2023教师的请假制度_学校教职人员请假管理制度

2023年关于教师的请假规章制度措施关于教师的请假规章制度范文一一、事假：1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，所有假期均应报批后方可执行。

2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特殊重病住院除外)。

变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。

7天以上的由县级医院证明。

2、教师病假期间的待遇执行绩效工资评价办法。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、休息治疗病假，代课金由本人负责。

5、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。

三、旷课：教师连续旷工3天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);教师矿工期间的待遇执行绩效工资评价办法。

四、其他法定假期规定：1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

2、产假：正常分娩的假期为56天3、婚假：正常婚假教师7天4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予7天的丧假。

旁系丧假2天假期。

5、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

6、假毕应由学校负责及时办理销假手续。

关于教师的请假规章制度范文二1、事假(1)、教职工婚假七天。

其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。

(2)、教职工直系亲属，丧假七天。

(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。

2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。

教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。

2023年二中教职工请假考勤制度一、前言为了规范二中教职工的请假和考勤行为，保证教育教学工作的正常运行，提高学校办学效率，特制定本请假考勤制度。

二、适用范围本制度适用于所有二中教职工，请假和考勤事宜必须按照本制度执行。

三、请假事由和类型1. 病假：教职工因疾病需要请假时，需提供相关的医疗证明，并由校医进行确认。

2. 事假：教职工因私人原因需要请假时，需提前向上级主管或人事部门申请，并说明理由。

3. 年假：教职工按照年假规定，享受带薪休假的权利，需提前向上级主管或人事部门申请。

4. 产假、护理假、婚假、丧假等特殊假期：教职工按照国家相关法律法规规定享受特殊假期权益的，需提供相关证明，并按规定向上级主管或人事部门申请。

四、请假程序1. 提交请假申请：教职工在请假前需提前以书面形式向直接上级主管或人事部门递交请假申请，说明请假事由和请假时间。

2. 审批请假申请：上级主管或人事部门对请假申请进行审批，审批结果将及时反馈给教职工。

3. 完成请假手续：请假得到批准后，教职工需要向相关部门进行请假手续办理（如年假需要提供相关材料等），并按要求及时报备相关信息。

五、考勤制度1. 教职工考勤时间：教职工按照学校规定的工作时间进行考勤，准时到岗和下岗。

2. 考勤方式：教职工将使用学校提供的考勤系统进行考勤，刷卡或指纹验证等方式，以确保准确性。

3. 迟到和早退：教职工如果因个人原因造成迟到或早退的，需要向直接上级主管或人事部门说明理由，并将迟到或早退时间补偿。

4. 旷工：教职工在没有请假的情况下不按时到岗或提前离岗，将被认定为旷工行为，将扣除相应工资和奖金，情节严重者将接受相应的纪律处分。

5. 补班：教职工如果在节假日需要加班时，需要提前向上级主管或人事部门申请，由学校根据具体情况协调补班的时间和方式。

六、请假和考勤管理1. 请假记录管理：教职工的请假记录将被学校人事部门统一管理，确保记录的及时性和准确性。

2. 考勤记录管理：教职工的考勤记录将由学校考勤系统进行实时记录和管理，相关部门将按时统计考勤情况，并及时通知给相关人员。

学校教职工请假制度为进一步完善学校内部管理，加强劳动纪律，确保学校教育教学工作的有序开展，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，经研究决定，特修订教职工请假制度，请认真执行。

1、教职工在工作时间内有事外出须履行请假手续；2、教职工凡需要请假者，一般情况必须提前一天按规定程序提出书面申请，报校长批准同意后，交校长办公室登记备案；校长办公室负责通报教导处做好课务调整；3、教职工如遇特殊情况或生病来不及办理请假手续的，应在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后尽快按规定程序补办请假手续；4、教职工经批准同意的病、事假按____年____月首届三次教代会通过的《学校结构工资微调说明》执行相关处理；5、教职工若有未按规定办理请假手续或未获准假而擅自离岗的，按旷工处理(____天旷工作____天事假)；6、学校以前规定的请假制度如与本修改稿不符的，以本修改稿为准；7、本修改稿经首届四次教代会通过后执行。

8、本修改稿解释权属校长室。

学校教职工请假制度（2）是指教职工因个人原因无法参加工作时，可以向学校申请请假，并按照学校制定的程序进行请假流程。

一般来说，学校教职工请假制度包括以下几个方面：1. 请假申请：教职工需要向学校提出请假申请，一般可以通过填写请假申请表或者在学校相关系统中提交申请。

2. 请假理由：教职工需要在请假申请中说明请假的原因，可以是因病、家庭事务、个人紧急事情等。

3. 请假时间：教职工需要明确请假的起止时间，并在请假申请中注明。

4. 请假流程：学校会规定请假流程，包括请假申请的提交、审核、批准等环节。

一般情况下，教职工需要将请假申请提交给所在部门的主管或相关负责人，经过审核后批准或不批准。

5. 请假记录：学校会将教职工的请假记录进行保存，用于对教职工的请假情况进行统计和管理。

值得注意的是，学校对于请假制度会有具体的规定和流程，教职工需了解并按照学校的规定进行请假申请。

同时，为了不影响正常教学秩序，教职工请假需要提前申请，并尽量避免影响工作安排。

2024年中学教职工请假制度范文一、请假手续（一）除国家已明确规定的公休节假日和假期外，教职工因病或遇特殊情况无法坚持正常工作的，可申请请假。

请假程序需由教职工本人提出书面申请，经学校校长室审批通过。

（二）教职工因病需请假一周及以上的，必须提供病历卡及市级以上人民医院医生的诊断证明和病休建议书，作为请假的必要依据。

二、病假期间工资待遇（一）教职工全年病假累计不超过两个月的，其基本工资（包括国标工资和基础性绩效工资）全额发放。

（二）全年病假累计超过两个月但不足六个月的，自第三个月起，根据教职工的工作年限调整病假期间工资发放标准：1. 工作年限不满____年的，发放基本工资的____%（基础性绩效工资中的生活补贴保持不变）。

2. 工作年限满____年及以上的，基本工资全额发放。

（三）全年病假累计超过六个月的，自第七个月起，根据教职工的工作年限进一步调整病假期间工资发放标准：1. 工作年限不满____年的，发放基本工资的____%。

2. 工作年限满____年至____年的，发放基本工资的____%。

3. 工作年限满____年及以上的，发放基本工资的____%。

（四）对于获得人事部与____工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模的教职工，若其荣誉保持有效，则在病假期间基本工资全额发放。

（五）若教职工病假期间的工资待遇低于当地最低生活保障标准，则按该标准执行。

三、事假期间工资待遇（一）教职工一次性请事假不超过____天的，每天扣薪标准为学校人均月基本工资（扣除生活补贴后）的三十分之一。

（二）教职工一次性请事假超过____天或全年累计超过____天的，超出部分每天扣薪标准为学校人均月基本工资（扣除生活补贴后）的二十分之一。

（三）教职工全年事假累计超过____天的，超出部分将停发其个人基本工资，并视情况减发或停发奖励性绩效工资。

四、带薪休假（一）年休假与探亲假：鉴于教职工已享受寒暑假，因此不再另行安排年休假和探亲假。

2023年中学教职工请假制度规定根据2023年中学教职工请假制度规定，教职工在请假前需要提前向学校提交请假申请，经过审批通过后方可请假。

请假事由应当真实合理，并且符合学校规定的请假理由范围。

以下是具体的请假制度规定：第一章总则第一条为落实《中小学教师管理条例》中关于教职工请假的规定，制定本请假制度，规范教职工请假行为，维护学校教育教学秩序，提高教育教学质量。

第二条所有中学教职工（包括教师、行政人员、后勤人员等）均适用本请假制度。

第三条请假制度适用于学校教职工在工作期间的请假行为，不适用于带薪休假、年休假等规定有关的工作休假。

第四条教职工请假需提前向学校领导部门提交请假申请表，并在请假事由栏中详细说明请假原因、具体时间、请假天数等信息。

第五条学校领导部门在收到教职工请假申请后，应当及时进行审核，并根据实际情况进行批准或者驳回。

第六条请假事由应当真实合理，并符合学校规定的请假理由范围。

不得以虚假理由或者过度频繁的方式请假。

第七条请假时长原则上不得超过7天，特殊情况下可由学校领导部门酌情批准。

第八条教职工请假期间，应当尽量避免对学校正常教育教学秩序的影响，确保学校教学质量不受影响。

第二章请假流程第九条教职工请假需提前填写请假申请表，申请表应包含以下信息：1. 请假人员姓名、性别、职务、工作单位等基本信息；2. 请假事由、具体时间、请假天数等请假信息；3. 请假人员签字，并在批准意见栏中填写学校领导的批准意见。

第十条请假申请表应当在请假前的足够时间内提交至学校领导部门。

第十一条学校领导部门在收到请假申请后，应当依据实际情况及时进行审核，并在申请表上填写批准或者驳回意见。

第十二条教职工应当按照学校领导部门的批复意见执行，请假期间应当准时返校。

第十三条若教职工请假期间有特殊情况导致无法如期返校，应当及时向学校领导部门请假延期，并提供合理的延期理由。

第三章违规处理第十四条若教职工请假事由不真实、不合理，或者频繁请假且无正当理由，学校领导部门有权予以批评教育，并依据相应规定进行纪律处分。

2023年教师请假销假制度_教师请假销假制度条例教师请假销假制度篇11、幼儿园工作人员外出，必须逐级请假，按时返回并及时销假;教职工在工作时间内，无特殊事由不得请假。

2、病、事假3天内由园领导审批;病事假3天以上，由干部处审批。

病假必须持请假条和医院诊断证明或住院证明方可准假，并按医生建议，视情批假。

3、倒班或请假必须提前一天，临时请假者自行在本班内调整好后再按程序请假(班长签字后由园办批准)。

4、每人每月倒班限一次，一次扣25元;全天班期间不允许倒班，凡在全天班期间请假者按日工资2倍予以扣除，顶班教师按请假者日工资的50%予以补助;开学、期末及大型活动期间请假按日工资的3倍予以扣除。

5、请假人员休假期间，遇有特殊情况需续假的，应及时报告，经批准后方可续假。

未经批准超假或逾假不归者，按旷工对待，并按日工资的2倍予以扣除，2天(含)以上扣除当月工资。

矿工7天(含)以上的自行解除劳动合同。

6、教职工的产假，婚假按国家和上级的有关规定标准执行;直系亲属丧假省内5天，省外加路途。

7、病、事假的有关工资待遇规定：(1)请病、事假者每学期累计不超过10天(含)，扣除相应工资;10天以上者，除扣(含)请假期间工资外，再扣除期末当月工资的50%。

(2)住院治疗需连续请假1个月以上，发月工资总额的50%，2个月(含)以内发月工资总额的40%。

(3)3个月以上，视情处理;连续事假10天(含)以上者扣除当月工资，2个月以上者停发工资并不再办理各类保险(正常产假除外)。

教师请假销假制度篇2为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的教学、工作秩序，根据国家有关规定和精神，结合我院实际，特制定本规定。

第一条请销假手续与准假权限一、请销假手续教职工的各种假期(事、病、探亲、婚、产、计划生育、丧葬假等)均按国家有关规定执行。

除急病或紧急事故外凡需请假的工作人员均须本人事先向所在部门提出书面申请(病假须提供医院诊断证明)，部门按照审批权限予以受理。

2023年教师的请假制度_学校教职人员请假管理制度教师的请假制度篇11、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。

教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。

5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。

6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。

不经领导同意，教师不能擅自调课离校。

7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。

如不事先通知，按规定处理。

教师的请假制度篇2为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：一、事假(一)事假期限。

每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

2023年小学教师请假制度_小学教师请假制度办法小学教师请假制度篇1一、请假规定1.凡请假人员必须按要求填写请假条并按程序审批。

因特殊情况未能及时填写请假条的，须事后补写假条和审批。

财务室按照有关规定核发请假期间工资。

2.未经批准，擅自离开工作岗位视为旷工。

连续旷工15天或一年内旷工超过30天，学校按照规定辞退。

二、请假类型和时间病假：须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料(10天以上须有区级以上医院证明)。

婚假：时间为4 天。

晚婚即男二十五周岁、女二十三周岁可加假十天(含周六日)，凭结婚证请假。

产假：时间为九十八天。

产妇子女出生三个月内办理独生子女证的加假三十五天(凭独生子女证),已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十五天，剖腹产加假三十天(凭医院证明)。

产假在寒假或暑假期内，可顺延,但不能同时享有两个假期。

婚假和产假不能合并,休假时间从请假之日起计算。

男职工的配偶晚育，享受10天陪护假(含周六日和法定假日)。

女职工计划生育假：按计划生育有关规定执行。

丧假：教职工配偶、父母(含岳父母、公婆)死亡，可批准五天丧假。

三、请假审批程序(一)专任教师1.婚假、产假、计划生育假和丧假科任教师：级长—女工主任—教学主任—教学副校长—工会备案。

班主任:级长—女工主任—教学主任—德育主任—德育副校长—工会备案。

(备注：婚假和产假须提前两周提出请假申请)。

2.病假、事假半天：科任教师：级长同意并登记,每月30日汇总交财务室。

级长：德育主任同意并登记，每月30日汇总交财务室。

1天：科任教师：级长—教学主任—教学处备案。

班主任：级长—教学主任—德育主任—教学处备案。

2-3天：科任教师：级长—教学主任—教学副校长—教学处备案。

班主任：级长—教学主任—德育主任—德育副校长—教学处备案。

4-7天：科任教师：级长—教学主任—教学副校长—校长—教学处备案。

班主任：级长—教学主任—德育主任—德育副校长—校长—教学处备案。

2024年学校教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，提升遵规守纪的自觉性，并优化工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及国家关于职工工作时间的相关规定等法律法规，同时结合教育主管部门关于教职工考勤的政策指导与我校实际情况，特制定本管理制度。

一、请假制度及其处理（一）请假类别1. 事假：教职工因私事需亲自处理时，可申请事假。

2. 病假：教职工因病无法坚持正常工作，可申请病假。

病假超过____天者，需提供县级医院出具的诊断证明及相关资料以获批准。

3. 公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等，可申请公假。

4. 产假：持有生育卡的女职工，按国家规定享受产假待遇。

产假结束后，如因病需继续治疗且持有医院证明的，按病假处理。

5. 婚假：教职工结婚时，给予____天公假。

6. 丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）去世时，给予____天公假。

丧假结束后仍需请假者，按事假处理。

（二）批假权限1. 请假一天以内，由值周领导审批。

2. 请假一天至五天以内，由校长审批。

3. 请假五天以上，需报教育局审批。

4. 会议请假，由值周领导审批。

（三）请假手续1. 所有请假人员必须填写请假条，并按请假类别提交相关证明材料，经审批后方可生效。

____天以内的课程由教职工自行调整，超过____天的课程由教导处负责调整。

2. 教职工需提前办理请假手续，不得代请。

因病或因紧急情况来不及提前请假的，可委托亲属及时代为办理，但事后必须补办手续，补假无效。

3. 请假获批后，教职工应将请假条交至值周领导，并完成工作交接后方可离校。

（四）假期待遇1. 教职工一学期内请事假或病假累计____天以内的，按____元/天从奖励性绩效工资中扣除；超过____天的，按____元/天扣除。

2. 因公外出办事、参加会议或培训等，教职工需事先调课并向值周领导报告。

3. 教职工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或中途外出。