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“人人都是平安员，人人都是防突员”训练培训工作实施方案煤矿依法培训、全员持证上岗是员工入职的刚性要求；塑造想平安、会平安、能平安的本质平安员工队伍是搞好平安培训的动身点和落脚点；人人参与、超前预防和源头治本，消退人的担忧全行为，全员全方位全过程来管平安、抓平安和保平安是实现本质平安企业最有效的方法。
为认真贯彻落实集团公司“三会”精神和平安一号文件，以“166”平安管理新体系为工作总思路，“人人都是平安员，人人都是防突员”训练培训是当前乃至今后一段时间内训练培训组织开展工作的重点。
为保证此项工作抓好抓实抓出成效，特制定本实施方案。
一、领导机构组长：杨乃时副组长：林彦清高二平许晓剑武学刚翟治红成员单位：职工训练管理部安监局生产技术部通风部机电动力部组织部人力资源部天誉投资公司沙钢投资公司化工集团公司兆丰铝业公司地产集团装备制造局领导组负责集团公司“人人都是平安员”训练培训工作的整体支配和部署，对各基层单位开展工作实施状况进行督导检查和考核。
领导组下设办公室，办公室设在安监局。
二、目的要求(一)训练培训目的对全员进行“人人都是平安员，人人都是防突员”培训训练，坚决“零事故”“零死亡”信念，牢固树立“从零开头，向零奋斗”的理念，实现职工从“要我平安”到“我要平安”的转变，促进员工队伍平安素养的不断提升。
(二)训练培训要求通过对全部员工“人人都是平安员，人人都是防突员”训练培训，达到“三懂”、“三会”、“六做到”的训练培训要求。
即：懂基础学问、懂基本常识、懂规程标准；会本岗位正规操作、会识别平安隐患、会正确避灾；做到担忧全不作业、事故隐患不排解不作业、规程措施不落实不作业、平安防护不行靠不作业、防灾措施执行不到位不作业、工作环境超标不作业。
三、对象方式(一)训练培训的对象煤矿生产单位和非煤生产单位的全体员工要普遍接受“人人都是平安员”训练培训；高突矿井员工要特地接受“人人都是防突员”训练培训。
(二)训练培训的方式上级培训下级，一级培训一级，一级考核一级。
“人人都是安全员”安全文化手册1 理念理解“人人都是安全员”的理念的提出，将每一个员工都纳入到了安全管理中，调动了所有员工的力量，各尽其责，分头把关，实施全员全过程抓安全管理格局，从而实现安全工作事事有人抓，处处有人管，保证安全工作万无一失。
只要是员工就是安全员，就得明确安全岗位职责；就得掌握安全岗位技能；就得达到懂安全基础知识、就得为矿井安全做贡献。
可见“人人都是安全员”的理念切中了煤矿安全工作的要害，抓住了煤矿安全工作的主要方面。
从而为进一步强化全体干部职工安全责任，养成职工“上标准岗、干标准活”良好安全行为，切实提高全体干部职工安全生产自主管理的意识、能力打开了新局面。
2 岗位标准（1）依照<煤矿安全规程>等制度检查进下安全生产状况。
（2）安全员应根据作业现场的具体情况，监督并协助当班的班长抓好安全工作，严格按照规程和措施进行安全生产。
（3）对现场的“三违”现象要及时制止，责令其现场整改，杜绝“三违”现象的发生。
（4）对现场出现的隐患问题要积极组织人员进行处理并及时向安全技术科值班领导汇报，并上报矿安全指挥中心。
(5)如遇到危及井下工人人身安全的险情时，安全员应当立即组织人员安全撤离。
（6）安全员必须持证上岗。
3 安全管理方法3.1 岗位就近管理岗位就近管理概括起来就是“想，看，干，管”，将“人人都是安全员”工作引深到岗位，落实到现场。
“想”：就是员工上岗前要想自己的“一通三防”岗位责任，明确自己要“看”什么、“干”什么、“管”什么。
“看”：就是上岗后按要求对自己分管范围的通风系统、“一通三防”安全设施、仪器仪表、工作环境进行详细的安全检查。
“干”：进入工作地点后，对“看”出来的“一通三防”问题和隐患进行记录、处理、汇报。
制止自己管辖范围内的“一通三防”违章行为。
“管”：就是要履行岗位职责，既要对工作现场的自身安全负责，又要保障通风系统、“一通三防”安全设施、仪器仪表、工作环境以及他人的安全。
关于进一步推进“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作的安排意见为了进一步推进我矿“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作的深入开展，按照集团公司对该项工作的检查考核《标准》要求，现将《关于进一步推进“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作的安排意见》下发给你们，请认真落实，遵照执行。
一、目标要求从7月份开始，在总结前期工作经验，弥补问题漏洞的基础上，通过“教育培训—考核提高—再教育培训”这样一个反复不间断的工作推进方式，按照领导有力，组织严密，资料规范、重点突出，考核到位的工作基本要求，实现全矿“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作和职工队伍整体素质的再提升，努力打造一支想安全、会安全、能安全的本质安全员工队伍，以扎实的工作，优异的成绩，迎接集团公司在年底前组织的工作大检查，全员大考试。
二、工作重点下半年，各单位、队组要严格按照今年矿4月份下发的“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作实施方案要求，结合集团公司近期下发的《关于组织开展“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作检查考核的通知》的相关要求和标准，重点抓好以下工作：（一）进课堂。
从7月份开始，全矿《培训合格证》《上岗证》及各级、各类培训班都要安排不少于2课时“人人都是安全员，人人都是防突员”的培训内容；要在每月一次组织的“规程措施及事故案例”培训考试中，增加不少于20分的相关培训考试内容；从7月份开始，全矿所有成建制队，每月都必须组织一次“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训考试。
所有培训考试都必须按照“教考分离”原则的要求，实行严格的闭卷考试，要制定切实可行的对等考核办法和《考核记录台账》，逐月对考试成绩不达80分的员工进行处罚，对考试成绩在95分以上的员工进行奖励。
（二）进队组。
全矿所有成建制队，要严格执行每周一技术员讲解“人人都是安全员，人人都是防突员”培训内容、操作技能知识及煤矿安全生产“应知应会”知识，每周二、周五党支部书记、队长讲解“从零开始，向零奋斗”理念和典型事故案例的工作要求，并将培训内容、培训时间、授课人在“二、五活动”记录本、“一周三培”记录本和工人个人学习记录本中对应体现出来。
人人都是安全员总结《人人都是安全员总结》是一篇好的范文，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。
篇一：人人都是安全员活动方案人人都是安全员活动方案一、活动目标：通过人人都做一次安全监督员活动，逐步培育员工强烈的责任感和主人翁意识，及时发现并解决安全生产过程中存在的隐患，纠正管理失误和不安全行为，形成安全生产全员参与，人人有责，个个重视的良好安全氛围，为实现公司安全生产的长治久安有力保障。
二、活动主题：安全记心间幸福在身边三、组织成员：组长：吴智静副组长：廖松茂成员：郑丽明、李有焕、林巧龙、陈建、郭玉红、曾寅辉、潘建四、活动时间：年月日—年月日（每组成员三天）五、活动方式：班组成员分组轮流开展，每组成员三天，每工班结束各组成员对当值期间开展的效果及所采集的数据进行总结对比，进行排名。
第一组：郑丽明曾寅辉潘建第二组：李有焕陈建林巧龙第三组：吴智静廖松茂郭玉宏（每组自立一名小组长）六、活动内容：、实施总则以一个工班为单位轮流开展，当值期间义务安全员的主要任务是对班组包干区、地磅房、码头、堆场的电器设备及消防器材进行隐患排查、缺陷记录，对现场的三违行为进行阻止，班组台账建设，两票三制的审核力度和执行情况进行的检查。
、实施内容①由义务安全员负责对班组包干区、间、地磅房、码头、堆场的电器设备及消防器材的安全隐患及缺陷登记如：开关柜、门窗、皮带机辅助设备、灭火器、雨淋阀、排污泵、污水处理等隐患查出后，由小组长核实，同时落实责任人，并督促处理；范文经落实按要求处理的隐患，对于延时货长时间未进行处理的按规定给予考核，所考核的金额由发现者所得，对于举报重大安全隐患并避免事故发生的每条奖励元。
②义务安全员有对现场的三违行为进行阻止权利及义务如：未按规定合格佩戴劳保用品、车辆超速、超载、超高、现场无票作业、杂料乱倾等。
对违章行为进行劝阻、警告对于不听劝阻、警告或屡屡发生违章行为的人员给予拍照留证按规定进行考核。
③义务安全员当值期间要对两票三制的审核力度和执行情况进行监督及跟踪落实实际情况。
“人人都是安全员”培训教案答：1）煤尘本身必须具有爆炸性，而且浮游粉尘要达到一定浓度：下限为45g/m3,上限为1500—2000g/m3。
2）要有点燃煤尘的热源。
3）空气中氧的含量大于18%。
六、预防煤尘爆炸的措施主要包括：减尘、降尘、消除落尘、防止煤尘引燃措施及限制煤尘爆炸范围等几个方面。
1、减尘措施：减尘措施是指煤矿井下生产过程中，通过减少煤尘产生量而降低井下空气中的含量，最终达到从根本上杜绝煤尘爆炸的可能性。
(1)煤层注水煤层注水防尘是用水预先湿润煤体，即在煤层未开采之前打若干钻孔，通过钻孔注入压力水，使其渗入煤体内部增加煤层水分。
煤尘注水的减尘作用主要有以下几个方面：煤体内的裂隙中存在原生煤尘，水进入后，可将原生煤尘湿润，使其在破碎时失去飞扬的能力，从而有效地消除这一尘源;水进入煤体内部，使之均匀湿润。
当煤体在开采中受到破碎时，绝大多数破碎面均有水存在，从而消除了细粒粉尘的飞扬，预防了煤尘的产生;水进入使煤体塑性增强，脆性减弱，改变了煤的物理力学性质，当煤体在开采中受到破碎时，脆性破碎变为塑性变形，减少煤尘的产生量。
煤层注水方式有：短孔注水、深孔注水、长孔注水、巷道钻孔注水四种方式。
(2)采空区灌水在开采近距离煤层群的上组煤和下分层煤层时，可以利用往采空区灌水的方法，借以湿润下组煤和下分层煤体，防止开采时生成大量的煤尘。
由于上层煤已开采，下层煤随着减压而次生裂隙发育，易于缓慢渗透，故湿润煤体的范围打而且均匀，防尘效果好。
采空区灌水应注意水量，防止从采空区流向工作面或下部巷道中，形成水患，因此，一般灌水量按每平方米0.3-0.5m2，其流量控制在0.5-2m3/h,最大不得超过5m3/h,灌水要超前回采1-2月，以便使水渗透均匀，在煤层有自然发火危险时，要在水中加阻化剂才能进行采空区灌水。
2、降低浮尘1、采煤工作面降尘措施：(1) 煤层注水;(2)喷雾洒水;(3)风流净化;(4)放炮用水泡泥;(5)冲洗巷道;(6)湿式打眼;(7)个体防护等。
教育局开展人人都是安全员活动方案嘿，大家知道吗？教育局搞了个超棒的活动，叫人人都是安全员！这可真是个有意思的事儿呢！想象一下，咱们的学校就像一个大舞台，每个人都是舞台上的主角，而且还是负责安全的主角！这可不是闹着玩的哦。
你看啊，在学校里，安全问题就像隐藏的小怪兽，随时可能冒出来捣蛋。
可能是走廊上的一滩水渍，可能是教室里松动的桌椅，也可能是操场上不起眼的小坑洼。
这些小细节，要是不注意，说不定就会让某个小伙伴摔个大跟头呢！那我们每个人都是安全员要怎么做呢？很简单呀，就是要有一双善于发现的眼睛。
看到地上有垃圾，捡起来，这不仅让环境干净了，也避免有人因为踩到垃圾而滑倒呀；看到教室的门窗没关好，顺手关一下，这能防止风雨进来捣乱，还能增加一份安全感呢。
就好像我们在家里会注意各种安全问题一样，在学校也应该这样。
比如在家里我们会小心地使用电器，不会乱玩火，在学校也同样要注意用电安全，不能随便乱动那些电器设备呀。
我们还可以互相提醒呢！如果看到小伙伴在做危险的事情，就赶紧喊一声：“嘿，别这样，危险！”这一声喊，说不定就能避免一场意外呢。
这就像是一个小小的警钟，时刻提醒着大家注意安全。
而且呀，我们还可以通过一些有趣的方式来宣传安全知识。
比如搞个安全知识小竞赛，看看谁知道的安全知识多；或者画一些有趣的安全漫画，贴在教室里，让大家随时都能看到。
这人人都是安全员的活动，不就是让我们大家一起行动起来，把学校这个大家庭打造得更安全、更温馨吗？我们可不能小瞧了自己的力量，每个人都做好自己的那一份，那加起来可就不得了啦！大家想想，如果每个人都能时刻把安全放在心上，那我们的学校会变成什么样呢？肯定会是一个让家长放心、让老师安心、让我们自己开心的地方呀！我们可以在安全的环境里自由自在地学习、玩耍，不用担心那些潜在的危险。
所以呀，让我们都积极地参与到这个活动中来吧！别觉得这事儿和自己没关系，我们每个人都是学校的一份子，都有责任和义务让学校变得更安全。
“人人都是安全员”活动实施方案
一、活动目的
1、加强全社会的安全意识，让每个人都能参与到安全的维护和改善
中来。
2、通过扩大安全意识，增强人们对安全的认识，提高安全防范能力，为社会秩序和安全环境的维护提供有力保障。
3、开展“人人都是安全员”活动，通过宣传和实践，强化社会安全
意识，使全社会充分认识到安全的重要性，使市民主动投身到安全的维护
中来，为实现安全社会的建设而努力。
二、活动主题
1、开展宣传活动：
在全市开展宣传，主要以传播“安全文化”为突出主题，让更多的市
民开始关注安全事务，并多参与到安全的实践活动中来。
在全市宣传活动中，可以通过口头宣传、媒体宣传、海报宣传、电视宣传等形式，来推动
更多的市民积极参与安全防范活动。
2、开展行动活动：
在市民家中搭起安全护城河，让每个人都成为安全的实践者，加强安
全强化、危险排查、防范教育等活动，增强大家对安全的重视。
3、开展示范活动：
以一些表彰获奖的社会安全志愿者为示范，建立市民参与安全保障机制，让每个人都能成为安全的实践者。
4、开展考核活动：
组织专家考核团开展考核。
人人都是安全员，天天都是安全日
“人人都是安全员，天天都是安全日。
”这是我们每次下井都能在井口看到的安全警示牌。
对于安全，我们有许多许多的说法——安全是生命，安全是效率，安全是秩序，安全是我们不断对希望的追求，安全是家人发自内心洋溢在脸上的幸福微笑。
“一人守护一片安，众人守护稳如山。
”当一个人担任安全职责的时候，只能保证一片地方的安全，而当全体人员从思想上认识到安全的重要性，安全自然稳如泰山。
安全不是某个人或某个领导的事情，而关系到我们每个人的平安与健康。
安全生产是个系统工程，它贯穿于生产的全过程、全方位。
因此，需要我们每个人都参与进去。
安全隐患每时每刻都存在于我们身边，伺机等待着人们的漠视和贪婪：安全意识的淡薄、安全技能的缺乏、对安全警告的不屑、对安全操作规程的违反。
谁忽视了安全，安全就会离他而去，灾难就有可能随时在其身边发生。
我们的安全工作不但要年年讲、月月讲、天天讲，而且要时时刻刻讲、分分秒秒讲，并且要落实到自己的实际行动中。
安全生产容不得半点疏忽，每一个人都应该从思想上、行为上防微杜渐，牢固树立“人人都是安全员,天天都是安全日”的安全生产理念，让安全行为成为习惯，让良好习惯变成企业优秀的安全文化，最终促进企业安全生产局面的长远发展。
小庄矿机运队贾卫鹏
2012.4.20。
“全员查隐患人人安全员”活动方案活动名称：全员查隐患、人人安全员活动宗旨：全员查隐患、人人安全员活动旨在提高广大员工的安全意识，加强对工作环境和工作过程中潜在安全隐患的排查和控制能力，为公司创造一个安全、健康的工作环境。
活动背景和意义：随着社会的不断发展，工作环境和工作任务不断改变，安全风险也日益增多。
为了加强对安全风险的管控，公司决定开展全员查隐患、人人安全员活动，从员工中选派安全意识强、责任心强的员工担任安全员，负责安全隐患的排查和控制。
活动时间：2024年X月X日至2024年X月X日具体安排：1.宣传阶段（前期准备工作）：（1）制定活动计划，并明确活动目标和任务。
（2）组建活动筹备组，负责活动的准备和组织工作。
（3）制作宣传资料，包括海报、宣传单、安全手册等。
（4）通过公司内部通讯工具、公告栏、公司网站等渠道向员工宣传活动目的和意义。
2.选拔安全员阶段：（1）开展安全员的选拔工作，要求员工自愿报名，经过筛选和面试选拔优秀的员工作为安全员。
（2）安全员应具备一定的安全知识和技能，公司可组织一次培训，提高他们的安全意识和分析能力。
3.安全隐患排查阶段：（1）安全员负责对公司内部的各个环节进行安全隐患排查，包括设备、工艺流程、管理制度等方面。
（2）安全员配备必要的排查工具，如手电筒、检测仪器等。
（3）安全员要提前制定排查计划，制定排查的时间节点和范围，并将排查结果记录在安全隐患排查表中。
4.隐患报告和整改阶段：（1）安全员在排查过程中发现的隐患应立即记录并报告给主管领导和安全管理部门。
（2）安全管理部门对所报告的隐患进行审核和整改计划的制订，并指导相关部门进行隐患整改。
（3）安全员负责督促整改工作的落实，确保隐患能够得到及时消除。
5.活动总结阶段：（1）活动结束后，组织对活动进行总结和评估，了解活动的进展和成效。
活动成果：通过全员查隐患、人人安全员活动，公司预期可以达到以下成果：1.提高员工的安全意识和责任感，使员工养成随时发现问题、随时报告的习惯。
人人争当安全员活动方案
一、活动目的
1. 提高全体员工的安全意识和责任心,增强安全生产的理念。
2. 营造良好的安全文化氛围,形成人人关注安全、人人参与安全的局面。
3. 发现并及时消除安全隐患,预防和减少事故发生。
二、活动内容
1. 安全知识竞赛:组织开展安全知识问答、有奖竞猜等活动,增强员工对安全法规、操作规程的了解。
2. 安全检查员制度:成立安全检查小组,由员工轮流担任检查员,定期或不定期对作业现场进行安全检查,发现问题及时整改。
3. 安全建议征集:鼓励员工对安全工作提出合理化建议,对优秀建议给予表彰奖励。
4. 安全事故案例分析:组织观看安全事故案例视频,剖析事故原因,吸取教训。
5. 安全承诺签名:全体员工签署安全生产责任承诺书,时刻绷紧安全生产这根弦。
三、活动安排
1. 成立活动领导小组,制定具体实施方案。
2. 活动时间:20xx年x月x日-20xx年x月x日
3. 活动场所:各部门按实际情况统一安排
4. 活动总结和表彰:活动结束后,对积极参与者给予表彰奖励。
四、保证措施
1. 加强领导,统一部署,确保活动扎实有效开展。
2. 广泛宣传,营造浓厚氛围,调动全员的主动性和积极性。
3. 落实责任,明确分工,确保各项活动有序开展。
4. 总结经验,持续改进,不断提升安全管理水平。
人人都是安全员处处都是安全岗高村铁矿电工班申报马钢（集团）标准化示范班组创建材料为进一步推动班组安全文化建设，高村铁矿电工班参加马钢（集团）公司安全管理标准化示范班组创建活动。
为把班组安全建设作为企业安全生产的基础，建设“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、创新有保障”的安全标准化示范班组，夯实企业安全标准化生产基础。
高村铁矿电工班结合班委成员和骨干基本上都是有凹山车间电工班调入组成的现班组，而凹山车间电工班有着55年的创建班组丰富的经验，并出席2011年“全国工人先锋号”。
为此，该班立足和发扬“全国工人先锋号”优良传统，对现有管理资料进行分析整理归纳，对班组内的安全管理工作进行梳理，同时，做到目标承诺、班前准备、作业准备（危险源辨识）、技能达标、作业控制、现场管理、现场巡查、行为观察、自主活动、绩效考评共十大项对班组安全管理进行系统化，标准化进行完善，增强班组职工素质，规范班组职工安全行为，养成班组安全操作习惯，杜绝“三违”现象。
从"安"到"全"是电工班根据近年的创建班组安全文化提炼而成，凝练出“忠诚、专业、执行、践诺”的班组安全文化，并针对班组生产检修安全现状论证了以人为本的安全文化建设与实施的重要性提出了建立班组安全文化的途径和方法，打造“危险预知、隐患可控、机制运行有效、事故为零”的安全标准化示范班组。
找准关键点，开创安全生产新局面“人人都是安全员”的班组管理模式，就是采取轮值制度，班组每位成员都有担任班组长、班委，参与班组管理的机会。
随着高村铁矿产能的不断释放，采掘设备的机械化、信息化、现代化程度很高，尤其是10立方新电铲的投产，但投产后小故障一直不断，这就对职工的排查故障和维修技术的要求很高。
他们通过分析发现，主要原因在于职工队伍人员素质参差不齐，特别是班组执行力不够强，严重制约了班组的健康发展。
为此，班组以创建马钢（集团）安全管理标准化示范班组活动为契机，以继承和发扬“全国工人先锋号”为样板，作为曾经是“全国工人先锋号”班组成员，班委会成员结合高村铁矿作为马钢的优质精品原料“新粮仓”和班组现状，开展了“班组建设抓什么”、“职工积极性怎么调动”等班组建设大讨论，得出的结论是：职工的积极性没有得到充分发挥，班组的凝聚力、创造力没有得到充分调动。
人人都是安全员培训教材第一部分“人人都是安全员”安全文化理念的渗透“人人都是安全员”是煤炭行业安全理念的最通俗表达，每个人都能懂，也最不容易忘记。
往往最浅显的语言中蕴含着最深刻的道理，保护劳动者的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心。
“人人都是安全员”不仅是“安全第一”理念的通俗化表达，而且是强有力的行动口号。
“人人都是安全员”说起来容易做起来难，只有深入理解人人都是安全员的深刻内涵，才能把“人人都是安全员”自觉地落实在行动上，从而有效地保证煤矿的安全生产，真正把煤炭企业打造成为本质安全型企业。
一、“人人都是安全员”理念的构建背景科学发展观的核心是以人为本，以人为本首先要以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，保障人民群众的生命安全。
安全工作是煤矿工作的重中之重。
“人人都是安全员”新理念的提出，就是将每一个员工都纳入到了安全管理中，调动了所有员工的力量，各尽其责，分头把关，实施全员、全过程抓安全管理格局，从而实现安全工作事事有人抓，处处有人管，保证安全生产万无一失。
这一新理念紧紧抓住了“人”这个行为主体，明确了只要是员工就是安全员，就得明确自身岗位职责；就得掌握相应的岗位技能；就得为矿井安全做贡献。
“人人都是安全员”的理念切中了煤矿安全工作的要害，抓住了煤矿安全工作的主要方面。
为了使“人人都是安全员”这一理念深入人心，从空泛“人人”变成实在的“我”，将“人人都是安全员”理念渗透到企业安全管理的各个方面、各个层次，用管理的手段、文化的力量、实施的效果，去促进企业整体安全水平的提高。
二、“人人都是安全员”理念的目标和基本内涵(一)“人人都是安全员”理念的目标煤矿安全管理的核心是人。
“人人都是安全员”是指在科学、高效的安全管理体系建设中，以动态评估和考核为手段，促进员工自主安全管理，对作业设备和作业环境存在的危险进行预先防范和处理，具备“人人能查隐患、人人能治违章”的能力；具备行为自律和关爱他人的能力，实现人人操作达标、管理过程达标、环境动态达标，切实将“高标准现场管控”要求落实到位，推动集团公司安全高效发展。
强化“人人都是安全员”理念提升矿井安全能力集团公司面对安全工作的紧迫形势，及时在全公司提出了“人人都是安全员”的安全理念，告诫广大员工，矿井安全管理工作需要各部门全员、全方位、全过程的重视和参与。
通过朴素的语言向员工阐述预防安全事故的深刻内涵，让每一位员工都具有安全基本技能。
这一理念的提出，紧紧抓住了煤矿安全工作的核心，明确了强化安全工作的总体思路、具体方法和途径，对指导集团公司的安全生产，避免安全事故的发生，有着极其重要的意义。
一、深刻理解“人人都是安全员”内涵是搞好煤矿安全的根本保证。
1.“人人都是安全员”是集团公司坚持以人为本、贯彻落实科学发展观的重要内容；是从保障广大员工生命安全出发，对煤矿进行超常规安全管理的创新性总结；是落实社会主义荣辱观、构建和谐企业的根本措施。
科学发展观的核心是以人为本，以人为本首先要以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，保障人民群众的生命安全。
安全工作是煤矿工作的重中之重。
“人人都是安全员”新理念的提出，就是要求全体员工群策群力抓好安全工作，就是要人人抓安全，事事保安全，把贯彻落实科学发展观、实现好维护好和发展好员工群众的最根本利益落到实处。
“人人都是安全员”的理念就是把煤矿安全工作的法治与德治相结合，把企业安全、生产、效益和企业文化建设相结合，要求井下员工人人遵章守纪、形成安全工作事事有人抓、处处有人管的良好局面，从而实现关爱煤矿员工生命、关注煤矿员工安全，达到矿工安居乐业，矿山稳定和谐。
井下员工“人人都是安全员”的新理念与社会主义荣辱观相符合，与我国社会主义建设总体方向相一致，与构建社会主义和谐社会相统一。
2.井下员工“人人都是安全员”是是集团公司全员全过程抓安全管理的新思索。
“人人都是安全员”的提出，是集团公司从关爱员工、造福员工的角度出发，体现了对员工健康和安全的关心关爱。
安全工作是一项复杂的系统工程。
安全工作仅靠安全部门和安全专业人员来管理显然是不够的。
企业管理方案优秀5篇一、指导思想：为了进一步落实集团生产中心“四不伤害”的安全管理要求，使公司安全文化建设升级，提升全员参与安全管理的积极性和主动性。
在生产系统内推行网格化安全管理，同步开展“我的地盘我负责、人人都是安全员”活动。
促进当阳公司安全管理新模式，实行安全管理网格化、精细化、高效化、及时全面覆盖，无安全管理盲区。
二、工作目标：以部门为单位，以岗位网格为载体，以标准化安全管理为目标，进一步加强和创新安全管理，整合各部门管理职责资源，进网格、重心下移，细化管理区域，规范安全行为，落实安全绩效考核，全面建立起全天候、全人员、全过程的安全管理新机制，全面推行“我的地盘我负责，人人都是安全员”三、实施方案：1、网格区域划分原则a将公司所属区域按照功能，根据部门以及职能的不同，划分为若干个一级网格部门单元。
b部门网格按照作业区域、岗位、职责划分成若干个二级班组网络单元。
c严格按照岗位职责，细化工作任务落实划分若干个三级具体网络单元（责任人）2、一级网格单元划分网格区域：滚筒一车间、滚筒二车间、滚筒三车间、滚筒四车间、高塔一车间、高塔二车间、生产部、行政部、设备部、储运部、安全环保部3、二级、三级网格分级具体划分（见附表1）四、成立安全监督小组：组长：李英龙副组长：王军伟组员：杨红梅、朱玉臣、张思杨、王振振、张为江、陈银朱小平、包宜平、陈先富安全监督小组下设小组办公室，办公室设在安全环保部，陈先富任办公室主任，雍建华、杨千千、杨爱华、赵江荣任办公室成员，主要负责日常巡查、每周巡查、每月检查及检查结果汇总。
五、责任追溯各网格区域内的责任人员承担本网格区域内的管理责任：网格区域的内部人员要相互监督，确保区域内每名成员遵章守纪，同时也有责任制止外来人员在责任网格内的违章，不制止外来人员违章，整个网格区域内的人员都要承担连带管理责任。
1、检查机制：日巡查：安全环保部成员负责每日巡查；周抽查：监督小组办公室成员负责每周巡查；月检查：监督小组成员对全部范围网格进行每月检查。
山西华瑞煤业有限公司“人人都是安全员”活动实施方案二〇一三年十月一日山西华瑞煤业有限公司“人人都是安全员”活动实施方案为确保公司煤矿安全质量标准化建设工作安全顺利进行，进一步强化全体干部职工安全责任，养成职工“上标准岗、干标准活”良好安全行为，切实提高全体干部职工安全生产自主管理的意识、能力，特制订本方案。
一、活动目标：贯彻落实安全生产全员参与、全员治理、全员监督的理念，促进全员立足岗位、落实岗位责任，强化操作技能，查找现场隐患，遵守岗位规章；实现人人操作达标、管理过程达标、环境动态达标，切实将“高标准现场管控”要求落实到位，推动公司安全质量标准化高效发展。
二、组织领导：组长：刘吉祥（安全副矿长）副组长：林辉强（生产副总）侯高峰（技术副矿长）聂修增（生产副矿长）张惠斌（机电副矿长）成员：各职能部门经理、各生产环节区队主要负责人领导组组下设办公室，办公室设在公司安全科，由安全管理部陈国春同志担任，具体负责日常监督、考核工作。
三、活动时间：2013年9月1日至12月31日四、活动方式：各职能部门员工，各区队员工轮流组织，人人参与。
五、活动内容：为增强岗位安全自律意识，充分做好日常工作，开展轮流当一天安检员活动。
1、每日班前会，由轮班部门、区队指定一名员工担任本班义务安检员，并参加值班领导组织的班前会。
2、义务安检员在日常生产作业中要认真履行安检员岗位职责，现场查隐患、查违章，严控工程质量。
3、由义务安检员负责对查出的安全隐患进行隐患登记（隐患查出后，必须由当班区域安全员核实，同时落实责任人，处理时间）并督促处理；经落实按要求处理的隐患，对义务安检员一条隐患奖励100元，对于举报重大安全隐患并避免事故发生的每条奖励500元。
4、义务安检员有制止并举报违章的权利及义务。
制止违章行为的发生，每起奖励罚款总额的50％（现场告知跟班领导或区域安全员，上坑后及时由本人下发“三违”通知单）。
5、以上情况由跟班领导进行监督管理并对所查情况真实性进行核实，安全管理部负责进行隐患的回查及奖励工作。
山西华瑞煤业有限公司“人人都是安全员”活动实施方案
二〇一三年十月一日
山西华瑞煤业有限公司
“人人都是安全员”活动实施方案
为确保公司煤矿安全质量标准化建设工作安全顺利进行，进一步强化全体干部职工安全责任，养成职工“上标准岗、干标准活”良好安全行为，切实提高全体干部职工安全生产自主管理的意识、能力，特制订本方案。
一、活动目标：
贯彻落实安全生产全员参与、全员治理、全员监督的理念，促进全员立足岗位、落实岗位责任，强化操作技能，查找现场隐患，遵守岗位规章；实现人人操作达标、管理过程达标、环境动态达标，切实将“高标准现场管控”要求落实到位，推动公司安全质量标准化高效发展。
二、组织领导：
组长：刘吉祥（安全副矿长）
副组长：林辉强（生产副总）
侯高峰（技术副矿长）
聂修增（生产副矿长）
张惠斌（机电副矿长）
成员：各职能部门经理、各生产环节区队主要负责人
领导组组下设办公室，办公室设在公司安全科，由安全管理部
陈国春同志担任，具体负责日常监督、考核工作。
三、活动时间：
2013年9月1日至12月31日
四、活动方式：各职能部门员工，各区队员工轮流组织，人人参与。
五、活动内容：
为增强岗位安全自律意识，充分做好日常工作，开展轮流当一天安检员活动。
1、每日班前会，由轮班部门、区队指定一名员工担任本班义务安检员，并参加值班领导组织的班前会。
2、义务安检员在日常生产作业中要认真履行安检员岗位职责，现场查隐患、查违章，严控工程质量。
3、由义务安检员负责对查出的安全隐患进行隐患登记（隐患查出后，必须由当班区域安全员核实，同时落实责任人，处理时间）并督促处理；经落实按要求处理的隐患，对义务安检员一条隐患奖励100元，对于举报重大安全隐患并避免事故发生的每条奖励500元。
4、义务安检员有制止并举报违章的权利及义务。
制止违章行为的发生，每起奖励罚款总额的50％（现场告知跟班领导或区域安全员，上坑后及时由本人下发“三违”通知单）。
5、以上情况由跟班领导进行监督管理并对所查情况真实性进行核实，安全管理部负责进行隐患的回查及奖励工作。
6、参加公司义务安检员活动的职工，要认真开展隐患排查、违章举报；对于活动中表现突出的职工，公司将根据情况进行奖励。
7、参加公司义务安检员活动的员工，要用心投入，积极到各个区队、班组虚心学习；通过对比自己的日常工作，找差距、学长处、
改不足，将别的区队、班组好的做法、好的风气、良好的生产组织等带回本班组，不断促进队组的发展提高。
每名参加完活动的人员必须写出当班工作总结，对未写总结者扣除当日出勤。
8、所有员工要加强安全意识，积极投身“人人都是安全员”活动，在日常工作过程中积极进行隐患排查、违章举报，对职工的奖励执行上述义务安检员奖励政策。
9、安全管理部每月根据活动开展情况，评出十名优秀义务安检员，同时奖励每名优秀义务安检员奖金200元。
10、优秀义务安检员的评选考核，采取一票否决制，对于当月存在违章行为、安全事故、操作失误、隐患处理排查失误、安全质量标准化、工程质量问题、劳动纪律问题的职工进行一票否决。
11、对于活动期间所涉及的考核，严格执行公司规定的安全、生产等各项管理制度。
编制：公司安全管理部
2013年10月1日
奖励决定
在本月优秀“人人都是安全员”的活动中，公司采煤部员工王文生被评为9月份优秀人人都是安全员，予以500元的奖励。
以此鼓励。
批准：
安全管理部
2013年10月2日。
