劳动人事争议仲裁员任职培训大纲【模板】

劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试

行）

目录

第一部劳动人事争议处理基础理论 (7)

第一章劳动法律基础知识 (7)

第一节劳动法概述 (7)

第二节劳动关系 (7)

第三节劳动法律关系 (8)

第二章争议处理制度概述 (8)

第一节争议的概念、特征、性质和分类 (8)

第二节争议处理制度、方式和机构 (8)

第三节争议处理制度的特点和作用 (9)

第四节争议处理基本原则 (9)

第五节争议处理的一般依据和特有依据 (9)

第三章争议协商和解、调解、仲裁和诉讼 (9)

第一节协商和解 (9)

第二节调解 (10)

第三节仲裁 (10)

第四节诉讼 (11)

第四章人事争议仲裁基础理论 (11)

第一节人事争议仲裁概述 (11)

第二节聘用合同 (12)

第三节解除人事关系 (12)

第二部劳动人事争议仲裁程序法基本知识 (12)

第一章争议仲裁制度 (12)

第一节受理范围与管辖 (13)

第二节仲裁参与人 (13)

第三节仲裁证据 (13)

第四节仲裁时效 (13)

第二章仲裁程序 (14)

第一节申请和受理 (14)

第二节开庭审理 (14)

第三节庭审笔录 (15)

第四节决定和裁决 (15)

第五节期间与送达 (15)

第六节仲裁监督 (15)

第七节涉外争议处理 (16)

第八节集体争议处理 (16)

第三章仲裁文书的概念、作用及分类 (16)

第一节仲裁文书概述 (16)

第二节仲裁文书的作用 (16)

第三节仲裁文书的种类 (17)

第三部劳动人事争议仲裁实体法基础知识 (19)

Ⅰ劳动基准篇 (19)

第一章工作时间和休息休假 (19)

第一节工时立法 (19)

第二节工时标准和工时形式 (20)

第三节休假 (20)

第四节患病或者非因工负伤医疗期 (20)

第五节延长工作时间的限制与补偿 (20)

第二章工资 (20)

第一节概述 (21)

第二节工资构成和工资形式 (21)

第三节工资保障 (21)

第三章劳动保护 (21)

第一节概述 (22)

第二节劳动安全卫生技术规程 (22)

第三节劳动保护管理制度 (22)

第四节女职工和未成年工特殊保护 (22)

第五节法律责任 (23)

Ⅱ劳动关系协调篇 (23)

第一章劳动合同 (23)

第一节概述 (23)

第二节劳动合同的形式和内容 (24)

第三节劳动合同的订立和续订 (24)

第四节劳动合同的履行和变更 (24)

第五节劳动合同的解除和终止 (24)

第二章集体合同 (25)

第一节概述 (25)

第二节集体合同的订立、履行、变更和终止 (25)

第三节法律责任 (26)

第三章用人单位劳动规章制度 (26)

第一节概述 (26)

第二节劳动规章制度的制定 (26)

第三节劳动规章制度的法律效力 (27)

第四章三方协商机制 (27)

第一节三方协商机制的产生与发展 (27)

第二节三方协商机制的机构、功能与运行 (27)

第三节三方协商机制在中国 (27)

第五章劳动保障监察 (28)

第一节概述 (28)

第二节劳动保障监察的主体和客体 (28)

第三节劳动保障监察的职责和管辖 (28)

第四节劳动保障监察的实施 (28)

第五节劳动保障监察与劳动人事争议仲裁的区别与联系 (29)

Ⅲ特殊（非标准）劳动关系篇 (29)

第一章劳务派遣 (29)

第一节劳务派遣 (29)

第二节劳务派遣的法律规范 (29)

第二章非全日制用工劳动关系及法律规范 (30)

第一节非全日制用工 (30)

第二节非全日制用工的法律规范 (30)

Ⅳ社会保险篇 (31)

第一章社会保险基础知识 (31)

第一节概述 (31)

第二节社会保险制度的基本要素 (31)

第三节社会保险争议 (32)

第二章主要社会保险 (32)

第一节养老保险 (32)

第二节失业保险 (33)

第三节工伤保险 (33)

第四节医疗保险 (33)

第五节生育保险 (33)

第六节社会保险经办机构与管理 (34)

第四部劳动人事争议仲裁相关法律、法规 (34)

第一章民法相关知识 (34)

第一节民法的概念和调整对象 (34)

第二节民事合同 (35)

第三节诉讼时效与期限 (35)

第四节违约责任 (35)

第五节缔约过失责任 (35)

第二章民事诉讼法相关知识 (35)

第一节民事诉讼 (36)

第二节诉 (36)

第三节管辖 (36)

第四节当事人 (36)

第五节民事证据 (37)

第六节期间、送达 (37)

第七节法院调解 (37)

第八节法院判决 (37)

第九节财产保全和先予执行 (37)