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工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度：
1. 公司对员工的工装进行统一管理，以确保员工在工作过程中的形象统一，体现公司
的形象和品牌形象。
2. 员工应按照公司的要求穿戴工作服，不得擅自更换或改动。
3. 公司会为员工提供适合岗位或职业的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等，员工需妥
善保管并按照工作要求使用。
4. 员工应自觉做到穿戴整洁，避免穿着脏、破损的工装工作。
5. 员工应按要求穿戴配饰，如帽子、领带等，以增加整体形象的统一性。
6. 公司会对员工的工装进行定期检查，如发现工装损坏或不符合要求，员工需及时更
换或修复。
7. 员工应在下班后脱下工装，妥善保管，以便洗涤和维护。
8. 如有特殊情况，员工应提前向上级汇报并获得批准，方可不穿戴工作服。
公司员工穿工作服规定：
1. 工作服应符合公司形象和品牌形象的要求，能够展现公司的专业性、整洁性和规范性。
2. 员工应按要求穿戴上衣、裤子和鞋子等工装，不得擅自更换或改动工装。
3. 工装应整洁干净，不得有明显的污渍、损坏或磨损等。
4. 工作服的颜色、款式和细节等应符合公司规定，不得过于夸张或违反公司形象要求。
5. 工作服应与工作岗位相适应，确保工作过程的安全性和便利性。
6. 员工应穿戴合适的配饰，如帽子、领带等，以增加整体形象的统一性。
7. 员工应在下班后脱下工装，妥善保管，以便洗涤和维护。
8. 如有特殊情况，员工应提前向上级汇报并获得批准，方可不穿戴工作服。
第1篇第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高工作效率，保障员工安全，维护公司形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工及使用工装的部门。
第三条公司工装管理应遵循以下原则：1. 安全第一，以人为本；2. 规范统一，保障质量；3. 节约资源，合理使用；4. 严格管理，持续改进。
第二章工装种类及发放第四条工装种类1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、工作包等；2. 生产车间工装：包括防护服、防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等；3. 特种作业工装：包括防静电服、防辐射服、防化学品服等；4. 专用工具及配件。
第五条工装发放1. 新员工入职后，由人力资源部统一办理工装发放手续；2. 员工晋升、调岗、离职等，应及时办理工装变更、回收或赔偿手续；3. 工装发放应按照岗位性质、工作环境、安全要求等因素进行合理配置；4. 工装发放后，由各部门负责保管、发放及回收。
第三章工装使用与维护第六条工装使用1. 员工应按照规定穿着工装，保持整洁、干净；2. 工装不得随意修改、损坏，如有损坏应及时报修或更换；3. 特种作业工装应严格按照操作规程使用，确保人身安全；4. 工装不得用于非工作场合，不得转借他人。
第七条工装维护1. 各部门应定期对工装进行检查，发现破损、污渍等情况，应及时清洗或更换；2. 工装清洗应使用适宜的洗涤剂，避免损害工装材质；3. 特种作业工装应定期进行检测，确保防护性能符合要求；4. 工装维护费用由公司承担。
第四章工装回收与赔偿第八条工装回收1. 员工离职时，应将所发放的工装全部回收；2. 员工离职前，应将工装清洗干净，保持整洁；3. 工装回收后，由人力资源部进行统一处理。
第九条工装赔偿1. 员工离职时，如有工装损坏、丢失，应按照工装价值进行赔偿；2. 工装赔偿标准由公司根据市场行情及工装材质等因素制定；3. 工装赔偿手续由人力资源部负责办理。
第五章监督与考核第十条监督1. 各部门负责人应加强对工装管理的监督，确保工装使用、维护、回收等环节符合规定；2. 人力资源部定期对工装管理情况进行检查，发现问题及时纠正。
第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高企业形象，确保员工着装统一，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、规范性、经济性的原则。
第二章工装种类及要求第四条员工工装分为工作服、职业装、运动装等类型。
第五条工作服：1. 工作服应采用耐穿、耐磨、舒适的面料，颜色、款式应符合公司整体形象。
2. 工作服应配备必要的标识，如公司标志、岗位标识等。
3. 工作服的款式应适合不同岗位的工作需求，如清洁工、保安、行政等。
第六条职业装：1. 职业装应选用端庄、大方、正式的款式，颜色以深色为主。
2. 职业装应配备公司标志、岗位标识等。
3. 职业装适用于公司会议、接待、商务活动等场合。
第七条运动装：1. 运动装应选用透气、吸汗、舒适的面料，颜色、款式应符合公司整体形象。
2. 运动装适用于公司内部活动、员工健身等场合。
第三章工装发放与回收第八条新员工入职后，应按照公司规定领取相应的工装。
第九条员工工装由人力资源部门负责统一采购、发放和回收。
第十条员工领用工装时，应填写领用单，注明工装种类、数量等信息。
第十一条员工工装损坏或丢失，应按照规定赔偿或补发。
第十二条员工离职时，应将工装归还给公司，未归还的，应承担相应责任。
第四章工装保养与清洗第十三条员工应妥善保管工装，避免污染、损坏。
第十四条工装清洗时应使用适当的洗涤剂，避免损坏面料。
第十五条工装晾晒时应避免阳光直射，以免褪色。
第十六条工装如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累。
第五章奖惩第十七条对违反本制度，故意损坏、丢失工装的员工，公司将进行批评教育，并要求赔偿。
第十八条对积极维护公司形象，爱护工装的员工，公司将给予表扬或奖励。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范公司员工工装管理，提高员工着装规范，增强公司整体形象，为公司的持续发展提供有力保障。
员工工装的管理办法员工工装的管理办法第一条为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工良好的精神风貌，有效加强员工工作着装的管理，结合公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司各部门的工服的管理。
第三条名词定义工服：指由公司提供给员工在厂区使用的工作服装。
第四条职责1、人事行政部专人负责工服的验收、入库、保管、发放等管理工作;2、采购部负责工服的采购工作;3、各部门员工按照本管理办法的规定领取、使用工服并配合人事行政部对工服的管理工作。
<分则>第五条工装申购、领用、管理程序1、相关部门根据岗位特性，提出工装配置申请，人事行政部审核工装配置申请(审核内容包括：配置工装的必要性、品质等级、规格等，并与申请部门、采购部商议确定工装的购置方式)，并报公司领导审批。
2、经公司领导审批同意后，人事行政部统计需求，提交采购部购买。
3、新购工装到货后，人事行政部应办理入库和出库手续。
4、领取部门须到人事行政部办理领取手续;使用部门负责工装日常使用管理，人事行政部监督各部门的工装使用。
第六条工服的着装要求1、所有员工必须按照公司的'规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工装原则上要求保持干净、整洁，如有破损现象要及时修补，脱扣、脱线现象;3、穿着工装时，注意仪表仪容，穿着得体、大方，拉链要拉好，禁止出现敞胸现象;4、所有员工不得擅自改变工作服的式样。
第七条工服的发放1、工服由人事行政部统一发放。
厂服配置原则为新进员工每人两件(按季节不同款式不同)，具体内容参见《员工基本福利管理办法》。
2、工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工。
3、员工领取工服时，由其部门到人事行政部，填写《工服申领表》办理领用手续，人事行政部发放。
4、工服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。
第八条工服的使用1、员工上班时间在厂区必须按规定统一穿着公司发放的工作服装。
2、员工不得擅自变卖、转借工作服;3、员工应爱护、妥善保管好工作服并保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗;4、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;5、未按规定着装者，一经发现将进行处罚，员工20元/人/次，经理50元/人/次，处罚金计入公司员工福利费。
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的穿着，提高公司整体形象，确保工作环境整洁、有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工工装应体现公司文化，方便工作，符合职业素养。
第二章工装种类及发放第四条公司工装分为日常工装、特殊岗位工装、企业文化衫等。
第五条日常工装包括工作服、工作帽、工作鞋等，由公司统一采购、发放。
第六条特殊岗位工装根据岗位性质和工作环境，由公司根据相关规定进行采购、发放。
第七条企业文化衫用于公司活动、会议、宣传等场合，由公司统一制作、发放。
第八条新员工入职后，应在一个月内完成工装领取手续。
第三章工装穿着规范第九条员工在岗期间必须穿着公司统一规定的工装，不得穿着与工作无关的衣物。
第十条工装要保持整洁、干净，不得有破损、污渍等。
第十一条工装穿着应规范，不得随意改变工装样式或佩戴非公司规定的配饰。
第十二条特殊岗位工装需根据岗位要求穿着，如需更换，应向相关部门申请。
第四章工装维护与保养第十三条员工应妥善保管工装，避免遗失或损坏。
第十四条工装清洗时应使用中性洗涤剂，按照洗涤说明进行清洗，避免损坏。
第十五条工装如有破损，应及时报告给人事部门，由公司负责修补或更换。
第五章工装回收与更新第十六条员工离职时，应将工装交还公司，不得私自带走。
第十七条公司每年根据实际情况对工装进行更新，更新后的工装将优先发放给新员工。
第六章违规处理第十八条员工违反本制度，未按规定穿着工装或工装不整洁的，由人力资源部门进行警告。
第十九条员工故意损坏工装或擅自改变工装样式的，公司将按照实际情况进行赔偿。
第二十条员工未在规定时间内归还工装的，公司将追究其责任。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作安全，提升公司整体形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。
第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等；3. 仓储物流工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等；4. 特殊岗位工装：根据岗位特点，提供相应的特殊防护装备。
第五条办公室工装要求：1. 工作服：要求简洁大方，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定。
第六条生产车间工装要求：1. 工作服：要求耐磨、防火、防静电，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 安全帽：要求符合国家标准，佩戴方便；5. 防护眼镜：要求符合国家标准，佩戴方便；6. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第七条仓储物流工装要求：1. 工作服：要求耐磨、耐脏，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第八条特殊岗位工装要求：根据各岗位特点，提供相应的特殊防护装备，要求符合国家标准，佩戴方便。
第三章工装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。
第十条员工工装发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋；2. 生产车间员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套；3. 仓储物流员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套；4. 特殊岗位员工：根据岗位需求，发放相应的特殊防护装备。
公司员工工装管理制度范文公司员工工装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的着装和仪容，维护公司形象，加强员工的职业责任感和团队意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守本制度的规定，保持良好的仪容仪表。
第二章员工工装的种类和要求第四条根据员工岗位和工作性质的不同，公司提供不同款式的工装，包括正装、制服等。
第五条员工应佩戴公司提供的工装，不得擅自更换或添加其他配饰。
第六条员工应保持工装的整洁和完好，避免磨损、污渍等。
第七条员工工装应符合公司的形象要求，不得过于张扬、花哨。
第三章工装的领取、管理和归还第八条员工入职时，公司将根据需要为其配备相关的工装，并记录在档案中。
第九条员工离职时，应按照公司规定的程序归还工装，如果工装有磨损或损坏，员工应负责修复或赔偿。
第十条员工在使用过程中发现工装有问题或需要更换的，应及时向上级主管或相关部门报告。
第四章员工工装的着装要求第十一条员工在上班时间应穿着整洁、合身的工装，并注意以下要求：（一）正装：男员工应着西装、衬衫及领带，女员工应穿着职业装或套装。
（二）制服：根据岗位的不同，员工应穿着相应的制服。
制服应调整合适，不得过长或过短，不得有褶皱或污渍。
（三）员工必须穿着舒适、安全的工装，不得穿着露背、露脐、露腿等不符合职业要求的服装。
（四）员工应注意个人卫生和风格，不得佩戴过多的饰物和化妆。
第十二条特殊场合（如会议、表彰大会等）上的员工着装要求另行制定，并提前通知员工。
第五章工装的维护和保管第十三条员工应妥善保管自己的工装，不得将工装借给他人或擅自挪用。
第十四条员工在下班后应将工装洗净并妥善保管，确保工装的整洁和完好。
第十五条员工如果发现工装有损坏或磨损，应及时向上级主管或相关部门报告，避免影响使用和形象。
第十六条如果员工工装因工作需要被污染，应在第一时间更换或清洗，避免继续使用。
第十七条员工在外地出差或休假时，应将工装交由相关部门保管，以便后续使用。
员工工装管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工工装管理，树立良好的企业形象，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工工装的采购、发放、更换、维护、回收等管理工作。
第三条公司员工工装管理应遵循统一标准、分类实施、节约成本、注重实效的原则。
第四条公司员工工装管理应严格执行国家有关法律法规，保障员工合法权益。
第二章组织机构与职责第五条公司成立员工工装管理领导小组，负责员工工装管理的组织协调工作。
第六条员工工装管理领导小组下设办公室，具体负责员工工装的采购、发放、更换、维护、回收等管理工作。
第七条各部门负责本部门员工工装的管理工作，确保员工按照规定穿着工装。
第八条员工工装管理领导小组及其办公室的职责如下：（一）制定员工工装管理制度和实施方案；（二）制定员工工装的设计、采购、发放、更换、回收等标准；（三）监督、检查员工工装的穿着情况，对违反规定的员工进行处理；（四）定期对员工工装进行清洗、消毒、保养，确保工装卫生、整洁；（五）建立健全员工工装管理档案，妥善保存相关信息；（六）组织员工工装的回收和处置工作。
第三章员工工装的采购与发放第九条员工工装的采购应按照公司员工工装管理制度和实施方案进行，确保质量、价格合理。
第十条员工工装的发放应按照公司员工工装管理制度和实施方案进行，确保员工按时领取。
第十一条员工工装的发放应根据员工的工作性质、岗位、工种等进行分类实施。
第十二条员工工装的发放应遵循节约成本的原则，合理控制采购数量和成本。
第四章员工工装的更换与维护第十三条员工工装的更换应按照公司员工工装管理制度和实施方案进行，确保员工穿着安全、舒适。
第十四条员工工装的维护应由专业人员进行，确保工装的完好、整洁。
第十五条员工工装的维护应包括清洗、消毒、熨烫、修补等工作。
第十六条员工工装的更换和维护费用应按照公司员工工装管理制度和实施方案进行报销。
第五章员工工装的回收与处置第十七条员工离职、调离公司时，应将工装归还给公司，由公司进行统一处置。
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
公司员工工装管理办法 (1)员工工装管理办法 (4)员工工装管理办法 (7)员工工装管理制度 (13)公司员工工装管理办法目的提升公司整体对外形象；使公司员工服装整体化，规范化；使员工仪容整齐、高雅，提升员工工作士气。
适用范围远洋地产黄山东方红影视产业投资有限公司。
权责部门综合管理部负责本规定的编制、实施与监督；公司高管负责对本规定的审核，由总经理签发。
工装构成按季节不同，工装原则上分为秋冬装和春夏装。
秋冬装：男士要求。
以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤和皮鞋。
如图所示：4.1.2. 女士要求。
以西装为工装标准，颜色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫（有领）、西裙（要有黑/肉色袜子配套）或西裤、和皮鞋。
如图所示：西服套裤西服套裙4.2.春夏装：4.2.1.男士要求穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。
4.2.2.女士要求穿短袖西服或短袖衬衣（有领）、西裙或西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。
着装时间与着装标准5.1.工装着装时间：5.1.1.原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。
5.1.2.各部门根据以上原则结合各自的实际情况，可单独制定工装的换装时间，但须由各部门经理以签报的形式提交公司高管，在总经理批准后，方可执行。
5.2.工装着装标准：5.2.1.公司员工的着装标准由公司综合管理部统一规定，报公司高管审批，总经理批准后，由公司综合管理部与财务部共同负责执行；5.2.2.公司员工无特殊情况，在工作日的周一至周四内必须按照工装着装标准着统一工装，工作日周五员工着装可自行安排，但忌穿运动鞋、短裤、背心、凉鞋、拖鞋等。
5.2.3.着衬衣时，男员工衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣内着内衣时，内衣不得外露.6.着装的检查与监督6.1.综合管理部负责对公司各部门员工着装的日常检查和监督；6.2.部门负责人对本部门员工工装着装有督导职责。
7. 工装配发与工装费用7.1.工装配发：员工工装由公司统一购买与配发，或员工根据公司的规定自行购买。
7.2.工装费用报销标准：7.2.1. 已办理完毕各项入职手续的试用期员工（试用期未满者），按公司着装要求自行购买的工装，不论购买价格多少，公司给予人民币肆佰圆整（RMB400元）的标准核准报销。
待试用期满后可再向公司报销工装费人民币肆佰圆整（RMB400元）。
7.2.2.已满试用期的正式员工，按公司着装要求自行购买的工装，不论购买价格多少，公司给予人民币捌佰圆整（RMB800元）的标准核准报销。
7.2.3.经理（含副经理）级别以上员工，按公司着装要求自行购买的工装，不论购买价格多少，公司给予人民币壹仟伍佰圆整（RMB1500元）的标准核准报销；7.2.4.员工自领用新工装之日或公司要求统一穿工装那天起在职未满三个月而离职（包括辞退、主动辞职）的员工，公司将在其工资中扣除公司核准报销部分的50%，如果工资额低于所扣除的费用，则公司有权采取其他结算方式予以扣除，工装归个人所有；7.2.5.综合管理部在经总经理审批后，可按照市场情况调整公司核准报销的额度。
8. 工装保管与注意事项8.1.工装保管8.1.1.员工应妥善保管工装，若发生丢失或毁损，应及时告知综合管理部，自行补购或公司补购，但补购工装费用均由个人自行承担；8.1.2.在补购工装期间，员工着装也不宜过于随便，并应及时跟进补购情况。
8.2.注意事项8.2.1.凡公司员工，上班一律着规定工装（周五除外），但公司根据需要招聘的临时工作人员、保安、保洁、勤杂工种的短期合同人员、实习生等不做强制要求；8.2.2.员工应爱惜工装，经常换洗并保持整洁；8.2.3.严禁私自改变工装式样，严禁私自将工装借与外人；9. 运行状态本规定自发布之日起开始执行。
（有效期至2010年12月31日）附表10.1.员工工装申请表10.2.员工工装发放登记表（公司统一购买时须填写此表）附表一员工工装申请表序号姓名性别部门职位工装尺寸申请件数备注123456拟定人：审核人：批准人：附表二工装发放登记表序号姓名部门职位第一次第二次备注时间件数时间件数1 2 3 4 56789101112131415161718员工工装管理办法一、目的：为树立和保持良好的企业形象，加强和规范员工工装管理，特制订本办法。
二、范围：本办法适用于因工作需要，上班期间须统一着装的所有正式在职员工（详见附件1）。
三、原则：凡配置工装的员工，上班期间须统一穿着工装。
四、标准(草案)：男士：以西装为工装标准，颜色以与乌鲁木齐住房公积金管理中心接近为宜，整套工装包含：西服1件、长袖衬衫1件、短袖衬衣2件、西裤2条。
女士：以西装为工装标准，颜色以与乌鲁木齐住房公积金管理中心接近为宜，整套工装包含：西服1件、长袖衬衫1件、短袖衬衫2件、马夹1件、西服裙1条、西裤1条。
五、管理：综合部负责工装配置方案的落实及员工日常着装检查工作。
六、扣款（折价）标准1、工装购置费用由员工个人承担20%。
2、工装折旧暂定为两年。
3、员工自工装配置之日起未满半年离职的，按全额的80%扣除，工装归个人所有；满半年未满一年的，按50%补扣，自工装配置之日起满一年未满两年离职的，按全额的30%扣除，工装归个人所有。
七、要求：1、保持工装干净、整齐，不得出现破损、污损现象。
2、不得私自改变工装样式、穿着方法，保持自然得体。
3、因工作原因需临时新增工装的，应书面提出申请，经分管领导批准后方可增加。
4、各部门应认真遵守本办法规定，协同综合部加强工装日常管理的检查和监督，并作为员工及部门绩效考核的依据之一。
八、本办法由公司综合部负责解释。
九、本办法自2014年8月1日起施行。
附件1：工装配置清单综合部：时间：序姓名部门岗位件数备注号12345678910111314151617181920212223242526272829员工工装管理办法为规范公司员工工装管理，使公司员工着装规范化、整齐化，树立和保持公司良好的公众形象，特制订本办法。
1、适用范围本办法适用于因工作需要统一着装的公司全体员工。
2、管理职责2.1总经办职责2.1.1负责员工工装样式和面料选定的组织工作。
2.1.2负责牵头组织供应商评审。
21.13负责抽查各部门员工着装情况。
2.2事业部职责负责制定事业部各工种（岗位）工装计划，登记造册、验收、保管、发放、退还登记等，落实、检查、监督本部门员工的着装。
2.3 财务部职责2.3.1负责汇总编制公司员工工装预算。
按工装定制合同结算有关费用。
2.3.2负责员工工装破损、丢失、报废时工装折款结算。
2.4 员工责任、义务有爱惜和妥善保管工装的责任和义务。
3、工装评审3.1样式和面料评审成立由公司领导、总经办、财务部和事业部负责人组成的工装样式和面料评审小组，评审小组组长由公司总经理担任。
3.2供应商评审供应商评审由总经办负责牵头，按公司质量管理文件中关于供应商评审的相关规定组织评审。
4、工装构成按季节不同，工装原则上分为秋冬装和春夏装。
4.1秋冬装：4.1.1管理人员秋冬装男士要求。
以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤。
女士要求。
以西装为工装标准，颜色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫（有领）、西服裙或西裤。
4.1.2 各工种（岗位）工装秋冬装由各事业部根据工种（岗位）特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。
4.2 春夏装：4.2.1管理人员春夏装男士要求：穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。
女士要求：穿短袖衬衣（有领）、西裙或西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。
4.2.2各工种（岗位）工装秋冬装由各事业部根据工种（岗位）特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。
5、工装配置5.1 公司为每位员工配置秋冬和春夏工装各2套。
5.2 工装使用期限：为秋冬装为2年，春夏装为1年。
5.3 各事业部与每年3月（8月）统计上报春夏装（秋冬装）申请计划到公司总经办。
公司总经办汇总事业部申请计划报公司领导审批，公司总经办于每年4月份提请完成春夏装的制作，9月份提请完成秋冬装的制作。
5.4 各事业部如需临时新增工装应书面提出申请，经分管领导批准同意后方可增加。
6、着装时间6.1 原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。
6. 2 各事业部根据以上原则结合各自的实际情况，可单独制定工装的换装时间，但须由各事业部经理以签报的形式提交公司分管领导批准后，方可执行。
7、穿戴要求7.1 员工应按公司规定统一穿着工装上班。
7.2 员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人。
7.3 工装应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
7.4 着衬衣时，男员工衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣内着内衣时，内衣不得外露.7.5 女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。
7.6 保持工装干净、整齐，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、污损现象。
8、收发、保管8.1 员工入职时，凭公司总经办开具的“员工入职通知”事业部部填写《工装领用登记表》（详见附件），员工凭登记表领用服装。
8.2员工离职时，应将工装退还事业部。
事业部负责检查员工退还工装是否完好、干净、熨烫整齐。
如因个人原因造成物品丢失或损坏的，损失由个人承担。
否则不予办理工资结算。
9、赔偿标准工装丢失或发生非工作原因的人为破损（洗涤、保存方法不当）报废时，员工按以下标准进行赔偿：9.1 工装已使用不满3个月的，按原价的100%赔偿；9.2 工装已使用满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；9.3 工装已使用满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；9.4 工装已使用12个月（含）以上的（使用年限2年以上的），按原价的30%赔偿。
10、监督检查10.1 各事业部应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
10.2员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
10.3工作时间不着工作服者，应进行批评教育及经济处理，具体办法由事业部制定。
11、本办法由公司总经办负责解释。
12、本办法自2012年月日起执行。
13、附表13.1.附表一《员工工装申请表》13.2. 附表二《员工工装发放登记表》*****************有限责任公司二0一三年三月十八日修改附表一员工工装申请表事业部：时间：序号姓名性别部门岗位工装尺寸申请件数备注12345678911121314151617拟定人：审核人：批准人：附表二工装发放登记表事业部：时间：序号姓名部门岗位第一次第二次备注时间件数时间件数1 2 3 4 5 6 7 8 911121314151617员工工装管理制度为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
