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高校人力资源管理信息系统的分析与设计

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摘 要

I 摘 要

高校人力资源管理信息系统的分析与设计

当今世界正在进入知识经济时代，知识经济的核心是以人力资源和知识资本为核心的新经济。人力资源在现代经济活动中的这种核心地位，决定了未来世界的经济竞争不再是物质资源或物质资本的竞争,而是人才的竞争。在这样的大背景下，人力资源管理与开发这一学科也得到了前所未有的重视.高等院校作为培养高素质人才的摇篮，受到各个国家的重视和大力扶持，各个国家都把发展高等教育作为国家的战略性任务。我国虽然拥有非常丰富劳动力资源，但高素质人才依然很缺乏,要实现我国经济建设的目标，就要努力开发人力资源提高人才素质，培养大量满足社会发展需要的各类人才,这不仅是我国社会发展的迫切需要,更是高等院校神圣的职责。本文所研发的人力资源管理信息系统旨在研究将现代人力资源管理的思想和理论引入到高等院校的人事管理中，使之由传统单一的人事行政管理转变为现代意义上的人力资源管理。

本文在深入研究了本校现行人事管理现状的基础上，对高校人力资源管理的特点和实际需求进行了深入的研究,并提出了相应的解决方案。本信息系统采用了B/S和C/S相结合的结构,即保证了系统的开放性也兼顾了系统的安全性,使用功能强大且稳定的SQL SERVER 2005数据库系统，同时对系统需求进行了非常认真的分析，针对高校人力资源的特点和管理流程确定了系统的研发原则，并依据需求分析和研发原则对系统结构进行了合理的设计.并且在保证系统高效运行的同时，加强了系统运转的稳定性和安全性。

关键词：知识经济，人力资源管理，信息系统 Abstract

II Abstract

The Analysis and Design on Human Resources Management

Information System of Higher Education Institutions

The world today is entering the era of knowledge economy, knowledge economy is the

core of human resources and intellectual capital as the core of the new economy。 Human

resources activities in the modern economy of this central position, determine the future of the

world's economic competition is no longer the material resources or physical capital of the

competition， but competition for talent. Against this background, human resources

management and development of this discipline has also been unprecedented attention。

Higher education as the cradle of high-quality personnel training by various national attention

and great support， development of higher education in various countries have national

strategic task. Although China has a very rich labor resources, but remains a lack of

high—quality personnel, to achieve the goal of China’s economic construction， we must

strive to develop human resources to improve the quality of talent， training a large number of

social development to meet the needs of all kinds of talents， not only in our society the

urgent need for development, it is a sacred duty colleges and universities。 R & D in this

paper the human resource management information system to study modern human resources

management introduced to the ideas and theories of personnel management in higher

education, so that a single from the traditional personnel administration into a modern sense,

human resources management.

This in—depth study of the status of our current personnel management based on the

characteristics of Human Resource Management and the actual needs in—depth research, and

the corresponding solutions. This information system uses the B / S and C / S combination of

structure， namely to ensure the openness of the system also take into account the security of

the system， the use of powerful and stable SQL SERVER 2005 database system, the system

also needs a very careful analysis， the characteristics of human resources for the university

and management of the development process to determine the principles of the system， and

based on the principles of needs analysis and development of a rational structure on the

system design。 in ensuring the efficient operation of the system at the same time,

strengthening the stability of system operation and security。

Key words：Knowledge Economy, Human Resource Management, Information Systems

目 录

I 目 录

摘 要 .................................................................. I

ABSTRACT ................................................................. II

目 录 .................................................................. I

第1章 绪 论 .......................................................... 1

1.1选题背景及意义 ...................................................... 1

1.2国内外发展现状 ...................................................... 3

1。3研究的主要内容和文章结构 ........................................... 4

第2章 系统开发的关键技术介绍 ............................................ 7

2。1管理信息系统概念 ................................................... 7

2.1。1管理信息系统的概念及发展 ........................................ 7

2.1。2 管理信息系统的开发策略介绍 ..................................... 8

2。1.3管理信息系统的开发方法 .......................................... 9

2.2面向对象的软件开发技术 .............................................. 9

2。3开发工具简介 ...................................................... 11

2。3。1Delphi技术简介 ................................................ 11

2.3。2Web Snap开发技术简介 ........................................... 12

2.3.3ADO数据库访问技术 ............................................... 12

2。3。4 Microsoft SQL Server 2005 数据库介绍 ......................... 13

2。4小结 .............................................................. 13

第3章 系统需求分析 ..................................................... 14

3。1人事管理组织结构和功能 ............................................ 14

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人事信息管理系统的分析与设计

人事信息管理系统的分析与设计

人事信息管理系统的分析与设计

人事信息管理系统的分析与设计

一、引言随着人力资源的不断发展和企业的不断壮大，管理人员对于人事信息的管理越来越重视。人力资源管理的信息化程度已经成为现代企业发展的一个必然趋势。因此，设计一款智能化的人事信息管理系统是非常必要的。本文将从以下四个部分进行讨论和分析：（1） 人事信息管理的现状及问题分析；（2） 需求分析；（3）系统架构设计；（4）界面设计。

二、 人事信息管理的现状及问题分析人力资源管理开展之初，基本是手工管理，随着计算机的广泛应用，删除了很多手工处理的过程。但目前大多数企业对人事信息管理仍存在一些问题，如人力资源数据更新不及时、数据不够完整、保密性欠佳等等。

三、 需求分析在分析问题的基础上，我们需要梳理清楚企业核心人力资源管理的需求，列举如下：（1）人事基本信息（员工基本信息、工作经历、教育经历等）的录入、修改和查询；（2）员工培训管理（培训计划制定、培训记录管理）；（3）考勤管理（考勤数据录入、统计分析等）；（4）薪酬管理（工资计算、奖金发放、社保缴纳等）；（5）绩效管理（绩效评价、绩效考核、绩效奖金等）。

四、 系统架构设计（1）需求分析：上述需求分析，可以在一个综合的系统中实现。（2）系统架构：采用网页的模式，通过用户和服务器之间的交互，保证数据能够得到及时的更新。（3）技术架构：1) 数据库管理系统：采用MySQL数据库管理系统；2) 动态WEB请求处理：采用前后分离技术，Angular +

Docker进行搭建。

五、 界面设计（1）系统登录界面：实现账号密码的基本认证，登录过程的安全性保障；（2）员工基本信息：分别介绍员工个人基本信息（姓名、性别、年龄、出生日期等）、学历信息（学历、学校、专业等），工作经历、考勤、薪资、绩效等模块信息；（3）管理维护页面设计：确保添加、编辑信息时页面操作比较简单明了，减少用户操作的难度。

总结：本文从人事信息管理的现状出发，提出了人事信息管理的需求分析，设计了一个基于网页的人事信息管理系统，该系统具有优秀的安全性和高效性，在为企业节约成本的同时为企业提供了更加科学化、管理规范化的管理方式。

高校人力资源管理信息系统的分析与设计

高校人力资源管理信息系统的分析与设计

The Analysis and Design of Human Resource Management Information

System in Colleges and Universities

ZHANG Song-ping 1,2

(1.City College of Dongguan University of Technology, Dongguan 523106,

China; 2. Guangdong Guangcheng Campus, Dongguan University of

Technology, Dongguan 523106, China)

Abstract: This paper describes the problems existing in the

traditional personnel management system in Colleges and universities,

combining the characteristics of the management in Colleges and

universities, make full use of campus network environment, designs a

kind of universality, individuation, B/S structure and the C/S

structure with the combination of human resource management

information system.

Key words: colleges and universities; human resource management;

system

人力资源管理是高等院校的首要资源,它对高校的生存与发展起着至关重要的作用,随着教师队伍素质的提高,加上计算机的普及和网络信息的广泛覆盖,教职工对信息服务的及时性和有效性提出了更高的要求,因此,利用高校现有的网络技术构建高效的人力资源管理水平,由传统的人事管理向现代的人力资源管理系统转变势在必行。人力资源管理信息化可以使工作人员从大量繁杂琐碎的手工操作中解脱出来,有更多的时间和精力去做好学院的人力资源保障工作。

高校人力资源信息管理系统分析

高校人力资源信息管理系统分析

1 高校人力资源信息管理系统分析

一、高校人力资源管理信息系统存在的问题

目前，市场上有很多高校人力资源管理系统软件，可是很多厂商生产的HRMS软件无法满足高校人力资源管理的需求。首先，人力资源管理信息系统不具备辅助决策的功能。当前，很多管理系统只是增加、删减、改动、查询数据，无法加工和分析数据，更不会对数据进行深度挖掘，在制定人力资源管理政策的过程中不能提供客观依据。各个高校人力资源管理系统有严重的“信息孤岛“现象，没有实现信息共享。各个高校不仅人事部门存在人事信息，其他部门也存在着大量人事信息，比如教务部门有关教职工的教学信息、科研部门有关教职工的科研信息等。各部门之间信息如果不流畅，就会浪费信息自身的价值，产生不完整和不准确的信息。其次，系统中数据不具有通用性，人力资源系统还无法帮助人事部门人员进行人事管理，比如在评职称时，工作人员需要确定哪些教师可以申报哪一个级别的职称，可是系统不能进行此类任务管理。

二、高校人力资源信息管理系统结构的设计

（一）系统的构架设计

B/S模式和C/S模式是目前两种主要模式。B/S模式要求较低的客户端系统，具有方便简单的操作，也能很好地和现有网络结合。目前，Web技术不断发展和创新，其交互性、影响速度、数据传输速率、安全性已经达到C/S模式的水平。高校中具有较多的人员，并且分散于各个部门，应用B/S模式更加方便，并且系统开发也更具操作性和经济性。

（二）系统的功能模块设计

1.系统维护模块。这个模块包括设置备份和还原数据、基础设置、修改用户密码三个子模块。也能通过远程操控将数据库备份或者还原，最大程度的避免发生因为硬件或者软件方面的问题丢失数据的情况；也能在系统中设置一些常用公共数据，例如机构的设置。

2.用户权限管理模块。这个模块在系统安全体系中发挥着重要作用，包括设置系统日志、角色管理、用户管理、权限分配这四个子模块，可以将用户登录以及退出系统的信息全面准确记录下来，还能对用户角色进行创新、修改或者停用。

关于高校人力资源信息化管理的思考

关于高校人力资源信息化管理的思考

关于高校人力资源信息化管理的思考

改革开放以来，在我国经济快速发展、社会需求旺盛的大背景下，社会中的竞争压力是年年加大，知识更新的速度要求新时代的人才必须紧跟步伐，只有这样才能在经济社会上立足。信息技术作为高校人力资源管理的重要手段，在高校中的作用较为重要。因此，笔者根据多年工作经验对高校人力资源信息化管理进行阐述。

标签：高人力资源 资源管理 人力资源问题

随着我国加入WTO后，经济发展突飞猛进，国内社会的竞争力也加剧了，高校人力资源信息化管理是根据中国现代化建设事业的需要，由高校创办和经营、管理，以高校的知识、技术和智力为依托，以人力资源为主要特征的管理实体，是信息时代高校教学、科研和产业紧密结合的基地，既包括第一和第二产业，也包括技术转让、技术咨询和信息服务等知识型的第三产业。高校人力资源是信息活动的主体，具有能动性，可使用、支配其他信息资源、开展科技活动、进行科技创新，从而促进人力资源的发展，社会进步。对其进行信息化管理，使管理实现规范化、系统化和科学化，有助于提高工作效率，充分发挥高校人力资源的整体效益，挖掘高校的潜在能力，促进高校的发展。

一、国内高校的人力资源信息化的基本情况

随着人类社会的不断发展，全世界的格局每天都在发生不同的变化。现阶段，科学技术与人才已经成为全世界各国发展的强大推动力。目前，国内高校均不同程度地在开展人力资源信息化建设，根据学校的办学条件、办学历史和管理水平的不同，各所高校的信息化开展水平也各不相同。大致可分为三个层次：

一是数据层次。目前基本上所有的高校都建立了人力资源的基础数据库，用于日常工作中的随时调阅。数据库的建设工作基本上是随着计算机的普及同步建立并发展，数据信息的采集也基本停留在教职工概况，仅为传统人事业务提供参考。日常的维护需要人事工作人员及时操作更新，相关人事业务的办理均需要线下执行。采用这种模式有数据规范、保密性好的优点；但是在功能拓展上有极大的局限性。