湖南建工集团有限公司2019年公开招聘职位表

部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-001岗位名称总经理定编 1 薪酬等级级所属下级经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理工作目标受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。

工作联系直接上级总裁关联上级董事长内联对象集团各部门负责人外联对象建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1 执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标2 负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施3 负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织实施4 确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系5 在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚6 负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案7 负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划8 负责组织项目竟标，并审核投标方案9 负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况10 负责组织和贯彻实施公司质量管理体系11 负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质12 负责处理公司重大突发事件13 负责做好公司对外关系的协调主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工商企业管理、工民建等相关专业年龄要求35岁以上资格要求/ 微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识其他要求具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-002岗位名称经营副总定编 1 薪酬等级级所属下级经营处处长工作目标行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。

关于印发《湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备标准及管理办法（试行）》的通知湘建建〔2010〕109号各市州建设局（建委、规划建设局），衡阳市、邵阳市建工局，长沙市、永州市房产局：现将《湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备标准及管理办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

执行中有何问题和建议，请及时函告我厅建管处。

附件1：施工项目部关键岗位人员配备标准附件2：现场监理部关键岗位人员配备标准附件3：施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责附件4：现场监理部关键岗位人员任职条件及主要职责湖南省住房和城乡建设厅二O一O年四月三十日湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备标准及管理办法（试行）第一条为规范建设工程施工项目部、现场监理部关键岗位人员配备和管理，确保建设工程质量和安全生产，根据《湖南省建设工程质量和安全生产管理条例》、住房和城乡建设部《建筑施工企业安全生产管理机构及专职安全生产管理人员配备办法》（建质〔2008〕91号）和有关法律法规、标准规范等规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条在本省行政区域内从事新建、改建、扩建房屋建筑工程（包括与其配套的线路管道和设备安装工程、装修工程）和市政基础设施工程等活动的施工项目部、现场监理部关键岗位人员的考核、配备和管理适用本办法。

本办法所称施工项目部是指建筑施工企业为完成建设工程施工合同任务派驻施工现场的施工管理机构；现场监理部是指工程监理企业根据建设工程委托监理合同派驻施工现场的监理机构。

本办法所称施工项目部关键岗位人员是指项目负责人、项目技术负责人、施工员、安全员、质量员、标准员、机械员、材料员、资料员；现场监理部关键岗位人员是指总监理工程师（总监代表）、专业监理工程师（指主导专业，下同）、监理员。

第三条工程项目建设单位在招标文件中应要求投标人按国家和省有关法律法规、规范标准和本办法规定配备建设工程施工项目部、现场监理部关键岗位人员。

湖南高速铁路职业技术学院2019年度公开招聘工作人员公告我校是衡阳市政府与广铁集团共建的一所全日制公办普通高等院校。

目前，学校占地800亩，面向全国27个省市招生，设5院1部（铁道工程学院、铁道建筑学院、铁道运输学院、铁道电信学院、铁道机电学院和思想政治理论课与体育课教学部），共23个专业，在校学生1.1万人，主要面向铁路、铁建、铁工、城轨四大系统高质量就业，且近三年毕业生就业率平均达95%以上，是全国职业教育先进单位、全国职业技术学校职业指导工作先进学校、教育部人才培养工作水平评估优秀学校、湖南省卓越高职院。

为充实师资队伍，实现人才强校的目标，根据衡阳市人力资源和社会保障局转发《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（衡人社发〔2019〕4号）文件精神，结合我校工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员38名，其中管理人员3名，专任教师28名、辅导员7名。

现将具体招聘方案公告如下：一、组织领导招聘工作在市人力资源和社会保障局和衡阳市纪委驻市教育局纪检组的指导与监督下，我校成立以书记、校长为正副组长，其他党委成员为成员的招聘工作领导小组。

领导小组下设办公室（组织人事处），办公室主任由组织人事处长担任，具体负责招聘工作的组织与实施。

市人力资源和社会保障局、衡阳市纪委驻市教育局纪检组和校纪委、纪检监察室全程参与监督。

二、招聘原则招聘工作坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理和我校用人自主权相结合原则，根据岗位工作性质和特点，在笔试、面试和实际操作能力测试中分别选择一种和两种相结合方式考试。

三、招聘计划、岗位及报考条件（一）招聘计划和岗位。

本次招聘计划人数为38名。

具体岗位及要求详见《2019年度湖南高速铁路职业技术学院公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

（二）报考条件：1.遵守中华人民共和国宪法和法律；2.热爱高职学院工作，关爱学生，工作责任心强；3.具有良好的品行和职业道德；4.具备岗位所需的学历、专业或技术资格条件；5.具有正常履行职责的身体条件；6.岗位所需的其他条件。

2019年11月1日校内招聘信息汇总
宣讲单位：中国葛洲坝集团电力有限责任公司
宣讲时间：2019年11月01日10:30
宣讲地点：电气工程学院402
需求专业：电气工程、会计学、土木工程、法学、市政工程、审计学、人力资源管理、新能源科学与工程、电气工程及其自动化、工程造价、土木工程、测绘工程、安全工程、工程管理、城市地下空间工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、交通工程、质量管理工程、人力资源管理、汉语言文学、高压输配电线路运行与维护、工程造价
宣讲单位：湖南省人才市场
宣讲时间：2019年11月01日13:30
宣讲地点：南校就业大厅
宣讲单位：国电湖南宝庆煤电有限公司
宣讲时间：2019年11月01日19:00
宣讲地点：机械工程学院402
需求专业：能源与动力工程，自动化，电气工程及其自动化，测控技术与仪器。

建工集团岗位说明书汇编目录一、前言二、高层管理岗位说明书1. 董事长岗位说明书2. 总经理岗位说明书3. 副总经理岗位说明书三、中层管理岗位说明书1. 项目部经理岗位说明书2. 人力资源部经理岗位说明书3. 财务部经理岗位说明书四、基层管理岗位说明书1. 项目主管岗位说明书2. 人事专员岗位说明书3. 财务专员岗位说明书五、技术岗位说明书1. 工程师岗位说明书2. 技术员岗位说明书六、其他岗位说明书1. 行政助理岗位说明书2. 文员岗位说明书一、前言本汇编旨在明确建工集团各级岗位的职责、权限、任职要求及工作关系，为集团的规范化、标准化管理提供有力支持。

请各部门及员工认真阅读并遵照执行。

二、高层管理岗位说明书1. 董事长岗位说明书职责：（1）制定公司的发展战略和规划，确保公司可持续发展；（2）审批公司的重大经营决策和投资项目；（3）负责公司治理结构的优化和完善；（4）代表公司参加重要活动和会议，提升公司形象。

权限：（1）具有公司重大事项的决策权；（2）提名、任免公司高层管理人员；（3）审批公司的年度预算和决算。

任职要求：（1）具备丰富的建筑行业经验和管理能力；（2）熟悉国内外建筑市场，了解行业发展趋势；（3）具备卓越的领导力和战略眼光。

2. 总经理岗位说明书职责：（1）执行董事会的决策，负责公司的日常经营管理工作；（2）制定并落实公司的年度经营计划和目标；（3）优化公司的组织架构和业务流程，提升运营效率；（4）协调公司内外关系，确保公司稳定运营。

权限：（1）具有公司日常经营管理的决策权；（2）提名、任免中层管理人员；（3）审批公司各部门的预算和支出。

任职要求：（1）具备建筑行业的高级管理经验；（2）熟悉公司运营流程，具备优化和改进的能力；（3）具备出色的组织协调能力和沟通能力。

三、中层管理岗位说明书（注：此处以项目部经理岗位说明书为例，其他中层管理岗位说明书可参照此格式进行编写。

）1. 项目部经理岗位说明书职责：（1）负责项目的整体策划、组织、实施和监控；（2）编制项目计划，确保项目按时、按质、按量完成；（3）协调项目内外关系，解决项目过程中出现的问题；（4）对项目团队进行管理和考核，提升团队绩效。

湖南建工六公司入职考试题目#湖南建工六公司是湖南建工集团旗下子公司集团唯一一家具有国家甲级资质的企业—湖南建工六公司，目前是湖南省规模最大的建设工程企业。

公司拥有国家高新技术企业，湖南省优秀企业和湖南省创新型企业；具有“一级资质”、“三级资质”等荣誉称号，在湖南本土拥有众多职工及家属。

公司致力于培养一支以企业经营管理人员为核心，以施工企业管理人员、技术工人为主体，技术技能专家、专业技术人员等辅助队伍为支撑的技术创新团队；坚持以人才发展战略为中心，通过内部培养与外部引进相结合、持续提升人才培养质量与效益，大力发展企业人力资源管理与开发能力。

公司重视人才队伍建设和人才梯队建设以及企业文化建设、优秀员工激励等人才激励机制建设；通过完善人才培养制度、创新人才管理模式、优化人才评价体系等举措完善人才梯队建设；积极搭建人才培养平台、畅通人才成长通道、搭建人才职业发展平台、搭建人才社会服务平台。

A.招聘人员应与用人单位签订劳动合同并提供相应证据。

B.按规章制度进行招聘时将受条件限制者排除在外且不得低于最低工资标准。

C.聘用合同期满后不满1年应及时续签合同并提交相关证明材料。

1. A.将施工过程中的现场临时设施（如临时用电、临时道路建设、临时厕所等）及临时材料的堆放，作为永久性设施())的基本配置B.施工现场（含临时）的材料堆放应在一个合理稳定的区域内。

C.施工现场作业人员的安全防护用品的配发应由()负责。

D.施工现场应采取有效的防火措施()。

F.建筑施工现场的大型机械、设备、工具及材料应随用随运。

G.施工现场应设专人对消防器材()进行检查和维护。

C.使用建筑施工材料应按现行国家和地方法律法规及有关规程办理。

2. B.建造师要定期到施工现场检查和监督工程质量和安全()A.施工单位与设计单位、监理单位签订《质量安全责任书》。

B.监理人员对施工现场的安全检查工作中发现的重大安全隐患应立即向施工单位发出整改通知，并督促整改到位。