离职管理办法
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二、人 员 移 交 人，员工 人，共 人，附名册 三、待 办 事 项
部门人数
管理
份。
注：此表适用于担任职务或技术人员用，纸张不够可附页。 移交人： 附 4 薪资结算单 接收人： 监交人：
温州索尔特铸业有限公司
薪资结算(通知)单
姓名 离职类型 出勤情况 项目 出勤薪资 补助薪资 扣出薪资 应领薪资 实领薪资 工号 部门 职务 SET-QP-6-HR-A-LZ10-04 入职时间 离职时间 □合同到期 □自动离职 □辞职 □解聘 □开除 年 月至 月出勤 天，加班 天（小时） 经办人 金额 备注 经办人
SET-QP-6-RH-A-LZ10
共6页 第6页
审
核
同 意
不同意
领取离职允许单
回岗工作
到综合管理部领取离职单
审
批
批 准
不批准
申请期满到综管 部领取移交清单
回岗工作
办理交接手续
交接清楚
交接不清
结算薪资
重新移交
离厂6来自索尔特铸业有限公司文件名称 编制日期 离职管理办法
2012 年 9 月 15 日
版次
文件编号 A1 页数
SET-QP-6-RH-A-LZ10
共6页 第1页
编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
1
批准人员 批准日期
索尔特铸业有限公司
文件名称 编制日期 离职管理办法
2012 年 9 月 15 日
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文件编号 A1 页数
温州索尔特铸业有限公司
离 职 允 许 单
综合管理部： 部门员工 因 。 经考虑决定：同意该员工离职，请给予离职申请单为盼！ 直接上级 日期： 部门负责人 。日期：
SET-QP-6-HR-A-L10-01
3
索尔特铸业有限公司
文件名称 编制日期
附 2 离职申请单
离职管理办法
2012 年 9 月 15 日
综合管理部意见
财务部意见
总经理意见
声明：本人在温州索尔特铸业有限公司工作期间的薪资待遇及其补偿已全部结算完毕，同 时与贵公司解除了劳务关系。 签名： 。 年 月 日
5
索尔特铸业有限公司
文件名称 编制日期
附 5 离职流程表 离职人向直接 领导口头申请
离职管理办法
2012 年 9 月 15 日
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文件编号 A1 页数
部门 申请日期 □自动离职
职务 离职日期 □辞职 □解聘
工号
□开除
温州索尔特铸业有限公司
离职人姓名 担任职务 本部门 仓库 财务部 综管部 □工具\设备\用品 交接情况说明: □ 劳保用品 交接情况说明: □有无欠款 交接情况说明: □ 工作证 □工作服 交接情况说明: □劳动合同 □宿舍钥匙
移 交 清 单 SET-QP-6-HR-A-LZ10-0301 服务部门 离职时间 离职类型 □合同到期□自动离职□辞职□解聘□开除 文件及办公用品(生产工具移交) □文件资料\办公资料 □电脑(文件)密码 经办人签名:
2
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文件名称 编制日期 离职管理办法
2012 年 9 月 15 日
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文件编号 A1 页数
SET-QP-6-RH-A-LZ10
共6页 第3页
⑷、主管人员及财经人员的《移交清单》应由直接上级或自行编制， 《移交清单》应合订一册， 并均由移交人、接交人、监交人（监交人一般由综合管理部经理或部门直属主管担任）签字，一式两 份，一份交综合管理部存档，另一份接交人保存。 ㈥、薪金结算： 1、员工合同期满或在合同期内按规定辞职，发放其正常工资。 2、员工在合同期内不按规定辞职或自动离职者的，按《劳动合同法》追究相关责任，工资如有 余额的，予以发放；工资抵扣费用不足的，依法追究违约责任。对企业财物交待不清，视情节轻重报 当地公安机关。 3、解聘者：按规定发放其正常工资。 4、开除者：按公司规章制度处罚后，按《劳动合同法》追究相关责任，发放其余额工资。 ㈦ 各级人员移交应亲自办理，接任核对时，发现亏短舞弊时，应同监交人员或单独通报上司， 如有隐报，除予以惩处外，应与前任负连带赔偿责任。 ㈧、离职批准程序： 1、未担任职务的普通员工由主任初核、部门经理审核，综合管理部经理批准。 2、组长以上，部门经理及以下人员由部门经理初核，综合管理部经理审核，总经理核准。 ㈨、离职流程：离职人口头申请→批准→书面申请→审批→移交→审核→薪资结算→离厂。 ㈩、附页： 附 1 离职允许单；附 2 离职申请单；附 3 移交清单；附 4 薪资结算单；附 5 离职流程表。 四、本办法自 2012 年 10 月 1 日起开始实施，以前相关离职制度同时废止。 附 1 离职允许单
SET-QP-6-RH-A-LZ10
共6页 第2页
一、目的：使企业员工离职有所依循，工作不受影响。 二、范围：本企业全体员工。 三、内容： ㈠、本企业员工不论何种原因离职，均以本办法办理。 ㈡、员工离职区分： 1、自动离职：员工连续无故旷工三天或一个月内累计旷工五天脱离其工作岗位者。 2、辞职：员工因个人原因辞去工作。 3、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因企业原因需裁员时。 4、开除：员工严重违反厂规厂纪或有违法犯罪行为者。 ㈢、一般员工辞职应提前一个月书面申请，班组长(文员、技术员)人员须提前一个半月申请，主 任级(助理工程师)人员须提前两个月申请， 经理级(工程师)以上人员须提前三个月申请。 辞职者若平 时工作成绩优秀，应由单位主管及综合管理部加以疏导挽留。 ㈣、一般员工离职: 1、离职手续： ⑴、 普通员工离职， 员工向组长或主任口头申请， 经核准凭 《离职允许单》 到综合管理部领取 《离 职申请书》 ，经各级领导批准后，一个月后到综合管理部领取《移交清单》到各单位办理移交手续， 办妥后，再送综合管理部审核后，办理离职手续。 ⑵、担任职务的员工离职时应向综合管理部索要《移交清单》两份，按清单内容规定填写，办妥 移交后，一份存原单位，一份随批准的《辞职申请书》交综合管理部核定后，办理离职手续。 2、移交手续： ⑴、工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括企业一切制度、技术资料)等，均应 列入《移交清单》并交指定接交人或有关部门主管，应将已办而未结果的事项交待清楚。 ⑵、事务移交： A、原领的工作证及宿舍钥匙交还综合管理部。 B、原领的工具、文具(损耗性的除外)交还有关部门或综合管理部。 ⑶、移交期限以三天为限。 3、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人，由直属主管自行接收。 4、各员工所列《移交清单》应由直属主管详细审查，不符合之处及时更正。如离职人员正式离 职后，再发现财务或资料及对外的企业应收款项有亏欠未清的，由该单位主管负责追赔。 5、各种移交手续办妥后，凭《移交清单》到综合管理部领取《薪资结算单》 ，按规定领取薪金。 ㈤、主管人员及财物经管人员离职： 1、主管人员：指部门经理、主任级人员。 2、财经人员：指直接经管某种财物或某种事务的人员。 3、 移交事项规定如下： ⑴、填具《移交清单》或报告书。 ⑵、缴还所领用或保管的公用物品(账册、书类、图表、资料、印章、文具等)。 ⑶、应办未办及已办而结果的事务交待清楚。
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离职申请单
姓名 入职时间 离职类型 □合同到期 申请理由： 申请人: 直接领导意见 部门经理意见 综合管理部意见 总经理意见
备注：本单批准后，由申请人送交综合管理部存档，到达离职日期时到综管部办理离职手续。 操作流程:申请人→直接领导→部门经理→综合管理部→总经理。 附 3 移交清单 1 SET-QP-6-HR-A-LZ10-02
□借用(暂用)工具 经办人签名: 经办人签名: □档案 经办人签名:
4
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附 3 移交清单 2
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离岗人姓名 担任职务 名 称
移 交 清 单 SET-QP-6-HR-A-LZ10-0302 服务单位 离岗日期 年 月 日 离岗原因 □合同到期 □辞职 □解聘 □开除 一、文 件 资 料 及 办 公 用 品 移 交 数量 起讫时间 备 注
部门人数
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份。
注：此表适用于担任职务或技术人员用，纸张不够可附页。 移交人： 附 4 薪资结算单 接收人： 监交人：
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薪资结算(通知)单
姓名 离职类型 出勤情况 项目 出勤薪资 补助薪资 扣出薪资 应领薪资 实领薪资 工号 部门 职务 SET-QP-6-HR-A-LZ10-04 入职时间 离职时间 □合同到期 □自动离职 □辞职 □解聘 □开除 年 月至 月出勤 天，加班 天（小时） 经办人 金额 备注 经办人
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共6页 第6页
审
核
同 意
不同意
领取离职允许单
回岗工作
到综合管理部领取离职单
审
批
批 准
不批准
申请期满到综管 部领取移交清单
回岗工作
办理交接手续
交接清楚
交接不清
结算薪资
重新移交
离厂6来自索尔特铸业有限公司文件名称 编制日期 离职管理办法
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编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
1
批准人员 批准日期
索尔特铸业有限公司
文件名称 编制日期 离职管理办法
2012 年 9 月 15 日
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文件编号 A1 页数
温州索尔特铸业有限公司
离 职 允 许 单
综合管理部： 部门员工 因 。 经考虑决定：同意该员工离职，请给予离职申请单为盼！ 直接上级 日期： 部门负责人 。日期：
SET-QP-6-HR-A-L10-01
3
索尔特铸业有限公司
文件名称 编制日期
附 2 离职申请单
离职管理办法
2012 年 9 月 15 日
综合管理部意见
财务部意见
总经理意见
声明：本人在温州索尔特铸业有限公司工作期间的薪资待遇及其补偿已全部结算完毕，同 时与贵公司解除了劳务关系。 签名： 。 年 月 日
5
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文件名称 编制日期
附 5 离职流程表 离职人向直接 领导口头申请
离职管理办法
2012 年 9 月 15 日
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文件编号 A1 页数
部门 申请日期 □自动离职
职务 离职日期 □辞职 □解聘
工号
□开除
温州索尔特铸业有限公司
离职人姓名 担任职务 本部门 仓库 财务部 综管部 □工具\设备\用品 交接情况说明: □ 劳保用品 交接情况说明: □有无欠款 交接情况说明: □ 工作证 □工作服 交接情况说明: □劳动合同 □宿舍钥匙
移 交 清 单 SET-QP-6-HR-A-LZ10-0301 服务部门 离职时间 离职类型 □合同到期□自动离职□辞职□解聘□开除 文件及办公用品(生产工具移交) □文件资料\办公资料 □电脑(文件)密码 经办人签名:
2
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文件名称 编制日期 离职管理办法
2012 年 9 月 15 日
版次
文件编号 A1 页数
SET-QP-6-RH-A-LZ10
共6页 第3页
⑷、主管人员及财经人员的《移交清单》应由直接上级或自行编制， 《移交清单》应合订一册， 并均由移交人、接交人、监交人（监交人一般由综合管理部经理或部门直属主管担任）签字，一式两 份，一份交综合管理部存档，另一份接交人保存。 ㈥、薪金结算： 1、员工合同期满或在合同期内按规定辞职，发放其正常工资。 2、员工在合同期内不按规定辞职或自动离职者的，按《劳动合同法》追究相关责任，工资如有 余额的，予以发放；工资抵扣费用不足的，依法追究违约责任。对企业财物交待不清，视情节轻重报 当地公安机关。 3、解聘者：按规定发放其正常工资。 4、开除者：按公司规章制度处罚后，按《劳动合同法》追究相关责任，发放其余额工资。 ㈦ 各级人员移交应亲自办理，接任核对时，发现亏短舞弊时，应同监交人员或单独通报上司， 如有隐报，除予以惩处外，应与前任负连带赔偿责任。 ㈧、离职批准程序： 1、未担任职务的普通员工由主任初核、部门经理审核，综合管理部经理批准。 2、组长以上，部门经理及以下人员由部门经理初核，综合管理部经理审核，总经理核准。 ㈨、离职流程：离职人口头申请→批准→书面申请→审批→移交→审核→薪资结算→离厂。 ㈩、附页： 附 1 离职允许单；附 2 离职申请单；附 3 移交清单；附 4 薪资结算单；附 5 离职流程表。 四、本办法自 2012 年 10 月 1 日起开始实施，以前相关离职制度同时废止。 附 1 离职允许单
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一、目的：使企业员工离职有所依循，工作不受影响。 二、范围：本企业全体员工。 三、内容： ㈠、本企业员工不论何种原因离职，均以本办法办理。 ㈡、员工离职区分： 1、自动离职：员工连续无故旷工三天或一个月内累计旷工五天脱离其工作岗位者。 2、辞职：员工因个人原因辞去工作。 3、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因企业原因需裁员时。 4、开除：员工严重违反厂规厂纪或有违法犯罪行为者。 ㈢、一般员工辞职应提前一个月书面申请，班组长(文员、技术员)人员须提前一个半月申请，主 任级(助理工程师)人员须提前两个月申请， 经理级(工程师)以上人员须提前三个月申请。 辞职者若平 时工作成绩优秀，应由单位主管及综合管理部加以疏导挽留。 ㈣、一般员工离职: 1、离职手续： ⑴、 普通员工离职， 员工向组长或主任口头申请， 经核准凭 《离职允许单》 到综合管理部领取 《离 职申请书》 ，经各级领导批准后，一个月后到综合管理部领取《移交清单》到各单位办理移交手续， 办妥后，再送综合管理部审核后，办理离职手续。 ⑵、担任职务的员工离职时应向综合管理部索要《移交清单》两份，按清单内容规定填写，办妥 移交后，一份存原单位，一份随批准的《辞职申请书》交综合管理部核定后，办理离职手续。 2、移交手续： ⑴、工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括企业一切制度、技术资料)等，均应 列入《移交清单》并交指定接交人或有关部门主管，应将已办而未结果的事项交待清楚。 ⑵、事务移交： A、原领的工作证及宿舍钥匙交还综合管理部。 B、原领的工具、文具(损耗性的除外)交还有关部门或综合管理部。 ⑶、移交期限以三天为限。 3、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人，由直属主管自行接收。 4、各员工所列《移交清单》应由直属主管详细审查，不符合之处及时更正。如离职人员正式离 职后，再发现财务或资料及对外的企业应收款项有亏欠未清的，由该单位主管负责追赔。 5、各种移交手续办妥后，凭《移交清单》到综合管理部领取《薪资结算单》 ，按规定领取薪金。 ㈤、主管人员及财物经管人员离职： 1、主管人员：指部门经理、主任级人员。 2、财经人员：指直接经管某种财物或某种事务的人员。 3、 移交事项规定如下： ⑴、填具《移交清单》或报告书。 ⑵、缴还所领用或保管的公用物品(账册、书类、图表、资料、印章、文具等)。 ⑶、应办未办及已办而结果的事务交待清楚。
版次
文件编号 A1 页数
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共6页 第4页
温州索尔特铸业有限公司
离职申请单
姓名 入职时间 离职类型 □合同到期 申请理由： 申请人: 直接领导意见 部门经理意见 综合管理部意见 总经理意见
备注：本单批准后，由申请人送交综合管理部存档，到达离职日期时到综管部办理离职手续。 操作流程:申请人→直接领导→部门经理→综合管理部→总经理。 附 3 移交清单 1 SET-QP-6-HR-A-LZ10-02
□借用(暂用)工具 经办人签名: 经办人签名: □档案 经办人签名:
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文件名称 编制日期
附 3 移交清单 2
离职管理办法
2012 年 9 月 15 日
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文件编号 A1 页数
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共6页 第5页
温州索尔特铸业有限公司
离岗人姓名 担任职务 名 称
移 交 清 单 SET-QP-6-HR-A-LZ10-0302 服务单位 离岗日期 年 月 日 离岗原因 □合同到期 □辞职 □解聘 □开除 一、文 件 资 料 及 办 公 用 品 移 交 数量 起讫时间 备 注
