详细或复杂的工资核算模板，可以考虑使用电子表格软件或专业的工资核算软件来满足你的需求。