部门用人需求表标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]部门用人需求表[方案]部门用人需求表申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称空缺人数隶属部门离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申请原因人才储备，现有编制: 人新增职位，须附《工作说明书》职位要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平性别不要求要求:______________ 行业背景不要求要求:_______________ 基本工作年龄不要求要求:______________ 工作年限不要求要求:_______________ 期望经验薪酬不要求要求:_______________ 跳槽频率不要求要求:_______________ 学历不要求要求:_______________ 电脑水平不要求要求:_______________ 教育必备背景技能专业不要求要求:_______________ 外语水平不要求要求:_______________优先条件建议薪金工作要求职位描述任职要求请描述工作主要内容，与工作绩效切合度请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总部门负责人: 申报意见年月日薪资成本:意见: 人力资源部人力负责人: 意见年月日总经理意见签字: 及批复年月日注:1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。
2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。
已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。
工作说明书一、岗位资料岗位名称, 岗位编号, 岗位人数,所属部门/科室, 直属上司职位,临时替代岗位,可轮调岗位,可升迁岗位,二、岗位在组织中的位置上级职位名称同级职位名称同级职位名称本职位名称下级职位名称三、汇报程序及督导范围直接汇报对象,直接督导个岗位,共人四、岗位职责职责表述,工作内容描述相关表单,反馈渠道, 工作标准评价方法职责一职责表述,工作内容描述相关表单工作标准评价方法职责二职责表述,职工作内容描述相关表单工作标准评价方法责三五、权限范围六、使用设备七、任用资格受教育程度, 年龄,经验,基本技能,基本素质,特殊要求,八、业务接触对象公司外,公司内,部门内,,九、绩效考核标准考评要素考评指标权重% 数据来源考评人过程性指标30%结果性指标70%加分项减项合计。
