企业文化课后测试答案

企业文化建设与落地:正确认识企业文化单选题1、关于企业文化就是什么的说法正确的就是？(10 分)A企业文化就是口号✔ B企业独特的价值标准C企业的管理模式D员工的情感正确答案:B2、当顾客、员工、股东之间发生矛盾的时候,哪种因素决定了企业的行为？(10 分) A企业的行业属性B企业的效益C企业的管理模式✔ D企业的价值取向正确答案:D多选题1、企业文化的特性有哪些？(10 分)A无形与有形的统一B观念与实践的统一C吸收与排她的统一D中华民族的统一正确答案:A B C2、企业文化分为哪三个层次？(10 分)A精神层B效益层C制度行为层D物质层正确答案:A C D3、制度行为层的内涵包括哪些内容？(10 分)A领导体制B行为规范C人力资源D管理体制正确答案:A B D4、企业文化中物质层包括哪些内涵？(10 分)A工资奖金B企业形象C物质条件D企业声誉正确答案:B C5、企业文化的类型有哪些？(10 分)A人本型B市场型C活力型D稳健型正确答案:A B C D6、关于人本型企业文化说法正确的就是？(10 分) A代表性企业就是华为B强调的关键词就是尊重与友好C代表动物就是大象D代表性企业就是海底捞正确答案:B C D7、市场型企业的代表动物为什么就是鹰？(10 分)A强调目标与绩效B结果导向C紧盯市场D铁腕管理正确答案:A C判断题1、企业的所有问题都能在企业文化中寻找到答案(10分) ✔ A正确B错误正确答案:正确。

企业文化建立与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩：90.0分。

恭喜您顺利通过考试！单项选择题1.紧跟策略要求企业采用哪种管理体制？√A金字塔构造B扁平化C科层式D三点式正确答案：B2.以下哪一项不是现代企业人才管理的要素？√A有意愿B有能力C有时机D有资源正确答案：D3.EAP方案指的是什么？√A员工心理援助方案B员工家庭关心方案C员工身体关注方案D员工心理资助方案正确答案：A4.以下关于用头脑风暴法提炼企业文化这一做法说法错误的选项是？√A重数量B重质量C主题关联性D正确性正确答案：B5.用塑造未来法提炼企业文化适合哪种类型的企业？√A正在发生变革的企业B刚成立的新型企业C需要突破和革新的企业D行业头部大企业正确答案：A多项选择题6.企业在不同开展阶段要采取的市场策略有哪些？√A紧跟策略B优质策略C学习策略D创新策略正确答案：ABD7.紧跟对手的竞争策略强调企业需要具备哪些要素？√A快速应对B执行能力C拥抱变化D稳健沉着正确答案：ABC8.创新型策略对企业文化的要求是什么？√A鼓励创新B建立容错试错机制C帮助员工创新D惩罚创新失败的员工正确答案：ABC9.企业文化在精神层的主要内容有哪些？×A企业的精神B企业的价值观C企业的梦想D企业的目标正确答案：AB10.企业的牵引机制包含哪些方面的制度建立？√A岗位职责B绩效指标C工资奖金D开展前景正确答案：ABD。

企业文化三四章练习题答案企业文化是企业内部价值观、行为准则、传统习俗和工作氛围的总和，它对企业的长期发展和员工的工作表现有着深远的影响。

以下是针对企业文化三四章的练习题及答案：一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业价值观C. 企业形象D. 企业规模答案：B2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 规范功能D. 盈利功能答案：D3. 企业文化的建设通常包括哪些方面？A. 物质文化建设B. 精神文化建设C. 制度文化建设D. 所有上述选项答案：D二、填空题4. 企业文化的_______是企业精神的体现，是企业文化的核心。

答案：价值观5. 企业文化的建设需要_______的参与，包括高层领导、中层管理者和基层员工。

答案：全员三、判断题6. 企业文化的建设是一个长期的过程，需要持续不断地努力。

答案：正确7. 企业文化只对企业内部有影响，对外没有作用。

答案：错误四、简答题8. 简述企业文化对员工行为的影响。

答案：企业文化通过塑造员工的价值观和行为准则，影响员工的工作态度和行为方式。

良好的企业文化能够激发员工的积极性和创造性，增强团队凝聚力，提高工作效率和企业竞争力。

9. 企业文化的建设应该如何与企业战略相结合？答案：企业文化的建设应该与企业战略紧密结合，确保文化理念与企业目标一致。

企业文化应支持企业战略的实施，通过塑造员工的行为和价值观，推动企业战略目标的实现。

五、案例分析题10. 假设你是一家科技公司的人力资源经理，公司正在经历快速发展阶段，需要构建一种创新和包容的企业文化。

请描述你将如何实施这一企业文化建设计划。

答案：首先，我会明确公司的愿景和使命，确保它们与创新和包容的价值观相一致。

接着，我会通过培训和沟通会议，向员工传达这些价值观，并鼓励他们在日常工作中体现这些价值观。

此外，我会制定和实施一系列支持创新的政策和程序，如设立创新基金、举办创意竞赛等。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案••课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩：90.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 紧跟策略要求企业采用哪种管理体制？√A 金字塔结构B 扁平化C 科层式D 三点式正确答案：B2. 下列哪一项不是现代企业人才管理的要素？√A 有意愿B 有能力C 有机会D 有资源正确答案：D3. EAP计划指的是什么？√A 员工心理援助计划B 员工家庭关怀计划C 员工身体关注计划D 员工心理资助计划正确答案：A4. 下列关于用头脑风暴法提炼企业文化这一做法说法错误的是？√A 重数量B 重质量C 主题关联性D 正确性正确答案：B5. 用塑造未来法提炼企业文化适合哪种类型的企业？√A 正在发生变革的企业B 刚成立的新型企业C 需要突破和革新的企业D 行业头部大企业正确答案：A多选题6. 企业在不同发展阶段要采取的市场策略有哪些？√A 紧跟策略B 优质策略C 学习策略D 创新策略正确答案： A B D7. 紧跟对手的竞争策略强调企业需要具备哪些要素？√A 快速应对B 执行能力C 拥抱变化D 稳健沉着正确答案： A B C8. 创新型策略对企业文化的要求是什么？√A 激励创新B 建立容错试错机制C 帮助员工创新D 惩罚创新失败的员工正确答案： A B C9. 企业文化在精神层的主要内容有哪些？×A 企业的精神B 企业的价值观C 企业的梦想D 企业的目标正确答案： A B10. 企业的牵引机制包含哪些方面的制度建设？√A 岗位职责B 绩效指标C 工资奖金D 发展前景正确答案： A B D（注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。

可复制、编制，期待你的好评与关注）。

企业文化课后测试答案汇总企业文化是指企业内部的价值观、行为规范和共同信仰等方面的文化特征。

它对于一个企业的发展和长久生存至关重要，能够影响员工的工作态度、团队合作和企业形象等方面。

以下是对企业文化的一些常见问题进行的课后测试，希望能够帮助大家更好地理解企业文化的重要性和实践。

1. 企业文化的定义是什么？企业文化是指企业内部的价值观、行为规范和共同信仰等方面的文化特征。

它是企业的灵魂，能够影响员工的工作态度、团队合作和企业形象等方面。

2. 企业文化的作用是什么？企业文化能够提高员工的归属感和凝聚力，增强员工的工作动力和创造力，促进团队合作和协调，提升企业形象和竞争力，实现企业的长期发展和可持续经营。

3. 企业文化的核心价值观应具备哪些特点？企业文化的核心价值观应具备以下特点：- 明确性：核心价值观应该明确表达企业的价值追求和行为准则。

- 共享性：核心价值观应该是所有员工共同认同和遵守的。

- 持续性：核心价值观应该是长期有效的，能够适应企业的发展和变化。

- 可操作性：核心价值观应该能够转化为具体的行为规范和行动指南。

4. 企业文化的建设应该注意哪些方面？企业文化的建设应该注意以下方面：- 领导者的示范作用：领导者应该以身作则，成为企业文化的榜样。

- 员工参与和共享：员工应该参与企业文化的建设和实践，并分享企业文化的成果。

- 激励和奖励机制：应该建立相应的激励和奖励机制，鼓励员工积极参与企业文化建设。

- 持续改进和调整：企业文化应该与企业的发展和变化相适应，需要不断进行改进和调整。

5. 企业文化对员工的影响是什么？企业文化对员工的影响主要有以下几个方面：- 工作态度：企业文化能够塑造员工的工作态度，影响他们对工作的热情和投入程度。

- 团队合作：企业文化能够促进员工之间的团队合作和协作，提高工作效率和质量。

- 职业发展：企业文化能够为员工的职业发展提供指导和支持，促进他们的成长和进步。

- 归属感和凝聚力：企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，增加员工的忠诚度和稳定性。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案标题：企业文化建设与落地：有效塑造企业文化引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同认同、价值观和行为准则，对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要作用。

本文将探讨企业文化建设与落地的重要性，并提供一些有效塑造企业文化的方法和策略。

一、明确企业文化的核心价值观1.1 确定企业的使命和愿景1.2 定义企业的核心价值观1.3 建立企业的行为准则二、塑造企业文化的重要步骤2.1 建立积极的沟通机制2.2 加强员工参与和反馈2.3 培养和激励优秀员工三、有效传播企业文化的方法3.1 利用内部媒体和平台3.2 组织文化培训和活动3.3 建立文化符号和象征四、落地企业文化的关键要素4.1 领导力的重要性4.2 建立奖惩机制4.3 创造文化氛围五、企业文化建设的评估与调整5.1 设定评估指标5.2 收集反馈和数据5.3 根据评估结果进行调整正文内容：引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同认同、价值观和行为准则，对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要作用。

本文将探讨企业文化建设与落地的重要性，并提供一些有效塑造企业文化的方法和策略。

一、明确企业文化的核心价值观1.1 确定企业的使命和愿景企业的使命和愿景是企业文化建设的基石。

通过明确企业的使命和愿景，可以为员工提供明确的目标和方向，进而凝聚员工的力量。

1.2 定义企业的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂。

通过定义企业的核心价值观，可以为员工提供明确的价值观念，引导员工的行为和决策。

1.3 建立企业的行为准则企业的行为准则是企业文化建设的具体指导。

通过建立企业的行为准则，可以规范员工的行为，确保员工的行为符合企业文化的要求。

二、塑造企业文化的重要步骤2.1 建立积极的沟通机制积极的沟通机制可以促进企业内部的信息流动和交流。

通过建立沟通机制，可以让员工了解企业的文化理念和目标，增强员工的归属感和参与感。

2.2 加强员工参与和反馈员工参与和反馈是企业文化建设的重要环节。

企业文化课后测试答案题目1：企业文化的定义和作用是什么？企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和组织方式，它是企业核心竞争力的重要组成部分。

企业文化的作用主要有以下几点：1. 提升员工凝聚力和归属感：企业文化能够形成共同的价值观和行为准则，使员工产生归属感，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。

2. 塑造企业形象和品牌：企业文化可以体现企业的核心价值观和企业精神，塑造企业独特的形象和品牌，提升企业在市场竞争中的竞争力。

3. 促进组织变革和创新：企业文化能够引导员工积极适应变革，推动组织创新，提高企业的竞争力和适应能力。

4. 建立良好的企业内外关系：企业文化能够促进企业与员工、客户、供应商等各方的良好关系，增强企业的合作伙伴关系，提升企业的声誉和信誉度。

题目2：企业文化的核心价值观有哪些？企业文化的核心价值观是企业内部共同认同的价值观念，它能够指导企业的行为和决策。

常见的企业文化核心价值观有以下几个方面：1. 诚信：诚信是企业文化的基石，企业应以诚信为核心价值观，建立诚信的经营理念和行为准则，与员工、客户和合作伙伴保持诚信的关系。

2. 创新：创新是企业发展的动力，企业应鼓励员工不断创新，提倡创新思维和创新方法，推动企业的持续发展。

3. 卓越：卓越是企业追求的目标，企业应追求卓越的产品品质和服务水平，不断提升自身的竞争力和市场地位。

4. 合作：合作是企业成功的关键，企业应倡导团队合作精神，促进内部各部门之间的合作，与合作伙伴共同发展。

5. 社会责任：企业应承担社会责任，关注社会环境和社会问题，积极参与公益事业，为社会做出贡献。

题目3：企业文化的建设过程包括哪些步骤？企业文化的建设是一个渐进的过程，包括以下几个步骤：1. 明确核心价值观：企业应明确和定义核心价值观，确定企业文化的基本方向和目标。

2. 建立文化宣传：企业应通过内部宣传和培训，向全体员工传达企业文化的核心价值观和行为准则，提高员工对企业文化的认同度和理解度。

选择题
企业文化的核心要素通常不包括以下哪一项？
A. 企业使命
B. 企业愿景
C. 员工福利政策（正确答案）
D. 核心价值观
在企业文化建设过程中，哪一项活动最有助于增强员工的归属感和团队凝聚力？
A. 定期举办产品发布会
B. 组织团队户外拓展活动（正确答案）
C. 增加广告投放
D. 引入新的管理系统
以下哪一项不是企业文化传播的有效途径？
A. 企业内刊
B. 社交媒体平台
C. 员工私人聚会（正确答案）
D. 企业官网
企业文化的塑造主要依赖于哪一方？
A. 高层管理者（正确答案）
B. 基层员工
C. 外部咨询公司
D. 市场竞争环境
下列哪一项不是企业文化评估的常见维度？
A. 员工满意度
B. 客户忠诚度
C. 市场份额（正确答案）
D. 创新能力
企业文化的变革通常需要经历哪个阶段？
A. 否认与抵抗
B. 接受与适应
C. 规划与执行
D. 识别与诊断（正确答案）
以下哪一项不是企业文化对员工行为产生的积极影响？
A. 提高工作效率
B. 增强责任感
C. 鼓励创新思维
D. 盲目服从权威（正确答案）
在企业文化建设中，哪一项是确保文化落地的关键环节？
A. 制定详细的规章制度
B. 高层领导的示范与引领（正确答案）
C. 举办大型文化活动
D. 员工的自发传播
企业文化与企业战略之间的关系是？
A. 相互独立
B. 企业文化服务于企业战略（正确答案）
C. 企业战略决定企业文化的内容
D. 两者没有直接联系。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案引言概述：企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对于企业的长期发展至关重要。

有效塑造企业文化需要全员参与和持续的建设，而课后测试是一种有效的方式来检验员工对企业文化的理解和认同程度。

本文将从不同角度探讨企业文化建设与落地的重要性，以及如何通过课后测试来有效塑造企业文化。

一、企业文化建设的重要性1.1 塑造企业核心价值观企业文化是企业的核心价值观的体现，通过建设企业文化可以明确企业的使命、愿景和价值观，引导员工在工作中秉持这些价值观。

1.2 提升员工凝聚力企业文化建设可以增强员工的归属感和认同感，提升员工的凝聚力和团队合作意识，从而提高整体绩效。

1.3 塑造企业形象良好的企业文化可以提升企业形象，吸引优秀人才加入，增强企业在市场竞争中的竞争力。

二、企业文化落地的关键因素2.1 领导层示范企业文化的建设需要领导层的示范和引领，领导者应该成为企业文化的践行者，树立榜样。

2.2 全员参与企业文化建设应该是全员参与的过程，每个员工都应该对企业文化有深入的理解和认同，共同落实企业文化。

2.3 激励机制建立相应的激励机制，奖励那些积极践行企业文化的员工，激发员工的积极性和参与度。

三、课后测试在企业文化建设中的作用3.1 检验理解程度课后测试可以帮助企业了解员工对企业文化的理解程度，发现存在的问题和不足，及时进行调整和改进。

3.2 强化学习效果通过课后测试，员工可以加深对企业文化的理解和印象，巩固学习成果，提高学习效果。

3.3 激发积极性设立课后测试可以激发员工的学习积极性，促使他们更加重视企业文化的学习和践行。

四、企业文化课后测试的设计原则4.1 明确测试内容课后测试题目应该围绕企业文化的核心理念和要点，确保测试内容具有针对性和实用性。

4.2 合理设置难度测试题目的难度应该适中，既能考核员工对企业文化的了解程度，又不至于过于困难导致员工失去学习动力。

4.3 反馈机制课后测试应该设立相应的反馈机制，及时给予员工测试结果和建议，帮助他们更好地理解和践行企业文化。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1、紧跟策略要求企业采用哪种管理体制？（10分）✔A金字塔结构✔B扁平化✔C科层式✔D三点式正确答案:B2、下列哪一项不是现代企业人才管理的要素？（10分）✔A有意愿✔B有能力✔C有机会✔D有资源正确答案:D3、EAP计划指的是什么？（10分）✔A员工心理援助计划✔B员工家庭关怀计划✔C员工身体关注计划✔D员工心理资助计划正确答案:A4、下列关于用头脑风暴法提炼企业文化这一做法说法错误的是？（10分）✔A重数量✔B重质量✔C主题关联性✔D正确性正确答案:B5、用塑造未来法提炼企业文化适合哪种类型的企业？（10分）✔A正在发生变革的企业✔B刚成立的新型企业✔C需要突破和革新的企业✔D行业头部大企业正确答案:A多选题1、企业在不同发展阶段要采取的市场策略有哪些？（10分）A紧跟策略B优质策略C学习策略D创新策略正确答案:ABD2、紧跟对手的竞争策略强调企业需要具备哪些要素？（10分）A快速应对B执行能力C拥抱变化D稳健沉着正确答案:ABC3、创新型策略对企业文化的要求是什么？（10分）A激励创新B建立容错试错机制C帮助员工创新D惩罚创新失败的员工正确答案:ABC4、企业文化在精神层的主要内容有哪些？（10分）A企业的精神B企业的价值观C企业的梦想D企业的目标正确答案:AB5、企业的牵引机制包含哪些方面的制度建设？（10分）A岗位职责B绩效指标C工资奖金D发展前景正确答案:ABD。

《企业文化》习题(一)参考答案一、填空题(每空1分,共20分)1、企业文化形成的标志就是(1981-1982年)期间美国管理学界出现了4部名著,掀起了企业文化第一次热潮;(1985年)第二次企业文化热潮兴起标志着企业文化走向成熟。

2、对对联:无比珍惜企业形象,(十分重视企业文化)。

3、企业文化就是(以人为中心)的企业管理方式,强调要把企业建成一种人人都具有(社会使命感与责任感)的命运共同体;企业文化的核心就是(共有的价值观);价值观就是企业兴旺发达的原动力。

4、企业在塑造物质文化的过程中,要遵循(品质文化)、(顾客愉悦)、(技术审美)的原则。

5、人员结构上分,企业行为文化主要包括(企业家行为)、(企业模范人物行为)、(企业员工行为)等。

6、企业经营哲学就是对企业(“为什么存在”)与(“如何存在的哲学思想”)的提炼。

7、企业品牌发展要经历(创品牌)、(保护品牌)、(发展品牌)三个阶段。

8、按企业成长发展的阶段(生命周期)划分:企业文化分为(企业创业文化)、(企业守业文化)、(企业败业文化)。

二、不定项选择题(下面各题所给的备选答案有一个或多个就是正确的,将正确答案字母序号填入下表,单选题1分,多选题2分,共15分,多选或漏选均不得分)1、以下哪些要素就是属于“7S”管理“软性”要素。

( ABE )A、崇高目标B、作风C、策略D、制度E、人员2、企业管理理论中古典管理理论阶段的代表人物有( BCD )A、梅奥B、泰勒C、韦伯D、法约尔 E.莫尔斯3、企业物质文化就是属于表层文化,就是与( B )相对应的。

A、CISB、VIC、BID、MI4、能给消费者需求带来最大程度满足,包括产品的各种附加利益的产品叫( A )。

A、扩大产品B、有形产品C、形式产品D、核心产品5、以下哪些企业就是以产品功效型命名的( BD )。

A、可口可乐B、美加净C、珠江钢琴厂D、永明灯泡厂6、企业容貌就是体现企业个性化的标志,包括( ACD )A、企业象征物B、购物场所C、企业空间结构布局D、企业的名称7、永不满足现状,勇于革新、锐意进取,不断开拓新的领域,敢于突破新水平的模范人物就是属于( B )类型。

企业文化建设与落地正确认识企业文化课后测试附参考答案企业文化建设与落地:正确认识企业文化单项选择题1、关于企业文化就是什么的说法正确的就是？(10分)企业文化就是口号B企业独特的价值标准企业的管理模式员工的情感正确答案:B2、当顾客、员工、股东之间发生矛盾的时候,哪种因素决定了企业的行为？(10分)企业的行业属性企业的效益企业的管理模式D企业的价值取向正确答案:D多项选择题1、企业文化的特性有哪些？(10分)无形与有形的统一观念与实践的统一吸收与排她的统一中华民族的统一正确答案:ABC企业文化建设与落地正确认识企业文化课后测试答案2、企业文化分为哪三个层次？(10分)精神层效益层制度行为层物质层正确答案:ACD3、制度行为层的内涵包括哪些内容？(10分)领导体制行为标准人力资源管理体制正确答案:ABD4、企业文化中物质层包括哪些内涵？(10分)工资奖金企业形象物质条件企业声誉正确答案:BC5、企业文化的类型有哪些？(10分)人本型市场型活力型企业文化建设与落地正确认识企业文化课后测试答案D稳健型正确答案:ABCD6、关于人本型企业文化说法正确的就是？(10分)代表性企业就是华为强调的关键词就是尊重与友好代表动物就是大象代表性企业就是海底捞正确答案:BCD7、市场型企业的代表动物为什么就是鹰？(10分)强调目标与绩效结果导向紧盯市场铁腕管理正确答案:AC判断题1、企业的所有问题都能在企业文化中寻找到答案(10分)A正确B错误正确答案:正确。

★企业文化建设课后测试_共10篇范文一：企业文化建设课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1.“到2020年，成为拥有100亿美元的公司”,该愿景属于（）√ABCD目标型愿景挑战型愿景角色榜样型愿景控制型愿景正确答案：A2.“在我们从事的每一个行业，都成为数一数二的公司”,该愿景属于√ABCD目标型愿景挑战型愿景角色榜样型愿景控制型愿景正确答案：D3.企业的性格是指（）√ABCD企业的价值观和理念规章制度员工行为企业形象识别体系正确答案：A多选题4.企业文化，一般分为哪三大体系（）√AB理念行为CD视觉品牌正确答案：ABC5.愿景的内容包括（）√ABCD企业未来是什么样子员工自己未来是什么样子企业和员工如何才能实现各自的目标员工本人的收益将怎样正确答案：ABCD6.执行的假象包括（）√ABCD无为执行选择执行曲解执行敷衍执行正确答案：ABCD判断题7.愿景的设立一定要宏伟，因此，越大越好。

√正确错误正确答案：错误8.拥有好的企业文化，企业一定能成功。

√正确错误正确答案：错误9.企业成败的关键是战略决策。

√正确错误正确答案：错误10.小企业靠经营,中型企业靠管理,大型企业靠战略、靠文化。

√正确错误正确答案：正确范文二：企业文化建设(课程编号：C09)课后测试我的课程企业文化建设(课程编号：C09)课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1.体现中国人尊卑等级观念的是()√A好铁不打钉，好男不当兵B 好男不跟女斗C好人不去见官D以上说法都包括正确答案：D2.在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（）√A人情大过天B人情和制度都要兼顾C人情服从制度D制度服从人情正确答案：C3.体现儒学观点的是（）√A大音希声、大象无形B致虚极、守静笃C以清静之心修身，以慈悲之怀处事D杀身成仁，舍身取义正确答案：D4.文化管理是企业文化管理的第几段()√A第一段B第五段C第八段D第九段正确答案：C5.对文化的理解有误的是()√A人类生存和繁衍的模式叫文化B 任何一个领域的文化，都会逐步升华C文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的D一个人书读得多就说明这个人有文化正确答案：D6.“宰”的含义是()√A“宰”是中国最大的官B分配食物的，叫“宰”C“宰”是一个德高望重的人D以上都包括正确答案：D7.中国人做人的最大特点是()√A人是做给自己看的B人是做给别人看的C做人很轻松D做人很难正确答案：B8.企业文化的约束功能体现在()√A软约束B文字约束C管卡压约束D处罚约束正确答案：A9.企业文化手册中需要明确的定义包括()√A使命和愿景B价值观C品牌的内涵D以上都包括正确答案：D10.儒学的主要观点的一项是（）√A普度众生B外圆内方C外方内园D舍得原则正确答案：D11.香格里拉饭店的文化是（）√A以人为本B以科技为本C一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至D工作兢兢业业正确答案：C12.诺基亚的核心价值观是（）√A客户满意度，对人的尊重B 目标的完成C持续的学习D以上都包括正确答案：D13.学习型企业文化氛围的适用情况是（）√A员工缺乏危机感时B员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时C员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时D企业人心涣散，缺少团队精神时正确答案：C14.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（）A由北向南推进B由南向北推进C由东向西推进√D由西向东推进正确答案：B15.“治大国，若烹小鲜。

企业文化课后测试答案汇总一、选择题1. 企业文化的定义是指（A）A. 企业的核心价值观、行为准则和共同信念B. 企业的经济利益和发展目标C. 企业的组织结构和层级关系D. 企业的市场竞争策略和营销手段2. 企业文化的作用包括以下哪些方面？（B、C、D）A. 提高员工薪资待遇B. 塑造企业形象和品牌价值C. 提高员工工作积极性和凝聚力D. 促进企业的可持续发展3. 企业文化的核心价值观是指（C）A. 企业的盈利能力和市场份额B. 企业的产品质量和技术创新C. 企业的价值观念和道德准则D. 企业的员工素质和能力水平4. 企业文化建设的步骤包括以下哪些环节？（A、B、C）A. 确定企业核心价值观和文化特点B. 建立符合企业文化的组织结构和制度C. 培养和激发员工的文化意识和认同感D. 制定企业的市场营销策略和销售目标5. 企业文化建设的核心是（A）A. 培养和践行企业核心价值观B. 提高员工的工作效率和生产能力C. 实施员工的绩效考核和激励机制D. 发展企业的技术创新和研发能力二、简答题1. 请简要说明企业文化的定义和作用。

企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观念、行为准则和共同信念，体现了企业的核心价值观和文化特点。

它是企业的精神支撑和行为准则，对企业的发展和员工的行为起到重要的引导作用。

企业文化的作用主要体现在以下几个方面：- 塑造企业形象和品牌价值：企业文化可以帮助企业树立良好的形象和品牌，提高企业在市场中的竞争力。

- 提高员工工作积极性和凝聚力：企业文化可以激发员工的工作热情和归属感，增强员工的凝聚力和团队合作精神。

- 促进企业的可持续发展：企业文化可以引导企业的发展方向和战略决策，推动企业实现长期稳定的发展。

- 塑造良好的企业内部环境：企业文化可以营造和谐的内部工作环境，提高员工的工作满意度和福利待遇。

2. 请列举企业文化建设的步骤。

企业文化建设的步骤包括以下几个环节：A. 确定企业核心价值观和文化特点：企业需要明确自己的核心价值观和文化特点，根据企业的发展战略和市场定位确定企业文化的方向和目标。

企业文化课后测试答案解析1. 什么是企业文化？企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神和灵魂。

它包括组织结构、管理方式、员工关系、沟通方式、工作氛围等方面的内容。

2. 企业文化的重要性是什么？企业文化对企业的发展和员工的行为具有重要影响。

它可以增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的稳定发展和竞争力提升。

3. 企业文化的主要特征有哪些？企业文化的主要特征包括：- 共同价值观：企业文化是基于共同的价值观念和信念构建的，能够统一员工的行为准则和工作方式。

- 组织氛围：企业文化可以营造一种良好的工作氛围，促进员工之间的合作和沟通。

- 领导风格：企业文化反映了企业领导者的价值观和管理风格，对员工的行为起到示范和引导作用。

- 员工参与：企业文化应该鼓励员工参与和建设，让员工感受到自己的重要性和价值。

- 持续发展：企业文化应该与时俱进，适应企业发展的需要，不断创新和改进。

4. 企业文化的建设过程中需要注意哪些问题？在企业文化的建设过程中，需要注意以下问题：- 领导者的角色：领导者应该起到示范和引领的作用，要积极参与文化建设，并且要以身作则。

- 全员参与：企业文化的建设需要全员参与，要鼓励员工提出建议和意见，让他们感受到自己的重要性。

- 持续改进：企业文化应该与时俱进，不断改进和创新，适应企业发展的需要。

- 奖惩机制：建立奖惩机制，对符合企业文化的行为进行奖励，对违反企业文化的行为进行惩罚，以增强员工的认同感和凝聚力。

- 内外一致：企业文化应该与企业的外部形象一致，要与企业的品牌形象相匹配。

5. 企业文化的评估方法有哪些？企业文化的评估方法包括：- 员工满意度调查：通过调查员工的满意度，了解员工对企业文化的认同程度和满意程度。

- 绩效评估：通过绩效评估，考察员工是否符合企业文化的要求，以及企业文化对员工绩效的影响。

- 领导者评估：对企业领导者进行评估，了解他们对企业文化的理解和践行程度。

中升集团企业文化课后测试答案
1、企业文化的价值分为( 经济价值)和(社会价值)。

2、企业文化成为一种稳定的管理方式是在(日本企业)实现的。

3、企业文化的导向功能主要表现在(企业价值观)对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。

4、企业文化的价值分为(个人示范)和(集体影响)。

5、在西方企业发展过程中，企业价值观依据生产力发展和科学技术的进步，经历了(最大利润价值观)、(委托管理价值观)和(生活---质量价值观)三个发展阶段。

6、企业外部形象是企业在外部公众和消费者心目中的形象，它表示企业对外的( 知名度)、(美誉度)和(信赖度)。

7、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括( 企业价值观)、(企业精神)、(企业伦理道德规范)和(企业形象)四个部分。

8、从发育状态上，企业文化可以划分为(成长型企业文化)、(成熟型企业文化)和(衰退型企业文化)。

9、从企业的性质上，可以把企业文化划分为(国有企业文化)、(合资企业文化)、(乡镇企业文化)和(民营企业文化)四个部分。

10、从内容特质上，企业文化可以划分为目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、(务实型企业文化)、(团队型企业文化)和(传统型企业文化)。

11、按时间的继承性可以把企业文化模式划分为(传统模式)和(现代模式)。

12、企业理念在具体设计和实践时，转化为构筑企业理念的三个主轴是( 本
企业是什么企业)、(本企业干什么)和( 本企业应怎样干)。

13、按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为(实际模式)和(目标模式)。

企业文化落地招数之文化事件课后测试1、企业文化案例编写工作流程的第一步是汇总案例，其要求是什么（10分）A求真务实B求全求精C全面客观D精准体现正确答案:C2、企业文化评优活动的开展需要明确规则、推选、评审、表彰四个步骤，在评审阶段我们需要做的是什么（10分）A成立企业文化评审委员会或由企业文化工作委员会负责B进行员工自荐，或者线上问卷/投票C明确企业文化标杆的条件、标准、形式、要求、提交等D发布结果公告，颁奖表彰活动正确答案:A3、企业文化行为检查活动的有效开展需要通过六大步骤，当召开现场检查活动前小组会议时，具体事项是什么（10分）A邮件告知各小组成员所负责的检查项目及检查区域。

B通知信息发检查组成员，发送给管理层，并附检查表。

C统计汇总各小组成员所记录的结果，形成检查结果文档。

D由组织者召集小组会议，明确检查方式、如遇问题如何解决，同时再次明确各小组成员的检查职责。

正确答案:D1、企业文化案例编写工作流程包括哪些（10分）A汇总案例B编辑案例C评审案例D确定案例正确答案:A B C D2、企业文化案例评审模板可以包括哪些内容（10分）A案例名称B案例内容概要C案例体现哪些企业文化D评审意见E该案例是否推荐为经典案例F评审人员签名正确答案:A B C D E F3、企业文化评优活动规则包括哪些方面（10分）A企业文化优秀标杆入选条件B企业文化优秀标杆获取标准C企业文化优秀标杆案例形式D企业文化优秀标杆案例要求E企业文化优秀标杆案例提交正确答案:A B C D E4、企业文化优秀事迹评审流程包括什么（10分）A企业文化先进优秀事迹审核B企业文化先进优秀事迹研讨C企业文化先进优秀事迹审批D企业文化先进优秀事迹公示E企业文化先进优秀事迹确定正确答案:A B C D E5、企业文化行为检查的步骤包括（10分）A草拟检查通知并确定检查小组B明确检查小组成员的职责分工C召开现场检查活动前小组会议D现场检查并汇报各自检查结果E汇总统计检查结果并予以确认F全员通告并执行相应奖惩结果正确答案:A B C D E F1、一般情况下，企业文化案例集的内容需要包括主副标题、编者按、内容目录、后记以及落款单位、日期等。