职来职往中的百家企业

职来职往中18位达人所在公司及其介绍(同名27132)智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头大贺国际广告集团 HRD 人力资源总监——丁继红尚涛造型学校校长——尚涛美国红帽软件人事部高级经理——郑艳光线传媒电视事业部联合总经理——刘同新浪微博招聘经理——吴威新浪微博人力资源部高级经理——申晨恒安集团北京销售部经理——吴石法恒安集团市场部品牌总经理——邓雯曦恒安集团华北区总经理——刘福顺星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁创可贴8创意总监——江森海北京天启一方广告公司媒体总监——马丁七度空间市场经理——张磊同立传播尚趣网传讯总监——俞夏艳遇中国首席设计师——江绍雄东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳中绿集团董事长助理——翟婷MSN中国人力资源总监——王硕百度贴吧人力资源部总监——王文萍Non.season高级时装品牌设计总监——张迪北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志智联招聘高级职业顾问——郝健北大青鸟常务副总裁——孙群田中美天津史克制药有限公司销售绩效优化经理——吴媛媛猪八戒网CEO ——朱明跃BLOVES 婚介定制中心副总裁——陶延成宝马燕宝汽车大客户经理——陈静18位达人：恒安集团市场部品牌总经理——邓文曦智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩美国红帽软件人事部高级经理——郑艳光线传媒电视节目事业部总经理——刘同岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山北京家乐福连锁超市店长——李娟新浪微博招聘经理——吴威星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺尚涛造型学校校长——尚涛新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁创可贴8创意总监——江森海宝马汽车授权经销商燕宝宝马汽车大客户经理——陈静凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊智联招聘人力资源部总监——张勇北京天启一方广告公司媒体总监——马丁完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤北京奥之杰奥迪服务中心站长——姚烨100家企业：下面这些是我一遍一遍一个一个写出来的！宅急送美国红帽光线传媒岳成律师事务所新浪微博星巴克尚涛造型恒安集团新东方创可贴吧宝马燕宝汽车凡客诚品智联招聘北京天启一方完美时空奥之杰老舍茶馆百度三星电子智立方北京风行酷6视频美的谷歌百度搜狐三元食品中美史克腾讯JAVA 鸿星尔克华为联想TOYOTA 淘宝商城瑞丽伊美尔万科完美时空上海大众谷歌美的智立方北京家乐福中国移动招商银行苏宁电器视友网56网爱国者华硕科宝家装百度奇艺361º长虹中国人寿保险中国电信美特斯邦威安利松下电器北京交通台昕薇杂志乐蜂网美媛春爽团网同立传播金山网络中绿集团MSN 七度空间艳遇中国麦道百清中铝矿产资源淳一母婴用品我敢保证上面的企业都是职来职往里面的，虽然不全，还有些我不知道什么名字，但我相信有一百家！恒安集团求助编辑百科名片恒安集团恒安集团是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，是国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业，经营领域涉及妇幼卫生用品和生活用纸，总资产40多亿元，员工一万余人，在全国14个省、市拥有30余家独立法人公司，销售和分销网络覆盖全国。

目录背景 (2)节目简介 (2)节目定位 (2)播出时间 (3)首播日期： (3)口号： (3)职场达人 (3)职业规划师Mr.Job (4)主持人 (4)节目设置 (5)单元设置 (5)音乐设置 (5)节目改版 (5)节目特点 (6)节目编排 (6)影响编排的因素 (6)电视观众的受众特征 (6)电视观众的流行口味 (7)电视节目编排的广告设置 (7)电视节目编排的节奏技巧 (7)创新与发展--------------------------------------------------------------------8谈《职来职往》的节目编排背景电视作为一种新媒体迅速的成长起来，逐步的取代了纸质传媒和电台广播等旧媒体的传播方式，在电视传媒不断发展的新时代，吸引着越来越多的观众，同时也面临着来自行业内外的更多的挑战。

要想得到的认可，必须不断贴近受众进行节目的革新和演变，而适应不断变化的需求。

电视节目编排是节目和频道运营的重要环节，在这样的背景下，优秀的电视节目编排就显得十分的重要，为了更好的贴合受众，节目和频道需要从多个方面进行新的定位和编排。

我此次的论文就是以《职来职往》为对象进行电视节目编排的研究。

节目简介《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的，帮助求职者正确的认识自己和职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首场职场类娱乐真人秀。

节目囊括各行各业，人生百态，通过场上求职者和求职者之间的对话，反映了当下最热点的行业话题，并进行达人和求职者思想的碰撞，通过不同行业职位的人群，不同的思维和视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展现真实的职场。

并帮助求职者找到相应的职位。

节目定位职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播，这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的职场达人，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。

职场真人秀节目的典范作者：李朵朵来源：《今传媒》2011年第03期摘要：在当前就业形势严峻的情况下，《职来职往》作为一档全新出发的职场真人秀节目，正在紧紧抓住受众的眼球，为求职者提供工作，为企业家开办讲堂，与电视受众分享经验。

它是一次有益的尝试，是职场真人秀节目的成功典范。

关键词：真人秀；职来职往；职场节目中图分类号：G220文献标识码：A文章编号：1672-8122(2011)03-0085-022003年10月25日，中央电视台经济频道创办的国内首档大型人力资源节目《绝对挑战》进行了首播仪式，这档电视招聘节目一经播出就引起了轰动，开播仅六期便跃居央视二套收视前五名。

在此之后，各种以职场和创业为主的真人秀节目陆续登陆电视荧屏，如中央电视台的《赢在中国》，东方卫视的《创智赢家》，浙江卫视的《天生我才》，它们都曾掀起过一波电视创业和求职的热潮。

可是好景不长，到了2008年末，这些节目相继停播。

至此，职场真人秀节目开始了长达2年的沉寂。

2010年末，经过反复的推敲磨合，中国教育电视台一套与江苏卫视合办的《职来职往》节目正式开播，职场真人秀再一次登上荧屏。

这档以帮助求职者正确对待职场问题，协助求职者找到合适工作为目的的节目，开播2个月便又一次掀起“电视求职”的热潮。

它的开播不仅是职场节目重新起步的标志，也将在未来很长一段时间内成为求职者找工作的风向标，企业家传授经验的讲堂。

《职来职往》究竟是怎样赢得求职者和企业家的青睐，赢得受众好评的呢?一、提供梦想平台，展现出色才智近年来，就业问题成为我国社会发展的重大问题之一。

随着我国下岗和失业人口的急速增加，以及社会转型所带来的用人观与择业观的转变，越来越多的企业招不到合适的人才，求职者找不到满意的工作，就业形势日趋严峻。

而在提供就业信息方面，报纸与网络也借着自身的媒介优势，远远领先于电视而更多的在为求职者服务，这使得电视媒体必须扬长避短，结合自身特点，打造出不一样的职场节目。

职来职往清华专场篇一：职来职往：中国最给力电视求职节目中文名：职来职往开播时间：2010年12月10日主持人：李响播出时间：中教一台：每周四/五21:38 节目简介主持人：李响职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。

这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。

总制片人：杨金星职来职往制片人：文康现任主持人：李响（江苏卫视）曾用主持人：喻恩泰（第一期和第三期）播出时间首播：中教一套每周五晚21:38每周六晚21:25（首播）周日晚21:38专场（首播）（8月11日加播) 重播：中国教育电视台一频道每周五周六周日中午12:00 江苏卫视每周五晚23:40播出（重播）首播日期：2010年12月10日第1期口号：职来职往前途宽广主持人李响李响生日：1979年10月15日。

星座：天秤。

血型：B。

身高：178cm。

体重：73KG。

毕业院校：浙江传媒学院。

鞋码：42。

才艺：所有球类、鼓、吉他、二胡。

爱好：打球、做菜。

最爱的人：家人。

喜欢的城市：北京、阿姆斯特丹。

欣赏的艺人：刘德华。

欣赏的球星：科比、贝克汉姆。

昵称：小熊。

讨厌的称呼：猴子、帅哥口头禅：并不是。

喜欢的美食：自己煮的面、妈妈包的饺子。

喜欢的饮料：咖啡、柠檬红茶。

收藏：球鞋、字画。

座右铭：If you think you can,you can!欣赏的作家：Jack Kerouac。

推荐一本书：《On the roda》欣赏的导演：Steven Spielberg。

推荐一部电影：《不可不信缘》欣赏的主持人：陶晶莹、曹启泰。

理想：有一部自己编剧跟导演的电影。

用一句话形容自己：典型的天秤三男生。

希望做什么样的节目：一家老小可以合家收看的节目。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告安徽职来职往人力资源服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:安徽职来职往人力资源服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分安徽职来职往人力资源服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-人力资源服务资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头大贺国际广告集团 HRD 人力资源总监——丁继红尚涛造型学校校长——尚涛美国红帽软件人事部高级经理——郑艳光线传媒电视事业部联合总经理——刘同新浪微博招聘经理——吴威新浪微博人力资源部高级经理——申晨恒安集团北京销售部经理——吴石法恒安集团市场部品牌总经理——邓雯曦恒安集团华北区总经理——刘福顺星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁创可贴8创意总监——江森海北京天启一方广告公司媒体总监——马丁七度空间市场经理——张磊同立传播尚趣网传讯总监——俞夏艳遇中国首席设计师——江绍雄东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳中绿集团董事长助理——翟婷MSN中国人力资源总监——王硕百度贴吧人力资源部总监——王文萍Non.season高级时装品牌设计总监——张迪北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志智联招聘高级职业顾问——郝健北大青鸟常务副总裁——孙群田中美天津史克制药有限公司销售绩效优化经理——吴媛媛猪八戒网CEO ——朱明跃BLOVES 婚介定制中心副总裁——陶延成宝马燕宝汽车大客户经理——陈静18位达人：恒安集团市场部品牌总经理——邓文曦智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩美国红帽软件人事部高级经理——郑艳光线传媒电视节目事业部总经理——刘同岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山北京家乐福连锁超市店长——李娟新浪微博招聘经理——吴威星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺尚涛造型学校校长——尚涛新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁创可贴8创意总监——江森海宝马汽车授权经销商燕宝宝马汽车大客户经理——陈静凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊智联招聘人力资源部总监——张勇北京天启一方广告公司媒体总监——马丁完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤北京奥之杰奥迪服务中心站长——姚烨100家企业：下面这些是我一遍一遍一个一个写出来的！宅急送美国红帽光线传媒岳成律师事务所新浪微博星巴克尚涛造型恒安集团新东方创可贴吧宝马燕宝汽车凡客诚品智联招聘北京天启一方完美时空奥之杰老舍茶馆百度三星电子智立方北京风行酷6视频美的谷歌百度搜狐三元食品中美史克腾讯JAVA 鸿星尔克华为联想TOYOTA 淘宝商城瑞丽伊美尔万科完美时空上海大众谷歌美的智立方北京家乐福中国移动招商银行苏宁电器视友网56网爱国者华硕科宝家装百度奇艺361º长虹中国人寿保险中国电信美特斯邦威安利松下电器北京交通台昕薇杂志乐蜂网美媛春爽团网同立传播金山网络中绿集团MSN 七度空间艳遇中国麦道百清中铝矿产资源淳一母婴用品我敢保证上面的企业都是职来职往里面的，虽然不全，还有些我不知道什么名字，但我相信有一百家！恒安致力于学习型企业的建设，注重加强对管理者的培训和教育，不断开扩视野，提高自身综合素质，使其与企业的成长同步。

有关职来职往18位达人简介第一篇：有关职来职往18位达人简介有关职来职往18位达人简介智立方杨石头杨石头在企业品牌战略方面有着丰富的实战经验，曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌，担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作，其中，“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。

个人著作：如何快速创建品牌立体竞争力。

2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销以及企业管理等诸多方面因素结合考虑的综合性品牌策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。

同时，杨石头创办智立方培训学院，开办大学生准就业公益培训事业，“智立更生”项目的建立，将向三方面提供支援：为社会，将用知识和经验帮助社会解决就业问题；为学生，将提供真正使同学们认识自己、认识工作的训练营；为企业，将培养眼光长远，做事踏实的实用人才。

2009年6月，杨石头在中信出版社出版音像《如何快速创建品牌立体竞争力》，全面阐述在中国市场如何在较短时间内“精简、快、准”立体打造品牌优势。

【做单身男人的修炼准则】1-男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。

2-如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。

3-事业远比爱情重要。

如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。

4-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。

——杨石头【情人节支招】男人用眼，女人用心。

男人眼靠辐射，女人心靠传导。

男追女是迅猛出击，但结果往往雨过天晴，女追男人是缓慢渗透，却可以滴水穿石。

男人恋爱后变得可怜巴巴，女人恋爱后变得神经兮兮。

女人渴望对方裸露心灵，男人渴望对方裸露身体。

呵呵，情人节那天，你可以说：我先脱，你随意啊。

——杨石头【35岁以下男人的鉴别】我们小时候，那个认同高仓健男人的时代，已经过去了，现在是：1-好男人多数是丑的；英俊男人多数很坏。

职来职往节目的观后感关于职来职往节目的观后感篇一周五知行社的活动“周末放映场”播放了《职来职往》英国专场。

随着主持人一声《职来职往》前途宽广，放映场拉开了帷幕。

这是我第一次参加‘周末放映场’活动，我怀着无比激动的心情，像要蒸蒸破土的种子一样，睁开了我朦胧的睡眼。

主持人李响一身正装闪亮登场，犹如冬天里的一把火，热情洋溢。

接下来的每位求职者都让我记忆深刻。

并且每个人考核后我都有一丝的感慨。

感慨1号：第一位求职者陈川，看完他的职场考核后我学到了，在发言时要沉着冷静，面对考官时不要紧张，要以良好的心态来面对。

当然我也发现了他的错误，在考官告诫他应该怎么样去做时他没有虚心听取，而是力争话锋。

我感觉有一点很重要，在求职面试时，要知道公司需要什么人才，我们还要怎么去做，才能让考官欣赏。

他的例子让我联想到了以后的我在求职时应该如何做。

首先我要把紧张的心理防线消除。

要坦然面对，全面思考，每句话都要经过大脑思考，耐心揣摩。

这样主考官怎么可能不欣赏你呢?感慨2号：2号求职者王美美，给我们带来一次别开生面的面试。

她很大胆，刚上台就以自嘲、自讽等幽默的语言，笑翻了全场。

这种方法既能打破面试时的严肃的场面氛围。

同时又能缓解自己的紧张心情，她的考题是解说一段视频的内容。

她的梦想是主持，可她的专业是化学工程，这让主考官很好奇。

为什么跨度这么大?经过几番交谈后考官说的话让我记忆犹新：“在求职过程中，要找准自己的位置。

”我当时就在想，现在我的目标和梦想现实吗?适合自己吗“晚上是梦想，白天才是理想”我应该找准自己的位置，让我的才华和特点发挥的淋漓尽致。

感慨3号：卢泰宏求职的是电子推销员。

在他与考官交谈时，他很淡定，反而台下的考官却是波涛四射，争论不断，我感觉大多人的意见还是很对的。

作为一个推销人员，首先要了解自己推销的产品，也就是要做好基础知识，还要了解对方公司的状况、客户需要什么，我感觉这点对于我们专科生来说很重要。

通过这次放映场活动，我热切地希望像《职来职往》这样的精品栏目能够走进大学的校园。