下载文档原格式
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
正规工资表格式范本
以下是一个正规的工资表格式范本：
注释：
1. 员工编号：每位员工的唯一标识符，用于区分不同员工。
2. 员工姓名：员工的姓名。
3. 基本工资：员工的基本工资，通常根据员工的学历、工龄、职称等情况确定。
4. 岗位工资：员工根据所在岗位的不同，额外获得的岗位工资。
5. 绩效工资：根据员工在考核中的表现，额外获得的绩效工资。
6. 加班费：员工在工作时间以外加班所获得的额外报酬。
7. 应发工资：员工应该获得的工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费等。
8. 个人社保：员工应该缴纳的个人社会保险费用，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。
9. 个人公积金：员工应该缴纳的个人公积金费用。
10. 税前工资：员工应该缴纳个人所得税前的工资总额。
11. 个税：员工应该缴纳的个人所得税。
12. 实发工资：员工实际获得的工资总额，等于应发工资减去个人社保、个人公积金和个人所得税等费用。
请注意，以上范本仅供参考，实际情况可能会根据公司的具体情况而有所变化。
会计制作工资表的流程宝子们，今天来唠唠会计制作工资表的那些事儿。
咱就说啊，会计做工资表这事儿，那可有点小复杂，但也挺有趣的。
一、准备工作。
做工资表之前，得先把资料啥的都准备好。
这就像做菜得先把食材准备齐全一样。
要拿到公司员工的基本信息，像姓名、岗位这些那是必须的。
还有员工的考勤记录，这考勤可重要了，要是有谁老是迟到早退，那工资可就会受影响哦。
另外呢，员工的绩效情况也得搞清楚，干得好的当然得多拿点啦。
就比如说销售部门的员工，业绩好的提成肯定高嘛。
这些资料就像是做工资表的原材料，缺了哪样都不行。
二、计算基本工资。
基本工资这一块呢，一般是根据员工的岗位和职级来定的。
比如说一个刚入职的小文员，和一个已经工作多年的部门经理，那基本工资肯定差不少呢。
这就像是游戏里不同等级的角色有不同的初始属性一样。
有些公司可能会根据当地的最低工资标准来定基本工资的下限，这也是合法合规的啦。
而且啊，基本工资一般是比较固定的，每个月不会有太大的波动，除非员工升职或者降职了。
三、算考勤工资。
考勤工资就和员工每天的出勤情况挂钩了。
要是一个月全勤，那这部分工资就可以全额拿到。
但要是有请假的情况，那就得扣钱喽。
事假、病假扣钱的标准还不一样呢。
病假的话，有的公司会比较人性化，按照一定的比例扣钱，毕竟员工生病也不是自己想的嘛。
事假那就没那么客气了，可能就会按照日工资的标准扣得比较多。
还有年假、婚假、产假这些特殊的假期，按照规定是不扣钱的，这也是公司给员工的福利啦。
四、绩效工资计算。
绩效工资这部分可就比较灵活了。
就像前面说的销售部门，要是这个月完成了好多大订单，那绩效工资肯定是蹭蹭往上涨。
其他部门也有自己的绩效评估标准，比如说生产部门可能是看产品的合格率，客服部门可能是看客户的满意度。
这绩效工资就像是给员工的一个小惊喜，干得好就多拿，能激励大家更努力地工作呢。
五、其他补贴和扣除。
还有一些其他的补贴和扣除项。
补贴呢，像交通补贴、餐补之类的，这是公司给员工的额外福利，每个月都会固定地加到工资里。
员工工资条表格员工工资条表格工资条姓名月工资标准应发金额应扣金额备注基本部分绩效部分出勤栏代缴费用实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资合计绩效标准比例合计应发合计迟到早退病事假旷工社保个税其他应扣合计业务量（元）%工资条月工资标准应发金额应扣金额备注基本部分绩效部分出勤栏代缴费用实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计应发合计迟到早退病事假旷工社保个税其他应扣合计业务量（元）%工资条姓名月工资标准应发金额应扣金额备注基本部分绩效部分出勤栏代缴费用实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计应发合计迟到早退病事假旷工社保个税其他应扣合计业务量（元）%2022年1月份工资条姓名月工资标准应发金额应扣金额备注基本部分绩效部分出勤栏代缴费用实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%0.000.002022年1月份工资条姓名月工资标准应发金额应扣金额备注基本部分绩效部分出勤栏代缴费用实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%0.000.002022年1月份工资条姓名月工资标准应发金额应扣金额备注基本部分绩效部分出勤栏代缴费用实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%0.000.00文档下载《员工工资条表格》第 11 页共 11 页。
员工个人工资档案表
1. 申请目的
本文档旨在记录员工个人的工资信息，包括工资结构、薪资变动、个税扣除等内容。
2. 工资信息
2.1 员工基本信息
2.2 工资结构
员工的工资结构如下：
- 基本工资：元/月
- 绩效奖金：按年度公司绩效考核结果给予相应奖金，最高不超过基本工资的50%。
- 加班补贴：根据员工实际加班时间给予相应补贴，标准为每
小时50元。
- 其他奖励：根据员工的表现和贡献给予其他奖励，具体金额
视情况而定。
2.3 薪资变动
员工的薪资变动如下：
- 2020年1月1日起，基本工资调整为元/月。
- 员工绩效良好，2020年度绩效奖金为基本工资的30%。
- 员工每月加班10小时，加班补贴为500元。
- 由于员工在销售额方面表现突出，额外获得销售奖金5000元。
2.4 个税扣除
根据税法规定，员工的个税扣除如下：
3. 备注
本文档仅用于记录员工个人工资信息，不具备法律效力。
具体的工资和个税计算以实际情况为准。
4、旷工1天扣除3天全部工资74.19×3=222.57元，旷工半天扣除1.5天全部工资74.19×1.5=111.28元。
74.19元，请半天的事假扣除半天的工资37.09元；每月事假不能超过3天。
45.16元，请半天的事假扣除半天的工资22.58元；每月事假不能超过3天。
2、请一天的病假扣除当天一天的工资45.16元，请半天的病假扣除半天的工资22.58元；病假不发工资，特殊情况的除外。
3、迟到一分钟扣5元。
4、旷工1天扣除3天全部工资45.16×3=135.48元，旷工半天扣除1.5天全部工资45.16×1.5=67.74元。
2、请一天的病假损失64.51元，请半天的病假损失32.25元；病假不发工资，特殊情况的除外。
3、迟到一分钟扣5元。
4、旷工1天扣除3天全部工资64.51×3=193.53元，旷工半天扣除1.5天全部工资64.51×1.5=96.76元。
64.51元，请半天的事假扣除半天的工资32.25元；每月事假不能超过3天。
2、请一天的病假扣除当天一天的工资64.51元，请半天的病假扣除半天的工资32.25元；病假不发工资，特殊情况的除外。
3、迟到一分钟扣5元。
4、旷工1天扣除3天全部工资64.51×3=135.48元，旷工半天扣除1.5天全部工资64.51×1.5=67.74元。
3、迟到一分钟扣5元。
4、旷工1天扣除3天全部工资54.83×3=164.49元，旷工半天扣除1.5天全部工资54.83×1.5=82.24元。
相关事项：1、请一天的事假扣除当天一天的工资54.83元，请半天的事假扣除半天的工资27.41元；每月事假不能超过3天。
45.16元，请半天的事假扣除半天的工资22.58元；每月事假不能超过3天。
2、请一天的病假扣除当天一天的工资45.16元，请半天的病假扣除半天的工资22.58元；病假不发工资，特殊情况的除外。
