用心工作才能达到优秀
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用心工作用心工作心得体会(优秀4篇)我们得到了一些心得体会以后,写心得体会是一个不错的选择,如此可以一直更新迭代自己的想法。
一起来学习心得体会是如何写的吧,下面的4篇用心工作心得体会是由作者精心整理的用心工作范文模板,欢迎阅读参考。
用心工作心得体会篇一对于大多数人来说,工作是谋生的重要手段之一,因为通过工作,可以获取一定的报酬,以此来开展自己的生活。
然而,通过工作获取报酬,并不是工作的全部,有时候我就觉得工作更是一种寄托,而不仅仅是一种谋生的手段。
工作,可能会伴随着我们一辈子,因此如何更好的开展自己的工作,就需要一些方法和技巧。
我觉得从自身来说,开展好自己的工作有以下三方面内容:一、较基本的工作技能这是从事工作的基础。
应该说,从事某种工作所需要的技能有很多,但是较根本的应该只有一项,而且这较根本的一项随着不同的工作也会有所变化,并且对不同的人来说,即使从事相同的工作,较根本的工作技能可能也有所区别。
二、良好的沟通能力我们生存的这个社会,要干成事业,缺少了人与人之间的协作是难以想象的。
日常生活中,往往并不是我们自己单独一个人在工作,因此,与周围的环境、周围的人建立良好的人际关系非常重要。
其实,在工作中,良好的沟通能力所占的比重并不亚于工作技能所占的比重。
现在都讲团队意识,也就是此意。
沟通对于工作的影响是巨大的,有可能个人具备了一定的工作能力,工作开展的并不怎么样;也有可能个人的工作能力一般,但是组合后的集体工作能力可能很巨大,这就是个体与群体的关系。
咱们中国人喜欢讲究个性,在工作中也是如此,但是沟通后形成的协作关系并不是完全抹杀了一个人的个性,而是在尊重个性的前提下,把自己融入到团队中,也只有这样,才能实现个人的价值和抱负。
三、平和的心态平和的心态是一个人成熟的重要标志之一。
在现实生活中,难免会产生不顺心的事情,难免会有一些不公平的事情落到自己的头上,那么如何去处理这些事情,就需要一个良好的心态。
一、用心是工作的基石1. 用心能让工作更加出色在工作中,用心意味着全身心地投入到工作中,用心去思考、去行动。
只有用心,我们才能充分发挥自己的潜能,把工作做到极致。
比如,在写作过程中,用心去构思、去打磨每一个字句,才能写出优秀的文章;在销售过程中,用心去了解客户需求、去提供优质服务,才能赢得客户的信任和满意。
2. 用心能让团队更加和谐一个团队的凝聚力来自于每个成员的用心。
当大家都能用心工作时,团队氛围会更加和谐,成员之间相互支持、相互帮助,共同为实现团队目标而努力。
反之,如果成员们心不在焉,团队就会变得松散,工作效率低下。
二、如何做到用心工作1. 提高自身素质要想做到用心工作,首先要提高自身素质。
这包括专业知识、技能、沟通能力、团队合作能力等。
只有具备扎实的功底,我们才能在工作中游刃有余,用心去完成每一项任务。
2. 培养责任心责任心是用心工作的前提。
我们要对自己的工作负责,对团队负责,对客户负责。
只有有了责任心,我们才能用心去对待每一项任务,不断提高自己的工作质量。
3. 保持积极心态心态决定一切。
一个积极的心态能让我们在面对困难和挑战时保持冷静,用心去寻找解决问题的方法。
反之,消极的心态会让我们在工作中心不在焉,无法发挥出应有的水平。
4. 学会时间管理时间管理是提高工作效率的关键。
我们要合理安排工作时间,将任务分解为一个个小目标,用心去完成每一个环节。
同时,要学会拒绝无关紧要的事务,确保自己有足够的时间和精力投入到工作中。
5. 不断学习与进步在知识更新迅速的今天,我们要不断学习新知识、新技能,提升自己的综合素质。
只有不断进步,我们才能在工作中保持竞争力,用心去应对各种挑战。
三、用心工作的好处1. 提高工作效率用心工作能让我们更加专注,从而提高工作效率。
在短时间内完成更多任务,为公司创造更多价值。
2. 获得成就感用心工作能让我们在完成任务的过程中获得成就感,这种成就感会激励我们继续努力,追求更高的目标。
随着我国社会经济的不断发展,各行各业都在追求创新与突破。
在这个充满挑战与机遇的时代,用心工作已成为了一种必备的品质。
我深知,只有用心投入工作,才能创造奇迹。
以下是我对用心工作的一些心得体会。
一、明确目标,坚定信念在工作中,我们要明确自己的目标,坚定信念,才能在困难面前不屈不挠。
目标是我们前进的动力,信念是我们克服困难的力量。
当我们面临困境时,要学会自我激励,坚信自己能够战胜一切。
例如,在我所在的公司,我们团队的目标是提升产品品质,为客户提供优质的服务。
为了实现这一目标,我们不断学习、创新,最终在市场上取得了良好的口碑。
二、专注细节,精益求精用心工作,就要从细节入手,追求精益求精。
细节决定成败,只有关注细节,才能在工作中发现问题、解决问题。
在工作中,我们要养成良好的习惯,如定期检查工作进度、总结经验教训等。
同时,要善于倾听他人的意见和建议,虚心接受批评,不断完善自己。
以下是我对专注细节的几点体会:1. 做好时间管理,提高工作效率。
合理安排工作时间,避免拖延和浪费时间。
2. 培养良好的沟通能力,与同事、客户保持良好关系。
沟通是解决问题的重要手段,善于沟通有助于提高工作效率。
3. 注重团队协作,发挥团队优势。
团结协作,共同为实现目标而努力。
4. 不断提升自己的专业技能,提高综合素质。
只有具备扎实的专业基础,才能在工作中游刃有余。
三、勇于创新,敢于担当用心工作,就要敢于创新,敢于担当。
创新是推动事业发展的关键,敢于担当是体现个人价值的重要途径。
在工作中,我们要勇于突破传统观念的束缚,积极探索新的工作方法。
以下是我对勇于创新和敢于担当的几点体会:1. 保持好奇心,善于发现新问题。
好奇心是创新的源泉,只有不断探索,才能找到新的解决方案。
2. 勇于承担风险,敢于尝试。
创新往往伴随着风险,我们要敢于面对挑战,勇于尝试。
3. 培养团队精神,发挥集体智慧。
团队的力量是无穷的,我们要学会倾听他人的意见,共同为实现目标而努力。
感悟工作用心去做才能取得成就工作,对于每个人来说都是必不可少的一部分生活。
我们每天都会投入大量时间和精力去工作,希望能够获得一份满意的成就感和收获。
然而,在工作中取得成就,并非仅仅依靠外在的努力和投入,更需要用心去做。
所谓用心去做,是指在工作中全身心地投入,充分发挥自己的专业能力和热情。
这样,无论是在工作内容的处理上,还是在与同事、领导的沟通合作中,都能够取得更好的结果。
首先,用心去做意味着对工作内容的认真负责。
无论是一份简单的报告还是一个复杂的项目,都需要我们以饱满的热情和认真的态度去对待。
只有将自己完全融入到工作中,才能够充分发挥自己的才能和潜力,做出更好的成绩。
其次,用心去做意味着主动学习和提升自己的能力。
随着时代的变迁和工作环境的不断更新,我们需要不断学习新知识、掌握新技能,才能保持竞争力。
只有不断提升自己的专业素养和综合能力,才能在工作中更好地应对各种挑战,并取得更高的成就。
同时,用心去做还需要注重细节和效率。
细节决定成败,在工作中,我们需要细心地处理每一个环节,避免疏漏和错误。
高效率的执行能力可以让我们在有限的时间内完成更多的工作,提高工作效率,取得更好的成果。
此外,用心去做还需要建立良好的团队合作和沟通能力。
工作往往是团队完成的,我们需要和同事、领导保持良好的互动,尊重和倾听他人的意见和建议,积极分享自己的想法和经验,共同推动工作的进展。
只有在良好的团队氛围中,才能使工作更加顺利进行,并取得更好的成就。
在工作中用心去做,不仅能够取得成就,还能够提升自己的个人价值和职业发展。
工作成就感的获得,将带给我们极大的满足感和自信心,形成一个良性的循环。
我们的努力和付出得到了回报,也会进一步激发我们对工作的热情和投入,不断追求更高的目标。
综上所述,感悟工作用心去做才能取得成就。
只有全身心地投入,充分发挥自己的能力和潜力,才能在工作中取得更好的成绩。
与此同时,我们还需要不断学习和提升自己,注重细节和效率,建立良好的团队合作和沟通能力。
用心工作实事求是心得体会在工作中,只有真正用心去做,才能让我们的工作更加出色。
那么,究竟如何用心工作呢?我认为,最重要的是要实事求是。
只有实事求是,才能让我们的工作更加精准、更加高效。
下面,我将分享一些自己的心得体会。
首先,我们应该以客观的态度去看待工作。
不管是做好还是做差,都应该以事实为依据。
不能因为自己的主观评价而影响我们的判断。
只有这样,才能更好地给出对应的解决方案,达到事半功倍的效果。
其次,我们也应该认真分析问题,找出根源。
只有发现根源,才能针对性地解决问题。
不能仅仅解决表面问题,而让根本问题继续困扰着我们。
当然,分析问题不能一味地纠结于细节,也要学会在主要矛盾上下功夫。
最后,我们还要注重工作细节。
这里的细节指的是那些容易被忽略的小事。
比如说,可能我们在跟同事交流时非常重视说话的内容,但我们却常常忽略掉了说话的语气、说话的方式等一些细节。
这样在交流中容易产生误解,也难以取得良好的工作效果。
总而言之,工作虽然辛苦,但是只要用心去做,用真实的数据去确认,用认真的思考去分析,同时注重工作细节,那么我们的工作定能取得更好的效果。
让我们一起用心工作,实事求是,共创美好未来!。
用心做工作总结怎么说
用心做工作总结。
在我们的工作中,用心做事是非常重要的。
只有用心做工作,才能够真正地取得成就,让自己和他人都感到满意。
用心做工作,不仅仅是为了完成任务,更是为了追求卓越,为了让自己的工作更有意义。
首先,用心做工作意味着专注和投入。
只有全神贯注地投入到工作中,才能够发挥出最大的潜力,做出最好的成绩。
无论是做一个小小的任务,还是承担一个重要的项目,都需要我们全身心地投入其中,才能够取得成功。
其次,用心做工作需要细心和耐心。
在工作中,我们常常会遇到各种各样的问题和挑战,需要我们细心地分析和处理。
只有细心地对待每一个细节,才能够避免出现差错,保证工作的质量。
同时,耐心也是非常重要的,有时候工作会遇到困难和挫折,需要我们有足够的耐心和毅力去克服。
最后,用心做工作需要热情和责任心。
热情是我们工作的动力,只有对工作充满热情,才能够做出最好的成绩。
同时,责任心也是非常重要的,我们需要对自己的工作负责,对他人和组织负责,才能够真正地做好工作。
总之,用心做工作是我们每个人都应该具备的品质。
只有用心做工作,才能够取得真正的成就,实现自己的价值。
让我们在工作中,始终保持用心,做出更好的成绩。
尽职尽责用心去工作心得体会优秀读了《用心去工作》这本书,让我更感悟了我们做任何事情,只要你用心去做,尽到自己的职责,一定能把它做好,如果不用心去做,那肯定是做不好的。
用心是一种态度,一种境界,更是一种品质。
书中介绍了多个成功人士的工作方法,从不同的方面阐述了用心工作给本人和事业带来的好处,教育人们用事业心、进取心、责任心、专注心、感恩心、宽容心、公正心、平常心去工作,是一本良师益友的书,是一项工作准则量化的道德标准,还有许多成功的经典在里面,非常耐人寻味。
开卷有益,用心去工作。
一个认真踏实工作的人,充其量也只能称作称职;只是称职的人只会我行我素,一味地完成自己分内的工作而已,其实没有付出多少感情,去体味工作中遇到的人情事故,去感受因工作带来的喜悦和挑战,更多的还会生出些许抱怨。
一个用心工作的人,才能成为优秀。
用心不但能使我们做好本职工作,更能使我们用长远的思考来规划未来;用心不但能使我们积极面对人生的每一次挑战,更能使我们征服人生路途中的每一次困难,感受其中的酸甜苦辣。
一个没有用心工作的人,在人生的舞台上要么永远只能扮演一个不起眼的角色;要么就是一种另类,一个让领导者有工作任务都不肯安排、不放心让他去做的人,他能心安理得的闲着?不是的,他不但不做事,不用心去做事,什么工作交给他,他只会故意把事情办糟糕,结果领导不得不重新安排他人去重做,下次肯定没人会安排他了,他乐得清闲,却又生事端,搞小动作,所谓的一颗耗子屎打坏一锅汤,对表现突出的人加以讥讽。
只有用心去工作的人,才能完美诠释自己的生命内涵。
做人是做事的基础,没有一个好的人格品质,不论从事哪个行业,都将失去起码的信任条件。
做人要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。
讲实话、办实事,诚实、守信,必将赢得众人的好口碑。
做人要有奉献精神,要有进取心、事业心,奉献有形的物质,收获心灵的欢愉,常怀感恩之心,用公平、公正、平和之心去对人对事;奉献可以发出天使一样的光芒,照亮别人,也照亮了自己。
职工演讲稿-用心做事、走向成功尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!今天,我站在这里,深感荣幸。
我想与大家分享的主题是“用心做事、走向成功”。
在我们的工作生涯中,每个人都渴望成功,但成功并不是一蹴而就的。
它需要我们用心去追求,用心去努力,用心去拼搏。
只有用心做事,我们才能在职场中立足,才能实现自己的价值。
那么,如何用心做事呢?首先,我们要有一颗积极主动的心态。
无论做什么事情,都要积极主动地去完成,而不是被动地等待。
只有积极主动地去面对工作,我们才能不断地提高自己的能力和水平,为将来的成功打下坚实的基础。
其次,我们要有扎实的基本功。
在工作中,我们需要具备专业知识、技能和经验。
只有不断地学习、积累和实践,才能让自己的基本功更加扎实。
只有扎实的基本功,我们才能在工作中游刃有余,更好地应对各种挑战和机遇。
再次,我们要有创新思维和创造力。
在当今这个快速发展的时代,创新已经成为企业发展的重要驱动力。
只有不断地创新、创造,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们要善于发现机遇、把握机遇,甚至创造机遇,让自己的人生之路更加宽广。
最后,我们要有团队意识和协作精神。
在现代企业中,团队合作已经成为了一种不可或缺的工作方式。
只有充分发挥团队的力量,才能取得更大的成功。
我们要尊重团队成员、信任团队成员、支持团队成员,共同为团队的目标而努力奋斗。
总之,用心做事是我们走向成功的关键。
只有用心做事,我们才能在职场中立足,才能实现自己的价值。
让我们从现在开始,用心去做每一件事情,为自己的未来而努力奋斗!谢谢大家!。
用心才能把工作做到极致用心才能把工作做到极致早在上学的时候,老师就这样教导我们“要用心去学习”。
的确,学习不仅仅是为了看书而看书,而是要把自己的“心”溶入到学习的每个环节中去,这样才能使书中的知识变成自己的。
同样在工作中,不能为了做事而做事,因为只是死板地去看、去做而不是用“心”去领会、去运用,即使能取得一点成就也只是表面上的。
成功者和失败者的区别就在于:成功者无论做什么工作,都会用心去做,并力求达到最佳的效果,而不会有丝毫的放松和敷衍。
用心做事是做好事情的基本要素,也是做事的最高境界。
有个小实验,当你对一杯清水大发脾气,口无遮拦,大肆咒骂后,再将它倒入栽有种子的盆中,发芽率只有45%;当你用心的、面带微笑、心平气和、语重心长地对一杯清水说话,然后将它倒入栽有种子的盆中,发芽率达到86%以上。
看来,单纯地、毫不用心地去讲话,根本感动不了种子,更别说感动人了。
只有用心去讲,才能打动人、感染人。
其实做人、做事都是如此,只有用心去做事,才可能有收获。
只有学会用心,工作才能有责任心。
如果一个人干工作,连心思都不想用,疏于学习,怠于思考,得过且过,患得患失,无所作为,很难把工作做好。
只有用心去干,深入思考,谋篇布局,瞻前顾后,才是做好一切事情的基础和前提。
有人说,在21世纪,人们已经不是在用心做事了,而是在用肝、用肺。
如果你还没有在用心,危机就会产生。
在美国宾夕法尼亚的奥斯汀镇,因为负责筑堤工程的承建者没有按照事先的设计去筑石基,结果导致堤岸崩溃,全镇都被淹没了,无数人死于非命。
诸如此类的悲剧事件,总会不时地在我们的身边发生。
而导致这一切的原因,并不是工程的难度,或者其他技术方面的原因,而仅仅只是一时的疏忽、敷衍,这其实从根本上体现了人们只是“用手”做事,而不是“用心”做事。
因为,一旦不“用心”做事,做起事来往往就会不诚实,敷衍了事。
敷衍的工作,不但降低了工作的效能,而且还会使人丧失做事的才能。
这样,人们最终必定会轻视他的工作,从而轻视他的人品。
认真做事只能把事情做对用心做事才能把事情做好一直很喜欢这句话――认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好!这里,用了一个比较,把认真和用心两个不同的工作态度,得出了两个完全不同的结果,认真做事的结果是能把事情做对,而用心做事的结果却是能把事情做好,相对于做对和做好,我想大家都会选择做好这个结果。
认真,是一种事业心责任感的体现,反映了我们对工作的内在规律和本质要求,是我们每个人要想做好工作应必备的政治品格和开展工作的基本品德。
认真做事,就是按照办事的规定去办,只要不违反规则就可以了,这样至少不会把事做错,一般也没有人去说你不对,只能说你已经认真完成了本职工作,如果用在我们试验检测工作中,说一个人做事认真,我想他一定是一个严格按照规范和规程去做事的人,也一定会用检测数据说话,实事求是的出具检测报告,仅此而已吧。
而用心呢,我认为用心是除了认真之外,更多的是对事情的投入,专注与痴迷。
认真做事可能更多的是迫于外在压力,机械地不折不扣地完成某件事,是做把事做好的初始层次,而用心做事除了有认真层面的意义外,更多的是发自内心的、用心智做事,是对事情的一种热爱,不但要按照事情的规则去做,而且还要有一定的悟性和创新,这样,别人就会说你很好地创造性地完成了工作!我想一个人用多大心就能成就多大的事,因为机遇往往是留给有准备的人,对没有准备的人机遇则是遭遇,只有我们用心去思考,用心去做事,成功才属于我们。
大凡我们所认识的那么多的伟人或是名人,无一不是用心做事的人,他们对事情的用心程度,达到了专注和痴迷,才能做好一翻大事。
陈景润攻克哥德巴赫猜想的态度,绝不是认真就能达到的,我想如果他只有一个认真的态度,陈景润可能只会是一位很优秀的数学教师,因为有了痴迷一样的用心,才使他摘取了哥德巴赫猜想桂冠上的明珠;也正是有了专注和痴迷一样的用心,莫言才成就了中国人的诺贝尔文学奖,否则,仅是认真的话,中国只能是多了一位优秀的作家而已……要做好我们的试验检测工作,怎么样才算用心呢?我想把用心分解为三个心,细心,精心,痴心!细心做事,从细节开始,而细节决定成败,这就要求我们在检测工作中,多注意细节,往往一些平常不注意的细节也会影响我们的检测结果,特别是检测达到极值的时候,细节往往影响着我们的最终结论!精心一词出自《汉书·董仲舒传》:“子大夫其精心致思,朕垂听而问焉。
◆管理天下◆用心工作才能达到优秀福耀通辽◎付文华“用力去做只能达到称职,用心去做才能达到优秀。
”这句话道出了在市场经济条件下员工应该具备的新境界。
企业的发展更需要用心工作的员工。
只有“用心”工作的员工,才能有高质量的工作效率。
所谓“用心”就是要以乐业的心情、高尚的职业道德去工作,使自己平凡的工作岗位充满幸福、融合、愉快的氛围;调整自己的心态,制定实施工作目标的期限。
只要你为自己制定一个完成工作的期限,并且尽量遵守,就一定能增进你的工作效率,其实很多人只要加上一点压力,就会把工作做得更好。
“用心”也就是包含了“用力”,把“力”用在多咨询一个问题上,多看一眼现场情况,多帮一把手,多走一步路。
在现实工作中,有些员工擅用“力”而不擅用“心”,以为自己作为一名普通员工是不需要“用心”的,“用心”当是管理人员的事,而自己只需要“尽力”完成布置的任务就行了;有些员工也是天天上班,甚至很忙、很辛苦,可谓“用了力”,但是工作质量不高,工作水平总是上不去。
人是有心智的劳动力。
随着企业的创新和发展,企业越来越需要有心智型的劳动力;这种劳动力不仅具有技能、体力,更具有敏锐的观察力和识别力;所以即使是普通的员工也要“劳心”与“劳力”同时进行。
那么,工作质量提高了,企业生产就能得到发展,经济效益就能不断增长。
做好基层管理者工作十体会福耀上海◎张建明基层管理人员是兵的头将的尾,如何带好、管好自己的兵,同时又要去提升自己,如何做一个优秀的基层领导,作为一个基层管理者我的几点看法,和大家一起共享:1.作为一个基层管理者,首先要有责任心,要把你的岗位责任承担起来,我们是个承上启下位子,上面有领导在看我们工作,下面这么多工人需要培养,我们不仅要培养我们的熟练工人,还要为部门及公司今后发展输送人才,从我们这里出去的人员今后都是部门或今后公司发展的骨干,所以我们的担子很重,我们有责任也有义务培养下属,培养下属是我们份内的事,带兵要带心,要真正用心去关心培养自己的下属。
2.在工作中要能够与员工充分的沟通,随时随地与他们交流和会谈,使整个队伍达到目标的统一和理念的统一,要能够善意的、开诚布公地讨论和协商解决问题。
3.要好学上进,不断充实自己。
拿破仑有句名言“不想当将军的士兵不是个好士兵”,士兵不仅要有将军梦,还要竭尽所能,在自己的工作中行将军之事,唯有如此我们才能在工作中创意不断,严格要求自己,在工作中不断充实、提升自己。
4.工作中要求我们的员工严格按照控制计划、质量检验要求、工艺作业指导书、设备操作作业指导书的要求进行生产,每班由各操作工对工艺参数、设备状况及工艺环境等进行点检,并记录工序点检卡;依据检验作业指导书对相应的检验项目实行相应的首检、抽检、末检甚至全检,并按规定作相应记录和标识。
对生产过程中发现的质量问题、可疑产品,隔离标识,及时上报质保部,及时分析原因并采取相应的纠正措施,责任落实到具体人员,在工作要善于总结,吸取教训,以杜绝类似情况再发生。
5.工作要有目标,没有目标就没有方向,就像轮船在大海航行一样,没有目标,你只能在大海上漫无目的漂流,有了目标我们就应该去努力,去挖掘我们的设备产能,发挥我们工人的潜能。
6.我们每个人都应该有成本意识,我们所做的每一个动作,每一个改进都要算一笔账,我们要把自己当一个生意人,要精打细算。
7.产品的质量要时时挂在心上,质量是我们的生命,一个企业能不能发展,就看你的产品质量能不能保证,我们车间主任要时时关注每一个可能影响产品质量的细节,并不断提醒员工去注意改进,不断地提升产品质量。
8.安全问题不容忽视。
应该把每个工序可能发生危险的隐患找出来,培训工人,尤其是新工人,做到防患于未然。
9.知人善用,不要拉帮结派。
10.最后引用曹总说的一句话:“工作中不要揽功推过,嫉贤妒能。
”上海创新精神联想福耀重庆◎吴小军在最近一次质量工作会议上,杨总给我们展示了他从上海公司出差拍回来的一些有创新意义的照片,有大巴模具、钢化包装箱的辅助设计,有夹层预处理洗涤机自己制作的毛刷,还有最简单的钢化下片用于分隔的棉线,让我颇为感慨,我们不仅仅是要学习照片上这些创新工艺,更应该学习上海公司同事们的这种创新精神,为什么我们就想不到呢? 难道说我们就没有创新精神吗? 我想不是;我们缺乏鼓励,领导对员工、员工与员工之间缺乏正面的鼓励与肯定,员工看问题的态度过于消极,生活中有这样的事,小孩子都喜欢看电视,有的家长会管教孩子说:“你呀,一看起电视来就没完没了,你要是读书像看电视一样就好了,还不快把电视关上。
”而有的家长会这样讲:“我觉得你花在电视上的时间太长,希望你能合理安排,珍惜时间,而且连续太长时间看电视会损害眼睛,现在需要调节一下,去干点别的好吗?”哪一种方式让人接受,显而易见。
所以经常使用否定评语,从反面说话,就会逐渐用一种否定的方式评价自己,产生消极的自我意识,所以领导对员工、员工对员工的工作意见或建议应从正面评价、肯定。
增加员工的自信心、价值感。
才能激发更多的创新思路。
另外,员工缺乏工作激情,很多员工可能厌倦周而复始的三班倒生活,可能在想牛顿发明了地心吸引力,为什么那个苹果不砸在我的头上呢? 也可能想下一次福彩我一定能中大奖,甚至经常憧憬做一个自由成功的个体户,但回过头来,你依然要天天面对现实中的工作与生活——上班坐一块钱的长安车,进工厂还是一样的掰边、磨边、或打商标,下班后又得坐长安车回家,脑子里乱哄哄的还没缓过劲来,又得想着老婆爱吃的菜,小孩的奶粉又吃完了,想着没几张“四大伟人”的破钱夹!如果是这样,那你需要改变了,记住,你才是工作生活的主人,你需要努力改变自己的形象,塑造一种良好心态,在工作中拥有新的激情和信心,尽量掌握有价值的技术与技巧,时刻保持对技术的学习精神和敏感性,并且对自己、对产品进行不断的改良、创新。
推行“全员参与的设备保全改善活动”福耀福清◎沈国建随着我们的生产、经营在与国际市场接轨的同时,我们的管理模式同样要与国际社会接轨,企业管理推行TPM活动,是国际上一流企业大都采用的方法,它以最有效的利用设备为目标,消灭一切浪费和不合理,向人类、设备诸方面的极限挑战,达到最大限度的发挥生产资源的综合效率,伴随TPM活动在公司的推行,现将收集的TPM基础知识整理后与大家共享。
TPM的概念TPM 起源于50年代的美国,最初称事后保全,经过预防保全、改良保全、保全预防、生产保全的变迁。
60年代传到日本,1971年基本形成现在公认的TPM。
80年代起,韩国等亚洲国家、美洲国家、欧洲国家相继开始导入TPM活动。
90年代,中国一些企业开始推进TPM活动。
TPM是Total Productive Maintenance第一个字母的缩写,本意是“全员参与的生产保全”。
即通过员工素质与设备效率的提高,使企业的体质得到根本改善。
全员参与的TPM本着在组织上愉快合作、人与人之间真诚相待、在业务上勇于创新的基本思想,坚持“把企业全体职员培养成专家,消灭一切浪费和不合理,向人类、设备诸方面的极限挑战”的基本方针,以最大限度的设备综合效率为目标,落实自主管理、专业保全、MP情报、重点改善、教育训练、品质保全、事务效率、安全环境八个支柱,它以小组活动为基本模式,覆盖了公司生产、计划、支援一切部门。
具体地讲,生产部门的TPM以设备为中心,非生产部门的TPM则以业务为中心。
为什么要推行“TPM”管理伴随着全球经济一体化的到来,企业之间的竞争日趋激烈,要求企业的管理水平不断提高,尤其是企业在提高制造质量管理的过程中,设备管理整体水平的提高变得愈加重要。
目前企业的设备管理还是以故障维修为主,大部分时间在忙于“救火”,而不能对设备前期会产生的问题提前预防。
事后维修成为阻碍企业不断提高制造质量的瓶颈,同样,也成为企业深化质量管理的最大障碍,所以我们要推行TPM管理,倡导“全员参与的设备保全改善活动”。
TPM活动的核心要素全面生产维护是一种通过全员参与使设备效率最大化的手段。
它具有5个要素:◆以将设备的生产能力提到最高水平为目标;◆以设备的全寿命为对象;◆涉及设备的使用部门、维修部门、计划部门等所有部门;◆从最高领导到操作员,全员参加;◆通过小组的自主活动,推进生产维护;推行TPM的基本方针和目标◆通过全体员工的参与,最大限度地发挥设备的有效性;◆改进设备的可靠性和可维修性,以提高质量和生产力;◆在设备的整个寿命期内,最大限度地发挥设备的经济性;◆提高操作者和维修人员的技能;◆创立一个生气勃勃、积极向上的工作环境。
“TPM”在企业经营管理中的意义推行以设备为中心的TPM活动,是以有效发挥设备生命周期最大工作潜力为目标,以维修预防(MP)(前期管理的任务)、预防维修(PM)、改善维修(CM)(改善设备状况的纠正性维修)和事后维修(BM)综合构成生产维修(PM)为总运行体制;由设备的计划、使用、维修等所有人员为主体,从最高经营管理者到第一线作业人员全体参与,以自主的小组活动来推行,最终使由设备造成的经济损失接近为零;以改善设备状况,改进人的观念、精神面貌及改良现场工作环境的方式来革新企业的体制,建立起轻松活泼的工作氛围,使企业不断发展进步,实现零故障、零事故和零缺陷的管理目标。
TPM的推进原则1. 坚持实践主义TPM是彻底的实践活动,是一个循序渐进的活动过程,改善不能急于求成。
如果省略过程,只重视结果的话,那么在现场上要遵守的基本和原则将不复存在。
整理、整顿、清扫、清洁、素养5S活动推行要习惯化,维持好干净规则的工作现场,制定并遵守有活力的标准,及时发现并改善生产现场的不合理现象。
2. 不断改善业务在业务改善的TPM活动中,TPM能有效的使现在的业务更容易、更方便、更具有效率、更安全地进行。
不同的小组要体现特色和价值,明确目的。
改善后,变更点必须反映到标准管理项目上,做好TPM与标准管理的衔接。
3. 明确各阶段目标在推行TPM活动的过程中,要设定阶段性的目标,正确把握目前的水准,以循序渐进的方式推进目标的达成,我们要把零缺陷作为最终目标,各阶段的目标要能够体现阶梯式上升的差异性。
4. 个人与组织共同发展要进行以人为中心的TPM活动。
每个人都有潜力,通过激发每个人潜质的小组活动,最大限度地提高每个人的积极性,奇迹是可以创造的。
任何企业的综合生产力是以投入和产出来衡量的。
具体地讲,产出的产品要大于投入的3M(材料、人、设备),生产才具有实际意义。
就是说,要提高生产力,方法一是花钱搞设备投资;方法二是不花钱或少花钱,靠人、机械、方法充分协调的TPM活动。
由此说明,TPM是人与物质协调的技术产物。
它通过对设备、业务的改善,促使人的思想发生理性变化,特别是促进员工形成主人翁意识,从而给企业带来竞争活力。
TPM活动期待的效果TPM活动是企业全员参与的改善活动,推进这项活动在以下三方面能获得显著的效果。