没有签劳动合同的工资怎么要

讨薪找哪个部门最有效没签合同的在我们的日常生活中，辛苦工作却拿不到应得的薪水，这无疑是一件让人十分苦恼的事情。

尤其当没有签订合同的时候，讨薪之路似乎更加艰难。

但别担心，即使没有合同，我们仍然有办法维护自己的合法权益，也有相关的部门可以为我们提供帮助。

首先，如果遇到了这种情况，劳动监察大队是一个可以考虑的部门。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的行政执法部门，主要负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。

当劳动者没有签订合同而被拖欠工资时，可以向劳动监察大队投诉举报。

他们有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并督促用人单位支付拖欠的工资。

在向劳动监察大队投诉时，需要准备好能够证明自己在该单位工作的相关证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、邮件等等。

这些证据能够帮助劳动监察大队更快速、准确地了解情况，从而更有效地为劳动者维权。

其次，劳动争议仲裁委员会也是一个重要的途径。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

如果没有签订劳动合同，但是能够证明存在事实劳动关系，比如有工友的证人证言、工作成果、业务往来记录等，就可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

申请劳动仲裁需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。

劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要注意的是，劳动仲裁是免费的，这为劳动者减轻了一定的经济负担。

另外，如果劳动监察大队和劳动仲裁委员会的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位拒不执行，还可以向人民法院提起诉讼。

法院会依据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决。

在诉讼过程中，劳动者可以委托律师来帮助自己维护权益，但需要支付一定的律师费用。

不过，如果劳动者经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，符合条件的话，会有律师免费为其提供法律服务。

在讨薪的过程中，劳动者可能会感到迷茫和无助，这时候可以拨打12333 人力资源社会保障服务热线，咨询相关的政策和法律问题，获取专业的指导和建议。

关于未签劳动合同的补偿7篇篇1合同协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方个人姓名]鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，根据相关法律法规及政策规定，现就未签劳动合同所产生的补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认，因某种原因未能及时签订正式劳动合同。

为确保双方权益，经协商一致，就未签劳动合同所产生的补偿事宜订立本协议。

二、补偿原则1. 甲方对未签劳动合同给乙方带来的不便深表歉意，愿意依法给予乙方合理的补偿。

2. 补偿应遵循公平、公正、合理原则，保障乙方合法权益。

三、补偿内容及标准1. 未签劳动合同期间，乙方仍按照原约定履行工作职责，甲方应按照原工资标准支付工资报酬。

2. 甲方应支付乙方未签劳动合同期间的双倍工资作为补偿。

具体计算方法为：按照乙方实际履行工作职责的时间，乘以乙方原工资标准，再乘以两倍。

3. 若因未签劳动合同导致乙方无法享受相关福利待遇（如社会保险、住房公积金等），甲方应按照相关政策规定进行补缴或补偿。

4. 甲方应为乙方提供必要的职业培训和支持，提升乙方的职业技能和知识水平。

5. 若因甲方原因导致未签劳动合同给乙方带来其他损失，甲方应依法承担赔偿责任。

四、协议履行1. 甲方应在本协议签订后XX个工作日内支付乙方的补偿款项。

2. 乙方应继续履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

3. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保协议得到履行。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定的时间和标准支付补偿款项，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

2. 若因甲方违约导致本协议解除或终止，甲方应承担由此产生的法律责任。

3. 若乙方违反本协议约定的职责和义务，甲方有权按照相关法律法规及规章制度进行处理。

六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他条款。

七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

未签订劳动合同能不能要双倍⼯资⽹友提问：劳动法中是不是有“未签劳动合同要⽀付双倍⼯资”的规定?我怎么找上⼀个⼯作单位要钱?今天，我们谈谈双倍⼯资到底是怎样⼀回事⼉，在什么情况下可以得到双倍⼯资。

有这样⼀则案例：张⼥⼠是某幼⼉园教师，她于2012年9⽉1⽇进⼊某幼⼉园⼯作，每⽉⼯资由基本⼯资加技能⼯资加⼯龄⼯资等构成。

但幼⼉园⼀直未与张⼥⼠签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。

2016年5⽉30⽇，因个⼈原因，张⼥⼠向幼⼉园递交辞职报告。

单位在其多次要求下，也出具了劳动关系解除证明。

随后，张⼥⼠委托律师出⾯，要求幼⼉园⽀付2012年10⽉1⽇⾄2013年9⽉1⽇期间未签订劳动合同的11个⽉的双倍⼯资差额。

对于张⼥⼠提出的双倍⼯资差额，该幼⼉园却以“请求过时效”为由拒绝⽀付。

随后张⼥⼠申请劳动争议仲裁，要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资差额。

最后经仲裁裁决驳回了张⼥⼠的诉求。

店铺⼩编来给⼤家分析⼀下这个案件，为什么张⼥⼠没有跟幼⼉园签订合同还能进⾏⾃⾝维权?为什么她只主张11个⽉的双倍⼯资差额?为什么她提出权⼒主张时幼⼉园以“请求过时效”为由⽽拒绝?最后申请的补偿双倍⼯资差额劳动仲裁为什么也给驳回了呢?⾸先我们应该理解以下两个法条↓↓↓《劳动合同法》第82条规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

”《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。

”从这两个法条中，我们可以得到以下⼏点信息：⾸先，劳动者与⽤⼈单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以⾏主张双倍⼯资的权利的。

其次，⼆倍⼯资所适⽤的时效为⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年，即劳动者最多能拿11个⽉的⼆倍⼯资。

不签劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利义务的重要法律文件。

然而，在实际工作中，有些用人单位可能出于各种原因不与劳动者签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求赔偿。

以下是不签劳动合同情况下的赔偿方式和注意事项：赔偿依据1. 法律规定：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。

2. 合同期限：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同。

赔偿计算1. 双倍工资：从用工之日起满一个月的次日起到实际签订书面劳动合同的前一日，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2. 工资基数：双倍工资的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。

赔偿流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位协商，尝试通过协商解决赔偿问题。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

注意事项1. 时效性：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 证据收集：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等。

3. 法律咨询：在进行赔偿要求前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿的具体操作流程。

预防措施1. 主动要求：劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。

2. 了解法律：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权利和义务。

3. 记录保存：劳动者应保存好与工作相关的所有记录和文件，以备不时之需。

结语不签订劳动合同不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。

劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益。

不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。

以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。

3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。

4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。

未签劳动合同怎么赔偿5篇篇1甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲方未依照国家法律法规的要求与乙方签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现甲乙双方就未签劳动合同赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲方承认自身未依照法律规定与乙方签订书面劳动合同，违反了劳动法律法规的规定，自愿承担相应的法律责任。

二、赔偿原则1. 甲方应按照法律规定，对乙方因未签劳动合同导致的损失进行赔偿。

2. 赔偿金额应合理、公正，充分考虑乙方的实际损失。

3. 赔偿事宜应依法进行，遵循诚实信用原则。

三、赔偿内容1. 乙方在甲方工作的期间的工资报酬：甲方应按照乙方在甲方工作的实际时间，结合乙方的工资标准，全额支付乙方的工资报酬。

2. 经济补偿：甲方应支付乙方一定金额的经济补偿，具体金额根据乙方在甲方的实际工作时间、工作岗位、工作表现等因素确定。

3. 其他损失：对于因未签劳动合同给乙方带来的其他实际损失，甲方应予以赔偿，包括但不限于社会保险损失、福利待遇损失等。

四、赔偿方式及期限1. 赔偿方式：甲方应通过银行转账或其他合法方式，将赔偿款项支付至乙方指定的账户。

2. 赔偿期限：甲方应在本协议签订后XX个工作日内完成赔偿款项的支付。

五、保密条款1. 甲乙双方应对本协议的内容进行保密，不得对外泄露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与乙方签订书面劳动合同，根据相关法律法规，现双方就未签劳动合同赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲方承认自身未依照法律规定与乙方签订书面劳动合同的行为构成违法，并愿意承担相应的法律责任。

没签劳动合同怎么赔偿在劳动法律关系中，劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务的重要法律文件。

然而，在实践中，由于各种原因，有些劳动者可能未能与用人单位签订书面劳动合同。

在这种情况下，劳动者如何维护自己的合法权益，以及用人单位应如何赔偿，是一个值得探讨的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工资支付双倍工资。

这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施。

如果用人单位超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者享有与固定期限劳动合同相同的权益，用人单位不得随意解除劳动关系。

对于劳动者来说，如果发现自己与用人单位未签订书面劳动合同，首先应与用人单位协商，要求补签劳动合同。

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

在赔偿方面，劳动者可以要求用人单位支付以下几项赔偿：1. 双倍工资：如前所述，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。

2. 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济补偿。

经济补偿的计算方法是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

4. 社会保险费：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付相应的滞纳金。

5. 未休年假工资：如果劳动者在未签订劳动合同期间未能享受带薪年休假，可以要求用人单位支付未休年假工资。

值得注意的是，劳动者在维权过程中，应当注意收集和保留相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等，这些证据在劳动争议解决过程中至关重要。

未签劳动合同怎么赔偿7篇篇1合同协议：未签订劳动合同的赔偿事项甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方未签订劳动合同，基于公平、公正、合法原则，就未签订劳动合同的赔偿事项达成如下协议：一、背景甲方和乙方在建立劳动关系时，因各种原因未能及时签订劳动合同。

现经双方协商，就未签订劳动合同期间的赔偿问题达成一致意见。

二、赔偿原则1. 甲方承认未签订劳动合同的事实，并愿意按照法律规定进行赔偿。

2. 乙方有权要求甲方对因未签订劳动合同造成的损失进行赔偿。

三、赔偿内容1. 工资损失：甲方应支付乙方未签订劳动合同期间的工资损失，按照乙方实际工资标准计算。

2. 加班费：如乙方在未签订劳动合同期间有加班情况，甲方应按照国家规定支付加班费。

3. 经济补偿：甲方应支付乙方一定的经济补偿，具体金额根据乙方的实际工作时间、职位、薪资等因素确定。

4. 社保补缴：甲方应为乙方补缴未签订劳动合同期间的社会保险费用。

5. 其他损失：如乙方因未签订劳动合同导致其他损失（如培训费用、职业声誉损失等），甲方应予以赔偿。

四、赔偿方式1. 甲方应在本协议签订后X日内，将赔偿款项一次性支付给乙方。

2. 甲方应为乙方补缴社会保险费用，并在相关部门办理相关手续。

3. 赔偿款项支付及社保补缴完成后，双方应签订正式的劳动合同。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定履行赔偿义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付违约金。

2. 违约金的具体金额将根据甲方违约程度、乙方实际损失等因素确定。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

不签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

另外可以主张解除合同的经济补偿金。

如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。

不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同，公司解雇员工，赔偿事宜如下：一、未签劳动合同用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

没签合同不给工资怎么办及老板没签合同不给工资怎么办综述拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍没签合同不给工资怎么办老板没签合同不给工资怎么办，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。

本文目录全览：1、2、3、4、5、6、没有签劳动合同拖欠工资怎么办？按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。

劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

没签劳动合同不给发工资怎么办没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

没签合同走了不给工资怎么办1、拖欠工资不给的解决方法：(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

未签合同双倍工资计算案例咱就说有个小伙伴叫小李吧。

小李在一家公司上班，2023年1月1日就开始在那儿工作了，但是公司呢，一直到2023年7月1日都没跟他签劳动合同，这可就有点不地道了啊。

那这个双倍工资咋算呢？首先得知道，这个双倍工资的计算是从工作后的第二个月开始算的。

为啥呢？因为第一个月是个“试用期”似的存在，法律给公司一个月的时间来签合同。

小李1月1日开始工作，2月1日就进入该算双倍工资的时间范围了。

那2月的双倍工资就是他2月正常拿到手的工资再加上同样多的一份。

比如说他2月工资是5000元，那2月应得的双倍工资部分就是5000元。

3月呢，同样，如果他3月工资也是5000元，那3月应得的双倍工资部分也是5000元。

4月、5月、6月都这么算，每个月如果工资都是5000元，这几个月应得的双倍工资部分每个月都是5000元。

然后把这几个月的双倍工资部分加起来，就是5000×5 = 25000元。

这就是小李可以主张的未签合同的双倍工资补偿啦。

不过这里要注意哦，如果小李在这期间有请假，工资是按照实际出勤算的，那这个双倍工资的计算基数也要按照实际出勤情况来调整。

比如说4月他请假了好几天，实际拿到手工资是4000元，那4月的双倍工资部分就是4000元。

再就是这个计算是有个上限的，一般是11个月。

为啥是11个月呢？因为从第二个月开始算，到第12个月满了之后，法律上就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同了，就不能再一直算这个双倍工资啦。

还有一种情况，如果小李在2023年7月1日公司和他签合同了，但是合同上写的开始日期是2023年1月1日，这时候小李还能不能主张前面几个月的双倍工资呢？答案是可以的，因为虽然补签了合同，但是前面没签合同的事实已经发生了，该给的双倍工资还是得给。

你看，这就是未签合同双倍工资的计算，是不是还挺简单的呢？当然啦，实际情况可能会更复杂一点，比如说工资构成很复杂，有基本工资、绩效工资、奖金啥的，这时候计算基数就得好好琢磨琢磨了。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿现在一些用人单位为了规避自己的责任而不与劳动者，这样会导致劳动者的权利得不到保障，那针对这样的情形，劳动者可以向用人单位主张哪些赔偿?现在赢了网小编将在下面的文章中为您解答。

不签赔偿办法：一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。

二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。

过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。

因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。

案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。

以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。

5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。

6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。

如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

未签合同双倍赔偿金的6个条件在劳动用工领域，未签订劳动合同可能导致用人单位需要支付双倍赔偿金。

这对于劳动者来说是一项重要的权益保障，对于用人单位而言则是需要严格遵守的法律规定。

下面我们就来详细了解一下未签合同双倍赔偿金的 6 个条件。

条件一：用工事实存在首先，要主张未签合同的双倍赔偿金，必须存在实际的用工事实。

这意味着劳动者已经为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理和指挥，并且用人单位也从劳动者的工作中获得了利益。

比如，小王在一家公司上班，每天按时打卡，按照公司的安排完成工作任务，公司给他发放工资。

这种情况下，就存在明确的用工事实。

条件二：超过一个月未签订书面劳动合同法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月仍未签订，就满足了支付双倍赔偿金的时间条件。

假设小李于 1 月 1 日入职某公司，公司直到 3 月 1 日仍未与他签订书面劳动合同，那么从 2 月 1 日起，就应当支付双倍赔偿金。

条件三：劳动者主观上无过错如果未签订劳动合同是因为劳动者故意拖延、拒绝签订等自身原因导致的，那么用人单位可能无需支付双倍赔偿金。

但用人单位需要有充分的证据来证明是劳动者的过错。

例如，公司多次通知小赵签订劳动合同，小赵却以各种理由推脱，并且公司能够提供相关的通知记录和小赵拒绝的证据，这种情况下，公司可能无需承担责任。

条件四：用人单位不存在免责情形在某些特殊情况下，用人单位可能存在免责事由，比如不可抗力、意外事件等导致无法及时签订劳动合同。

但这种免责情形需要用人单位提供充分的证据来证明。

比如说，因为突发的自然灾害导致公司办公场所受损，相关资料丢失，无法及时与劳动者签订合同，并且公司能够提供相关的受灾证明，那么在这种极端情况下，可能会被认定为存在免责情形。

条件五：劳动者未超过仲裁时效劳动者主张未签合同的双倍赔偿金，需要在法定的仲裁时效内提出。

一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没有签订劳动合同，上了一天班被辞退，如何要工资？没有签劳动合同，被开除时有工资。

根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，需支付最多十一个月双倍工资。

劳动者无故被辞退，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。

法律分析没有签劳动合同，被开除时是有工资的。

首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资。

其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限依法支付给劳动者经济补偿金。

法律依据：没有签劳动合同，被开除时是有工资的。

首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资。

其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限依法支付给劳动者经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸维权指南：无合同被辞退后如何合法索要工资当你在没有签订劳动合同的情况下被辞退，却仍然有权要求你应得的工资。

首先，收集证据，包括上班时间记录、工作任务等，以证明你确实在该公司工作过。

其次，咨询劳动法律专家，了解相关法律规定和适用条款。

根据劳动法的规定，你可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

在提起索赔之前，可以尝试与雇主进行协商，寻求和解的机会。

如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付应得的工资和相关赔偿。

在整个过程中，保留好所有的证据和文件，与律师保持密切合作，确保你的权益得到维护。

没有合同最快最狠的讨薪方法有哪些
1、及时向当事人索赔，切实履行追讨义务，如发出书面索赔书、提起诉讼等。

如果当事人仍拒绝讨薪，应及时去法院申请强制执行，按照强制执行的程序向法院提出申请，尽快获得补偿。

2、在法律允许的情况下，可以对拖欠你工资的公司采取法律救济措施，比如以公安的形式查封房屋、停止经营等。

3、在适用法律规定的情况下对非法和违法行为进行责令履行，向拖欠工资的公司及其负责人发文责令履行。

4、在合适的情况下向媒体发布新闻，引起社会舆论的批评压力，强制拖欠工资的公司和负责人改正不正之风，尽快支付你的工资。

6、及时行使诉讼权，在拖欠工资的情况下，应及时向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司支付你的工资，尽快获得补偿。

以上是我们没有合同最快最狠的讨薪方法，在索赔时要掌握好利害关系辩明，权利义务明确，证据确凿，一步步推进索赔过程，争取获得诉讼胜诉，尽快获得补偿。

不签劳动合同二倍工资的计算举例
（原创版）
目录
1.劳动合同的重要性
2.不签劳动合同的法律后果
3.二倍工资的计算方法及举例
4.劳动者权益保护建议
正文
一、劳动合同的重要性
劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据，不仅能够保障双方的合法权益，还能有效地避免劳动纠纷。

根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、不签劳动合同的法律后果
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第 82 条规定，应当支付二倍工资。

这意味着，劳动者可以主张其正常工资的两倍作为赔偿。

三、二倍工资的计算方法及举例
1.计算方法：二倍工资=正常工资×2
2.举例：假设一名劳动者的正常月工资为 5000 元，由于用人单位未与其签订劳动合同，该劳动者可以要求支付二倍工资，即 5000×2=10000 元。

四、劳动者权益保护建议
1.提高法律意识：劳动者应当增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。

2.及时维权：如遇用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者要及时主张二倍工资，切勿超过法定时效。

3.寻求法律帮助：在遇到劳动纠纷时，可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，用人单位与劳动者都应当重视并遵守相关法律法规。