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乡村医生退休待遇概述乡村医生退休待遇是指乡村医生在退休后所享受的福利和待遇。

随着中国农村医疗保障体系的不断完善，乡村医生退休待遇也逐渐受到重视。

本文将介绍乡村医生退休待遇的相关政策和福利。

政策和法规中国政府制定了一系列关于医疗保障的法规和政策，其中包括乡村医生退休待遇的相关规定。

乡村医生退休待遇的政策主要包括以下几个方面：1.养老金：乡村医生在退休后可以享受养老金待遇，根据其缴纳的社会保险费和工龄进行计算。

2.医疗保险：乡村医生退休后仍然可以继续参加医疗保险，享受医疗费用补偿。

3.生活保障：乡村医生退休后可以享受一定的生活补贴，确保其基本生活需求。

4.社会优待：乡村医生退休后还可以享受一些社会优待，例如旅游、文化活动等方面的优惠。

具体待遇养老金乡村医生退休后的养老金待遇根据其缴纳的社会保险费和工龄进行计算。

一般来说，工龄越长、缴纳的社会保险费越多的乡村医生可以获得更高的养老金待遇。

养老金可以作为乡村医生的基本养老保障，确保其退休后的生活质量。

医疗保险乡村医生退休后仍然可以继续参加医疗保险，享受医疗费用补偿。

医疗保险可以覆盖乡村医生所需的各类医疗费用，减轻其经济负担，保障其健康。

生活保障为了确保乡村医生退休后的基本生活需求，相关部门会给予一定的生活补贴。

生活补贴的具体金额和方式可能根据不同地区和个人情况而有所不同，但一般可以保障乡村医生的基本生活水平。

社会优待乡村医生退休后还可以享受一些社会优待。

例如，一些旅游目的地会给予退休乡村医生免费或优惠的门票价格。

此外，一些文化活动和社交场合也可能给退休乡村医生提供一定的优惠。

这些社会优待既是对乡村医生多年辛勤工作的肯定，也是激励更多医生为农村地区的健康事业做出贡献的动力。

结论随着中国农村医疗保障体系的不断完善，乡村医生退休待遇也得到了进一步的改善。

政府通过制定相关政策和法规，确保乡村医生在退休后能够享受到合理的福利和待遇。

乡村医生退休待遇的具体内容主要包括养老金、医疗保险、生活保障和社会优待等方面。

2019年四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生2019年退休政策及上涨退休金四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生退休政策及上涨退休金四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生退休政策及上涨退休金网友您好！您通过人民网地方领导留言板给四川省委书记王东明留言，反映乡村医生待遇问题，现回复如下：按国家政策规定，我县对乡村医生待遇分为乡村医生省级补助4500元，县级补助2500元，共7000元；村卫生站（室）实施基本药物制度专项补助1842元/村，另按所服务人员1.5元/人；农合基金与村卫生站（室）一般诊疗费4.5元/人（按诊疗人次支付）；基本公共卫生服务资金40%下发到村。

以上费用支付均以卫生站为基数发放，而不是按卫生站医生人数发放。

如果一个卫生站村医生人数越多，人均应得数就越少。

感谢您的留言，祝您生活愉快，全家安康。

昨日，记者获悉，为切实筑牢农村医疗卫生服务网底，进一步加强我省乡村医生队伍建设，省政府办公厅结合我省实际，发布《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培训政策，加强监管，稳定优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。

每千人配备乡村医生1—1.2名《实施意见》明确要通过合理配置乡村医生、提高乡村医生岗位吸引力、保障乡村医生合理收入待遇、转变乡村医生服务模式、改善乡村医生执业环境，稳定优化乡村医生队伍。

如何合理配置乡村医生？《实施意见》提出，各地要综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口1—1.2名的标准配备乡村医生。

乡村医生最高不超过70周岁在保障乡村医生合理收入待遇方面，《实施意见》指出，在和将农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上，未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。

国务院：
接两代会和卫生部转来议案，经深化医药卫生体制改革部际协调工作小组论证通过后，现将对乡村医生的解决办法报送：
一，凡三证齐全（乡村医生证，乡村医生职业证书，医疗机构执业许可证）年龄：男60岁，女，55岁以上乡村医生在村级连续不断执业35年以上者（含35年），每人每月按1080元左右退休解决。

二，凡三证齐全，年龄，男，60岁，女55岁以上乡村医生在村级连续不间断执业30年以上者（含30年）每人每月按800元左右退休解决。

三，凡三证齐全，年龄：男，60岁，女，55岁以上的乡村医生在村级连续不间断执业25年以上者（25年）每人每月按600元左右解决。

四，凡三证齐全，并持有国家承认学历的乡村医生，可参加考取助理执业医师证和执业医师证书。

五，符合上述三项而死亡的乡村医生，国家给予2000元火化费予以安葬，并继发10个月工资用于安抚。

六，凡三证齐全，而达不到退休年龄的男女乡村医生，国家给予考试转公的制度，对于考核考试合格的转为公办医生，工资待遇国家按排解决；对于考核考试不合格的乡村医生，国家执行淘汰制度，一次性淘汰名正言顺，考核考试标准不能降低，必须从严执行，不得降格以求，降格以求是对人民生命和身体健康不负责任。

七，考试转公须持国家承认的学历参加，否则，乡村医生须再次学习，获得学历后，再考试转公。

八，退休后和淘汰掉无乡医生的村镇，国家执行大学生到农村工作制度，工资待遇由国家从优安排解决，乡镇卫生院统一管理。

这是我在爱爱医论坛里看到的，不知道可不可信，欢迎大家讨论
九，本办法于2010起在全国执行，2015年结束，乡村医生被取缔，国家执行执业医师和助理执业医师制度。

村医退休最新政策近年来，我国村医队伍的建设一直是医疗卫生事业的重点之一。

然而，在村医队伍建设中，退休村医的问题也逐渐引起了人们的关注。

为了更好地管理和保障退休村医的权益，近日，国家卫生健康委员会发布了最新的村医退休政策。

本文将就这一政策进行详细介绍。

一、村医退休年龄的规定根据最新政策，村医的正常退休年龄为60周岁。

这一规定是针对目前村医的实际情况制定的，旨在保证村医队伍的稳定性和可持续性发展。

二、退休村医的退休待遇退休村医将享受与其他医务工作者相同的退休待遇，包括基本养老金和相关福利。

为了保证村医队伍的完整性，退休村医还可以根据个人意愿和能力，继续在村庄从事一些非紧急医疗工作，并获得相应的报酬。

三、退休村医的培训和技术更新为了保证退休村医的专业水平和技术能力，国家将加大对退休村医的培训和技术更新力度。

退休村医可以申请参加各种继续教育培训班，提高自己的医疗技术水平，并获得相应的培训经费和津贴。

四、退休村医的继续服务为了保证农村地区的基本医疗服务和公共卫生工作的正常进行，退休村医可以继续为村民提供非紧急的医疗服务和卫生健康教育。

他们可以根据自己的意愿和能力，与村医团队合作，为村庄的健康事业做出贡献。

五、退休村医的荣誉称号为了表彰和奖励为农村地区医疗卫生事业做出贡献的退休村医，国家将设立专门的荣誉称号，如“优秀退休村医”、“杰出贡献退休村医”等。

这些荣誉称号将激励更多的村医投身乡村医疗工作，为农村地区的医疗卫生事业做出更大的贡献。

六、各地村医退休政策的具体实施根据国家最新政策的指导，各地将结合本地实际情况，制定具体的村医退休政策，并加大宣传力度，确保政策能够得到有效实施。

各地政府和卫生健康部门将加强对退休村医的管理和监督，确保他们的权益得到有效保障。

总结村医退休最新政策的出台，标志着我国对村医队伍的关注和重视。

政策的实施将有助于保障退休村医的权益和福利，提高农村地区基本医疗服务的水平和质量。

希望这一政策能够得到各地的充分支持和有效实施，为我国村医队伍的发展和农村地区的健康事业作出更大的贡献。

2019年吉林乡村医生待遇最新消息,吉林乡村医生退休待遇及养老保险规定吉林乡村医生待遇最新消息,吉林乡村医生退休待遇及养老保险规定近日，吉林省政府下发《吉林省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》进一步加强乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底。

到2020年75％的村卫生室具备中医药服务能力《方案》中指出，到2020年，全省50％以上的乡村医生达到中专及以上学历，并逐步取得乡村全科执业助理医师及以上资格，75％的村卫生室具备中医药服务能力。

乡村医生补偿、养老和培养培训等政策得到进一步健全完善。

到2025年，力争使全省乡村医生总体具备中专及以上学历，其中，及以上学历人员达到50％以上。

乡村医生具备乡村全科执业助理医师及以上资格，各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

到2018年乡村医生签约服务率要达到50％以上推行契约服务，转变乡村医生服务模式。

要求各市县结合实际规范引导乡村医生契约服务工作，乡村医生或由乡镇卫生院业务骨干（含全科医生）和乡村医生组成团队与农村居民签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，提供约定的基本医疗卫生服务，并按规定收取服务费。

服务费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担，具体标准和保障范围由各市县根据当地医疗卫生服务水平、签约人群结构以及医保基金和基本公共卫生服务经费承受能力等因素确定。

乡村医生提供签约服务，除按规定收取服务费外，不得另行收取其他费用。

鼓励乡村医生提供个性化的健康服务，并按有关规定收取费用。

到2018年，乡村医生签约服务率要达到50％以上，基本建立起规范的契约式服务考核激励制度。

乡村医生退休金标准
一、政府在安排乡村医生退休时，应考虑退休费用的三大方面：医疗保险、养老金和
补贴。

1、医疗保险：按照国务院有关规定，乡村医生自参加社会保险以来，每月应发放医
疗保险金，具体标准由全国卫生规划委员会制定。

2、养老金：按照国家有关规定，乡村医生在退休时应领取养老金。

养老金标准由省
级决定，具体金额与乡村医生在服务期间的地位有关。

3、补贴：根据省级政府的政策，乡村医生在退休时，享受服务补助费，标准由政府
决定。

二、乡村医生职务补助：
乡村医生在任职期间，由于任职压力大，收入水平低，可以向政府申请职务补助。

具
体标准因省份、岗位不同而异，基本项目包括职务津贴、绩效奖励、技术提升、地区支持
等具体内容。

三、乡镇医生应获得的持续培训：
根据政府的政策，乡镇医生应获得持续的培训，以提高职业技能，有效保护农村贫困
群众的健康。

具体内容包括法律法规和急诊医疗术语等基础知识，以及慢性病预防和治疗、传染病预防等多学科护理技术，还可以接受开放课程，向社会公共卫生领域的学者和专家
学习。

总之，乡村医生的退休金标准一般包括医疗保险、养老金和补贴，乡镇医生也有资格
享受职务补助和持续培训，帮助他们更好地服务农村贫困群众。

2019年上海乡村医生养老待遇,上海乡村医生最新养老政策上海乡村医生养老待遇,上海乡村医生最新养老政策国务院近日下发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》。

《意见》指出，各地要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，采取购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平，逐步提高乡村医生的待遇水平。

《意见》全文如下：国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：乡村医生是我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。

近年来特别是新一轮医药卫生体制改革实施以来，乡村医生整体素质稳步提高，服务条件显著改善，农村居民基本医疗卫生服务的公平性、可及性不断提升。

但也要看到，乡村医生队伍仍是农村医疗卫生服务体系的薄弱环节，难以适应农村居民日益增长的医疗卫生服务需求。

按照深化医药卫生体制改革的总体要求，为进一步加强乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底，经国务院同意，现提出以下意见。

一、总体要求和主要目标(一)总体要求。

坚持保基本、强基层、建机制，从我国国情和基本医疗卫生制度长远建设出发，改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，加强医疗卫生服务监管，稳定和优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。

(二)主要目标。

通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

二、明确乡村医生功能任务(三)明确乡村医生职责。

乡村医生(包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师，下同)主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，并承担卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。

陕西乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调年陕西乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调乡村医生是我省医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。

为全面推进我省乡村医生队伍建设与管理，筑牢农村三级医疗卫生服务网底，根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》精神，同时结合我省具体情况，陕西省人民政府办公厅制定了《关于全面推进乡村医生队伍建设的实施意见》（以下简称实施意见）一、主要目标。

通过10年左右的努力，力争使乡村医生队伍总体具备中专及以上专业学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生合理待遇得到保障，执业环境得到明显改善，基本建成一支素质较高、结构合理、适应农村发展需要的乡村医生队伍。

二、关于乡村医生配置。

考虑到陕南、陕北行政村规模小，而关中行政村人口较多的实际情况，要求每个行政村必须有一所村卫生室，服务人口在1000人以内的村卫生室配置1名乡村医生；超过1000人的按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生。

并鼓励有条件的地区优先配备具备中医技能的乡村医生。

三、关于乡村医生管理。

《实施意见》要求，从乡村医生培养、准入、聘用、执业、考核和退出六个方面加强管理。

1.乡村医生培养。

为了解决乡村医生来源不足问题，《实施意见》要求教育部门要在各地具备资质的职业学院卫生专业中开设临床专科，按照“村来村去”的原则，开展农村订单定向医学生免费培养工作，重点实施面向村卫生室的3年制农村医学专业免费医学生培养。

2.乡村医生聘用管理。

为进一步深化镇村卫生服务一体化管理，乡村医生在不改变身份的前提下，全部实行聘用制管理。

同时，为了解决边远地区村卫生室暂无符合资质的乡村医生执业问题，由乡镇卫生院安排职工轮流驻村，通过此项措施保证当地村卫生室基本医疗服务和基本公共卫生服务工作的全覆盖。

3.乡村医生退出机制。

为解决乡村医生老人退不下，新人进不来问题，《实施意见》对乡村医生的退出做出了明确要求，要求对年龄超过60周岁的乡村医生原则不再聘用，确因工作需要的经县级卫生计生行政部门考核同意后可按返聘管理，一年一聘，执业年龄最长不超过65周岁。

2019年山西乡村医生新政策,退休金及养老新政策解读一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实现人人享有基本医疗卫生服务为目标，按照“保基本、强基层、建机制”的要求，从实际出发，制定和完善乡村医生队伍建设政策，规范服务行为，提高服务能力，稳定村医队伍，满足广大农村居民的基本医疗卫生需求。

二、目标和任务明确乡村医生工作职责，强化村卫生室管理指导，全面推进乡村卫生服务一体化管理，规范乡村医生执业行为；加强乡村医生培养，采取在职学历教育、定向培养或委托培训等方式，开展乡村医生全科医学等专业知识培训，建立村卫生室后备人才补充机制；完善乡村医生服务补助政策，建立乡村医生养老保障机制。

“十二五”期间，在村卫生室全覆盖的基础上，50％以上的行政村卫生室业务用房实现公有化；80％以上的乡村医生取得中等以上医学专业学历，逐步建立一支素质高、留得住、干得好的乡村医生队伍。

三、主要工作措施（一）逐步提高村卫生室全覆盖水平。

县级人民政府是责任主体，负责规划、组织、实施村卫生室建设。

各县（市、区）要在实现全覆盖的基础上，结合县域医药卫生一体化综合改革推进，整合资源、多方筹资，合理规划设置村卫生室。

原则上一个行政村设置一所村卫生室，人口较多或者居住分散的行政村可酌情增设，乡镇卫生院所在地的行政村原则上不设村卫生室。

村卫生室可以由乡村医生联办、个体举办，或者由政府、集体或单位举办，并经县级卫生行政部门批准后设立。

市、县政府要按照卫生部、国家发展改革委《中央预算内专项资金(国债)村卫生室建设指导意见》和《山西省行政村卫生室改革方案》要求，多渠道筹集资金，为不达标和租用民房的村卫生室建设符合标准的业务用房，配备基本医疗设备。

各县（市、区）要将村卫生室标准化建设纳入年度卫生工作目标逐年推进，稳步提高村卫生室全覆盖水平。

（二）合理确定乡村医生的职能与任务。

乡村医生(包括在村卫生室工作的执业医师、执业助理医师，下同)主要为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，包括在专业公共卫生机构和乡镇卫生院的指导下，按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务。

2019年山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生2019年退休政策及上涨退休金山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金记者从山东省财政厅获悉，省财政日前建立和完善多渠道补偿机制，保障乡村医生合理收入，维护和稳定山东省乡村医生队伍,从而为广大农民提供更优质的基本公共卫生服务。

村卫生室年最高补助4800元今年，山东省将建立村卫生室定额绩效补助制度，在综合考虑基本医疗服务和基本公共卫生服务等各项收入的基础上，对实施基本药物制度并符合规划要求的村卫生室的予以定额绩效补助，补助额度与其承担任务的绩效考核结果挂钩。

其中，省财政对实施基本药物制度的省统一规划村卫生室，按照每个村卫生室服务2000-4000人，配置2-4名乡村医生，东、中、西部地区每名乡村医生每年分别补助2400元、3600元、4800元。

提高卫生服务人均经费补助建立购买村卫生室基本公共卫生服务制度。

从去年开始，山东省基本公共卫生服务人均经费补助标准由30元提高到35元。

根据乡镇卫生院和村卫生任务分工，村卫生室承担48%左右任务量，按照政府购买服务原则，村卫生室人均服务经费标准达到17元；绩效考核合格后，乡村医生每服务1000人，每年平均可获得17000元基本公共卫生服务收入。

村卫生室收取一般诊疗费全省将建立村卫生室一般诊疗费制度，村卫生室在诊疗活动中按照6元/人次收取一般诊疗费，个人支付不得超过1元/次，其余通过居民医保报销，既不增加老百姓就医负担，又保障了乡村医生的基本医疗服务收入。

年满60周岁发放生活补贴对符合规定条件的老年乡村医生，今年全省将建立老年乡村医生生活补助制度，自1月1日起，年满60周岁且离开乡村医生岗位后，按照工作年限每满1年每月20元的标准发放生活补贴，以妥善解决老年乡村医生生活困难问题。

对于省财政困难县，山东省财政将按照50%的比例安排专项资金，通过县级基本财力保障机制给予补助。

2019年上海乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调上海乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调各镇人民政府、街道办事处，嘉定工业区、菊园新区管委会：区初保委、卫生局《关于乡村医生退休养老工龄补贴实施细则》(嘉初保委〔2003〕第3号)已经区政府研究同意，现批转给你们，请按照执行。

二〇〇四年一月六日上海市嘉定区人民政府关于乡村医生退休养老工龄补贴实施细则嘉初保委〔2003〕第3号为贯彻落实《上海市嘉定区人民政府同意区卫生局关于解决乡村医生退休养老工龄补贴的批复》（嘉府〔2003〕162号）的文件精神，做好乡村医生退休补贴的发放工作，现制订如下实施细则：一、补贴对象：1、从乡村医生岗位退休的人员：2003年12月31日前，从本辖区内集体办村卫生室的乡村医生岗位上退休，享受农保待遇且持有国家或上海市或嘉定区卫生行政部门颁发的乡村医生资格证书的人员。

2、未从乡村医生岗位退休的人员：曾在本辖区内集体办村卫生室的乡村医生岗位工作，后因组织原因调动到本区其他基层医疗卫生岗位工作，于2003年12月31日前退休，享受农保待遇且持有国家或上海市或嘉定区卫生行政部门颁发的乡村医生资格证书的人员。

二、补贴标准：按工龄以每年5元的标准享受退休养老工龄补贴。

凡退休后享受条线干部干龄或其他补贴者，其退休补贴标准就高不就低，不重复享受。

三、工龄计算：1、从乡村医生岗位退休的人员：从事乡村医生工作直至从该岗位上退休，连续工作的年数。

2、未从乡村医生岗位退休的人员：从事农村基层医疗卫生工作(包括乡村医生工作)直至从相应岗位上退休，期间不间断的年数。

四、经费来源：补贴经费由各镇、街道、工业区、菊园新区财政支出。

五、补贴从2004年1月1日起发放。

具体操作程序及方法由各镇、街道、工业区、菊园新区制定，并送区初保委备案。

辽宁乡村医生退休待遇新政策为了留住乡村医生，实施方案从多个方面有针对性地提出了解决方法。

实施方案明确，要落实乡村医生多渠道补偿政策，对于乡村医生供应的基本公共卫生服务，政府实行购置服务的方式，将相应的经费拨付给村医。

对在实施基本药物制度的村卫生室执业的乡村医生，在综合考虑的状况下，赐予定额补助。

动态调整乡村医生各渠道补助标准，逐步提高乡村医生的待遇水平；提高艰苦边远地区乡村医生待遇。

同时，辽宁将探究开展乡村医生和农村居民的签约服务。

以服务农村重点人群为导向，推动老年人、孕产妇、儿童、慢性病患者、残疾人等重点人群的独特化签约服务。

乡村医生或由乡镇卫生院业务骨干(含全科医生)和乡村医生组成团队与农村居民签订肯定期限的服务协议，供应基本医疗和商定的基本公共卫生服务，并按规定收取服务费。

乡村医生供应签约服务，除按规定收取服务费外，不得另行收取其他费用。

完善养老保障政策辽宁乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调对有些符合条件的村医，可以按事业单位临时聘用人员身份参与当地城镇企业职工基本养老保险，并按现行政策参保缴费和享受待遇。

不属于职工基本养老保险掩盖范围的乡村医生，可在户籍地参与城乡居民基本养老保险。

对于年满60周岁的乡村医生，依据服务年限，实行补助等多种方式妥当解决其保障和生活困难问题。

免费培育乡村医生为提高乡村医生的.执业水平，辽宁制定乡村医生连续教育规划，鼓舞符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学(卫生)院校接受医学学历教育，提高整体学历层次。

对于按规定参与学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，对其学费可予以适当补助。

为了扩大乡村医生队伍，辽宁在全省农村订单定向免费培育医同学，主要招收农村生源。

确保在岗的乡村医生每年接受不少于2次的免费培训，累计培训时间不少于2周。

组织本地区乡村医生每5年免费参与至少一次脱产进修，每次时间不少于1个月。

推举具有执业(助理)医师资格的优秀乡村医生赴省、市级医院接受免费培训。

2019年吉林乡村医生养老待遇,吉林乡村医生最新养老政策吉林乡村医生养老待遇,吉林乡村医生最新养老政策日，省政府下发《吉林省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》进一步加强乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底。

到2020年75%的村卫生室具备中医药服务能力《方案》中指出，到2020年，全省50%以上的乡村医生达到中专及以上学历，并逐步取得乡村全科执业助理医师及以上资格，75%的村卫生室具备中医药服务能力。

乡村医生补偿、养老和培养培训等政策得到进一步健全完善。

到2025年，力争使全省乡村医生总体具备中专及以上学历，其中，及以上学历人员达到50%以上。

乡村医生具备乡村全科执业助理医师及以上资格，各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

到2018年乡村医生签约服务率要达到50%以上推行契约服务，转变乡村医生服务模式。

要求各市县结合实际规范引导乡村医生契约服务工作，乡村医生或由乡镇卫生院业务骨干（含全科医生）和乡村医生组成团队与农村居民签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，提供约定的基本医疗卫生服务，并按规定收取服务费。

服务费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担，具体标准和保障范围由各市县根据当地医疗卫生服务水平、签约人群结构以及医保基金和基本公共卫生服务经费承受能力等因素确定。

乡村医生提供签约服务，除按规定收取服务费外，不得另行收取其他费用。

鼓励乡村医生提供个性化的健康服务，并按有关规定收取费用。

到2018年，乡村医生签约服务率要达到50%以上，基本建立起规范的契约式服务考核激励制度。

2019年吉林乡村医生养老待遇,吉林乡村医生最新养老政策吉林乡村医生养老待遇,吉林乡村医生最新养老政策日，省政府下发《吉林省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》进一步加强乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底。

2019年上海乡村医生待遇最新消息,上海乡村医生退休待遇及养老保险规定上海乡村医生待遇最新消息,上海乡村医生退休待遇及养老保险规定上海目前9个区县的1,695个行政村共有1,642所卫生室和乡村医生3,520人，服务人口约200余万。

平均每个村卫生室有乡村医生2.1人，性别比例基本均衡，平均年龄48.6岁，现有乡村医生中45岁及以上占67.5%，具备及以上学历的占4.4%，学历很低。

一、身份问题。

乡村医生是农村基本卫生服务的主要提供者，为广大农村居民提供基本医疗和公共卫生服务，这些服务具有公益性，属于公共产品。

在今后相当长的一段时期，乡村医生仍然是农村卫生事业发展不可或缺的基本力量。

目前上海大部分乡村医生身份仍是农民，他们的收入偏低，退休后只能享受镇保，而实际工作中又以医务人员的标准去衡量他们，这与他们所承担的职能不符。

通过调研发现，给人看病的村医不如兽医。

因为兽医都有“户口”，属于国家正式编制，而村医却是三无人员：没编制、没学历、收入低。

二、人员短缺。

根据上海市规定每个中心村卫生室配备3-5名，每个一般村卫生室配备1-2名具有职业资格的乡村医生推算，全市应配备4,848名乡村医生，考虑到今后三年到龄退休的乡村医生，2010-2013年累积需补充2,000余名合格的乡村医生。

根据我们课题组走访的一家社区卫生服务中心反馈信息，他们每年需要补充2-3名乡村医生，以弥补现有和到龄离岗的乡村医生的不足，但实际每年只能得到一名乡村医生。

封闭和僵化，是导致乡村医生队伍长期达不到优化的症结所在。

三、学历偏低，继续教育和培训制度有待完善。

上海乡村医生整体学历、职称偏低，甚至还有9%左右没有任何资质。

从教育培训状况看，30%的乡村医生近两年内没有进行过相关岗位培训。

50%以上的乡村医生没有参加过全科医学培训。

95%的乡村医生希望通过培训提高业务水平，5%不愿接受培训的原因是工作离不开或即将退休。

70%以上的乡村医生更愿意到医院等卫生机构培训。

某某县离岗乡村医生退休待遇相关政策解读乡村医生是我国农村卫生工作的主力军，长期以来为农村居民提供基本的医疗服务。

随着我国老龄化社会的到来，乡村医生的退休问题日益凸显。

为了保障离岗乡村医生的合法权益，某某县政府出台了一系列相关政策，本文将为您详细解读这些政策。

一、离岗乡村医生的界定根据某某县相关政策，离岗乡村医生是指在某某县范围内注册，从事乡村医生工作满一定的年限，因各种原因申请退休的乡村医生。

二、退休待遇政策1.离岗乡村医生可享受一次性离岗补偿。

补偿标准为：每服务一年乡村医生工作，补偿金额为当地上年度农村居民人均可支配收入的2倍。

例如，某乡村医生在农村卫生室工作了30年，则他的一次性离岗补偿金额为30×当地上年度农村居民人均可支配收入的2倍。

2.离岗乡村医生纳入城乡居民基本养老保险制度。

离岗乡村医生按照政策规定参加城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

同时，离岗乡村医生还可享受城乡居民基本医疗保险待遇。

3.离岗乡村医生如符合农村低保条件，可申请纳入农村低保范围。

对于家庭经济特别困难的离岗乡村医生，可通过临时救助等途径给予帮扶。

4.离岗乡村医生可享受相应的荣誉证书和荣誉称号。

对在农村卫生工作岗位上作出突出贡献的离岗乡村医生，县政府将给予表彰和奖励。

三、申请退休程序1.离岗乡村医生向所在乡镇卫生院提出退休申请，并提交相关证明材料。

2.乡镇卫生院对申请材料进行审核，审核通过后报县卫生行政部门。

3.县卫生行政部门对离岗乡村医生的资格进行审核，审核通过后，将离岗乡村医生的信息提交给县人力资源社会保障部门。

4.县人力资源社会保障部门根据离岗乡村医生的服务年限和补偿标准，计算一次性离岗补偿金额，并纳入城乡居民基本养老保险和医疗保险制度。

5.离岗乡村医生在收到养老保险和医疗保险待遇后，即可享受相应的退休待遇。

四、政策亮点1.一次性离岗补偿：离岗乡村医生可根据自己的服务年限，获得一定数额的离岗补偿，保障其退休后的基本生活。