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一、工作目标1. 提高个人业务能力，提升客户满意度。
2. 完成本月招聘任务，达成业绩目标。
3. 拓展客户资源，增加业务合作机会。
二、具体工作安排1. 前期准备（1）分析行业动态，了解市场需求，为项目筛选合适候选人。
（2）整理现有客户资源，针对不同行业和职位，制定针对性招聘策略。
（3）与客户沟通，了解招聘需求，明确招聘目标。
2. 招聘执行（1）针对重点职位，进行访寻渠道分析、拓展，整合候选人资源。
（2）与候选人进行沟通，评估其背景、能力、期望等，制作候选人报告。
（3）根据客户反馈，调整访寻策略，保证对客户招聘职位的交付。
（4）跟踪招聘流程，管理候选人的动机和期望，确保候选人顺利入职。
3. 客户维护（1）定期与客户沟通，了解客户需求变化，提供针对性招聘服务。
（2）收集客户反馈，改进招聘流程，提高服务质量。
（3）建立长期合作关系，拓展业务合作机会。
4. 个人能力提升（1）学习行业知识，提高对行业的理解。
（2）参加培训课程，提升个人业务能力。
（3）总结工作经验，撰写工作总结，为今后工作提供借鉴。
5. 团队协作（1）与其他猎头顾问分享经验，提高团队整体业务水平。
（2）协助团队成员解决工作中遇到的问题，共同完成招聘任务。
（3）积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
三、工作进度监控1. 每周对已完成的工作进行总结，分析不足，制定改进措施。
2. 每月对招聘进度进行跟踪，确保达成业绩目标。
3. 定期与客户沟通，了解客户满意度，及时调整工作策略。
四、注意事项1. 严格按照招聘流程执行，确保候选人质量。
2. 注重与客户、候选人的沟通，提高服务质量。
3. 合理安排时间，提高工作效率。
4. 保持团队协作，共同完成招聘任务。
通过以上月工作计划的实施，相信我能在本月达成业绩目标，提高个人业务能力，为公司创造更多价值。
猎头工作计划
《猎头工作计划》
作为一名猎头顾问，制定一份周详的工作计划是至关重要的。
猎头工作在招聘行业中扮演着至关重要的角色，他们不仅要为公司寻找合适的人才，还要确保候选人与公司的需求相匹配。
首先，猎头顾问需要深入了解客户的需求和要求。
这包括与客户进行充分的沟通，了解他们对候选人的期望，以及对岗位的具体要求。
在这一阶段，猎头顾问需要收集尽可能多的信息，以便为客户提供最合适的候选人。
其次，猎头顾问需要建立候选人库。
通过各种渠道，如网络招聘网站、社交媒体以及人际关系等，猎头顾问需要积极寻找和联系潜在的候选人。
在建立候选人库的过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步的筛选和面试，以确保他们符合客户的要求。
接下来，猎头顾问需要进行候选人的匹配和推荐。
根据客户的需求，猎头顾问需要对候选人进行综合评估，包括技能、经验、个人素质等方面。
在确定合适的候选人后，猎头顾问需要与客户进行沟通，对候选人进行推荐，并安排面试。
最后，猎头顾问需要跟进整个招聘流程。
这包括协调候选人和客户之间的沟通，收集反馈信息，协助客户进行薪资谈判，以及最终的offer发放等工作。
在整个招聘流程中，猎头顾问需
要保持与客户和候选人的密切联系，以确保招聘顺利进行。
总之，一份周详的猎头工作计划不仅可以帮助猎头顾问更好地服务客户，找到最合适的人才，还可以提升整个招聘流程的效率和质量。
只有通过不懈的努力和精准的计划，猎头顾问才能在招聘市场中脱颖而出，实现自身的职业发展目标。
一、前言作为猎头顾问，我的工作目标是帮助客户找到合适的人才，同时为候选人提供优质的服务。
为了更好地完成这一使命，以下是我制定的工作计划安排。
二、工作目标1. 提高业务能力：不断学习行业知识，提高自身的沟通、谈判和推荐能力。
2. 增强客户满意度：为客户提供专业、高效的服务，确保客户需求得到满足。
3. 提升候选人体验：关注候选人的职业发展，为他们提供有价值的建议和指导。
4. 完成业绩指标：根据公司要求，完成每月的业绩指标。
三、工作计划1. 行业知识学习：（1）每周阅读至少两篇行业相关的文章，了解行业动态和发展趋势。
（2）参加行业研讨会、培训课程，提升自己的专业素养。
2. 客户服务：（1）主动与客户沟通，了解客户需求，制定合理的招聘方案。
（2）定期回访客户，了解招聘进度，及时调整方案。
3. 候选人服务：（1）建立候选人数据库，对候选人进行分类管理。
（2）关注候选人的职业发展，提供职业规划建议。
4. 业绩提升：（1）每月至少完成5份候选人推荐报告。
（2）每周至少收集45位新的候选人信息。
5. 工作时间安排：（1）每天早上9:00-10:00，处理前一天的工作总结和计划。
（2）10:00-12:00，与客户沟通，了解客户需求，制定招聘方案。
（3）12:00-14:00，休息、学习。
（4）14:00-18:00，与候选人沟通，筛选合适人选，撰写推荐报告。
（5）18:00-19:00，总结当天工作，为第二天做好准备。
四、总结通过以上工作计划安排，我相信能够提高自己的业务能力，为客户提供优质的服务，完成业绩指标。
在未来的工作中，我会不断努力，为实现这一目标而努力奋斗。
同时，我也期待与各位同事携手共进，共同为公司的美好明天贡献力量。
一、背景分析随着我国经济的快速发展，企业对高端人才的需求日益增长，猎头行业迎来了广阔的发展空间。
作为猎头顾问，肩负着为企业寻找合适人才的重任。
为了确保季度工作目标的达成，以下是我对下一季度的工作规划。
二、季度工作目标1. 完成招聘项目10个，成功推荐候选人30名，其中优秀候选人5名。
2. 增加新客户2家，维护老客户5家。
3. 提升自身专业技能，完成2次行业培训。
4. 提高客户满意度，确保客户满意度达到90%。
三、具体工作计划1. 市场调研与分析（1）深入了解行业动态，关注市场人才供需状况。
（2）针对目标客户，分析其企业背景、业务领域、招聘需求等。
（3）挖掘潜在客户，拓展业务渠道。
2. 招聘项目执行（1）与客户保持良好沟通，确保对招聘需求的准确把握。
（2）制定招聘策略，明确招聘渠道和招聘时间表。
（3）寻访目标候选人，进行初步筛选和评估。
（4）组织面试，协助客户评估候选人。
（5）提供候选人背景调查、薪资谈判等服务。
3. 客户关系维护（1）定期与客户沟通，了解客户需求，提供专业建议。
（2）参加客户活动，提升客户满意度。
（3）收集客户反馈，改进服务质量。
4. 个人成长与提升（1）参加行业培训，提升专业技能。
（2）阅读相关书籍，拓宽知识面。
（3）总结工作经验，提升工作效率。
四、工作重点与难点1. 工作重点（1）提高招聘项目成功率，确保客户满意度。
（2）拓展业务渠道，增加新客户。
（3）提升自身专业技能，为客户提供更优质的服务。
2. 工作难点（1）候选人竞争激烈，寻找合适人才难度较大。
（2）客户需求多样化，满足客户需求需具备较强的沟通能力。
（3）行业竞争加剧，猎头顾问需不断提升自身竞争力。
五、应对策略1. 加强行业研究，关注行业动态，提高对候选人需求的把握能力。
2. 拓展人脉资源，建立广泛的候选人数据库。
3. 提升沟通技巧，加强与客户的沟通，了解客户需求。
4. 不断学习，提升自身专业技能，为客户提供更优质的服务。
一、前言作为一名猎头顾问，我深知自身肩负着为企业寻访合适人才、为候选人提供职业发展平台的双重责任。
为了确保在接下来的半年内能够高效地完成工作任务，实现个人和团队的目标，特制定以下半年工作计划。
二、工作目标1. 完成业务指标：在半年内完成10个以上成功案例，包括至少5个年薪50万以上的高级职位。
2. 提升服务质量：确保每个候选人都能获得满意的职业发展机会，每个客户都能得到优质的服务体验。
3. 增强团队协作：与团队成员保持良好的沟通与协作，共同提升团队整体业绩。
三、具体实施计划1. 市场调研与定位- 深入了解行业动态、竞争对手情况，为业务拓展提供有力支持。
- 定期参加行业交流活动，拓宽人脉资源，提升自身知名度。
2. 职位分析与需求挖掘- 对每个职位需求进行详细分析，包括岗位职责、任职资格、薪资福利等。
- 与客户保持紧密沟通，确保对职位需求的理解准确无误。
3. 候选人寻访与推荐- 通过多种渠道寻访候选人，包括社交平台、行业论坛、校友资源等。
- 对候选人进行初步筛选，确保其符合职位要求，并具备良好的职业素养。
4. 面试与评估- 协助客户组织面试，并对候选人进行全方位评估。
- 为客户提供面试反馈，帮助客户更好地了解候选人。
5. 客户关系维护- 定期与客户沟通，了解客户需求变化，及时调整业务策略。
- 为客户提供行业资讯、招聘技巧等增值服务，提升客户满意度。
6. 团队协作与培训- 积极参与团队内部培训，提升自身专业能力。
- 与团队成员分享经验，共同进步。
四、时间安排1. 第一季度：重点拓展业务，完成至少5个成功案例，提升个人业绩。
2. 第二季度：巩固已有客户关系，拓展新客户，完成至少5个成功案例。
3. 第三季度：关注行业动态，提升自身专业能力，为团队发展贡献力量。
4. 第四季度：总结经验，制定下一年度工作计划，确保团队业绩持续增长。
五、总结通过以上半年工作计划，我将以更高的热情、更专业的技能，为客户提供优质的服务，为团队创造更大的价值。
一、前言作为猎头顾问，我们的工作目标是为企业寻找合适的候选人，为候选人提供职业发展的机会。
为了确保工作的高效性和准确性，特制定以下每月工作计划。
二、工作目标1. 完成每月招聘任务，为企业推荐符合岗位需求的优秀候选人。
2. 提升个人业务能力和行业知识，拓宽业务领域。
3. 增强与客户、候选人的沟通能力，提高客户满意度和候选人忠诚度。
三、具体工作计划1. 候选人开发与管理（1）每周至少开发45位新的候选人，确保候选人库的更新和丰富。
（2）定期与候选人保持联系，了解其职业发展动态，维护良好关系。
（3）对候选人进行分类管理，针对不同类型候选人制定个性化沟通策略。
2. 客户关系维护（1）每月至少拜访5家企业客户，了解企业招聘需求，建立长期合作关系。
（2）定期回访客户，了解招聘进度，及时调整推荐策略。
（3）收集客户反馈，优化服务质量，提高客户满意度。
3. 行业知识积累（1）每周至少收集1-2个行业资讯，关注行业动态，提升行业洞察力。
（2）参加行业研讨会、培训课程，拓宽业务视野，提高专业素养。
（3）与同行交流，学习优秀经验，提升个人业务能力。
4. 工作效率提升（1）优化工作流程，提高工作效率，确保按时完成招聘任务。
（2）熟练运用各类招聘工具，提高招聘效率。
（3）合理安排工作时间，保证工作与生活的平衡。
5. 团队协作（1）积极参与团队活动，增进团队凝聚力。
（2）与其他顾问分享经验，共同提高业务水平。
（3）协助团队完成其他相关工作，共同推进公司发展。
四、总结通过以上工作计划，旨在提高个人业务能力，拓展业务领域，为企业提供优质服务。
同时，加强团队协作，共同实现公司发展目标。
在未来的工作中，我们将继续努力，为实现这一目标而努力拼搏。
猎头顾问个人工作计划范文我是一名猎头顾问，拥有多年的招聘和人才咨询经验。
作为一名专业猎头顾问，我深知自己的使命就是为企业寻找最合适的人才，同时为求职者提供最好的职业发展机会。
在这个不断变化和竞争激烈的市场环境下，我深知自己必须不断学习，适应新的挑战和变化。
因此，我制定了以下的个人工作计划，希望能够更好的提升自己的猎头顾问能力，为企业和求职者带来更大的价值。
一、行业和市场调研1. 深入学习面对企业和求职者的最新需求和挑战，包括行业动态、经济趋势以及人才市场的最新情况。
2. 关注行业专业期刊、在线社交平台和商业机构的研究报告，了解人才市场的最新趋势和变化，为自己的推荐和咨询提供更准确的信息。
3. 主动参加行业相关的会议、讲座和研讨会，扩大自己的人脉和知识储备，与行业内的专家和同行交流和分享心得。
二、个人能力和技能提升1. 提高自己的职业规划和心理咨询能力，更好的为求职者提供职业规划和心理咨询服务，帮助他们找到最适合自己的职业发展方向。
2. 学习掌握更多的招聘技巧和面试技巧，为企业提供高效的招聘和筛选服务，帮助企业找到最适合自己的人才。
3. 提升自己的英语水平和跨文化沟通能力，为跨国企业招聘和人才咨询提供更全面的服务。
三、与客户和候选人建立信任和合作关系1. 不断推进与客户的交流和沟通，了解客户对人才的需求和要求，制定更有效的招聘计划和解决方案。
2. 与候选人建立深度的关系，了解他们的能力和职业发展目标，帮助他们找到最适合自己的职业机会。
四、建立个人品牌和团队协作1. 增加自己的社交网络和专业形象，扩大个人的影响力和知名度。
2. 加强与团队的沟通和协作，共同服务于客户和候选人，提高整个团队的绩效和服务质量。
五、客户满意度和业绩提升1. 不断改进服务机制和流程，提高客户满意度和重复合作的机会。
2. 持续追踪和评估个人的工作业绩，及时调整工作计划和目标，实现个人和团队的业绩提升。
六、追求行业认可和社会责任1. 积极推动行业规范和职业道德，为猎头顾问行业的发展做出更大的贡献。
一、前言作为猎头顾问，我们的主要职责是为客户提供高质量的人才推荐服务，帮助客户解决人才短缺问题。
为了确保每月的工作目标得以实现，以下是本月的详细工作计划。
二、工作目标1. 完成本月招聘任务，成功推荐至少5位符合客户要求的候选人；2. 拓展10家新客户，增加公司业务量；3. 优化现有客户关系，提高客户满意度；4. 提升个人专业技能，学习并掌握至少2项新的猎头技巧。
三、具体工作安排1. 招聘任务（1）根据客户需求，制定详细的招聘方案，明确职位要求、候选人画像等；（2）通过电话、邮件、社交媒体等方式，主动寻找目标候选人；（3）对候选人进行初步筛选，了解其背景、经验和期望，确保其符合客户要求；（4）与候选人进行深入沟通，评估其能力和潜力，确保推荐人选的优质性；（5）跟进客户对候选人的面试情况，及时反馈候选人表现，协助客户完成招聘流程。
2. 客户拓展（1）通过行业会议、商会活动等渠道，积极拓展新客户；（2）与现有客户保持良好沟通，了解其人才需求，提供个性化招聘服务；（3）针对潜在客户，进行市场调研，了解其行业动态和人才需求，制定针对性招聘方案；（4）定期向客户发送招聘报告，展示公司招聘成果，提高客户信任度。
3. 客户关系维护（1）定期与客户沟通，了解其业务发展和人才需求变化；（2）针对客户反馈，及时调整招聘策略，提高推荐成功率；（3）建立客户档案，记录客户需求、候选人信息等，方便日后查询；（4）邀请客户参加公司举办的行业交流活动，增进彼此了解，提高客户满意度。
4. 个人技能提升（1）学习并掌握至少2项新的猎头技巧，如电话沟通技巧、候选人面试技巧等；（2）关注行业动态，了解市场趋势，提高对人才需求的敏感度；（3）参加行业培训，提升个人专业素养；（4）与同行交流，分享经验，共同进步。
四、总结通过以上工作计划的实施，本月的招聘任务有望顺利完成。
同时，不断拓展新客户、优化客户关系，提升个人专业技能，为公司创造更多价值。
猎头顾问月工作计划一、建立人才数据库着手进行建立人才数据库这项工作，主要目的在于了解目标行业人才市场动态，搜集竞争对手的人才储备状况，发现和补充企业可能需要的关键领域的人才。
同时整理搜集到的各行业优秀的人才资料，在整理好资料过后将其装订成册存档，方便以后使用。
二、评估和筛选人才评估和筛选人才是猎头顾问工作中的重要环节之一，这项工作主要是根据客户企业岗位的具体要求，对人才数据库中的人才进行筛选，选出符合客户企业岗位需求的人才。
这项工作主要是通过沟通进行的，我会在评估和筛选过后将合格的人才推荐给客户企业。
三、安排面试安排面试是猎头顾问工作中的重要环节之一，这项工作主要是协助客户企业安排对初选合格人才的面试，面试的主要目的在于了解人才的专业技能和人际交往能力，以确定是否符合客户企业的需求。
四、进行薪酬谈判进行薪酬谈判是猎头顾问工作中的重要环节之一，这项工作主要是代表客户企业与初选合格的人才进行薪酬谈判，以确定合理的薪酬待遇。
这项工作的目的是为了保障客户企业的利益，同时也要考虑到人才的实际情况。
五、协助完成合同签订协助完成合同签订是猎头顾问工作中的最后环节，这项工作主要是协助客户企业与初选合格的人才签订合同。
在合同签订过后，我会将合同的详细信息存档，并就此项工作的完成情况向客户企业进行汇报。
以上是我作为一名猎头顾问的月工作计划，我相信通过这份计划的执行，我能够有效地帮助客户企业找到合适的人才，同时也能够提高自己的工作效率和质量。
随着经济的发展和全球化的进程，猎头公司在人才市场中的作用越来越重要。
其中，顾问的晋升体系不仅关乎公司内部的激励机制和人才培养，也直接影响着公司的业务水平和客户满意度。
本文以TK猎头公司为例，探讨顾问晋升体系的研究。
TK猎头公司作为一家全球性的人力资源服务提供商，致力于为客户提供招聘和人才推荐服务。
顾问是猎头公司的核心力量，他们的晋升体系关系到公司的发展和稳定。
本文将从晋升路径、培训体系、绩效评估和激励体系等方面，对TK猎头公司的顾问晋升体系进行详细阐述和分析。
一、前言作为一名猎头顾问，我的工作目标是帮助企业和人才实现最佳匹配，从而促进双方的发展。
为了实现这一目标，我需要制定一份详尽、科学、可行的个人工作计划。
以下是我根据当前行业趋势和自身情况制定的个人工作计划。
二、工作计划1. 熟悉行业动态和市场需求（1）关注猎头行业相关政策法规，确保业务合规。
（2）研究行业报告、数据分析，了解行业发展趋势。
（3）关注重点企业动态，掌握企业人才需求。
2. 完善个人技能和知识体系（1）学习猎头专业知识，提高业务能力。
（2）掌握常用沟通技巧，提升沟通效果。
（3）了解招聘渠道，拓展招聘资源。
3. 建立和维护客户关系（1）积极拓展新客户，提高客户满意度。
（2）定期回访老客户，维护长期合作关系。
（3）为客户提供优质服务，树立良好口碑。
4. 优化工作流程，提高工作效率（1）制定详细的工作计划，明确每日、每周、每月的工作目标。
（2）合理分配时间，确保各项工作按时完成。
（3）利用工具和软件，提高工作效率。
5. 培养团队协作精神（1）与团队成员保持良好沟通，共同推进项目。
（2）分享经验和心得，提高团队整体水平。
（3）积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
6. 关注自身成长，提升个人综合素质（1）定期进行自我反思，总结经验教训。
（2）参加行业培训、研讨会，拓宽视野。
（3）关注个人兴趣爱好，保持身心健康。
三、实施计划1. 制定详细的时间表，明确各项工作的时间节点。
2. 按照计划执行，定期检查进度，确保按时完成任务。
3. 遇到问题时，及时调整计划，寻求解决方案。
4. 定期总结工作，评估计划执行效果，为下一阶段工作提供参考。
四、总结通过制定这份个人工作计划，我相信自己在猎头行业中能够不断成长，为企业提供更优质的服务。
在未来的工作中，我将全力以赴，为实现这一目标而努力。
猎头顾问三年工作计划范文第一年：第一年是猎头顾问的起步阶段，需要建立自己的人脉网络和客户资源。
在这一年内，我将主要关注以下几个方面的工作：1. 建立客户资源：与各行业的企业建立联系，了解他们的招聘需求和人才需求，开展合作，为其提供专业的猎头服务。
同时，积极参加各种招聘会和行业交流活动，扩大自己的人脉资源。
2. 拓展人才资源：积极寻找优秀的人才，建立人才库，为客户提供合适的人选。
同时，关注不同行业的人才流动情况，及时掌握市场动态。
3. 提升专业能力：通过学习和实践，不断提升自己的猎头顾问能力，包括人才评估、招聘技巧、沟通能力等方面的专业知识和技能。
第二年：第二年是猎头顾问的发展阶段，需要提升自己的品牌影响力和专业能力。
在这一年内，我将主要关注以下几个方面的工作：1. 品牌建设：通过优质的服务和口碑营销，建立自己的猎头品牌，提升行业知名度和影响力。
2. 深化客户关系：与客户建立长期稳定的合作关系，了解他们的发展需求和人才需求，为他们提供更全面的人才解决方案。
3. 拓展服务领域：除了传统的猎头服务，还可以扩展其他人力资源服务，如招聘流程外包、人才咨询等，提升服务多样化和专业化。
4. 培养团队：建立自己的猎头团队，培养和吸引优秀的猎头顾问，共同承担更多的客户需求。
第三年：第三年是猎头顾问的成熟阶段，需要进一步巩固自己的市场地位，开拓更广阔的发展空间。
在这一年内，我将主要关注以下几个方面的工作：1. 开拓市场：开拓更广泛的市场深度，向更多的行业和领域拓展，扩大客户群体和服务范围。
2. 提升创新能力：在服务上进行创新，开发更多的人才解决方案，满足不同客户的需求。
3. 加强团队建设：不断培养和壮大自己的团队，提升企业的承载能力和竞争力。
4. 深化产业合作：与行业内的企业和机构合作，共同打造更加完整的人才生态圈，为行业发展做出更大的贡献。
以上就是我个人在猎头顾问岗位上的三年工作计划，希望能通过自己的不懈努力，实现更好的职业发展和个人价值。
一、前言随着我国经济的快速发展，人才市场竞争日益激烈。
作为猎聘顾问，我深知自己的责任重大。
为了在新的一年里更好地为企业和求职者提供优质服务，实现个人价值，特制定以下工作规划。
二、基本目标1. 提升自身专业素养，成为行业内的专业猎头顾问。
2. 扩大业务范围，提高客户满意度，实现业绩增长。
3. 建立稳定的客户群体，提升公司在行业内的知名度。
三、具体细分、方针1. 第一季度（1）熟悉猎头行业相关政策法规，掌握行业动态。
（2）深入了解客户需求，收集企业人才需求信息。
（3）提升自身沟通能力，提高客户满意度。
（4）拓展业务渠道，寻找潜在客户。
2. 第二季度（1）针对第一季度收集的企业人才需求信息，进行精准匹配。
（2）加强与客户的沟通，了解客户对候选人的评价。
（3）优化候选人推荐方案，提高候选人质量。
（4）关注行业动态，提升自身业务能力。
3. 第三季度（1）针对客户反馈，持续优化候选人推荐方案。
（2）开展行业交流活动，提升公司在行业内的知名度。
（3）加强与合作伙伴的合作，拓宽业务渠道。
（4）关注候选人职业发展，提供职业规划建议。
4. 第四季度（1）总结全年工作，分析业绩增长原因。
（2）针对存在的问题，制定改进措施。
（3）规划下一年度工作目标，提前布局。
（4）加强与客户的沟通，维护客户关系。
四、实施保障1. 不断学习，提升自身专业素养。
2. 注重团队合作，与同事共同进步。
3. 严格遵守公司规章制度，确保工作质量。
4. 积极参加公司组织的培训活动，拓宽视野。
五、总结通过以上工作规划，我相信在新的一年里，我能够更好地发挥自己的专业优势，为客户提供优质服务，实现业绩增长。
同时，也为我国猎头行业的发展贡献自己的一份力量。
计划编号：YT-FS-7091-42
猎头公司顾问工作计划例
文(完整版)
According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward
深思远虑目营心匠
Think Far And See, Work Hard At Heart
猎头公司顾问工作计划例文(完整
版)
备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
文章猎头公司顾问工作计划中讲到自己在工作中所取到的成绩和不足，以及对明年工作制定的计划，下面让我们一起来看看吧。
在这辞旧迎新的时间里，我们回顾过去，展望未来。
以下是本人的工作计划总结：
在上个月的工作中，按照公司的要求和任务，努力的完成了个人的工作目标。
且在收集通讯上有了一些新的突破，取得了一定的成绩。
但还有许多值得学习和反思的地方。
一、工作中做得还不够仔细，应该以认真负责的态度，细致去完成我们的工作，特别是编写推荐报告上，必须根据收集的信息真实、认真、细致的填写。
二、加强行业知识、业务技能的提高，不断的通过业内的沟通、后选人的交流、纸杂志及新闻等拓宽自己的知识面和增强自我的职业嗅觉。
三、这最后这段时间里，为了明年的工作能取得更优异的成绩，特在此制定1月份的工作目标如下：
(一)、kpi本月的总分值在25分。
具体安排：
1、每周收集45位新的后候选人;
2、争取每月要作5份的候选人推荐报告。
(二)、为了强化个人的业务能力和业务技能上有新的进步和突破，特别安排如下：
1、每周收集地产公司的信息1到2个来加强自己的行业知识。
2、努力去收集一份通讯录。
3、与以前联系过的候选人保持联系，维护与候选人的关系。
为明年取得好的成绩打好基础。
最后，我希望公司和各位同事都能在明年步步高升，取得更优异的成绩，也在此预祝公司的领导、全体同事，新年快乐、万事如意、合家欢乐，来年大展
宏图!
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