退回通知(用工单位通知劳务派遣单位)

如何应对劳务派遣时召回、退回的情况？用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣公司或者劳务派遣公司召回派遣员工，这是劳务派遣运作中容易出现纠纷的阶段。

为避免这种纠纷不仅要在劳务派遣协议中应对退回、召回情形作出明确约定，也要在劳动合同中对退回、召回情形作出明确约定。

由于退回、召回对劳务派遣正常运行有密切联系，这也是三方关注的重点。

在分析劳务派遣召回、退回情形之前，我们要首先了解一下劳务派遣召回、退回的概念。

劳务派遣召回劳务派遣公司根据劳动合同的约定、或者基于劳务派遣员工、用工单位或者业务需要并经劳务派遣员工同意后，将已经安排到用工单位的劳务派遣员工收归劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排其待岗或者按与其它用工单位签订的劳务派遣协议进行新的派遣。

劳务派遣退回用工单位根据法律规定、或者与劳务派遣公司、劳务派遣员工协商后，将劳务派遣员工返回劳务派遣公司，由劳务派遣公司按规定解除劳动合同、安排待岗或者按与其它用工单位签订的劳务派遣协议进行新的派遣。

从实务操作看，劳务派遣退回、召回主要有以下几种情形：一、派遣员工要求劳务派遣公司召回或者派遣员工要求用工单位退回这种情况的发生主要由于劳务派遣员工不适应用工单位的劳动条件或者用工单位相关做法劳务派遣员工不认可。

劳务派遣员工这一要求如果劳务派遣公司将其派遣其他公司或者安排待岗，双方的劳动关系将继续存续。

如果劳务派遣公司不同意，则视为劳务派遣员工自己提出辞职。

二、劳务派遣公司召回派遣员工召回主要分为四种情况：第一种情况：劳务派遣公司要求召回，并经劳务派遣员工同意；第二种情况：劳务派遣公司与劳务派遣员工进行协商；第二种情况：劳务派遣公司与用工单位进行协商；第四种情况：劳务派遣公司按照双方劳动合同约定进行召回。

劳务派遣公司与劳务派遣员工在劳动合同中可以约定下列情形发生即召回：A、用工单位主体消灭；B、用人单位裁员，并影响劳务派遣协议实际履行；C、用工单位停产2个月以上；D、用工单位半停产，已使劳务派遣员工待工3个月以上。

一、劳务派遣合同概述劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣合同解除应当遵循以下规定。

二、解除条件1. 被派遣劳动者解除合同（1）被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

（2）被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2. 用工单位解除合同（1）被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

（2）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

（3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

（4）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

（5）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

三、解除程序1. 被派遣劳动者解除合同（1）被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，解除劳动合同。

（2）在试用期内，被派遣劳动者提前3日以书面形式通知劳务派遣单位，解除劳动合同。

2. 用工单位解除合同（1）用人单位根据本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，与被派遣劳动者解除劳动合同。

（2）用人单位应当依法支付被派遣劳动者的经济补偿。

四、解除后的相关事宜1. 劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

2. 用工单位应当将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

3. 劳务派遣单位应当依法支付被派遣劳动者的经济补偿。

4. 被派遣劳动者解除劳动合同后，有权依法享受失业保险待遇。

劳务派遣员工被退回典型案例袁某与上海某劳务派遣公司于2008年4月16日签订了两年期劳动合同，其中约定：派遣袁某至某软件公司上海代表处(以下简称代表处)工作，劳务派遣公司与代表处签订的劳务派遣协议终止或解除以及代表处终止或解除与袁某之间的用工关系的，本合同也随之终止。

并且最终商定袁某的工资由袁某与代表处协商确定，每月工资以代表处实际支付的社会保险基数为准计算，为人民币6000元。

2009年8月13日，代表处向袁某发出书面解除用工通知书，理由是：袁某把代表处电子邮箱内的电子邮件发送至其私人的电子邮箱。

次日，劳务派遣公司收到用工单位书面通知，称袁某严重违反用工单位规章制度，将其退回劳务派遣单位，劳务派遣公司收到通知后当天解除了与袁某之间的劳动合同。

袁某承认把代表处电子邮箱内的电子邮件发送至其私人的电子邮箱，但强调代表处没有任何规定禁止此行为，更不用说严重违反用工单位规章制度。

袁某无奈向劳务派遣公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与劳务派遣公司的劳动关系，并要求劳务派遣单位按照6000元/月的标准支付自解除至劳动关系恢复期间的工资。

但是，劳务派遣公司主张，之所以解除与袁某的劳动合同关系是因为工作期间把袁某把代表处的电子邮件发送至其私人的电子邮箱，这严重违反了代表处的规章制度。

案件分析：劳务派遣公司“炒鱿鱼”不合法，分析本案，首先要解决“劳务派遣公司是否属于合法解除与袁某的劳动合同”的问题。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法相关规定情形，用工单位才可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

因此，本案的首要关键是，袁某是否严重违反了劳务派遣公司及用工单位的规章制度。

为证明袁某“严重违纪”，用工单位须提供充分有效的证据。

本案中，劳务派遣公司和代表处均主张，袁某被“退回”及解除劳动关系的理由在于袁某在工作期间把代表处的电子邮件发送至其私人的电子邮箱，严重违反了代表处的规章制度，但事实上，代表处的规章制度中并没有把“把公司邮件发送至私人邮箱”的行为界定为“严重违纪”行为，亦无履行任何的告知手续，从根本上欠缺法律依据。

用工单位如何合法退回劳务派遣员工合法退回劳务派遣员工需要遵循一定的程序和法律规定。

以下是一份关于如何合法退回劳务派遣员工的较详细的说明。

首先，用人单位需要明确退回劳务派遣员工的原因。

一般来说，退回劳务派遣员工可分为两种情况：一是派遣期满或任务完成，需要终止派遣合同；二是劳务派遣员工不符合用人单位的要求或存在严重违纪等行为，需要提前终止派遣合同。

针对第一种情况，用人单位需要根据国家和地方相关规定，提前通知派遣单位和劳务派遣员工，明确终止派遣合同的时间和理由。

一般来说，提前通知时间至少为30天。

用人单位需要书面通知派遣单位，同时通知派遣员工，明确终止派遣合同的具体细节。

针对第二种情况，用人单位需要根据劳动合同法和劳务派遣相关规定，进行合法解雇派遣员工。

具体流程包括以下几个步骤：2.派遣单位应按照规定程序进行调查和证明，确认解雇的事实和理由。

3.派遣单位需要书面通知劳动者，解释解雇的原因和依据，并告知劳动者享有的权利和救济途径。

4.派遣单位需要向劳动者支付相应的工资、补偿以及未休假的年休假工资等。

此外1.合法退回劳务派遣员工必须遵循国家、地方相关法律法规和政策，不得以任意的、歧视性的理由来终止派遣合同。

2.用人单位在解雇劳务派遣员工时，必须遵循公平公正的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。

3.解雇劳务派遣员工必须经过派遣单位的同意和程序，否则解雇可能被视为违法行为。

4.用人单位需要及时与派遣单位和劳动者进行沟通，协商解决可能出现的问题和纠纷。

总结起来，合法退回劳务派遣员工需要遵循一定的程序和法律规定，包括提前通知、书面通知、与派遣单位协商等。

同时，用人单位还需要尊重劳动者的权益，确保解雇过程的合法性和公正性。

随着我国经济的发展和人力资源市场的变化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐被企业所接受。

然而，劳务派遣合同中关于辞退的规定一直是劳动者和用人单位关注的焦点。

本文将就劳务派遣合同法律规定辞退的相关内容进行简要介绍。

一、劳务派遣合同中关于辞退的规定1. 劳动者单方解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

具体包括以下几种情况：（1）被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；（2）在试用期内，被派遣劳动者提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

2. 用工单位退回劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

具体包括以下几种情况：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

3. 用工单位单方解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、辞退时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳务派遣合同到期通知书篇一：终止派遣合同通知书、协议书关于终止《劳务派遣合同书》的通知贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。

现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续签，合同期满即行终止。

同时，合同的终止不影响双方对在合同履行期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解决。

本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。

本通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。

特此通知送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章年月日篇二：派遣员工退回通知书(自离)派遣员工退回通知书湖南融智人力资源管理有限公司：贵司派遣至我司的派遣员工，（身份证号：），因未经公司同意自动离岗原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于年月日起退回至贵司（退回证据见附件）。

请贵司办理相关手续。

附：1、考勤表2、考勤表3、工资结算表以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。

湖南远大建工股份有限公司年月日派遣员工退回通知书湖南融智人力资源管理有限公司：贵司派遣至我司的派遣员工，因经公司同意员工自动离职原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于XX年8月10日起退回至贵司（退回证据见附件）。

请贵司办理相关手续。

附：1、考勤表2、工资结算表以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。

单位名称（盖章）年月日篇三：劳务派遣员工退回通知书-严重违纪,旷工劳务派遣员工退回通知书南京领航人才派遣有限公司：兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。

单位盖章年月日篇四：劳务派遣确认通知书派遣确认通知书重庆北京外企德科人力资源服务有限公司：我公司拟聘用先生/女士，员工手机：。

劳务派遣退回协议书范本甲方（劳务派遣单位）：_____________________乙方（用工单位）：_____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳务派遣合同》，现因以下原因，双方经协商一致，同意将派遣员工退回甲方，并就相关事宜达成如下协议：1. 退回原因：（1）乙方因生产经营需要调整，不再需要派遣员工。

（2）派遣员工因个人原因提出解除劳务派遣关系。

（3）其他原因：______________________________________2. 退回员工信息：姓名：_____________________身份证号码：____________________派遣岗位：____________________退回日期：____年____月____日3. 退回流程：（1）乙方应提前____天书面通知甲方退回员工的决定。

（2）甲方应在接到通知后____天内与员工协商解除劳务派遣关系。

（3）乙方应协助甲方完成员工的离职手续，并提供必要的工作交接。

4. 经济补偿：（1）根据《劳务派遣合同》及国家相关法律法规，乙方应支付给甲方经济补偿金共计人民币（大写）：______________________元。

（2）经济补偿金应在员工离职手续办理完毕后____天内支付给甲方。

5. 其他事宜：（1）甲方应确保员工的合法权益不受侵害。

（2）乙方应妥善处理员工的离职事宜，避免产生劳动争议。

（3）本协议一经签订，即视为双方对《劳务派遣合同》的补充，与原合同具有同等法律效力。

6. 争议解决：双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方授权代表签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。

劳务派遣合同到期通知书篇一：终止派遣合同通知书、协议书关于终止《劳务派遣合同书》的通知贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。

现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续签，合同期满即行终止。

同时，合同的终止不影响双方对在合同履行期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解决。

本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。

本通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。

特此通知送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章年月日篇二：派遣员工退回通知书(自离)派遣员工退回通知书湖南融智人力资源管理有限公司：贵司派遣至我司的派遣员工，（身份证号：），因未经公司同意自动离岗原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于年月日起退回至贵司（退回证据见附件）。

请贵司办理相关手续。

附：1、考勤表2、考勤表3、工资结算表以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。

湖南远大建工股份有限公司年月日派遣员工退回通知书湖南融智人力资源管理有限公司：贵司派遣至我司的派遣员工，因经公司同意员工自动离职原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于XX年8月10日起退回至贵司（退回证据见附件）。

请贵司办理相关手续。

附：1、考勤表2、工资结算表以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。

单位名称（盖章）年月日篇三：劳务派遣员工退回通知书-严重违纪,旷工劳务派遣员工退回通知书南京领航人才派遣有限公司：兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。

单位盖章年月日篇四：劳务派遣确认通知书派遣确认通知书重庆北京外企德科人力资源服务有限公司：我公司拟聘用先生/女士，员工手机：。

退回协议
甲方（劳务派遣单位）：
统一社会信用代码：
乙方（用工单位）：
统一社会信用代码：
丙方（被派遣员工）：
身份证号码：
上述各方经平等自愿协商，就劳务派遣退回事宜达成如下协议：
一、退回安排
1. 各方经平等自愿协商，同意于年月日起将丙方退回劳务派遣单位。

2. 丙方应正常工作至年月日，并配合乙方办理有关交接手续。

二、经济补偿
1. 除正常发放的工资外，乙方应在年月日之前向丙方支付人民币（大
写）（￥元）作为经济补偿金。

该补偿包括经济补偿金、代通知金等与劳动关系解除相关的所有补偿，对应丙方在乙方工作期间的全部工作年限。

2. 甲方对上述经济补偿金的支付承担连带责任。

三、退回后安排
1. 退回待岗期间工资待遇：
依法按最低工资标准发放；继续享受社会保险待遇。

2. 退回待岗期间要求：
（1）待岗期间就按甲方要求接受培训。

（2）如甲方有要求，应按甲方要求到甲方处报到打卡。

（3）待岗期间应与甲方保持联系，接受甲方的上岗通知。

（4）其它事项以甲方通知为准。

四、附则
本协议一式三份，各方各执一份，经双方签署后生效。

签署时间：年月日甲方（签章）：
乙方（签章）：
丙方（签字）：。

劳务派遣员工退回协议1. 背景劳务派遣是一种用人单位将自己所需的劳动力通过劳务派遣公司引入的一种用工形式。

然而，由于各种原因，用人单位可能需要终止与劳务派遣公司签订的合同，要求退回被派遣员工。

本文档旨在规范劳务派遣员工退回的流程和相关协议。

2. 协议内容2.1 被派遣员工信息用人单位需提供以下被派遣员工的基本信息：•姓名：•身份证号码：•工号：•入职日期：•预计退回日期：2.2 退回原因用人单位需清楚地说明退回员工的原因，如岗位变动、项目终止等。

2.3 退回流程• 2.3.1 协商沟通用人单位需与劳务派遣公司进行协商沟通，明确退回员工的具体流程和时间。

• 2.3.2 通知被派遣员工劳务派遣公司需书面通知被派遣员工关于用人单位要求退回的信息，告知员工退回的原因和相关流程。

• 2.3.3 填写相关申请表格用人单位和劳务派遣公司需共同填写退回申请表格，包括员工基本信息、岗位信息、合同终止日期等。

• 2.3.4 退回手续办理劳务派遣公司与用人单位共同办理员工的退回手续，包括离职手续、结算工资、退还工作证、工作设备等。

• 2.3.5 面谈确认劳务派遣公司需与被派遣员工进行面谈，确认员工离职的原因和退回流程。

2.4 合同终止• 2.4.1 劳务派遣公司与员工的合同终止劳务派遣公司需在协商一致的情况下，与被退回员工解除劳动合同。

• 2.4.2 劳务派遣公司与用人单位的合同终止在员工退回流程完成后，劳务派遣公司和用人单位的合同终止。

2.5 保密协议为保护用人单位的机密信息，用人单位可与劳务派遣公司签署保密协议，明确员工在退回流程中应遵守的保密义务。

3. 注意事项•用人单位需与劳务派遣公司一起确保退回流程合法合规，遵守相关的劳动法律法规。

•退回流程中的通知和沟通应书面方式为主，在必要时可以进行口头沟通，并及时记录备案。

•劳务派遣公司应全面了解和掌握被派遣员工的情况，保障退回流程的顺利进行。

•劳务派遣公司和用人单位应保持良好的沟通合作，解决退回过程中的问题和矛盾。