企业法律风险主要类型及防范措施(精编课件).ppt

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企业法律风险防范(完整版)ppt课件

3
股权比例分配
4
5
政策调控与公司注册
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4
（一）公司类型的选择
公司的发起人应当充分认识有限公司与股份有限公司的区别，慎重选择公司类型
公司的法律意义
①公司以其全部财产对公司的债务承担责任 ②公司的股东以其出资或认缴的股份为限对公司债务承担有限责任
公司的类型
①有限责任公司：人合公司 ②股份有限公司：人合+资合公司
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26
（四e）Biz工S伤er制vic度e & Solutions
工伤认定劳动能力鉴定
工伤保险基金特殊规定
工伤保险待遇
1.主要适用《劳动合同法》及《工伤保险条例》 2.特殊规定主要为：①用人单位分立、合并、转让； ②职工被派遣出境；③同人单位未经登记
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（五e）Biz竞S业er限vic制e &与商So业lut秘ion密s
①
严格遵守法律按照公司章程依法履行职责
②
履行法定义务
不做禁止行为
建立完善
好务合规
审计工作，避
免财务问题产
生的法律责任
④
注重企业安全运营，同时做好消防等工作
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（二e）Bi股z S东er的vic权e 利& 与So义lu务tions
序号
股东的权利
股东的义务
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9
谢桂清等诉陈明昌公司建筑设备租赁合同纠纷案
【判决结果】二审法院支持陈昌明的诉讼请求，判决谢桂清对一审被告南宁杨氏重工机械设备有限公司的该项债务在未出资630,000元及利息范围内承担补充赔偿责任；上诉人谢桂清、杨雅琴、彭月群对杨文德遗产进行清理后在杨文德未出资5,750,000元及利息范围内对一审被告南宁杨氏重工机械设备有限公司的该项债务承担补充赔偿责任。

企业运营法律风险防范ppt课件

催款的目的
提起诉讼当事人一方提出请求
义务人同意履行催收欠款
主张债权，中断诉讼时效留存主张债权的证据
催款的方式
• 有痕迹的催款——留存证据 • 送达《催款通知书》 • 避免直接送达——拒绝签收——难以举证
建议邮寄送达——保全证据公证
案例：出租方邮寄送达《租金催收通知书》
• A公司租用某厂房，签订租房合同，在合同的履行期内A司未按照合同要求按时缴纳租金，长期拖欠房租，出租方多次催要不果，为了延长诉讼时效，保证租金顺利收取，出租方向A公司邮寄送达《租金催收通知书》，并对送达过程进行保全证据公证。
电子邮件催款 ——电子邮件保全证据公证
• 电子邮件的方式举证相对比较困难，可以采取电子邮件保全的方式，将电子邮件在公证员的面前打开并打印出来，将电子邮件内容制作在公证书中，作为文字证据出现。既直观，方便诉讼使用，又可以有效防止网络邮件的不稳定和灭失。
邮件真实性的判断
1、存储在大型公共网站邮件服务器的邮件，通常不会更改。
单方收回出租房屋保全公证
3、保全的方式：
对现场清点的物品，应当登记造册，必要时可以进行封存，交由申请人妥善保管。
建议同时采取照相、录像等方式对现场状况加以固定。
四、债权债务纠纷及追偿风险
1、债权文书履行风险 2、催款风险
1、债权文书履行风险
• 案例：两公司签订购销合同，履行期间，购货方不能按期支付货款，双方协商后，购货方就欠款事宜签订还款协议，约定还款计划，并自愿用其房产提供抵押担保。销货方为了防止购货方再次违约，无法收回债权，要求对方与其一同到公证处办理强制执行公证。
申请强制执行
2、催款风险
• 诉讼时效的法律规定

企业法律风险的控制与防范PPT课件

第三：有效防范企业的法律风险是我国企业改革和发展的有力保障。
第四：企业内部规范的劳动关系，可避免诉讼风险和行政处罚风险。
第五：明确出资人之间以及出资人与企业之间的权利义务关系，可促进企业稳健经营和长期发展。
三、企业法律风险防范与控制的制度建设
1、增强企业法律风险防范意识
要注重加强对全体人员的法律知识培训，尤其是企业高管人员的培训。
（2）企业普遍缺乏法律风险防范意识。
法律风险意识是识别风险、化解风险的前提，也是构建法律风险防范机制的思想基础。企业普遍缺乏法律风险防范意识主要表现在以下二个方面：
其一是，企业高管缺乏法律常识，法律意识淡薄。相对而言，大多数企业的工作人员法律素质不高。
其二是，企业缺少法律风险防范方面的投入。
2、风险的种类：
● 战略风险 ● 财务风险 ● 法律风险 ● 投资风险 ● 形象风险
一是战略风险｡企业的发展战略要根据形势
的变换逐步调整和完善｡
二是财务风险｡对外投资的时候一定要规避风险,不能被高额利息诱惑，不能只考虑了
高额回报，忽略了资
本在流通过程中可能风险。
三是法律风险｡现在违反法律规定性的法律风险仍然非常大,不可小视，被别人运用法律手段夺走了财产的企业也很多｡
成的。
（7）企业聘请法律专业人士意识淡薄。
总认为企业请了法律顾问是花冤枉钱，有人会认为法律顾问也就是替你出庭、辩护，给你的合同协议把把关，自己人就能搞定。
二、企业构建法律风险防范体系的重要性
第一：构建企业法律风险防控体系是增强企业依法经营能力和水平的重要手段。
第二：日益严重的市场竞争环境决定了企业建立法律风险防控体系的紧迫性。

企业法律风险防范培训课件

03
是一部分企业高管，为了个人私利或者为了少部分人的私利，这是一种很常见的犯罪行为。
企业法律风险防范培训
5
法律风险防范的方法与关键
事前防范
事中控制
事后补救
防范关键：
最重要的是管理者个人的法律风险防范意识。经营管理者自己都搞不清哪些是可能让自己面临
失去自由、甚至生命的刑事法律风险，就更不要谈在他控制管理之下的企业财产安全性的问题了。企业法见的企业法律风险
人力资源法律风险公司经营法律风险高管刑事法律风险公司架构及股东法律风险
企业法律风险防范培训
9
人力资源管理法律风险
招录新员工和其他单位劳动合同没有解除。新员工侵犯原单位商业秘密。员工自愿不上保险。企业开除、辞退职工、自动离职发生的争议企业规章制度合法性的前提条件竟业禁止
企业法律风险防范培训
10
公司经营法律风险
合同法律风险侵权法律风险不正当竞争法律风险表见代理导致的法律风险汽车销售行业常见法律风险新消法和新广告法对汽车行业的影响
企业法律风险防范培训
11
公司高管刑事法律风险
公司资产管理过程中的法律风险 • 职务侵占 • 挪用资金
生产经营活动中常见的刑事法律风险 • 非国家工作人员受贿罪 • 重大责任事故罪
企业法律风险防范培训
3
民事
行政
刑事
企业法律风险防范培训
4
法律风险产生的原因
01
是由于我国立法上存在的误区、盲点，司法机关执法水平的缺陷以及转型的市场环境中出现的新问题。
02
由于市场经济的环境不够成熟，有些人不知不觉地陷入了某种犯罪之中。他并不是有意地触犯法律，也并不是有意地追逐个人或者少数人的非法利益，而是他不了解法律，把握不好界限。

企业常见劳动法律风险及防范ppt课件

4、公示告知
这是制定规章制度的一个法定程序，它直接关
系着规章的效力。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。
【风险分析】
告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可认定为欺诈，因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。实践中，在订立劳动合同过程中劳动者使用欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等。
【应对措施】
（三）对策——主体合法、内容合法、民主程序、公示通知
1、主体合法——制定主体适格。为保证所制定的劳动规章制度在本单位范围内
具有统一性和权威性，劳动规章制度制定主体应是用人单位行政系统中处于最高层次、对单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面、统一管理的行政机构，并由其代表用人单位制定并以用人单位名义颁发实施。用人单位其他管理机构，不具有劳动规章制度的制定主体资格，只能参与劳动规章制度的制定活动。企业某个部门制定并以部门名义发布的规章制度存在法律效力的风险。
【应对措施】
◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。
◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。

企业法律风险防范企业宣讲版PPT课件

风险因素：重大合同、担保、诉讼等。
4、投资法律风险
案例：矿业凶险
2008年10月15日，位于东莞的合俊公司倒闭，让 7000多人丢掉饭碗，有人认为是全球性金融危机所致，也有人认为原因是人民币升值、原材料涨价、出口税率调整等不利因素。
5、担保风险对外提供担保是一种隐形的债务（1）保证担保的法律风险（2）企业抵押担保的法律风险
企业法律风险防范
中国民营企业的平均寿命为2.9年，每年约有100 万家民企破产倒闭；60%的企业在五年内破产， 85%的企业在10年内消亡。大型企业集团的平均寿命也就7－8年，其中40%的企业在创业阶段就宣告破产。
目录
一
什么是企业法律风险？企业法律风险的特征是什么
二
企业法律风险的主要类型
三
如何构建法律风险防范体系
思考与讨论
？？？
二、企业法律风险的主要类型
1、企业设立的法律风险
A单位系一事业单位，其原下属施工单位整合设立集团公司时，为达到注册资本规模要求，将其下属施工单位占用的土地、房屋资产以出资投入整合后设立的 B公司，但未办理过户手续，土地使用权人、房屋所有权人仍为A单位，后因B公司债权人起诉，将A单位帐上资金划走。
2、公司内部权益纠纷
“潘石屹案”
3、企业投融资法律风险
融资法律风险非法集资挪用资金
案例：宁夏金鹰国际集团股份有限公司自2004年8月起，
通过刊登广告、发布宣传册等形式，以高额回报、到期返还投资为诱饵，进行社会集资，2006年下半年公司处于瘫痪状态。董事长郑泽因合同诈骗已经银川市中级人民法院做出刑事判决。
四
加强企业法律风险管理
一、什么是风险？什么是法律风险？
什么是风险？什么是企业风险？

企业法律风险防范PPT课件

2、企业法律风险的本质
企业法律风险 ——是指由于企业外部法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的法律主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。（1）企业法律风险是一种可能发生的负面的法律后果，比如承担违约责任、损害赔偿责任、因违法而被行政处罚等。（2）企业法律风险是一种有可能发生但不一定发生的负面的法律后果。（3）导致企业法律风险发生的原因，可能是企业外部法律环境发生变化，也可能是企业内部的法律主体未依法或者依约办事。
企业法律风险防范
1
写在前面扁鹊三兄弟的故事
2
一、企业法律风险的本质
3
1、风险的本质
风险——损失的不确定性（1）风险是一种可能发生的损失，指可能发生的对经济主体产生定不会发生的事件也不是风险。
举例1：交通事故、地震
4
企业法律风险防范是由多个部门共同努力的结果
以腾讯公司为例：
内控、内审
业务安全部门
企业法律风险
政策发展部
流程管理
19
20
5
举例2：QQ堂案、《恋爱中的宝贝》案
6
二、企业法律风险的类型
7
3、内部法律风险、外部法律风险和混合法律风险
分类的标准：法律风险产生的风险源分类的依据：内因和外因的区别分类的意义：准确寻找法律风险发生的源头
（1）内部法律风险——纯粹由于企业内部的股东、经理管理人员或者员工不规范操作（包括违法操作和违约操作），给企业所造成的法律风险。
法律完备程度及司法环境
15
11、企业法律风险防范的关注点（1）国家法律法规以及政策的变化；（2）企业组织结构的变化；（3）企业管理流程的变化；（4）企业经营模式的变化；（5）企业跨行业经营及新型合作模式。

企业经营管理过程中的企业法律风险及其防范PPT课件

1
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总体概述
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2
一、企业管理人员必须具备法律意识
1、人从出生到死亡都得与人、政府打交道，只要与他人、与政府打交道就需要法律。
2、经济市场主体鱼龙混杂，不讲信用现象依然存在，管理者如无法律意识，风险过大。
• 从这个例子中看，我与张某是什么法律关系？ • 债权债务法律关系即债的关系。那么我就是债权
人，张某就是债务人。我就享有要求他向我还款的权利，他就有向我履行还款的的义务。
• （债发生原因主要可分为合同、无因管理、不当得利和侵权行为）
11
（2）诉讼时效风险防范
1、诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人权利不再进行保护的制度。
案例2：张某于2007年3月10日向某公司借款人民币7万元，约定2008年3月9日还款，利息按同期银行贷款利率计算，当即出具借条一份。到了08 年3月9日后，他还不还钱，张某没起诉，认为和关系好，钱会还的。直到今天，张某去向他要，她说昨天质询过律师，律师说可以不还了，已经过了诉讼时效了，不受法律保护了，结果呢我就一气之下，提起诉讼，结果法院的判决是什么？
13
长期诉讼时效：长期诉讼时效是指诉讼时效在两年以上二十年以下的诉讼时效。
4、最长诉讼时效：最长诉讼时效为二十年。
•
我国《民法通则》第137条规定“从权利被侵
害之日起超过二十年，人民法院不予保护”。根
据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被
侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利

企业法律风险防范讲座精ppt课件

精选课件PPT
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交付方式条款
精选课件PPT
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定金条款
案例：某旅游公司和某汽车运输公司《包租车合同》纠纷
精选课件PPT
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违约责任条款
赔偿的延展
“损失”的理解
赔偿的限制
违约金的确定
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案例：甲公司与乙公司精铝锭买卖合同纠纷
精选课件PPT
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问题：
（1）甲公司与乙公司之间签订的合同是否有效? （2）乙公司没有在约定的时间内交付货物是客观原因还是市场原因？（3）甲公司要求乙公司支付违约金和重新提供一级品标准的说法有无依据？（4）乙公司主张不能按时供应货物有无依据？（5）乙公司主张违约金的数额太高了，自己不应当承担这么多的违约金的说法有无依据？
可变更、可撤销的合同
案例：
甲汽车销售公司与乙汽车制造公司签订了一份轿车买卖合同。由于甲公司的业务员丙对汽车型号不太熟悉，在签订合同时，将甲公司原先想买的b型号轿车写成了a型号轿车。虽然乙公司提供的型号不是甲公司原想购买的b型号轿车，但a型号轿车销量也不错。甲公司按照合同约定提货并支付了货款。
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问题：（1）甲公司与乙公司之间转让机床的合同是否有效？为什么？（2）甲公司中止履行的理由能否成立？为什么？（3）甲公司能否解除合同？为什么？
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（二）合同签订时的法律风险与防范
1 交付方式条款
4 争议管辖条款
合同签订时法律风险与防范
2 定金条款
3 违约责任条款
思考：
如何认定此次买卖行为？如果甲又反悔，可以退回车子、要回货款吗？
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企业法律风险主要类型及防范措施80页PPT

13、遵守纪律的风气的培养，只有领导者本身在这方面以身作则才能收到成效。—— 马卡连柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。—— 列宁摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
企业法律风险主要类型及防范措施
11、战争满足了，或曾经满足过人的好斗的本能，但它同时还满足了人对掠夺，破坏以及残酷的纪律和专制力的欲望。 ——查·埃利奥特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段。纪律是教育过程的结果，首先是学生集体表现在一切生活领域—— 生产、日常生活、学(名言网)

企业法律风险及防范最新精选PPT课件

目前企业的法律顾问和法务部门，主要关注的是诸如知识产权等民商事法律风险，对刑事的法律风险往往疏于防范。
一、单位犯罪（一）单位犯罪的概念
1、以单位名义实施犯罪，违法所得归单位所有的，是单位犯罪。
《刑法》第30条：公司、企业、事业单位、机关、团体、实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
案例：联谊集团涉嫌非法经营罪
（四）虚假广告罪虚假广告罪，是指广告主、广告经营者、广告
发布者，违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传、情节严重的行为。
《刑法》第二百二十二条广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的；”原第三项改为第四项。
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
常见非法吸收公众存款行为：（一）不具有房产销售的真实内容或者不以房产销售为主要目的，以返本销售、售后包租、约定回购、销售房产份额等方式非法吸收资金的；（二）以转让林权并代为管护等方式非法吸收资金的；（三）以代种植（养殖）、租种植（养殖）、联合种植（养殖）等方式非法吸收资金的；（四）不具有销售商品、提供服务的真实内容或者不以销售商品、提供服务为主要目的，以商品回购、寄存代售等方式非法吸收资金的；（五）不具有发行股票、债券的真实内容，以虚假转让股权、发售虚构债券等方式非法吸收资金的；（六）不具有募集基金的真实内容，以假借境外基金、发售虚构基金等方式非法吸收资金的；（七）不具有销售保险的真实内容，以假冒保险公司、伪造保险单据等方式非法吸收资金的；（八）以投资入股的方式非法吸收资金的；（九）以委托理财的方式非法吸收资金的；（十）利用民间“会”、“社”等组织非法吸收资金的；（十一）其他非法吸收资金的行为。

企业法律风险主要类型及防范措施ppt课件

纠纷处理流程。
强化知识产权保护，完善知识产权申请、维护、运用和保护机制
。
加强对商业秘密的保护，制定商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围、保护措施和泄密责任。
提高员工法律意识，加强培训
定期开展员工法律培训，提高员工的法律素养和风险防范意识。
建立企业内部法律咨询平台，为员工提供法律咨询和帮助。
涉及企业各个方面。
隐蔽性
企业法律风险往往隐藏在企业的日常经营活动中，不易被察觉，一旦爆发则可能给企业带来严重损失。
多变性
企业法律风险随着法律法规、政策环境的变化而变化，具有不确定性。
企业法律风险的重要性
保障企业合法经营
有效防范企业法律风险，可以确保企业在合法合规的框架内开展经营活动，避免承担法律责任。
依法制定反不正当竞争规章制度，规范企业经营行为，防止不正当竞争行为的发生。
加强反不正当竞争培训
提高员工反不正当竞争意识，加强相关培训，避免员工在经营活动中采取不正当手段。
强化反不正当竞争监管
建立反不正当竞争监管机制，对企业经营行为进行监督和管理，及时发现和制止不正当竞争行为。
05
企业法律风险案例分析
税务稽查与争议处理
涉及税务稽查、税务行政复议、税务诉讼等法律风险。
税收优惠与筹划
涉及税收优惠政策的适用、税务筹划等过程中的法律风险。
反不正当竞争法律风险
不正当竞争行为
01
包括虚假宣传、商业贿赂、侵犯商业秘密等不正当竞争行为引
起的法律风险。
反不正当竞争调查与处罚
02
涉及反不正当竞争调查、行政处罚等法律程序。
企业法律风险主要类型
详细介绍企业面临的合同风险、知识产权风险、劳动用工风险、税务风险等主要法律风险类型。

企业常见的法律风险及防范PPT课件

以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
.
3
企业作为法律规范的主体之一，只要其行为涉及法律规定，就有可能存在法律风险。可以说在市场经济中，企业的所有经营活动都离不开法律范的调整，企业实施任何行为都需要按照法律规定，在法律的整体框架下进行。因此，企业需要对经营管理的全过程进行法律风险监控，实施法律风险控制措施，建立高效的法律风险防范体系，从而保障企业持续健康发展。
企业与政府、企业与企业、企业与消费者、企业内部的关系，都要通过相应的法律来调整和规范。
政府对企业的指导和监管，已经从以前的行政手段转变为以经济和法律的手段为主；
企业与企业是平等的市场主体，只能依靠合同等民商法律进行调整和规范；
企业内部各种关系，包括劳动关系、质量管理、安全生产管理、财务管理等，都要依靠劳动法、产品质量法、安全生产法、会计法等法律来调整和规范。
.
9
二、设立协议中保密条款缺失。
对于一些具有特定专利技术、技术秘密、或者具有特殊经营方法或者服务理念的公司，保密问题更显重要，这些信息一旦被他人恶意利用，对未来公司的损害可能难以估量的。同时，公司成立以后。一方面，要避免公司股东利用股东身份损害成立后的公司利益，另一方面，也要避免股东利用该公司的信息“另起炉灶”，与公司形成直接的竞争关系，在设立协议当中设置恰当的保密条款，可以降低公司可能面临的法律风险。

企业法律风险防范课程课件

05
企业劳动人事法律风险防范
招聘与离职的风险防范
在此添加您的文本17字
招聘风险防范
在此添加您的文本16字
严格审查应聘者背景资料：确保应聘者具备所需资格和技能，防止聘用不合格人员。
在此添加您的文本16字
签订保密协议：要求应聘者签署保密协议，防止泄露公司机密。
在此添加您的文本16字
离职风险防范
依法履行法律程序
在处理劳动争议时，公司应遵守相关法律法规，依法履行法律程序。
06
企业税务法律风险防范
税务登记与申报的风险防范
总结词
了解税务登记与申报的法律规定，确保企业按时完成税务登记和申报工作，避免因违反规定而产生的法律风险。
详细描述
企业应了解税务登记与申报的法律规定，包括税务登记的时间、地点、申报内容等。企业应确保按时完成税务登记和申报工作，避免因违反规定而产生的法律风险，如罚款、滞纳金等。
合同谈判
在合同谈判过程中，应充分了解自己的权利和义务，争取合理合法的利益。
合同履行过程中的风险防范
合同履行监控
在合同履行过程中，应对履行情况进行监控，确保相对方按照约
定履行合同义务。
合同变更管理
如需对合同进行变更，应与相对方协商一致，并签订书面变更协议，以避免产生纠纷。
证据保存
在合同履行过程中，应注意保存相关证据，以备不时之需。
在此添加您的文本16字
提前沟通：与离职员工提前沟通，了解其离职原因和去向，以便采取相应措施。
在此添加您的文本16字
竞业禁止协议：与关键员工签订竞业禁止协议，限制其离职后一定时间内从事与公司业务相竞争的工作。
劳动合同的风险防范
1 2

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精品课件
3、鉴定
• （1）司法鉴定技术规范 • （2）《印铸刻字业暂行管理规则》，《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》，《民办非企业单位印章管理规定》，《黑龙江省公共场所和特种行业治安管理条例》（2015修正）
精品课件
4、仪式、摁手印、签名、盖章
•
.
精品课件
03
精品课件
2、发票开具/提供
• 最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释第七条规定：合同法第一百三十六条规定的 “提取标的物单证以外的有关单证和资料”，主要应当包括保险单、保修单、普通发票、增值税专用发票、产品合格证、质量保证书、质量鉴定书、品质检验证书、产品进出口检疫书、原产地证明书、使用说明书、装箱单等。
• 第十九条人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。
精品课件
29
国资问题
精品课件
.
•1、效力 •2、程序
精品课件
30
涉外问题
精品课件
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•1、法律适用 •2、争议解决方式 •3、细节约定 •整体措施：梳理法律、法规、政策；设计好条款
精品课件
四、企业刑事风险
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31
涉税问题
精品课件
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• 《刑法》第二百零一条：【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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• 整体措施：梳理构成要件，防范风险
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哈仲讲堂第1期
主讲人：张志民
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企业法律风险主要类型及防范措施
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一、商事合同问题
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合同条款问题
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• 1、评价合同的一般标准？主体是否适格？条款是否完备？内容是否详尽？ • 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 • 《合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
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解散、清算问题
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• 《公司法》第一百八十条：公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
主体资格、资质问题、招投标问题
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•1、主体资格 •国家企业信用信息公示系统 •2、资质 •最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）
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3、招投标问题
• 《招标投标法》第三条：在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：（一）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；（二）全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；（三）使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。
• 《公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下
列情形之一的除外：(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的
其他公司合并;(三)将股份奖励给本公司职工;(四)股东因对股东大会作
出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司因
前款第(一)项至第(三)项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会
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实际控制问题（上海案；北京案）
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回购问题
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• .《公司法》第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;(二)公司合并、分立、转让主要财产的;(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
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担保问题
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•收取抵押金是否合法？ •《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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未签劳动合同支付双倍工资问题
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•《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者赔偿问题
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•《劳动合同法》第九十条：【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
•整体措施：梳理法律、法规、政策；规章制度；劳动合同文本
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三、企业投资问题
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损害商誉问题
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•《刑法》第二百二十一条：【损害商业信誉、商品声誉罪】捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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• [损害商业信誉、商品声誉案（刑法第二百二十一条）]捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）给他人造成直接经济损失数额在五十万元以上的；（二）虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的： 1.利用互联网或者其他媒体公开损害他人商业信誉、商品声誉的； 2.造成公司、企业等单位停业、停产六个月以上，或者破产的。
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破产问题
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• 《企业破产法》第二条：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
• 第八条：向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。
• 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可
参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险
费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登
记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动
者的证言等。
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未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资问题
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•《劳动合同法》第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
者每月支付二倍的工资。
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社保问题（工伤及第三人侵权问题）
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• 1、社保费缴纳方式 • 《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》 • 2、工伤认定 • 《工伤保险条例》、《工伤认定办法》 • 3、工伤与第三人侵权 • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
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劳动合同解除问题
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•1、解除类型及依据 •2、解除程序 •3、证据留存 •4、末尾淘汰、旷工认定、规章制度合法性
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带薪休假工资支付问题
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• 1、期限。 • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 • 2、冲抵。 • 3、工资支付
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付款问题（大连案；某公司仲裁案）
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•1、付款主体 •2、付款方式（电汇、汇票） •3、付款条件 •4、证据留存（电子邮件公证）
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交付货物问题（大连案；山东案）
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•1、收货主体 •2、收货代表
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06
发票开具及税款负担问题
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1、发票的功能
决议。
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股权转让问题
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• 1、限制问题 • 《公司法》第七十一条规定：公司章程对股权转让另有
规定的，从其规定。但过度限制导致股权实质上不能转让的条款无效。 • 2、程序等问题 • 《公司法》第七十一条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
投资方式的选择问题
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•1、资产 •2、股权 •3、其他
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尽职调查问题
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•1、范围 •2、承诺保证
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章程问题（上海案）
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•《公司法》第四十条（主持），四十一条（通知），四十二条（行使表决权），四十三条（议事方式和表决程序），第四十一条（召开股东会会议时间和记录），第四十二条（表决权），第四十三条（股东会的议事方式和表决程序）
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3、税款负担
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07
抵押登记手续办理问题（吉林案）