公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度是企业与员工之间建立劳动关系的重要法律文件。

它规定了双方的权利和义务，是维护劳动关系稳定、保障双方合法权益的基础。

以下是公司劳动合同管理制度的主要内容：一、劳动合同的签订1. 签订原则：劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。

2. 签订条件：员工入职前，公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 合同期限：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

二、劳动合同的内容1. 基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号等个人信息，以及公司的名称、地址等。

2. 工作内容：明确员工的职位、工作职责和工作地点。

3. 工作时间和休息休假：规定员工的工作时间、休息日和法定节假日。

4. 劳动报酬：包括员工的工资、奖金、津贴等，以及支付方式和时间。

5. 社会保险和福利：明确公司为员工缴纳的社会保险种类和金额，以及提供的其他福利待遇。

6. 劳动保护和劳动条件：公司应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。

7. 劳动纪律和规章制度：员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度。

8. 合同的变更、解除和终止：规定合同变更的条件、程序，以及解除和终止合同的情形和程序。

三、劳动合同的履行1. 履行监督：公司应监督员工履行合同义务，同时保障员工的合法权益。

2. 违约责任：明确违约方的责任和赔偿方式。

3. 争议解决：规定劳动合同争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

四、劳动合同的变更1. 变更条件：在合同期限内，因客观情况发生变化，双方可以协商变更合同内容。

2. 变更程序：变更合同应遵循一定的程序，包括协商、书面确认等。

五、劳动合同的解除和终止1. 解除条件：包括员工严重违反公司规章制度、严重失职等情形。

2. 解除程序：公司或员工提出解除合同，应按照法定程序进行。

3. 终止条件：合同期满、员工退休、公司解散等情形下，合同自然终止。

劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。

本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。

二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。

2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。

3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。

4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。

三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。

2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。

3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。

4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。

四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。

2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。

3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。

4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。

五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。

2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。

依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。

主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

第一章总则第一条目的与意义为规范公司劳动合同管理，维护公司及员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等，无论其工作性质和岗位。

第三条原则1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合国家法律法规。

2. 公平原则：劳动合同内容应公平合理，保障双方合法权益。

3. 平等自愿原则：劳动合同的订立和变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

4. 诚信原则：劳动合同双方应诚实守信，不得欺诈、胁迫对方。

第二章劳动合同的订立第四条合同文本1. 劳动合同采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。

2. 合同文本由公司统一制定，内容应包括双方的基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律、合同期限、违约责任等。

第五条签订程序1. 员工入职前，由人力资源部门向其提供劳动合同文本，并就合同内容进行说明。

2. 员工阅读合同后，与公司代表进行平等协商，对合同内容达成一致意见。

3. 双方在合同上签字盖章，合同生效。

第三章劳动合同的履行第六条工作内容1. 员工应按照合同约定，完成公司安排的工作任务。

2. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。

第七条工作时间和休息休假1. 员工工作时间应按照国家规定执行，不得违反劳动法关于工作时间的规定。

2. 员工享有国家规定的休息休假权利。

第八条劳动报酬1. 员工工资按照合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。

2. 员工工资支付周期不得超过一个月。

第九条保险福利待遇1. 公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

2. 公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供其他福利待遇。

第四章劳动合同的变更、解除和终止第十条变更1. 劳动合同内容变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 变更后的劳动合同继续有效。

第十一条解除1. 员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。

企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度在现在社会，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是作者帮大家整理的企业劳动合同管理制度，欢迎大家分享。

企业劳动合同管理制度1为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。

同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。

一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。

二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。

三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。

合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。

第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。

同时，乙方工作内容（工种）也应注明。

最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。

说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。

2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。

四、签订合同的员工应提供有效清楚的'身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。

五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。

六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。

七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。

八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。

劳动合同管理制度范本9篇第1篇示例：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作条件、工作管理等方面达成的书面协议，是约束双方行为的法律文书。

劳动合同管理制度在企业管理中起着至关重要的作用，能够规范员工行为，维护企业秩序，保护员工权益，降低用工风险。

一、制度目的劳动合同管理制度的目的在于规范企业人力资源管理行为，明确员工待遇及权责，保障员工合法权益，维护公司利益，加强劳动关系管理，促进企业和员工双赢。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期合同等各种形式的劳动合同。

三、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应当在平等协商的基础上达成一致，签订书面劳动合同。

2.劳动合同应当包括双方的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、劳动报酬等内容。

3.劳动合同一式多份，双方各持一份，以备查证。

四、劳动报酬1.劳动合同应明确员工的工资支付方式、计算标准、时间、地点等内容。

2.公司应按照国家规定及合同约定，及时足额支付员工工资。

3.员工应按照公司规定参加社会保险，享受国家规定的社会保障待遇。

五、工作时间及休息1.公司应合理安排员工的工作时间，严格执行国家法律规定的劳动时间制度。

2.员工应按照公司规定工作，不得迟到早退，严禁旷工缺勤。

3.公司应按照国家规定保障员工的休息时间，合理安排员工的休息休假。

六、劳动关系协调1.公司应建立健全的劳动关系协调机制，加强与员工之间的沟通协调，及时解决劳动纠纷。

2.公司应加强对员工的政治思想教育，培养员工的敬业精神，增强员工的责任意识。

3.员工应积极配合公司的管理，服从公司的安排，维护公司的利益，做到忠诚、守信。

七、合同解除1.劳动合同期满，双方可以重新签订新的劳动合同，也可以解除合同，协商终止劳动关系。

2.劳动合同解除应提前30天通知对方，并按照合同约定的方式支付经济补偿。

3.公司应保证在解除劳动合同后，恢复员工的社会保险、住房公积金等权益。

公司劳动合同制度实施细则6篇篇1公司劳动合同制度实施细则第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，保护员工的合法权益，促进公司的稳定发展，根据国家相关劳动法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司劳动合同制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。

第三条公司员工在加入公司时，需与公司签订劳动合同，公司才能正式录用员工。

劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。

第四条公司应建立完善的员工档案，记录员工的个人信息、工作经历、健康状况等内容，并妥善保存。

第五条公司应每年对员工的劳动合同进行一次评估，根据员工的工作表现和公司的需求，决定是否续签合同或调整合同内容。

第六条员工应严格遵守公司的劳动合同制度，不得擅自解除或修改合同内容，否则将受到公司的相应处罚。

第七条公司对员工的劳动合同内容保密，不得擅自泄露或透露给他人。

第八条公司与员工之间的劳动合同涉及到双方的权益和责任，如有纠纷应通过协商解决，若无法协商解决，则可向劳动仲裁部门申请仲裁。

第二章劳动合同的签订与变更第九条公司应在员工入职时与员工签订劳动合同，合同内容应明确详细，双方签字盖章生效。

第十条公司应在劳动合同中规定员工的工作内容、工作地点、工作时间、轮岗情况、加班情况、休假制度、薪酬待遇、保险福利等内容，并遵守法律法规。

第十一条公司与员工之间如有变更劳动合同的情况，应经双方协商一致并重新签订合同，方可生效。

第十二条公司应对员工在工作中的表现进行定期评估，根据评估结果对员工的薪酬待遇和职务进行调整，需重新签订劳动合同。

第十三条公司与员工之间如因工作需要发生变动，可经双方协商一致，调整劳动合同内容，但调整内容应合乎法律法规。

第十四条公司及时向员工提供劳动合同的复印件，以备员工查阅。

第十五条公司应妥善保管员工的劳动合同，保证其安全性和完整性。

第三章劳动合同的解除与终止第十六条公司与员工之间如果有解除劳动合同的情况，应提前30天通知对方，并签署书面文件，经双方同意后方可解除合同。

第一章总则第一条为加强公司劳动合同管理，保障劳动者合法权益，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司劳动合同管理应遵循以下原则：（一）合法合规原则：劳动合同内容必须符合国家法律法规及政策规定。

（二）公平公正原则：劳动合同签订、履行、变更、解除和终止应公平公正。

（三）协商一致原则：劳动合同签订、变更、解除和终止应经双方协商一致。

（四）诚实信用原则：劳动合同双方应诚实守信，履行各自义务。

第二章劳动合同签订与备案第四条公司与员工签订劳动合同前，应进行如下工作：（一）员工提供身份证明、学历证明、工作经验等相关资料。

（二）公司对员工进行背景调查，确保员工符合录用条件。

（三）公司制定劳动合同文本，明确双方权利义务。

第五条劳动合同签订后，公司应将劳动合同文本报相关部门备案，包括人力资源部、财务部、行政部等。

第三章劳动合同履行与变更第六条公司应按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资，保障员工福利待遇。

第七条员工如有特殊原因需要变更劳动合同，应向公司提出书面申请，经双方协商一致后，签订变更协议。

第八条劳动合同履行过程中，如遇特殊情况，导致劳动合同无法继续履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除劳动合同。

第四章劳动合同解除与终止第九条有以下情形之一的，公司可依法解除劳动合同：（一）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（二）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（三）员工被依法追究刑事责任；（四）法律、法规规定的其他情形。

第十条员工有下列情形之一的，可依法解除劳动合同：（一）公司未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件；（二）公司未依法缴纳社会保险费；（三）法律、法规规定的其他情形。

第十一条劳动合同终止，包括以下情形：（一）劳动合同期限届满；（二）双方协商一致解除劳动合同；（三）法律、法规规定的其他情形。

企业劳动合同管理制度范本第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，为规范本企业劳动合同管理，制定本制度。

二、劳动合同是员工与企业之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

本制度旨在保护员工合法权益，促进企业与员工的共同发展。

第二章劳动合同签订三、企业聘用员工，必须在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。

劳动合同必须经员工与企业双方签字或盖章后生效。

四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 薪酬待遇和福利；6. 社会保险和公积金；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 违约责任；10. 其他约定事项。

五、企业与员工签订劳动合同时，应遵守公平、公正、协商一致的原则，不得强迫员工签订劳动合同。

第三章劳动合同履行六、企业和员工应共同履行劳动合同约定的义务，确保劳动关系的稳定和持续发展。

七、企业应按照合同约定为员工提供工作内容、工作环境和劳动报酬。

员工应遵守企业的规章制度，认真履行工作职责。

八、企业应加强劳动保护，改善劳动条件，保障员工的身体健康和生命安全。

员工应遵守安全操作规程，防止事故发生。

第四章劳动合同变更和解除九、因企业生产经营需要，经与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

十、劳动合同解除分为协商解除和单方解除。

协商解除应经双方协商一致，单方解除应符合法律法规的规定。

企业单方解除劳动合同的，应事先通知员工并说明理由。

十一、劳动合同解除或终止时，企业应按照国家有关规定给予员工经济补偿。

具体补偿办法按照企业相关规定执行。

第五章监督管理十二、企业应建立劳动合同管理制度，加强劳动合同管理，确保劳动合同的有效实施。

同时，企业应加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识。

对于违反劳动合同约定的行为，应按照合同约定和相关法律法规进行处理。

劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。

二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 工资福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 社会保险和公积金；8. 违约责任；9. 双方需要约定的其他事项。

五、新员工入职后，公司应在一个月内与其签订劳动合同。

劳动合同期限一般不低于一年。

第三章劳动合同履行六、公司应严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。

劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

七、公司应及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。

八、公司应提供符合规定的劳动保护条件和职业危害防护措施，保障劳动者的安全和健康。

九、公司应为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的社会保障权益。

第四章劳动合同变更和解除十、因公司生产经营需要，经协商一致，可以变更劳动合同内容。

变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。

十一、劳动合同解除应遵循法律法规规定，依法保障劳动者的合法权益。

解除劳动合同时，公司应出具书面解除劳动合同通知。

十二、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。

十三、公司依法裁员时，应依照法律法规规定支付经济补偿金。

第五章劳动争议处理十四、发生劳动争议时，公司和劳动者应当协商解决。

劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。

劳动合同管理制度完整版一、引言劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进经济发展具有重要意义。

为了健全企业的劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性，提高劳动关系的稳定性和可持续发展，制定本劳动合同管理制度。

二、适用范围本劳动合同管理制度适用于公司所有员工的劳动合同管理，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

三、劳动合同的签订1. 用人部门根据公司的用工需求，提出用工申请，并明确岗位职责、任职资格、薪酬待遇等要求。

2. 人力资源部根据用人部门提供的用工需求，进行招聘工作，择优录用合适的员工。

3. 用人部门与招聘的员工进行面试，通过面试后，双方可以进入劳动合同的谈判阶段。

4. 用人部门与员工协商确定劳动合同的内容，包括工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护、违约责任等条款。

5. 双方达成一致后，用人部门将劳动合同交由人力资源部进行备案，并将一份劳动合同交给员工保管。

四、劳动合同的变更与解除1. 变更劳动合同(1) 双方一致同意变更劳动合同的，应书面协商并签订变更协议。

(2) 变更内容包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

2. 解除劳动合同(1) 双方协商一致解除劳动合同的，应书面协商并签订解除协议。

(2) 发生下列情形之一的，任何一方可以解除劳动合同：- 严重违反劳动纪律或者公司规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；- 丧失继续工作能力的；- 被依法追究刑事责任的。

五、劳动合同的终止与期满1. 劳动合同期满(1) 双方协商一致的，可以续签劳动合同。

(2) 双方不续签劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。

2. 劳动合同终止(1) 双方协商一致解除劳动合同的，应书面协商并签订解除协议。

(2) 发生下列情形之一的，劳动合同终止：- 劳动者死亡、丧失劳动能力；- 劳动者达到法定退休年龄；- 劳动者解雇或辞职。

劳动合同的管理制度最新7篇制度的设立，有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业，都需要制度的设立。

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员工劳动合同篇一在规范劳务派遣用工时，沪上国有企业将发挥引领示范作用。

记者昨天获悉，市国资委已出台《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。

由此，国企管理岗位和关键技术岗位要以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例。

优秀高技能劳务派遣员工还将有计划地转为劳动合同制员工，并享受正常的晋职晋级。

在一些用工不规范的企业中，劳务派遣工的使用并没有遵循《劳动合同法》中规定的临时性、辅助性、替代性这“三性”要求。

为此，国资委系统国有企业将在这方面进行尝试。

指导意见就指出，企业要通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围。

不仅如此，还明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。

国企还要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。

其中，符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，要有计划地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，增强他们对用工单位的归属感。

在这方面，市国资委要求企业集团将有关制度与计划报主管部门备案。

统一规范薪酬分配制度同工不同酬现象，是上海展开劳务派遣用工调研中发现的另一个重要问题。

为此，市国资委表示，企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构。

同时，要按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。

企业还要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳入集体协商内容。

在劳动保护方面，要以人为本，一视同仁，为企业员工提供同等的、充分的保障。

劳动合同管理规章制度(精选7篇)劳动合同管理规章制度(精选7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。

下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

1.总则1.1为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。

1.2公司和员工必需根据国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在公平自愿、协商全都的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必需严格执行。

1.3劳动合同的订立应遵循如下原则：1.3.1遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；1.3.2公平自愿、协商全都的原则；1.3.3权利和义务对等全都的原则；1.3.4诚恳守信的原则；1.4本制度适用于与公司建立劳动关系的全部员工；1.5全部与公司建立劳动关系的员工，必需签订书面劳动合同，同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定，自觉履行劳动义务。

2.管理部门2.1集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门，负责劳动合同的管理、签订、续订、变更、解除、终止等相关手续办理工作。

2.2集团总裁方法务部是劳动合同及相关附件协议模板的审核部门，任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必需经过法务部确认。

2.3集团各事业部、各职能中心、各分支机构、各部门、对于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止，应准时向人力资源部报备反馈信息并予以协作，由人力资源部统一办理。

符合《离职管理制度》、《人事异动管理制度》及其他相关人力资源制度的，并应当根据该等制度的规定执行。

2.4集团各分支机构、各部门、各职能中心对于劳动合同的文本，及签署解除工作可以提出建议，共同完善公司的劳动合同管理工作。

3.劳动合同的内容3.1劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。

3.2劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。

3.3专项协议的种类：3.3.1薪酬协议；3.3.2保密协议；3.3.3培训协议及服务期协议；3.3.4竞业禁止协议：限于需要进行竞业禁止的岗位与工种。

劳动合同管理制度劳动合同管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。

劳动合同管理制度（精选8篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动合同管理制度11、目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。

3、文件换版说明本制度为第一版。

4、相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。

4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。

4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。

4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。

4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。

4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。

4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。

公司劳动合同监督管理制度是指公司为了保障员工合法权益，规范劳动关系，确保劳动合同的履行，而制定的一套管理制度。

以下是一个可能的公司劳动合同监督管理制度的内容概述：1. 监督对象和范围：- 适用对象：所有公司雇员，包括全职员工、兼职员工和合同雇员。

- 监督范围：涉及劳动合同的所有事项。

2. 劳动合同签订：- 确保劳动合同符合国家法律法规和公司规章制度的要求。

- 确保劳动合同内容明确、完整、合理。

3. 劳动合同存档：- 公司统一管理劳动合同文本和相关资料。

- 对员工的劳动合同进行备案登记和存储，确保合同的完整性和准确性。

4. 劳动合同履行监督：- 监督合同双方履行各自的义务和责任。

- 监督劳动工时、休假制度、薪酬福利等方面的合同约定。

- 确保劳动合同的合法性和合规性，防止合同纠纷的发生。

5. 合同变更和解除：- 协助员工和雇主进行劳动合同的变更和解除手续。

- 确保变更和解除手续符合公司规定和相关法律要求。

6. 劳动合同纠纷处理：- 提供咨询和法律援助，协助员工解决劳动合同纠纷。

- 协调解决员工与雇主之间的合同纠纷，维护员工合法权益。

7. 监督管理措施：- 建立有效的监督咨询机制，提供劳动合同解释和咨询服务。

- 定期进行劳动合同履行情况的检查和评估。

- 加强与劳动局和法律机构的合作，共同维护劳动合同的合法权益。

以上是一个可能的公司劳动合同监督管理制度的概述，实际制度的具体内容和要求还需要根据公司的实际情况进行具体制定。

公司劳动合同监督管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为了规范公司劳动合同的签订、履行和解除的过程，保障劳动合同当事人的合法权益，促进公司员工与公司之间关系的和谐与稳定，制定本《公司劳动合同监督管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及公司相关规章制度，适用于公司与员工签订劳动合同的相关管理工作。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工与公司签订的劳动合同的签订、履行和解除的管理工作。

劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。

第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。

第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。

第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。

劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。

第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。

第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。

第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。

第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。

第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。

第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。

第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。

第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。

第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。

第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。

公司的管理制度及劳动合同8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，订立本管理制度及劳动合同协议。

一、公司管理制度1. 职业操守：乙方应遵守职业道德，忠实履行职务，保守公司商业秘密，不得从事有损公司声誉和利益的活动。

2. 工作时间：乙方应按照甲方的规定工作时间上下班，并执行请假制度。

3. 薪资与福利：乙方的薪资及福利待遇按照甲方的相关规定执行。

4. 培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训，促进乙方职业发展。

5. 保密义务：乙方应对在工作中获知的商业机密及客户信息严格保密，未经甲方许可，不得泄露或私自使用。

二、劳动合同1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 工作内容及地点：乙方应在甲方指定的岗位工作，职责为____________________。

工作地点为____________________。

3. 工作时间与休假：甲乙双方应按照国家的规定执行工作时间和休假制度。

4. 薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度确定，甲方每月按期支付乙方薪资。

5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家及地方的规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。

此外，乙方有权享受甲方规定的福利待遇。

6. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

7. 合同的变更、解除与终止：本合同如需变更、解除或终止，应经双方协商一致，并依法办理相关手续。

8. 其他约定：_________________________________________________________。

三、附则1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。