archivetemp劳动关系管理实战课程-劳动合同制度简述与

劳动合同相关管理制度（通用范文2篇）劳动合同相关管理制度篇1__________集团劳动合同管理制度____-HRM-1-2017内容和范围1.1为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。

1.2本制度规定了劳动合同订立、续订、、变更、解除和终止的相关规定。

1.3本制度适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。

职责人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

劳动合同的订立3.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。

3.2劳动合同的期限劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。

3.2.1非管理类员工，劳动合同期限为一年。

3.2.2管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。

3.3.3如经员工与公司协商一致，则签订其他固定期限的合同。

3.3试用期试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用期则为一至两个月；劳动合同期限若为三及以上年,试用期则不超过六个月。

劳动合同的续订劳动合同期满,经双方协商同意,续订劳动合同。

公司在劳动合同期满前十日内与职工办理续订手续。

如工作岗位发生变化,则需约定试用期。

劳动合同的变更发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容将依法变更：5.1订立劳动合同依据的法律,法规及规章发生变更。

5.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(如公司下属单位分立或改制,工作岗位消失等)。

5.3经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。

劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。

劳动合同的终止和解除6.1经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。

6.2有下列情形之一的，由人力资源部拟定《劳动合同解除意见书》，总经理审批同意，解除劳动合同：6.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。

人力资源管理制度之劳动合同管理制度人力资源管理制度之劳动合同管理制度1. 引言本制度旨在规范和管理公司的劳动合同，确保公司与员工之间的合作关系合法、公正和透明。

2. 适用范围本制度适用于所有公司员工的劳动合同管理。

3. 劳动合同签订与变更3.1 所有员工在入职前必须与公司签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等条款。

3.2 劳动合同必须符合国家相关的劳动法律法规，严禁存在违法违规的条款。

3.3 如需变更劳动合同的内容，必须通过双方协商一致，并签署书面变更协议。

3.4 劳动合同有效期届满前，双方需提前三个月进行续签或解除合同，否则将按照原合同自动续签。

4. 劳动合同解除4.1 员工有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同：严重违反公司规章制度；提供虚假材料或隐瞒重要事实；严重失职，造成公司损失；违法犯罪行为。

4.2 公司解除劳动合同需提供相应的解除通知书，并依法支付相应的经济补偿和权益。

4.3 员工有以下情况之一的，可以提前解除劳动合同：入职三个月内遇到特殊情况，提前解除合同需提前一个月通知公司；公司未按时支付工资待遇。

5. 劳动合同管理文件公司应建立有效的劳动合同管理文件，包括但不限于以下内容：入职申请表；劳动合同范本；劳动合同变更协议；劳动合同解除通知书；续签劳动合同通知书。

6. 监督与违规处理6.1 公司应设立相应的人力资源管理部门，负责监督和管理劳动合同的执行情况。

6.2 如发现员工存在违反劳动合同的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣减工资、警告、辞退等。

7. 其他7.1 本制度的修改和变更，需要经过公司相关部门的审批，并及时通知所有员工。

7.2 本制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

以上为人力资源管理制度之劳动合同管理制度的内容。

本制度将依照国家相关法律法规的要求进行执行，并不断完善与更新。

劳动合同管理制度完整版1. 引言劳动合同是雇主和劳动者之间的法律协议，规定了双方在雇佣关系中的权利和义务。

为了规范、统一和有效管理劳动合同，保护劳动者的合法权益，制定本劳动合同管理制度。

2. 适用范围本劳动合同管理制度适用于公司的所有劳动合同，包括全职、兼职和临时劳动合同。

3. 劳动合同的签订3.1 合同形式劳动合同可以采用书面或口头形式。

但建议所有劳动合同都以书面形式进行。

3.2 劳动合同的内容劳动合同的内容应包括要素：1.双方当事人的基本信息：雇主的名称、地质和联系方式，劳动者的姓名、联系号码和联系方式。

2.工作岗位和工作内容的具体描述。

3.工作地点和工作时间的约定。

4.试用期的安排（如果适用）。

5.工资和福利待遇的约定。

6.劳动合同的期限和终止条件。

7.双方违约责任的约定。

8.其他双方商定的内容。

3.3 劳动合同的签订程序劳动合同的签订程序如下：1.雇主向劳动者提供劳动岗位的录用通知书。

2.劳动者确认录用通知书的内容，并提供相关资料。

3.双方商定劳动合同的具体内容。

4.劳动合同由双方当事人签字确认并盖章。

4. 劳动合同的变更劳动合同的变更应当符合原则：1.变更应基于双方的自愿原则，经双方协商一致达成。

2.变更应符合法律法规和相关政策的规定。

3.变更应以书面形式进行，并由双方当事人签字确认。

5. 劳动合同的执行和管理5.1 劳动合同的执行劳动合同的执行应符合原则：1.雇主应按时足额支付劳动者的工资。

2.雇主应向劳动者提供必要的工作条件和保障劳动者的合法权益。

3.劳动者应按照约定履行岗位职责和工作义务。

5.2 劳动合同的管理劳动合同的管理应采取措施：1.公司应建立完善的劳动合同档案管理制度，确保合同的安全存档和及时查阅。

2.公司应定期对劳动合同进行审核，及时更新和续签到期的合同。

3.公司应与劳动者建立良好的沟通渠道，及时解决劳动合同履行中出现的问题和纠纷。

6. 劳动合同的终止劳动合同的终止可以根据情况进行：1.劳动合同期满。

劳动合同管理制度(完整版)1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者订立的约定双方权益的法律文件，对于保障劳动者合法权益、维护用人单位正常运作具有重要意义。

为了规范劳动合同的管理，确保劳动合同的有效性和合法性，制定本劳动合同管理制度。

2. 目的本劳动合同管理制度的目的是为了使用人单位能够合法合规地管理劳动合同，确保合同的签订、执行和终止过程的合法性和公正性，保障双方权益，促进用人单位和劳动者的和谐、稳定关系。

3. 适用范围本劳动合同管理制度适用于我单位所有劳动合同的签订、执行和终止等管理工作。

4. 劳动合同签订4.1 合同形式劳动合同应当以书面形式订立，包括纸质合同和电子合同两种形式。

纸质合同应当经过用人单位和劳动者双方签字和盖章确认，电子合同应当采用电子签名等符合法律规定的方式进行确认。

4.2 合同内容劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容，确保合同的合法性和完整性。

4.3 合同变更劳动合同变更应当经过双方协商一致，并由双方签字确认。

任何一方变更劳动合同内容的，应当向对方提前通知并协商解决。

5. 劳动合同执行5.1 合同生效劳动合同自双方签订并确认之日起生效。

双方应当履行合同约定的各项义务，并确保合同的有效执行。

5.2 工资支付用人单位应当按照合同约定的工资支付标准和时间向劳动者支付工资。

工资支付方式可以采用现金、银行转账等合法方式。

5.3 劳动保护用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，提供安全、健康的工作环境。

劳动者应当按照用人单位的要求履行工作职责，遵守工作纪律，确保工作安全。

5.4 合同解除劳动合同解除应当按照相关法律法规和劳动合同约定的程序进行。

解除劳动合同时，双方应当依法履行解除合同的程序和义务，并尽力减少对对方的不良影响。

6. 劳动合同终止6.1 合同到期劳动合同期限届满时，合同自动终止，双方可以协商续签劳动合同。

劳动合同日常管理制度一、目的和原则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理工作。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益得到有效保障。

二、职责和权限第四条人力资源部门是劳动合同管理的主导部门，负责劳动合同的签订、续签、终止、解除和存档等工作。

第五条各部门负责人协助人力资源部门进行劳动合同的管理工作，负责本部门员工劳动合同的签订、续签等相关手续的办理。

三、劳动合同的签订和续签第六条用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，确保在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。

第七条劳动合同的期限一般为三年，到期后可以续签。

续签的劳动合同期限可以根据双方协商确定。

第八条劳动合同的签订和续签应当采用书面形式，内容应包括但不局限于：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

四、劳动合同的变更第九条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。

第十条劳动合同的变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

五、劳动合同的终止和解除第十一条劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。

第十二条劳动合同的解除或者终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

第十三条用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内办理相关手续，包括办理劳动者的人事档案转移、社会保险关系转移等。

六、劳动合同的存档和管理第十四条人力资源部门应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、准确。

第十五条人力资源部门应当定期对劳动合同进行审查和归档，确保劳动合同的合规性。

七、法律责任和争议处理第十六条违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或者劳动者造成的损失。

劳动合同规章制度劳动合同是雇主和员工之间的法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

规章制度则是组织内部管理的一系列规定和规则，旨在确保员工听从管理、维护劳动秩序和保障劳动条件等。

本文将以劳动合同和规章制度为主题，探讨其内容和重要性。

一、劳动合同劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的文件，具备以下几个基本要素：双方当事人、工作内容、工时、薪酬、工作地点、合同期限和解除劳动关系的条件等。

劳动合同的签订是为了明确双方的权益和责任，保障劳动双方的合法权益。

劳动合同包含的主要内容有：1. 双方当事人的基本信息：雇主和员工的名称、住所和联系方式等。

2. 工作内容：明确员工的工作职责、职位要求和工作目标等。

3. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、休息日和法定假日以及带薪年假等。

4. 薪酬待遇：约定员工的基本工资、绩效奖金、加班津贴和其他福利待遇等。

5. 工作地点：指明员工的工作地点，可以是公司内部或者是外派工作地点等。

6. 合同期限和解除劳动关系的条件：规定合同的起止时间以及双方解除合同的程序和条件等。

劳动合同的签订和遵守对于劳动关系的稳定和双方权益保护至关重要。

雇主应保证合同的合法性和有效性，并按照合同约定履行支付薪酬、提供劳动保护和提供合理的工作环境和条件等。

员工应严格遵守劳动合同的约定，履行相应的工作职责，并享受合同约定的权益和福利。

二、规章制度规章制度是组织内部为了管理和维护劳动秩序而制定的规定和规则，旨在确保员工遵守公司的政策和规定。

规章制度通常包含以下几个方面内容：1. 出勤规定：规定员工的上班时间、迟到早退的处罚措施、请假制度以及加班安排等。

2. 行为规范：明确员工在工作场所的行为准则，包括尊重他人、公平竞争、保护公司财产和商业秘密等。

3. 奖惩制度：规定员工的表现和绩效评价标准，以及奖励和处罚的措施。

4. 安全与环境保护：制定员工的安全规范，包括防火、防爆、防滑和紧急应急措施等。

5. 机密与保密：明文规定员工在工作中应保守公司的商业秘密和敏感信息。

劳动合同制度培训内容一、劳动合同制度概述1. 劳动合同的概念与特征劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，具有以下特征：（1）劳动合同的当事人是用人单位和劳动者，双方地位平等。

（2）劳动合同的内容是劳动条件和劳动报酬等事项。

（3）劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须履行。

2. 劳动合同制度的作用（1）明确双方权利义务，保护劳动者权益。

（2）调整劳动关系，促进社会和谐。

（3）规范用人单位行为，提高管理水平。

（4）为劳动者提供稳定的就业保障，促进经济发展。

二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的原则（1）自愿原则：双方当事人意思表示真实、自愿。

（2）公平原则：合同内容公平、合理。

（3）合法原则：合同内容符合国家法律法规。

2. 劳动合同的订立程序（1）准备阶段：用人单位发布招聘信息，劳动者投递简历。

（2）面试阶段：用人单位对劳动者进行面试，了解双方情况。

（3）协商阶段：双方就合同内容进行协商，达成一致意见。

（4）签订阶段：双方签订劳动合同，约定生效时间。

3. 劳动合同的主要条款（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人。

（2）劳动者姓名、住址、身份证号码。

（3）劳动合同期限。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬。

（7）社会保险。

（8）劳动保护、劳动条件。

（9）违约责任。

（10）其他约定事项。

三、劳动合同的履行、变更和解除1. 劳动合同的履行双方当事人按照合同约定，履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同的变更劳动合同变更应当符合以下条件：（1）双方当事人协商一致。

（2）变更内容符合法律法规。

（3）变更内容不损害劳动者权益。

3. 劳动合同的解除劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除。

（1）协商解除：双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

（2）法定解除：符合国家法律法规规定的解除条件，可以解除劳动合同。

（3）约定解除：双方当事人在合同中约定解除条件，满足条件时可以解除劳动合同。

劳动关系(合同)管理制度1. 引言劳动关系(合同)管理制度旨在规范企业内部劳动关系及合同管理，确保企业与员工之间的权益得到平等和保护。

本文档将详细介绍劳动关系(合同)管理的流程和要求。

2. 劳动关系管理流程2.1 招聘与录用流程招聘需求确定：根据公司业务发展需求，确定招聘人数和岗位需求。

招聘广告发布：委托招聘机构或通过公司招聘渠道发布招聘广告，引进合适的人才。

简历筛选与面试：对收到的简历进行筛选，与符合要求的候选人进行面试。

录用决策：根据面试结果和候选人的能力和经验选定最适合的人员，进行录用决策。

签订劳动合同：与被录取的员工签订劳动合同，并确保合同文件完整、准确。

2.2 员工登记及档案管理员工登记：员工进入公司后，需要进行员工登记，包括个人信息、联系方式、就职日期等。

员工档案建立：为每位员工建立员工档案，包括联系复印件、学历证明等必要的文件。

档案管理：维护员工档案的完整性和准确性，确保档案数据安全可靠。

2.3劳动合同签订与管理劳动合同类型：根据员工类型和工时制度，确定劳动合同类型。

劳动合同起草：根据劳动法律法规和公司政策，起草与员工岗位和工作性质相适应的劳动合同。

劳动合同签订：确保员工与公司签订劳动合同，并双方保留合同原件备查。

劳动合同变更或解除：根据需要，及时处理劳动合同的变更或解除事宜，并遵守劳动法律法规的相关规定。

3. 劳动关系管理要求3.1遵守劳动法公司及员工必须遵守国家相关的劳动法律法规，合法合规经营。

公司必须向员工明确告知其权益和义务，提供公平和公正的工作环境。

3.2 确定合理薪酬标准公司应根据岗位要求和员工能力，确定合理的薪酬标准。

薪酬标准应公开透明，并与员工进行协商达成一致。

3.3 建立完善的绩效考核制度公司应建立科学合理的绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献。

绩效考核结果将作为晋升、奖励和薪酬调整的依据。

3.4 提供良好的工作环境和福利待遇公司应提供良好的工作环境，包括安全、健康的办公场所和工作设施。

劳动合同管理制度劳作合同处理准则榜首章总则榜首条意图为标准公司的劳作合同处理作业，依法实施劳作合同，维护公司与职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳作合同法》和有关法令、法规，结合本公司实践状况，制定本准则。

第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本准则中所称的劳作合同是用人单位和劳作者依法树立劳作联系，明晰两边权力和职责的协议。

劳作合同书是处理劳作联系当事人之间发作的劳作争议的重要法令依据。

依法缔结的劳作合同受国家法令的维护。

本准则中所称的劳作合同书包含主件及附件二部分。

主件为两边签定的《劳作合同书》；附件包含但不限于公司公布的依法制定的各项规章准则、因训练学习而签定的效劳期协议及竞业协议及其它依据岗位不同而签定的各类协议或承诺书、职责书等。

第四条劳作合同处理主管部分及职责一、集团公司人力资源部：1、拟定集团公司《劳作合同处理准则》和《劳作合同书》标准文本；2、制定与劳作合同相配套的各项规章准则；3、处理集团公司本部职工和子公司担任人的劳作合同缔结(含续签)、改变、免除和停止手续；4、按规则到劳作行政部分处理劳作合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳作合同处理，帮忙子公司处理劳作合同争议；6、遇严重劳作争议，向上级领导提出解决问题的主张；7、保管集团公司本部职工及子公司担任人的劳作合同文本及与签定(含续签)、实施、改变、免除和停止合同有关的文件。

二、子公司办公室：1、处理本公司职工劳作合同缔结(含续签)、改变、免除和停止手续；2、按规则到劳作行政部分处理劳作合同鉴证手续；3、担任本公司劳作合同处理，处理劳作合同争议；4、遇严重劳作争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的主张；5、保管本公司职工（公司担任人在外）劳作合同文本及与签定(含续签)、实施、改变、免除和停止合同有关的文件。

第二章劳作合同处理根本标准第五条《劳作合同书》文本处理一、集团公司及其子公司与职工签定劳作合同有必要共同运用集团公司正式公布的《劳作合同书》标准文本。

劳动关系管理规章制度一、引言劳动关系管理规章制度是为了规范企业内部的劳动关系，维护员工权益，促进企业的正常运营而设立的一套规范性文件。

本文将就劳动关系管理规章制度进行详细阐述。

二、岗位设置与招聘1. 岗位设置在公司设立岗位时应根据工作需要进行科学合理、合理、有效的岗位设置。

岗位设置应包括岗位名称、岗位职责、任职资格要求等内容。

2. 招聘程序公司的招聘程序包括招聘需求确认、岗位说明书发布、简历筛选、面试、录用等环节。

招聘程序应明确、公开、公平、公正。

三、劳动合同1. 劳动合同签订劳动合同签订是员工与公司建立劳动关系的基础步骤，劳动合同应当明确双方的权益与义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等内容。

2. 劳动合同解除劳动合同解除的情况包括双方协商一致解除、合同期满终止、违反劳动合同解除、劳动争议仲裁等。

对于合同解除的情况，公司应当根据相关法律法规和规章制度进行操作。

四、劳动时间与休假1. 劳动时间公司应合理设置劳动时间，严格执行国家的工时制度，保障员工的工作时间和休息时间的合法权益。

2. 休假制度公司应制定完善的休假制度，包括年假、病假、事假、婚假、丧假等各种类型的假期。

员工享有休假的权利，公司应当根据相关规定给予员工休假待遇。

五、劳动报酬与福利1. 劳动报酬公司应当按照国家的最低工资标准，合理确定员工的工资待遇，并及时、足额支付工资。

工资支付记录应妥善保管，确保工资支付的透明与公平。

2. 福利待遇公司可根据实际情况，制定相应的福利政策，包括社会保险、职工医疗保险、工会活动、员工培训等内容。

福利待遇应公平合理，并符合相关法律法规的规定。

六、劳动纪律与奖惩1. 劳动纪律公司应当制定相应的劳动纪律，明确员工应当遵守的行为规范。

员工对公司的机密信息、商业秘密等应保密，不得泄露给外界。

2. 奖惩制度公司应当建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行合理奖励或合法惩罚。

奖惩制度应公开透明，确保公正性与有效性。

劳动合同管理制度：完善版1. 引言劳动合同是雇主与雇员之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。

为了确保劳动合同的有效管理，我们制定了这份完善版的劳动合同管理制度。

本文档旨在提供一套简单且没有法律复杂性的策略，以帮助我们更好地管理劳动合同。

2. 劳动合同的签订2.1 面试和录用程序- 在雇佣员工之前，应进行充分的面试程序，以确保选择到合适的候选人。

- 面试过程中应遵守法律规定，不进行任何种族、性别、宗教或其他歧视。

- 在确定录用的候选人后，应及时与其签订劳动合同。

2.2 劳动合同的要素- 劳动合同应包含双方的姓名、住址、联系方式等基本信息。

- 合同中应明确规定工作职责、工作地点、工作时间、薪水和福利待遇等关键条款。

- 合同应明确规定劳动关系的类型（全职、兼职等）以及合同期限。

2.3 合同的签订和保存- 劳动合同应以书面形式签订，并由双方在合同上签字确认。

- 合同的副本应保存在公司档案中，同时雇员也应获得一份副本作为备份。

3. 劳动合同的履行3.1 工作时间和休假- 公司应遵守法律规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。

- 员工应按照合同约定的工作时间履行职责，如有需要，应提前请假并得到上级批准。

3.2 薪酬和福利- 公司应按时支付员工的工资，并确保薪酬与劳动合同的约定一致。

- 员工应按时履行工作职责，遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。

3.3 合同变更和终止- 合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行记录。

- 合同终止应遵守法律规定，并在提前通知期限内进行。

4. 劳动合同的解决争议- 如发生劳动合同争议，双方应首先通过友好协商解决。

- 如无法通过协商解决，双方可寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助。

5. 监督和评估- 公司应建立健全的劳动合同管理制度监督机制，确保合同的有效执行。

- 定期对劳动合同的执行情况进行评估，发现问题及时纠正。

结论通过完善劳动合同管理制度，我们将能更好地管理劳动合同，保护员工和公司的权益。

人力资源管理制度之劳动合同管理制度1. 引言劳动合同是企业与员工之间关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间等事项的书面约定，它是维护企业与员工权益的重要依据。

为了规范劳动合同的管理，保障企业和员工的权益，制定劳动合同管理制度是非常必要的。

2. 劳动合同管理的目的与原则2.1 目的•确立企业与员工之间的就业关系•规范劳动合同的签订、履行和终止流程•保护企业与员工的合法权益•提高劳动合同管理的效率和规范性2.2 原则•平等自愿原则：劳动合同的签订应基于双方自愿，不存在任何强制性质的行为。

•公平公正原则：劳动合同的内容应当公平合理，双方的权益得到公正保护。

•诚实信用原则：双方应当按照合同约定履行义务，保持诚实守信的态度。

3. 劳动合同的签订3.1 签订主体劳动合同应由企业和员工双方签订，经双方协商一致后生效。

3.2 签订程序•企业应向新员工提供《劳动合同书》，并进行必要的解释和沟通。

•员工应详细阅读合同内容，如对其中的条款存在疑问，可提出询问和修改意见。

•双方协商一致后，劳动合同应以书面形式签订，双方在合同上签字并加盖公章，以确认合同的有效性。

3.3 合同内容劳动合同应包含内容：双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、联系号码等工作岗位和工作职责工作时间和工作地点薪资和福利待遇工作期限或无固定期限试用期的安排目标绩效和考核标准解决劳动争议的方式和途径合同终止条件和义务4. 劳动合同的履行4.1 信息记录企业应建立员工档案，记录员工的基本信息、劳动合同的签订和变更、薪资和福利变动等内容。

4.2 薪资和福利发放企业应按照劳动合同约定，及时发放员工的薪资和福利，确保合同的履行。

4.3 绩效考核和奖惩制度企业应建立科学合理的绩效考核制度，根据员工的实际表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。

4.4 合同变更和解除对于劳动合同的变更和解除，应严格按照法律法规和合同约定的程序进行，确保合同的变更和解除合法有效。