工会规章制度

工会工作规章制度全工会工作规章制度第一条工会的组织机构1.工会的成员包括全体就业工人。

2.工会的最高决策机构为工会大会，每年至少召开一次。

3.工会的执行机构为工会委员会，工会委员会由工会主席领导，成员由工会大会选举产生，任期三年。

第二条工会的职责1.维护工人的合法权益，保护工人权益，代表工人与用人单位沟通协调。

2.加强劳动保障宣传教育，提高工人的政治意识和法律意识，提高工人的文化素质。

3.协助用人单位安排工作，并为工人提供职业指导和职业技能培训服务。

4.建立工会组织与用人单位的联系机制，监督用人单位的劳动保障政策的贯彻执行情况。

5.组织工人休闲、文娱、体育等活动，增强工人之间的凝聚力和向心力。

第三条工会的经费来源和管理1.工会经费来源包括工会会员的会费、财政补助以及其他经费。

2.工会委员会对工会经费进行管理，按照工会大会的决定，统一进行支出。

第四条工会的会员权利1.工会会员有权参加工会大会，并在大会上行使表决权。

2.工会会员有权向工会委员会提出各种合法的建议和意见，有权要求工会委员会对其在工作中遇到的问题进行协调解决。

3.工会会员有权在工会的各种活动中参加，并能够获得工会提供的各项服务。

第五条工会会员的义务1.交纳工会会费，按时参加各种工会活动。

2.维护工会的形象和利益，不得有损工会的声誉。

3.遵守工会制定的各种规章制度，不得有违背国家法律、法规的行为。

第六条工会的监督与考核1.工会委员会应当按照工会大会的要求，向工会大会报告工作情况，并接受工会大会的监督。

2.工会的工作将接受上级工会的监督与考核。

第七条工会规章制度的宣传和执行1.工会委员会应当根据需要制定和修改工会规章制度，并进行宣传和执行。

2.工会规章制度应当通过各种形式进行宣传,让工会会员知晓并积极执行。

第八条工会规章制度的修改和解释1.工会规章制度的修改须经由工会大会通过。

2.工会规章制度的解释权归工会委员会所有。

第九条工会规章制度的有效性1.工会规章制度的有效期为三年，经过工会大会的审议通过，方可进行修改。

工会各项规章制度工会作为维护工人权益、促进劳动者合法权益和社会发展的组织，在我国的劳动关系中发挥着重要的作用。

为了规范工会的运作和维护工人权益，工会在成立的同时也需要建立相应的规章制度。

以下是工会常见的一些规章制度。

一、工会章程工会章程是工会的基本法规，规范了工会的组成、性质、任务、组织形式、运作机制和权利义务等内容。

工会章程的主要目的是保障工会的独立性、民主性和代表性，并确保其在维护工人权益方面具备法律效力。

二、工会会员管理制度工会会员管理制度规定了工会会员的加入、退出条件，会费的缴纳和使用，会员权益和义务，会员权力的行使方式等。

通过此制度，工会可以统一管理会员，并保障他们的权益。

三、工会财务管理制度四、工会选举制度工会选举制度规定了工会主要领导人的产生方式和程序。

这包括工会委员会的选举、代表大会的选举、工会主席的选举等。

通过此制度，工会可以确保领导人的合法性和代表性，增强工人的参与意识和责任感。

五、工会职工代表制度工会职工代表制度规定了工会组织与企事业单位职工代表的关系，以及职工代表在企事业单位内参与决策、建言献策和维权等方面的权利和责任。

此制度有助于提升职工代表的工作积极性和主动性，更好地代表工人利益。

六、工会劳动争议处理制度工会劳动争议处理制度规定了工会如何处理和调解劳动争议的程序和方式。

工会在发生劳动争议时，可以通过调解、协商或者申请劳动仲裁来解决，以保护工人的权益和维护劳动关系的稳定。

七、工会培训和教育制度工会培训和教育制度规定了工会组织和开展培训、教育活动的方式和内容。

这包括工人技能培训、法律法规培训、职业道德教育等，旨在提高工人的知识水平和技能，增强他们的维权能力。

八、工会监督问责制度工会监督问责制度规定了工会对自身工作的监督，以及对企事业单位违反劳动法律法规和工会章程的行为的惩处措施。

通过此制度，工会可以加强自身的监督能力，确保自身的合法权益。

总之，工会各项规章制度的建立和实施，可以保障工会的独立性、民主性和代表性，有效维护工人的权益和促进劳动关系的和谐稳定。

公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。

第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。

第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。

第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。

第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。

第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。

第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。

第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。

第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。

第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。

第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。

第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。

第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。

第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。

第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。

第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。

第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。

公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。

第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。

第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。

第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。

第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。

第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。

第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。

第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。

第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。

第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。

第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。

办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。

第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。

第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。

第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。

第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。

第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。

第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。

第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。

第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。

工会规章制度工会规章制度第一章总那么第一条工会是团结职工、代表职工利益的群众组织，旨在推动职工的合法权益得到保障和促进企业和谐稳定的开展。

第二条工会的任务是：维护职工的合法权益，促进企业的改革开展，加强职工之间的团结协作，为职工提供效劳和咨询。

第三条工会的宗旨是：效劳职工、保护职工、教育职工、代表职工利益。

第四条工会的原那么是：民主、平等、公正、协商。

第二章组织机构第五条工会的最高权利机构是职工代表大会，每届任期为三年。

代表大会由全体会员通过选举产生。

第六条工会设立委员会，由五名以上全体会员组成。

委员会由会员大会选举产生，任期为三年。

第七条工会设立会员大会，全体会员组成。

大会每年召开一次，由委员会负责组织和筹备。

第八条工会设立工作团队，为会员提供各类效劳和咨询。

第三章职责和权益第九条工会的职责是：代表会员维护合法权益，参与企业管理和决策，开展劳动教育和职业培训。

第十条工会有权要求企业提供职工的工资、福利、社保等信息，维护职工的合法权益。

第十一条工会有权向企业提出关于职工待遇、工作环境、劳动条件等方面的建议和要求。

第十二条工会有权组织会员参与劳动争议的调解和协商，维护职工的合法权益。

第十三条工会有权代表会员与企业进展集体会谈，促进劳动关系的和谐稳定。

第四章会员义务和权益第十四条工会会员应遵守工会的规章制度，关心工会事务，积极参与工会活动。

第十五条工会会员享有参与工会大会、参与工会委员会选举、参与工会活动等权益。

第十六条工会会员有权要求工会为其提供就业、职业培训、劳动教育等效劳。

第十七条工会会员有权向工会反映工作中的问题和困难，工会应及时给予支持和帮助。

第五章纪律和监视第十八条工会会员应遵守国家法律法规和企业管理规定，不得从事违背职业道德和职责的行为。

第十九条工会委员会对工会会员的行为进展监视和管理，发现问题及时处理和通报。

第二十条工会有权向企业或职能部门举报和投诉涉嫌违法违规行为的行为人。

第二十一条工会会员有权参与对职工代表大会、委员会和工作团队进展评议和监视，并提出建议和意见。

工会规章制度工会规章制度第一章总则第一条工会规章制度是根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定的，旨在维护工会会员的合法权益，促进劳动者的团结合作，推动企业和谐发展。

第二条工会规章制度适用于本工会的全体会员，包括正式工会会员以及参加工会活动并按时交纳会费的临时会员。

第三条本工会依法行使维护工会会员合法权益的职权，开展劳动保护、工资福利、职工教育培训等工作，坚持民主、平等、公正的原则。

第二章工会会员权利和义务第四条工会会员享有以下权利：⒈参与工会的民主管理，对工会事务提出意见和建议。

⒉参与工会组织的各项活动，享受相应的待遇和福利。

⒊获得工会提供的劳动法律咨询和法律援助服务。

⒋参与工会组织的培训、学习和交流活动。

第五条工会会员应当履行以下义务：⒈遵守国家法律法规，保护和维护企业的正常秩序。

⒉积极参与工会组织的活动，支持和配合工会的工作。

⒊认真履行工作职责，维护企业的利益。

⒋根据工会章程及时缴纳会费。

第三章工会组织建设第六条工会设主席团、常务理事会和总工会办公室。

⒈主席团是工会的最高权力机构，由全体会员选举产生，负责工会的宏观决策。

⒉常务理事会是主席团的执行机构，负责工会日常事务的处理。

⒊总工会办公室是工会的行政机构，负责工会的具体事务和日常管理。

第七条工会设立各种委员会，包括但不限于劳动保护委员会、工资福利委员会、职工教育培训委员会等，委员会是工会的议事机构，负责落实相关工作，并向主席团报告工作进展。

第八条工会下设各级工会组织，包括总工会、地方工会、企业工会等。

各级工会组织依法选举产生，履行相应的职责和义务。

第四章工会活动第九条工会开展的活动包括但不限于有关劳动法律法规宣传、工资福利协商、劳动保护监督、职工培训讲座等。

工会应当根据会员的需求和实际情况，合理安排活动，并及时向会员公示计划和进展。

第十条工会应当与企业方保持密切联系，定期开展代表大会、理事会等相关活动，提出工会会员的合理诉求，促进劳资关系的和谐发展。

工会规章制度
工会规章制度是指为了组织和管理工会事务，规范工会成员的行为和权利义务而制定的一系列规定和制度。

工会是劳动者维护自身权益的重要组织形式，工会规章制度的建立和执行对于工会的发展和运作至关重要。

I. 组织与管理
1. 工会组织形式：工会可以按照行业、地区或企业内部等不同基准进行组织，以充分发挥工会的作用。

2. 工会委员会：设立工会委员会负责工会的决策和日常管理事项，包括工会主席、秘书和财务等职位。

3. 工会会员：明确会员的加入条件、权益和义务，确保工会会员享有合法权益和受到工会的保护。

4. 工会经费：确定工会经费的来源、使用和监督，保障工会运作的资金支持。

II. 劳动关系
1. 劳动合同：工会规章制度对劳动合同的签订、执行和解除做
出明确规定，确保劳动者的权益得到保护和维护。

2. 工资福利：规定工资的支付、提升和调整规则，以及福利待
遇的发放标准，保证劳动者的正当权益。

3. 工作时间与休假：确立工作时间的安排和休假制度，维护劳
动者的工作与生活平衡，保障劳动者的身体健康。

4. 劳动保护：明确劳动保护的要求和安全生产的责任，为劳动
者提供一个安全、健康的工作环境。

III. 劳动争议解决
1. 内部调解：规定工会的内部调解机制和程序，鼓励劳资双方
通过协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。

2. 法律途径：说明劳动者可以通过法律途径解决劳动争议的权
利和程序，引导劳动者依法维护自身权益。

3. 知识普及：要求工会积极开展劳动法律知识宣传和培训活动，提高工会成员解决劳动争议的能力和意识。

IV. 工会活动和服务。

工会工作规章制度全一、目的与范围本工会工作规章制度旨在规范工会组织的日常运作，保障工会会员合法权益，促进劳动者的团结和谐，提高工作效率，进一步加强工会工作的组织性和规范性。

二、会员管理1. 会员的条件和权益1.1 作为工会会员的条件包括但不限于职工的劳动合同签订，按照国家法律法规正常缴纳社会保险等。

1.2 工会会员享有参与工会组织的权益，包括参与工会组织的选举、表决、讨论等。

1.3 工会会员享有工会提供的各类服务，包括但不限于职业培训、就业指导、法律咨询等。

2. 会员权益的保障2.1 工会应建立会员权益保障制度，及时处理和解决会员的困难和问题。

2.2 工会应定期向会员通报工会的工作情况，听取和反映会员的意见和建议。

三、工会组织的设置与职责1. 工会委员会的设置1.1 工会委员会是工会组织的最高权力机构，负责制定和决定工会的工作方针和政策。

1.2 工会委员会由工会会员选举产生，设主席团、秘书处等部门。

2. 工会委员会的职责2.1 负责监督和推动工会的日常工作，并对重大事项作出决策。

2.2 组织工会会员开展各类活动，增进工会会员的团结和凝聚力。

2.3 维护工会会员的合法权益，代表工会会员与企业进行协商和谈判。

四、工会经费管理1. 经费来源1.1 工会的经费来源包括但不限于会员的会费、社会捐赠、政府拨款等。

1.2 工会经费应用于维护职工合法权益、开展工会活动、提供服务等方面。

2. 经费使用与管理2.1 工会经费的使用应遵循公开、透明、公正的原则，由工会委员会负责监督。

2.2 工会经费使用应注重效益，确保能够最大限度地服务于会员的需求。

五、工会的职工培训与教育1. 培训与教育的对象1.1 工会会员以及职工为培训与教育的主要对象。

1.2 培训与教育的内容包括但不限于岗位技能培训、职业发展规划等。

2. 培训与教育的方式2.1 工会可以组织内部培训，也可与相关培训机构合作开展培训活动。

2.2 工会应根据职工的需求和发展方向，制定多样化的培训与教育计划。

工会的规章制度一、工会的宗旨和职责工会的宗旨是维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。

其主要职责包括：1、代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益，如工资、工时、劳动安全卫生等。

2、参与企业的民主管理，组织职工参与企业的决策过程，提出合理化建议，促进企业管理的科学化和民主化。

3、关心职工的生活，为职工提供困难帮扶、法律援助、职业培训等服务，解决职工的实际问题。

4、组织开展各类文化体育活动，丰富职工的业余生活，促进职工的身心健康。

5、教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，提高职工的思想政治素质和业务技能水平。

二、工会会员的权利和义务（一）会员权利1、选举权、被选举权和表决权。

2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。

3、参加工会组织的各类活动，享受工会提供的服务和福利。

4、在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助和保护。

（二）会员义务1、遵守工会章程，执行工会决议。

2、参加工会组织的活动，完成工会交办的任务。

3、维护工会的团结统一，发扬工会的优良传统。

4、按时缴纳会费。

三、工会组织架构及工作机制（一）组织架构工会组织一般包括基层工会委员会、工会小组等。

基层工会委员会由工会主席、副主席、委员组成，负责工会的日常工作。

（二）工作机制1、民主决策机制：工会的重大事项通过会员代表大会或全体会员大会进行民主决策。

2、工作协调机制：与企业行政部门保持密切沟通，协调解决劳动关系中的问题。

3、监督检查机制：对工会工作的执行情况进行监督检查，确保各项工作落到实处。

四、工会经费的管理和使用（一）经费来源工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费、上级工会的补助以及其他合法收入。

（二）经费管理1、设立专门的工会经费账户，实行独立核算。

2、严格遵守财务制度，规范经费的收支和使用。

3、定期进行财务审计，确保经费使用的合规性和透明度。

（三）经费使用工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、困难帮扶、工会办公等方面的支出。

工会的规章制度第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，健全工会制度，确保工会工作的规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本工会实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本工会全体会员和工会组织。

第三条本工会坚决维护党的领导，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚决贯彻党的基本路线和基本纲领，坚决维护职工群众的根本利益，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

第四条本工会坚持民主集中制原则，实行群众路线，密切联系职工，充分发挥会员的积极性、主动性和创造性。

第五条本工会依法履行维护职工合法权益的基本职责，关心职工生活，帮助解决职工困难，促进职工全面发展。

第二章组织结构第六条本工会设立工会委员会，工会委员会由会员大会选举产生，负责工会工作的领导和决策。

第七条工会委员会设立主席一人，副主席一至二人，委员若干人。

主席负责主持工会日常工作，副主席协助主席工作，委员负责分管具体工作。

第八条工会委员会设立必要的职能部门，职能部门负责具体实施工会工作，包括组织、宣传、教育、福利、财务等工作。

第九条工会组织的设立和撤销，由工会委员会决定。

工会组织应根据实际情况和工作需要设立，确保工会工作的覆盖面和服务质量。

第十条工会组织的负责人由会员大会选举产生，负责组织内的日常工作。

第三章会议制度第十一条工会委员会定期召开会员大会，报告工作，接受监督。

会员大会至少每年召开一次。

第十二条工会委员会定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重要事项。

工会委员会会议至少每季度召开一次。

第十三条工会委员会会议应有三分之二以上委员出席方能召开，所作决定须经到会委员三分之二以上通过方能有效。

第十四条工会委员会会议议题由主席或者副主席提出，经委员会讨论确定。

第十五条工会委员会应当做好会议记录，会议记录由主席或者副主席签发，并存档备查。

第四章工作制度第十六条本工会坚决维护职工的合法权益，依法履行工会的基本职责，为职工群众提供法律咨询和法律服务，维护职工的合法权益。

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工会的各项规章制度工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，为了有效地维护职工的合法权益，促进企业的发展，保障工会工作的顺利进行，需要建立一系列完善的规章制度。

一、工会会员管理制度1、入会条件凡本单位在职职工，承认工会章程，均可申请加入工会。

2、入会程序职工本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，并发给会员证。

3、会员权利（1）选举权、被选举权和表决权。

（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议。

（3）享受工会举办的文化、教育、体育等活动。

（4）在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。

4、会员义务（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

二、工会经费管理制度1、经费来源（1）会员交纳的会费。

（2）单位按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费。

（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（4）人民政府的补助。

（5）其他收入。

2、经费使用原则（1）坚持经费独立管理原则。

工会经费独立建立银行账户，实行单独核算。

（2）坚持遵纪守法原则。

严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

（3）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。

工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

（4）坚持预算管理原则。

一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

（5）坚持勤俭节约原则。

要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

3、经费使用范围（1）会员活动方面：用于会员开展教育、文体、宣传等活动的费用。

公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。

下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。

第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。

第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。

第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。

第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。

第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。

第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。

第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。

第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。

第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。

以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。

公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。

工会规章制度工会规章制度（精选9篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的工会规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工会规章制度篇1根据《中华人民共和国工会法》规定，工会会员有缴纳会费的义务。

工会组织有对会员上交会费收缴、管理、合理使用和对基层分会会费使用进行监督的职责。

为使会费的收缴、管理、使用规范化、制度化，达到及时收缴，规范管理，合理使用，起到有利于基层分会开展活动，有利于调动广大会员积极性的作用，特制定会费收缴、管理规定如下：一、会员会费的收缴（一）会费收缴标准凡是参加工会组织并成为会员的我校在职教职工均应交纳会费。

根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员按照本人月基本工资的0.5%交纳会费（每年以1月份工资单相关数额计算），年会费按照12个月计。

（二）会费收缴程序1、新批准入会的会员自批准当月开始缴纳工会会费。

新调入人员一律从正式调入的第二个月起交纳会费，并享受会员待遇。

2、各分工会指定专人负责收缴会费。

3、根据中华全国总工会规定：“会员应按月交纳会费”。

根据我校交纳会费的惯例和实际情况，各分会每学期（每年4月、10月底以前）交纳一次会费。

4、各分会收缴会费时，均应填写《工会会费收缴登记表》一式两份，其中一份交学院工会财务，另一份分会留存。

5、各分工会收缴上来的会费要及时上交学校工会，由学校工会财务统一管理。

6、职工福利全校统一标准。

各分会负责核实会员会费收缴名单，不交会费者不享受会员福利。

二、各分会活动经费的开支额度为支持各分会工作，学校工会根据各分会应交纳会费的人数及金额，其中60%可以由各分会按照有关规定，自主安排合理使用。

三、会员会费的管理会员会费的管理严格按照渭南职业技术学院工会经费使用管理规定，坚持收、支两条线，实行预算管理。

（一）学校工会根据各分会会员人数编制各分会年度收支预算，经财经委员会审议批准后下达各分会。

工会规章制度1500字一、概述工会是由劳动者自愿组织而成，代表他们的利益和权益，在生产和劳动中起到维护他们权益的作用。

为了更好地管理和规范工会组织的活动，制定工会规章制度就显得尤为重要。

工会规章制度包括了工会组织的行为准则、工会意识形态、工会成员的权利与义务、工会组织管理、经济管理等内容，是规范工会组织运作的重要法规。

二、工会规章制度的基本内容1. 工会组织机构(1) 工会的最高决策机构为全体会员代表大会。

(2) 工会设委员会，由主席、副主席和秘书长组成。

委员会是工会组织的执行力量，负责决策和执行工会的各项工作。

2. 工会成员的权利与义务(1) 工会成员享有自由加入或退出工会的权利。

(2) 工会成员有权参加工会组织的各项活动，提出自己的意见和建议。

(3) 工会成员应履行维护工会组织的利益和权益的义务，遵守工会的规章制度。

(4) 工会成员应当切实履行会费义务。

3. 经济管理(1) 工会应当设立经费管理委员会，对经费进行管理和监督，确保经费的合法使用和合理支出。

(2) 工会应当按照规定使用公益金、救助金等资金，帮助有困难的工会成员。

4. 工会组织管理(1) 工会组织应当根据会员的要求开展维权工作，维护工人自身的权益。

(2) 工会组织应当积极推动职称评定、技能培训等活动，为成员提供更好的发展机会。

(3) 工会组织应当引导会员树立正确的工作态度，提高工作效率，发挥工会组织的作用。

5. 工会意识形态(1) 工会应当坚持维护劳动者利益和维护社会公正的原则。

(2) 工会应当倡导以科学发展观为指导，积极推进社会和谐。

(3) 工会应当加强对员工的安全、卫生、健康等方面的教育，提高员工的安全意识和素质。

三、结语工会规章制度是工会自治的基础，有利于规范工会组织的活动，提升工会组织的凝聚力和影响力。

各工会组织要根据自身实际情况制定合适的规章制度，推进工会组织对职工利益的维护和提高，为职工创造更好的工作和生活条件。

工会工作规章制度范本（9篇）工会工作规章制度通用范本（篇1）为了充分发挥教代会代表、工会组长在学校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工会小组民主管理制度。

一、教代会代表、工会组长应坚持四项基本原则，遵守教师职业道德，认真学习《集美中学教职工代表大会章程》，增强民主管理意识，尽职尽责作好工作。

二、坚持实事求是，注重调查研究，按照一定的组织程序及时向学校反映本组教职工的意见、愿望和要求，保证民主渠道畅通。

三、顾全大局，维护团结，主动宣传教代会的决议和精神，积极开展组内群众思想工作，把全组人员的思想统一到教育教学为中心的各项工作上来。

四、坚持原则，不谋私利，热心为群众服务，维护教职工的合法权益。

五、引导本组教职工关心学校建设，积极为学校的改革与发展献计献策。

六、认真完成教代会交办的各项任务。

工会工作规章制度通用范本（篇2）全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础。

为了调动广大教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下：一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，讨论通过教职工生活福利等方案。

二、教代会闭幕之后，对大会作出决定、决议，工会委员会必须认真贯彻执行。

三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。

四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等情况。

五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、讨论工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。

六、落实教代会代表，深入到年级组、教研组、办公室，及时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。

工会工作规章制度通用范本（篇3）一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。

二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。

三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。

工会的各项规章制度工会作为维护职工权益、促进劳动关系稳定发展的组织，其各项规章制度具有重要的作用。

本文将就工会的各项规章制度进行论述，包括组织章程、会员管理制度、经费管理制度、职工代表大会制度等。

一、组织章程工会的组织章程是工会组织的基本法规，规定了工会组织的性质、目标、组织形式、会员条件、权益和义务等内容。

其中，工会的性质是指工会的宗旨及其与雇主、劳动者之间的关系；组织形式是指工会的组织结构及其各级组织之间的关系；会员条件是指加入工会的基本条件和程序；权益和义务是指工会会员享有的权益和需要履行的义务。

二、会员管理制度会员管理制度是工会对会员资格的管理及相关权益的保障。

会员管理制度一般包括会员的加入、退会和开除程序，会员权益的保障，以及会费的缴纳等方面的规定。

会员的加入程序一般包括填写入会申请、提交相关材料以及经过审批程序等步骤；退会和开除程序一般包括提交退会或开除申请、进行审查、决定及通知等步骤。

会员权益的保障一般包括参与工会活动、享受工会服务、参与职工代表选举等权益的规定。

三、经费管理制度经费管理制度是工会对财务收支的管理及使用规定。

经费管理制度一般包括工会经费的来源与使用、财务报表的编制与审核、经费监督等方面的规定。

工会经费的来源主要是会员的会费和其他法定的财政拨款；工会经费的使用一般是用于工会活动的组织、会员权益的保障、劳动争议的解决及维权服务等方面。

财务报表的编制与审核一般是由工会的财务部门负责，通过定期编制财务报表，并由独立审计机构进行审核。

经费监督可以由工会成员、职工代表大会等途径进行。

四、职工代表大会制度职工代表大会制度是工会的最高权力机构，代表工会会员行使权力的组织形式。

职工代表大会一般由工会会员选举产生，负责制定工会的重大决策、选举工会领导机构等。

职工代表大会的召开一般由工会领导机构负责，会议的议程、选举程序和表决规则等需要根据工会的实际情况进行规定。

同时，职工代表大会应当听取并接受工会会员的建议和意见，确保工会的决策充分代表会员的利益。

公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。

2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。

2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。

3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。

2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。

2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。

4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。

2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。

3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。

2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。