权健奖金制度和安利,完美,无限

权健的奖金规章制度第一章总则第一条为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，推动企业的发展，根据企业的实际情况，制定本奖金规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在权健企业工作的员工。

第三条奖金制度是企业激励员工的一种重要方式，员工应严格按规章制度的要求履行奖金规定，并参与奖金管理。

第四条奖金制度实行公开、公平、公正的原则，确保奖金分配的公正性和透明度。

第五条奖金制度遵循以目标为导向，以绩效为导向的原则，激励员工的主动性和创造力。

第六条奖金制度应与企业目标相结合，确保员工的奖金与企业的整体利益相协调。

第二章奖金发放规定第七条员工的奖金主要包括绩效奖金、年终奖金、团队奖金等。

绩效奖金是基于员工的工作业绩和贡献来评定的；年终奖金是根据员工的全年工作表现来发放的；团队奖金是根据团队整体业绩来分配的。

第八条奖金的发放一般为月度或季度发放，年终奖金一般在每年年底发放。

第九条绩效奖金的评定标准主要包括员工的工作表现、工作态度、专业技能和团队合作等方面。

第十条年终奖金的评定主要考虑员工的全年绩效表现、工作态度、专业技能以及公司业绩等情况。

第十一条团队奖金的分配主要根据团队的整体业绩、团队合作精神、团队协作能力等方面的表现来决定。

第三章奖金分配方式第十二条奖金分配方式包括个人奖金和团队奖金两种。

个人奖金根据个人的绩效表现来发放；团队奖金根据团队的整体业绩来分配。

第十三条个人奖金的发放一般根据员工的具体工作情况和绩效评定情况来决定。

第十四条团队奖金的分配一般由团队成员共同决定，或者由团队主管根据团队绩效来分配。

第四章奖金管理第十五条奖金管理由企业领导班子负责，设立专门的奖金管理组织进行具体管理。

第十六条奖金管理的内容包括奖金发放、奖金评定、奖金分配、奖金监督等方面。

第十七条奖金管理组织应及时公布奖金发放情况，确保员工的知情权和监督权。

第十八条奖金管理组织应建立健全的奖金评定制度，确保奖金评定的公正和客观性。

第十九条奖金管理组织应加强对奖金发放和分配情况的监督，确保奖金制度的执行和落实。

权健直销奖金制度引言权健直销是一家以直销为主要营销模式的公司，为了激励销售团队的积极性和推动销售额的增长，权健公司制定了一套完善的奖金制度。

本文将详细介绍权健直销奖金制度的具体内容。

直销奖金计算方式权健直销奖金制度采用多层级的计算方式，根据销售额和销售业绩，将奖金分配给不同层级的销售人员。

1. 销售额计算权健直销以月为周期计算销售额。

具体的销售额计算方式如下：•直销会员销售额：直销会员通过个人销售产品的金额总和。

•团队销售额：直销会员团队中所有成员的销售额总和。

•公司销售额：所有直销会员团队的销售额总和。

2. 销售业绩计算权健直销将销售人员的销售业绩分为两个层级：个人销售业绩和团队销售业绩。

•个人销售业绩：直销会员个人的销售额。

•团队销售业绩：直销会员团队中所有成员的销售额总和。

3. 奖金计算方式权健直销奖金制度将奖金分为个人奖和团队奖两部分。

•个人奖：根据个人销售业绩计算，销售额越高，个人奖金越丰厚。

•团队奖：根据团队销售业绩计算，团队销售额越高，团队奖金越丰厚。

具体奖金计算公式根据权健直销奖金制度的规定，奖金的计算公式如下：个人奖金 = 个人销售业绩 * 个人奖金比例团队奖金 = 团队销售业绩 * 团队奖金比例总奖金 = 个人奖金 + 团队奖金其中，个人奖金比例和团队奖金比例由权健公司根据销售目标和销售额设定，并根据不同的销售等级进行调整。

销售等级和奖金比例权健直销根据销售人员的业绩和销售额设定了不同的销售等级，并根据销售等级给予不同的奖金比例。

销售等级设定权健直销的销售等级设定如下：•初级销售员•中级销售员•高级销售员•业务主任销售人员根据销售额和销售业绩逐渐晋升，晋升的条件由权健公司规定。

奖金比例设定权健直销在不同销售等级设定了不同的奖金比例，以激励销售人员不断提升销售业绩。

下表为权健直销不同销售等级的奖金比例：销售等级个人奖金比例团队奖金比例初级销售员10% 5%中级销售员15% 7%高级销售员20% 9%业务主任25% 12%结论权健直销奖金制度的实施将激励销售人员的积极性和团队合作精神，推动销售额的增长和公司的发展。

安利公司奖金制度1、销售佣金加入安利，就成为安利公司的经销商。

安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高，拿到佣金比例越高。

当达到九万元以上的营业额时，可以拿全额27%的销售佣金。

这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大，拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高。

小于1800的时候，只能以零售价拿货。

如果你只销售产品，不给安利公司发展、培训销售队伍，就只可以拿到9-27%的销售佣金；如果你除了销售产品之外，还给安利公司培养销售队伍，就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。

——以下十一项奖金均属市场开拓奖金。

2、差额奖金（市场开拓费用）例1：例2：如例1所示，如果你开辟了A、B、C三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的，因为有你才有这三个市场的营业额，因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。

差异部份就是你的奖金。

你的收入：1800X4X0.12-1800X0.09X3=864-648=216元A、B、C三人各自的收入：1800X0.09=162元但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例2所示，虽然你开辟了A、B两个市场，但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次，你和A、B之间的佣金比例没有差异，那你就拿不到差额奖金，只可以拿到自己营业额的佣金。

你的收入：5200X0.09-1800X0.09X2=468-324=144A、B两人各自的收入：1800X0.09=1623、领导奖（4%）、明珠奖（1%）、红宝石奖（2%）3．1领导奖当你发展的某个部门营业额达到九万以上时,这时他的佣金比例己经达到最高27%,你和他之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的4%—大约3600元左右的奖金。

这个奖金是27%销售佣金以外的奖金。

3．2明珠奖（也叫深度奖）如果你培养了A、B、C三个27%（月营业额>9万）部门，你除了可以领到4%的领导奖之外, A、B、C三组以下的每一个27%部门，不管第几代，你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖。

安利公司奖金制度安利公司是国际知名的保健品生产商和分销商，其在奖金制度上一直非常有特色。

奖金制度在员工激励中起到了重要的作用，可以让员工有更大的动力和积极性工作。

本文将介绍安利公司奖金制度的内容和具体实施方式。

1. 奖金制度的类别安利公司的奖金制度主要分为三类：1.1 销售业绩奖销售业绩奖是安利公司奖金中最基本的一种奖金，也是最为直接的一种奖金。

按照销售额或者销售的数量来计算，一般是在月度或者是季度结算。

1.2 领导力奖领导力奖是安利公司奖金中较为高级的一种奖金，是针对领导者的奖金，因此它的名字也叫做管理奖。

领导力奖一般是在年度结算，根据领导者在贡献方面、推广方面和团队建设方面等方面的综合表现来考评和评定。

1.3 特别贡献奖特别贡献奖是安利公司奖金中最高级别的奖金，被授予给对公司做出特别贡献的员工。

这些贡献包括但不限于在产品创新、公司文化、领导力等方面的贡献。

特别贡献奖一般是在年度结算，通过全公司评选方式确定优秀员工。

2. 奖励的具体实现2.1 销售业绩奖的实现方式安利公司奖金制度的核心是以销售业绩为基础的奖金。

拥有出色销售表现的员工将会根据公司的规定获得奖金，每月或每季度安利都会对销售业绩表现优异的员工进行表彰和奖励。

安利公司也设置了不同的级别奖金，包括银奖、金奖和白金奖。

这些奖金也会根据员工的销售表现进行评定。

安利公司还会为员工提供额外的奖励，比如旅游、礼品、优惠券等。

2.2 领导力奖的实现方式领导力奖的实现依赖于领导者的表现。

在安利公司内，领导者可以是任意级别的管理人员，包括初级、中级和高级。

他们的贡献是在领导、指引、执行和推广公司政策和战略方面的。

根据安利公司设定的评价标准，领导者需要满足多项条件才有资格得到领导力奖金。

这些条件包括经营管理、团队建设、推广表现、及其对全公司的贡献等等。

2.3 特别贡献奖的实现方式特别贡献奖由公司高层管理层进行评选，每年只颁发一次。

获奖员工是公司对其对公司的正面贡献所进行的寄语，可以激励组织内的其他员工，在公司发展中做出更大的贡献。

权健奖金制度作为一家集团公司，权健拥有多条产业链，从传统的直销、电商销售，到保健、体育、媒体等多个领域，其经济效益非常显著。

在这样的公司管理体系下，奖金制度显得尤为重要。

奖金的结算方式权健公司的奖金结算方式主要有以下几种：1.直接业绩奖金2.团队业绩奖金3.高层管理团队奖金4.高管绩效奖金5.分红直接业绩奖金是指销售代表按照销售量的多少得到的奖金。

一般来说，销售代表的奖金计算方式是以销售额为标准，所得到的奖金比例在总销售额的5%-15%，不同级别的销售代表奖金比例会有所不同。

团队业绩奖金除个人业绩外，公司还会对销售团队进行整体评估，对达成团队业绩目标的团队进行奖励，奖励方式与个人业绩相同。

除此之外，团队也可以通过团队群体销售额达到特定的目标来获得奖金，这是权健公司十分重视的奖励方式，也是彰显公司价值观的重要体现。

高层管理团队奖金高层管理团队奖金是指公司管理层中的高管在公司经济效益良好的情况下，获得的奖励。

一般来说，这部分奖金属于虚荣奖金，大部分用于彰显权威管理层的地位和荣誉，而不是用于生产和经济效益上。

权健公司并未公开其高层管理团队奖金分配方式和具体量级信息，因而外界难以得知。

高管绩效奖金是权健公司专门为各级别高管准备的奖金。

这部分奖金主要根据权健公司财务情况、市场形势、管理实践等方面给出指标，要求高管们在这些指标的基础上，达到一定的绩效水平，从而获得相关的奖励。

与高层管理团队奖金相同，个人感受是虚荣心的体现，同时在一定程度上体现公司对高管在管理上的认可。

分红权健公司采用筹资方式获得资本，通过上市，每年将公司收益分成一份份的股票回馈给股东。

对于长期持有公司股票的股东，公司还会给予一定的股息奖金。

奖金制度的优势和劣势优势1.奖金制度是激励和鼓励员工的一种很好的手段。

2.奖金制度是员工留存的一种重要因素。

3.奖金制度可以促进员工在工作中更加努力，发挥出自己的工作能力。

4.奖金制度可以帮助公司提高业绩和效益，提高竞争力。

权健三个单奖金制度作为一家专业的健康管理公司，权健一直致力于开展各种的口碑营销活动。

除了在产品质量上下了功夫，权健也实行了多种慷慨的奖金制度，以激励其销售人员。

本文将着重介绍权健三个单奖金制度，让读者对权健奖金的领取规则和数额有更深入的认识。

1. 销售单奖金销售单奖金是权健公司给予销售人员的奖励，主要是根据他们的销售业绩计算。

在权健公司中，每个销售员都有相应的销售业绩指标，只有达到指标，才有资格获得销售单奖金。

这种单奖金制度的目的是激励销售人员更努力地工作，提高其销售业绩。

具体而言，销售单奖金是根据销售人员的销售金额和销售层次计算的。

销售员在权健公司的等级分为以下六级：文员、业务员、高级业务员、助理经理、区域经理和业务总监，不同级别的销售员享受不同的单笔奖金，一级销售员的单笔奖金为10元，而六级销售员单笔奖金可达到1000元。

当销售员的业绩达到一定水平时，还能够领取额外的团队奖金和提成，为销售员提供更多的激励。

2. 招募奖金招募奖金是权健公司为了吸引更多的人才加入其销售行列而制定的奖金制度。

当销售人员成功介绍他人加入权健公司，被介绍人在公司内成为了注册销售员，邀请人便可以获得招募奖金。

这种奖金制度的目的是提升销售人员的积极性，让更多的人才加入销售队伍。

在权健公司中，招募奖金的金额是与新增销售员的级别和层级大小有关的。

全职销售员成功推荐入职的销售员，可获得招募奖金200～1500元不等的奖励，而兼职销售员推荐的销售员招募奖金则相对较低。

招募奖金是持续性的奖励形式，销售员可以与自己发展的团队一起共享奖金。

3. 小组奖金小组奖金是权健公司为了激励销售人员团队协作精神和提高团队销售业绩而设定的奖金制度。

不同于销售单奖金，小组奖金是基于销售小组的表现计算。

只有整个销售团队的销售业绩达到一定水平，销售员才能够享受小组奖金的福利，这种奖金制度的目的是鼓励员工团队合作，并维护敬业志愿者的整体利益。

小组奖金一般由销售组长根据线下销售额、线上销售额以及产品贡献率等因素综合计算，并按照一定比例分配给销售小组中的每个成员。

权健奖金制度权健公司是一家以生产和销售保健品为主的公司，其奖金制度是为了激励员工绩效以及推动销售业绩的提升而设计的。

下面将对权健奖金制度进行700字的介绍。

首先，权健公司的奖金制度分为团队奖金和个人奖金两部分。

团队奖金是根据整个团队的业绩和销售量来确定的，旨在增加团队的凝聚力和合作精神。

个人奖金则是根据个人的绩效和贡献来确定的，更加强调个体的努力和能力。

在团队奖金方面，权健公司会根据每个团队在一定时间内的销售额进行排名，排名靠前的团队将享受相应的奖金和福利待遇。

这种奖金制度鼓励团队成员共同努力，提高销售量和业绩，增强合作意识和团队凝聚力。

而在个人奖金方面，权健公司主要通过考核个人的绩效和能力来确定奖金的多少。

根据个人的销售额、服务质量、新客户开发以及团队协作能力等方面进行评估，综合考虑后给予个人相应的奖金。

这种奖金制度激励员工个人的努力和贡献，促进其不断提高销售技巧和服务水平，提升个人业绩。

同时，权健公司还会根据销售量和贡献度设立不同的奖金级别。

例如，销售额达到一定额度的员工可以获得额外的奖金，甚至可能获得公司提供的旅游或培训机会。

这种分级奖金制度鼓励员工不断努力，提高销售业绩，争取更高级别的奖金和福利待遇。

除了奖金之外，权健公司还会根据员工的绩效和能力进行晋升和职位调整。

通过制定明确的晋升渠道和晋升标准，员工可以通过持续的努力和优秀的表现来提升自己的职位和薪资水平。

这种晋升机制激发员工的动力，使他们能够更好地发挥自己的潜力和能力。

综上所述，权健公司的奖金制度是一种激励员工绩效和推动销售业绩提升的手段。

通过团队奖金和个人奖金的设立，鼓励员工团结合作、发挥个人优势，同时提供晋升机制和福利待遇，促使员工不断提升自身能力和业绩水平。

这样的奖金制度可以有效激发员工的积极性和创造力，推动公司的稳定发展。

安利奖金分配制度[大全5篇]第一篇：安利奖金分配制度安利奖金分配制度共九种十二项：★ 第一种：毛利（零售利润）★ 第二种：月结奖金★ 第三种：领导奖金4％★ 第四种：红宝石奖金2％★ 第五种：明珠奖金1％★ 第六种：翡翠奖金★ 第七种：钻石奖金★ 第八种：行政钻石奖金★ 第九种：双钻石奖金★ 九种十二项奖金以外的奖励★ 无懈可击的安利奖金制度：努力一阵子享受一辈子当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。

当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是帮助他从使用者――喜爱者――经营者等于你开了一家分店。

下面请继续看奖励方法：★ 第一种：毛利（零售利润）安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15％至25％的价差，平均约20％，这就是「毛利」又叫「零售利润」。

很多初次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生轻视的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」？其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富。

「毛利」的真实内涵「毛利」（零售利润）的真正的内涵，应从以下说明中去深入了解。

（一）代理权的取得在传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。

例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场代理权。

我们必须要从备以下几种条件：（1）要拥有一家资本雄厚的公司。

（2）公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。

（3）具备畅通的营销渠道。

（4）财务周转能力，银行信用证明。

（5）每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。

（6）缴付宠大数字的进货押金。

（7）聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。

安利与完美直销的奖金制度与积分有何区别安利的总公司在美国，它已经发展了很多年遍布全球，到了中国已经是它的最后一块蛋糕，发展空间极其狭隘。

完美的总公司在中国的广东省中山市，它是从中国往国外发展。

安利的制度如果一个月不到60000就归零，下月重新开始。

而完美是累计制，不限制时间。

下面是完美的制度，你可以看一下。

完美公司自12月1日开始施行新的奖金制度。

这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。

同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。

请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。

共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种积分的算法拿营养餐来说 141元=120 PV 积分也就是大概100元的产品=85 PV 积分一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。

优惠幅度为18% 500-----1000PV 优惠6% 1000----2000PV优惠9% 2000---4000PV 优惠12% 4000—6000PV 优惠15% 6000PV以上优惠18% 条件是个人无限期累积。

而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。

如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。

如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。

销售代表也很容易。

只要您坚持一个动作，重复完成。

您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。

解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。

通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。

这样没有时间限制的的累积到3.6万。

无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？这个时候的优惠条件为。

权健奖金制度1. 简介权健公司作为一家知名的大型企业，一直致力于建设和完善员工奖励制度，以激励和鼓励员工的工作积极性和创新能力。

本文将详细介绍权健公司的奖金制度，并解释奖金的计算方法、发放规则和管理流程。

2. 奖金计算方法权健公司的奖金计算方法采用绩效评估体系，综合考虑员工工作表现、工作质量、工作职责和工作目标的完成情况等因素。

具体的奖金计算方法如下：•个人绩效评分：每年一次，采用360度评估方法，由上级、下级、同事和客户评估员工表现。

•个人贡献度：根据员工的工作职责和工作目标的完成情况，评估员工在团队中的贡献程度。

•团队绩效评分：根据团队的整体工作表现和目标达成情况评估团队的绩效。

以上三个因素综合起来，最终得出员工的奖金分配比例。

3. 奖金发放规则权健公司的奖金发放规则如下：•奖金发放周期：公司将奖金发放周期设定为每年一次，一般在年终进行。

•奖金发放比例：根据员工的绩效评分和个人贡献度，确定员工的奖金发放比例。

具体比例由公司管理层根据整体情况决定。

•奖金发放方式：奖金以现金形式发放，同时员工的奖金将被纳入个人所得税的计算范畴。

•奖金税务处理：公司将根据国家的税务政策，代扣代缴员工的个人所得税，并及时申报纳税。

4. 奖金管理流程权健公司的奖金管理流程主要包括以下几个环节：4.1 绩效评估每年进行一次绩效评估，由上级、下级、同事和客户对员工进行评估。

4.2 奖金计算根据员工的个人绩效评分、个人贡献度和团队绩效评分，计算员工的奖金发放比例。

4.3 奖金发放将按照计算出的奖金发放比例，发放员工的奖金。

发放时间一般在年底，确保员工能够及时领取奖金。

4.4 奖金税务处理公司代扣代缴员工的个人所得税，并及时申报纳税，确保奖金发放符合国家税务政策。

5. 奖金制度的优势权健公司的奖金制度具有以下优势：•激励员工：奖金制度能够有效激励员工的工作积极性和创新能力，提高工作效率和质量。

•公平公正：奖金发放根据绩效评估和个人贡献度进行计算，确保奖金发放公平公正。

权健直销奖金制度前言权健公司是一家具有强大市场竞争力的直销公司，其营销模式早在国内市场上就非常受欢迎。

权健采用的是多层次营销网络制度，通过直销员的努力以及直销员之间的合作，将商品推广到更广泛的消费者群体中。

而权健在直销模式中，最引人注意的则是其丰富多彩的奖金制度。

接下来我们将会对权健的直销奖金制度进行详细的介绍。

权健直销奖金制度的结构•基本工资奖金制度：基本工资是每个直销员的基础薪酬。

直销员在每个月的销售业绩达到公司规定的标准以后，就能够享受到该月的基本工资奖金。

这样不仅激发了员工积极性，也使得员工能够体现出自己的价值。

•新人奖金制度：新人奖金是一种激励新员工快速上手的奖金制度。

只要新员工的业绩满足了公司规定的要求，便能够获得该奖金，从而使他们更快地进入到销售状态，为公司创造更多的收益。

•团队奖金制度：团队奖金是基于直销员的团队业绩进行计算的奖金。

当一个直销员通过团队合作，达成了团队的销售业绩标准，便能够获得该奖金。

团队奖金制度有助于促进直销员之间的合作，增强团队合作精神，共同创造更加辉煌的业绩。

•领导奖金制度：又称为推荐奖金，该奖金是基于直销员成功招募新职员而设立的奖金制度。

当一个直销员成功招募了新成员加入到团队中，该直销员便能够获得一定比例的领导奖金。

领导奖金的设计，不仅可以激发直销员为公司发掘新人才，而且还能够增加公司的业绩。

•定向奖金制度：这种奖金制度是指通过特定的条件和目标完成来获得的奖金，适用于具有特定技能和专业特长的直销员。

当直销员在特定领域的销售业绩达到一定标准，就能获得该奖金。

定向奖金制度激发了直销员更多的人际沟通能力和知识产权的意识和热情，使其更好地服务于客户，从而提高销售业绩。

权健直销奖金制度的优势•激励员工: 权健公司具有多种多样的奖金制度，能够有效地激励员工，提高员工的积极性。

员工通过不断努力，为公司带来更多的业绩，也能够获取更高的奖金。

•刺激竞争：直销员之间的奖金竞争能够有效地激发直销员的竞争意识，使得他们能够更加努力地工作，提高业绩表现，从而赢得更多的奖金。

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优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

特点：1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定2、级差制：优点：较稳定; 缺点：慢3、矩阵制：优点：做大均富当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。

可获得以下回馈：(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

(8) 奖金世袭一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,1、公式：A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数)，周封顶5万元2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。

二、培育奖：(周结周发)当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;•条件：(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受)。

(2)、个人当月完成300PV零售。

(3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)(4)、当周一次完成1920PV ：1920PV;例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万2.93万×52周/年=152.36万/年以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。

权健奖金制度和安利，完美，无限极3家奖金制度的对比安利:制度是加入简单,初级很难赚钱，流失率大,只是到有团队时,后期收入较高。

8０%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。

月月归零,所以大多数人都存在囤货现象。

下面人超越了自己太多,还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。

是目前最不合理的、不人性化的制度。

完美：制度是累积制,对消费者来说很好,但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了,还要跟顾客服务,每月考核容易囤货,平级或者下级超越基本没收入,好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。

业绩压力大,造成囤货,不管你有几个合格团队,这辈子你的每月小组业绩永远是1２0０0PV,即14118元，做到啥时候，买到啥时候;中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况,连续性差。

无限极:制度是培训奖金的领取条件是,１组建一位以上合格8000小组,2个人小组业绩8000以上,每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。

双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到1０%后，拿不到差价了,前期收入较少。

是太阳线加级差,团队不容易存活,很难做大。

做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了可能没有回报，很多人不明白,明白了也晚了。

首次消费权健药食同源系列或本草女人香系列产品864０元,包括火龙液、阿是精油,产品可以自选,提交个人合法的身份证号码和农行卡号。

即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈:１、享有:经销商资格。

2、享有:价值９78０元的产品。

３、享有：药食同源系列或本草女人香系列产品买一送一折扣权利。

（半价拿货，利润5０%）4、享有自然医学服务中心、本草女人香专卖店或会所、权健医院推广权利。

５、享有:系统经络火疗理论、实操、学习权利。

６、享有：火疗馆、养生馆经营管理全套方案。

７、享有：互联网平台建设维护权利。

8、享有：互联网营销系统全套秘籍。

权健国际自然医学奖金制度（亚洲50０强)加盟方式: （免加盟费,只要销售就能成为公司全球代理和股东)要求：提供身份证号码，农行卡号和工行卡号方便公司发奖金。

权健奖金制度详解权健是一家以健康产品销售为主的公司，拥有完善的奖金制度，以激励和回报优秀的销售员和团队。

下面将详细介绍权健的奖金制度。

首先，权健是一家多层级的销售模式公司。

根据个人表现和团队表现的不同，销售员可以享受不同的奖金。

在个人层面，销售员可以通过个人销售业绩获取奖金。

销售员的销售额越高，可以获得的奖金也越高。

此外，权健还设有销售目标奖金，销售员只要完成了公司设定的销售目标，就可以获得相应的奖金，这也是一种激励和回报的方式。

其次，在团队层面，权健也设有团队奖金制度。

销售员可以组成销售团队，团队的业绩将会直接影响团队奖金的获得。

团队奖金是根据团队整体的销售业绩来计算的，销售团队的业绩越好，可以获得的团队奖金也越高。

这样，就鼓励了销售员之间的合作和互助，促进了整体团队的成长和发展。

另外，权健还设有多级奖金制度，即销售员不仅可以通过个人和团队销售业绩获得奖金，还可以通过带动下级销售员的业绩获得奖金。

销售员可以发展自己的销售团队，下级销售员的销售业绩可以带动上级销售员的奖金获得。

这样一来，销售员不仅可以从自己的销售业绩中获得奖金，还可以通过管理和发展团队来获取更多的奖金，同时也有助于团队的壮大和发展。

最后，权健的奖金制度还有一项重要的特点是提供了多样化的奖金形式。

除了现金奖金外，权健还提供各种福利和回报，比如旅游奖励、豪华汽车奖励、住房补贴等。

这些福利和回报可以满足销售员不同的需求，激励他们更加努力地工作。

在总结这篇权健奖金制度详解文章时，我们可以看到，权健的奖金制度是以激励和回报为目的，通过多层级、多样化的形式，激励销售员努力工作和团队合作，促进整个销售团队的发展和壮大。

这样的奖金制度可以激发销售员的积极性，提高销售业绩，对于公司的发展和壮大具有重要的作用。

安利奖金制度(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：《安利》奖金制度第二篇：2020安利最新奖金制度第三篇：2020最新版安利直销奖金制度第四篇：天狮、完美、安利、雅芳、奖金制度对比第五篇：安利2020-2020年度最新奖金制度更多相关范文正文第一篇：《安利》奖金制度安利奖金制度作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。

产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）二、月结折让9%～27%净营业额奖金系数税前收入9000027%24300元6300024%15120元3600021%7560元2160018%3888元1080015%1620元540012%648元18009%162元解析：1、 1800元的净营业额，销售额大约在2020元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；2、 5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。

所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从9%开始。

而消费者和经营者最大的区别就在于：消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子3、 10800元（15%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到15%以上才具备这个资格）。

从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售350元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。

安利的奖金制度1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为：4000×9%=360如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为：10000×15%=1500同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为：80000×27%=21600当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。

您的部门：您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。

到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么：您部门的奖金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。

权健的奖金制度
A:身份证号码+农行卡号+工商卡号
B:6700PV(7480元)--经销商
享受待遇
1.产品代理权(权健医院的利润也能分配)
2.市场开拓权(国际贸易200个国家)
3.可以免费培训火疗技术和业务技能。

4.买一赠一(零售直接50%的利润)
5.世袭或转让
6.可以有资格考到公司的全国通用的中医康复师证件。

7.参与权健集团奖金制度的分配(基础奖、合作奖、销售奖、管理奖、卓越奖、并且有出国旅游、名车奖、房奖)
PV和人民币换算
A类产品:1元=0.9PV
B类内服产品：1元=0.8PV
B类外用产品：1元=0.9PV
卫生巾19.6元计15PV
1单=960PV(约等于1200元)
经销商=7单=6700PV(约等于7480元)
二)推广奖(双轨制、周结周发)
1、推广奖--- 2单：2单 = 260元
(2*960PV)：(2*960PV)=260元
1.一个经销商(6700PV)只需
建立A、B两个消费区,
两区累积达到
6700PV:6700PV时，
可获取910元推广奖，
只要左右各55个经销商就封顶.
周薪封顶为50000元。

2)培育奖(周结周发)
当A、B各区累积推广达到19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。

安利奖金制度(多篇)第一篇：《安利》奖金制度安利奖金制度作为消费者，使用一辈子，就可以节省一辈子。

产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来劝慰劝慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就由于我们是消费者）二、月结折让9%～27%净营业额奖金系数税前收入9000027%24300元6300024%15120元3600021%7560元2160018%3888元1080015%1620元540012%648元18009%162元解析：1、 1800元的净营业额，销售额大约在201*元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；2、 5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（由于产品常常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购置即可完成。

所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应当从9%开头。

而消费者和经营者最大的区分就在于：消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节省一辈子经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今日可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子3、 10800元（15%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：假如要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必需要做到15%以上才具备这个资格）。

从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品学问，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售350元）；换算成八折价约1万元，假如把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但假如投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。

（作为生意人，我们就应当以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应当拿出一点国际商人的气势来，投资到我们的生意中。