上海事业单位工资改革方案,上海事业单位工资标准表(最新).doc

上海事业单位工资标准上海是我国经济最为发达的城市之一，吸引了大量的人才前来发展。

在上海，事业单位是许多人梦寐以求的工作单位，而事业单位的工资标准也备受关注。

下面，我们就来详细了解一下上海事业单位工资标准。

首先，上海事业单位的工资标准是由上海市人力资源和社会保障局制定的。

根据相关规定，上海事业单位的工资标准主要由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。

其中，基本工资是事业单位工作人员的基本报酬，绩效工资是根据个人绩效考核情况确定的，津贴和补贴则是根据具体岗位和工作内容而定。

其次，上海事业单位的工资标准是与当地的经济发展水平和物价水平挂钩的。

上海作为国际大都市，物价水平较高，因此事业单位的工资标准也相对较高。

与此同时，上海的经济发展水平也较高，这也为事业单位提供了更多的发展机会和福利待遇。

再次，上海事业单位的工资标准是与个人的工作岗位和职级挂钩的。

不同的岗位和职级对应着不同的工资标准，一般来说，高级职称和管理岗位的工资标准会相对较高，而普通职称和技术岗位的工资标准会相对较低。

最后，上海事业单位的工资标准是与个人的工作表现和工作年限挂钩的。

在事业单位工作的人员，通过不断提高自身的工作能力和表现，可以获得更高的工资标准。

同时，工作年限的增加也会带来相应的工资增长。

综上所述，上海事业单位的工资标准是一个综合考量各种因素的结果，是与当地的经济发展水平、物价水平、个人工作岗位和职级、个人工作表现和工作年限等多方面因素相关联的。

在选择事业单位工作时，应当全面了解相关的工资标准，做出理性的选择。

同时，作为事业单位的工作人员，也应当不断提高自身的工作能力，争取更好的工资待遇。

希望以上内容能够对大家有所帮助。

在我国，事业单位是由政府部门设立的公共机构，它们为社会提供教育、文化、卫生、科技、环保、公用事业等公益性服务。

事业单位的工资薪级标准和套改表是人们十分关注的问题。

首先，针对不同的人员岗位，事业单位的工资薪级标准会有所不同。

例如，教师的工资薪级标准是按照教育行政部门的标准进行制定，在不同省份之间也可能有一些区别。

医生的工资薪级标准则是根据卫生行政部门的规定来制定的。

其它事业单位人员的工资标准也是根据对应的行政部门规定制定的。

其次，对于事业单位人员的薪酬套改，需要
分为两种情况进行考虑：一种是上岗前的工
资待遇套改，另一种是在岗工资待遇套改。

对于上岗前的工资待遇套改，主要适用于事
业单位工作人员刚刚进入工作岗位时的情况。

一般来说，事业单位都会依据国家有关规定
对新员工进行薪酬待遇套改。

具体来讲，一
些部门会进行“底薪+绩效”的薪酬方式。

对于在岗工资待遇套改，主要涉及到的是事
业单位人员的职级晋升、工龄、考核等方面
的问题。

在不同的事业单位，待遇套改的方
式和方法也会有所不同。

不过，无论是哪种
情况，事业单位都会考虑国家有关规定，并
根据自身情况进行制定。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位是指由国家机关、团体和其他单位设立的，以提供非营利性服务为主要目的的组织。

这种单位的员工享受一定的工资待遇，但具体的工资薪级和工资标准会因不同岗位而有所不同。

为了确保公平和透明，各类人员的工资薪级和工资标准需要在套改表中得以明确。

一、人员分类事业单位的人员可以分为三类：1.内勤类人员：负责事业单位内部的行政、人事、财务等工作。

2.技术类人员：拥有专业技能，从事技术性工作，如工程师、医生等。

3.职能类人员：负责事业单位特定职能的人员，如保洁员、保安等。

二、岗位工资薪级每类人员的工资薪级按照所属职务、专业技术水平和工作经验等因素，划分为不同等级。

以下为各类人员岗位工资薪级表：2.1 内勤类人员等级工资薪级初级3-5中级6-8高级9-12骨干13-15管理16-18高层19-222.2 技术类人员等级工资薪级初级3-6中级7-10高级11-14骨干15-18管理19-22高层23-262.3 职能类人员等级工资薪级初级1-3中级4-6高级7-9骨干10-12管理13-15高层16-18三、工资标准工资薪级只是决定了人员的级别，而具体的工资标准则根据地区和单位的不同而有所差异。

以下为各类人员的工资标准表：3.1 内勤类人员等级工资标准(元)初级3000-4000中级4000-6000高级6000-8000骨干8000-10000管理10000-15000高层15000及以上3.2 技术类人员等级工资标准(元)初级4000-5000中级5000-7000高级7000-10000骨干10000-12000管理12000-18000高层18000及以上3.3 职能类人员等级工资标准(元)初级2000-3000中级3000-4000高级4000-5000骨干5000-6000管理6000-8000高层8000及以上备注：以上工资标准为参考范围，具体工资标准以事业单位实际情况为准。

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

事业单位专技工资标准表2024事业单位专技工资标准表2024一、基本工资标准表：专业技术职务层次基本工资标准（元/月）高级工、一级注册税务师、一级物业管理师、一级不动产估价师、一级注册会计师7000中级工、二级注册税务师、二级物业管理师、二级不动产估价师、二级注册会计师5000普通工、一级税务师助理、一级保险代理人、一级中介评估师、一级质量工程师、4000一级设备操作工3000无职称人员、劳动者2500二、绩效工资标准表：绩效评价得分（满分100）绩效工资占基本工资比例≥95120%90-94 110%85-89 100%80-84 90%75-79 80%70-74 70%65-69 60%60-64 50%<60 40%绩效工资按月发放，绩效评价得分从单位组织的绩效考核中得出。

三、津贴补贴标准表：津贴补贴项目标准金额（元/月）岗位津贴根据岗位特殊性确定，一般为2000-5000元工龄津贴20年及以上工龄每年增加工资20%，不超过基本工资标准的50%交通补贴根据工作地点和所在城市确定，一般为1000-3000元住房补贴根据工作地点和当地住房租金水平确定，一般为1000-3000元职务补贴根据职务层次确定，一般为500-2000元四、奖金福利待遇标准表：项目标准金额（元/月）绩效奖金根据个人和单位绩效情况确定，一般为基本工资的30%-100%年终奖金根据年度工作表现和单位经济效益确定节日福利根据节日情况和单位福利政策确定，一般为基本工资的0.5-1倍医疗保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的1-2%养老保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的8-10%五、其他补贴福利待遇：1.增加岗位津贴：根据岗位要求特殊性确定，对于一些特殊技术要求或者高风险工作，可以增加对应的岗位津贴。

2.特殊工作补贴：对于需要加班、夜班、节假日工作的人员，给予相应的补贴，一般为基本工资的20%-50%。

事业单位工资标准表该文档旨在提供事业单位工资标准表的详细信息。

以下是根据最新政策和规定制定的事业单位工资标准表，供参考使用。

1. 薪酬等级划分事业单位薪酬等级划分根据职务层次、工作绩效和工作经验等因素确定。

以下是常见的薪酬等级划分：薪酬等级描述A 高级B 中级C 初级2. 薪酬等级与基础工资每个薪酬等级对应的基础工资如下所示：•A级别：基础工资为X元/月•B级别：基础工资为Y元/月•C级别：基础工资为Z元/月3. 绩效工资在基础工资的基础上，根据个人绩效考核结果，给予相应的绩效工资奖励。

绩效工资的计算方式如下：绩效工资 = 基础工资 × 绩效系数绩效系数根据个人绩效考核结果确定，取值范围为0.8至1.2。

4. 津贴与补贴除了基础工资和绩效工资外，事业单位还会根据员工所在岗位和工作条件等因素，发放津贴与补贴。

以下是常见的津贴与补贴列表：•住房补贴•餐饮补贴•交通补贴•健康保险补贴•节日福利补贴每个津贴与补贴的具体标准由事业单位内部管理进行制定，并与当地工资标准和生活成本相适应。

5. 福利保障事业单位员工享受以下福利保障：•社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）•住房公积金•年终奖金•带薪休假（年假、病假、事假等）•节假日福利•健康体检6. 工资调整与晋升事业单位常根据国家有关政策调整工资标准，具体调整幅度和调整时间以国家相关部门发布的政策为准。

此外，员工绩效优秀者还有机会获得晋升，并获得相应的工资调整。

7. 税务扣除事业单位员工的工资收入需要缴纳个人所得税。

个人所得税根据税法相关规定进行计算，具体扣除标准请参考国家税务部门的规定。

8. 其他注意事项•以上提供的薪酬标准仅供参考，具体标准请以事业单位内部规定为准。

•员工应关注事业单位的工资政策变化，及时了解和适应新的调整。

•员工有权要求单位提供工资详细账单并核对确认。

以上是关于事业单位工资标准表的详细信息。

希望对您有所帮助！如有任何疑问，请咨询事业单位人事部门或相关负责人。

2019年上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。

由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。

2019年上海事业单位工资标准表如何规定的？上海事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于上海事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！事业单位工作人员的基本工资有什么构成1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

上海中公整理分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

上海中公整理二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

上海事业单位合同工工资待遇标准编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同工工资标准a. 基本工资① 合同工的基本工资应按照岗位职责和工作性质进行确定。

② 基本工资的具体数额将在每年的工资调整中进行评估。

③ 根据国家和地方政策，基本工资应达到最低标准。

④ 甲方应在每年年初发布工资标准，并通知乙方。

b. 绩效工资① 绩效工资根据员工的工作表现、完成的工作任务及贡献程度进行评估。

② 绩效考核的标准和流程应在合同签订前明确告知乙方。

③ 绩效工资的发放周期为每季度一次，具体日期由甲方确定。

④ 绩效考核结果应以书面形式告知乙方，并提供反馈机会。

c. 津贴和补助① 根据工作性质，乙方可能享有交通津贴、餐费补助等其他津贴。

② 各类津贴的具体标准和发放条件应在合同中明确列出。

③ 甲方应及时通知乙方任何津贴标准的调整情况。

④ 相关津贴和补助应与工资一起发放，确保乙方的经济利益。

第二条工资发放及支付方式a. 发放周期① 工资发放周期为每月一次，具体发放日期由甲方确定。

② 甲方应在每月工资发放前通知乙方确切的发放日期。

③ 逢法定假日时，发放日期可能会调整，甲方需提前告知。

④ 工资的发放应按时进行，如遇特殊情况应及时与乙方沟通。

b. 支付方式① 工资应通过银行转账的方式支付，确保安全和便捷。

② 乙方应提供有效的银行账户信息，并确保其准确无误。

③ 甲方有权在发放工资前核实乙方的账户信息。

④ 工资支付的相关费用由甲方承担，不得从乙方工资中扣除。

上海医院工资标准表2024上海医院工资标准表2024
一、医院内一般岗位
1、医院管理人员：
1）副处级以上领导干部：月薪6000-8000元；
2）高级职称：月薪3000-5000元；
3）中级职称：月薪2000-4000元；
4）初级职称：月薪1000-3000元；
2、医护人员：
1）主治医师：月薪6000-8000元；
2）副主任医师：月薪4000-6000元；
3）主管护师：月薪3000-5000元；
4）护士长：月薪2000-4000元；
5）护士：月薪1000-3000元；
二、科室、中心等特定岗位
1、放射科：
1）科主任：月薪6000-8000元；
2）主治医师：月薪4000-6000元；
3）副主任医师：月薪3000-5000元；
4）主管护师：月薪2000-4000元；
5）护士长：月薪1000-3000元；
2、药学部：
1）部长：月薪6000-8000元；
2）主任药师：月薪4000-6000元；
3）副主任药师：月薪3000-5000元；
4）质量管理员：月薪2000-4000元；
5）药剂师：月薪1000-3000元；
3、检验科：
1）检验科科长：月薪6000-8000元；
2）主治医师：月薪4000-6000元；
3）副主任医师：月薪3000-5000元；
4）高级技师：月薪2000-4000元；
5）普通技师：月薪1000-3000元；
4、急诊科：
1）主任医师：月薪6000-8000元；
2）副主任医师：月薪4000-6000元；
3）主治医师：月薪3000-5000元；。

上海市三级十八岗薪酬体系上海市三级十八岗薪酬体系是指上海市政府在公务员薪酬管理方面所采用的体系。

该体系根据公务员的职位等级和岗位级别，以及相关的绩效考核和工龄等因素，确定公务员的薪酬水平。

下面是对上海市三级十八岗薪酬体系的详细解释：1. 三级岗位：上海市三级岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位。

初级岗位对应的是一些基础性、操作性较强的岗位，中级岗位对应的是一些中层管理岗位，高级岗位对应的是一些高级管理岗位。

2. 十八岗位：上海市将公务员的岗位分为十八个类别，包括行政管理、财务会计、人力资源、科研教育、医疗卫生、公共安全、文化体育、城市建设、交通运输、农业农村、环境保护、资源开发、外事外交、信息技术、经济金融、法律司法、监察审计和社会事务。

3. 薪酬水平：公务员的薪酬水平由基本工资、津贴和奖金组成。

基本工资是公务员的固定工资，根据岗位等级和绩效考核结果确定。

津贴是根据公务员所在岗位的特殊性或工作条件给予的额外补贴，如岗位津贴、工龄津贴等。

奖金是根据公务员的工作表现和绩效考核结果给予的额外奖励。

4. 绩效考核：上海市公务员的薪酬水平与绩效考核结果密切相关。

绩效考核是根据公务员的工作表现、工作质量、工作效率等因素进行评估，通过绩效考核的结果来确定公务员的薪酬水平。

5. 工龄：工龄也是影响公务员薪酬的因素之一。

公务员在同一岗位上工作的年限越长，工龄越高，相应的薪酬水平也会有所提高。

总结起来，上海市三级十八岗薪酬体系是根据公务员的职位等级、岗位级别、绩效考核和工龄等因素，确定公务员的薪酬水平。

该体系的目的是为了激励公务员提高工作表现，促进公务员队伍的稳定和发展。