《司法辅助人员通则》明确规定了检察院司法辅助人员的职级及职阶和官职的薪俸 点: 书记长为770 点（每点70澳元）, 助理书记长为700 点, 主任书记员为650点。 分别是行政长官薪俸的27%，25%，23%。根据职阶的不同, 特级书记员等有不同 的薪俸点。
书记长：53900万（澳元）/月 助理书记长：49000万（澳元）/月 主任书记员：45500万（澳元）/月
二、大陆检察院绩效考核及薪酬现状
薪酬：
实行与普通公务员基本相同的管理模式，现行体制下，法官、检察官的职级依然是和 行政级别挂钩，按照公务员工资标准发放（品位分类）； 法官的行政级别，通常是相当于同级政府的行政副职。 eg.区法院院长相当于副区长，市法院院长相当于副市长，省法院院长相当于副省长 ，最高法院院长相当于副总理。
三、澳门特区检察院绩效考核与薪酬现状
检察院司法官：检察长、助理检察长、检察官
薪俸：
检察人员的薪酬由薪俸和交际费组成，交际费根据占薪俸的20%~30%。 检察长的薪俸为行政长官薪俸的75%; 助理检察长的薪俸为行政长官薪俸的70%。检察 官的薪俸按服务年限分别计算 : 服务未满三年者、满三年者、满七年者、满十一年者、 满十五年者、满十八年者的薪俸分别为行政长官薪俸的35%、42%、50%、54%、57% 、60%。法律不准给予司法官任何《司法官通则》、《司法官薪俸制度》及《澳门公共 行政工作人员通则》并无规定的报酬或补助。
《2015年公务员工资改革方案草案》
三、澳门特区检察院绩效考核与薪酬现状
绩效考核
1. 考核时间：司法官和司法辅助人员每两年接受一次检察官委员会的工作考 核，行政人员按照《澳门公共行政工作人员通则》进行年度评核。 2. 考核内容：司法官和司法辅助人员主要考虑所负责工作的数量及复杂性、 工作条件、司法官的技术能力、所发表的法律著作、公民品德、个人履历 记录及有关纪律的记录；行政人员主要针对不同职务的特点，分别设置不 同的评核指标。 3. 考核结果：检察人员按照表现给于“优”、“佳”、“良”、“可”、“ 次”的评核, “次”的评核导致立即停止职务, 且须因其不胜任工作而对其 提起纪律程序。其中司法官受到的处分等级由轻至重分别为警告、罚款、 停职、休职、强迫退休和撤职。
