乡村医生补贴标准待遇提高2019年最新消息

村医补助实施方案为了保障农村地区的基本医疗服务，提高农村居民的医疗保障水平，我国自2009年开始实施了村医补助政策。

村医补助是指政府对在农村地区从事基层医疗服务工作的医务人员给予一定的经济补贴，以提高他们的工作积极性和服务水平。

下面将就村医补助的实施方案进行详细介绍。

一、补助标准。

村医补助的标准是根据医务人员的工作年限、学历、技术职称等因素来确定的。

一般来说，工作年限越长、学历越高、技术职称越高的村医，其补助标准就越高。

此外，政府还会根据当地的经济发展水平和医疗资源情况进行适当调整，以保障村医的合理收入。

二、补助范围。

村医补助的范围主要包括基层医疗服务机构的全科医生、乡村医生、卫生院的护士等基层医务人员。

这些医务人员是农村居民看病就医的第一道防线，是保障农村居民基本医疗需求的重要力量。

因此，他们应当得到应有的经济补贴和政策支持。

三、资金来源。

村医补助的资金主要来源于中央和地方政府的财政拨款。

中央财政每年都会专门拨款用于村医补助，地方政府也会根据实际情况进行适当的补充。

此外，一些企事业单位和社会组织也可以通过捐赠等形式来参与村医补助，为农村基层医疗服务做出贡献。

四、监督管理。

为了确保村医补助资金的合理使用，各级政府都建立了相应的监督管理机制。

一方面，对于补助资金的发放，必须严格按照规定程序进行，确保资金的落实到位。

另一方面，对于补助资金的使用情况，也要进行定期的审计和检查，防止出现滥用、挪用等情况。

五、政策支持。

除了经济补贴外，政府还会对村医提供其他方面的政策支持。

比如，加强对村医的培训和学习交流，提高其医疗技术水平；加强对基层医疗服务机构的建设和改造，提高服务水平和条件；加强对村医的法律保护，维护其合法权益等。

总之，村医补助是一项重要的政策举措，对于保障农村居民的基本医疗需求，推动农村医疗卫生事业的发展，具有重要意义。

希望各级政府和社会各界能够共同关注村医补助工作，为其提供更多的支持和帮助，让他们能够更好地为农村居民服务，为农村医疗卫生事业的发展贡献力量。

2０１9年**乡村医生养老待遇，**乡村医生最新养老策 **乡村医生养老待遇，**乡村医生最新养老策
我省正在制定进一步乡村医生队伍建设的实施方案，拟将乡村医生的养老加入企业职工养老保险或城乡居民基本养老保险。

ﻭ
省卫计委有关负责人介绍，全省拟推广**、**、蕉城、**等地组织乡村医生参加企业职工养老保险的经验，以县为单位统一组织符合条件的乡村医生参加企业保或城乡居民基本养老保险。

“对已达法定退休年龄的老年乡村医生，给予一定的生活补助；并逐步建立老年乡村医生退出机制。

"省卫计委相关负责人说，此外还要鼓励有条件的地区进一步提高老年乡村医生的生活补助标准。

据了解,近年来我省将基本公共卫生服务经费40％左右的基本公共卫生服务任务安排给村卫生所，使承担基本公共卫生任务并经考核合格的乡村医生获得相应基本公共卫生项目补助。

今年，农村地区新增人均5元基本公共卫生服务补助,主要用于乡村医生开展基本公共卫生服务。

ﻭ
此外，目前我省符合条件的村卫生所已被纳入新农合门诊统筹定点报销范围,按3元/次~6元／次标准报销补偿村卫生所一般诊疗费；对实施药品零差率的行村卫生所,按每个农业户籍６元～1０元的标准给予专项补助。

乡村医生还可享受每年1200元岗位津贴的补助策，保证乡村医生的待遇不低于当地村干部的待遇。

ﻭ。

2019最新乡村医生待遇政策2016最新乡村医生待遇政策乡村医生是一个工作十分艰苦的职业，一直以为，乡村医生待遇亟待提升的呼声此起彼伏，只有这样才能解决乡村医生短缺的现状。

乡村医生对于农村十分重要，绝大部分农民卫生保健和医疗康复问题必须有相对应的保障。

山西晋中为提升乡村医生待遇专门出台文件将切实提升全市乡村医生各项待遇，落实乡村医生多渠道补偿政策，逐步提升乡村医生收入水平，让他们更加安心地为提升农村医疗水平贡献力量。

像晋中那样善待村医报载，《晋中市进一步增强农村医疗卫生服务网络建设的实施意见》(下称《实施意见》)出台，将切实提升全市乡村医生各项待遇，落实乡村医生多渠道补偿政策，逐步提升乡村医生收入水平，让他们更加安心地为提升农村医疗水平贡献力量。

为方便农民就医，解决农民看病难、看病贵等问题，近年来我省已经做了大量工作，但像晋中这样专门为提升乡村医生待遇而出台文件的，还委实少见。

从实际看，这不但是对村卫生室实现全覆盖后的制度完善，更是从队伍建设出发提升农村医疗卫生服务水平，确实令人钦佩，也值得学习和推广。

看病难、看病贵在今天仍然比较普遍地存有，农村更是突出。

这个问题的发生，既与农民收入相比市民较低相关，同时也是农村医疗卫生资源缺乏使然。

由此还导致，农村病人因为得不到即时治疗，往往错过早期的诊疗机会，最终由小病拖成大病，不但自身遭受更大痛苦、蒙受更多损失，而且是加重了大医院负荷和全社会负担。

所以，晋中从善待村医着手解决看病难、看病贵，无疑是抓住了问题的根本和关键。

善待村医不是一句空话，而是需要财政实实在在拿钱，晋中《实施意见》的难能可贵正在这里。

他们不但原则规定，将50%左右的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，确保卫生室所提供服务与其报酬待遇相适合，而且郑重承诺，要通过政府购买服务方式，拓展服务项目、增加服务数量、提升服务质量。

政府购买服务早有所闻，但多是针对公益岗位，面向特殊群体，促动这部分人就业和增收，现在晋中将其扩至村医，惠及村民，显然是一种创新和拓展。

2019年四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生2019年退休政策及上涨退休金四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生退休政策及上涨退休金四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生退休政策及上涨退休金网友您好！您通过人民网地方领导留言板给四川省委书记王东明留言，反映乡村医生待遇问题，现回复如下：按国家政策规定，我县对乡村医生待遇分为乡村医生省级补助4500元，县级补助2500元，共7000元；村卫生站（室）实施基本药物制度专项补助1842元/村，另按所服务人员1.5元/人；农合基金与村卫生站（室）一般诊疗费4.5元/人（按诊疗人次支付）；基本公共卫生服务资金40%下发到村。

以上费用支付均以卫生站为基数发放，而不是按卫生站医生人数发放。

如果一个卫生站村医生人数越多，人均应得数就越少。

感谢您的留言，祝您生活愉快，全家安康。

昨日，记者获悉，为切实筑牢农村医疗卫生服务网底，进一步加强我省乡村医生队伍建设，省政府办公厅结合我省实际，发布《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培训政策，加强监管，稳定优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。

每千人配备乡村医生1—1.2名《实施意见》明确要通过合理配置乡村医生、提高乡村医生岗位吸引力、保障乡村医生合理收入待遇、转变乡村医生服务模式、改善乡村医生执业环境，稳定优化乡村医生队伍。

如何合理配置乡村医生？《实施意见》提出，各地要综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口1—1.2名的标准配备乡村医生。

乡村医生最高不超过70周岁在保障乡村医生合理收入待遇方面，《实施意见》指出，在和将农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上，未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。

呼和浩特市人民政府关于实施乡镇卫生院在岗人员和乡村教师生活补贴制度的通知文章属性•【制定机关】呼和浩特市人民政府•【公布日期】2019.04.05•【字号】呼政发〔2019〕19号•【施行日期】2019.04.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设,卫生医药、计划生育其他规定正文呼和浩特市人民政府关于实施乡镇卫生院在岗人员和乡村教师生活补贴制度的通知呼政发〔2019〕19号各旗、县、区人民政府，经济技术开发区管委会,市有关部门：根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于进一步推进基层医药卫生体制综合改革的实施意见》(内政办发〔2015〕104号）、《内蒙古自治区党委自治区人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（内党发〔2018〕18号）和《呼和浩特市人民政府关于印发＜呼和浩特市乡村教师支持计划实施方案＞的通知》（呼政发〔2016〕43号）精神，为切实加强乡村医疗卫生和教师队伍建设,提高乡村医生和教师待遇，让乡村医生和教师安心工作，经市政府研究，决定为乡镇卫生院在岗人员和旗县区政府所在地以外的乡村公办学校、幼儿园在岗教职工发放生活补贴。

现就有关事宜通知如下：一、发放范围（一）各旗县区政府、经济技术开发区管委会所在地以外的乡镇卫生院在编在岗职工。

（二）具备医学类专业毕业，并在上述乡镇卫生院从事医疗、护理、医技、药剂、公共卫生工作及从事救护车专职司机、专职会计岗位工作，按照劳动法签订正式劳务合同，并在上述乡镇卫生院工作一年以上的外聘人员。

（三）医疗集团、医联体等二级及二级以上医疗机构下派乡镇卫生院的工作人员。

（四）各旗县区政府、经济技术开发区管委会所在地以外的乡镇、村庄公办学校、幼儿园和市四区农区公办学校、幼儿园在编在岗教职工。

（五）下派到上述地区的支教教师，交流轮岗的校长、教师和特岗教师。

离退休人员不属于补助对象。

二、补助标准每人每年补贴生活费10000元三、补助办法（一）乡村医生和教师在岗时享受生活补贴,离岗（包括退休）后自然取消。

2019年医改政策,乡村医生待遇最新消息在医改工作中，以“保基本、强基层、建机制”九字方针，直接指明基层医疗卫生服务体系建设的重要性。

现如今，我市乡村医生的现状如何？如何才能让基层医生从医改中真正找回尊严和价值？对此记者实行了采访。

现状：60多岁老村医还在“战斗”“好不容易考上高校医学专业，如果毕业后再回到农村做一名乡村医生是很多人不愿意选择的。

”市卫计委一位工作人员此前在接受采访时透露，这是导致乡村医生紧缺的一个重要原因。

因补充的“新鲜血液”严重不足，乡村医生的老龄化越来越严重。

“2015年，我们对全市乡村医生现状实行了调查摸底，当前乡村医生队伍主要面临的问题，就是老龄化问题突出。

”市卫计委工作人员介绍。

统计数字显示，我市30岁以下乡村医生占3.23%，60岁以上占35.47%。

农民有病了，在乡里要找到一个像样的医生，还真很难。

村医“老龄化”，带来知识老化。

统计数字显示，具有专科及以上学历的村医占7.6%，中专学历占72.33%，初中及以下占20.07%；执业（助理）医师298人，仅占4.95%。

因为年龄等因素，乡村医生技术水平也偏低。

多数乡村医生不能熟悉实行微机操作，在很大水准上，影响了合作医疗和基本公共服务工作展开。

另外一方面，实施基本药物制度后，乡村医生收入普遍下降。

绝大部分月收入在1000元以下，三成在1000～2000元之间，月收入7000元，最低700元。

“待遇不高，年轻人也看不上村医这个行当。

所以现在村医青黄不接，没有传承。

”此外，多数乡村医生没有缴纳养老保险，离岗离职后存有后顾之忧，稳定村医队伍任重道远。

“随着医改的实行，基层医疗机构的条件已经有了很大改善，仪器设备都很先进，缺的不是硬件，关键还是缺人，特别是高水平的医疗专业技术人才。

”在记者的采访中，多位乡镇卫生院院长谈到这样的观点。

从长远来看，增大对村医的培训力度、提升其医技水平是当务之急。

“我们展开乡村医生在岗培训。

积极争取省级财政支持，展开两年一个周期的乡村医生在岗培训，每年集中培训时间很多于120学时，主要培训常见病、多发病诊治、中医适宜技术以及合理用药等知识，提升其基本服务技能。

2０１9年**乡村医生待遇最新，**乡村医生退休待遇及养老保险规定**乡村医生待遇最新，**乡村医生退休待遇及养老保险规定ﻭ更新：2018-12—１8 １4：01:15ﻭ**卫生计生委、人社厅近日联合的《乡村医生参加企业职工基本养老保险有关问题》明确,凡符合下列三类条件之一的乡村医生，可参加企业职工基本养老保险。

下面是应届毕业生给大家整理**的乡村医生策内容,快来看看吧。

日前，本市制定了《进一步我市乡村医生队伍建设实施意见》,财部门建立起保障机制，改善乡村医生生活和工作条件。

ﻭ据了解，本市目前有乡村卫生室250０多所,在岗乡村医生6000多人，他们大多数是“半农半医”的农村医疗服务人员。

随着农村经济和医改的深入推进,乡村医生队伍遇到年龄偏大、保障跟不上、医药卫生场所陈旧等突出问题。

为改善他们的生活和工作现状，市委、市府专门就此项工作进行研究部署,市财局**市卫生计生委和有关区县，建立完善了乡村医生和乡村卫生室保障机制。

一是对乡村医生承担的公共卫生项目发放补助经费。

对乡村医生承担的基本**,通过府购买服务方式进行合理补偿.ﻭ二是将乡村医生纳入养老保险和基本医疗保险体系。

乡村医生可根据个人缴费能力和参保意愿，按规定自行选择参加城镇职工养老保险或城乡居民养老保险.对于年满６0岁的乡村医生,采取补助等多种形式，进一步提高其养老待遇.乡村医生应按规定参加本市城乡居民基本医疗保险,并享受相应的医疗保险待遇,以及城乡居民大病保险、城乡居民生育保险和全外伤害附加保险待遇。

三是对村卫生室投保的医疗责任保险费用给予财补贴.村卫生室统一投保医疗责任保险，其费用由财给予保障.ﻭ四是建立村卫生室运行保障机制.按照每年每所1万元标准给予运行补助,根据医疗机构设置规划确定的村卫生室所在及服务辐射的行村，年集体经济收入达到50万元及以上的，村卫生室运行补助经费纳入市和区县财村级组织运转经费；年集体经济收入不足50万元的，村卫生室运行补助经费由区县财安排专项补助经费。

关于认真落实提高乡村医生补助政策的通知（2019）近日，山西省卫健委印发了《关于进一步落实乡村医生补助政策的通知》（文件附后），我市各县区要依据省文件要求和市规定补助政策，认真梳理本县区乡村医生6项补助具体情况，在执行市级标准上只能高不能低。

现将有关事宜通知如下：一、严格落实乡村医生补助政策（一）公卫补助。

合理安排村医的基本公共卫生服务量，按不低于40%的工作量和经费据实拨付补助资金。

基本公共卫生每人每月基础补助600元，再加计件计量100-300元（根据小、中、大村服务的重点人群不同进行计件计量）。

（二）基药补助。

按照乡村医生服务人口每人每年不低于8元的标准，足额拨付乡村医生实施基本药物零差率制度补助资金（按农业人口中央3元、省1元、市2元、县2元配套）。

原则上执行市级制定的6+2拨付公式，6元按本村人口拨付、2元按销售额绩效拨付（300人-1000人的村零差率补助每月在200-500元之间）。

（三）家庭医生医保签约服务费。

按照每人每年不低于20元的标准支付家庭医生医保签约服务费。

家庭医生签约服务费每人每月400元。

（四）健康档案维护运行费。

按照不低于每村每年1000元的标准，从基本公共卫生经费中为村卫生室拨付健康档案维护运行费（包含省每村每年300元网络维护费）。

（五）在岗养老保险补助费。

按照每人每年360元的标准（每人每月30元，省15元、县15元），为符合参加城乡居民养老保险的缴费补助及时缴纳至其个人账户。

（六）老年村医退养补助。

根据市政府办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的意见》（长政办发〔2013）73号）文件“乡村医生工作10年以上的不少于100元，工作20年不少于200元，工作30年不少于300元”给予生活补助；又根据省2019年1月1日起执行的每人每月不低于200元，省财政补贴资金由每人每月50元变成100元文件精神，今后我市按照每人每月不低于200-300元的标准，发放老年乡村医生退养补助。

2019年山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生2019年退休政策及上涨退休金山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金记者从山东省财政厅获悉，省财政日前建立和完善多渠道补偿机制，保障乡村医生合理收入，维护和稳定山东省乡村医生队伍,从而为广大农民提供更优质的基本公共卫生服务。

村卫生室年最高补助4800元今年，山东省将建立村卫生室定额绩效补助制度，在综合考虑基本医疗服务和基本公共卫生服务等各项收入的基础上，对实施基本药物制度并符合规划要求的村卫生室的予以定额绩效补助，补助额度与其承担任务的绩效考核结果挂钩。

其中，省财政对实施基本药物制度的省统一规划村卫生室，按照每个村卫生室服务2000-4000人，配置2-4名乡村医生，东、中、西部地区每名乡村医生每年分别补助2400元、3600元、4800元。

提高卫生服务人均经费补助建立购买村卫生室基本公共卫生服务制度。

从去年开始，山东省基本公共卫生服务人均经费补助标准由30元提高到35元。

根据乡镇卫生院和村卫生任务分工，村卫生室承担48%左右任务量，按照政府购买服务原则，村卫生室人均服务经费标准达到17元；绩效考核合格后，乡村医生每服务1000人，每年平均可获得17000元基本公共卫生服务收入。

村卫生室收取一般诊疗费全省将建立村卫生室一般诊疗费制度，村卫生室在诊疗活动中按照6元/人次收取一般诊疗费，个人支付不得超过1元/次，其余通过居民医保报销，既不增加老百姓就医负担，又保障了乡村医生的基本医疗服务收入。

年满60周岁发放生活补贴对符合规定条件的老年乡村医生，今年全省将建立老年乡村医生生活补助制度，自1月1日起，年满60周岁且离开乡村医生岗位后，按照工作年限每满1年每月20元的标准发放生活补贴，以妥善解决老年乡村医生生活困难问题。

对于省财政困难县，山东省财政将按照50%的比例安排专项资金，通过县级基本财力保障机制给予补助。

2019年北京乡村医生待遇最新消息,北京乡村医生2019年退休政策及上涨退休金北京乡村医生待遇最新消息,北京乡村医生退休政策及上涨退休金北京乡村医生待遇最新消息,北京乡村医生退休政策及上涨退休金新华网北京3月9日电著名的“溜索医生”、全国人大代表邓前堆今年带来了两份关于村医的建议：解决乡村医生养老问题、制定适合乡村医生的政策法规。

“这是我连续第三年建议解决村医的身份、待遇和养老问题。

”邓前堆说。

乡村医生是一支具有中国特色、数量庞大的农村基层医疗服务队伍。

他们长期扎根农村，行走在田间地埂上，为8亿农民提供基本的医疗服务。

“但这个群体目前面临从业环境差、收入待遇低、养老没保障等问题，导致农村卫生人才十分短缺。

”邓前堆说。

他告诉记者，现在乡村医生的待遇虽然比以前好多了，但总体还是较低。

“2010年左右我的工资是每月154元。

现在固定补助有600元，再加上多劳多得部分，共有1300元。

但比起外出打工每月能赚三四千元，这点收入对年轻人没什么吸引力。

”同样来自云南的全国人大代表方连英也是一名乡村医生，每月收入只有700多元。

因为村子人少，看病的就少，收入就更低。

除了工资待遇问题，年届半百的邓前堆、方连英更加关心的是养老问题。

方连英告诉记者，她所在县有300多名乡村医生，平均年龄50岁以上，都面临“干不动了”的问题。

但乡村医生工作一辈子，离岗之后却享受不了应有的待遇。

“溜索医生”邓前堆由于养老保障不足，年轻乡村医生无法安心扎根农村而流失严重，年老乡村医生因无生活保障而不愿退出，退岗乡村医生则面临生活无着落的境况。

方连英说：“希望有关部门能解决乡村医生养老问题，让我们没有后顾之忧。

”邓前堆、方连英建议，建立乡村医生养老保险机制，将乡村医生纳入社会保险体系，可参照企业职工基本养老保险办法，所需经费由中央财政、地方财政和乡村医生按一定比例共同分担。

同时在医疗体制改革中，将乡村医生纳入县、乡、村三级医疗卫生机构编制，统一管理。