影响个人职业前途九种不良习惯 2009

阻碍成功的职场坏习惯有哪些你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。

虽然你工作努力，及时完成任务，却一再错过晋升的机会。

那么大家知道阻碍成功的职场坏习惯有哪些呢？下面一起来看看！习惯也是选才依据习惯决定命运，这句话一点都不夸张。

良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。

这是两则企业招聘广告：项目经理：1、做事踏实，追求完美，有较强的组织、协调能力；2、注重工作效率，有良好的工作习惯，懂得管理时间；3、具备良好的沟通能力，团队合作精神较强；4、对工作充满热情，能够适应较大的工作压力平面设计师：1、良好的团队协作精神及沟通能力；2、有独立负责指定客户项目的设计与制作能力；3、艺术感觉与形式感敏锐，悟性高；4、具有良好的工作习惯看似普通的招聘广告，却蕴含着对人才多方面的素质要求。

几乎所有的人事经理在招聘员工时，都会很在意地将“工作习惯”作为一条重要的选才依据。

有着多年人事管理经验的飞鸿国际商贸有限公司人事总监孙力告诉记者：“每个公司都有自己的企业文化，企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。

比如公司员工经常加班加点工作，而你却非要按时来、按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种与众不同的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。

职业化的人才必须具备良好的工作习惯，无论是生活还是工作，都要时刻注意自己的习惯。

养成职业化的行为习惯，会使你的一举一动都能体现出个人的职业风采。

”一些刚出校门的职场新人，学生时代养成的一些陋习依然存在，甚至在办公室里将其“发扬光大”。

小张生就一副大嗓门，在学校时，站在操场发言几乎用不着麦克风，要是哪个同学的朋友来了，只要他在楼道里一喊，整层楼都听得清清楚楚。

工作以后，喜欢大嗓门说话的习惯依然没改。

他经常在办公室翘着二郎腿大声打电话，还时不时地发出爽朗的笑声，惹得同事很有意见。

结果，小张就是因为这个习惯，从办公室助理的职位被调到营业部当了一名店员。

职场法那么：阻碍人生巅峰的九个工作习惯职场法那么：阻碍人生巅峰的九个工作习惯为大家提供了9个企业家和员工迫切需要消除的不良工作习惯，其中一些内容一定可以帮你进步效率，职场法那么：阻碍人生巅峰的九个工作习惯。

1.不要接未知的首先，这种打断会破坏你的专注度，消耗超过对话本身的时间和脑力。

其次，假如是重要，你会陷入不利的会谈立场，你要努力组织想法而对方已经准备充分。

用谷歌语音查看信息或效劳，让他们用邮件形式发给你。

2.不要把邮件作为每天的第一件事和最后一件事Ferriss说：“前一个会扰乱你的优先事项和所有方案，后一个只会导致失眠, 邮件可以推延到早上10点或者在你查看完至少一个任务清单上的实际事项以后。

”3.没有日程或完毕时间的时候不要承诺会面或假如有明晰的.预期产出，有日程列出话题，涉及的问题，会议或不应该持续超过30分钟，就提早通知他们，这样你们就能好好准备并充分利用共同的时间。

4.不允许闲聊听起来有些苛刻，但却很必要。

闲聊会占用大量时间，所以当有人开场跟你讲他们的周末，友好的打断他们，比方说我正在忙，有什么事吗?但也要意识到并不是所有人都同意这样(也绝不是在任何情形)，在国际商务旅行时，你要特别关注聊天的标准。

5.不要不断查看邮件6.不要和低效益，难对付的客户过多交谈用两种方式对你的____库进展80-20的分析^p ，其中的20%创造了80%以上的利润，哪20%要消耗我80%的时间呢?引用公司政策变化，忽略那些最活泼和效益最低的。

应该是怎样的新政策呢?Ferris指的是有邮件问题的客户，他们在允许数量的和预期回复次数上没有遵循指导。

假如他们不喜欢新规那么，就把他们推荐给其它供给商。

有时候你真的需要炒客户的鱿鱼。

7.不要为了防止太繁忙而加班防止沉不堪重负的方法不是加班，而是坐下来对任务进展主次排列，当你手足无措的时候不要疯狂工作，要停下俩决定哪个是真正紧急的事项。

假如只是晚回一会或晚交一小笔费用，就等你把重要事情做好再处理它们。

毁掉好工作的职场坏习惯你是否就是自己的最大敌人？之所以在事业上止步不前也许是因为自己本身的原因哦，一位资深职业规划师列出了十七条在职场里最为常见的职场坏习惯，这些习惯会让最有抱负的职场经理人或是*人士无法在事业上再进一步。

无论你现在是否站在了主管的位置上，都应该好好看看，注意一下自己的行为。

职场坏习惯1.抱怨得太多。

对于你来说，抱怨是不计一切代价和场合的——值得抱怨的时候你在抱怨，不值得抱怨的时候你也要抱怨，甚至完全不相关的时候你还是要抱怨。

职场坏习惯2.过于夸大事情的价值。

我手头处理的项目、工作实在是太重要了，如果它不能完成将会带来如何如何的负面影响。

可是，如果只是两分钱的事情，值得拿到桌面上来专门讨论一下吗？职场坏习惯3.总是传达你的意见。

把你的意见和标准强加在别人身上，也许这会让你更快乐，可是别人呢？职场坏习惯4.总是做消极评论。

也许你觉得自己的评论听起来既犀利又充满了智慧，可是同事们根本不需要你的尖*刻薄。

职场坏习惯5.用“不”“但是”或者“然而”开始一段谈话。

在谈话中过度使用这些词语，只不过是在告诉对方说：“我是正确的，你错了。

”职场坏习惯6.锋芒毕露。

很多时候，你并不需要告诉所有的人你比他们想象得要聪明得多。

职场坏习惯7.在生气的时候说话。

不要让你的感情波动成为你的管理工具。

职场坏习惯8.否定。

也许你很想跟大家分享一下否定的想法，但如果别人并没有询问你的意见，那最好不要开口。

职场坏习惯9.隐瞒信息。

不要觉得在办公室里隐瞒了第一手的信息就能让自己保持优势或是比别人更有优势了。

职场坏习惯10.从不适度赞美他人。

如果你很难开口去赞美别人，那么别人恐怕也很难赞美你。

晋升的道路上如果没有别人的赞扬，你也知道该有多难走了吧。

职场坏习惯11.占有不属于自己的荣誉。

在一个团队的成功面前，过高估计自己的作用是最让周围同事（包括上司）恼火的事情。

职场坏习惯12.找借口。

为自己犯下的的过错找借口是很无能的表现，只会让大家发现你是个不愿意承担责任的人。

妨碍你晋级或晋升的十种坏习惯——无名氏习惯一：衣着你得体着装不整、头发凌乱的出入办公室，会令人看着不舒服。

改善方法：办公室着装关键在于大方整洁，过分新潮、怪异的装束下班后再展示不迟。

习惯二：惯性迟到上班或开会迟到，极容易引起上级或工作伙伴的不满，会被认为自由散漫、不尊重他人、工作没有责任心。

改善方法：较为宽松地估计路途所需的时间，预留10分钟做缓冲。

记住：上班早去几分钟，会给上级留下良好印象。

习惯三：过分保护自己同事向你提出建议性的批评，你却搬出一大堆理由辩驳，将责任推得一干二净。

这说明你胸襟不够宽广，不乐于接受别人的批评，处处设防。

这会妨碍你与同事的沟通，甚至引起冲突。

改善方法：学会兼听则明，为自己的行为负责，不要推卸责任。

习惯四：长不大总像孩子般依赖别人，缺乏独立工作能力。

当上级征询意见时，你从不提供肯定的立场或见解，或是支支吾吾。

这种不成熟的表现，难以让别人对你放心地委以重任。

改善方法：培养独立思考的习惯，不断提高自己独立工作的能力：宁愿犯错也要大胆表达自己的意见。

习惯五：注意力不集中工作时老是心神恍惚。

以至做着做着就乱了套。

这严重影响工作的效率和质量。

上级会认为你人在曹营心在汉，对工作应付敷衍，对公司缺乏忠心和责任心。

改善方法：正确对待工作。

工作是生活的一部分，没有高质量的工作就没有高质量的生活。

习惯六：家常事唠个没完同事之间休息时唠几句家常，是交流感情的一种方式。

但每天聊个没完，会分散别人的注意力，也影响自己的工作效率，严重时还会败坏工作的风气。

上级会认为你缺乏进取心，没有培养前途。

改善方法：工作时全身心工作，要聊天下班后到咖啡馆。

习惯七：失忆症问起你一些人名、电话或工作安排时，你总是似是而非，然后猛翻记录。

这会降低别人对你的信任程度，上级会怀疑你对工作无兴趣、做事无条理。

改善方法：将最紧要的事情和最常用的电话号码时刻记在脑中；尝试写工作日程表，以便提醒自己每天应做的事情。

习惯八：做事拖拉虽然你有能力完成手头的工作，但进度迟缓会令人对你的工作能力产生怀疑。

9大不良职场心理断送你的职业生涯1、狂妄他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。

进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。

结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

2、完美主义这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。

其实是为了掩盖内心的虚弱。

这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。

在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。

3、不懂装懂工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：这些工作真无聊。

但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。

他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。

4、专制他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。

因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。

5、逃避这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

6、悲观他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。

采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。

这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。

因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。

7、压抑然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。

我走的路到底对不对？觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。

他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。

为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

14个坏习惯可能让你丢掉工作导语:14个坏习惯可能让你丢掉工作人非圣贤，谁还没有几个坏习惯呢，比如爱拖延、喜八卦或是不守时等等，这些习惯对你的人品无伤大雅，然而，作为员工，它们却会对你产生相当负面的影响，有时甚至还会害得你丢掉工作。

以下就是能令你丢掉饭碗的14种坏习惯：1、拖延症。

“拖沓会严重干扰你的工作进程，”布鲁克斯说：“如果你信奉‘拖到最后才能做到最好’，或是习惯于不拖到截止前几天因此，在社交网络或是其他与工作无关的网站上花太多的时间会导致你丢掉工作。

7、不好的身体语言。

你是否会常常转动眼球？握手时是否绵软无力？交谈时是否不喜欢眼神接触？这些习惯都是职业杀手。

“人们必须明白，行为比语言更重要，”派普洛说，“日常交流大多是由这些非语言暗示达成的。

”你的某些非语言交流习惯或许会给同事、上司或是客户留下粗鲁和不专业的印象，这最终会对你的职业晋升产生负面影响。

8、迟钝。

钝于观察细节是许多员工都有的坏习惯。

这样的话你就有可能无法敏锐地察觉出办公室文化，进而会危害到你的职业生涯。

“每家公司都有不同的文化和行事风格，比如正式和非正式的着装要求、社交氛围还有或明确或约定俗成的等级制度，”布鲁克斯说，“如果你不注意观察而无法融入的话，则会被视为异类或不合群，很有可能会遭到排挤。

”你也应该注意自己个人的习惯是否对同事产生冒犯或是干扰。

“在办公室中，你应顾及同事的感受，不要随意去打扰别人的工作，也要避免那些给别人带来不便的行为，”她说，“这些行为包括体味过大、在办公室吃味道很重的食物、高声播放音乐、开不得体的玩笑或是打电话时用免提等等。

”9、文法不清。

“如果一个人讲话时语法混乱，满嘴俚语和粗话，给人的印象就是没有教养。

”派普洛说。

时刻提醒自己，办公室不是家，和同事谈话也不同于在聚会上和朋友们聊天；要假设自己所说的话也可能会被老板一字不漏地听到。

10、独来独往。

总喜欢默默地一个人埋头做事？在办公室里这一套却不适用。

可能损害你职业的九大毛病很多就业指导专家总在研究如何成功，但事实上，我们也能从很多失败的例子中吸取经验教训。

看看专家如何分析雇员影响他们职业发展的一些行为。

1、将自己的学历看得太随意如果你在大学时候总在参加各种派对而忽视了成绩，你的绩点只有2.5左右，那么你将错过大部分最好的工作。

纽约就业执行分析师布莱·德鲁（brian drum）分析道，没有完成研究生学位也将对你的职业生涯产生不利的影响，就业分析师安妮·安吉曼（anne angerman）也同意这样的看法。

2、没有职业规划在目前糟糕的就业市场上，你可能暂时选择了一份自己并不是非常感兴趣的职业，这没问题，但你一定要对自己未来的职业有所规划。

德鲁建议说，你需要了解目前这份工作能为你未来的职业规划提供些什么，你的下一步要怎么走。

3、撒谎如果你撒谎，你将瞬间失去个人的“职业品质”。

比如你在简历中夸大自己的经历，比如在facebook上透露的信息。

“如果一个人请了病假，却一不小心在facebook上放了一张自己在卢卡斯度假的照片，那就糟糕透了。

”圣安东尼奥德州协议学校的礼仪专家戴安·高塔斯曼（diane gottsman）说。

4、在社交媒体上玷污了自己的名声社交媒体很可能会从某种程度上损害你的名誉。

当你在工作时，你却在社交媒体上发出声音，你很可能被贴上“懒鬼”的标签。

你在社交媒体上说的话也可能像鬼魂一样缠绕着你，你甚至不知道可能一张派对上的照片都会让你在职业发展中大受影响。

“你必须假设你的老板和你潜在的客户都在用社交媒体，发言的前提是，你很清楚每个人都可能看到。

”高塔斯曼说。

5、不尊重职业界限与同事分享太多你的个人生活是非常不职业的一种表现。

“你的同事根本对你与你丈夫如何吵嘴没有任何兴趣。

”安吉曼说。

从另一方面来说，如果你很重视个人隐私，但在一个相对喜欢谈话的小组中工作，那么你最好时不时加入谈话，这样同事才不至于厌恶你。

6、议论绯闻、流言，特别是批评如果你在公共场合怒骂你的同事、老板，甚至是顾客，最好的情况下你被认为是消极的，最糟糕的情况下，你会被认为是一个“麻烦制造者”。

致命的九种职场坏习惯
职场上有九种致命的坏习惯，它们会影响你的工作表现，甚至影响你的职业发展。

首先，不尊重他人。

在职场上，你应该尊重他人，尊重他们的工作，尊重他们的想法，尊重他们的观点。

其次，懒惰。

在职场上，你必须勤奋工作，不能拖拉，不能拖延时间，不能拖延工作，不能把工作搁置，而是要尽快完成。

第三，没有责任感。

在职场上，你必须有责任心，对你的工作负责，不能推卸责任，不能推诿，而是要承担起责任，完成任务。

第四，把自己的想法强加给别人。

在职场上，你不能强加自己的想法给别人，要尊重别人的想法，尊重别人的意见，不能强加自己的想法给别人。

第五，拒绝接受批评。

在职场上，你要勇于接受批评，不能拒绝接受批评，要从批评中汲取教训，改进自己的工作。

第六，把自己的情绪带入工作。

在职场上，你不能把自己的情绪带入工作，要保持冷静，不要把自己的情绪带入工作，而是要保持理智，客观处理问题。

第七，不能接受新想法。

在职场上，你要接受新想法，不能墨守成规，不能固守旧习惯，而是要积极接受新想法，把新想法融入到工作中。

第八，不能接受新技术。

在职场上，你要积极接受新技术，不能固守旧技术，要接受新技术，学习新技术，把新技术应用到工作中。

最后，缺乏合作精神。

在职场上，你要有团队合作精神，不能独断专行，要与他人合作，共同完成工作，共同取得成功。

以上就是职场上致命的九种坏习惯，如果你能够克服这些坏习惯，你一定能够在职场上取得成功。

学习资料一: 影响个人职业前途的9种不良习惯1. 投机取巧2. 马虎轻率3. 浅尝辄止4.推脱借口5. 嘲弄抱怨6. 吹毛求疵7. 眼高手底8. 斤斤计较7. 消极被动二: “20个薄弱时期”指的是:1.政策制度改革期;2.管理机制转型期;3.领导班子调整期;4.管理松紧转换期;5.安全持续稳定期;6.事故连续发生时;7.生产工艺改革时;8.生产任务紧张时;9.生产条件恶劣时; 10.作业条件好转时; 11.新老人员交替时; 12.年、季、月度变换时；13.精力不足疲劳时；14.节假日与农忙时；15.工作收尾延点时；16.休假前后反矿时；17.受表扬后得意时；18.挨批评后烦恼时；19.事务缠身烦心时；20.情绪高涨兴奋时。

三:“30种薄弱人物”指的是：1.带病工作危险人；2.新婚不久幸福人；3.两头忙的疲劳人；4.不安分的跳槽人；5.不顾大局的私心人；6.挣钱玩命经济人；7.休息不好迷糊人；8.游手好闲混世人；9.技能底下的低能人；10.贪图安逸享乐人；11.初来乍到新工人；12.不能规程糊涂人；13.冒冒失失莽撞人；14.吊儿郎当马虎人；15.冒险蛮干大胆人；16.心存侥幸麻痹人；17.不学无术懒惰人；18.争强好胜逞能人；19.受到委屈泄愤人；20.急于求成早率人；21.情绪不稳烦心人；22.猎奇好动年轻人；23.大喜大悲异常人；24.手忙脚乱急性人；25.心余力亏劳工人; 26.因循守旧固执人；27.乱用职权霸道人；28.变换工作外行人；29.未培训的无知人; 30.不学习的落伍人。

四: 你的上司怎么看你1.报告你的工作速度. ____让上司知道2.对上司的询问,有问必答,而且清楚. ____让上司放心3. 充实自己,努力学习,才能了解上司的言语. ____让上司轻松4.接受批评,不犯二次过错. ____让上司省事5.不忙的时候主动帮助他人. ____让上司有效6.毫无怨言接受任务. ____让上司圆满7. 对自己的业务主动提出改善计划. ____让上司进步。

[阻碍职场晋升的十大]阻碍职场晋升的坏习惯介绍在职场中，每个人都希望能够取得进步和晋升。

然而，有些坏习惯可能会成为我们晋升的阻碍。

以下是十个阻碍职场晋升的坏习惯的介绍：1. 拖延：拖延是一个常见的坏习惯，它使我们无法按时完成任务。

如果一个人经常拖延，他们可能无法胜任更高负责任的职位，因为他们无法有效地管理自己的时间和任务。

2. 缺乏自信：缺乏自信会使人在职场中表现退缩，不敢冒险和挑战。

缺乏自信的人往往不敢在团队中发表自己的意见或建议，这限制了他们的成长和发展。

3. 不愿学习：在职场中，持续学习和提升是非常重要的。

然而，一些人对学习抱有抵触心理，他们不愿意去接受新的知识和技能。

这种态度会使他们在职场中停滞不前，无法适应快速变化的环境。

4. 缺乏自我管理：自我管理是成功人士的关键特质之一。

缺乏自我管理的人往往无法自律，缺乏对自己的要求和规划，这使得他们无法达到更高的职位。

5. 不愿与他人合作：职场中，团队合作是至关重要的。

然而，一些人不愿意与他人合作，他们只关注自己的利益，不愿意分享资源和知识。

这种态度会让他们没有团队精神，限制了他们在职场中的发展。

6. 缺乏批判性思维：批判性思维是解决问题和做出明智决策的关键技能。

缺乏批判性思维的人往往无法全面考虑问题，容易被情绪和偏见左右。

这使得他们在职场中难以发展和晋升。

7. 不接受反馈：接受反馈是成长和改进的机会。

然而，一些人不愿意听取他人的意见和建议，他们对于自己的优劣势缺乏客观的认知。

这种态度会使他们无法改进自己的表现，限制了他们在职场中的成长。

8. 缺乏职业目标：职业目标是驱动个人发展的动力源泉。

缺乏职业目标的人往往没有明确的方向和规划，他们徘徊在职场中，无法达到更高的职位。

9. 不善于沟通：沟通是职场中的核心技能之一。

如果一个人不善于沟通，他们无法有效地与他人合作，无法传达自己的意图和想法。

这会限制他们在职场中的影响力和晋升机会。

10. 无法与压力应对：职场中常常伴随着高强度的工作和压力。