新手猎头需要掌握的技能

猎头18掌知识点
1、沟通初步意向：与客户进行充分交流，明确各自的意向和要求。

进行市场调查后对有关信息进行整理、分析，确立项目可行性。

2、谈判并签订合同：明确客户合作意向后，公司与客户就服务的具体内容进行沟通。

根据客户的真实需要适当调整有关措施和步骤，达成一致。

此阶段确定《职位说明书》，明确招聘周期、收费标准、付款方式及后期服务内容。

在双方谈判达成一致的基础上，公司拟订《服务合同》。

3、人才访寻、甄选：委托协议自签订之日起生效，公司将展开系统的搜寻、甄选。

一般在15个工作日内为客户提供2-3位人选。

4、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并协助安排候选人接受客户的面试。

搜寻、甄选及面试过程将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。

5、确定录用意向：客户确定合适人选后，公司将协助客户与人选进行薪酬协调并解决其它在此过程中产生的问题，如：到岗时间及安排等。

6、支付服务费用：客户按照《服务合同》的有关约定支付委托招聘费用。

实习生猎头岗位职责
实习生猎头的工作职责主要包括以下几个方面：
1、拓展客户资源
实习生猎头需要积极开发潜在客户，并建立良好的客户关系。

可以通过电话、邮件、社交网络等多种途径来获取客户信息，同时关注市场动态，了解及时的招聘需求。

2、筛选简历
实习生猎头需要熟练运用各种招聘网站和工具，深入了解岗位要求和公司文化，对简历进行筛选和评估。

同时，要通过有效的沟通了解候选人的意愿和目标，确保选出的人才合适岗位。

3、安排面试
实习生猎头根据客户要求和招聘需要，设置面试时间和地点，并协调职位申请和面试安排。

在面试前要向候选人介绍公司背景和岗位要求，提高成功率和工作满意度。

4、跟进招聘进程
实习生猎头需要细心关注招聘进程，及时跟进面试反馈，向客户提供专业的人才评估和建议。

在招聘过程中要保持与客户和候选人之间的有效沟通，及时解决问题，确保招聘效率和质量。

5、管理人才库
实习生猎头应该建立和维护人才库，收集和整理候选人的信息和简历，并根据岗位要求进行分类和管理。

通过定期更新和维护，保证人才库的质量和有效性，为客户提供优质的人才推荐服务。

总之，实习生猎头是一项重要的人才招聘活动，需要综合考虑市场需求、客户要求和候选人意愿，提供专业的人才推荐和招聘服务，为企业和求职者搭建沟通的桥梁，实现人才和企业的匹配。

打CC的技巧-猎头专用!在猎头行业中，CC（cold calling）是一项非常重要的技能，它可以帮助猎头找到更多的潜在客户和候选人。

但是，打CC并不是一项容易的工作，需要有一定的技巧和经验。

在本文中，我将分享一些打CC的技巧，帮助猎头更加高效地寻找到优秀的人才。

把握时机打CC是需要讲究时机的，如果在错误的时间打电话，很容易被拒绝或者无人接听。

一般来说，在上午9点到中午12点之间，以及下午2点到下班时间之前，是打CC的最佳时段。

另外，应该尽量避免在节假日和周末打电话。

研究目标在打电话之前，猎头需要对目标客户或候选人先进行一定的研究。

例如，了解目标公司的行业背景、发展情况、人才需求等信息，以及目标候选人的工作经历、职业规划、个人特点等方面的情况。

这样可以让猎头在通话过程中更加自信和专业。

建立关联当猎头打电话给潜在客户或候选人时，要先介绍自己和公司，并在短暂的时间内建立良好的关联。

可以通过一些开放式的问题来引导对方主动参与对话，并逐步建立双方的信任感。

制定脚本在打电话的过程中，猎头需要制定一份简单的脚本来规划对话的路径，并确保不会遗漏重要的信息。

脚本应该包括自我介绍、对目标客户或候选人的介绍、公司的介绍、提出合作或面试的请求等要素。

但是，脚本不能太死板，需要根据实际情况做出适当的调整。

注意措辞在打电话的过程中，猎头需要注意措辞，避免使用过于夸张或者威胁性的言辞。

应该使用谦虚、礼貌和尊重的措辞来表达自己的意思，并尽量避免形成对方反感的情况。

提供价值当猎头与目标客户或候选人进行沟通时，应该尽可能地提供价值。

例如，向候选人提供有关职业规划和发展的建议，向客户提供有关市场和行业趋势的信息等。

这样可以提高对方对猎头的信任，在今后的合作中获得更多的机会。

掌握节奏在打电话的过程中，猎头需要掌握好节奏，不要让对话过于拖沓或者过于匆忙。

应该保持节奏的稳定和自然，并注意对方的反应和回答。

如果对方不愿意接受邀约或合作，猎头可以礼貌地问询原因，并寻找其他可能的合作方式。

金融行业猎头必备的能力和知识金融行业猎头是专门为金融行业招聘高级人才的职业中介。

以下是金融行业猎头必备的知识结构和能力：1. 行业知识：对于金融行业的行业趋势、市场动态、产业发展、政策法规等方面有深入的了解。

能够根据行业发展趋势和市场需求，判断人才需求的趋势和流向。

2. 人才识别能力：能够通过候选人的简历、面试、背景调查等方式，识别出候选人的优势、特长、职业规划、职业发展等信息，并能够根据岗位需求和公司文化，为雇主提供合适的候选人。

3. 沟通能力：作为猎头，需要与候选人、客户、行业专家等多方进行有效的沟通。

有效的沟通能力能够帮助猎头更好地理解候选人的需求和问题，更好地向客户推荐合适的人才，更好地与行业专家交流获取有价值的信息。

4. 搜索能力：作为猎头，需要具备敏锐的搜索能力，能够通过各种渠道（如招聘网站、社交网络、猎头公司等）寻找合适的候选人，并能够快速地筛选出符合岗位需求的候选人。

5. 面试技巧：作为猎头，需要具备高超的面试技巧，能够通过面试了解候选人的职业规划、职业能力、职业经验、人格特点等信息，并能够根据岗位需求和公司文化，为雇主推荐合适的候选人。

6. 薪资谈判技巧：作为猎头，需要具备薪资谈判技巧，能够根据市场情况和候选人价值，合理地为候选人争取薪资和福利待遇，同时也要考虑到客户的预算和期望值。

7. 候选人管理能力：作为猎头，需要具备候选人管理能力，能够与候选人保持良好的沟通和关系，及时了解候选人的动态和需求，帮助候选人解决遇到的问题和困难。

8. 法律知识：作为猎头，需要了解相关的法律法规和行业规范，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保招聘过程中的合法性和合规性。

总之，金融行业猎头需要具备丰富的行业知识、敏锐的搜索能力、高超的面试技巧、薪资谈判技巧以及良好的沟通能力、候选人管理能力以及法律知识等综合能力。

只有具备这些知识和能力，才能为金融企业招聘到最适合的高级人才。

猎头的使用技巧
猎头是一种专业招聘服务机构，帮助企业寻找高级人才，而猎头的使用技巧对于企业来说非常重要。

下面列举了一些猎头使用技巧：
1.明确需求：在使用猎头服务之前，企业应该明确自己的需求，包括职位描述、薪资水平、工作地点等。

这样可以帮助猎头更好地了解企业的要求，并筛选合适的候选人。

2.选择合适的猎头：不同猎头会有不同的专业领域和行业背景，企业应该选择与自己行业相关的猎头。

此外，还可以通过参考猎头的案例和口碑，选择一家信誉良好的猎头公司。

3.建立良好的沟通：与猎头建立良好的沟通非常重要。

企业应该与猎头及时沟通自己的需求变化，并提供反馈。

猎头也应该积极与企业沟通，并提供招聘进展的信息。

4.共享信息：企业在与猎头沟通时，应该及时共享关于职位的详细信息。

这可以帮助猎头更好地了解职位要求，从而更准确地筛选候选人。

5.合理的薪资水平：企业应该提供合理的薪资水平，并考虑市场的竞争情况。

过高的薪资要求可能会导致猎头难以找到合适的候选人。

6.密切合作：企业应该与猎头密切合作，提供所需的支持和协助。

例如，安排面试、提供面试反馈等。

7.保持耐心：招聘过程可能需要一定的时间，企业应该保持耐心，并与猎头保持密切联系。

总之，猎头使用技巧包括明确需求、选择合适的猎头、建立良好的沟通、共享信息、提供合理的薪资水平、密切合作和保持耐心等。

这些技巧可以帮助企业更好地与猎头合作，找到合适的高级人才。

想做一名专业猎头，最应具备的三种能力通过我们长期对猎头行业从业者的观察发现，那些在这个行业做的不好的人通常是不遵守职业道德、只顾自身利益以及不懂得变通的人。

换言之，想要成为成功的猎头，你需要拥有以下三个方面的能力：1、共情能力猎头的大部分工作都需要跟人打交道，这些人会有各种各样的处事风格和个性，猎头要在交流沟通的过程中能够不怕生，同时快速找到适合的沟通方式与这些人建立信任关系。

高端人才可以给猎头的时间不多，这就需要猎头在有限的时间内能够获得这些职场高端人才的好感。

那么共情能力则是非常重要的，猎头要能够为对方着想，懂分寸、知进退，给对方舒服放松的感受才能获得对方的认可。

2、搜索能力打破企业与人才之间的信息壁垒是猎头非常重要的任务，猎头之所以存在的原因很大程度上也是因为企业和求职者之间的信息不对等。

例如人才求职却根本不了解企业的用人喜好；企业想招人却不知道哪些人有转职的想法。

那么猎头就需要能够帮助企业和人才主动地搜索尽可能多的、有价值的信息。

另外猎头还需要有搜索合适的候选人的能力。

“找人”是猎头必须具备的基本技能，猎头要能够在了解企业用人喜好和招聘需求后快速确定候选人可能出现的地方，找到合适的人选进行推荐。

3、应变能力如果你已身处于猎头行业之中，你大概非常能体会“唯一不变就是变”的道理。

在人才推荐的过程中会出现各种变化，比如候选人面试放鸽子、企业突然找到其他合适人选、企业和人才薪资谈不拢等等，任何一个理由都可能影响案件进展，所以猎头一定要有足够的应变能力。

不论进展中发生什么变化，都可以尽快地找到应对方案及时解决问题。

如果你已经拥有这些能力，那么对于猎头工作则具备了一些优势，当然这些猎头也可以通过不断地操作案件而获得和提升。

猎头能力往往会随着从事的时间越长而积累得越多。

所以，对于想要做猎头的人来说，最重要的是确定你是否愿意为成为专业的猎头而不懈努力，懂得坚持。

如果回答是肯定的，那大可放开步子去做吧。

猎头职业百科——猎头小白的入门指南文章回答了以下问题一、猎头是什么二、猎头要做什么三、猎头的任职要求四、猎头的职业规划和成长路径一、猎头是什么"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。

中国文化博大精深，一个词往往不止一层含义，比如"猎头"这个词就是如此。

这个词既可以看作是一个动词又可以看作是是名词。

作名词理解，它就是个职业，更准确地说是个行业，作动词理解，顾名思义就是猎取人才的活动。

那么猎头的完整含义就有了：从事人才猎取活动职业的人以及相关的人才猎取活动，是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。

二、猎头要做什么？“猎”这个字就精准且凝练地表达了猎头们的日常活动，猎取人才，术语叫寻访人才。

猎头可以理解为高级人才中介，担任的是高级人才和公司的“红娘”的人物。

那在搞清楚猎头具体做什么之前，我们得首先清楚，猎头的目的是什么？也就是为了什么而“猎”？猎头的服务一般分两种：①为企业服务②为人才服务但大多数的客户是各式各样的企业公司。

作为公司和人才沟通的桥梁，让企业找到合适的人才从而使企业盈利带来价值，另一方面使人才找到合适的归属，最终使企业、人才和自己（或者说猎头公司）三方获利才是最终目的。

（一）、接受客户申请（二）、与客户商讨猎取合适人选的工作细节1、了解客户主要目的2、表明“猎取”职责3、规定供需双方的权限（三）、猎取合适人选1、与合适的候选人进行深入交谈2、选定能胜任的候选人3、缩减候选人名单4、对选定候选人进行评价5、对选定候选人进行复查6、推荐候选人与客户见面7、安排候选人与客户面谈8、最后确定人选9、客户安排候选人3个月的试用10、3个月后客户认可候选人，支付费用。

三、猎头的任职要求知道了猎头的日常活动和工作职责，那作为一个想要入门猎头行业的小白，我需要会些什么呢？换句话说，猎头的任职要求是什么呢？别急，下面我来介绍。

一、前言作为一名新人猎头，我深知在这个竞争激烈的行业中，要想立足并取得优异成绩，必须有明确的工作规划和持续的自我提升。

以下是我为自己制定的猎头工作规划，旨在帮助我在短时间内适应行业节奏，提升专业能力，为客户提供优质服务。

二、短期目标（1-3个月）1. 熟悉行业和职位- 研究行业动态，了解猎头行业的基本运作模式和规则。

- 深入了解目标客户行业和职位，掌握岗位需求、薪资范围、公司背景等信息。

2. 建立人脉资源- 积极参加行业活动，结识业内人士，拓展人脉。

- 利用社交媒体平台，关注行业动态，与候选人保持良好互动。

3. 提升沟通能力- 通过模拟面试、角色扮演等方式，提高与候选人、客户沟通的技巧。

- 学习倾听技巧，关注客户和候选人的需求，提高沟通效果。

4. 学习专业技能- 熟练掌握猎头行业常用的软件和工具，如CRM系统、简历筛选软件等。

- 学习面试技巧、薪酬谈判技巧等，提升专业素养。

三、中期目标（3-6个月）1. 提高业绩- 在熟悉行业和职位的基础上，成功完成至少3个猎头项目。

- 通过不断提升沟通能力和人脉资源，提高业绩。

2. 深化专业知识- 深入研究目标客户行业，了解行业发展趋势、企业背景、岗位特点等。

- 学习猎头行业相关法律法规，提高合规意识。

3. 培养团队协作精神- 积极参与团队讨论，分享经验，与同事共同进步。

- 协助上级完成团队任务，提升团队整体实力。

四、长期目标（6个月以上）1. 成为行业专家- 深入研究猎头行业，成为所在行业的专家。

- 提升自身综合素质，具备独立完成猎头项目的能力。

2. 带领团队- 培养团队成员，提高团队整体实力。

- 在团队中发挥领导作用，带领团队取得优异成绩。

3. 个人成长- 持续学习，提升自己的专业能力和综合素质。

- 在猎头行业取得一定地位，实现个人价值。

五、总结作为一名新人猎头，我深知自己肩负的责任和使命。

通过制定合理的工作规划，不断提升自己的专业能力和综合素质，我相信自己能够在猎头行业取得优异成绩，为客户和候选人提供优质服务。

引言概述：猎头培训材料是为了帮助猎头人员提升他们的招聘能力和专业水平而设计的培训教材。

本文将详细介绍猎头培训材料的内容和结构，以及每个部分的具体内容。

正文内容：一、招聘基础知识培训1.1招聘的定义和意义1.1.1招聘的定义1.1.2招聘的意义1.2招聘需求分析1.2.1招聘需求的确定1.2.2需求分析的方法和工具1.3招聘流程和步骤1.3.1招聘流程的概述1.3.2招聘步骤的具体操作二、猎头职能与能力培训2.1猎头职能与角色2.1.1猎头职能的定义2.1.2猎头的角色和责任2.2猎头的关键能力2.2.1沟通技巧2.2.2分析能力2.2.3组织能力2.2.4市场研究能力三、人才搜寻与筛选技巧培训3.1人才搜寻渠道3.1.1人才搜寻渠道的分类3.1.2不同渠道的使用技巧3.2人才筛选方法和技巧3.2.1简历筛选3.2.2面试技巧3.2.3背景调查方法四、人才绩效评估与薪酬谈判培训4.1人才绩效评估4.1.1绩效评估的定义和意义4.1.2绩效评估的方法和工具4.2薪酬谈判技巧与策略4.2.1薪酬谈判的基本原则4.2.2薪酬谈判的技巧和策略五、客户关系管理与业务拓展培训5.1客户关系管理5.1.1客户关系管理的重要性5.1.2客户关系管理的方法和技巧5.2业务拓展与市场开拓5.2.1业务拓展的目标和手段5.2.2市场开拓的策略和方法总结：猎头培训材料完整版doc（二）包含了招聘基础知识、猎头职能与能力、人才搜寻与筛选技巧、人才绩效评估与薪酬谈判、客户关系管理与业务拓展等五个大点的内容。

每个大点下又有多个小点详细阐述了相关的知识和技巧。

这些培训内容可以帮助猎头人员提升他们的专业水平，更好地完成招聘任务。

希望本文能给读者带来启发和帮助。

猎头新人注意事项猎头行业是一个充满挑战和机会的行业，对于新人来说，融入和成长是非常重要的。

以下是一些猎头新人需要注意的事项：1. 建立专业知识：作为猎头，了解各行业和职位的专业知识是非常重要的。

要持续学习和了解行业趋势，以及各种职位的技能要求和市场需求。

只有掌握了专业知识，才能更好地为客户提供价值。

2. 建立行业资源：猎头的核心竞争力在于自己的行业资源，包括熟悉的公司、人脉和人才资源。

通过参加行业活动、加入行业组织、建立人脉关系等方式，积累和维护自己的行业资源。

3. 建立良好的沟通能力：作为猎头需要与各方进行有效的沟通，包括与客户、候选人和同事之间的沟通。

良好的沟通能力包括聆听能力、表达能力、解决问题能力等，能够准确理解对方需求，并能够有效的传递信息。

4. 建立个人品牌：在竞争激烈的行业中，建立个人品牌对于猎头来说非常重要。

通过写博客、在社交媒体上分享行业观点、参加行业会议和演讲等方式，提升自己的影响力和知名度。

5. 建立决策能力：猎头需要在短时间内做出重要决策，包括判断候选人的适合度、确定薪酬要求和管理客户期望等。

因此，学会分析和判断，并且勇于决策是非常重要的。

6. 建立团队合作能力：猎头行业是一个团队合作的行业，与客户、候选人和同事之间的合作是非常重要的。

学会团队合作，分享信息和经验，与同事共同解决问题，可以提高工作的效率和质量。

7. 建立坚持和耐心：猎头是一个高压的行业，需要不断地面对挑战和困难。

要保持积极的心态，坚持努力和学习，有耐心地通过困难和挫折，才能取得成功。

8. 建立客户导向：猎头的工作是为客户提供解决方案，因此要始终保持客户导向的思维，理解客户需求，并且能够提供高质量的服务和解决方案。

9. 建立自我管理能力：猎头工作强调自律和高效率。

学会自我管理，通过制定计划和目标，管理时间和任务，提高工作效率。

10. 建立持续学习的习惯：猎头行业的竞争非常激烈，要不断学习和提升自己的能力和知识，才能适应行业的发展和变化。