注册安全工程师案例分析考点笔记(一)

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注册安全工程师案例分析考点笔记(一)
安全标识:红色代表禁止,黄色代表警告,绿色代表提示,蓝色代表指令和遵守。

预警颜色:一级红色;二级橙色;三级黄色;四级蓝色。

海因里希法则:每330次不安全事件中,必有一次死亡或重伤,29次轻伤,300次无伤害事件,体现出事故的规律性。

事故特性:具有周期性、规律性、绝对性。

事故隐患分类:人的不安全行为,物的不安全状态,管理上的缺陷,环境上的缺陷。

考试会考通过案例选择分类。

隐患的级别:分为一般隐患和重大隐患。

一般隐患是指现场能够整改,难度比较小,发现后立即可以整改。

重大隐患是指整改难度大,需要局部或全部停产,需上报主要负责人。

重大隐患的判定往往是设计上存在先天性的固有隐患。

危险源:可能导致事故的根源,分为第1类危险源和第2类危险源。

第1类危险源是指物资或能量。

研究后果的严重程度,这是客观存在的。

第2类危险源是指盛有物质或能量的载体。

考试如果考单选题,就选第2类危险源,如果考多选,第1类第2类都选择。

危险源和隐患的关系:事故隐患一定是危险源;危险源不一定是隐患,失去控制的危险源才是隐患。

风险度:就是指危险的程度。

危险是定性的,而危险度是定量的。

公式为R=f (F,C)。

R为风险,F为发生事故的可能性,C为发生事故的严重性。

可以简单理解为R等于F*C。

风险的大小需要考虑发生事故的可能性,也要考虑发生事故的严重程度。

比如问核电站与煤矿哪个风险高?因为核电站发生事故的可能性极
低,几乎为0,虽然它的后果严重程度要比煤矿高得多,但R=F*C几乎为0。

而煤矿发生事故的可能性较高,其后果的严重程度也比较大,风险R=F*C后会比核电站的风险高。

本质安全:具有失误安全功能和故障安全功能,本质安全以上两个功能都要具备。

安全生产管理原理
系统原理:动态相关性原则,整分合原则,反馈原则,封闭原则。

人本原理
动力原则:是针对个体,在安全岗位上工作或者安全管理职责。

(物质动力、精神动力、信息动力)。

能级原则:有多大能力干多大事。

激励原则:针对群体。

是指绩效考核、规定、办法,适用于所有人。

行为原则:防止人的不安全行为。

预防原理
偶然损失原则:事故后果以及后果的严重程度都是随机的,难以预测的。

因果关系原则:只要诱发事故的因素存在,发生事故是必然的。

3E原则:工程技术、教育、法制
本质安全化原则
强制原理
安全第一原则
监督原则
事故致因理论
事故频发倾向理论:导致事故发生的主要原因是——人(人的不安全行为)
海因里希事故因果连锁理论:
遗传环境==》人的缺点==》不安全行为==》事故==》伤害
以上环节抽离不安全行为就可以避免事故发生。

能量意外释放理论:能量平衡,一旦破坏转移,发生事故。

系统安全理论:
1、在事故致因理论方面。

改变了人们只注重操作人员的不安全行为而忽略硬件的故障在事故致因中作用的传统观念。

2、没有任何一种事物是绝对安全的。

3、不可能根除一切危险源和危险。

4、新技术、新设备、新工艺,新材料,新能源的出现,不能完全认识危险源和危险。

安全生产标准化概念
通过建立(安全生产责任制),制定安全管理制度和操作规程,排查治理隐患和监控重大危险源,建立预防机制,规范生产行为,使各生产环节符合有关安全生产法律和标准规范的要求,人、机、物、环还处于良好的生产状态,并(持续改进),不断加强企业安全生产规范化建设。

安全生产标准化建设的核心是(人)。

用科学的方法和手段,提高人的安全意识,创造人的安全环境,规范人的安全行为,使人-机-环达到最佳统一,从而实现最大限度的防止和减少伤亡事故的目的。

安全生产标准化建设突出人的作用。

评审分为三级。

一级由国家评审,二级是省评审,三级是市评审,企业要每年(至少一次)对本单位安全生产标准化的实施情况进行检查和评价,验证各项安全生产制度措施的(适宜性),(充分性)和(有效性)。

安全生产标准化,主要负责人全面负责。