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劳动力供给
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。
在企业中，企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种，企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，而内部人力资源的供给量又需要考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。
但是企业职位和岗位的空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这就必然需要企业从外部不断补充人员，于是就产生了外部劳动力供给。
劳动中的劳动力供需与市场调节劳动是社会生产的基本活动，劳动力是劳动的主体，其供给与需求的平衡关系对于经济的发展至关重要。
本文将探讨劳动中的劳动力供需关系以及市场对其进行调节的机制。
一、劳动力供给的因素劳动力供给是指在一定时间内，劳动者愿意出售劳动力的数量。
劳动力供给的因素主要包括以下几个方面：1. 人口因素：人口数量和结构是决定劳动力供给的重要因素。
随着人口的增长，劳动力资源的总量也相应增加。
同时，人口年龄结构的变化也会影响劳动力的供给。
例如，在人口老龄化的情况下，劳动力供给可能会相对减少。
2. 教育水平：教育水平对劳动力供给具有重要影响。
教育程度较高的劳动者通常具备更丰富的知识和技能，能够适应更多类型的工作需求。
因此，提高教育水平能够促进劳动力供给的提升。
3. 劳动力流动性：劳动力流动性指的是劳动者在不同单位、地区之间流动和转换的能力。
流动性较高的劳动力会增加供给的弹性，使得市场更加灵活，能够更好地适应劳动力需求的变化。
二、劳动力需求的因素劳动力需求是指在一定时间内，企业、机构等用人单位对劳动力的需求情况。
劳动力需求的因素主要包括以下几个方面：1. 生产规模：生产规模的扩大或收缩直接影响着对劳动力的需求。
当企业扩大生产规模时，对劳动力的需求也会相应增加；相反，生产规模的缩小会导致对劳动力的需求减少。
2. 技术进步：技术进步会引起劳动力需求的结构性变化。
新技术的引入可能会替代部分传统劳动力，导致其需求减少；但同时也会创造出对高技能劳动力的新需求，对有特定技能的人才提供了更多的机会。
3. 劳动力生产率：劳动力生产率的提高可以增加劳动力需求。
高生产效率能够推动企业创造更多的价值，从而需要更多的劳动力来支持生产活动。
三、市场调节劳动力供需关系的机制市场调节劳动力供需关系是通过价格机制和其他市场机制来实现的。
以下是市场调节劳动力供需关系的主要机制：1. 工资机制：工资是劳动力市场上的价格，通过工资的调节，供需可以相互协调。
