考勤排班设置

员工考勤和排班管理制度1. 考勤管理1.1 考勤目的为了确保医院工作时间的正常运行，提高员工工作效率，规范员工考勤记录，订立以下考勤管理制度。

1.2 考勤责任1.2.1 医院全体员工都必需遵守本考勤制度，并按规定完成考勤记录。

1.2.2 医院各部门负责人应监督下属员工定时按规定完成考勤记录，并定期报告考勤情况。

1.2.3 考勤管理部门负责日常考勤数据统计和管理。

1.3 考勤记录方式1.3.1 全部员工使用电子考勤系统进行考勤记录，包含上班签到、下班签退和请假申请。

1.3.2 考勤记录包含正常打卡记录、迟到早退记录、加班记录和请假记录。

1.3.3 员工应保管好员工工牌，并妥当使用电子考勤系统进行考勤记录。

1.3.4 假如电子考勤系统故障，员工应及时报告维护和修理并使用备用的纸质考勤登记表进行考勤记录。

1.4 工作时间及考勤要求1.4.1 医院的工作时间依照国家法律法规执行，并依据医院的具体情况进行调整。

1.4.2 正常工作时间为每周七天，每天工作时间为8小时。

1.4.3 员工应定时上班并完成工作时间内的工作任务。

1.4.4 员工严禁迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导或人事部门请假，并经批准后方可离岗。

1.4.5 迟到、早退、旷工和未经批准离岗的员工将受到相应的惩罚。

1.5 加班管理1.5.1 对于需要加班的员工，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。

1.5.2 加班时间应记录在电子考勤系统中，并依照国家法律法规进行加班工资计算。

1.5.3 加班时员工应注意工作安全和身体健康，如遇疲乏情况应及时报告上级。

1.6 请假管理1.6.1 员工需要请假时，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。

1.6.2 请假申请表格应认真填写请假事由、请假时间和联系方式，并附上相关证据料子。

1.6.3 请假申请应提前至少一天提交，并经批准后方可请假。

1.6.4 请假时间包含事假、病假、婚假、产假、丧假和其他特殊假期，具体请假条数由国家法律法规和医院规定执行。

白夜班通用排班考勤表一、背景在许多行业和企业中，存在着需要进行白夜班轮班工作的情况，例如医院、工厂、警察局等。

为了有效管理员工的排班和考勤，需要建立一份白夜班通用排班考勤表。

这样可以帮助管理人员合理安排员工的工作时间，确保业务的正常运转。

二、排班表格结构白夜班通用排班考勤表一般包括以下内容： 1. 员工姓名 2. 日期 3. 班次（白班、夜班） 4. 签到时间 5. 签退时间 6. 备注排班表格通常以表格形式呈现，每行表示一个员工的一天考勤记录，每列显示不同的信息。

管理人员可以根据排班表格快速了解每位员工的上班情况，对于排班调整和考勤管理具有很大的帮助。

三、排班规则在建立白夜班通用排班考勤表时，需要遵循一定的排班规则，以确保排班合理、公平，同时保证员工的休息时间符合法律法规要求。

一般的排班规则包括： 1. 考虑员工的实际工作需求和个人情况，避免出现过度疲劳的情况。

2. 确保员工有足够的休息时间，规避过长的连续工作时间。

3. 考虑到员工的个人喜好和特殊情况，尽量公平合理地安排排班顺序。

4. 在排班过程中要及时沟通和调整，确保员工的权益得到保障。

四、排班表的管理与优化为了更好地管理和优化白夜班通用排班考勤表，管理人员可以采取一些管理措施： 1. 定期审核和更新排班表，确保排班信息的准确性和完整性。

2. 与员工保持良好沟通，了解员工的实际情况和需求，根据实际情况进行调整。

3. 利用考勤管理系统进行排班管理，提高管理效率和准确性。

4. 分析考勤数据，了解员工的工作状态和排班偏好，为优化排班提供依据。

五、总结建立一份白夜班通用排班考勤表对于企业或组织的排班管理至关重要，可以有效帮助管理人员合理安排员工的工作时间，提高工作效率和员工满意度。

通过遵循排班规则、管理优化排班表，可以提升企业的整体管理水平，为企业的发展注入新的活力。

以上是关于白夜班通用排班考勤表的文档，希望对您有所帮助。

餐厅考勤排班制度在餐厅行业中，制定合理的员工考勤排班制度不仅能够提高员工的工作效率，还能有效避免员工的迟到早退等时间管理问题。

因此，建立合理的餐厅考勤排班制度可以为企业带来不少好处，本文将深入探讨餐厅考勤排班制度的实施方法。

设立考勤制度餐厅的考勤制度一般分为打卡制度和签到制度。

对于打卡制度，考勤机是必不可少的设备，它可以自动记录员工打卡的时间，减少人为干预的可能性，提高考勤数据的真实性和准确性。

签到制度则可以通过工作微信群或签到表来实现，员工将签到时间发送到群内或签到表上，也可以有效记录员工的工作时间。

在考勤制度中，需要考虑到各部门员工的作息时间及休息时间。

一般而言，餐厅的工作时间比较繁忙，一般将时间分为早班、中班和晚班，早班一般从早晨6点开始到中午12点结束，中班是从中午12点开始到下午6点结束，晚班一般是从下午6点开始到晚上12点结束。

此外，还需要考虑员工的休息时间和周休日等因素。

制定合理的考勤制度，可以有效错开员工的休息时间，提高员工的工作效率。

设置排班制度排班制度是指按照员工的考勤数据，制定员工的工作时间和休息时间安排。

对于餐厅来说，排班制度是非常重要的，因为只有合理的排班制度，才能保证员工的工作时间不会过度集中，从而确保餐厅的正常运转。

排班制度的制定，需要考虑到以下几个方面：1. 考虑员工的个人意见制定排班制度时，需要充分考虑员工的个人意见和需求，从而制定合理的排班制度。

例如员工可能希望轮休时间不要过于集中，或者不希望连续工作过长时间，这些都需要在排班制度中进行考虑。

2. 考虑各个岗位的工作强度不同的餐厅岗位对员工的工作强度有着不同的要求。

例如，前厅服务员与后厨厨师的工作强度就不尽相同，因此需要根据员工的工作强度来制定合理的排班制度。

3. 保证餐厅正常运营排班制度需要充分考虑到餐厅的正常运营，制定科学合理的排班方案，保证员工能够在保持正常工作负荷的情况下，保证餐厅的正常运营。

4. 合理分配工作时间餐厅的排班制度应当合理分配员工的工作时间，以保证员工在保持较高的工作质量和工作效率的同时，不会因工作时间过长而影响身体健康。

班组考勤管理制度 排班一、目的为确保班组排班工作的有序进行，提高工作效率，规范员工的考勤管理，制定本班组考勤管理制度。

通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面，实现公平、公正、透明的考勤管理，为班组的稳定运行提供保障。

二、适用范围本制度适用于班组内所有员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间1. 班组实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 根据工作需要，班组可对工作时间进行调整，调整前需提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

4. 如有特殊情况需加班，班组应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式由班组根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。

3、因公外出未签到处理- 如员工因公外出未能按时签到，应在返回工作岗位后第一时间完成签到，并注明外出原因。

- 员工需提供因公外出的有效证明，如会议通知、外出公干单等，由班组负责人进行核实。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向班组负责人报告，并说明情况。

- 班组负责人应核实情况，如属实，可在当天内补签，但需注明“补签”字样。

- 补签仅限于当天，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配- 班组负责人负责本班组的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

- 人事部门负责对全体员工的考勤记录进行汇总、审核，处理考勤异常情况。

- 员工本人有义务按时签到，并对自己的考勤记录负责。

- 各级主管应加强对下属员工的考勤管理，督促员工遵守考勤制度。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司实行标准工作时间制和综合计算工时制，员工的工作时间、休息时间及加班时间按照国家相关法律法规及本制度执行。

第二章考勤管理第四条公司设立考勤管理部门，负责公司考勤工作的组织实施和监督管理。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工的处理按照公司相关规定执行。

第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，经批准后方可离岗。

第七条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，各类假期的请假流程及批准权限按照公司相关规定执行。

第八条员工请假期间，如需外出，应向考勤管理部门提交外出申请，经批准后方可外出。

第九条员工请假结束后，应及时销假，未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

第十条考勤管理部门负责记录员工考勤情况，每月底将考勤情况汇总后报人力资源部门。

第十一条员工对考勤记录有异议的，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时核实并作出答复。

第三章排班管理第十二条公司根据工作需要，合理制定排班计划，确保各部门、各岗位的人员配置合理。

第十三条排班计划应充分考虑员工的休息时间，确保员工享有法定休息日和节假日。

第十四条员工对排班计划有异议的，可在规定时间内向排班管理部门提出调整申请，排班管理部门根据实际情况进行调整。

第十五条特殊情况下，如遇突发任务或紧急情况，公司可临时调整排班计划，员工应予以配合。

第十六条员工因个人原因无法按时到岗的，应提前向排班管理部门请假或调休。

第十七条考勤管理部门负责监督排班计划的执行情况，对违反排班计划的行为进行处理。

第四章加班管理第十八条公司实行加班申请制度，员工需加班的，应提前向直接上级提交加班申请。

第十九条加班申请经批准后，员工应按照规定加班，并填写加班记录。

第二十条加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

中控考勤软件排班说明(总10
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如何排班
一：:员工上下班时间固定的。

如：上班时间09：00，下班时间18：00.。

1．首先：在“时间段维护”里，添加一个时间段。

如下图：
2：进入“班次管理”，添加一个新的班次。

如下图：
3：进入“人员排班”，给员工加相应的班次。

如下图：
二：如果是倒班的情况。

如：有四组人，三班倒，早晚中休。

早是：00：00到02：00，中是：08：00到16：00，晚是：16：00到00：00.
1：在“时间段维护”里添加3个时间段。

如下图：
2：在班次管理中添加四个班次，起用日期一样，周期数4，周期单位：天，如下图：
3：进入“人员排班”，给相应的人排上对应的班次。

如下图：
三：如果有固定的时间段，但不清楚具体要上哪个时间段，例如：某员工可能上A班：08：00到17：00，也可能上B班：10：00到20：00.。

这种情况可以用智能排班，如下图：
注意：1.用智能排班的时候，排完之后，人员排班中，人名后，不会显示班次。

2．智能排班后，在统计报表中，应到，实到会是一样的。

来就给算上，不来也不会算旷工。

联系人：张生；手机：，E-Mail。

排班与考勤管理制度一、考勤管理概述为了规范企业员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率，订立本《排班与考勤管理制度》。

本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职和临时员工。

二、考勤方式1. 打卡考勤全部员工均需通过电子考勤系统进行考勤打卡。

员工需使用本身的员工卡或指纹进行打卡，确保考勤准确性和唯一性。

员工需定时打卡，不得迟到、早退或忘掉打卡。

2. 外勤考勤对于需要外勤工作的员工，需提前向直接上级申请外勤考勤，并填写相关申请表格。

外勤考勤需要实时记录工作地方、工作时间以及工作内容，确保外勤工作的有效性和真实性。

三、排班制度1. 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午18:00、公司可依据生产经营情况进行调整，但需提前通知员工。

2. 休假制度依据国家法律法规规定，公司为员工供应带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休假制度，具体休假天数和要求详见公司员工手册。

3. 调班和倒班布置公司可依据实际工作需要，对部分员工进行调班和倒班布置。

调班和倒班布置需提前通知员工，并与员工进行充分沟通和协商，确保员工权益不受影响。

4. 请假与调休员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请。

请假时长少于一天的，应提前一天提交申请；请假时长为一天或以上的，应提前三天提交申请。

在员工没有剩余带薪假期时，可申请调休，但需提前与直接上级协商。

调休布置需符合公司实际工作情况和员工个人需求。

5. 加班管理对于有加班需求的员工，应提前向直接上级申请，并明确加班时间和工作内容。

公司鼓舞加班工作的员工提前预估工作量，合理布置工作时间，避开频繁加班。

6. 考勤异常处理假如员工显现迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将依照相关规定进行处理。

员工需供应合理的解释和证明，公司将进行审核和决策，确保公正公平。

四、考勤奖惩1. 考勤嘉奖公司将依据员工的出勤情况和工作表现，进行考勤嘉奖。

显现良好的出勤和工作表现的员工，可获得额外的嘉奖，包含但不限于奖金、表扬和晋升机会等。

（考勤管理）如何进行考勤排班如何进行考勤排班第壹、为什么要进行考勤排班排班就是在软件系统指定某壹员工某天上什么班次(如白班、中班、晚班)；而具体的班次时间段(如：白班的时间段为：08:00-12:0013:00-17:00)，则在[班次类型设置]功能模块来进行设置；只有让软件系统知道员工当天上什么班次，那么依其班次软件系统自然也就知道员工何时上班、何时下班等时间，再结合员工的实际打卡时间、假单等，经过软件系统的壹套复杂的内部考勤算法，从而计考勤出考勤结果。

由此可知，排班的正确性跟考勤计算的结果是密切相关的，如果排错了班次，那么其考勤结果就相差很久了，本来当天上班正常的，就可能变为异常了，甚至产生错误的迟到、早退或旷工的考勤结果。

第二、考勤排班的自动化处理众所周知，考勤排班排班是个效率相对低下(特别是上班的班次没规律、变动大时)，绝大部分情况规律性不强，针对这种情况，我司采用全方位的解决方案：壹、班次单壹时，即某人或某部分人，总是上壹个班次，那么我们采用[默认班]+考勤月历来解决这种情况，基本能够达到不用手工排班的目的；二、几班倒或轮班，如有早班(08:00-16:00)、中班(16:00-24:00)、晚班(00:00-08:00)，只上这三个班次的任何壹个，那么我们采用，自动套班技术(也称自动抓班技术)，也能够达到不用手工排班的目的。

三、对于壹些没有规律的班次，我们在手工排班时采用[杂项排班]以达到不些不连续日期都上同壹班次的批量处理技术；四、对于晚上或指定时段范围内的加班范围的任意加班，我们在对应的班次段中采用自由加班，以实际俩者打卡间的时段来自动动态的计算加班时间。

五、其他情况，就不能壹壹说明了，要具体问题具体分析处理，总的来说，我司的考勤班次设置是目前同行考勤软件中功能最强的软件之壹，处理的各种复杂考勤的应用面更广，功能更强。

具体操作技巧只有各操作者在实际应用时具体体会了。

第二、考勤排班的前提条件1、要有人事档案资料；如何设置人事档案资料请参阅相关说明。

人员考勤与排班制度1. 考勤管理1.1 上班打卡1.全部员工必需定时到达工作岗位并进行上班打卡。

2.使用电子考勤系统进行打卡记录，员工需在系统指定的设备上刷卡。

3.员工应确保打卡记录准确无误，如有异常情况应立刻向考勤管理员报备。

1.2 下班打卡1.全部员工在下班时需进行下班打卡，确保工作时间的准确记录。

2.若员工需加班，应在加班期间进行相应的加班打卡记录。

1.3 迟到和早退管理1.迟到时间计算标准为上班时间后5分钟至30分钟。

2.迟到时间超出30分钟将视为旷工，需依据规定提交请假申请。

3.早退时间计算标准为下班时间前5分钟至30分钟。

4.早退时间超出30分钟将视为旷工，需依据规定提交请假申请。

1.4 请假管理1.员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请。

2.请假申请需包含请假时间、假期类型、请假事由等相关信息。

3.请假时间不得超出规定的假期上限，超出上限需向人事部门提出特殊申请。

1.5 加班管理1.员工如需加班，应提前向直接上级提出加班申请。

2.加班申请应包含加班时间、加班事由等相关信息。

3.加班时间需依照法律法规规定进行计算，并获得相应的加班补贴。

1.6 考勤统计和分析1.考勤管理员负责对员工的考勤记录进行统计和分析。

2.通过考勤统计分析，及时发现并处理考勤异常情况。

3.统计结果将用于工资计算和绩效考评等方面。

2. 排班管理2.1 值班表订立1.依据各部门运营需求和员工工作时间布置，订立每月的值班表。

2.值班表应提前发布给员工，确保员工清楚知晓本身的值班时间和班次。

2.2 轮班制度1.依据工作特点和需求，设立相应的轮班制度，确保工作连续性和正常运营。

2.轮班制度应公平合理，避开员工连续值班时间过长或休息时间过短。

3.轮班制度应与员工的个人情况和健康情形兼顾，避开过度疲乏。

2.3 班次调整和替班布置1.如遇特殊情况需要调整班次或布置替班，员工需提前向直接上级请示和报备。

2.班次调整和替班布置应符合工作需要和员工的实际情况。

第一章总则第一条为规范公司人员考勤排班管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。

第二章考勤管理第四条考勤时间：公司实行标准工作时间，具体时间根据公司实际情况制定。

第五条考勤方式：采用电子考勤机进行打卡，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，按半天事假处理。

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，按半天事假处理。

3. 旷工：旷工一天，按全月工资的1%扣除；连续旷工两天，按解聘处理。

第七条员工请假管理：1. 员工需提前向部门主管请假，经批准后方可离岗。

2. 请假类型包括事假、病假、年假等，具体请假天数和工资扣除标准根据公司规定执行。

第八条考勤统计：人力资源部负责统计员工考勤情况，每月向员工公布考勤结果。

第三章排班管理第九条排班原则：1. 合理安排员工工作时间，确保公司正常运营。

2. 充分考虑员工个人意愿和实际工作需要。

3. 遵循公平、公正、公开的原则。

第十条排班方式：1. 根据公司业务需求，设定标准班、综合班、轮班等不同班次。

2. 根据员工个人意愿和工作能力，进行班次分配。

第十一条排班调整：1. 因工作需要或个人原因，员工可向部门主管提出调整班次申请。

2. 部门主管根据实际情况进行审批，并报人力资源部备案。

第十二条考勤排班记录：1. 人力资源部负责记录员工考勤排班情况，包括班次、工作时间、请假等。

2. 员工可随时查询个人考勤排班信息。

第四章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第五章其他第十五条本制度如有未尽事宜，可根据公司实际情况进行调整。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上制度，公司可以更好地管理员工考勤排班，提高员工工作效率，保障公司正常运营。

班组考勤管理制度排班一、考勤管理的目的和意义1.1 考勤管理的目的是规范班组成员的工作时间和出勤情况，保证生产任务的顺利进行，提高班组的工作效率。

1.2 考勤管理的意义在于加强对班组成员的工作督导，合理安排工作时间，提高工作效率，减少迟到、早退、旷工等现象，确保班组的正常运转。

二、班组考勤管理制度2.1 班组考勤管理的责任班组长负责对班组成员的考勤进行管理，确保每位成员按时出勤、按规定上下班，并上报给主管领导或人力资源部门。

2.2 考勤制度班组成员应按照公司规定的工作时间表进行上下班，要求准时出勤，不允许迟到、早退或旷工。

2.3 考勤方式班组成员的考勤可以通过刷卡、打卡、人脸识别等方式进行，确保考勤的准确性和可靠性。

2.4 假期管理班组成员如需请假，必须提前向班组长请假，并按照公司规定的程序进行请假手续。

未经批准擅自请假的行为将被视为违规行为，将受到相应的处罚。

2.5 考勤记录班组长应记录并保存班组成员的考勤记录，包括迟到、早退、旷工情况，以便随时向公司管理部门提供相关数据。

2.6 迟到、早退、旷工处理对于迟到、早退、旷工等违规行为，班组长应及时进行处理，对行为轻微的可以口头警告，对于屡教不改者应做出相应的处罚措施。

2.7 考勤奖惩对于出勤情况良好的班组成员，可以给予适当的奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。

而对于出勤不良的成员，应给予相应的处罚，以警示其他成员。

2.8 考勤巡查班组长应定期进行考勤巡查，对违规行为进行查处，及时发现并纠正问题，确保班组的正常运转。

三、班组考勤管理的监督与检查3.1 公司管理部门应对班组考勤管理进行定期检查，确保班组考勤的严格执行。

3.2 考勤记录应定期上报公司管理部门，以便进行考勤情况的统计和分析，为公司的管理决策提供数据支撑。

3.3 对于发现的违规行为，公司管理部门应及时进行处理，并要求班组长对处理结果进行反馈。

四、班组考勤管理的优化与改进4.1 班组长应根据实际工作情况，及时总结经验，优化和改进考勤管理制度，提高工作效率。

考勤排班操作说明1 录入班组打开考勤——>排班管理——>班组其中班次编号和名称需要手工输入班次编号：可输入数字、字母、或者字母和数字的组合班次名称：描述性属性，可输入文字描述，例如该班组为行政班，便可命名为“行政班”，具体名称用户自己定义；是否倒班：如果该班组内的班次是用于倒班的，则务必勾选此项；生效日期和结束日期：此班组内的班次何时生效。

默认为设置当天开始生效；2 设置班次打开考勤——>排班管理——>班次班次是建立在班组中的，所以必须先录入班组后才能录入班次，和班组可以是一对一或者多对一的关系，就是说一个班组里可以建立多个班次。

比如：班组1中建立“行政班次”一个班次，也可以建立如“早班“、”中班、“晚班”，三个班次。

班次中增加了“休息”、3班别人员打开考勤——>排班管理——>班别班别：是指将要安排同一个班次的一个人或者多个人的集合。

班别和班组哪个步骤在前面都是可以的。

无包含关系。

班别编号和班别名称的录入规则同班组里的班组编号和班组名称的录入方法。

4班别人员打开考勤——>排班管理——>班别人员班别人员：顾名思义，就是指具体某班别中的人员。

新增：选择需要加入的人员的班别，单击菜单栏“选择人员“，弹出所有的人员列表，这时可以按需选择需要加入的人员，保存即可。

删除人员：找到需要删除的人员所在的班别，选择左边列表中的班别，单击菜单栏“选择人员“，弹出所有的人员列表，需要删除的人员处把勾去掉保存就完成了删除操作。

5排班前4个步骤做完后即可开始排班。

打开“排班“界面，左栏是”班别“信息，右栏是班别对应的排班信息。

新增排班：选择要排的班别，点击“新增排班”，弹出对话框中，选择需要排给此班别的“班组”，选中某班组后确定，界面中会显示此班组对应的所有班次信息，选择记录中某一个班次，右键菜单“增加“，会看到此班次的班次序号会加入到”班次序号排列周期“中。

保存即可。

班次序号周期排列：指此班别所排班次的一个上班周期对应的班次序号的排列顺序。

公司考勤排班制度管理制度一、目的与原则本考勤排班制度的制定旨在规范员工的工作时间，确保工作质量，同时兼顾员工的休息与健康。

我们坚持公平、合理、灵活的原则，力求达到企业效益与员工福祉的双赢。

二、考勤规定1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间根据部门职能及工作特点安排。

2. 所有员工需严格遵守公司规定的上班时间，按时签到，不得无故迟到、早退、旷工。

3. 加班须提前申请并经过直接上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康。

4. 请假需提前向上级提出申请，并按规定流程完成请假手续。

紧急情况除外。

三、排班管理1. 根据工作需要和项目进度，各部门需提前一周提交下周的排班计划。

2. 排班计划应考虑工作任务量、人员技能匹配以及员工个人情况，合理安排工作班次。

3. 节假日及特殊情况下的排班，应提前通知员工，并确保符合劳动法规定。

4. 对于特殊岗位或紧急任务，可采取弹性排班制度，以保障工作的连续性和效率。

四、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常上班，员工应及时通知上级并说明情况。

2. 对于频繁迟到、早退、无故缺勤的员工，公司将按照考勤管理规定进行相应的处罚。

3. 对于表现突出，能够主动承担额外工作的员工，公司将给予表彰和奖励。

五、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤排班制度的执行情况，定期进行检查和评估。

2. 各级管理人员应严格执行考勤排班制度，对下属员工的考勤情况进行记录和管理。

3. 员工有权对考勤排班制度提出建议和意见，人力资源部应及时回应并作出调整。

六、结语一个良好的考勤排班制度是企业高效运转的基石，它不仅体现了企业对员工的关怀，也是企业文化的重要组成部分。

通过上述制度的实施，我们期望能够建立起一个更加和谐、高效的工作环境，促进企业的持续发展和员工的个人成长。

排班与考勤制度1. 背景为了保障医院各科室的正常运转，提高医护人员的工作效率，减少排班和考勤方面的纠纷和误差，建立一套完善的排班与考勤制度是特别必需的。

2. 排班规定2.1 排班周期每个排班周期为一周，共计7天。

2.2 排班对象全部医院的医护人员均需要参加排班。

2.3 排班方式2.3.1 重要班次医院将设立多个重要班次，包含早班、中班、晚班和夜班。

具体班次时间由各科室依据工作需求和员工的意愿进行协商确定，并提前书面通知全部医护人员。

2.3.2 调休班次为了保障医院各科室的人员数量平衡，每个周期内各科室将布置肯定数量的调休班次。

调休班次由科室负责人依据实际情况进行布置，并提前书面通知相关医护人员。

2.3.3 排班原则•优先考虑员工的意愿，敬重员工的工作与休息需求；•各班次的总人数应保持相对平衡；•技术要求高的岗位应确保有充分的专业人员。

2.3.4 排班调整如因特殊情况需要对已布置好的排班进行调整，应提前经过相关人员的书面同意，并及时通知全部受影响的医护人员。

3. 考勤规定3.1 考勤方式医院将使用电子考勤系统对医护人员的考勤进行管理。

医护人员需按时依照排班表的要求签到，并在离开岗位时进行签离。

3.2 迟到与早退3.2.1 迟到凡是迟到5分钟以内的，视为迟到。

医护人员迟到需向科室负责人请假并说明原因，扣除相应的考勤分数。

3.2.2 早退凡是早退5分钟以内的，视为早退。

医护人员早退需向科室负责人请假并说明原因，扣除相应的考勤分数。

3.3 请假制度3.3.1 事假医护人员若因特殊情况无法依照排班表完成工作，应提前向科室负责人请假。

请假时需说明原因，并供应相关证明料子。

请假时长不得超出3天，超出3天的请假需向医务部门递交请假申请书。

3.3.2 病假医护人员若因疾病无法依照排班表完成工作，应立刻向科室负责人请假。

请假时需供应病假证明，并依据病情供应估计请假时长。

病假时长超出3天的，需向医务部门递交病假申请书。

考勤排班规则范文考勤排班规则是企业内部制定的一套用于管理员工出勤与工作时间安排的规则和制度。

这一制度的实施能够有效规范员工的工作时间，提高工作效率和管理水平。

下面将从排班原则、排班周期、排班方式和排班管理等方面详细阐述考勤排班规则。

一、排班原则：1.公平公正原则：排班时要遵循公平、公正、公开的原则，避免任何形式的不公平和偏袒。

2.考虑员工需求：在尽量满足企业工作需要的前提下，充分考虑员工个人需求，合理配合员工的家庭和个人安排。

3.保证连续性：排班时要保证工作的连续性，避免员工频繁换班和过于紧张的工作安排。

4.弹性排班：对于需要弹性工作时间的员工，可以考虑采用弹性排班方案，使其能够更好地兼顾工作和个人需求。

二、排班周期：1.周期确定：排班周期一般以一个月为基本单位，根据实际工作需求和人员情况可以适当调整。

2.周期通知：排班周期开始前，应提前通知员工相关排班信息，包括排班日期、班次安排、工作时间等，以便员工及时做好工作和生活安排。

三、排班方式：1.固定班次排班：将员工按照其职能和工作要求分配到固定的班次中，固定时间工作，如早班、中班、晚班等。

2.随机排班：根据员工个人因素和工作需要，采用随机排班的方式，确保每个员工的工作时间相对均衡。

3.自愿排班：在一定条件下，允许员工自愿参与排班，根据自身情况选择适合自己的班次，同时也要保证企业工作需要的覆盖。

4.弹性排班：针对需要弹性工作时间的员工，可以根据其个人需求和工作情况，灵活安排其工作时间。

四、排班管理：1.排班记录：对每个员工的排班信息进行详细记录，并及时进行更新，确保排班信息的准确性和及时性。

2.考勤统计：根据排班信息，进行员工考勤的统计和汇总，如迟到、早退、请假等情况的记录，及时发现和解决问题。

3.异动处理：对于员工因故需要调整排班的情况，应尽量满足其需求，如请假、调班、临时加班等，应及时处理和安排。

4.优化建议：根据实际排班情况，及时收集员工的意见和建议，不断完善和优化排班制度，提高员工满意度和工作效率。

企业考勤排班管理制度一、目的为确保企业正常的工作秩序，提高员工的工作效率，加强企业内部管理，制定本考勤排班管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等管理措施，保障企业和员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于企业全体在岗正式员工、试用员工及借调、派遣人员。

三、工作时间1. 工作时间：企业实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息1.5小时。

2. 排班制度：企业根据业务需要，合理制定员工排班表。

员工应按照排班表执行工作，如有特殊情况需调整排班，应由所在部门负责人提出申请，报人力资源部门审批。

3. 加班制度：企业鼓励员工提高工作效率，尽量避免加班。

如确因工作需要加班，需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班时间、加班工资等按照国家及企业相关规定执行。

4. 值班制度：企业根据需要设立值班岗位，值班安排由各部门负责人负责。

值班期间，员工应遵守企业规章制度，确保工作正常运行。

5. 节假日及休息日工作安排：国家法定节假日及企业规定的休息日，企业根据业务需要安排员工值班或加班，按照国家及企业相关规定支付加班工资。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由企业根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。

签到将作为员工出勤的依据，未签到或迟到均视为未按时到岗。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午上班签到时间为13:20-13:50。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应向所在部门负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应在外出前向所在部门负责人报告，并填写外出申请表。

返回企业后，应及时向负责人说明情况并补签。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内向所在部门负责人说明情况，并填写补签申请表。

汉王人脸考勤机排班设置汉王人脸考勤机排班设置一、怎样设置多时段（一天4次卡）的正常班？首要需求在时刻段处理中添加上午和下午两个时刻段，然后在班次设置中挑选新增班次，设置班次称谓、周期数、单位等，再勾选榜首天和上班时刻段，刺进时段保留，假定公休日歇息便勾选，不歇息就不勾选，如下图所示。

二、怎样设置多时刻段，可是只需求上午上班打卡下班不打卡，下午上班不打卡下班打卡的班次，也便是只签两次班的班次？在时刻段处理中添加上午和下午两个时刻段，将上午时刻段中只勾选有必要报到，有必要签退不勾选，将下午时刻段中的有必要报到不勾选，有必要签退勾选，新增一个正常班的班次后刺进时刻段保留即可，如下图所示。

三、怎样设置报到班？新增一个周一到周五的时刻段，再新增一个周六日的时刻段，然后再新增一个正常班，周期挑选一，单位挑选周，将星期一到星期五勾选后再勾选周一到周五的时刻段刺进时段，在将星期六和周日勾选以及周六日的时刻段勾选后刺进时段，将公休日歇息不勾选保留即可，如下图所示。

四、怎样设置一星期7天上纷歧同段的班次？班次时刻段共有24小时的长度，可别离设置若干个时刻不相堆叠的时刻段。

在已有5个时刻段不行的状况下，能够单击来添加新的时刻段，时段的批改办法与正常班一样，单击完毕不规矩报到班的设置，如下图所示。

五、怎样设置3班3倒的班次？1．首要制造一个三班三倒的排班表，早、中、晚班和A、B、C 三个职工；2．将排班表转化为每个班组的上班状况：3．在软件上添加一个周期为3天的倒班，此刻时刻段上有三天能够设置；4．首要添加三个纷歧样的时刻段：早6点到14点的时刻段，晚22点到第二天早上6点的时刻段，14点到22点的时刻段；5．添加一个周期为三天的正常班，将上述三个时刻段别离按次第刺进班次中的每一天；6．班次设置完毕后，在给人员排班时，职工A从倒班初步日期当天初步排班；职工B从倒班初步日期第二天初步排班；职工C从倒班初步日期第三天初步排班，即可构成一个三班三倒的倒班出勤状况。