毕业生签约合同时要注意

毕业大学生签就业合同的注意事项1 接受还是不接受这份工作？一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候，你必须思考有关该工作是否适合你的细节问题。

以下是一些你应该询问自己的问题：这份工作本身好吗？这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能回答。

如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问自己以下这些问题：- 这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？- 老板与我能相处得来吗？- 这份工作能长久地吸引我的注意力吗？- 这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？- 这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？- 这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份工作吗？- 对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗？- 我是不是得出差？频繁吗？这样我受得了吗？- 我是不是得在朋友开心地玩的时候埋头工作？这样我受得了吗？- 这份工作有助于我扩大个人交际网吗？- 对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人？- 这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗？- 要接受这份工作是否得添置一衣橱的新衣？这样我承担得起吗？选择这家公司明智吗？这是不是一家你能与之同生共老的公司？--或至少是不是一家你离开时会心存爱念的公司？当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候，问问自己以下的问题：- 公司的文化与我的个性相符吗？- 公司有发展的余地吗？- 公司的政策有明文规定吗？- 我能接受这些政策吗？- 公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗？- 公司是否为员工着想？解雇员工的政策又是怎样？- 公司的产业是在壮大还是萎缩？薪酬足够吗？不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。

不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质-房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。

工作报酬包括基本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。

应届毕业生签约要注意的9个注意事项随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始进入社会，签订了自己的第一份工作合同。

然而，由于缺乏经验，很多毕业生在签约时容易犯一些错误，导致后续的工作和发展出现问题。

下面是应届毕业生签约要注意的9个事项，希望能对大家有所帮助。

1.明确工作内容与薪资待遇在签订合同之前，一定要与雇主明确工作内容和薪资待遇。

了解自己的工作职责和具体的工作时间安排，与雇主商讨工资水平。

同时，要注意工资支付方式和时间，以及是否有加班费等相关福利待遇。

2.认真阅读合同条款3.注意保密条款很多合同中都有关于保密条款的规定，要注意自己签署的合同中是否有相关的保密条款。

要了解个人信息和公司机密的保护措施，并在签约前向雇主了解清楚。

4.了解福利待遇不同公司的福利待遇可能有所不同，包括社会保险、带薪休假、福利补贴等。

在签约前要了解清楚公司的福利政策，以免发生误解或纠纷。

5.注意试用期规定很多合同中都会规定试用期，试用期的内容和长度也会有所不同。

要仔细阅读试用期相关的条款，并在试用期结束前与雇主进行沟通和评估，以确定是否能正式签约。

6.注意责任条款合同中一般会有关于违约责任的条款，要注意自己在职业生涯中的合法权益和责任，避免签订不利于自己的条款。

7.注意保险条款在签约前要了解公司的保险政策，包括工伤保险和商业保险等。

如果公司没有提供相应的保险，可以询问是否可以自行购买相关的保险。

8.查清退休、辞职和解雇等情况合同中一般会有关于退休、辞职和解雇等情况的规定。

要仔细阅读并了解这些规定，以避免未来发生问题时出现不必要的纠纷。

总之，应届毕业生在签约时要确保自己的权益能够得到保障。

除了以上提到的九个注意事项，还可以根据具体情况进行适当调整。

希望这些注意事项对即将签约的应届毕业生们有所帮助，祝愿大家顺利签约并取得事业上的成功！。

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

高校毕业生签约注意事项高校毕业生签订合同应注意的事项即将毕业的大学生签合同应该注意什么？下面对应届毕业生进行详细介绍！大学毕业生通过多次考试拿到录取通知书后，下一步就是签合同了。

而如果有的同学之前已经和其他公司签了合同，现在又想和* *公司签合同，那就涉及到另外一个问题：违约。

先说说应届毕业生签约时的一些注意事项。

一般来说，有两种类型的签署：要约和三方协议。

其中，前者对个人和企业的约束作用远远小于后者。

下面我们分别介绍一下。

首先，签署要约要约一般是公司提出的要约，以合同的形式提供给你，并要求你签字，表明你接受要约，愿意在公司工作。

因此，这实际上相当于个人和企业签订的合同。

一般这种形式在外企比较常见。

另外，那些不解决户口的单位一般都会和你签这样的offer，然后在你正式工作后再签劳动合同。

我想提醒您，在签署要约之前，您应该了解以下几点：1)要约的作用offer是你和公司签订的就业意向，不涉及* *，所以对你没有约束力，同样对公司也没有约束力。

这意味着你随时都不用去，公司随时都不想要你。

因此，如果你真的想去这个单位，你必须和他们签订三方协议，这样才能保证你肯定被录用。

但是，如果公司拒绝和你签三方，只签要约，就说明不能帮你安定下来。

这种情况在北京和上海的企业中相当普遍。

因为户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或者接收你的档案，所以无法和你签三方，只能签offer。

在这种情况下，你将面临两种选择：要么在毕业前，找一个单位调用账号和档案(比如天津人才市场)，也就是和这个单位签订三方协议；或者，等你毕业了，你的户籍和档案会回到原来的地方。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打电话回老家。

然后，你会和之前签了offer的公司签订正式的劳动合同，去上班。

这两种情况，你都是以外国人的身份在北京或上海工作，换句话说，你不属于这个城市，你和农民工没什么区别。

2)如果签了offer后不去这家公司，算不算违约？需要支付违约金吗？甲：是的。

毕业生签定三方协议的注意事项5篇篇1毕业生签定三方协议的注意事项随着社会的不断发展和就业市场的日益竞争，越来越多的毕业生在毕业后选择通过签订三方协议的方式来就业。

三方协议是指由用人单位、实习单位和毕业生三方签署的协议，明确了双方的权利和义务，是规范劳动关系的有效手段。

但是，在签定三方协议时，毕业生需要注意一些重要事项，以避免日后出现纠纷和不必要的麻烦。

第一，了解协议内容。

在签订三方协议之前，毕业生应该认真阅读协议的每一条款，了解协议中涉及的权利和义务，以及可能产生的后果。

如果对协议内容不清楚或有疑问，应及时向用人单位或实习单位进行询问，并在签字前澄清所有问题。

第二，保护自身权益。

毕业生在签订三方协议时，应当注意保护自己的合法权益，在协议中明确自己的权利和责任，并确保自己不会受到不合理的限制或剥削。

同时，还要注意保护个人隐私和知识产权，避免将个人信息泄露给第三方或被用于其他用途。

第三，谨慎选择合作单位。

毕业生在选择实习单位或用人单位时，应该谨慎选择，选择有信誉和实力的单位，避免选择一些不良单位或存在纠纷的单位，以免影响个人的发展和职业前景。

同时，要注重单位的合法性和资质，确保自己不会受到非法用工或其他违法行为的影响。

第四，注意协议期限。

在签订三方协议时，毕业生要注意协议的期限，明确协议的开始和结束时间，避免出现因期限问题而导致的纠纷和争议。

此外，在协议期限到期前，应提前与单位进行沟通，确定是否续签或解除协议，避免因期限问题而造成不必要的麻烦。

第五，遵守协议约定。

毕业生在签订三方协议后，要严格遵守协议的约定，履行自己的义务，确保协议的有效性和可执行性。

同时，要尊重协议的概念和原则，维护协议的权威和尊严，避免违反协议或造成违约行为。

总之，毕业生在签定三方协议时，应该谨慎选择合作单位，保护自身权益，了解协议内容，注意协议期限，遵守协议约定，避免因不当操作而造成不必要的纠纷和麻烦。

只有在遵守协议原则和规范前提下，才能实现双方的共赢和合作，为个人的发展和职业的增长打下良好基础。

签就业协议注意事项就业协议是毕业生在进入职场前与用人单位达成的一项法律约定，它是双方合法权益的保护和约定。

在签署就业协议前，应当仔细了解相关注意事项，以保障自身的权益。

本文将针对如何保障毕业生的利益和提高签就业协议效力等方面，阐述签就业协议的注意事项。

一、概要介绍就业协议是毕业生与用人单位在毕业生确定录用的情况下签署的协议。

该协议包含了用人单位的工作内容、薪酬、试用期、劳动合同及其他法律规定等内容。

签就业协议具有合法化、可执行和有力维护法律权益等特点。

二、应注意的事项1.签就业协议具有法律效力就业协议的内容具有法律效力，签署就意味着接受了协议的约定。

因而，毕业生在签就业协议前应当对协议的内容进行详细的了解。

尤其是协议中各项权利义务、承诺等内容都应仔细审核，并注意是否有违法违规的情况。

双方达成的协议一旦签署，就要全面履行。

2.加强对企业信息的了解毕业生在签就业协议前，应对用人单位有一个深入了解，包括企业规模、业务范围、员工薪资等情况。

只有对企业有足够的了解后，才能更好地选择一家合适的用人单位。

此外，毕业生在选择用人单位时，也可以多听听身边就职过的同学的推荐。

3.确保用人单位的法律资质毕业生在签就业协议前，应仔细核实用人单位是否具有合法的从业资质。

一是关注用人单位的注册信息，要求企业向毕业生透露其企业名称、所属行业、注册地址、法人代表、注册资本等信息。

二是要判断用人单位是否有国家颁发的工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证等合法资质。

4.明确试用期及相关规定一般而言，就业协议都会规定试用期。

毕业生在签就业协议前应详细了解试用期的规定，特别是试用期的工资、转正条件、试用期双方的权责等内容。

这对关注试用期的须知极为重要。

5.工资、福利待遇及保障在签就业协议时，必须确定好工资、福利待遇及保障等内容。

在确认工资和福利待遇时，毕业生要仔细考虑自己的家庭背景、个人经济水平和生活习惯等因素。

同时，企业为员工提供的福利待遇也应得到充分关注，包括空间、安全等方面的保障。

签订就业协议书时有哪些注意事项
在签订就业协议书时，有以下几点需要注意：
首先，要认真阅读协议书的每一项条款，明确自己的权利和义务。

协议书中主要包括了就业协议书的基本条款、劳动合同的基本内容以及补充条款等，需要认真阅读并理解其中的内容。

其次，要注意协议书的填写规范和注意事项。

在填写就业协议书时，需要按照规定的格式和要求填写，避免出现错误或遗漏。

同时，还需要注意填写的内容是否与实际情况相符，是否存在虚假信息或隐瞒情况。

第三，要注意协议书的生效时间和法律效力。

就业协议书是在毕业生和用人单位之间建立的劳动关系的基础，但只有在签署劳动合同之后才能正式生效。

因此，毕业生需要了解就业协议书的生效时间和法律效力，确保自己的权益得到保障。

第四，要注意协议书的变更和解除。

就业协议书是一种双方自愿达成的协议，但也可能因为某些原因需要进行变更或解除。

因此，毕业生需要了解就业协议书的变更和解除条件，以及变更或解除的程序和后果，避免出现不必要的纠纷。

最后，要注意协议书的保密和安全。

就业协议书中包含了个人的重要信息和企业的重要商业机密，需要进行保密和安全保护。

因此，毕业生需要了解就业协议书的保密和安全要求，以及如何保护自己的隐私和企业的商业机密。

综上所述，签订就业协议书是一项非常重要的工作，需要认真对待。

在签订之前，需要认真阅读每一项条款并理解其中的含义；在签订过程中，需要注意填写的规范和要求；在签订之后，需要注意协议书的生效时间和法律效力以及变更和解除条件等事项。

只有认真对待每一个环节，才能保障自己的权益并避免不必要的纠纷。

大学生毕业工作签约注意事项关于签约签约时要注意的问题1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

2、就业协议的主体合法原则。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

3、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

4、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

5、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

6、违约金。

由学生和用人单位双方协定。

不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

7、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

8、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。

等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。

有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。

要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

事后诸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。

就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

就业协议的重要作用。

（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

（2）谨慎签定劳动力协议书。

毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。

毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。

特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。

如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。

否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。

（3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

毕业⽣签合同时要注意什么很多毕业⽣刚⾛出校门对从业很盲⽬，只是急于找到⼀份⼯作，从⽽忽视了⾃⼰的基本权利。

那么毕业⽣签合同时要注意什么呢？1、必须清楚地知道和⾃⼰签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双⽅。

通常劳动合同只会出现两⽅，⼀⽅为⽤⼈单位、另⼀⽅为劳动者，⽽上⽂中⼩杨签署的这份劳动合同却为三⽅合同，⼀⽅⼩杨、⼀⽅为电视台、另⼀⽅为某公司(最后与⼩杨实际发⽣劳动关系的公司)。

从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与⼩杨签订该份合同伊始，就从没有将⼩杨纳⼊电视台编制的打算。

2、不要轻信⼝头承诺从法律上讲，⽤⼈单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业⽣市场的供需关系，应届毕业⽣要求⽤⼈单位将所有⼝头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业⽣们应该在签协议时问清⾃⼰最关⼼的问题。

3、明确违约责任⼀般来说，应届毕业⽣在与⽤⼈单位签订了劳动合同后，就会停⽌⼯作的寻找，但⼀旦⽤⼈单位没有按照合同约定履⾏的话，对于应届毕业⽣来说，失去的不仅仅是这份⼯作，由于这时统⼀招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀⼯作的机会，所以明确违约责任及⾦额对于应届毕业⽣来说是⾮常重要的。

4、签订的劳动合同必须⼿持⼀份劳动合同只有⾃⼰持有的时候才会对⾃⼰产⽣法律上的保障。

其⼀是将来为⾃⼰主张权利时作为举证内容;其⼆是防⽌合同内容被⼈篡改。

如果毕业⽣没有持有劳动合同，将来⽤⼈单位⼀旦出现了违约的情况，毕业⽣们拿什么来证明他们是违约了呢?当前⽤⼈市场上毕业⽣就业的确⽐较困难，在此我们不仅要谴责那些利⽤毕业⽣的这种就业的困难⽽拒绝向毕业⽣提供其所签订的劳动合同，从⽽企图规避法律规定的⽤⼈单位，同时更呼吁⼴⼤毕业⽣在寻找⼯作时仍应坚持必要的法律底线，为⾃⼰的签字负责。